 Bonjour, Hello, Mbothé, Jambo, bienvenue dans ces troise numéros de notre émission African Friday Show dans la Channel 17 Town Meering. Alors aujourd'hui, je ne suis pas celle dans ces plateaux et je suis avec une invité spéciale qui répond au nom d'Epit, Kiyoma Nivane, qui travaille pour la Vue de Burlington et principalement dans le département des Commut Development Manager Public Engagement et Commut and Economic Development Office. Alors, hello, welcome, good afternoon, and great to meet you. Thank you for having me. Ok, you're welcome. So, can you talk a little bit about your biography, so then I'm going to explain, I'm going to translate in French, Ilingale and Swahili. Sure. Yeah. So, I grew up in St. John's Berry, Vermont, I came here when I was five, my parents resettled here from Laos, I was a refugee here, and I grew up in St. Jay and went to school in UVM, and then I graduated from the University of North Carolina and in my master's in public administration, and then I moved back here. Oh, great. Alors, elle dit ceci, elle a grandi dans la partie nord de notre état ici, elle est diplômée de St. John's Berry Academy, et puis ensuite, donc elle a obtenu son bachelor's degree en anthropologie et à l'Université de Carolina du Nord, Greensboro, puis sa maîtrise, donc son master en administration publique à l'Université de Vermont. Alors, elle est née à Laos, donc au Vietnam quand il y avait la guerre, et les parents ont fui avec elle quand elle était vraiment petite et sa jeune sœur à Thaïlande où ils ont vécu dans les camps des réfugiés pendant trois ans, jusqu'à ce qu'il soit parrainé et puis réinstallé à St. John's Berry ici à Vermont. Et comme je venais de le dire, donc elle a plus de vingt ans d'expérience au sein des organisations communautaires à binaulucratif, donc sans binaulucratif, c'est ce que nous disons, A.S. Bell. Et actuellement, elle siège au conseil d'administration de United Way of Northwest Vermont. Et puis elle travaille pour notre ville de Burlington en tant que gestionnaire de l'engagement communautaire, donc les C.D.O. et aussi les responsables de la connexion des plusieurs groupes concitifs pour promouvoir l'engagement et les opportunités de développement, bien sûr, économiques et faire avancer les objectifs de diversité et d'équité de la ville. Quand elle ne travaille pas, peut-être elle a oublié de mentionner, elle aime passer le temps avec sa famille, ses amis et faire, elle aime aussi faire promener son chien et puis elle pratique aussi les yogas. Alors Bandeco, tous les amis de l'Université de la ville de Burlington, alors nous avons quelques questions pour vous, et nous avons quelques questions. Et c'est vraiment profitable pour nous, pour notre communauté. Alors nous allons passer en revie de quelques questions et c'est un peu de nous répondre et nous ferons les nécessaires pour traduire un peu en français en lingue à l'ail, en Swahili aussi peut-être. Alors, so the first question, please, can you share about yourself and why it brought you to work in public service? Yes, so I've always liked to volunteer growing up joining clubs and in my professional career, I worked in a lot of non-profits, like for over 20 years. Like I said, I have a masters in public administration, so when this position came up with CEDO as a community engagement, I was very excited, you know, I felt like it was a fit for my background in cultural anthropology and also public administration. Ok, je lui ai posé la question, si elle pouvait nous parler, pourquoi, qu'est-ce qui l'a amené des travails dans la fonction publique, parce que là elle travaille dans la ville de Burlington, c'est une fonction publique. Alors elle venait de dire ceci, elle a toujours fait beaucoup de bénévoles là et elle a toujours organisé des événements communautaires et puis elle a toujours l'appliqué de rencontrer des gens. Alors comme une grande partie de sa carrière est dans les non lucratifs et comme elle est diplômée en anthropologie culturelle et en administration publique, donc ces postes-là qui, qu'elle est entrée des manager pour le moment et qui a été créée par le département des CEDO, la Community Economic Development, alors en tout cas ça correspond avec ces études antérieures et c'est pourquoi elle est vraiment contente de pouvoir travailler, de pouvoir aider, servir comme d'habitude parce qu'elle fait toujours les bénévoles là. Voilà. Alors donc les gens qui ont une deuxième question, nous allons lui poser la deuxième question. Je vais lui demander que faites-vous pour le travail dans notre ville de Burlington et particulièrement aussi dans les CEDO. So what do you do for work in the city and the CEDO? Some of the major things that I do for CEDO, my role is public engagement management. So that's several different projects. One major project is I provide staffing for the neighborhood planning assemblies. So