ナリコマダイバーシティ推進室

『個の違いを認め合い　誰もが力を発揮できる企業を目指して』
ナリコマダイバーシティ推進室が目指す未来や取り組み、思いについて情報を発信してまいります。

ナリコマDE&I
【D】ナリコマの理念に共感し、性別や年齢、育児や介護など様々なバックグラウンドや価値観をもつ多様な人たちが
【E】身体的な理由や家庭の事情などに制限されることなく活躍できる土壌をつくることで
【I】誰もが力を発揮でき、そこに集まる”個の違い”を組織を突き動かす”強み”とする

ダイバーシティ推進室では、女性活躍からはじまる全員活躍を目指し様々な取り組みを進めています。
2022年には、女性管理職育成プロジェクトWWOO!（ウー）を立ち上げ、
女性リーダー研修や部門横断型コミュニティの場づくりを行っています。

ただ単に制度を整え働きやすい環境を作るだけでなく、
自らが当事者であるという自覚をもち、主体的に職場づくりに取り組むことが大切だと考えています。
また、個人が成長し仕事を通して自己実現することにより、強い組織につながる。
それがナリコマの目指すDE&Iです。

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■会社概要
医療福祉施設における厨房業務のデジタル化を介し、働き方改革を支え安定化させることで厨房の課題解決に取り組んでいます。また新たな価値創出そして給食業界そのものに変化をもたらす企業であり続けるためにも、給食DXを推進しています。
「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念とし、病院・福祉施設に向けた完全調理品/クックチルの365日日替わり献立「すこやか」および、急性期・回復期病院向け28日サイクル献立「やすらぎ」を取り扱っています。全国6ヵ所のセントラルキッチンから一日37万食の常食・介護食を配送し、ご利用者様の食べる喜びに貢献しています。

自社サイト：https://www.narikoma-group.co.jp/
公式SNS：
（Twitter）https://twitter.com/Narikoma_PR
（Instagram）https://www.instagram.com/narikoma_group/