参加することができ、とっても幸運に思っております。どうぞよろしくお願いいたします。自己紹介から始めたいと思います。ダーラム大学で日本語の勉強をしてから、6年間鹿児島に住んでいました。2007年にロンドンに帰国してから、ずーっと日本の企業で働いていましたが、先月より日本人はいないイギリスの会社で務めるようになりました。ですから、この1ヶ月ほど日本語で喋れる機会はなかったですから、今日はすごいドキドキしてます。本日、話させていただきたいことは、日本人の女性のステータスです。私は日本に住んでいた外国人女性として経験があります。鹿児島の検証で働いたこともあります。私の息子が生まれてから、母親、英語の先生、そして主婦として同時に両立することの経験もありますから、このトピックに決めました。女性の歴史は初め、現在のステータスと、これからどうなるということについてお話ししたいと思っております。20世紀の初めは、世界中の女性たちはほぼ同じ状況に言いました。女性の社会、すみません、女性の社会的地位や家庭内の地位は父親をはじめ、それから結婚してから夫に根調され、誰が起こっても自分の意見を言える立場ではありませんでした。課内という言葉は、家の中という意味があるので、日本人の男性の中に、女性は家の中にいないといないということを信じた人もいっぱいいました。でも、ところが正義の代わりに、男性と同じレボで働くことができるという思想も発達して、男性平等への追求が始まったのです。1900年に、女性が自分の彼へを持って大学にも行って、そういうことは全部あり得ないことでした。ところが20世紀の仮面に変化が訪れました。イギリスではサフラジェットのような動きが女性が投票できるように、できるように権利があるために戦い、男性の平等であることを論じました。日本では動きは光線的なサフラジェットみたいにちょっと違って、それに比べたら静かなものでした。1887年に設立された厳しい女性政治活動を禁ずるために、厳しい法律のせいでもあり、日本人女性は彼女たちなりに静かな抗議したこともあります。第2次世界戦争の女性の役割が変更されました。何百万人もの男性が戦争に借り出されたので、女性たちが男性は今までやっていた仕事をしないといけないことでした。音がいなくなって、女性が家のRGとなりました。戦争が終わった頃に、女性は前より自分の力を分かり、非常に強いと感じてました。新しい憲法の平等、選挙権をもらって、日本の女性の立場が永遠に変更されました。1946年に、全ての法的平等が、不平等がなくなりました。1947年に、黒労働基準法が設立され、義務的な労働時間、サンキューや年時休暇が取り入れ、同一賃金も決められました。ところが、1947年に法律にも関わらず、女性の職場は差別がし続けています。1974年の女性の給料は、男性の53.9%はしかなかったです。あるテレビ局で働いている女性は、こう言っていました。未だに、オフィスの冷酷な現実のあることですが、女性が男性を職場の花としてお立てている影で、仕事を人生のカリエとして考えている女性を妨害したり、勝手に女性のお着味や下働きのように利用しようとしていることのです。有名な会社で働いている友達は、妊娠してから仕事をやめました。そして、その会社でサンキュー後に復帰することはとても難しくて、女性社員は妊娠したら退職することは普通です。差別は当然なことだと受け入れて、死しても改進しようとしている女性はほとんどいないことは、とても残念なことだと思っています。大きな問題の一つは、企業の紙色など、女性の意見などを代表する女性はあんまりいないことです。そうすると、若い女性には模範となるやインスパレーションがなく、自分の立場を通ようとしても意味ないという気持ちがある女性が多いです。この前の選挙の時に43人の女性が日本の議会主義員の議席を獲得しました。それは1946年から1万多かったんですけど、その会員は480の座席があるのに、それに10%未満ということになります。県立の面では、日本人の女性やイギリスの女性と同じような考え方で、平等的な考え方を持っているんですけど、大きな違いは、平等って何ですか?という考え方です。パートとして働いている女性でも、先行主婦でも、自分の身分は会社で働いて、お金を稼いでいるご主人と平等だと思って、自分の仕事はとっても大事だと分かっています。調査によると、母親と先行主婦がする仕事は無料でするのに支払わないといけない場合は、それは年間3万本ぐらいかかるのです。家庭の財布の紐を根調されているこれらの女性は高い自尊心を持ち、自分たちが評価されていると信じています。日本に言った時によく思ったんですけど、夫の給料が低くて、自分の駆け棒がいつも黒だったという先行主婦何人かを財務省がよとったら、日本は2050年では不災害になるでしょう。このスピーチのために、レセージを捨てた時には、家族たちを持ちながら自分自身の彼を持って、成功した女性はたくさん見つけました。でもその女性は普通の日本の企業で働くことじゃなくて、自分の会社を救って、自分のルールで家と仕事のバランスを取っているということでした。私はロンドンに書いてからずっと日本の企業で働いていましたけど、1ヶ月前に日本と関係ない会社で働くことになりました。前の会社で辞めた時には、みんな、日本語使わないからもったいないでしょうと言われたんですけど、自分の彼を考えて、周りを見たら、日本マネージャルのみんな95%ぐらいは、みんなは日本人の男性でした。残りのマネージャーはイギリス人の男性でした。自分の彼を考えて、私は将来にマネージャルになりたいので、イギリスの会社で働いたほうがいいという気持ちが強かったです。私だけではなくて、才能がある日本人の女性は、日本の会社でカレアアップはできないという気持ちがあるから、海外に移る人が多いです。この問題を築いて、特別なスキルや知識がある聖社員を保持するために、新しいシステムを救ろうとしている会社がいくつかあります。私の友達は鹿児島にある研究会社で働いています。その会社で、女性社員が入社してから、いろんなスキルや知識をつけますので、30代の女性社員が子どもを生んだら、わずか22%しか仕事に戻らないという問題がありました。10年間の職場経験といろんな知識日がある女性は、会社の貴重な財産だったので、その女性は産休後に職場に戻るように、社内の卓辞省を設立しました。それで、卓辞省が立ってから、4年間立ちますので、その22%は74%に増えました。全然違うということです。卓辞省があるから、そこで働きたい女性が多いです。私の中で、平度、エコレティということは、男性でも女性でも自分が歩みたい道を歩めることです。自分がマーグレッサッチみたいに国の主張になりたいなら、なれる。自分が主婦として頑張りたいなら、頑張れる。どっちでもいいということは、平度という意見があります。日本でイギリスよりお母さんの仕事は大事にされていると思っていますが、日本の社会は女性のためには、職場での差別を解滅したり、仕事と家庭の両立で冷やすくするように、徹底的な改善が必要ですと思います。ご清聴ありがとうございました。