КАДРЫ решили.

Как понять, на собеседовании, максимально точно, что их себя представляет человек, как узнать его даже за 1 минуту? Как это сделать даже на телефонном собеседовании? Как понять, кто на самом деле нам нужен? Как правильно трансформировать проявления кандидата, как вербальные так и нет, в его черты характера,  и сильные и слабые стороны? Какой может быть система подбора на определенные вакансии?@Sjigatel