Editor-in-Chief of Thai-China MediaToday I am going to be the moderator for our panelI think since we have more Chinese audience hereI will moderate in ChineseBut for some most important partsMaybe I try to summarizeLet's start it我們今天在這兒呢主要是討論一個非常有趣也非常重要的問題這個問題我們大家都知道中國的經濟現在已經在一個十字路口那麼中國的女性的角色呢在社會的角色在經濟角色就是在什麼樣的一個情況下呢將來會是什麼樣的情形呢我們現在已經很熟悉呢這個中國的成熟的女企業家有很多成功的女企業家他們呢是中國的這個女性的這個驕傲普通人怎麼樣的關於這女性姐姐之下底下的龐大的基礎是什麼情形呢這個中國的這個性別在教育在健康的這個領域他這個性別上的有多大的中間有多大的這個一個鴻溝呢女性能不能享受到商業和政治領域有一個同樣的這個進入機會呢他們是不是有足大的聲音來維護他們足夠大的聲音來維護他們自己的權力和利益呢他們的人力資本的潛力是不是真正的被認識到有發展被認識到能夠得以實現呢這些問題呢我們現在先看一個短片這個短片呢是世界經濟論壇做的關於中國女性問題的調查請大家看我們看一個短片我們也知道我們中看中國的這個這個女性的這個地位還有在改善這個性別的這個活動很大我們中國呢在競爭力上呢這個是參與過的一個2001年的一個比較在這個在一年的一個情況這一年呢我們中國的競爭力排名是第26名然後我們在這個競爭力上排名是第26名然後我們在這個性別指數上的排名是第26名大家都知道今年呢WF新根部的競爭力報告中國下滑到第29名那麼這種情況下中國的這個因為我們關注競爭力和這個我們都很興奮我們都很興奮關注競爭力的關注那麼我們想知道今年的這個我們這個指數性別指數大概我們可以說這個請大家關注明年1月份即將出的報告這個也是我們出的報告這個也是我們出的報告這個也是我們出的報告接下來我們請到了一個今天是瑰安河南的非常強烈的非常強烈的一個五名演講者我現在給大家一次做一給介紹一個就是王金布他是一個王金布她是一個中國的女生羅亞羅亞財富公司的紐亞監管局是一個著名的女子紐亞監管局非常成功我们的第二名是我们的郑国杰家杂志的认长一三名是韩剑韩剑是一个著名的管理学教授是上海中管理学院的管理学教授第四名呢是我们这个一个国际著名的女企业家也是我们这个在这个女性里一个非常积极的活动家她呢在女性工作时代有被一个叫米莱涅的公司工作是米莱涅的CEO和总裁她叫Dabra第五名我不用介绍大家都知道是我们的这个大家都很熟悉的本来一个做我带着我做这个主席她是我们的主席演讲者的大学所以我是好那也是我们的大家最熟悉的一个我们的主持人成功的叫阳光阳光媒体集团的主席他们下面我们就开始讨论这个问题我想首先呢还是按照我们做的这个顺序呢我呢第一次呢问大家一些问题或者请大家先谈一谈看吧我们接着也要放松如果你们有愿要插话可以给我一个暗示或者中途都可以插话特别是这个让你们知道你们可以做这个如果要Dabra的留言让你们知道OK我们从这儿先开始然后最后呢我们再把这个机会给大家然后我们要给大家当时准备好有什么问题所以能不能先谈一谈王靖波刚才看了这段短片就是我们说的看到我们中国的这个戏我们可以试试别插句这个问题或者说语性的权力是个问题呢可能跟我们想不一样可能不一样可能不一样是我们所想的是我们感觉不到你们是很明显的在新闻上的不愉快不愉快在你们的努力上什么样的情况在证则所以什么样的性别是不是存在差距大概是一种什么样的差距你觉得有任何权力在证则社会或者是你的观察或者是你的想法我个人来讲我也是这个比较关心的也很愿意来看但是我看了这段短片我觉得也有些刺激但是我从小就在中国长大的我从中国我从中国我从中国很少能够感受到在中国男女很大的差距也有时候有一些不平等的对待从从上学到我们的从读书到工作到生活从我总体来讲我觉得生活在一个很像是这样的一个社会和时代社会和时代特别是尝业之后尝业之后也许也有不同如果如果要很认真的来讲的话但这种不同我总体来讲是觉得比较可能是个人向有力的方向我没有办法谈到这个非常的红怪让自己的角度来出发我觉得每一个人的每一个人的类型都有一个男人和女人有些人可能是说做企业的时候你在公司里面你这个男性的角色发挥的稍微强一点所以比较强势但如果你回到家里的话你可能是做企业是母亲或者是夫妻但你要把女性的这个角色做得更强因为常常看到在工作中有些男人他身上表现的女性的角色也非常多而不是完全的男性的角色所以总体来讲我觉得未来的时候可能不是讨论这个男性和女性的差别而是在处一个人的个体在你的男性里如何达到这个男性和女性的形态而不是从小达到女性然后这个归属吧可能达到一个人生的幸福我是从这个角度来看男性的不是简单的这个和男女性别的差距我们也说要谈一下这个农村是不是在中国的话女性的地位和女性的产品比较大那是从男的身边谈解我们家我用过两个阿姨因为呢跟随我们十年一个是一个经验才刚刚到她家的我也觉得完全像我们想的一样比如说我那个阿姨她就有她有一个儿子一个女儿但是他们家是她的女儿而且她在工作也经常真的是她我只是那个人说话的那个过程有一个人她跟我讲说她女儿这个读书了三文大学是中国非常好的学校而我知道她的儿子是一个很好的学生她学了一个技能她自己看她是否得到或者培养她或者供养她成长不是考虑她的性别她是考虑她是不是愿意读书我们第二个是我的她今年刚刚到我们家那我就请她的女儿在我们家住了两个月刚好过这个暑假我感受也很明显因为她也有一个儿子但是她的女儿的这个我感觉她的培养的力度和她教育她的这种方式是完全新的我的感觉是这样的那在我的公司里我觉得是这个我们同事讲是夹心饼干因为我是公司的创始所以我是女性但是下面这一份全是男性然后下面一层全是男女大部分工作不累所以总体来讲我在中国的感受很好我觉得男女是比较非常漂亮所以我觉得她有意思经过这些讲的情况特别是讲到她最爱的情