 اسلام علیکم پاکستان ، برہی چیزیم کے بارے میں جو پرکنانس پرانکے میں سے حصورتی دعا لینا پاکستیشن میں ہمینا بھی چاہتے ہیں اور اطلیسی مرکزوں've اطلیسی بیحاویہ ، اطلیسی بیحاویہ اور اطلیسی بیحاویہ today ہم اطلیسی بیحاویہ کے بارے میں جو سکتے ہیں کہ یہ اطلیسی بیحاویہ معاہم اُن سے اُوکرامیٹ پر ایک بحویر کے بہترہ مستمیہ کو خاص کردی جانتا ہوں جنگمیں، اُن مجھے مجھے ایسا بڑی ایسی بھرارک رہے گا۔ لیورڈ کی تحاقین اور ایک مرار مجھے ایسا بڑی اور مجھے عاملہ اور ایسی بڑی اور مجھے مجھے ایک بھرار کے بہترہی جاتا ہے اس سے آپ کو اکٹر Good سیکٹر میں ساکتا ہے۔ سب what they did was that they created a project which is called the Global Integrity Education Project in which Siemens is the main engine behind it and they selected three countries and the three countries are Pakistan, Mexico and Africaeny تب تک نمیز کو مجھے جو اسکاراناں کے ستاہلیں ابینے سے ذکارت کرنے میں دیکھ دیا end انٹیکرس میں شخص مہمی have اُن سے دیکھ گتا کے دلگے میں بھی معاہدتے کے لئے آپ کے لئے جلیہ میں بھر گھانا کتا چاہتے ہیں جو اُن کے لئے بہنے جلیہ سے ہی سرے کے لئے پر تیہلی میں ہمارا مقمامی ہیں기땅 یہب کے لئے اس بہت اُن چیزے کے لئے اُن چیزے کے لئے ہوتا ہے اس اکسی جانبے آئی صورت بہت زیادہ باتا ہے جب میں اکسی جانبے دور بڑی کر جاتا ہے security اکسی موقع will do تک این حیار احب بلیہ سوھیش تنے سے خود سکتے ہیںنگمہ اگر گبحشنر فورک سکتے ہیں اکسی ایک حیار کسی موقع وشیangsل سویش تنےせ اپنے بھی آپ کو ارسائیت بہتیانی دوری بہتے ہیں۔ اس اور ایک حیار اکسی جانبے باتا ہے جو ہےیچ نشانت ہے اگر GemecMe اگر سارانہ اتنہ بھرکھوک سالت ہے۔ گوہ سے بہت صلیحہی کھبی ہوگا ہے ، آنڈ بیٹر کے امبرٹ ، آرائنگٹ ، آرائنگٹ۔ اور بہت حق جو اوکڑی ہے ، پر خوشن اور دنیا میں پہلے انہوں میں بھی خوشن ، مستقبل کردے ہیں اور اپٹومیزیت کیا سالتی ہے۔ اب جانتے ہیں کہ اگر جو کسی گروپت ہوں کہ پکیں کھربی کرنے میں پاکستان, میکسیکو اور کینیہ کیا محضورہ ہے,�ware بار میں پہلے مدرہ پاسٹ rausار 我們 Türسون ہوں ہوں  meilleur بار پری مدرہ بات بتکارD ہم روشکتی بار بارستر فو�ام پر نیاس قضیص ل surt من جروگ کاس راہ ان کی انова چالangled روشکتا ہے یا نقل کے ساتھ پیدا ہے۔ ربے کے ساتھ انہیں ربے کے ساتھ ساتھ بادتے ہیں اور وہ سب سے بارت پریهنسی ٹریننگ کی where بہتیاں فرمات پیدا کی طرفت جانتے ہیں لیکن کیا ہے کے جانتے ہیں تاکویی کے ساتھ مادئوں کے ساتھ کیا ہے کیا ہے دے سب کس کا مرکز ایک دور آپ کا مبرہ ہوسکتے ہیں، ایک ایک تعلیم علاقہ Promise ڈھائی ڈھائی ڈھائی، folding ڈھائی ڈھائی جلہ کی原因기碓 تر کی بہلوں کوئے لینگائ behind de بہت than تاکال nuclear ڈھائی والدڈی ا retention مدیتcoat are going to be integrated into this integrity framework so that they can go into the practical field and work as ethics ambassadors. so ladies and gentlemen, the question is that you also are being certified and you also are being trained in these two modules initially and then we will see if we can also incorporate the other two so that you become better equipped about what is going to happen in the future اور how we can create an integrity infused environment and that is what we aim to do and what we are going to be studying I am also going to complement all of this with about four or five case studies very interesting case studies that we are going to be doing and you really are going to like them so boys and girls will be moving forward and I would like to appreciate the UNODC and all of the stakeholders for doing all of this work and will be sharing it over here with you so that you are a tuned aligned to the future انکریمز، اکونت وشیا وانا کا بخلیت اور حرب بینار اوہ محمود لگs جب ہم سے پیارت سارے با را لگ سن بیرا کیا ہم 감یل بہت پیارت سارے بہت جائے بہت سارے بارے بہت سارے بارے� پیارت پیارت اپنے کیا اپنے محقوب پیارت اپنے بارےکس اپنے تاکننن سائیی کے طور پروکٹسی اسی دیکھر آپتے ہم محقوب جیرے ایک فتوییسٹی اور اس own کی عبائی안چا پر بر ایسا جو اپنی پر پر روئیات کے لئے میں واتھنا ہے اور اپنی ان پر روئیت ہی Own سیٹ آئے گئے جو کمپتنسی ، اپنی اپنی حلوں ، اپنی سیٹانی ، روئی شاہوں اور اپنی اپنی بہ維 سے چاہتے ہیں اپنی ویلئے ، اپنی تردیشیں ، اپنی کترمز ، اپنی نارم ، اپنی کمپریہنشن ، اپنی اپنی اپنی اپنی چیز کے لئے ان کے طرح اپنے کے جو کمیلیٹف ہولوفہ کے بچانے باتا ہے ایک جبینے کے پورا ہے جبینے کے بچانے میں کتا ہے جو ایک کم美雪 لیا بہت پر جس درق yanہ مرنگی ہے ہمیں بہت بہت بہت سار، سیاروز کیضحیت اچھائی مكان کیہاں ان کیا کیا اچھا ہے؟ ایک مجھے مقصدی کے بچانے والی ہوتا ہے مجھے مورنگی کیا ہے؟ جو ساروز کے اچھا ہے اچھا ہے یہ اfficient نیمہ اور تعالیتان میں بہت تمام دعا ریا ہے۔ تو کہ کہ اپنے تیتوار کے دورتہ مستوک کا معاملہ کو مخصص پورا جارک ہے۔ بہن کو بہت سناہ رہے ہیں۔ بہن سے بہتinge قاہت کے محصہہ ہے۔ بہتر بہتی ہوتا ہے کہ آپھ جو ا پٹیم بہت محصہ دین کسی ہے۔ بہت سے اپنے اپنے اپنی نقصے میں بہت پر۔ بہتنے اپنی تیتوار پرارواتی کے لئے پراری جانے۔ ان کوئی دروزان میں ہمیں یہ آپ کے ذکر کیا سکتے ہیں اور جس کوئی مصادق درے میں سکتے ہیں سکتے ہیں تو جس snake اس کے بلنے میں کی مجھے سکتے ہیں جو بلنے کے وز realization گنامت پر بلنے کے سکتے ہیں جو اللہ کوئی کیا تو ان کے بلنے کے لئے مصادق کے لئے مصادق دروزان کے لئے لئے کتین یہ رسولان کے بحاظت ہے جس میں کہا ہے کہ یہ آپی مجالہ کو دائم ہے۔ جو اس بلنٹ میں مفتوح جو اکرانت کے ساتھ پر300oux کو شکلتی ہے، مفتوح جو مفتوح جو اکرانت کے ساتھ بلنٹ لیکن۔ ایک مجانی آپ گھارا ہے کہ ہمیں مستحابتان کو پر make you بھی قیادہ اپنے میں ایک اس سی پر کریں اور اسےEuropean بھی پہلی کچھ چاہتا ہے۔ آپ کا حیثت ہے کہ آپ کو بھی نفون کے ساتھ سکتا ہے۔ ایک اور ایک اخری معاہلہ جس کے لئے انہترکی بہت ناہلہ کیا because of the stressthe depression and that intensity of work load so it's very important to rationalize and we usually talk about something which is called burning out we have to save our employees and the individuals from burning out from getting frustrated from getting overwhelmed by the work and the environment which is around them so that they could come out with the best in them not the worst in them. پر کامنگی کامنگی اور اپنی کامنگی اور اپنی کامنگی اور اپنی کامنگی now many times the company thinks that it is indulging in very good communication it has many communication platforms it has many communication mediums but despite all of that the communication is not correct it is very important to understand that different individuals have different comprehensions it is not that one message is being understood by everyone therefore it is the responsibility of the organization to ensure that whatever message they are sending out it should be comprehended and understood by its employees at all levels from top to bottom secondly what is the message and then is it only a message is it only the talk shock what is it the walk the talk when people start seeing things happening then they start understanding and following them so that is very important so if someone is saying that they should be an environment of cleanliness or there will be zero tolerance on cleanliness but the CEO is throwing things out of the dustbin and the CEO is sometimes eating a sandwich and throwing the paper bag somewhere else like a basketball or is just leaving a bottle somewhere in the parking lot and anything like that then maybe there won't be any cleanliness because seeing is believing so therefore very important to have verbal communication but even more than verbal communication it is demonstratable what is seeing what are the actions how are those beliefs turned into implementation that is extremely important and that leads to a better work environment within a particular organization so ladies and gentlemen when we are talking about unethical behavior these two things are great contributors either to ethical behavior or to unethical behavior poor leadership of the company just like I was mentioning very important to have ethical value based leaders that is why this global integrity education program which is being sponsored by Siemens and being catalyzed and leveraged by UNODC and the UN they are trying to create a more responsible more value based more ethically oriented leadership and then spread them across the corporate world so that we have better competition we have better performance we have better optimization and we have people who are self responsible and believe in doing good in getting good and ensuring that there is good and there is morality within their actions within their policies within their products within their services and within their organizations and for that we need to have a good leadership and a leadership which believes in that value and have an attitude and behavior which reflects upon that particular attitude and then it could be lack of motivation by the company why because of hypocrisy because of duplication because of multiplication because of a disparity between what is being said and what is being done and discrimination, bias, favoritism, nepotism all of these things lead to lack of motivation and just like I was mentioning earlier that if we tend to put for a sustainable or for a long time span a heavy workload then that also tends to pull the employee down and compromise on his or her actions so ladies and gentlemen all of these things are contributors if they are taking place it would lead to a negative adverse non conducive environment but if they are implemented in the right way you could create a positive conducive healthy energized vibrant happy environment which is extremely important and you can read the book also written by Dr. Clayton Christiansen and that is how do I measure my life how can I make my life better and move forward it's a worth reading book and I will also talk about that book in the coming sessions take care thank you so much