RS Mode Systemic

Führungskräfte verlieren unter Druck nicht ihre Fähigkeit–sondern nur den Zugriff darauf, noch bevor sie zum Denken kommen.
Kostenloser Kurs für mehr Klarheit: Website ➔ rs.ms

Die meisten Führungskräfte wissen, wie gute Führung funktioniert.
Trotzdem reagieren viele unter Druck oder Stress anders, als sie es eigentlich möchten.
Warum?
Nicht wegen mangelnder Kompetenz.
Sondern weil sich unter Druck oder Stress die willentliche Kontrolle über das Verhalten unbewusst verändert.

Als Verhaltens-Analyst untersuche ich, wodurch Verhalten tatsächlich gesteuert wird und wie es optimiert werden kann.
Ich entwickle Modelle und Methoden, die Entscheidern helfen,
– unter Druck klar zu bleiben und bessere Entscheidungen zu treffen,
– auch unter Stress souverän zu kommunizieren,
– Eskalationen frühzeitig zu erkennen und zu lösen.
Dafür habe ich das NAS-Konzept entwickelt.

Wichtig:
Verhalten folgt Zustand!
Zustand ➔ Zugriff ➔ Verhalten
Immer erst Zustand regulieren, dann reagieren.