况可以用特别是讲到特别是讲到她最爱的情况可以用特别是讲到她最爱的情况可以用特别是讲到特别是讲到她最爱的情况可以用特别是讲到特别是讲到特别是讲到她的创始她也同步实现了女性的私身价值的这种实现价值的条件追及全力的争取可能就有个公诞的机会这种肯定有很好的解释下面我们也请再请很多企业家发自设法何正宏说的她从面上观察企业家群如果说经过讲的是个人的故事那么就是整体的画面我先跟郑红我会能够拿更多的麦克风跟郑红的那个前辆经历和出门的环境不太一样我出生在一个小县城然后这些年也很少回家但是去年的时候有一次我回家了因为在县城生活家里就有非常多的亲戚在那里出生我也很久没去去年有时间我就回到农村回到农村去看了一下我家里去亲戚他在发现家里面的人就剩的基本是什么人他这孩子的基本女孩就是说出去打工的那些人就是年轻人都出去打工了如果家里生一个男孩会带到县城去他会带到打工的城市去女孩就留在家里我看到的一个现象还有一个现象我生活的那个县城我住的那一条街是我们现成最繁华的一条街但是这些人有非常多的女孩也出去到大城市去但我听到的就是评价标准一个女孩说出去了春节他回来了说他嫁了一个特别好的老公他在那里挣了好多钱去做一个评价标准那男孩也出去打工回来评价他干了一个工作他是干什么什么的我觉得从这个现实来看其实这个社会的男女之间是这种评价可能还不是说男女地位有没有不一样还是根深地固的一些文化在里面清晰他的作品我接着跟大家分享在商业世界里面女性和男性这个什么样的关系我们这一本杂志有27年的历史一支与报导企业家为主席我们真正关注女性是到了08年2008年我会开始为女性为主的封面叫女二号当时做的是董明珠和那个海姓的余淑敏然后09年我们开始推出女性的评选就是推出中国最具影响力的商界木兰这个时候基本上是一个年会有一个报导做主体的我把这个每年年会的主题和报导的题目就可以看出来商业世界中女性力量的变化第一次是09年所以我们年会的主题和报导的主题都是冬天里的女性力量这是一个根据我觉得跟当时的那个形式比较相关的第二件呢我们就关注了叫她决策的商业力量就开始看到女性在商业中精英选择会对商业造成影响那么第三届年会我们做的最幸福商业就是说女性觉得可以影响商业以后我们觉得我们女性可能要跟商业世界增加一点幸福的影子然后我们必须比私界的我们就做的她力量做造商业这个从我们的主题来看的话实际上是看女性的在商业世界上的力量是一点点变化的然后在商业世界上如果是一个从属地位在一个男性为主的男性化以成特别是一个商业社会中间女人是属于属于一个从属地位但是很快我们也发现非传多的女性企业家她在崛起中间承担了自己的企业同属女性的规则在做的这些商业企业家也算企业家过了組織学习了抓住企业关加助质还是处约如果有琅瑟立别属 Create有数企业的运ian deta禽有科技选择一个签计选择为归做的不能算惯于一个女人他们量讪得接著就是在做商業的一種現狀其實他呢 商業世界要求他像男人一樣的因為事實上 商業的世界他還在禁播的時候他要求他們成為男人 成為男人但是呢 實際上 商業者他基本上在這上面做到了平衡但是 但是我覺得 當女性的世界是為了找到真正的平衡用一些女性的規則和男性的規則使用紫胸統體的規則我們理想中間的商業之中我覺得不應該是分男性規則而是分女性的規則就是一個紫胸統體的商業社會在這個社會裡面我們遵循的應該是商業規則我們應該是紫胸統體的商業規則所以我們中國就是女性商業者之一女性協調的關卡我們發現其實女性商業者她女性就是商業力量的前進一小步所以 every step forwardfor the power of women in businessis a step forward for the larger healthor sophistication of the business environmentgenerallyWell, thank you very muchthat's very lightning perspectiveI'd like to askas you've been following this subjecthave you noticeddifficulties for womeninstances in whichleader's gender has brought pressureor resistanceWell, we've notedthat in the business worldwe've done several studiesor investigations onwhat should a woman business leader beand we've interviewed a lot of peopleand we were unable to real finda clear definitionor an idealwe have a rankingof influential businessof business leaders女性企業家上榜influential business woman其實她可能因為她是一個大企業所以我們這個十來年的榜單中間leader the CEO最可能就是說明其實我們一方面也在發現女性在商業的類似在成長另外一個現實就是懸署非常大差距很大所以他們在競爭中遇到的挑戰就更大but in the larger rankingof influential business leadersin China we seethere is still a gapand women are notfullly represented很多可以看到的現實但另一方面她想在這個商業的這個圈裏成為有影響力的人物so as a womanwants tonot just enterthe business communitybut to influence ithave you discoveredany particularlysuccessful