 Je vais fermer mon partage d'écran. Stop sharing. Coucou ! Salut ! Salut, ça va ? Alors, il me manque, il me manque qui Damien, il se fait un café. Il doit être encore en train de se faire un café. Il est fatigué Damien. Il vient juste, ça fait même pas une semaine qu'il est papa. Ah. Ouais, ouais, ouais. Et là, je fais, ah, Yaurélie. J'arrive, j'arrive. Coucou, ça va ? Ouais, ouais, ouais. Bon, attends, je regarde backstage. Est-ce que Damien, ah, il joue à Quake. Non, je joue à Quake. Comment on monte sur la scène ? Alors, Damien, si tu nous entends, ouais, tu nous entends. Tu dois avoir le lien backstage. Regarde dans ton url, s'il y a bien marqué backstage. Et si tu es en backstage, tu as un gros bouton rouge pour demander l'accès. Si tu n'as pas le gros bouton rouge, tu as un son, tu peux lui mettre le... Parce que moi, je suis un peu perdu. Ah, bah oui. J'avais pas compris que partager l'audio et la vidéo, c'était pour monter sur la scène, c'est-à-dire. Ah ouais. Et ce qui est impressionnant, c'est que tu arrivais comme ça, j'ai même pas eu à t'accepter. Probablement parce que j'ai déjà fait une demande, on m'a déjà accepté. Je suis venu hier sur backstage et j'ai testé en démarrant la scène. T'as vu, j'ai mis mon beau t-shirt. Ouais, bah ouais, regarde, on a tout ça. On est tous mega-corporés. Ouais, ouais. Donc, il reste une place à scène si tu veux venir avec nous aussi. Toi, t'as pas besoin, t'es admin donc tu peux arriver à tout moment aussi. Et merci Nel, je suis très content, effectivement. Attends. Ah, c'est complet ? Non, mais j'ai enlevé mon partage d'écran. Ah. C'est que cinq ? Non, je crois que c'est six. Je crois que c'est cinq. Je ne connaissais pas, ouais. Tu ne connaissais pas la plateforme Mopping ? Non. Ils ont racheté StreamYard. Donc voilà. Ah, c'est eux ? J'entends bien, on va racheter StreamYard. On se retrouve ensemble à Live Storm. Ils ont la même icône en haut à droite. Ah, Live Storm, je ne connais pas. Sun, je suis désolé. Non, mais Sun, je te promets, pour le wrap-up là, dans une demi-heure, quand je clôture, ils vont partir tous mes petits camarades et t'as de pouvoir revenir sur scène, du coup. De toute façon, donc, là, on est ensemble pour une petite demi-heure et le sujet est très ouvert. On a appelé... Alors, le sujet exact, c'est comment être un développeur open source épanoui. Ok ? Et... Alors, je ne vais pas vous demander... Tout le monde connaît tout le monde, parce que vous avez appelé ces speakers aujourd'hui, à part Damien. Damien, si tu peux te présenter rapidement. Et peut-être non, on va tous présenter, parce qu'il y en a peut-être quittés sur certaines tracks. Donc... On va commencer dans l'ordre que je vous vois ici. Donc, Katia, si tu peux commencer. Oui, ben moi c'est... Katia, celle qui arrive à l'heure, partageait son écran. Je suis connue, je suis connue pour jamais avoir des problèmes techniques et tout gérer sans aucun problème et pas prendre de risques. Et donc, je suis chérédate depuis 2017 et dans l'équipe Infinispan et qui a un produit open source. Et voilà. Et je suis là pour donner mon avis parce que... Voilà. Même si on ne le met non pas, j'aime bien donner mon avis. La vie non sollicité. Ok. Dineb. Oui, je suis Dineb. Je travaille aussi chez Redat dans les équipeurs Redat Integration. Je travaille sur le projet Apache Camel. Voilà. J'amite à Paris. Aurélie. C'est mon côté du coup. Aurélie, je suis cloud d'engineur et d'Evrel chez Stacklaps et je suis très petite tâche, je vais dire d'Ev, pas mal également de travail associatif avec... les deux chefs et avec... pour le rendez-vous des... des speakers. C'est d'ailleurs ça. Ok. Et Damien. Du coup, moi je suis le fondateur de Will of Death. Et Will of Death, on essaie de savoir ce qui rend les développeurs eux pour, de manière générale, sur leur proposer un job. C'est le but du job board derrière d'un client se content de m'adresser chez nous, c'est parce que les développeurs ont bien affiché à ce qu'ils les rendront heureux et du coup ils sont très sincères quand ils s'appliquent et ils seront plus heureux dans les boîtes ensuite et donc l'occurrence de m'adresser s'il qu'on a plus de bruit. C'est la partie virtueuse du job board. Et je suis content d'être là avec Aurélie. Je travaille avec Adéo en ce moment et plusieurs