those are five meetings that happen throughout our neighborhoods that represent the eight wards and these are meetings that the residents of those neighborhoods set up to talk about issues that are important for them. I also am in charge of the language access plan which is rolling out translation interpreter services across our city departments. So currently we are setting up contracts and trainings for our city staff for that. And then also I manage outreach teams. One example is the trusted community voices team that really reaches out to communities that don't come to our public meetings that we don't see and it's targeted mostly at refugees and immigrants. Thank you. En tout cas, elle fait beaucoup de choses dans le département des CEDO. Alors elle est responsable, ils sont très traduits pas fidèlement mais je prends le résumé vu les temps. Elle est responsable de l'avancement, de la sensibilisation et de l'engagement. Et puis elle aide à fournir un soutien personnel pour certains assemblés de planification des quartiers qui sont des réunions publiques des quartiers organisés bien sûr pas les résidents du quartier sur les problèmes qui affectent leur quartier. Et aussi elle supervise l'élaboration aussi et la mise en œuvre du plan d'accès linguistique de la ville qui fournit des services de traduction et d'interprétation et information bien sûr à nos services municipaux. Elle gère aussi certaines équipes du personnel qui font la sensibilisation auprès des communautés que nous ne voyons pas donc les communautés qui n'assistent pas dans des réunions publiques. Alors raison pour laquelle la ville de Bellenton a créé ce qu'on appelle est Trusted Community Voices. Donc c'est une équipe où nous allons retrouver quelques immigrants de différentes communautés comme bien aussi dans notre communauté congolaise moi j'ai fait partie de cette équipe aussi nous avons notre serre cacuva et qui est aussi membre de cette équipe dont nous servant des liaisons entre la ville de Bellenton et puis les communautés. Noc seulement nous avons aussi nos amis des Somalis, des Vietnamiens et autres communautés donc c'est la voie la plus sûre la voie des confiance donc à travers nous nous aménons nos différents problèmes au niveau de la mairie parce que tout le monde ne peut pas tendre les réunions publiques c'est pourquoi à travers nous nous prenons les problèmes que nous avons et puis nous mettons ça nous aménons ça au niveau de la ville de Bellenton. C'est une façon aussi de casser cette cette barrière comme il y a beaucoup de disparité il y a beaucoup de barrières des langues elle gère aussi un bureau qui permet à ce qu'on puisse faire des traditions envie de permettre à tout le monde d'être allé si tu pas pas l'anglais donc il y a des traditions qu'on fait en français par exemple en Soilly en Lingala en Somali en Maimai c'est une façon de permettre à ce que nous puissions avoir une bonne intégration voilà alors nous allons passer à la troisième question et qu'est-ce que nous terminais moribat des T.C.V. team sure yeah so I guess you you went over the different types of T.C.V. teams you're one of the T.C.V. liaisons really appreciate you being on the team so we started the team back in April of 2020 and it was about it was the start in the height of the pandemic and we felt that we really needed to get the information out again for communities that we weren't hearing that were calling us in and that we weren't understanding what was going on so we put a team of five together originally but now we expanded to seven and the T.C.V. team is really about building trust and communication with communities that may may not trust government or have access to government and building those bridges of understanding and communication and the T.C.V. team for it being around for about two years now they have helped out hand out mass they've helped get people into childcare and help with recovery programs to get financial aid unemployment and they also not only help get information out to the people but they bring back information to the government so us so how we can improve our delivery of services and so from that the T.C.V. team has helped us develop a multilingual newsletter which has been really effective and also being able to help us consult with our language access a system too so it's it's a two ways tree it's not just us getting information out and having them do outreach but it's us really understanding how to improve our systems yeah en tout cas c'est c'était une très bonne question comme je venais de parler sur la T.C.V. team donc trois six community voice system alors je lui ai parlé je lui ai demandé de parler un peu et en l'un large concernant cette cette équipe de cette équipe qui a été lancée par notre ville de Burlington qui vise à améliorer bien sûr les efforts d'engagement communautaire et créer un dialogue ouvert entre le résident