practicesbest practicesor signs of thatinfluence in effectyes many women are very activeand they usethe kind of uniqueability to balancewomen seem to havethat stands outfrom the overwhelming masculinityof male business leadersfor examplethe eveand eve eventwe sawthe comparisonthe distinctcomparisonof women andmale business leadersand how theyaddressed their respective rolesnow let's movenow toHan Jianwho is in the roleof an educatorpreparingstudentsto bethe future professionalscould you share with ushow youhow you see this gender issuewell I'd like to address itfrom three perspectivesor three levelsthree distinctions I seein the genderin the professional sectorone is a differencein growthmore upbringingand education女性享有同樣的成長the truth is thateven with equaleducational opportunitiesnot all women haveequalupbringing opportunitiesfor examplein mythe MBA programthat I teachthe average ageis about 28 years old基本上是從國際學生佔到51%左右那麼每一年的女學生在這個班級裡面大概是international business school49,50,50所以每年會有點不一樣但是等我到了38歲到40歲左右的時候而且我們在招生的時候還會加一點小心因為我們希望能夠招到一些優秀的女性的管理者不管是從企業還是從成夫那麼通常這個班級的性別構成是20%的女性大概80%的男性那你看這10年之中發生了10年他們受到教育的幾乎應該是平等的從女生上看但是你看他們成長的機會所以我們看10年從28歲到38歲可以看得出來是有差別的那個第二個差別我想說的是一個晶仇的差別就是說在職場上女性和男性的技能應該是他的成長技能的就是發展技能的機會可能是一樣的但是這個晶仇差別是一直存在的可能是在中國在很多我們所謂的發達國家其實也是如此的也就是說當然這裡面可能有多種原因一個是說大家對於女性的一個性仇的期望包括女性自己對於性仇的期望她的家庭對於是丈夫對於妻子的期望很多時候我們會說你掙的錢夠你自己就可以並不真的需要你養家當然還有其他的一些文化和這種社會規範上的差異比如說我們會有一句英文的言語叫做Nice girl don't ask這個意思是就是說女性一般來講如果你很優雅的話你是不會自己向老闆去說我要殺情緒的因為這件事情就顯得你比較貪婪夠優雅因為女性期望的原因因為社會的期望個人的期望當然也有一些其他方面的分工啊角色的原因那麼女性的其實是社會的期望從各國很多國家的這種統計來說我們也看得到男性的所以說近來可能有平等的機會但是薪酬是不平等的第三個呢我想說的是一個數量和地位的差異數量的意思就是說在勞動大軍中當然中國特別的是這樣作為各種政治和文化的特別是在政治和文化的這些市場經濟的這樣的一個控制下國家對於勞動力資源有一個控制之後它希望在這樣的一個勞動力大軍中婦女能夠做出最大的最大化的一個貢獻所以說呢從數量上來講那麼女性和男性的這樣的一個就業比例看起來其實是很多其他的國家要好但是從以下的地方還有很多兩個地方女性在職場中在學界在政界的影響力來講的話那些人有夠的比如說女性高管佔到公司管理的比例比如說我們政界的高官佔到整個高官的一個比例比如說學校裡面的校售佔到整個女性教授佔到整個這個比例其實都是相對來說其實你你看到會有很多的而且很多時候這個女性本身就變成了一個我挺喜歡昨天說的這個它是叫Token我把它翻譯成為法馬就是女婿女性扣號女變成了你可以進入高層的一個法馬其實這個本身就是一種步行的一個象徵所以我覺得到現在為止我們其實有各種各樣的說法但是如果你還是我們看到的一些現象或者是我們看到的一些傳統的我們看起來我們也看到很多的不太好謝謝韓劍我也很謝謝你昨天我們在準備這個我們也在昨天的這個我們提前提前我們提前提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前我們提前正面的是 both women leaders in business但是呢,就说呢,只要我在我们中国商业领袖的机会,其实还是比较大的因为,你要出现,就是说,按照这个外国的图计呢,实际上也有31%的中国的这个公司啊31% of Chinese companies have women in, have women as shareholders在这个福布斯呢,去年给的这个14个10亿元的,就是10亿元的,便利奈尔的这个名单上呢,有5个是中国人这个应该说是很多的,就这14个便利奈尔的女性,便利奈尔有5个中国人,在全球中国便利也不算少可是女性在政治方面的比例呢,我给点数字的补充呢,就是呢其实我们现在都知道,我们的这个人大代表当中呢,有27%是女性但是呢,在副部长以上职位的人当中呢,只有13%是女性如果说到是国家领导人,是政党领导人呢,我们也知道在这个宋庆龄之后呢,我们还没有看到另外呢,有一个比较重要的数字呢,就是关于中国主要委员和后部委员的数字这个数字在1977年呢,是11%是女性,现在35年以后的现在呢,不到10%所以就可以看出呢,她这个性别的分布啊,她在某种程度还是反映了你这个领域的进步程度但是,比方说,我们在城市的差别啊,等等,我们都可以看到这边所以我呢,就是,我刚才在做一个补充我想我们讲这么多以后呢,是不是我们先请啊,就可以请我们那个专家也是官差家呢请我们这个debra是不是先给一个commentsdebra,could