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Los desafíos de las mujeres peruanas en el mercado laboral

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Published on Mar 6, 2014

Fuente: Gestión.pe
Fecha: 06-03-14
En Perú, la brecha salarial por género en cargos de CEO alcanza 2%, pero esa diferencia se acrecienta en posiciones gerenciales (8%), según datos proporcionados por Mercer en el 2013. Para Ricardo Herrera, abogado del Estudio Muñiz, "la discriminación salarial va desapareciendo conforme incrementa el nivel de calificación del trabajador". El estudio de Mercer indica, asimismo, que la presencia de mujeres en altos cargos es baja (9%). Por su parte, Inés Temple, presidenta ejecutiva de LHH-DBM, recuerda los resultados de una reciente encuesta de empleabilidad elaborada por dicha empresa, según la cual, el porcentaje de mujeres en cargos gerenciales(7%) es considerablemente menor que el de hombres (22%) en esos puestos.

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