 La presión Mauricio, bueno, como pueden ver, mi nombre es Lisa Escalante y soy talent specialist para la empresa Willdom El Salvador. Willdom realmente es una empresa que ya tiene el mercado unos 10 años, 11, estaba por cumplir. Como bien escucharon, el principal mercado son clientes de Estados Unidos y Canadá. Sin embargo, también hay oportunidades en algunas de nuestras otras oficinas, Bolivia, Paraguay. Pronto van a sumarse otras más y por supuesto en El Salvador. Yo vengo a mostrarles también un ejemplo muy interesante de cuáles pueden ser algunas de las oportunidades de las que nosotros estamos hablando. Y mira que interesante. Voy a subir aquí un poquito por si no se ve. Es un senior AWS DevOps, es una oportunidad full time, tiene un initial term de seis meses con una posibilidad de extensión indefinida. Es decir, el cliente no ha establecido cuándo va a terminar esta oportunidad. Es 100% remota en la nueva realidad que tenemos, nos viene muy bien trabajar remotamente. Y miren, una de las de los requerimientos es precisamente de lo que estamos hablando esta mañana. Entre otras, entre otras tecnologías, este es un perfil y también lo interesante es lo que podemos ver y lo que podemos llegar a obtener como early rate. Nosotros trabajamos una aproximada de 40 horas a la semana, 160 horas al mes. Imagínate, haz la math ahí tú. Bueno, y es una oportunidad que he hecho requerimos de inmediato. Ok, para que tú veas que definitivamente estas son tecnologías que tienen que estar en tu CV. Y qué bonito que estamos hablando de las habilidades porque realmente eso es algo que las empresas hoy en día están solicitando mucho. No solo las habilidades como tal, digamos, el conocimiento, todo esto que tú estás construyendo en tu carrera, sino que también habilidades ya de comportamiento sociales e interpersonales. Las habilidades básicamente son capacidades, es decir, en tu personalidad se crean condiciones para que tú en el futuro realices tu trabajo de manera correcta, con facilidad. Es decir, cualquier tarea o actividad las envuelves excelentemente bien. Ok, las habilidades son y muchísimas. Ok, hoy vamos a hablar específicamente de aquellas habilidades que tienen que ver con el trabajo. Pero por supuesto que habilidades físicas, mentales, emocionales, hay muchísimas habilidades. Ok, el origen ya de social skills y hard skills se llevó a cabo en un por medio del estudio que se hizo en Estados Unidos, específicamente en el ejército. Decían, bueno, es muy bueno que nuestros generales tengan muy bien sus conocimientos, ¿verdad? Pero también es bueno que tengan algún tipo de habilidades sociales. Bien, las habilidades duras, las llamadas hard skills. Yo sé que esto lo ven muchísimo en internet, en especial en plataformas de empleo como LinkedIn. Las habilidades duras tienen que ver más bien con competencias que pueden adquirirse mediante la formación, como lo estamos haciendo precisamente ahora, y la experiencia profesional. Es decir, tú puedes aprender por medio de una certificación, pero también puedes aprender por medio de la misma necesidad de tu trabajo y puedes volverte súper hábil en alguna u otra tecnología. ¿Cuáles pueden ser hard skills como mencionamos los idiomas extranjeros, certificaciones, títulos o licencias? Muy bien, nos movemos un poco acá las habilidades blandas, las soft skills, que son aquellas competencias que te dan capacidades para motivar, trabajar en equipo, y en un sentido más amplio, rasgos del carácter que te hacen como persona, ¿verdad? Oímos de repente que dice, ay, es que él tiene muy bonito cómo habla en público, se desenvolve muy bien interpersonalmente, es excelente. Y entre las habilidades, tenemos habilidades sociales, interpersonales y habilidades metódicas. Pero yo quiero hablarles hoy, específicamente de las habilidades que por lo menos en mi experiencia profesional como tech recruiter, son las que más nos piden nuestros clientes. Y yo pediría que hicieras como un pequeño ejercicio. Aquí hay 11 habilidades. De estas 11 habilidades tú puedes ir anotando con cuáles te familiarizas más, con cuáles te sientes más cómodo, y vamos a iniciar y tú le vas poniendo como un chequecito, y al final vas a ver cómo está tu set de habilidades. La número uno es la capacidad de integración, esto es