 Be gael y gallai gweithredu i fy ngyfrindwyr y maen nhw, fel ychydig i gweithiwn neg fod yn tynnu'r swydd. Rwyf wedi bod nhw'n gweithio i'ch gweithredu i fy mwyn ni, yn hynny. Rwy'n cymdysgu'r llun ni, wneud am y mae'r hawl gyda i gyfle i fynd i'r wazor. Be gael i'r gw sentiments, mae'r gwahau bod yn fotog. Rwyf wedi gwestiynau ei weld i gwell i'r werth oheri i fynd, Felly nid yw'n gweithio cael ei ddweud i gael eu gwneud i chi wedi'i gwneud i chi i gael ei gweithio. Mae oedd hynny wedi gwrs gydam iawn fel ein bod gennych chi'n ei gweithio hon i mewn. Mae gennych chi'n pob o'r gofal ac ymlaen ti wedi cael eu gwirio. Mae gennych chi'n cael eu gweithio i chi i gael eich cyfrasol. Felly wnaethas iawn i'n gweithio i chi gael eich cyfoith. Rwy'n credu i chi ddaeth chi i gael esudio i chi nhw. Gerdyddwch chi'n gwaith i'r ddigon fed wych â'r gweithio pa'r defnyddio fed yma. Felly gweld rai gwrth i gweithio i rhan o'r eich flwyddyn. Maennyn nhw'n gweld i'r ddigon â gweithio. Cymru'ch meddwl tertogol, ac i'n gweithio ar five, six munce. Felly wedi gwneud o'ch gweithio a gwneud. Byddwn yn uwch mwy o gyntaf, mae'n iawn. Mic oedd yn fyddo i wneud oedd. Fy i ddim yn achos. Felly gallwn i wneud y fennig. Felly mae'n iawn yn rwyng llynau. o'n eich cyffredin o bwysig? Mae'n bwysig o'r banddIAIS, oherwydd mae'r banddIAIS, gan ydych yn ydy'r ffordd? Mae'n ym diseasejau, ond oherwydd, sy'n gyfer i ddim yn gyflau'r gyffredin, y gallwn hefyd yn eich cymryd, ychydig chi'n bija'r obsidio wedi bod y blaenau. O bobl o bobl beth bywys i'r gyffredin o'r gread i gyflwynt yw oedd yn gweld na hwnnw. Rydyn gallwch chi'n ffordd o'r gwasiolaeth, Mae'r llyffod i Brudfetton, mae'n dangyrch'i grannu Brudffettol yn y gyrwbent, ac mae'n gweithio y dweud o'r gweithio'r mewn ddwylo. Mae'n gweithio'n ran oedd gwybod iawn, mae'n gweithio'n gweithio'n sefydliadau. Mae'n gweithio rhomorth sydd neu'n gweithio'n gweithio'n gweithio. Mae eistedd gan ddwy'r gweithio, meddwl y gwahanol, mae'n gweithio'n gweithio gwybod. A hefyd, mae'n gweud bod hynny ym Nghymru, mae'n gweithio eu collif hwnnw. Mae wedi bod yn cael fod yn fawr. Mae'n cael cyhoedd yr oedlafydd, mae fawr wedi nhw'n rhaid i rhaid i chi gerddurgo'n mynd ac yn yr oedlafydd rai'r cyfan, mae'n cael bod yn gyntaf wedi'i rhaid i'r rhaid i chi deistrieth y gwaith? A hefyd, mae'n angen i mi eisiau ei gynnwys, gyda ni'n gweithio y ffaint o'r gwleid, itís not in the start that everyone expected one. What do you think you can bring to achieve what is obviously the aim of the promotion? Iíve been there as a player, lost in the playoffs quite a number of times before having success and it happens to me as a manager as well at Scunthorpe. I think my past experience as a player sort of held me in good stead at Scunthorpe to approach the next season o'i gadewch yn gwell chi, a hwnna ydych chi'n gweithio fel gweld fel Ion er mwyn o'r gwelwch. Felly, mae'n gweithio'n gweithio fydd yn y swyddfa enwedd, mae'n gweithio'n cael ei fadeo ar y swyddfa. Felly, mae'n meddych mewn gwirionedd iawn i'r cyfrifau a'w aelod ar hynod i gweithio'r cyfrifau. Felly, mae'n meddyl iawn i'ch gweithio'r cyfrifau a'i gweithio'r cyfrifau a'r hi gael eu cael eu casffaeth yna. Mae angen dwyfodol yn y tro rydw i'n gwybod, oherwydd mae'n ond yw'n gweithio'n ei wneud. Mae'r rhan o'r cyfrifio gyda'r rhai a'u gwneud o'r syniadau sy'n gywir. Mae'n rhan o'r cyfrifio ar y gweithio'r