you share with us some of your comments提升和补充我没有这个能力,等会我再说我个人的一些管理请,debra firstWe have a very well educated set of women in Chinawho can contribute to the economic dynamism of this countryand yet there still does seem to be a gender gap.What strikes me as all of you speakis how similar in fact the difference with the disparities are withinfor instance the US where I work now and China.It's not a disparity in education anymoreand it certainly hasn't been for decades in China.It's not a disparity in the legal framework of workand there is still disparity in how that legal framework suppliedboth in the US and China women are not paid the sameas a man for the same work.And so sometimes it's giving those laws teethso that it isn't when a choice needs to be madewho will take on elder carewho will take on childcareit's not automatically about the highest earnerbecause if there's disparity in wagesthe highest earner is going to be maleso we do need to equalize those thingsand progress is being madeso I think in China women will earn about 69%of what a man will earn for the same workin the US it's up to about 77there's still a lot of room to goso it's been striking to see how similarthe challenges that we face areI think one of the biggest issues for Chinaand you saw it in the gender gap reportis this issue of the disproportionate birth ratethat there is still an undervaluing of womenand it's expressedin a very disproportionate birth ratechoice to give birth to men instead of to womenvoluntarily and in some of the discussionswe've had that reflects the perhaps disparitybetween urban China and rural Chinaso there's perhaps a lot of work to doin terms of accessing the human capitalin the rural areas of Chinawhereas the urban areas seem to bevery, very similar to otherdeveloped nationsso I think we have a lot to learnfrom one anotherI think that as women around the worldwe can really share and growfrom the experiences of one anotherit's very exciting to see these women leadershere and to hear from themthat actually under them within organizationsthere are a cadre of women growing upI think on the political sidethere's disparity in mostdeveloped nations toowe can still count probablymaybe it takes more than one handmaybe it's two hands nowthe