muy importante. Wildon trabaja usualmente por proyectos, puedes pasar de un proyecto adentro, por tanto la habilidad de integración es muy importante, porque te vas a integrar, vas a llegar a trabajar con un ecosistema que ya existe, entonces es excelente que tú puedas desenvolverte rápidamente. Ok, la siguiente, el trabajo en equipo también es muy importante, porque te da la oportunidad de repartir tareas de manera equitativa en tu trabajo. Hay cosas a las que vas a ser más sábila, hay cosas que no, entonces eso te da la oportunidad de repartir equitativamente tu trabajo, y también si tú eres un manager, también te da la oportunidad de repartirlas de manera adecuada, consentida hacia un fin. El trabajo en el equipo, el final lo que tú quieres es conseguir alcanzar una meta o conseguir un objetivo. Ok, y de la mano del trabajo en el equipo también está la comunicación, esta es una habilidad súper importante, porque la comunicación no solo va de ti hacia alguien, sino también alguien te da alguna indicación, entonces tú tienes que tener la capacidad de escuchar la información que estás recibiendo directamente, también tienes la capacidad de realizar conversaciones agradables, a veces tenemos temas difíciles, estamos bajo presión, a veces el trabajo se vuelve de verdad un reto, pero también podemos ir desarrollando esa habilidad de comunicar situaciones positivas y negativas de manera saludable. El compromiso, eso también es muy importante porque cuando tú adquieres un nuevo reto, el objetivo y el fin es que lo cumplas, y esto viene más contigo mismo, es un compromiso tuyo del concreto de metas que te propongas las logres, y el compromiso con un proyecto obviamente es que se termine con éxito, entonces es algo muy personal, si tú eres comprometido con un proyecto definitivamente eres comprometido con ti mismo. Y ésta es algo que yo sé que todos ustedes están viviendo y yo sé que lo están por lo mismo de la coyuntura que estamos viviendo, todo es parayer, ok, la resiliencia lo que te ayuda o la habilidad que tú vas adquiriendo es manejar imprevistos, tú ya tienes una agenda ocupada y a veces el trabajo se puede volver un poco agobiante, pero tú tienes la habilidad de ir manejando los pequeños imprevistos, de ir manejando esas cosas que de verdad yo sé que la viven a diario, las manejas y las puedes superar con alto rendimiento. La organización va muy de la mano con la resiliencia porque la organización lo que te permite es ir estructurando tus actividades que conste que en las tareas pequeñas no siempre que las vayas resolviendo no siempre te van a llevar al cumplimiento de tus metas sino que la organización al final lo que te voy a estructurar tus tareas consentido hacia el fin que quieres lograr. La motivación, esto es muy importante porque es una fuerza que viene más bien de ti. Muchas veces buscamos la motivación afuera, pero es claro que la motivación es una fuerza interna que si tú tienes objetivos de vida, es decir tú en el futuro quieres trabajar en otra cosa, quieres montar tu propia empresa o quieres tener los clientes de tus sueños, la motivación lo que te hace es ir haciendo que tú cumplas esas metas, vas a ir dando pequeños pasos pero la motivación y el fin que tú tienes, esta fuerza interna te la da. Una de las cosas también más importantes que tenemos es la curiosidad y definitivamente aquí se ponen un check de una porque si ustedes están aquí es porque tienen curiosidad de saber más. Tienen la intención de aprender, no se quedan con un sí o no como respuesta, son personas que preguntan, están constantemente desarrollándose, quieren saber de qué se trata todo y eso me consta y lo veo que tienen. Esta otra habilidad le gusta mucho a nuestros clientes y el uso de medios sociales, que tú tengas por ejemplo en tu LinkedIn que vean que tú eres una persona que le gusta relacionarse, de repente eres un speaker, haces tus propias conferencias, pero también esto puedes jugarte a favor como te puedes jugar en contra porque si tú eres lo máximo, como decimos acá en LinkedIn o en alguna otra plataforma donde tú tengas una reputación, si en otra plataforma estás relacionándote mal con las personas te puedes jugar en contra. Así que el manejo de uso sociales puede ser una gran ventaja para ti para darte a conocer, pero