de Burlington et amettant beaucoup plus l'accent sur les communautés d'immigrants et des réfugiés donc cette équipe ici c'est notre équipe c'est une équipe qui a été installée pour nous pour que la ville puisse entendre nos problèmes et puis améliorer les systèmes parce qu'il y a beaucoup de choses alors c'est vraiment une équipe également qui permet et dans notre ville de recevoir bien sûr les commentaires et systématiques sur les principales préoccupations au sein des différents de différentes communautés pour développer bien sûr un engagement communautaire significatif avec les résidents et les organisations et cela conduit finalement bien sûr à des processus à des politiques exploitable et qui peuvent améliorer les résultats matières d'équité pour les communautés alors cette équipe bien sûr aide aussi à diffuser des informations sur l'aide de l'aide au logement la sécurité alimentaire les chômage et l'initiative d'apprentissage précoce et comme pendant cette période de Covid-19 ils ont passé la distribution des masques aux différents membres de la communauté qui habite notre ville envie de pouvoir stopper la propagation du virus comme le savons bien c'est la meilleure prévention d'ailleurs et et certains équipements aussi de sécurité pendant cette période de Covid-19 alors l'équipe aussi cette équipe bien sûr des TCV a également joué un rôle déterminant dans le développement et la conception des nouveaux efforts de communication publique multilingual c'est-à-dire dans cette équipe ici ça a permis assez qu'on puisse encore créer j'ai pas dit un bureau multilingual c'est-à-dire qu'il y a des informations en provenance du gouvernement fédéral en provenance de notre état et de la ville on est sympa de relayer dans toutes les langues qui composent les immigrants ici à Burlington comme j'avais dit auparavant en Swahili en français et en Maïmaï en Somali et en Bosnie et et autres langues que les immigrants parlent ici donc c'est vraiment une belle équipe qui permet des pouvoirs et améliorer les systèmes si je peux parler en ligne à là donc équipe au bacréal qui est en haut au bain en haut ici victime ils allaient prendre au salis à biseau donc ils allaient prendre à communauté et immigrante au bavain de la ville à Burlington alors la communauté on a un gagne de connabino nasali membre y a ni ni a comité on a et aussi notre serre notre serre kachuva et au hasali pey na na biso na na katia ni ni a équipe on a alors et salis que permet très bas coups à cause de la information pour améliorer les systèmes et quand améliorer les systèmes ça permet une bonne intégration à biso baotu vandi à oua na ville à Burlington et puis kusa loto bengi et et mise à jour alors je vais encore lui poser la question pourquoi est-il important qu'elle a ville et cette équipe là des tcv so why is important d'être serre est est des tcv team I think that it's important to have a team like the tcv and the city invest in it is because we want to reach the most people we can in our city and represent the voices and experiences as the most people we can the city is growing in diversity and culture and ethnicity and so we need to change our our infrastructure of in system to reflect that I I like I can understand for me from my perspective of being a child of refugee having my parents not know how to navigate you know like the government in the system and being a child and having to interpret for my family and them feeling a sense of no power and so the city government can sometimes cannot be welcoming to people could make people feel that they're not welcome or they don't belong and that's important for us to to really understand that and put money into it and invest so that we can be inclusive so that's where the importance is that we really want to be representative ok elle dit ceci pourquoi on est pourquoi est-ce important d'avoir cette équipe là excusez-moi j'ai eu signalé que notre serre qu'a tu vois son c'est Tiffany qu'a tu vois comme vous la connaissez j'avais oublié excusez moi notre serre Tiffany qu'a tu va fait partie aussi de cette équipe alors cette équipe ici aide beaucoup plus à pouvoir résoudre des problèmes comme elle venait de dire donc la ville doit rencontrer les gens là où il s'est trouvé c'est-à-dire donc c'est la ville qui vient auprès de nos communautés parce que tout le monde ne peut pas attendre la ville soit par des réunions ou soit par autre moyen alors cette équipe ici la ville vient auprès de nous c'est pourquoi ils ont établi cette cette équipe pour améliorer des relations de différentes manières comme j'ai véné de le dire donc tout le monde doit se sentir bien accueillie comme elle même à une expérience et il ya moi naotipé à zappé réfugié donc équipe aux alicos pès ça et moi appuie pour qu'est bah bah information nioso bah moi et nioso au bas à l'icoté à porna porna et bah communauté et coca-cocs à la moussa la