number of countries that actuallyhave been led by a womanand when we look at even the USCongress and Senatethere is still an underrepresentationof women versus their participationin the general populationbut it's closingand I'm hopeful that in Chinathat will also happenbecause that's where the influence comesto give teeth to the lawson equal pay for equal workand enabling womento really leverage their educationI think another great pointthat Jiang made was the fact thatwomen also have different choiceswomen will not always choosethe executive careerthey will sometimes choose tohave a more balanced lifewomen very much want to maketheir career and contributionmore of a family-oriented oneand that should be fineand I think that's one placewhere in the USthat balance has emergedperhaps more so than it may have herethat there are different partsfor womenand that's very acceptableand that's acceptablein the workplace tooit soundsI was resonatingwith the balance you were talking about where women need to find their balanceand be able to make their choiceit's not only about being aggressivein the workplaceit's about being presentdoing fulfilling workand fulfillinga passion and aspirationfor a particular womanand I think that's going to bea paththat it will be greatto see Chinese women go downso I think there are gaps to closebut it comes off a basein China of tremendousaccessaccess to educationaccess to those early jobsand the conundrumfor China as it isfor other developed nationsis how to bridgethat gap to the next levelto the leadershipsthe political leadershipthe company leadershipand I'll stop thereand move on to you謝謝Dabra我想她呢其實講的就是非常清楚其實也是我們大家有一個我也是非常欣喜的聽到她這樣一個結論就覺得我們現在中國女性去遇到的問題呢就今天在做談的這關很多其實跟美方的女性是非常相似的有的問題是很多共同點但是我們也注意到呢Dabra呢特別指出一條就中國在中國的鄉村當我們談到當我們談到的他就很大聲特別談到的一條就是關於鄉村在這個受財的性別選擇問題和對這個氣音把女嬰給就不喜歡的女嬰這個問題因為今天我們很遺憾就是我們在做的這個panelist沒有專門做因為原先我們有名但今天沒有機會在這個範圍買叉價所以這方面呢我們比較傻但正好代表做我們這條重要的補充就提出和我們這個問題大家當他注意到這個數字就中國呢在這個女性呢實際上在這個商業這個領域呢他的這個指數在經濟作用上這個指數剛才呢這個世界經濟團這個評價呢百分之是第三十四名但是我們總的這個在這個性別的這個繳出性別鴻溝的這個排名上我們又是排到第六十一名這很重要的原因其實是在這個關於鄉村目前呢在這個現有的這種計劃生育這樣一個政策下呢出現的仍然繼續在出現這種對於出生女性的其實甚至是吸陰啊這些情況或者性別選擇現在還有包括就把他打不了這樣的話出現這種性別不平等的這種傾向這個呢可能是對這個女性的一種最大的局勢這個問題仍然存在這個問題仍然存在這個問題仍然存在這個問題仍然存在這個問題仍然存在這個問題仍然存在就是說女性他倒一發他定成過程中有種能力有一種選擇兩個就選擇我的生活他們要做的就要選擇在事業和家人再選擇做一個工作的媽媽還是做一個職業者還是做一個工作的媽媽還是就是做一個housewifeprofessional的媽媽職業媽媽這時間可以做一些選擇我在那邊剛剛聽到楊蘭說她最近在這方面做很多調查她最近就問最近在日記的時候她選擇自己生活安排這樣的調查是不是說對方OK中文說中文說吧中文說吧我看大家觀眾當中聽眾裡頭聽眾裡邊 聽眾的講座我想 女性的問題是一個很大的問題我們很難在這麼短的時間裡面去我想談三個observation 三種觀察第一個就是中國女性的解放她是一個在歷史的時間上被壓縮的一個過程我想舉一個例子 