también hay que serla con mucho cuidado. La autoconfianza esta es una de las habilidades que te da mucho empoderamiento, es decir a la hora de que te presenten una oportunidad, tú tienes la confianza de tus conocimientos de todo lo que has, de toda la experiencia que has ido adquiriendo y eso te da la seguridad de saber cuánto o cuál va a ser tu rate cuando tú tienes una entrevista y te ofrezcan mil dólares, o sea, 800 dólares para todo lo que hay que hacer, te vas a quedar como no. Yo tengo mis conocimientos, yo definitivamente sé que puedo ganar más y te va a dar ese poder de negociación, así que la autoconfianza es muy importante por la gente empieza a ver el nivel que tienes. Y finalmente este ejercicio también nos ha servido para hacer un poco de autoreflexión. Si bien es cierto que sabes que tienes habilidades positivas, que tienes una gran confianza en ti mismo, muchas de estas habilidades, también es muy bueno que sepamos reconocer cuando hemos cometido errores y aprender de ellos. Ok, este es un poco las habilidades que nuestros clientes buscan mucho con nuestros desarrolladores, son las personas que aplican a nuestras posiciones. No son inerentes a las oportunidades Wildon, pero viene bien conocerlas porque definitivamente hay desafíos. En el mundo laboral, actualmente podemos ver que tenemos algunas coyunturas, tenemos una situación que te puede retar a ti mismo. Sé que muchos de ustedes se han visto en la situación de tener tareas tras tareas y encima aprender sobre la marcha, estar en el self-learning. Ok, aprender con el tiempo en contra. Hoy muchas personas están preparando y por supuesto que hay una gran competitividad. Los chances de obtener empleos buenísimos dependen mucho también de que te prepares. Hay una gran competitividad, por tanto, tú tienes que estar aprendiendo idiomas nuevas. El inglés en nuestro caso es un idioma muy requerido. Es deseable que lo tengas, sería ideal que estés aprendiendo nuevas tecnologías. Así como lo están haciendo hoy. Yo sé que ahorita usted está aprendiendo súper, súper un montón. Y también que menciones que metodologías de trabajo. Ahora hay muchas metodologías nuevas de trabajo y que están siendo muy requeridas. Pero cuáles son algunas de las oportunidades? Mira, tenemos muchas opciones de aprendizaje y muchos de ellas son gratuitas como ahora que estamos en este evento excelente. También los mercados de trabajo se abren si tú te preparas. Si tú te preparas más aprendes inglés, aprendes idiomas, aprendes más los mercados. Ok, se abren. No vas a trabajar nada más para El Salvador o para el país de donde vengas, sino que puedes trabajar para empresas como en este caso con nosotros de Estados Unidos y Canadá. Entonces mi trabajo aprendes, te vuelves más competitivo. No dudo que muchos colegas recultadores estén buscándote como yo. Estén buscándote, estén constantemente. Mira, esta oportunidad te puede interesar. Y bueno, por tanto, eres más competitivo. Otra de las oportunidades es preparar muy bien el CV y preparar muy bien tu entrevista. Y en este caso yo quiero darte algunas recomendaciones. Yo sé que tal vez ya las haces, no viene mal un refuerzo, pero si las puedes observar estaría bueno para cuando aplicas a una nueva oportunidad. Yo lo llamo como el CV ideal. Muchas personas, clientes, no tienen las habilidades o los car skills que tú puedas tener y de repente no puedan entender mucho el lenguaje del que hablas, aunque en la mayoría si lo es, pero de repente puede ser que no. Para mí el CV ideal tiene como cuatro grandes momentos y una es el encabezado, el resumen, tu educación y la historia profesional. En cuanto al encabezado, nos interesa que pongas tu nombre. Hay algunos que no sé por qué no lo ponen, pero nos interesa que pongas tu nombre. Tú contactos, esto es súper importante. Telefono donde te podamos encontrar y si no puedes contestar el teléfono de repente puedes poner tu correo para que te podamos contestar ahí. Tus perfiles donde tienes que ser yo, repositorio, portafolios. Nos gustaría conocerlo en LinkedIn, GitHub o en alguna otra plataforma que tú puedas compartir y que sea público. Hay cosas que no vas a poder compartir. Es decir, lo que tú puedas compartir lo puedes poner ahí. En el resumen de la experiencia, básicamente lo que queremos