semaines avant que tu démarres tout le monde se dit que Aurélie Vache arrive. Aurélie Vache arrive, on me parlait de la petite complétation pour vous. J'ai pas préparé d'en haut. C'est pas mal. À part les idées avant, écoute. Normalement je suis à LinkedIn des gens et je trouve moi une blague. Par exemple si tu as tout orbité au bord de la mer je te demande si tu aimes vraiment la planche à voile ou si tu habites à la montagne je te demande si tu habites au ski. Si tu aimes bien le ski. Et félicitations encore Damien. T'es pas pas fatigué ou un tout jeune papa un papa de moins d'une semaine c'est ça. En vrai je faisais la CSC d'une minute. J'ai aimé Aurélie à 15h je croyais que c'était à 15h30 et je me suis dit oh allez vas-y. Tu vas avoir optimisé chaque minute de ta vie maintenant. Du coup on va refaire un tour de table et je vais vous demander pour vous qu'est-ce qu'un développeur heureux. On en parle un peu d'open source mais est-ce que vous avez chacun une petite définition on the fly et on va partir dans le même sens ou partir à l'envers. On va repartir à l'envers du coup Damien je te redonne la parler et on repart à l'envers. Je pense qu'un développeur heureux il va être satisfait parce qu'il a fait un travail d'introspection il a eu le temps de réfléchir à ce qu'il voulait vraiment et il a eu la du travail pour l'obtenir il y a un peu des deux on est satisfaits comme à chaque comite à chaque fois qu'on passe envers les tests on est satisfaits au niveau de sa vie J'aime beaucoup cette idée de satisfaction Aurélie C'est un développeur qui s'éclate au quotidien dans ce qu'il fait on va dire également tous les bruits que l'on peut voir qu'on peut avoir des problèmes de communication problèmes techniques problèmes d'outils des politiques et un dev qui est bien qui peut se concentrer du coup dans son travail au quotidien Dina J'ai eu cette question parce que j'ai eu un moment où je suis partie du dev et je suis revenue pour ma satisfaction personnelle parce que j'aime bien ça depuis 3 ans et j'étais bien mais en fait quand je suis revenue au monde du développement j'ai vu que ça me rendait super joyeuse moi en fait ce que j'aime bien c'est travailler sur des projets qui me plaisent et que une fois que je commence à coder dans ma tête je me dis si je fais ça je m'éclate donc dans mon travail pour la survie du projet et de l'équipe il faut toujours qu'il y ait des tâches qui me donnent de la satisfaction et de la créativité et que mon cerveau commence à me dire oui ça c'est bien mais quand j'ai fait ça peut-être que la prochaine fois je pourrais tester ça et donc c'est ce genre de projet C'est génial Katia Je suis d'accord avec tout ce qui a été dit globalement après je rajouterais que pour moi un gros s'il s'agit d'être motivé pour être c'est un peu un lien avec la motivation complètement le fait quand tu te sens motivé c'est pour x raison t'es heureux quand t'es motivé t'es heureux au travail et je pense que c'est pas un truc uniquement lié au method developer au nôtre en particulier mais plus global et du coup c'est un ça que je dirais pour citer Tim Pink qui parle d'un gros un bon tech talk de lui ce qui est la magie de la motivation c'est quoi qui amène la motivation réellement il y a trois piliers qui sont à avoir l'autonomie donc c'est ça on va retrouver une autonomie pour pouvoir avoir la place en même temps dans une équipe sachant qu'il y a peut-être des trucs qu'il faut faire voilà c'est une autonomie pour faire avoir mastery de maîtriser ce que tu fais donc tu sens que tu maîtrises, que tu avances que tu es petit à petit et aussi d'avoir un but d'avoir vraiment un objectif si c'est juste ça peut être l'objectif mon objectif c'est vraiment qu'il y a de plus en plus de monde qui connaissent la technologie parler aux gens, connecter les gens mais t'as quand même un but et donc les trois ensembles je pense que c'est ça qui fait et c'est la motivation c'est vraiment du coup c'est la motivation c'est la motivation c'est la motivation c'est la motivation c'est la motivation et donc c'est la motivation c'est vraiment des motivés qui nous rend au reau au travail enfin c'est ça j'adore l'idée elle a des trois pliers ça me parle complètement j'ai beaucoup aimé Damien qui a soulevé cette idée de satisfaction moi j'en parle souvent