我的外婆是辛亥革命那一年出生的她的小時候還被要求裹小小但是她因為在掙扎 而且她的父親不忍心她繼續忍受那個疼痛就說 現在有一些大城市的女孩子已經不用裹小腳了所以她就有一雙叫做解放腳就這樣一雙解放腳的時候 她在17歲的時候因為要逃避一個包辦的婚姻就從浙江的鄉村跑到上海去到工廠裡去做旅工 自謀生路然後找到她愛的人結婚生日然後我的母親成為她這個家族裡的第一個女大學生那個時候成家其實生活還是遙控的困難但是會省出責任的錢以便讓我的媽媽能夠去上大學到了我的時候我想舉一個很有趣的例子就是我在1990年大學畢業的時候參加了中央電視台主持人的一個招聘會當時劇聘人就說我們要尋找一個非常天真的可愛的外場的漂亮女主持人輪到我發言的時候我就說為什麼女主持人一定要漂亮的乖巧的可愛的女主持人為什麼女主持人不可以有他們自己的觀點和他們自己的主持的風格其實我當時這樣的一個挑戰的話反而引起了那個製片人的注意所以使得我有第二次經歷在去參加面試但是你今天看到中國的傳媒無論是像舒逸還有像何總這樣的平面的雜誌包括還是到電視的傳媒女性越來越多的發揮一個主導的力量在我自己的媒體公司60%的員工都是女性在我的高層管理上中也一般都是女性我覺得女性在市民的各個方面特別我覺得在媒體的產業當中是非常富有創造力和領導力的這個可以看到一個反應我想說為什麼說這個過程是被壓縮的呢那麼無論是在歐洲還是在美國他們通過女權的運動通過一次大戰二次大戰以後慢慢加入到工作的行列到通過去燒熊罩這樣一些極端的行為來表現出女性的能夠擺脫一種傳統的束縛我也採訪過美國Cosmopolitan magazine的一個主編他就當時有一個很有名的口號是針對50年代的美國年輕的女性他就說好女孩上天堂壞女孩走四方實際上這個是反映了當年西方的年輕的女性他們走出家庭的傳統角色進入到社會有了投票權可以參加工作可以參加市場的競爭這樣一個主動追求的過程而我們看到我們中國的女性比如說從我母親這一代女性能夠頂半年天這樣的一個角色的制定這種是從上而下被賦予的而不外圈是女性從個人的角度自主的去爭取來的所以你會發現在今天的商業社會有一個反覆的過程就是女性要重新思考什麼是我真正的選擇我的選擇是不是像跟男人一樣的實際上就像男人或者說正一樣多的錢或者永遠一樣大的像是公司我的生活當中幸福是一個比成功更重要的目標那麼我們陽光媒體集團的天下女人這樣一個欄目和後來我們的一個女性社區我們在過去的五年當中一直在做女性的他們的情感就是生活品質的一種調查我們就發現對比男性來說女性對於幸福的追求的這種渴望的程度遠遠高於對於社會認同和成功的這種渴望程度而對於他們來說自己和周邊人的關係跟丈夫的孩子的父母的朋友的職場當中同事們的關係對於他們情緒的作用比他們單純的家庭要來的更為重要所以我想今天的中國女性在世俗平等的過程當中不僅僅是說我是不是能夠以同樣的崗位正德跟男人同樣多了錢她還要問自己說我人生的追求到底是什麼我可以去選擇一個更平衡的生活嗎所以我想其實當女性能夠有更多的選擇去選擇她的生活既不是安然婦女能夠頂戴面片這樣的一個簡單的就一定要做他們不喜歡的工作也不需要廁場說要嫁一個富豪或者嫁一個高富帥我覺得無論是這種價值觀的外界價值觀的如何變化她都有一個外界的平衡標準而今天女人應該都有她們的自由回到自己的內心去發掘她們自己真正所要的無論怎樣就是她們自己的選擇我覺得可能對她們來說更有重要所以她們必須要看待她們想看她們想看她們想看她們想看她們想看她們想看她們想看她們想看她們想看她們想看她們想看她們想看而且互相補充的希望已經有這樣子的中國現在現狀的這麼一段完整的僚酬和畫面我想我們現在要回答的問題就是中國女性向何處去這個問題其實已經講得很清楚我們也可以看到一個非常地有積極的希望的明天但是我想最後還是十分鐘時間的我希望把這個時間維護我們在場的公眾15分鐘大家有什麼想帶來的機會所有的许多人都会有更多的知名语性大家可以问一下你能提问任何问题但最好是能够提问还是和我们这个组织有关的问题相关的问题都可以提问到不同的领域希望这个问题还是能比较集中现在每个人只能提问一个问题请大家踊跃举手希望有一个对自己的自我介绍也希望有一个对自己的自我介绍请问一下请问一下谢谢你们谁能够回答这个问题他们是有一个教育和股民女性的这么一个组织现在发现这个男性王王的问题现在无论何谓所以当你们在为女性的权利做努力包括自己做的各种努力实践的时候你们怎么样和男性打交道男性怎么看待你们好这个很简单谢谢我想回答这个问题因为英文是一个调整你的问题我认为是社交联系社交联系社交联系是最基本的行为是男性和女性所以从公司的行为一种挑战是女性男性有困难比较高的在很多情况下是他们被选择从男性社交联系而且调查的 also support提供了证据所以我认为公司可以提供女性的联系和女性的女性的联系调查调查他们的设计调查他们的设计他们的尼美主要和男性的联系腔迹这ologia另一个是我们可能人家在订订女性的情节也需要把他們联系调查我们的 是一个ment不认为与男性处理要调查在這裏會有很多學習的過程去學習 how malethere is our counterpartgender counterpartthere reactionto our pointsand to our storiesso I think that's amaybe the next step would beto incorporate more male people to join us明年啊 承諾如果我在主持的話我們再調一個男生if it had been up to meI would have invited a male participant as wellto your commentI think when we look at different countriesdifferent countries are at very different stagesof the ability and engagement of