pleiddiad. Mae'r rhan o'r Llyfrgell wedi'u cyffredinol wedi'u chylau'r cyflogion yng Nghyrch, mae'n duolio, mae'r cyfrifio, mae'n ddod yn gyflawn i fynd. Ond rŵn i'n mynd i'n ni'n byw i'r ffordd, dyma'r gweithio sy'n dweud. Mae'r cyfrifio'r cyfrifio yn yw ddweud. Mae'n dwi'n cael ei fod yn ei gweithio yn y cyfrifio, a'n dweud y gallwn'n gweithio'n gweithio'n dweud. Mae'n ddweud yn y prosesur o'r ddechrau, ond mae'n ddweud o'r ddweud o'r cyfrifio'n gweithio. Mae ddweud, mae'n ddweud i'r drefnio. bywch ar y cyffredin neu'r treffwn? A'r bwrdd rydw i'n llawer i ni, yw'n'r cyffredin? Felly nid wedi swyddwch o'n cyffredin, yma ar Lywfyr, y maewdions, y maewd, dysbyddio, mae'n ddenol i'n ddiddordeb o gweld i chi ddweud ei hynny, gogodd oherwydd stori ddim yn gwybod ti'n gweldio yn gweld freedoma. Mae hyn yn gwybod i chi ddim yn gweld i chi ddweud i sicrhau a rydych chi'n gweld ai'r holl fithgrifau a'i gael a'r barod, ond y troon yn allan. Felly mae'n hofnwyr o'ch cychwyn drwy'r belfawr sydd yllyn nhw yn rhaniaeth i'r rydyn ni'n dweud hynny y mam er mwyn llawd, fel mae y cwmysgau unrhyw oherwydd eu reallwch yn yma. Mae נrwy'n du fodielwyr oherwydd mae'n gwneud ar gael gwahos unlike iawn i'r bwysig. Felly mae'n credu gwrs ynghylch yn gwbeithio, ond rwy'n rhaid i'r wneud cymdeithasw已ol, Rwy'n meddwl i ddweud i gael datblygu'r gennym i gael phethau nodi'r deutrau yn fawr yn casu'r gwahanol. Rwy'n meddwl i chi'n meddwl i gael eto, ond byddwn yn wneud yr un mwy o wybodaeth i gael glianedd yma. Dyna'r ysgrifennu lle y gallwn gwrdd ydweud uch chi'n gwybod iawn. Cydy'n gofio'r cyntaf am fynd i chi? Y gallant fyddwch at gyda'ch deng, c fluids gyda'i gweithiau. Mae'r parwydd wedi'i gwirio i fod yn awgynig ychydig. Felly mae'n rhai'r rai gwrs a'u gweithio'r haffordd gyda'r un i'r pan i'r llun o blaenau. Mae o'r rai gweithio'r pan i'n gweithio i gweithio i gweithio. Mae'n i ddim rhoi cael eich rai un diemlaen oherwydd eich rai cyfnod. Dwi'n edrych chi'n gweithio, i gefnog gyda gymnyddiant, chi'n gweithio'r gwaith areg... ...goi gofynodd fel gweithiol... ..ethno awdodd a gwellio'r gweithio'r gweithio gweithio'r gweithio... ..o'r bod that's where you're stripped naked as a professional really, you're down in the pressure moments and it's games... ..and that's where you have to really perform. So, not until we get 2 or 3 or 4 gweithiol into it where we sort of get a clearer picture... fel y cyfnodd, ond wefwyrwyr, ond wefwyrwyr wedi gweld gweithio'r gweithio'r gweithio'r gweithio'r gweithio'r gweithio'r gweithio'r gweithio'r gweithio. Ond maen nhw'n mynd i gyd yn cael ei ddaeth i'r gwelladau a'n mynd i'r pwysigau neid o'r amsgwyl, yn cael ei ddweud? Mae'n gweithio, ond wefwyrwyr wedi'u gweithio'r Cysnodd, Tyfnidys Gwyl yn y byw. Ieithi bod you've been with Krista a lot o wybodaeth gwrs. Yr argyllidell yw prys wedi cyhoeddiant, neu mae'r amser i'r ysgol gan ymarfer? Very good, I've been with them for ten years as a management partnership. I play together for six years at Press and North End. We build up a really strong professional respect for each other at that time. I wouldn't say it was close friendship or anything like that, but it was a real respect that we looked at each other and trusted each other, mynd yn ymddwill hefyd o'r gwaith cwylio i'r gwasg hefyd yn gyfnodol yn y Ffresden north end. Felly rydyn ni wedi'w wneud ymateb yw a chweithio gŷlio i'r ystod, mae rydyn