es una breve descripción de tu experiencia profesional, habilidades, conocimientos, ok? Un pequeño summary. En cuanto a la educación, esto es muy fácil de colocar. Simplemente mes y año si quieres o solo lo sa el año de tu inicio y fin donde estás estudiando y el título obtenido, la certificación obtenida. Hay quienes incluso ponen el código de la certificación para que nosotros los reclutadores o tu cliente del sueño, aquella oposición, aquella empresa que tú estás buscando de tus sueños la puede ir a ver y diga, oh, él está certificada y está certificada. Y finalmente la parte, el meollo del asunto y lo que a veces nos perdemos un poco es en la historia profesional. Yo creo que estructurar tu historia profesional es muy bueno para que podamos entender las actividades que se ha estado realizando. El lugar de trabajo puedes poner el lugar donde estás, si estás independiente también lo puedes poner. El rol y la posición que has estado utilizando, que has estado ocupando, que se yo eres un front-end, eres un back-end, eres un project manager, eres un foie, etcétera, etcétera. Me puedes poner el nombre del proyecto donde tú has estado trabajando. Si son varios vas a ir proyecto por proyecto estructurando la información, el nombre de tu proyecto, las principales tareas y logros, y finalmente tecnologías y metodologías que utilizaste, o algunas otras herramientas de trabajo. Este es un ejemplo que yo, que agarramos de la internet, no es un CV Willdom, nosotros tenemos una estructura interna de cómo presentamos a nuestros clientes, pero no te fijes en la información, más fíjate en lo que está highlighted, o sea, lo más lo que está aquí en Egnegritas. El nombre, su perfil, esta es una estructura muy buena. Un pequeño profile, su descripción, las experiencias que tienen, las principales skills, habilidades, que es lo que estamos hablando hoy, la experiencia profesional va por oportunidad. El rol que ocupó, él es el fundador de hecho de este CV Template, y lo está desarrollando la fecha. Puede ser muy fácil de interpretar, ves las tecnologías por acá, los principales logros en general, los intereses de repente puedes ponerlos, pero no es algo que nosotros vayamos a compartir con nuestro cliente final, pero de repente la puedes poner. La educación, él la pone al final, no importa, la puedes poner arriba, la puedes poner abajo, pero que se entienda qué es lo que estudiaste, el tiempo en el que lo estudiaste, y acá pone su contacto. Este es un CV muy bueno. Tú me podría decir, mira, yo tengo como siete proyectos, no importa, estructúralos para que nosotros lo podamos comprender mejor, y también el cliente. Si no, el cliente te puede incluso estén hundar en preguntas que tú ya de hecho podrías reflejar en tu CV sin problemas. Muy bien. Ahora voy a ir con más o menos cómo es la estructura de una entrevista Wildom. Una entrevista Wildom tiene tres objetivos. El objetivo uno es conocer tu experiencia profesional. Nosotros nos ponemos a estudiar tu CV. Lo leemos una, otra, cinco veces, porque ya he recibido CVs de diez páginas, y los leemos. Queremos conocer tu experiencia profesional, tu experiencia también académica. De repente podemos hacer una pequeño English Screening para las oportunidades que requieran el inglés y con preguntas con la tecnología con la que te sientes más cómodo. El otro objetivo, el objetivo número dos es conocer la empresa, conocer más bien que nos conozcas que nosotros, que conozcas a Wildom, que hacemos, quienes somos, y dentro de esta presentación te puedo presentar una oportunidad que puede estar dentro de tu perfil. Y finalmente nos encanta que nos hagas preguntas. Preguntas relacionadas a la plaza, relacionadas a la metodología de trabajo, porque eso nos da la pauta de que te interesa la oportunidad. Luego finalmente llegamos a acuerdos, nos despedimos, ya que están resueltas todas las preguntas nos despedimos y pues llegamos a acuerdos, a ver si hay algún cambio en el CV y esto es sencillamente una reunión de 30 minutos que nosotros tenemos contigo en donde queremos conocerte y que nos conozcas. Quiero darte algunas recomendaciones y por qué a veces tenemos problemas con la presentación en una entrevista virtual. Nuestras entrevistas todas son 100% remotas y durante todo el proceso te pedimos que