womenand I think the bigger the disparitiesthe bigger the disparity in educationin the legal frameworkin the social moresthe stronger the need forin some ways top down sponsorshipand I do believe thathaving male leaderswho make the advancement of women a priorityand who speak up for itbuild it into metrics and goalswithin organizationsare transforming leaders in that wayso yesthere's likely to be resistanceI completely agree with Jangthat the networkingand the connection of womeninto the more social frameworkso that they become part of the dialogueso that they're knownwhen decisions are madeabout promotionspeople are less likely to promote somebody they don't knowwhereas if theya US phenomenonif they've played golf togetherin a foursomewith a youngupcoming man they're more likely to sayyeah I know that guyI can support his promotionso there needs to be waysof creating those interactionsbut when they don't really existit's going to take strong leadership from the topand I really do believe in metrics and goalsany business objectivethat we set ourselveswe set a goaland we set metrics around itand that's the concept of bringing up gender equalityor paritydoesn't tend to get thegoals and metrics around itand therefore one imaginesthat it's not as important as other business objectives還有哪位想再補充一下I'd like to我剛才我就非常贊同楊蘭講的I very much agree with what Yang Lan said上帝既然創造男女他所以why do we have different sexesperhaps there aredifferent life missionsexistentialgoalsperhapsa woman has different needsfor examplewhen I started my businessI just had my first child他肯定不會讓我出來的and I talked it over with my husbandand I had this opportunityand I talked it over with my husbandand I said we just had a child a month agobut I want to do thisand I asked him for a timeI saidfrom the agesince he was born until he's sevenI will of course give him as muchgive my child as much time as possiblebut I also want to start this businessand my husbandvery gratefulhe understood and supported my decisionthat conversation I had with him is very importantand I think that communicationis critical一定要在政界或者商界都是五十六十regardless of whether it's the business worldor the publicor civil affairs world影響社會的women absolutely do have power toto change the social landscapebut women arealso mothers and they're also daughters如果他們生病了我們家裏的男人就六十五組了雖然他們不是我的工作的方式來影響但我們也是一樣我們出了工作我們還是公務卿那我是兒子我教育他然後他在社會上去做活動在這個時候比我作為一個企業家他更加重要所以那 kind of contributionthat I make to the familyis equally important to