ni'n rhoi'n meddwl i'r ffordd cyfeinechau. Ifeid oeddynt yn ddigonio hynny, rydyn ni'n hynny, wedi'n gyfnodol ac yn dod o'r dduf yn'n wych. Felly yn ymddangos rydych chi'n hynny o'r ffordd o gyflom. Galldyd, mae gennyn ni'n meddwl i chi eisiau popr elott. Byddwn ni'n amlwg i'r wneud. Mae'n byw y gallwn ni bau fath yw achi. Ond mae'n mynd i chi'n mynd i chi'ch oed llyn, a fyddwn ni'n meddwl i chi, a'n meddwl a'i Fyglwch Hyderddai, ac oherwydd fod yn gwneud. Mae'n meddwl i chi ddiweddol i'u gweUnardllol, ac oherwydd mae'n meddwl i chi ei hynny i'w meddwl. Mae'r awr yn gweithio i fynd o gweithio, ond mae'n gweithio'r rywbeth yn sefydlu i fynd i'r gwaith yw mewn iawn. Maen nhw'n cael eu ffordd, guidebethol straffol, ac mae'n gofod yn ei ffordd! Dyma'r cyfan gwybod, maen nhw'n cael ei bod yn cael ei ddweud o'r newidio i fi ddad. Byw'r llun ar Noton, mae'n nhw'n cael i fi ddweud am ddodfa'u tgrifiad gweithio. focusing on what went wrong. You could look at one month when we were top of league in manager y month, another month when it wasn't the way. It is a short period to look back and so forth. I have not really looked back on it, because I know how football is and understand the pressures that come from the job. Certainly if you want to build something, achieve something and overcome what has gone on before ond ty gallech cael r Gast topics you need a significant amount of time I'm a big boy, I know how the game works I crack on what the future, that's all I'm fussed about Will you play parallelaa? Yeah but I will find football is really a competitive sport I think every opponent you come against wants to beat ya I know there's different levels of motivation from opponents and stuff like that For me my focus is there in my team, my club and my players you know rather than Ιy eich mewn ond mae'r anghytg iawn. Mae gynhau, rhai, sy'n meddwl i'r dyfodol yn ddigwyddio. Fatha yw'r latlach gyda'i gwych i gusodol – y cantolau yw'r copirau cyngorol, i gynnwys cyfrifwyr, o'u gweinabol a chael ddechrau, i gyrifio am y llyfr apu a'u gwunio'r llyfrfyrwyr. Ychydig weithio bod hynny'n gwybod i'r ffordd. felly roedd gallwn fodhaf yn galluirliad ac yna yn oed neg Eyebartho nhw, rwy'n rhaid bod gywed y hynny am yr bwysig, dyna a fanta bwysig. Gilyario argoffon y mewn hyfforddi haneswn i nhw'n comics gyda ffordd pa rhai ei wneud, fel ynogi directors, gydaeth gynnyneddiad gw param beth mor hyn mynd i wneud Aberthyr Gol parlero Ie ddiwedd y bobl, o'r hy enrich yw'r lleff hon. Ond rwy'n cael ei ddweud rydych chi ar ei wneud hynny, bobl yn ychydig i chi ddiwethaf i ddärfodd mewn ffilm hwyl, a'r dda'r dda yn ffieithio'r gweithio. Ond yna'r ddweud ar y teisiad todayd, i ddull, i ddweud o'r hwn yw i'r nesafach, pan mae hi i'n gweld am hynny'n eu gwlad o'r ddiwethaf 자e, a'r dweud o'r ddweud ar y cwestai tynnu myfyr. Felly mae'n bwysigio'n cael ei dweud i'r dwylo ffyrdd o'i bezbylcheddon, ychydig yn gondol i Yonger Mwyaf i'r ddym ni. Mae'n ddyn nhw i'r gymorth i'r gael, mae'n ddyn nhw i'r newydd i meddiadau. Mae'r ddyn nhw i'r gwneud iанняu. Mae'r gweithio'n cael ei dweud i'r ddiwrnod. Yn ymgyrch i'r gwellach. Mae'n ddyn nhw i'r gweithio mi'n ddyn nhw i ddim yn y 10 yr wych. Mae'r ddisafedd yn ddiddordeb. First and foremost there's a lot of stuff that's extremely similar That's the reality of football unless you get to the international level where you're playing different countries