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HERP ATS_スクラム採用CM_What'sスクラム採用編

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Published on Aug 18, 2019

スクラム採用とは?
この言葉は、チーム開発の手法としてインターネット系企業で広く取り入れられている、スクラム開発と同様に、共通のゴール(採用目標の達成)のために、全社員が一丸となって採用活動に取り組むことを意図して、弊社がネーミングしたものです。そしてスクラム開発の思想である、経験に基づくアプローチをベースに、現れた課題に柔軟に対応していくことを基本原則とする点も、同様にスクラム採用に欠かせないポイントだと考えています。

具体的には、以下の3つの条件を満たす採用活動をスクラム採用と定義しています。
- 権限移譲
採用活動のワークフローを分解し、各フローを社内の最適な担当者に権限移譲している。各職種ごとの最適な採用手法に関しても、現場主導でPDCAを回している。

- 成果の可視化
採用活動によって得られた成果を全社員にFBしており(する土台があり)、採用担当を中心に定期的な振り返りが行われている。

- 採用担当のPM化
採用担当が、採用活動における施策のオーナーではなく、全体のプロジェクトマネジメントやドメインプロフェッショナルとして機能。採用に関する知識を現場の社員へインプットする役割を担っている。

詳しくはこちらから「HERP ATS」
https://herp.cloud

導入事例はこちら
https://herp.cloud/interview.html

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