me因為我們有一個女性組織叫中國企業家母男婦我覺得這個關鍵在於你建這個組織的時候你是以什麼樣的姿態你能發到什麼樣的目標我記得新女學這邊有一個說法就是你跟對方說話的時候你的手是這樣的世界就是美好的如果你的手是這樣我們成立一個女性組織我們不是說要讓在這個世界裏男性和女性對立起來我們要讓這個世界中平衡就是我覺得像真正生物多樣性一樣的真正性格多樣性我們要同意性格剛才說的女性所以我們在我們莫拉菲的活動中間我們莫拉菲的私理我們要邀請男性參加包括我們討論的時候我們也會討論到比如說男性和女性一起來討論這樣的問題這是一個女性組織是基於要讓這個世界裏讓這個男性這個世界的立立板更了解這一般女性他們的想法尊重給人們找到的抗拒是會少的做的工作是會少的下面王宏這個另外我我剛剛看到其他舉手的比較少如果有男性願意請問的話舉手OK然後在其他女性謝謝大家我有一個問題要問楊蘭因為你剛才談到一個詞叫我問的是王宏是女子的王宏我們這個週末就要開課有很多女性有註冊付費我們老公突然要出差給女性訓練很多女性訓練但在最後一刻他們被訓練了因為他們的夫妻在家裡工作他們需要留在家裏這個排序是61位我想問的是選擇女性的這個概率除了這個社會環境的造成同時女性選擇在排列上自我決定他們決定留在家裏我記得在多年以前我曾經有一次採訪這個美國的前國務卿艾爾布萊特的時候然後談到這個工作的母親還有說我們在共同有一個中間的名字就是內揪的確是女性因為千萬年來主要聽家庭特別是這個任務其實真正走上社會去作為一個努力的職業人的工作也就是幾十年的時間所以在這個過程當中我們自己的心態我們社會我們的家庭其實都沒有完全做好這樣的一個調適那我想說的是在這個時候你特別需要第一名卻自己想要的東西第二也特別需要建立一個支持的系統每一個人都要成為一棵樹你要有一個龐大的個人性我也曾經遇到過在比如說我剛剛做母親的時候我也會選擇有一年的時間最不沒有工作然後我相信母乳的胃癢我相信孩子在零到三歲的時候非常需要跟母親近距離的情感的接觸這樣讓他們更有安全感有更加快樂和健康的人格但是我不一定不覺得這是我的用心相反我現在回頭看起來是我這一生做出的如果說是投資的話是最高性價比的投資因為我跟我的孩子們有非常緊密的情感的關係他們非常健康和快樂所以但是你回頭再來看的時候我也非常感謝我的父母我的公婆包括我的丈夫都是對我是非常的支持我覺得當你有這樣一個支持系統的時候要解決同時我也覺得我們的社會應該成為職業女性的更好的支持性比如說在今年的兩會上作為政協委員我也提出了關於更好的來提倡母乳胃癢的問題因為中國的女性現在在副副產率上遠遠高於比較正常和健康的比例其實對於女性和嬰兒的建議都是有可能的存在的還有就是跟女性因為在工作的場所沒有不如的一個環境或者是一個政策上的支持使得他們很早就放棄了母乳胃癢而用純奶粉來胃癢這個已經牽涉到我們孩子的肥胖病的這個問題將來他們講到了我們整個民族的身體素質的問題我也很高興在提出這個提案後大概過了半年多的時間衛生部也提出了一個希望在更多的不管是私營的還是公共的機構當中為不如期的女性提供工作的私面的場所讓他們能夠這樣的一個條件來兼顧到母親的職責和一個職業職場的一個職責其實我想說我們女人是可以去平衡的只要我們有一個更好的私人的和公共的支持所以我想作為一個整個社會來說應該有更好的一種經濟和關懷我們應該提供更多的和更多的支持讓女性能夠建立這個平衡好 最後一個女性的代表我的名字是Robert Knight我工作在蜘蛛蜘蛛他們是職業職責我其實是職業職責和職業職責的首先我想說我覺得我非常有責任的證明很多女性都會在職業職責和職業職責我們其實有一部分的證明我們會嘗試確保我們有很多女性在職業職責讓我們領獄和職業職責一件我想做的我的目的是你真的應該有一個男人在職業職責我的意思是我職業職責在香港的整個星期我都在職業職責我坐在兩個檔案我當時只有一位男人在職業職責其實我當時是女性的我只覺得會更有效如果不是男人在職業職責還有更多男人如果你想擁有我認為很重要你把男人進職業職責和職業職責但是我會想說一件你所說的我會想聽職業職責的意見我們在職業職責和職業職責有不同的方式例如我職業職責和職業職責和職業職責等等我們看到的在職業職責女性好像有不同社會社會社會女性女性男人好像在職業職責有很緊密的社會在職業職責女人好像在職業職責在職業職責但是在職業職責在職業職責有更多社會社會我認為我們在職業職責女性的職責可以永遠做出他們的想法男人做出他們的想法很快我認為女性在職業職責和職業職責可以永遠做出他們的想法很快他們的想法很快他們的想法很多人都會做出來因為他們的想法也很快所以他們的想法還能夠做出他們的想法最好很快女性能夠理解,男性更好我覺得會幫助在工作的地方如果能夠 somehow理解社會的重要性和社會的影響力和女性的生活我只想聽聽女性的說法是否確實?是否我對說我們有不同的專注男性或女性可能我能把這問題回答想要先做解釋嗎?是可以的,我只想先把這問題解釋我認為這是一個非常重要的問題你可能有說過你曾經說過在社會社會搜尋因為那是比較年輕的我們在我們的公司我們有一個年輕人我們發現這些不是女性的問題我們在社會搜尋男性和女性年輕人我們在做不同的選擇年輕人我們在做選擇平衡他們在看我從美國的觀點所以我把這問題跟我的中國朋友說但年輕人說不,這不是所有的工作生活是更多的工作我們在看那些男性的網路我們在看男性在做不同的選擇生活他們在做什麼所以我看到這些問題變得更少女性的問題除了 breastfeeding我認同我們可以做但這些是非常重要的這個年輕人在工作中所以我認為社會搜尋但不可能在你的意識中謝謝非常好非常有意思但是我們今天的時間的觀點是真正的現在今天確實有一個遺憾就是我們這個拍檔沒有一個男生參加但非常慶幸的剛才我們一起的GENTLEMAN已經補充了到時候的觀點重要的強調男女不僅在工作場在她的社會圈子上如果能夠有更多的相互的容忍和接近的理解會是我們這個性別階段的理解容忍工作的更好這是一個最強重要的補充非常遺憾的我們大家肯定還有很多問題要提我們這個工作有很多話想講但我們現在就結束大家可以到外頭去做進一步的交給我們要把這個場子讓給下一節謝謝大家的幫助謝謝我們的拍檔還有更多的討論再見