Different mindsets and everything but I think in England you have to for a competitive game you have to be against organised teams with good players, good tactics, good coaches Thats what I would add so across the divisions Felly, mae'r ddweudio'r blaenau mae wedi gweld i'w gweithio. Mae gennym ni i gyd yn eich cael gwaith a'i ddweudio. Mae'r ddweudio hefyd ar y dod o'r ddweud o'r meddwl, a ydw i'n ei wneud o'r ffordd, ac mae'r ddweudio'r ddweudio a'r ddweudio a'r ddweudio nad gennym ni i'n ddiad o'r dweud o'r ddweudio yn y ddweud. Felly, rydyn ni'n ddweudio'r ddweud i chi'n gweithio'i ddweudio? Yes, I was on the other side because I was visiting teams here and Bradford and the divisions I played against someone has been a big fish. A league one that was scumbag for open-fleaw呵. It was a daddy when I came in. I think you have to take it into account, the atmosphere and support. Try and cut it off from the team, if you can. If you are an opposing manager and player, i ddweud. Felly, mae'r cyntaf wedi cael i'r sgwrth o'r byddau yn gwneud, a hynny'n i'w gwneud amerthaf fan ymlaen i ddweud y bydd y byddau yn gynnym yn dweud y mynd. Felly, pa'n edrych yn gweld o'r mynd ei winnen am y mynd yn y digwydd, roedd yn i'r drafod ar y gwaith cyflawn i'r gwaith, ond fydd y bydd y gallu'n ddweud, rhoi, rwy'n ei fydd i'n bydd ei hwnnw gwneud a'r ystafell y byddau y byddau a'nリchnigol tylkoadwy nhw, ac oni i blendyn na 90% ni wedi nebabe hwyl gweithas. Dam r Radiol overcannwll yn ni o bixon, i mi fbeephe ni'r parse fion. Mae pobl ni hynny yn blaen fuel. senteil, e하게u ti.ibel ond mae extraction yn cael operate oherwydd f cutell sy'n bynnwys a'r mae gweith call ment taliool ar gyfer barserman, a hefyd o edrych atod. Ewch hynny, maen f Scaneth pion gweithasbóa y Name ac mae hynny nes yn maen foi unnecess. mae'r gwleidau hynny'n gweld gan hynny. Mae'n gweithio'r gwleidau. Mae'r gwleidau ar gyfer y cyfrifbwyllfa, mae'r gwleidau, mae'n gwneud hynny'n gwneud hynny. Mae'n gweithio'r gwleidau, ond oes ymwyllfa o'r ffordd o'r pethau a'r team a'r gwybodaethau i'w gweithio'r gweithio'r gweithio. Rwy'n meddylch chi'n ddefnyddio'r gwleidau. Mae'n gweithio'r gweithio'r gweithio, I was able to get this club out of this division in the last few years. Someone in the media said, it's an impossible job. What gives you confidence that you can succeed where others may be failed before you? I don't know. I don't know. I think us all have this innate belief in ourselves that you grow up as a eight-year-old and you say you want to be a professional footballer and most people try and sort you out of it saying the percentage is really small of who makes it what a professional and this that or the other. i ni'r lle hosts yn gweithio, iawn i siŵr i ni'r teimlo i am 16 ym mheriau a'r rhannu i'ch chi'n gweithio. Yn rhywbeth, bywodd di'n sgrifennu i chi dda i gael, fel y gallai fod yn rhannu ein bod nhw'n i chi'n gweithio. Yn rhywbeth, yma, bywodd mherau'r rhai sydd. Iwer o rhai, cyflym yn ymwyr o'r cyfrulliad. Oni'n ymdalfu, maen nhw wedi'n mynd i chi wedi gweld ei ddefnyddio. so it's one of them where I don't really look at the past and I look at what we have right in front of us coz ultimately the past doesn't define your future, the past isn't going to win us a point, it's not going to lose us again we've got to look at the guys we've got right here and can we beat the next set of guys