la semaine dernière j'ai fait une keynote pour Adéo comment être un développeur heureux et j'ai articulé autour de la satisfaction nous on a tous été on a tous écrit une première ligne de code dans notre vie et on l'a exécuté moi j'arrive à m'en rappeler très bien j'étais petit j'avais 8 ans ce moment de satisfaction que ça a procuré ce mindstorm comme on dit le jaillissement de l'esprit et je pense que c'est très important qu'on essaye de se rappeler de ce moment à chaque fois qu'on code moi ça me donne de la force après il y a la deuxième chose on essaye des choses on recommence parfois on échoue on améliore c'est exactement la théorie du constructivisme de Sémur Papert qui a créé le langage logo avec la tortue et lui il a travaillé avec Piaget qui était un spécialiste des sciences de l'éducation c'est comme un enfant qui joue avec ses cubes il expérimente il y a un espèce de cercle vertueux entre les cubes et le cerveau de l'enfant le code c'est pareil il y a un cercle vertueux qui se crée ça c'est ce que j'aime bien mettre en avant et voilà et je regarde juste dans le chat Philippe qui dit un développeur qui va arriver à Dave il y a Riab qui a été là toute la journée merci pour ça d'ailleurs un Dave heureux est un Dave qui trouve toujours et qui apprend de nouvelles choses dans son parcours professionnel je suis tout à fait d'accord là dessus aussi il y a Nicolas qui a une question comment tu as négocié le retour au Dave après ton passage en chef de projet alors je me rappelle j'étais en mission dans ma mission les gens ils étaient pas je sais pas quelle vision ils ont c'est comme si chef de projet c'est là et développeur est là alors que moi j'y ai réfléchi et pour moi c'était la solution pour moi dans mon ancienne boîte où j'étais quand j'ai parlé avec mon manager qui s'appelait mon mentor je crois que j'ai eu j'ai parlé pendant une demi-heure et tu vois c'était l'enthousiasme etc et du coup à la fin c'était Clare Annette bah oui t'y vas et bon co il faut le faire ça m'étonne pas parce que on a un peu discuté ensemble ces deux dernières semaines où tu m'as montré les démons et tout mais c'est le plaisir que tu as à faire tes démons à parler de ce que t'as les montrer les démons c'est une bonne transition c'est bassin il parle du rush de dopamine tu m'as fait rappeler que c'est bassin du coup moi la première fois j'ai eu ce rush de dopamine et c'était pas à l'exécution du code parce que j'ai d'abord mis des sites web en production et même sans PHP après j'ai mis du PHP donc mes rush de dopamine c'est quand tu mets le site web en production et qu'il y a des gens qui l'utilisent et qu'il y a des gens qui montent et du coup Zineb tu l'as quand tu fais la démo quand tu la démo ça marche tout se passe bien c'est vrai que quand tu fais une démo devant tes futurisateurs tu as extrêmement satisfait parce que tout s'est bien déroulé etc tu as déchargé une adrénaline en même temps est-ce que c'est bien ça que tu ressens ? oui mais après c'est plus par rapport à moi mais c'est vrai que oui et la démo bah ce matin je t'ai content qu'elle fonctionne j'ai été contente aussi du retour j'aime bien aussi que les gens ils apprennent quelque chose de moi et aussi ça me rappelle quelque chose c'est que il y a une fois j'ai eu un stagiaire de 3ème c'est ça qui est venu une semaine et il a passé plusieurs temps avec des gens il a passé une heure avec moi et je lui ai appris comment coder et du coup derrière ce stagiaire il a fait un bon retour que la seule session qu'il a aimé c'était celle qui était avec moi et qu'en fait il a décidé d'être développeur et ça pour moi je raxerai le meilleur moment que j'ai dans ma carrière il y a peut être 6 ans mais ça me fait super plaisir ça c'est génial c'est génial moi j'ai la chance j'ai réussi à convaincre ma fille assez rapidement mais je suis très fier de ça c'est ce que tu disais c'est pas que le coder aujourd'hui il y a un peu de tout je parlais avec Henri Gomes celui qui est opt et lui il a cette certification quand il y a la prod qui ronronne j'ai adoré ce terme une prod qui ronronne c'est la production de la satisfaction et la façon dont il peut le dire j'ai adoré ça une prod qui ronronne on trouve chacun au moment de satisfaction quand on parle d'un autre on parle dans le chat avant qu'on poursuive