 دیتے ہیں سبہتے ہیں جس آپ کو حکم اندیزہ ملیمہ اور سیان میں کھونے کے دوانے میں بلدھا ہے۔ یہ موڈیو number 135 ہے۔ اور ہم بہت سکتے ہیں کے ساتھ ایسا کہ ہم آپ کے تحسیطان جب آپ کو سکتے ہیں۔ ہمارے تحسیطان ممبرز اپنے ججیے ہیں یہ جاننے کے لیے ہمارا ان کے ساتھ تعلق وہ کسا ہے۔ لہذا ہمیں پر ان کے لئے دوشتے ہیں اور ہمیں پر ان کے لئے دوشتے ہیں۔ اب اپنے تیم کے کنفیدنس کو بلڈ کرنے کے لیے یاد رکھیے گا کہ you have to make them accountable and you have to make your own self accountable because your accountability ہی ہمیں development کی طرف وہ لیکھا جاتی ہے اس مقصد کے لیے سب سے پہلی چیز جو ہمیں ذہن میں رکھنی ہوگی کہ ہمیں وہ points ڈنتیفائی کرنے ہیں جن points میں ہمیں بہتری کی ضرورت ہے ہمارے بحیویر میں ہمارے اٹی چوٹ میں ہمارے کندکت میں ہماری inter dependencies میں وہ کنسے aspect سے جس کو بہتر کرنے کی ضرورت ہے اور وہ ہم تبیہ جان پائیں گے when we are accountable for our course affection the second thing is that we have to see کہ تیم ہمارے بارے میں کیا ججمینٹ وہ رکھتی ہے because تیم کی ججمینٹ ہمارے بارے میں is going to be a source جو source ہمیں یہ ڈنتیفائی کر سکے گا کہ ہم نے کہاں پر بہتر کیا so اُن کا وہ فیصلہ اُن کا وہ کرتیسزم is always welcome another important thing is کہ جب ہم لوگوں کے ساتھ انتریکٹ کر رہے ہیں تو ہمیں اپنے ڈنتیفائی اس لیے کر سکے گی because they are observing us from the outside وہ ہمیں باہر سے observ کر رہے ہیں کہ ہم کیسا بحیوہ کر رہے ہیں اور ہمارے اس بحیویر کو وہ اپنی آنک سے جب دیکھیں گے تو بہتر تو بہتر طور جان پائیں گے کہ کہاں پر ہم نے positive reaction کیا اور کہاں پر ہمارے reaction کو further ڈنتیفائی کی ضرورت وہ ہے so remember کہ جب ہم ڈنتیفائی کر رہے ہیں اپنی ڈنتیفائی کے ساتھ تو ڈنتیفائی میں ہمیں اپنے impacts کو بھی دیکھنا ہے کہ کہاں کہاں پر ہمارا جو impact تھا it was positive کہاں پر ہم غلط تھے اپنی ڈنتیفائی کریں تسلیم کریں اپنے آپ کو accountable سمجھیں تا کہ ہم overall جو organizational perspective میں ہماری goal orientation ہے وہ پایہ تکمیل تک پہن سکے ہم اپنے objectives کو اچیف کر سکیں کیونکہ اس پورے معاملے میں کہیں پر بھی ہمیں personal ہونے کی ضرورت نہیں ہے ہم ایک overall betterment development اور learning environment کے لیے یہ تمام کام وہ کر رہے ہیں تو ہمیں impact کو دیکھنا ہوگا کہ کہاں پر ہمارے reactions کیا impact وہ چھوڑ رہے ہیں اور وہ impact دور رس نتائج کیا حاصل وہ کرے گا remember another thing کہ جب ہم اپنے آپ کو accountable بنا رہے ہیں اپنی team کے سامنے تو there are few things that we need to also understand کہ ایک coach جب لوگوں کے ساتھ کام کرتا ہے تو obviously with team effort ہے اس میں coach کا اپنا point of view ہے لوگوں کا اپنا point of view ہے there can be a conflict there can be a point جہاں پر Disagreement ہو جائے لیکن ہمیں یہ دیکھنا ہے کہ ہم اس Disagreement کو اس Conflict کو functional aspects میں وہ کیسے دھال سکتے ہیں ہمارے patterns of development وہ کیسے بروے کا راہیں گے جس سے کہ organizational goal achievement وہ ہو سکے another important thing is کہ ہمیں دوسروں کو confidence میں لینا ہے because جب تک ہمارا trust maintain نہیں ہوگا تب تک ہم ایک effectively team کو ساتھ لے کر نہیں چل سکتے ہیں another important thing is کہ ہمیں دوسروں کی help چاہیے ہوگی یہ جاننے کے لیے کہ organizational behavior modification کی ضرورت کہاں پر اور کس کو ہے ہو سکتا ہے کہ ہماری اپنی ذات کو ہو ہو سکتا ہے کہ اس team کے اندر کسی ایک member کو ہو so organizational behavior modification تب ہی incorporate ہوگا جب ہمارے پاس true feedback about the situation and the interaction وہ available ہو therefore remember کہ ہمیں اپنی willingness اور readiness کو ہمیشہ مدینزہ رکھنا ہے because جب تک ہم willing اور ready نہیں ہوگے ہم چیزوں کو ویسے accept نہیں کریں گے جیسا کہ ان کو accept کیا جانا چاہیے so ہماری توجہو ہماری expectations ہماری priorities ہماری willingness and obviously our competencies our readiness should always be demonstrated here students اگر ہم اس ساری بات کو کنکلوٹ کریں تو یاد رکھیں کہ we have to be careful and vigilant and agile in our relationships our relationships ہمارے گھر میں ہو کمونٹی کے ساتھ ہو یا organizational life کے اندر ہو ہمیں یہ دیکھنا ہوگا کہ ہم اپنے stakeholders کے ساتھ بہتر interact کیسے کر رہے ہیں ان کا point of view ہمارے بارے میں کیسا ہے اور کہاں پر ہم اپنے آپ کو accountable بنا رہے ہیں for betterment improvement and for goal اچیفمنٹ کیا