 que é a transição que ela tá passando. Na apostila que tá lá no campo, que vocês podem baixar, tem a ordem correta. Então, aqueles que têm aquela ânsia do empurridista a ver quanto te ouces podem fazer a polícia oficial. E aí, como lição de casa, também dá pra fazer os outros, né? Que é interessante, porque mesmo que você seja um profissional de RH, vocês que dão pancaininho pra gente. Com essas outras pessoas e pessoal. Ficou algum desses itens mais doce. Nossa, mamãe é doce aqui, ó. É? Por exemplo, profissional de RH, do profissional de RH, toda vez que o profissional de RH frua, já é o de concorte de achar. Ah, por exemplo, trabalhadores de backup. Pra mim, seria entender esses temas complexos? Não, creio. É, mas, ó, em vez de lhe serem só de backup, eles também podem ser mais profundos, né? Então, não ficar, porque o RH não é só uma função de backup, é algo que tem que estar à frente, né? O executar. Esperando respostas, o que você colocou, né? Abilitando melhorias, por exemplo? Sim, em vez de ficar lá esperando a resposta, pode ser que tá. E aí, fórmula de desempenho individual. Abilitados em sistema. Exatamente, porque a gente lembra do que ela falou, né? Isso aqui, o valor da no sistema. E a gente é muito focado em você ter que melhorar, você tem que melhorar, você tem que melhorar. Só que se é o fóculo do nosso sistema, eu consigo ter uma melhora bem maior. Vocês têm de melhorar, né? Todo o indivíduo. E, mas, vocês já são na luta, né? Então, se você quer ter... Ou, eu me cheguei de várias respostas, mas temos uma sugestão. É algo que eu e eu fiz quando eu criou isso. Você pode ler sobre isso no campus. E tem uma apresentação para esta sessão, onde você tem a direita e a direita. Para todos esses três. Não, era só o conceito mesmo. Era o conceito mesmo, porque na hora de trazer, eu não sei, será que tinha mais de uma opção ou criava uma dúvida, né? É só o que era. Mais uma grande. Não, exatamente. Aqui, na página 21, slide 42, tem uma reguinha, que vocês podem fazer uma alta avaliação. Então vocês vão pensar cada um de vocês, em respeito aos itens, aos papéis que a gente escutou. Onde você está? Onde será que você precisa se desenvolver? Onde você já está forte? Então é só fazer umas maquinas e uma reflexão individual. É, porque é a parte, né? Boa.