 Il faut discuter sur comment le programme va, mais aussi sur comment le staff, lui-même ou lui-même, va. La petite action peut vraiment les faire mieux. Donc, je pense que ce type de sensitisation pour les collègues n'est pas celui qui souffre. Le plus important pour l'équipe d'abord, c'est la solidarité. Donc, se comprendre tous et essayer de comprendre l'objectif visé. L'empathie sans judgement. Qu'il puisse faire pour lui, je vais le soutenir et le faire. C'est qu'avec le reconnaissance des capacités et les difficultés des autres, il s'invite à des espaces pour que les gens puissent l'extérioriser et pouvoir manager ces situations. Essayez de causer avec la personne, essayez de le ramener vers moi pour l'écouter. Une escuche active te permet de connaître beaucoup de personnes pour que cette personne fasse des décisions.