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  • #21 Part 1: Cambodians are like Sponges! @Phnom Penh, Cambodia

    747 views 6 years ago
    アセアン10カ国シリーズの2回目はカンボジアからお届けします。人材紹介会社の社長であるKevin Britten氏は、ブルネイで教育オフィサー、英語教師、健康・安全訓練マネージャー、などの経歴を持つユニークな英国人です。プノンペン有数の人材紹 介企業オーナーです。
    ロンドンからご子息がインターンとしてケビン氏の会社に来ておられました。取材後に行きつけの店でフレンチのお昼を食べながら歓談した次第です。

    【インタビューの論点】
    1. カンボジア人の勤労観のポジティブな部分
    2. カンボジア人は外資系企業/現地企業をどのように見ているか/外資系/現地企業からどのように処遇されているか。
    3. 外国人マネージャーは自らの強さをどのように活かして、彼らから必要と慕われる存在になれるか。

    河谷隆司の活動はhttp://www.diversityasia.comへ。

    Mr. Kevin Britten, Managing Director of TOP Recruitment Cambodia, discusses key areas of managing in Cambodia and thriving with Cambodian people. What does he mean by "sponges"?

    ** Interview Points **
    1. Positive aspects of Cambodian work ethics
    2. How Cambodians view/are treated by foreign companies and local companies
    3. How foreign managers can use their strengths and be needed by Cambodians

    Next month you will watch his Part 2. He talks about strategies to nurture loyalty and manage one of the most difficult challenges in Asia: face and creative problem solving. Show less
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    • #25 Things Must Change in Order to Improve @Singapore - Duration: 4 minutes, 27 seconds.

      • 6 years ago
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      #25 進歩するには変わらなければダメだ

      シンガポールの赴任者が、タイやミャンマーなど他のアセアンの現地スタッフと働く時、どのような異文化マネジメントの問題があるのだろう? 南洋理工大学ビジネススクールのタン準教授は、シンガポール人マネージャーの日本人との共通の弱点を指摘しつつも、最大の強みは「変わり身の早さ」にありとの論点。この国ではすべての物事が同じ形に留まることはない。ただし、それ...
    • #24 Leap Frog is NOT the Right Way @ Yangon, Myanmar - Duration: 2 minutes, 57 seconds.

      • 6 years ago
      • 224 views
      #24 "蛙とび"は正しい繁栄の方法ではない

      今月はヤンゴン在住の石油・天然ガス業界の指導者の国際資格を持つ「溶接エンジニア」の Than Tun Zaw さんです。ヤンゴンのオフィスビルの家賃は東京並みのところも多く、多くの一般企業は民家を事務所として使っています。インタビューも民家でした。ミャンマーの伝統的なおもてなしで、マンゴー、もち米料理などを頂きました。東南アジアの製油・石化プ...
    • #23 Treat the Company As Your Own! @Phnom Penh, Cambodia - Duration: 3 minutes, 33 seconds.

      • 6 years ago
      • 246 views
      今月はプノンペンからの収録2回目です。7月に登場したKevin Britten社長の人材紹介会社でカンボジア人材担当の部長のSopheak PHAUK さんです。
      ソフィークさんはケビン社長の運転手としてスタートしたのですが、ある時、チェスや煙草を吸って暇つぶしをしている運転手仲間を見ていて、これは自分の人生じゃないと思った。それで「駐車場から抜け出したい!」と社長に申し出て、今のポジション...
    • # 22 Textbook is Your Experience. @Yangon, Myanmar - Duration: 5 minutes, 9 seconds.

      • 6 years ago
      • 260 views
      今月はヤンゴン在住のマーケティング戦略ゼネラルマネージャーのKyaw Zaw Lynn さんです。若干29歳には見えない語り口に、成長著しい新興国の担い手の闘志と、近未来を見据える戦略思考を感じます。
      職場は、フライドチキンのチェーン展開などで知られるタイの大手食肉製造販売会社C.P. Livestock 社のミャンマー支社です。

      【インタビューの論点】
      1. 統計データが存在しないミャン...
      • CC
    • #21 Part 1: Cambodians are like Sponges! @Phnom Penh, Cambodia - Duration: 4 minutes, 26 seconds.

      • 6 years ago
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      アセアン10カ国シリーズの2回目はカンボジアからお届けします。人材紹介会社の社長であるKevin Britten氏は、ブルネイで教育オフィサー、英語教師、健康・安全訓練マネージャー、などの経歴を持つユニークな英国人です。プノンペン有数の人材紹 介企業オーナーです。
      ロンドンからご子息がインターンとしてケビン氏の会社に来ておられました。取材後に行きつけの店でフレンチのお昼を食べながら歓談した次...
    • #19 Japanese Companies Must Increase Diversity @ Singapore - Duration: 4 minutes, 47 seconds.

      • 6 years ago
      • 268 views
      日本企業は経営層にダイバーシティを増やさなければならない

      今月はシンガポール在住のマネジメントコンサルタント、Dr. Zsuzsanna Tungli のPART 2です。氏は、大手会計事務所を経て、London School of Economics 等で教鞭をとる異文化経営コンサルタントです。

      【インタビューの論点】
      1.異文化シナジーの創出には個人の違いよタイプの違いが重要
      2.リ...
    • アジアビジネス成功の鍵 ~ Working Together in Asia - Duration: 4 minutes, 44 seconds.

      • 8 years ago
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      世界5極(アジア・中国・欧米・日本)の日系企業で異文化マネジメント教育を多国籍のビジネス(ウー)マンに行っている河谷隆司

      中でもアジア太平洋へは毎月出講して日本­人赴任者と現地従業員の間に入り、現場の問題解決を支援しています。

      今日はジャカルタから、日本人赴任者の異文化適応へのジレンマと、その対応法 「対話型リーダーシップ」について語ります。

      河谷隆司の活動はhttp://www.d...
    • #03 Part 2 Speed of Trust ②: 日本グローバル化のアキレス腱, Mumbai - Duration: 10 minutes.

      • 8 years ago
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      「河谷隆司 Global Interview」はグローバルマネジメント・コンサルタントの河谷が海外出講の折に出会った世界各地のビジネスパーソンや経営コンサルタント、大学教授らにインタビューを行い現地レポートをするものです。日本人のグローバル戦略の知恵を多文化で生き抜く現地リーダーからビビッドに引き出します。

      河谷隆司の活動は http://www.diversityasia.com へ。
    • #01 Global Interview ~ Seeking Crosscultural Synergy - Duration: 4 minutes, 29 seconds.

      • 8 years ago
      • 570 views
      「河谷隆司 Global Interview」はグローバルマネジメント・コンサルタントの河谷が海外出講の折に出会った世界各地のビジネスパーソンや経営コンサルタント、大学教授らにインタビューを行い現地レポートをするものです。日本人のグローバル戦略の知恵を多文化で生き抜く現地リーダーからビビッドに引き出します。

      河谷隆司の活動は http://www.diversityasia.com へ。
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