moi c'est comme Damien quand je crée du coup on va dire une application ou un site ou un plugin cube tu vois je sais c'est des retours de l'utilateur qui l'utilisent que tout marche bien et que ça va on va dire l'aider en gros lui dans sa productivité dans son quotidien pour moi en fait c'est très important du coup d'être utile pour les autres je suis d'accord et Zineb tu as parlé de créativité aussi c'est un truc où moi je me suis toujours battu plus il y avait de choses dans la story plus on m'enfermait et j'ai toujours trouvé que le ticket était peut-être des limites à la créativité et aujourd'hui du coup je manège des gens qui ne sont pas des développeurs et des fois ils me reprochent de ne pas leur donner la solution de ne pas leur dire ce qu'il doit faire ou j'ai un problème pour le résoudre ils me reprochent de ne pas forcément donner exactement comment il faut faire dans l'instruction claire alors que quand j'étais développeur moi j'ai adoré ça quand je m'achais le travail ils me laissent mon cerveau faire le travail parce que des fois j'arrive à un autre résultat et puis des fois je retourne sur la même solution et je suis satisfait quand même il y a cette explosion de la créativité de trouver par soi-même de trouver de nouvelles solutions est-ce que c'est ça la créativité quand on est développeur ? oui moi je préfère chercher la solution moi même quand j'étais chef de projet il y avait certains développeurs qui voulaient que je leur donne la solution exactement comment ils font faire et du coup moi j'étais là mais si moi j'étais développeur j'ai envie de le trouver moi-même enfin j'ai envie de réfléchir etc même si c'est réfléchi en groupe et après je sais pas ça dépend peut-être de chaque personne mais moi en tous les cas pour moi oui faut que je réfléchisse et puis aujourd'hui maintenant que j'ai la chance de travailler dans des projets open source du coup j'ai cette partie là où je dois m'intéresser à plein de projets essayer de voir le lien avec d'autres projets essayer de trouver des nouveaux trucs en plus du fait que j'ai des tâches qui sont peut-être bien décrites sur lesquelles il faut que j'avance donc j'ai un peu les deux parties dans le projet c'est basé en le chat le mieux c'est de guider les autres ou pas de déposer directement en vrai faut demander aux autres ce qu'ils veulent et là si j'ai des collègues qui préfèrent qu'on leur donne la solution bien précise je fais comme ils veulent il y en a d'autres qui préfèrent trouver par eux-mêmes ou qui veulent avoir la place de créatif et en fait je m'adapte le mieux c'est de demander à l'autre et de faire preuve d'empathie professionnelle c'est bien c'est l'empathie est-ce que c'est un skill professionnel déjà pour moi c'est un skill non seulement professionnel mais aussi un skill gratatoire dans la vie et dans le travail de partout en fait avoir l'empathie, s'avancer mettre à la place de l'autre et plein de choses comme ça revenant juste pour faire un petit truc que je voulais dire par rapport à la créativité ou sur le fait de trouver la solution pour soi-même ou pas il y a aussi le fait que si on voit les enfants sont très courus de faire par eux-mêmes et tout ça et ensuite on passe 15 ans à 6 devant un prof qui nous dit quoi faire et quoi étudier et donc on nous format pour ça et d'avoir assez de ça ça met beaucoup de temps et peut-être qu'il y a des gens qu'on est plus rêvé ou plus autrement et qu'on a exploré autrement et on a eu cette capacité là mais d'autres personnes bah non et d'ailleurs et comme tu as dit, je suis d'accord avec toi il n'y en a pas un mieux que d'autres il y a des gens que peut-être peut-être très créatives et du coup c'est l'empathie aussi ils peuvent être très créatives mais qu'à un moment donné ils ne savent pas travailler en équipe et qu'ils ne savent pas qu'ils sont trop dans leurs coins et au contraire d'autres personnes que peut-être sont plus je préfère avoir un cadre et qu'on me dise plus où je suis quelqu'un de 9h 18h de lundi à lundredi et donc faire sorte que cette diversité personne et qu'on compatisse avec la vie de tout le monde et qu'on essaye de comprendre qu'on est tous différents et qu'on a évolué différemment et oui je pense que quand même l'école nous tue un peu cette recherche créative pour vouloir nous s'asseoir