dingue c'est nguely alors alors c'est pourquoi il est important que la ville et affecte des ressources et des équipes de sensibilisation comme cette équipe ici qui ont déjà établi des relations avec des nouvelles communautés comme nous là la communauté congolaise tout ça et pour établir un pont de confiance donc c'est un pont de confiance et de communication donc les années si je peux parler l'ingala il y a un petit pont où il est allé qu'on permette les bisous nabangotokutana pour communication à la malade alors c'est ça donc c'est pour permettre aussi que la ville soit beaucoup plus diversifié pour que tout le monde soit je peux dire inclus donc on se permet qui qui tient compte de la diversité puis l'inclusivité l'inclusion alors je vais parler un peu en soi il y a des départements qu'on a mambou à moussola mambou à main de l'eau alors il y en a tu m'icacoule et il t'occupe à refiger alors qu'il n'y a que comme toi tu as panagou à panassou à ma somme ou à pas n'allez au econat tu m'icacoule beurlington à la pendacouseria ou à Tumingisana n'est le cas ikonayo casimo ikona ikona angalia il est gondy banaita tcv tracis voices tim nico cundi moua lunga qu'au villa beurlington j'ai essayé si et bah bah tu es tout le coup il y a au mou ba ba émigrant barré figé alors il gona permettre facité communication mais on mouza entre tim na villa beurlington ma possibilité de gouvernement ikona tia ou biéta ikona tia et ikona pitié à travers il est cundi pour que information n'y fiquit n'a qu'il est cundi s'assoit cote aba congole tu quoi tu as ou il est tu coquille gondy le coucou mien du quien ou n'a qu'au bord d'être tifani cachou va j'autant à croire que tu n'es qu'il est ma mi-coutano tu n'appelais qu'a ma probleme yote nama communauté n'y n'a pas somalien bah vietnamien ba bah bah ba bah Baltimore et tout. pour qu'on a eu un autre il est minuit à part. Alors tout qu'on est pour l'épaule, maintenant je vais passer à la cinquième question bien sûr parce que nous sommes presque à la fin de notre émission, je vais le demander parce qu'elle est aussi responsable d'un réseau là que vous allez je vais lui demander comment elle est devenu membre des verrements professionnels of color network. Alors so how how did you get into being a part of of verrements professionnels of color network? Yeah, yeah so I I'm so happy for the Vermont Professionals of Color Network where we started basically it started when a couple of community members came to me and when I was working and they wanted to be involved in my brother's keeper and they wanted to mentor and in doing that we were in a room and we noticed that there was four of us in the room and we were all people of color ourselves in positions that had some ability to to move around and have some position of management and leadership and so we were thinking that wait we don't know each other ourselves you know and how many of us professionals of color are out there because that like having four people in the room was the most that we experienced ourselves so from that we decided to organize some events and we brought over a few hundred of professionals of color across Vermont and it was just a really great empowerment feeling to get to know each other and from that long story short the network became its 501C3 and they have hired staff and we continue to do networking events we also have built programs and I'm still involved as the volunteer executive director oh ok thank you alors en français je lui posais la question parce qu'elle aussi volontaire et puis directrice exécutive dans Vermont professional of color network c'est-à-dire il y a un groupe là où les gens, qu'est-ce que je peux dire en français terre à terre les personnes des couleurs comme vous les savez bien il y a les métiers il y a ceux qui viennent de la partie hispanique je peux dire les espagnols tout ça alors nous les noirs il y a un regroupement de tous ces gens là qu'on appelle les personnes des couleurs alors ça commençait comment donc c'est son renier à quatre il y avait quelques membres de la communauté qu'il avait contacté pour s'impliquer dans dans un groupe là qui s'appelait My Brother Keeper alors c'est cette initiative qu'elle a supervisée elle-même et qui s'est concentrée beaucoup plus sur les chemins universitaires et puis professionnels des jeunes de couleur alors on se rencontre comme vous venez de dire ils ont pensé et ils ont remarqué qu'ils étaient tous des personnes des couleurs dans de très bonnes professions et qui ne connaissaient pas bien sûr alors ils avaient dit si nous voudrions vraiment faire un impact ou faire adhérer beaucoup de gens nous devons organiser quelque chose qui pourra réunir les gens pour qu'ils soient ensemble et alors ils ont organisé une manifestation où il y avait plus de 100 personnes qui avaient atteint cette rencontre et c'était bien en regardant les profils les études de