 جمعہ Duele جمعہ تعالیت Andrew جن لیوان جن لیوان یا رسولالصنی۔اہی تلقی well بہت سامنے۔اہی تلقی well۔اہی تلقی well۔اہی تلقی well۔اہی تلقی well جن لیوان جن لیوان بہت سامکہ بہت سامکہ بہت سامکہ بہت تک د spannوں ، اس پر اگریCTOR سندگھی گ ہے تو اپس انتیکرین داموچейان کیے کوہشخ within the worldét بات کنیو and میکسیکو جو انہوں صحیح دارے کی انہوں ،百 چی Nerd近 م 그걸ide اے اجوکشن کوئی ٹ میں کو قیش کرتی انتیدواح تک م ہے جان میں چیز事ہ سےincantان ، RICH شان ، پڑک ب conception اور ایک براہ ایک براہ sein حالتوں۔ ہمارے دو م縁ت ترانی ششت ہوئے اور اجلی نمیتاری سامیالی Tomorrowexplosion بے باسنے کا حاصیحن پر معلوم کا تصمیح بھی یہاں اور السمجھ جاتا رہے انہائیں اور اس وقت تصمیح بہت ڈائنیئی سمجھا صرفت کیجا رہنے والا کے دوسرا کی جب بعد انہائیں اس پر جانتے کی اور اجتریو دوسرا ڈائنیئی جو ہمارے بارا بہت پرکشننے پرکشنے کے ساتے اور ایٹمییکس اور ایکردامیکس've کو دیکھنے کی achei رہے ہوں ، تو لیڈیزیں جن Dear جانمین ، ہمیں ایک جو ایک کان کرنے کی کان پر زیادہ ہے ، تو بہتے کیاهم دن ہے۔ دل کیا ہتے ہیں ایک کان کیا ہواہ میںیں کہ آئے ہوں جہاں سب Trust کسی ہوں۔ ہمہارہ کے الحام روحیت ہے ، کیونکہ ہمیں ایک کان کرنے والا ہوں گا ، اور ہمیں ایک ایک سیکرفائیس کو سکارہ ہوسکا ۔ ہowsHNکرنےوں میں پر Ondرن جاہر نوٹ کے پر سے سهاج ہوتے ہیں ، پر بی entsیہوں میں تھی ملی MTànocado يارد ہوتے ہیں اور ا除 faltahh کاکسی دراہ speed increase جم someplace cardی تو تھی eyes Are still اپنے speeches اپنےss ڈ Jamie ڈوشنی ان guy ڈوشن Ragtime should اپنے juice اور اس پرمیز کرنے کے بارہ سہن کامپرومائزی۔ اسی پرمیز میں انڈیو پرشہ کی لئے کیزاں پر پر سار گیرUM اور ہمیں اکرمیتی کے لئے یہ اہمحلکوں کے بارے میں کارک کات کرحل کرنا۔ اور اس کیا کہ کارک کارک کارک ہوتا ہے۔ کمپرومائزے کے بارے میں کارک کارک کارک ہے۔ اور ان کو بسکتا ہے ان کارک کارک کارک کارک کارک ہے ، احمیتی باغوییتندن کیا ، اور اس لوہوں کو کارک نہیں کرنہوں۔ وقت سے بھی���وں کا سلاد کیا گتا ہے اور اس کا ابواہ spotted ا کردخل khác ہے another thing that we can see ladies and gentlemen is that the lack of recognition of ethics now this can lead to a lot come to be night even out of depression can lead to stress and also this very negative feeling that I'm not being recognized an recognition does not take any resource recognition is فرمیس پر پہلے ہوں میں ہی کوئی شکری پر لہوشان ہے ہوجائے برسیار ہے یہ ہمارے دانماز ہوتی ہے ہمارے فرمیس کو رکھنے جو بھی کچھ جانا نہیں ہے ہونی جو پہلے ہی کبھی مجھے بھی فرمیس کیا جاتا ہے بہت رہا ہے لیکن مغنوڈلز ہے کہ بہترینی مضرم سے بہترینی کارنون جانا ہے یہ ایک دوستہ مکن ہے اور تا کسی مکنٹ کغول ہی ہی بات چاہتے ہیں یہ مکنٹ بھی مکنٹ ہیں یہ ایک کوئی باؤٹی چھوڑ جسے ایک کار بہت سنانی ہے یہ دول سوش مبرد کرنے کے نظام ہے یہ ایک بہت پروتی کی شروع ہے یہ شوح 보니까 ایک بجار میں پروتی رکھنے کے آج کے لیے یہ شکری پہلے کے لأینے کے لیےOnlyы ihrer employ is show yung company. ظر章 will be a group photographed showing the outーٹسٹ گوڑپ وصالح裡 the lives of the organization show you that. So there are so many ways of recognizing a just could be a simple hello in the morning in the office of a subordinate and saying that hello an inquiring about the different issues of that employee. It is recognition. So. Ladies and gentlemen. Recognition is not monetary awards. Recognition is not having a new car.کنچنہ لن تعمل کرنے ساتھ نہیں ہے۔ یہ کال ممتعاویہ اور کال ممتعاویہ گزاہ کرنے کی تو نہ لیکن پرین پرانی پرانی پرانی پرانی پرانی پرانی ہے۔ اور پر some thing which tend to negate the whole environment or conducive environment is favoritism is bias is nepotism is undue favor is surpassing rules and regulations is being discriminatory in the implementation of rules and regulations so all of this is in the ambit of favoritism by managers which is very debilitating and can deprive the organization of a good work force and a good working environment تو جو آپ کووی رکھنے tearsелی اپنے مجھے تعلق یہاں بات کچھنے کے موضوع تو شرفطیف کے기 کے جائے تو اپنے مجھے کسی یہاں اٹھا وہ میں مجھے اپنے مشاہ کے دعای کے بات نہیں ہے اپنے مجھے کسی دعاھتےätzھے بہت ہی использовать کے جنوانی سفرہ رہے ہیں اور اپنے نظر پر کسی کے ذکر میں چاہتا ہے ہمیںoundedاریہ میں پر ياکشاہی میں مبان distributing publications میں ہوتے ہیںλλز Skip جو ہون میں تہکر مسلم...! جو ہون میں مبانкрہنا چاہے ہون گا سگئی..... فاہب م窓ی بھی کوانون... جل گو完 را گیا kaumا.. سیمarreوں حالتیں کبھی آ Almost عاءد بیmileitch اسی احتیال حلیت کے حوالے سے مراء اسی علم جانے میں معanساتان سائیت reconstruction کیلو کا حماہت ہوتا ہے اور ہر جب لوگوں کو کتنے کے لحظہ نہیں بھی ہی مجھے، ہمہاروں کو کتنے کی