 E sim, numa indústria da época. Criando uma fantasia, principalmente, dos mais jovens, onde eles imaginavam que estariam tendo oportunidade de trabalhar junto com os jovens, junto com o pessoal da desenvolvimento tecnológico, aqui do Vargas Celício, de vocês. E aí criou-se aquela fantasia dizendo que eles tinham uma expectativa de crescimento profissional e financeiro dentro da empresa, que porventura não aconteceria, porque a época nada mais é do que uma cliente da Foxconn. Foxconn produz equipamentos que serão destinados à época. Então criou essa fantasia na região. E quando muitos trabalhadores tiveram a noção disso, pelas informações do sindicato, eles já estavam trabalhando na unidade. E criou uma fantasia, especialmente, entre os jovens jovens. Eles teriam um alto nível de desenvolvimento econômico, tecnológico e developer, dentro do trabalho, na comunidade. E eles pensaram que estariam trabalhando com os jovens e outros jovens da Apple. Então criou uma fantasia de que eles tiverem uma expectativa de crescimento profissional em todo o sentido que esses jovens estão procurando. As pessoas não entenderam que a Apple é um cliente da Foxconn. E nós temos que lidar com a Foxconn. Foi aonde o sindicato teve novamente que intervim, mas dessa vez mais para conscientizar os trabalhadores e explicar qual era a real situação da empresa até então, dizendo que ela era fornecedora. Tanto para a Apple, quanto para a HP e para a Dell, e que a Foxconn é uma entidade privada com direitos e garantias como qualquer outra indústria que está em solo brasileiro. Foi aí que nós tivemos também as condições de avançar com os trabalhadores, porque aqueles que estavam dispostos realmente a continuar forçou o sindicato e a empresa a chegar num acordo de progressão salarial, que a gente teve que deixar um acordo de cargos e salários. Hoje a contratação da Foxconn é estar acima do salário médio praticado, inclusive na nossa própria região. Salário inicial de um trabalhador sem qualquer qualificação para a Foxconn hoje é R$1.150, ou seja, quase o dobro do salário médio mínimo nacional. Isso fez com que os trabalhadores pudessem ter uma ascensão profissional dentro do próprio grupo Foxconn. E todas as contratações que são de nível irais para o salário médio, são de menos que os que estão no salário médio e que estão no salário médio, e eles são de menos que os que estão no salário médio, são de menos que os que estão no salário médio, são de menos que os que estão no salário médio, e todas as contratações que são de nível irais superior à queda que ele faz parte, ela tem que procurar a contratação internamente. E qualquer demissão que aconteça junto a uma Foxconn, principalmente por conta da redução da capacidade produtiva dela, ela deve dar prioridade na recontratação desses trabalhadores. Os trabalhadores são de nível irais, que são especificamente inscrições de trabalho e uma velocidade de aumento da время e de responsabilidade. Então a gente negocia em todas essas coisas, inclusive uma promosão interna foi Preferida em Foxconn. E a gente também negocia um concreto sobre se há lees com rostos, que é um acordo recargar, após um concreto recargar. com uma condição mais favorável do que aqueles que estavam na indústria antiga. Eles já pegaram alguns acordos prontos da unidade anterior. Por isso a gente considera que as condições de trabalho para eles serão bem melhores. É válido ressaltar também que eles não estão produzindo o iPhone 4S para comercialização. Eles produziram uma grande quantidade que estão todos em testes ainda. Não existe fins educativos ainda nessa nova unidade. E mesmo assim, nós forçamos que a empresa apagasse a participação nos lucros e resultados do ano de 2011 proporcionalmente aos trabalhadores que trabalharam nesse período. Ou seja, mesmo sem comercialização, a empresa cumpriu todos os requisitos dos contratos da unidade anterior. Nós produzimos o iPhone 4S, mas não é para o mercado. Esses são os testes que estão sendo adiados para qualidade. Não há muito dinheiro na produção, porque isso não está sendo solto. Enquanto mais, nós podemos negociar com o Foxconn que vai ser profissional. Mesmo em 2011, para esses trabalhadores que estavam trabalhando na produção dos testes, basicamente progrados durante o tempo em que eles trabalham, o acordo que temos com o Foxconn, sobre o Proviso do Foxconn, foi expandido para os trabalhadores de Apple, que já foram lá por um tempo para testar a produção. Quando nós temos uma influência um pouco maior junto aos trabalhadores que participam das