ces gens là les personnes des couleurs ça assistait à ceux qui puissent créer un réseau comme une association comme elle venait de dire les volontaires qui permet à ce que les gens soient connectés soient connectés et puis aider la prochaine génération des jeunes des couleurs pour être soutenis pour réussir ici dans ces pays c'est pourquoi et comme je venais de dire ils ont organisé quelques événements des réseautages un réseau qui a amené certaines centaines de professionnels j'avais déjà dit des couleurs à se rencontrer puis à créer une communauté pour faire coût donc les verrements professionnels ça devient maintenant un organisme habile lui créatif et elle est toujours impliquée alors Bandeco si je peux parler en lingua là elle est responsable à verrements professionnels de couleurs donc moi les réseaux ils ont sanguissa Bandeco il y a le poisson Mouindu peut-être il y a le papa Mouindu papa et maman Mundele Bandeco c'est pour ça tout ça c'est pour ça pour le porto Rico pour le bâton pour le bâton pour le poisson alors ce qu'il y a c'est qu'il y a des bâtons qui sont fonctionnels et qui ont créé pour que les bâtons puissent changer et créer et qu'il y a un entreprenaire entreprené entreprené pour qu'il y ait un business entreprené pour qu'il y ait un franc pour qu'il y ait un poisson voilà ce n'est pas pour ça c'est pour ça que ce soit pour le bâton et qu'il y a un bâton de plus en plus et que ce soit pour la pétate pour que le bâton soit connu pour que le bâton soit connu pour que ce soit connu et que ce soit connu à tout, à ma moulie, parce qu'on a du tolée à Dieu et à la bâtiauté. Alors, pour terminer, la dernière question, Natan Moulisa, je vais lui demander pourquoi est-il important que les réseaux des verments professionnels existent? Alors, Pete, c'est important que les verments professionnels existent? D'abord, je dirais qu'on a le droit de l'existence et que notre objectif est de construire des opportunités pour les communautés de la couleur, les gens de la couleur, comme les black, les indigenous, les gens de la couleur, across the state of Vermont. On sent vraiment que les systèmes structurels et systémiques sont profonds dans le racisme systémique. Lorsque nous n'avons pas une organisation politique, on sent que nous devons pouvoir combattre contre cela, en poursuivant les gens ensemble afin d'appliquer les voices de l'un à l'autre et aussi connecter l'un à l'autre et d'empower l'autre pour être succès, pour représenter notre entreprenariat, notre créativité et pour construire plus de solidarité à l'extérieur parce que l'on entend souvent que Vermont est un état très blanc qui peut être vrai, mais il y a 40 000 de nous vivant, qui vivent dans le state de Vermont. C'est un grand nombre et il faut être montré qu'on est là. Et par cela, on sent que c'est notre responsabilité, notre métier, de pouvoir exposer et soutenir les professionnels de BIPOC pour être en position de leadership et de pouvoir soutenir les gens pour avoir un avancement en business et en entreprenariat. Donc, notre organisation a vraiment de support pour cela. Nous avons récemment créé un nouveau site, c'est www.vtpoc.net et nous avons créé une direction statewide de BIPOC qui a plus de 300 businesses de BIPOC que vous pouvez chercher. Et les gens peuvent s'assurer leur business de BIPOC. Donc, cela exposes le business où, si vous voulez soutenir les businesses de BIPOC, les gens peuvent aller chercher ça tout à l'heure au pays. Nous avons aussi un bataille où il y a un bataille de BIPOC, si vous avez un bataille où le groupe peut poster ça. Parce qu'on veut aussi des gens de BIPOC pour ressentir la communauté. Et que, vous savez, vous pouvez aller chercher dans différentes communautés et qu'il y a des événements qui sont organisés par BIPOC et pour BIPOC. Et nous sentons que c'est vraiment important parce qu'il y a beaucoup de ressentir parfois être isolés. Et donc, c'est important de se sentir représenté par les événements de la communauté que vous allez chercher. Et comme nous, nous avons aussi sur notre site un bataille de BIPOC. Donc, si vous regardez un bataille qui est des employeurs qui sont spécifiés par BIPOC. C'est quelque chose où vous pouvez aller chercher un bataille de BIPOC. Mais, oui. Donc, ce sont des ressources que nous avons sur notre site. Nous allons continuer à développer ça, où il va être pour BIPOC les membres de BIPOC pour connecter avec eux-mêmes exclusivement pour partager l'information dans le site. Nous continuons à avoir nos événements et nous avons des workshops et aussi, grand management, business management. Donc, si vous n'êtes pas un membre, allez sur le site. Nous avons quelques milliers de membres. Donc, c'est une bonne communauté. Ok, merci beaucoup. Alors, je vais vraiment résumer comme c'est un peu beaucoup en anglais, mais vous venez quand même de suivre. Alors, je voulais poser la