écouter quelqu'un ce qui est bien aussi mais voilà les enfants de bas sont hyper courus hyper courus ouais tu vas donc l'empathie en fait est très importante mais très très et également militaire être humble c'est très important également parce que quand t'es face en fait à des égaux on va dire très très hauts c'est pas évident au quotidien c'est tout du tout donc du coup être humble c'est très normal en fait tu vois tu écoutes les autres tu te mets à la même hauteur que tu l'accompagnes etc tu vois donc c'est chouette et pour la créativité pour moi en fait en fait du coup soit dans des bonnes conditions de créativité faut qu'il soit on va dire autonome qu'il ait le temps également d'être créatif c'est les moyens ouais alors le temps d'être créatif c'est pour ça en chat qui disait ce qu'on mettait des easter eggs moi les projets j'ai eu on n'avait pas le temps de faire des easter eggs genre l'esprit si c'était chargé au pour patates regarde le chat il est assez actif c'est cool ça me rappelle presque t'es live à toi Damien ou c'est très actif aussi sur le chat et du coup parce que dans le titre c'est quand même un open source et en fait c'était juste un clin d'Eggradat bien sûr et on l'a déjà abordé une partie de ce bonheur c'est le fait de pouvoir partager et de faire partie de la communauté moi depuis je suis encore plus heureux depuis que je travaille chez Radap parce que tout ce que je fais depuis le début c'est ouvert j'ai aidé à bâtir des communautés j'ai rejoint les communautés je fais des amis dans les communautés rarement des ennemis dans les communautés quoi qu'on en dise ça reste assez bien veillant donc moi je pense que l'open source contribue moi à mon épanouissement pas que professionnel tout simplement aussi il y a d'autres choses les enfants mais c'est un aspect non négligeable donc je ne sais pas ce que vous en pensez sur cet aspect open source communautaire est-ce que les gens sont malheureux quand ils ne sont pas en train de travailler sur l'open source je veux dire les gens qui travaillent avec SAP est-ce qu'ils sont malheureux je ne sais pas en fait j'ai toujours travaillé dans l'open source ça peut boucher c'est pas l'endroit non non non tout le monde est en entreprise après c'est pas il faut faire une différence entre les développeurs et l'open source qui se fait payer pour et celui qui bosse dans la boîte de consults et que les week-end fait ça livrer je pense que moi je pense qu'on est des privilégeants on parle déjà d'un privilège peut-être qu'on est arrivé à des gens qui utilisent nos logiciels moi par exemple quand je fais un site web j'utilise du gérastript mais il y aurait moyen de faire de l'ASP je garde l'impression dans ta vie si dans ton environnement technique il y a de l'open source ça te rend plus heureux quand tu travailles avec SAP est-ce que t'es vraiment malheureux si tu avais travaillé avec quelque chose d'open source à la plave d'open source à côté d'ASP un peu tout je pense en tout cas parce que je vois qu'il y a des entreprises où ils vont monter en compétence les développeurs vont choisir des outils ou des éléments dans la stack qui sont un peu exotiques ou qui sont close source pour que les développeurs ils puissent pas améliorer l'employabilité, c'est à dire que derrière ils vont pas pouvoir aller dans une autre boîte pour travailler parce que le tooling c'est pas le même alors que quand on travaille tous sur des outils open source en fait on améliore notre employabilité quand tu apprends à faire de l'open shift dans une entreprise il faut le faire dans une entreprise ensuite parce qu'on a mis en place des critères Sébastien Dupiré qui disent qu'on a mis des critères de Musi Europe du bonheur j'ai fait un test avec 10 questions Sébastien tu peux te poser des questions et on travaille beaucoup dessus tu peux chercher l'enquête de Will of Death je crois que j'ai répondu oui il y a 500 personnes qui ont répondu du coup dans les réponses il y a toute une question c'est le moyen de faire du travail de qualité et le fait de choisir ce techno ça revient beaucoup de pouvoir choisir des technos et je pense que si les développeurs ils ont le choix ils choisissent toujours d'apprendre une techno open source quitte à apprendre une nouvelle techno qui servira peut-être dans d'autres boîtes qui