tengas, voy a empezar con la primera, que tengas listo tu equipo, audio y cámara porque usualmente hacemos las entrevistas de esta manera. Y muchas veces nos topamos con el que estamos ya en el momento con el cliente y falla todo. Trata de que unos cinco minutos antes ver que todo tu equipo esté bien. También es importante que cuides la organización. Es decir, cuando te mandemos una agenda, cuando tengamos una entrevista ya agendada, ves que no te choca con otra actividad que sea relevante en ese momento para ti. No queremos interrumpirte, pero también queremos tener tu atención. En ese momento queremos estar 100% contigo discutiendo un poco lo que es el trabajo que hay que hacer. Otra cosa importante es cuidar la presentación. No es que vas a llegar de saco o vas a llegar con un súper vestido, pero sí que se vea que te has preparado para la entrevista. De repente arreglas tu cabello y ese tipo de cosas que son muy básicas. A veces vemos como que se acaban de levantar y eso y pues se ve divertido. Otra cosa es que estudias tu CV. De repente nos topamos con que el CV no está actualizado y hacemos preguntas, pero es que lo que aparece ahí no es mi última oportunidad y yo te recomiendo que siempre lo actualices a lo mismo que tus repositores y tus portafolios porque tú de repente estás trabajando, te llega una oportunidad y nada de esto está actualizado. Entonces lo recomendable es que lo tengas y antes de la entrevista lo estudias. Ok? Fallos que pueden ocurrir es que no te funciona el link de la reunión. Yo siempre lo hago antes de que me meto en la reunión, reviso si el link no tiene problemas para que no tengas que estar descargando. Nosotros lo hacemos usualmente en la plataforma Google Meets. No tengas que estar descargando Google y esas cosas. Si no lo utilizas. Lugar donde realices la entrevista tienes un lugar donde no tengas ruido no hay en personas pasando detrás de ti y que tú tengas la libertad de llevar a cabo la entrevista, te escuchen y te podamos y tú no puedas escuchar bien. Otra cosa importante, avísas si no puedes atender, a veces tenemos la entrevista ya con el cliente y a veces es la última entrevista o la más crítica que es la primera y no llegas. Lo interesante y lo bueno es que puedas avisarnos con tiempo. Y esto es algo que yo le pido a todos cuando te llegue a un recruiter con una oportunidad de trabajo escúchala, hábrete. De repente te puede interesar mucho aunque tú estés trabajando de repente esta oportunidad te puede venir súper bien por temas de tiempo, por temas de salario creo que siempre tenemos que estarnos abiertos a una oportunidad excepto que por algún motivo no te puedas cambiar. Pero en el caso de Willdom, queda un relacionamiento ya empezado, ya iniciado entonces nosotros ya te conocemos y más adelante te podemos estar enviando oportunidades. Ok, esto es previo a las entrevistas ya en la entrevista lo interesante es que asistas o lo importante y lo primordial es que asistas. Si tú confirmaste que vas a asistir si me reconfirmaste por correos si voy a asistir, no hay problemas con el horario y no llegas y no avisas yo creo que lo ideal es que llegas. O te pasó algo de emergencia pero también puede pasar pero lo ideal es que asistas porque a veces tienes la oportunidad y de repente esta puede ser tu oportunidad de tus sueños con el cliente de tus sueños y se pierde. En todo el proceso es muy bueno que seas puntual si te decimos a una hora o a la hora creo que esto es muy básico estos dos son muy importantes porque esta es una de las razones por las que a veces se caen los procesos es porque no digamos te vende como que conoces todo puede ser que no seas tú pero algunos candidatos o candidatas sucede que si se es todo el perfil que buscamos resulta que lo tiene pero la hora del Code Challenge o la hora de la entrevista con el cliente resulta que no saben ni la mitad de lo que dijeron eso es super importante cuidar el lenguaje también es importante la manera que te expresas y este estrés creo que también podemos unirlas, demostrar interés es también parte de realizar preguntas y también que la oportunidad que se te ha presentado te haya gustado, es muy bonito y es muy potenciar con los clientes cuando la oportunidad te ha gustado esta es mi presentación yo les agradezco mucho