question. Pourquoi est-il important que ces réseaux puissent exister? Alors, en résumé avec mes propres mots, elle dit que le verment professionnel de Caler Network doit exister parce que c'est un droit, bien sûr. Alors, l'objectif, c'est quoi? L'objectif est de créer des opportunités pour améliorer l'expérience, la représentation et le succès des professionnels et des entreprises qui s'appellent BIPOC en français. Dans cet état. Et puis, promouvoir aussi une nouvelle ère de mobilité professionnelle. Alors, comme les gens disent que verment, c'est vraiment beaucoup plus blanc, mais il est important de vous signaler qu'à verment, il y a au moins 45 000 personnes de couleur qui habitent ici. Donc, c'est déjà un nombre assez important. Et comme nous savons que, bon, selon les études, puisque le verment de les racismes, c'est un problème de santé publique pour le moment. Alors, comment est-ce qu'il faut faire pour que les personnes de couleur puissent se retrouver, puissent aussi créer des opportunités qui puissent créer des business, qui puissent aller de l'avant? C'est pourquoi ils ont créé ces réseaux. Ces réseaux permettent de changer l'interconnection entre les membres. Alors, et ce n'est pas une organisation politique. Non. Alors, malgré qu'on dit que les racismes estrutirales ici, tout ça, mais la seule façon qu'on peut faire face à ça, c'est de pouvoir, pour moi, se connecter. Que les personnes de couleur puissent se connecter, se connaître à travers des opportunités que vous allez retrouver dans le website et dans le site Web vitipo... vitipoc.org il y a beaucoup de choses là-bas. Il y a même les travails qu'on poste là-bas. Il y a des entreprises, des compagnies, tout ça. Que les personnes de couleur ont. Par exemple, dans la communauté, nous avons certains commerçants. Si ils ont leurs activités, ils peuvent poster là-bas. Vous allez retrouver là-bas. Il est vraiment raciné dans les travails, ces réseaux ici. Parce que ils veulent vraiment éliminer quelques écarts économiques et professionnels pour les personnes de couleur. Car la prospérité commence par les opportunités et puis dégravit les échelons économiques. On veut voir à ce que la communauté, notre communauté de personnes à couleur, puissent aussi prospérer, puissent aussi évoluer, puissent grandir. Voilà, c'est très important. Pour toute information, il faut aller dans les sites web où vous pouvez nous contacter et nous allons vous aider. C'est très important pour les membres de notre communauté. Si vous avez des compagnies, vous avez des businesses, vous pouvez arriver là-bas, vous poster et puis tout le monde connaitra ce que vous êtes en train de faire. C'est très important. Je vais parler en lingua pour terminer. Ils ont besoin de droits pour s'érénier. Ils ont besoin de permettre d'interconnexion entre Bandeko et Aloposo. Et c'est beaucoup plus si le travail n'a pas opportunité. On veut voir que les personnes de couleur peuvent créer une entreprise, une business ou une compagnie. Il y a besoin de sites web ou des comptes à courant. Si vous avez besoin de poster, vous avez besoin d'accompagner une entreprise qui peut mettre là-bas. Il y a beaucoup d'offres. Et puis si vous avez besoin de membres, vous pouvez faire des membres. Il y a des événements qui s'organisent. Nous allons terminer un nouveau travail. Il faut qu'il y ait des choses qui sont très importantes. Il faut que les gens ne puissent être je suis. de notre émission, donc merci, Peter, for having you over my TV show. So where is your impression about African veraille show? Do you have something to say? Oh, sure. Yeah, I'm super happy that you invited me to this, and that I get to know and be a participant too, and that you provide this service. This is really important service to be able to help a wide range of communities, African communities. I'm super impressed of all the languages that you speak. Alors, je lui ai dit merci d'avoir répondu à notre invitation. Je lui ai dit de donner un petit mot, un petit commentaire concernant notre émission. En tout cas, il est vraiment étonné de voir comment est-ce que nous faisons dans toutes ces langues pour permettre à ceux que nous puissions avoir de très bonnes informations et avoir une bonne intégration dans la diversité, dans l'inclusion aussi. Parce que notre ville de Berlinton, c'est notre ville, c'est notre maison. Alors, ça c'était le troisième numéro de notre émission à la télé. Nous disons merci au réalisateur de Channel 17 Towne Meering. Je vous donne tous les membres techniques. Nous vous saluons et puis nous allons nous rencontrer encore pour le mois prochain. Là, ça sera maintenant spécial Noël, spécial Christmas. On va emmener la chorale ici, on va chanter les trucs de Noël, comment nous célébrons la Noël chez nous. Voilà, je vous aime bien et que Dieu vous bénisse, see you next time. Ciao! Quoi? Quoi? C'est une champagne de colline.