servira dans le développeur et pas l'entreprise ok excusez Sébastien non non c'est parce que moi ça revient à l'autonomie ça revient d'avoir l'autonomie il y a pas d'avoir des gens qui vont dire moi j'ai fait du dotnet sous ma vie ou je fais de machin et qu'ils veulent continuer parce qu'ils sont hyper heureux avec des certaines choses mais qu'ils veulent choisir ça ou d'autres qui sont plus ils ont baigné plus on va des plus en plus vers l'open source moi j'ai toujours été plus contente en utilisant d'open source parce que quand il n'avait pas j'étais dans des problèmes j'ai utilisé des frameworks non open source tu avais un problème tu savais pas, tu es en train de décompiler la classe machin je comprenais rien je préfère voilà oui les produits open source c'est qu'il y a une garantie aussi derrière que ça me projette stable mon tonu faire les bons choix il y a beaucoup de trucs politiques aussi mais dans ça je viens avoir l'autonomie du choix c'est ça qui donne vraiment le bonheur je pense le bonheur en soi je veux dire après qu'il s'assoit moi j'ai utilisé des produits open source pour créer des plateformes non open source pour des clients pendant 10 ans j'étais très heureuse de le faire et mon code n'était pas open source et aujourd'hui j'ai poste pour un produit qui est open source, je suis dessin de doute dans les stacks mais je suis plus contente par le fait que ce soit open source mais aussi parce que j'aime beaucoup travailler comme ça au marketing public j'aime bien ça mais c'est aussi le type de faire un produit aujourd'hui c'est vraiment que je ne fais pas une solution pour un client une solution qui est utilisée pour les développeurs pour que les développeurs créent leurs solutions et donc j'ai dessiné dans les stacks un peu et j'adore j'adore faire ça je rigole pour les Sébastien en chat j'ai trop de Sébastien parce qu'apparemment c'est pas du tout les Sébastien apparemment chaque fois tu disais tu parles de Sébastien mais dans les Sébastien dans le chat c'est quoi je disais oui c'est un aspect pas beau bien et c'est Philippe Charrière qui m'a j'ai vu que les dauphins ils ont des prénoms et du coup ils ont des chercheurs en Australie qui ont fait une observation et donc ils émettent un ultrason pour appeler l'autre dauphin et 9 fois sur 10 l'autre dauphin il se retourne et il est prêt à aider le dauphin qu'il a appelé ah ouais et comment il s'attribue leur prénom les dauphins c'est la maman elle fait l'ultrason continue c'est vrai ? j'ai eu ça à acheter Obsilon les étagères il est dans les magasins maintenant je l'ai acheté pour pouvoir raconter des histoires mon bébé on apprend un truc du coup et c'était que la page 4 c'est couvertu en fait moi je regarde le chat les subnation days ah bah voilà on a un peu dévoré on est déjà là c'est allé super vite j'aurais eu une heure aussi pour cette table ronde mais bon il va falloir que je fasse le wrap up moi je pense qu'on va on va le se refaire une table ronde comme ça un de ces quatre parce que là je pense qu'on a juste ça me donne le sentiment d'une intro quoi et on pourrait passer quasiment une une à deux heures je pense à parler du sujet voilà là les 20 de saison ils sont partis sur des blagues j'ai l'impression que Jérôme nous dit la cncf n'a fait-elle pas des choix trop orientés c'est quoi la cncf en fait la cloud native computing foundation c'est vrai il y a une keynote ce matin la keynote de la pure je t'ai désolé ce matin eh oui donc voilà quand il y aura les replays et d'ailleurs je veux le dire dans le wrap up parce que tous les tolles que d'aujourd'hui ils ont pris la keynote il y a quelqu'un qui va devoir les éditer côté radat il va s'amuser on peut applauder tout ça sur youtube et donc voilà en tout cas Katia, Zineb Aurélie, Damien merci mille fois c'était chouette merci à toi Sébastien merci Damien c'est clair la Pierre bravo à toi merci les gens qui sont derrière aussi oui oui je vais faire un petit wrap up la plateforme m'a dit qu'elle ferme dans 12 minutes et je crois que Opin quand il dit ce qui ferme il ferme mais on va voir on va voir ce que ça donne merci à tous c'est une excellente fin de journée et on se revoit j'espère bah Aurélie c'est sûr on se revoit dans 9 jours Didodo il avait dit Thierry tout à l'heure dans Didodo on se voit Didodo on se voit