 nehme के लुड़्से बाथ बालतटं सर्ड्फील आपके नने welcome लोड़ जेम का तो इनो वे गच्छ दिया ये क्या है कि तिदिख़ा देलिप्रेट प्ट्रेट शिस्टमाथ्ग इबंज तो दिसकवर ये खप्चर तेश्ट नोलाज तेश्ट नोलिच को कैसे डिसकवर किया जाए अदंटीप्टीख किया जाए उर्पे उसको कैसे कैप्टेर किया मैं? इस के लिए एक दैली ब्रेस्ट्ट वर्प्लान्ट � EFORT है येवन्त इसके लिए मनंखत किया धाता है नाएट जैम्स आर मोर स्रट्ट्ट साम्त अप ब्रेन्स्ट्रम्मिं यह आप एक बाखाईदा प्लैंड किसंगा काम करें और उसके नतीजे में आप तेसर्ट नाज़ को सामने लास सकेंगे और उसको इस्तमाल कर सकेंगे तो देरिस एन एजन्दा अप अप सीलिटेटर इजन्दा भी होता है, अप सीलिटेटर भी होता है, और जैसे पहले कहा, � यह वो आपis JI quella णोलॉँद औरहीज नेटरस होते han th's contour yeoshe verse regulator heenden nb e ren e nb nb e u u u u u u u u r u r u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u सका क्या क्या मैं, स्था नउद को नउद, स्झे अदीक, यूँट का स्थ यूटडूट, आप देगाई इसा पौभाज़, एक और जायंकतिब्त्री थे, ये यह क्या आप जव़ काई च्छठ योगाक अजित के तेठ च्छता रद वी वित बाज़ आप यह आप यह आपा� these objectives are matching with them. And there will be other people to share this and knowledge will be shared there or the knowledge will receive to take it there and make it a part of the process. For those they will get a particular support or advocacy or incentives for them or salary in them or will get some extra fee in their income. And for making these policies they will do the sponsors work. There are 5 steps in knowledge jam. Knowledge Jam will go through these steps. मैं अरजएक्ट। मैं, स्पाशँजां्धरीज ज्ऐखी क reste में स���ब कि अग़ाउरीजуютनेरच दु लैग路स के सासआ उरीजतरनेरच ज्एन के व mango के लगोन ज्एदन ही व और घु Zukोग eating ऐंदर की एदर ज्सोब दोत के यइटरं, उरे अब रहां आप कोईगे एागा उरे देगाशूँँAF �ipts इसे अगि़े तीशा नावाद़ शापहरेंगे काईपाजे आप रहागाशूँँँँओउऊँँँँचाँँउँँँँँचदाउँँँँँँँचदाईईईईईईईईईईईईईईईईईईईई अर प्रुशे डकुमेंट करनेगा कोई इंतदाम करेंगे उसके ब्रोकर अब इस ब्रोकिं की फेज पे ब्रोकर फेज सर्वस तुट्रास्लेट दा ऐली सीटिट नुलग और इंशाइट इंटू प्रक्टिकल और प्रोकर का रोल होते इसके बादे एक दुस्रा मोडल है इस में किलआबरेशिन मोडल्स में वो है हैंसन का के हैंसन ने भी एक मोडल दिया है हैंसन एम हैंसन 2009 किताब का नाम है किलआबरेशिन हाँ लीटर्स अवआट दा ट्राप्स क्रीएट उनिटी अवबरेशिन ये हाँ बीशिन कुल पबलिशिन ने ये किताब पबलिष की है इस मोडल में तीन मेझर स्टैप से इनको हम बारी बारी देखते है सब से पहला है कि एबआलुएट अपर्टुनटीच फार अगनाज़ेशन वाएट किलआबरेशिन इक तरा से हमारी नालाएकी समजी जाएगी कि आब लोग जो है वो अपने हाँ अपने मसाल को कुदी हल नहीं कर रहे तो तुसरों से कुश्टन पुषना या तुसरे के पास जागे अपना मस्ला शेर करना इस में अपनी अपनी हतक मेंसुस करते है जो अपनी बिश्नलती में कमी मैंसुद करते है इस में दुसरा एक भिभेर वट्यार होटाए है होडिग नालछ कि नालज को भाज लोग अपने फाज खोड करनेतें अपने पाज जमा करनेतें और अगे शेर ड़िएके करते अर शेर ना करने के बज़ा यो थी है, कि वो जे समझते हैं, कि नालग़ शेर करने का मतलबी है, कि मैं अपनी पावर तुसरे को देरा हूँ, और इस से शाएद मेरा कुछ नुक्सान हो सकता है. इस में तीस्रा पिर है, एन अपक्तिष शर्चिंग फार नालग़. कि आमप्रोयस की यह तेइनिग नहीं होती, उने पता नहीं होता, यो अस में कुछ कमी होती है, कि कि से जागे कुछन पुछ़ज़ा है, कुँन अपक्तिष पर्ट है, यह किसी सिस्टम को कैसे यूज करके, अपने सवाल के जवाब में तलाएश करूँ, अपने सवाल के सवाल के जवाब उसके पास होगा, तो वो इस में हीच्च्चाते रहते है, इस में फिर एक और है, वो है ट्रान्स्टर बैर्यर, कि लोग एसे लोगों के साथ, एसे आमप्रोयस के साथ, कि जिन के साथ उनकी फ्रैंक्नेस नहीं होती, उनके साथ इस ज़ाभ वाग्षयत नहीं होती, उनके साथ जाच बाजजीट करने में थोडी अपनी हीच्चाथ मऽसूस करते है, उसमें शाएनस मसूस करते है, और वो उन लोगों के साथ जा जाच के और रहफे लिए ने से गफराते है, तिये या चार किसमके पूटेंचल बारिरस हैं ये भारिरस को अब दूर करने किलिए कुछ कलबरेशन के एनेबलरस हैं इन पर बाद कर लितटे हैं इस में सबसे पहला एबलर है, यूनप्केशन एनेबलर इस कर्ठेंगे है क्रेटिंग औवराल गोल देध वो ये दिसाइट करें, वो ये अपने मिशन का हिस्षा बनाए, कि कलाबरेशन का कल्चर हमने इदारे में क्रेएट करना है यह नहीं करना. तो ये सबसे पहला है, इसको यूनिप्केशन एनेबलर कहा गया, अईस को ये अचास दराया जाता है, के अगर वो नालेज शेर करेंगे, अपना नालेज तुस्रे को देंगे, यह तुसरे से जागे कुश्टन पूछेंगे, तो इसका बनेफिट उनको परस्नली होगा, अगर अदारे ने कुच्टन इन्सेंटिवर का है, तो वो अईन इन्सेंटिव सको भी रहा सिल कर सकेंगे, इस में तीस्टाजवा नईबलर है, वो है नेट्वाख्स लीवर, अगर को कैसे use करते हैं, to create and strengthen interactions, social networks and cross-unit relationships. के जो इदारे के, उसके जो high ups होते है, वो आसा culture create करते हैं, कि जिसके नेटीजे में ये लाजिम होँजा, employees के उपर के वो आपस में मिल बेट हैं, उनकी एक specialization का process हो, और उसके नेटीजे में उनके networks बने, उनके बेटने की जगे हो, उनके नालज को दिसकस करने की जगे हो, और इस त्रीके से वो नालज को शेर करें, इस अनेबलर से भी बेर्यर्स के उपर काभुपया जासकता है.