ações sindicais, a gente consegue saber o que está sendo produzido ou não lá dentro. Então, em treinamento, é produzido esses equipamentos apenas para testes, mas é complicado. Eles guardam a segreda a sete chaves de aquilo que produz. E como a função do sindicato é apresar pelas condições humanas de trabalho desses trabalhadores, a gente acaba se abstendo na realidade de saber o que é o que está sendo produzido na empresa ou não. Então, basicamente, a empresa tem uma prática muito, muito segreda sobre a produção e a linha de produtos. Basicamente, nós temos input, mas eles mantem as coisas na quarta-feira, apenas porque nós temos um bom número de trabalhadores ativos nas unidades que estão envolvidos para tomar ação com eles. E eles continuam informando-nos o que está acontecendo com a produção, o que está acontecendo, e é isso que sabemos sobre a destinação desses equipamentos que estão produzidos lá. Basicamente, isso é parte da forma em que nós temos que trabalhar para pegar a informação sobre os trabalhadores. As ações sindicais, nossa, fez com que o diálogo se aprofundasse um pouco mais hoje, nós temos uma maior facilidade de dialogar com o pessoal da Faça Com. Nós conseguimos resolver muitos problemas sem a necessidade de assembleia. Mas, em últimas circunstâncias, as assembleias e as questões de movimentação para testionar a empresa com as gregas, a unida tem sido o resultado mais eficaz para que as coisas se concretizem. Basicamente, a União, esqueci-me, é a última parte. A União não é apenas interessada em essas coisas de produção, mas a parte humana do relacionamento com o manejo e os trabalhadores de seres humanos. Basicamente, nós tínhamos desenvolvido, eu diria, um diálogo com o trabalhador. Nós conseguimos conseguir um diálogo. Muitos dos problemas são o resultado da negociação da união e os trabalhadores falando, mas nós ainda temos que, quando ainda fazemos, mobilizar e ter as questões, e isso tem sido o mais eficaz para que a gente se transforme. E para nós do sindicato, toda essa importância que a mídia mundial tem dado para a fabricação dos produtos da Apple no Brasil tem nos ajudado em muito. Qualquer ameaça de paralisação, de falar que vai manchar o nome da Fox ou da própria cliente Apple, acaba criando receio na indústria sem confrontar com o sindicato. Então isso tem nos ajudado a avançar muito nas questões de garantias, de direitos trabalhistas, aumente nas condições de benefícios concedidas pela empresa, na redução dos valores cobrados dos trabalhadores a título de benefício. Hoje nós temos um estudo na nossa região que os benefícios concedidos pelas empresas, elas valiam custo até 40% do salário de cada trabalhador, ou seja, é dinheiro que o trabalhador não precisa disponibilizar para ter acesso à saúde, à odontologia, ao mercado, à cesta básica, ao café da manhã, tudo isso é concedido pela própria empresa. É muito ajudante ter muita atenção na Apple e da Foxconn. Isso nos ajuda quando nós tentamos negociar ou pegar qualquer coisa da empresa, nós precisamos usar isso. O treino para falar contra o Foxconn, falar contra a Apple, nos ajudou a dar mais respeito para as condições de benefícios e benefícios dos trabalhadores. Todas as contribuições que não são salários, as coisas que negociam como unidades, nós podemos ter um estudo na região que dizemos que cerca de 40% do que os trabalhadores recebem pelo clima, no Foxconn e no Jundairi, não são salários, são todos os outros benefícios que nós negociamos, em additione para isso, se é a assistência à família, para as empresas, para a saúde, para a transportação, todos os suplendentes que nós negociamos. Nós avançamos muito ao longo do tempo com a Foxconn, mas tudo isso vem nos ajudar de acordo com a cultura da nossa própria região. É importante a gente... Então isso tem nos ajudado a avançar nas questões de realização trabalhista, mas esse foro organizado pela AFLCO, pela EPI, tem feito essa troca de experiência nos ajudar também a levar outras questões. Nós avançamos bastante, mas ainda temos muito que avançar. E a própria cultura e os direitos e garantias dos trabalhadores brasileiros tem nos ajudado nesse avanço. A gente conta com a participação de vocês a nível da imprensa, porque sempre quando a imprensa procura, ou se indicar a troca de empresas, é para saber se está produzindo os iPhones e os produtos da Apple. Raramente, como tem sido feito aqui nos Estados Unidos, tem procurado para saber como estão as condições de trabalho desses trabalhadores. Obrigado, tem um bom dia. Muito obrigado. Obrigado.