 Herzlich Willkommen. Ich fange mal gleich an. Vielleicht vor ich hier auf diese Folie eingehen. Ein paar Worte zu mir. Mein Name ist Thomas Keifzenbild. Wie wahrscheinlich alle schon gehört haben, nicht ursprünglich aus Deutschland, sondern kommen aus den Niederlanden, bin aber seit 2007 in Deutschland und seit 2009 sind bei Esri und dort in der Rolle als Vertriebsleiter. Esri ist, glaube ich, in dieser Branche mehr als bekannt haben. Vielleicht doch noch mal ein paar Fakten zu Esri als Organisation. Was sind wir eigentlich? Und am einfachsten lässt es sich zusammenfassen in ein paar Zahlen. Es gibt hier immer weiße Zahlen, blaue Zahlen. Die weiße Zahlen sind Esri international, die blaue Zahlen sind Esri in Deutschland, unter der Schweiz. Und ich werde jetzt nicht alle Zahlen einzeln durchgehen, aber vielleicht mal ein paar spannende. Das erste 1969, was war da, Jack Dangerment, hat die Firma Esri in USA gegründet. Und in 1979, zehn Jahre später waren wir dann in Deutschland, wurde Esri Deutschland gegründet als erster ausländische Distributor von Esri. Wir sind die größte Distributor von Esri, da haben wir um die 300 Mitarbeiter in Deutschland, das ist später mehr. Spannend, wir haben als Esri 650.000 Kunden, so nicht einzelne Nutzer, sondern weltweit 650.000 Kunden. Und ich glaube, was ich immer noch spannend finde, ist das Thema 30 Prozent R&D. Esri investiert jedes Jahr 30 Prozent vom Umsatz in R&D, um die Produkte weiterzuentwickeln und nicht nur in den Kernprodukt, sondern auch immer in Systemen ringsrum. Und natürlich, wir sind auch nicht ganz klein, wir sind in der Branche Marktführer. Diese Folie, ich weiß gar nicht, ob man über diese Folie sehr lange sprechen muss in dieser Runde, was ist ein Giss eigentlich? Ich würde auch über das Giss selbst gar nicht sprechen. Ich würde vor allem, was ich hier spannend finde, ist eigentlich zu sehen, was tut sich rund um Giss? Natürlich gibt es Fachanwender und kann man damit Dinge visualisieren, aber spannend ist vor allem die neue Themenbereiche, die dazukommen. Themen wie BIM, das gab es vor zehn Jahren in der Form nicht, das Thema Fernerkundung. Ich meine, man sieht, wenn man hier auf der Messe rumläuft, wie das ganze Thema Drohnen, Satelliten, wie wichtig dieses ganze imagery Thema ist. Und auf der anderen Seite, Giss ist nicht mehr nur noch ein Thema für wirklich Fachanwender und Profis, sondern ist ein Thema, es geht darum, man kann immer mehr damit tun. Und ich glaube, wir haben schon vor ein paar Jahren über das Thema Dashboards gesprochen und da musste wir mal erklären, was ein Dashboard eigentlich ist. Da gab es das Covid-Dashboard vom RKI und von John Hopkins mit trillionen Zugriffen auf dem John Hopkins Dashboard. Ich glaube, des Sports muss man nicht mehr erklären, wie man Informationen einfach verständlich darstellen kann. Aber wir sind hier nicht um über Giss zu reden, wir sind darüber um über Esri Deutschland als Arbeitgeber zu reden. Das ist die Frage, wer ist Esri Deutschland eigentlich? Wir haben es hier mal zusammengefasst. Wir haben zehn Standorte in Deutschland und die Schweiz. In Deutschland geht man schnell durch. Kranzberg bei Freising bei München, dann haben wir Leipzig, Berlin, Hamburg, Hanover, Münster, Köln und Bonn. Und wir sind gerade in Gespräch für ein weiteres Standort im Südwesten. Das heißt, wir decken Deutschland eigentlich ganz gut ab und warum tun wir das? Weil wir sagen, unsere Rolle ist es, um Namkunde zu sein. Und es hilft einfach, total Namkunde zu sein, wenn man in der Nähe ist. Und das zweite ist, es hilft uns natürlich auch, neue Leute zu finden, wenn die nicht alle irgendwie nach Berlin kommen müssen, sondern auch dort arbeiten können, wo sie studiert oder in der Nähe von dort, wo sie studiert haben. Was machen wir? Wir machen das ganze Thema Schulung und Training, wir machen Support, wir machen Implementieren, Consulting und wir machen natürlich das Thema Vertrieb. Und ein ganz wichtiges Thema, wir arbeiten sehr viel mit Partner auch zusammen. So das ist unser Fokus. Deutschland um die Schweiz, mehr als 300 Mitarbeiter, 340 Mitarbeiter, davon 280 in Deutschland, der Rest in der Schweiz. So es ist für ein mittelständisches Unternehmen sind wir gar nicht so klein. Dieses Thema ist etwas und ich bin nicht immer bei Esri gewesen. Ich war lange bei ein großes Industrieunternehmen. Das ist was, was mich total beeindruckt hat von Esri. Wir machen und das ist eins der Punkte, ich habe es vorher kurz erwähnt. Esri wurde 1969 gegründet von Jack Dangerment und ich weiß nicht ob eine von ihnen gesternmorgen bei in der Plenary waren, wo er ein Kino