su tiempo, si tienen preguntas me pueden escribir, ahí está mi correo yo con mucho gusto les agradezco su tiempo, su disponibilidad y pues hasta aquí llega mi intervención si alguno tiene alguna pregunta y pues quiero ver el chat, como estamos ahorita bueno, pero en todo caso, aprovechemos el tiempo y se acuéntenos, alguna metida de pata épica que alguno de los candidatos haya hecho, de la que usted puede hacer algún comentario mire, la más importante creo yo es que no digas la verdad que te vendas como que tú sabes todo, como que si, todo eso yo lo he tocado, todo eso yo lo he realizado y de repente a la hora del Code Challenge, a la hora del English Screening a la hora de, no puedes rendir y no tiene nada de malo no saberlo sino que no te podemos ubicar en la oportunidad que quisieras no te has preparado en ese momento no estás lista, pero no tienes que votarte todo el proceso y por lo tanto la imagen con el cliente aquí dice Miguel Guevara qué tanto es verdad entonces que las ve de muchas páginas son incómodas la pregunta es porque en mi caso he tenido que hacer mucho para realizarlo en una sola hoja antes como las que mencionas de 6 o 7 hojas y yo lo que siento y creo que es una buena pregunta porque hay mucha gente que tiene una sola página o dos páginas y Lisa mencionó que eran un poco más a ver como es el caso de una persona técnica por ejemplo ya hemos tenido gente que tiene por ejemplo 15 años de experiencia trabajando independiente y ha tenido 400 proyectos pero todos y cada uno de ellos los podemos detallar yo lo que me refiero más que todo no es que vengan en una sola hoja sino que digamos tienes 30 páginas de se ve pero que esas 30 páginas reflejen la información que queremos ver y esa estructura para nosotros es súper importante porque podemos entender lo que has hecho tu experiencia y a veces son 30 páginas 400 tecnologías que de todas esas probablemente manejes unas 15 a eso me refiero hemos tenido CVS que hemos presentado a clientes que llegan hasta las 4 páginas o 5 páginas pero toda es información relevante y de hecho nosotros tenemos un template que no refleja número de hojas sino más bien solo el único contenido se ve que nosotros te pedimos más bien para nosotros previo presentarte al cliente lo podamos comprender mejor obviamente lo discutimos en la reunión pero lo primero que va a haber el cliente es tu CV y tu CV tiene actitud así que por eso te recomiendo que la estructura es bien no importa si son 5 páginas ok alguna pregunta más dice también Miguel Guevara es imperativo ser bilingüe para la oportunidad laboral con ustedes no tenemos oportunidades también en las branches como les mencionaba de repente podemos tener alguna oportunidad para Argentina alguna oportunidad para Paraguay, Bolivia o incluso para El Salvador algún proyecto que tengamos para acá o nuestro cliente resulta que en Estados Unidos es latino y puede trabajar perfectamente con candidatos que no necesariamente hablan inglés pero de repente te caería bien aprender porque te puede ir mejor con la oportunidad y otra pregunta dice que ventajas o desventajas pueden darse el participar en una comunidad como esta como Cloud Native y El Salvador para la parte para las hard skills creo que te vendría muy bien porque entiendo que Cloud Native Computing Foundation la idea es estar realizando eventos para que tú puedas conocer las últimas tecnologías y que son las que más demandan nuestros clientes así que vale la pena que te inscribas a todo lo que puedas para que las conozcas y tú decides qué camino continúan en tu carrera porque no puedes conocerlo todo yo no sé yo sé que ustedes son muy inteligentes y tienen un IQ súper grande pero de repente manejar tantas tecnologías a la vez no te va a llevar a un perfil de repente no entendemos cuál es tu tu camino o la carrera que quieres llevar a futuro entonces si como aprendizaje creo que te caería muy bien y tú después decides cuál camino seguir ok señores y yo creo que no nos queda más muchas gracias a yo creo que bastante información ya no dio un punto de contacto también para que podamos platicar con ella cuando para quien lo necesite así que muchísimas gracias igual los invitamos a seguir durante todo el día y ya tienen como contactarla bueno muchísimas gracias hasta pronto un gusto