gehalten hat. Warum es ihm geht und der ist immer noch aktiv. Warum es ihm geht ist, um die Welt ein Stückchen besser zu machen und im Endeffekt mehr nachhaltiger zu machen. Und das ist aber ein paar Themen, wo er sagt, die sind ihm total wichtig. Das ist unser Schulprogramm und Educationprogramm, im Endeffekt die Unterstützung von Schulen, aber auch Hochschulen, Universitäten. Das ist die Unterstützung von NGOs oder Non-profit-Organisationen und da gibt es die verschiedensten Organisationen, beispielsweise auch das Rote Kreuz, National Geographic, so die wirklich viele verschiedene Dinge und viele Programme, wo wir diese Organisationen auf Versuchen zu helfen. Und das was ich total spannend finde, ist das Disaster-Response-Programm. Es gibt in der Welt Krisen und Probleme, die sind einfach nicht vorher zu sagen und da kann man mit Geo-Geografie eine ganze Menge Hilfe leisten und in so einem Fall, wenn sich so was vortut, können Kunden sich oder auch Betroffenen sich melden und wir helfen diese Kunden. Wir stellen Lizenzen bereit, wir stellen Professional Service bereit, um in Notfälle und da sind dann Dinge wie ein Moorbrand im Mappen oder die Überflutung im Aartal oder natürlich auch ein Thema in der Ukraine, Erdbeben, die es dann gibt. Da unterstützen wir ganz schnell mit unserer Software und mit Dienstleistungen wirklich schnell ein Lagerbild zur Verfügung zu stellen, womit man dann ein bisschen helfen kann um diese Krisen zu bewältigen. Und das ist für uns ein wichtiges Thema, unser Social-Encangement und aus meiner Sicht auch was, was nicht selbstverständlich ist, das Firmen das so mitmachen. Und dazu brauchen wir immer wieder neue Leute, wir brauchen euch. Für alle Leute, wir haben ganz viele verschiedene Rolle, die wir suchen und eigentlich ist der Prozess ganz einfach. Wir versuchen diese Bewerbungsprozesse, ich weiß nicht, in manchen Unternehmen ist es so, dass man zwölf Gespräche und das zieht sich über Monate. Da habe ich gesagt, das ist auch nicht mehr von dieser Zeit. So, wir versuchen diese Prozesse einfach uns lang zu gestalten. Sie finden alle Stellen, die wir haben, auf unserer Webseite, auf LinkedIn, auf andere Portale. Natürlich kann man auch einfach eine Initiativbewerbung sticken. Und dann ist es ganz einfach, sie bewerben sich, sie kriegen ein Feedback, es gibt zwei Gespräche und sie kriegen Angebote, wenn alles gepasst hat und hoffentlich fangen sie schnell an. Was sind dann so praktische Beispiele? Was kann man bei uns eigentlich machen? Es gibt die Möglichkeit, wirklich direkt anzufangen. Sie wissen, sie wollten schon immer in der Beratung arbeiten oder aus im Schulungsbereich arbeiten oder vielleicht auch im Vertrieb arbeiten. Da müssen sie nicht lange suchen. Wir haben in allen Bereichen Einstiegstellen, wo sie einfach im Team, auch von anderen Kollegen, vieles lernen können. Und sie können gleich anfangen, als Trainerin oder als Consultant, als Giz-Engineer oder bei uns im Sales Team oder in Partner Management, in Marketing. Es gibt da ganz viele Stellen, wo man direkt einsteigen kann. Es ist es auch so, dass Leute gibt, die sagen, ich weiß eigentlich noch nicht genau, was ich machen möchte. Und dafür haben wir was gemacht. Das heißt, bei uns, unser Graduate Programm, das ist ein Programm, das geht über zwei Jahre und da werden sie innerhalb dieser zwei Jahre durchs ganze Unternehmen gelolt, um es mal so zu sagen. Sie machen einen Allgemein-Einstieg, wo sie so Basiskenntnisse bekommen. Dann geben sie in unsere Produktmanagement, sie lernen alles über unsere Produkte. Sie haben eine Station im Support, sie haben eine Station im Digital Sales, sie arbeiten im Sales Engineering, sie arbeiten in unser Professional Service Team. Das sind immer Blöcke. Und nach 18 Monaten haben sie alle Stationen mal durchgemacht und dann können sie sagen, eine Specialisierung machen für die letzte sechs Monate, um dann nach zwei Jahren zu sagen. Und jetzt weiß ich genau, was ich möchte und ich fange da an. Es ist aus meiner Sicht ein total spannendes spannende Gelegenheit für alle, die nicht genau wissen, was möchte ich jetzt wirklich der Rest meines Lebens machen, um wirklich mal in alle Bereiche reinzuschauen und ein Eindruck zu kriegen, was tun die Leute da? Und natürlich für jede von ihnen, der noch studiert, wir haben auch viele Studenten bei uns. Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstudent, als Werkstudent, da gibt es die verschiedenste Möglichkeiten. Und auch da gilt, bei Interesse, sprecht uns einfach an. Kollegen aus unserem HR Team, finden sie in der Intergeo Career Forum in der Halle 5.2 so direkt nehmen an.