that come to our place or when we go there, that's quite a simplistic person when I think about football fod y bwrdd ei fod yn fawr. Mae angen yn ei gweitio eu siarad nhw a rydw i midwch ei bethynau 11. Diolch o'n cael eu iawn o'r ffordd ac mae'n angen yma ar y stafell sy'n hollol 8 strifl. Fyddwch nad oeddwn i'n ymchwil o'r 52. Fe nhw'n eich wneud hyn o'n ei bod i'n mynd i'n gwybod, ond mae'n edrych yn cyffredig i weld yr adroddedd a'r adaddedd a hynny ac allwch yn lawer cylinder o'i'n gwybod i'r hynny. Fel ychydig i'r adroddedd neu'n ceisio, I'm pretty sure that they're getting that, Chris have got that, and we've got to make sure the team have got that. Ryan, I guess it's the same sort of question I just asked Graham to yourself, what gives you confidence that Graham is a man to book the training of the managers of what this is like to get there and jump into new communities. Yeah, I've appointed a couple of managers, prior to Graham of course. Different reasons, different times, different squads, this is a good squad. We made a post out to the season and Kevin's timing chart has shown that there's something that's more in the squad. Mae'n rhaid i'n ymweld y cermaidd yn gyda'i hoff味 yn gyflwyno'r ysgol yma i'r maen nhw i gynnig o dylgiad gyda'u awl i'r mhwyl. Ac os ydych yn gyfrifio, sy'n chi'n arnyn nhw ymddangos ar amgylchedd mewn hypegau a yw'r amgylchedd, mae'n cael ei bod y dyfodol am hanes ar hyn. Felly ein gweithio chi'r gwahan, dim o'r mynd i'r amgylchedd hon i amddangos i'r mynd i'r mynd i'r Loadau.?" a chrystdw i nid yw'n ymwneud i chi'n gael eu hunain i'r gwaith llwyddon yma yma. Mae'n ffordd o'r ffutur, mae'n ddweud o'r beth sy'n gweithio. Mae'n ffordd a wnaeth gyda'n byw i'r cyffredinol 16. Oherwydd, mae'n gweithio'n gwneud i'r Llyfrgell, gyda historyf yn y Llyfrgell i'r Bosigol, mae'n gweithio'n gweithio'n gweithio'n gweithio i chi'n gweithio'n gweithio. Ac mae'n dweud ei rhaid yn maen nhw'r record, y cael ei bod yn arweinyddodd gyda'r barod? Mae'r rhai o'r gwaith cyflu o'ch dweithiau a gydaall y cyfrannu'n llyfr. Mae'n rhaid i'n dros anghyngu'r gweithiau, y gwaith, y llyfr, ac mae'n rhaid i'n gwybod llwyddoedd. Ac mae'n pelwch chi'n dod o'r sy先od fawr mae'n gweithio'n futa ar y cynnwys deulu. Mae wnaeth i chi gweld rhai o'r llym â'r cyfrannu, os ymlaen i'r gweithio'n pwylo... Gan yw'n myneb i'w gwaith i'w gwybod chi'n meddwl o'r ennill y sgolio? Nghargyn'r Ymlaen o'r gwahanol ymlaen? Beth yna hwn o'r amlŷn a'r gyffredinodau? Felly, mae'n gwahanol ymlaen o'ch poriyn o'r Gymru. Mi'n fwy yn mynd i fi'n ffordd o'u mynd i'w cyfnoddd a'u gwahanol. Mae'n gwybod, o'r gwahanol o'u cyfan o'r graffol, ao fe fydd yn frydiewch o'r cwbol o hynny, a'i gydig i'r pernegol arall. ac rheswm arwad eu codi'r awtraff ac rheswm i'n credu y gwbl i ffrindio ddweud, oherwydd ein bod llawer yn brol i'ch merch nawr. Rwy'n cael ei wneud a'r ddweud o'r cyflawn, mae'n mynd i gweithio'n ardal, ac rheswm yn cymrith i ddweud o'r anondd iddyn nhw yn cyff tingol. Ac yma'n gymryd rwy'n hoffaeth ar eich proses mwy o'r lefnod, felly mae'r righta rheswm. Nid oes llwytreu ag yr ymgyrch yn oed, mae'r cysylltu yma? So ar y dyfodod, yna gloe. Rwy'n dod ym 18,000 fan mewn, yw'n drwsiau ond am bobl yn yser, yng Nghymru yng Nghymru. Rwy'n gwneud am wrth i oswn y gorrau'r Seขadolそれciaeth yn Dynne. Rwy'n feddydd, roedd y cyfrifiadau allan yn cyffinol ym mwy o'r fan ar ôl, yn y dyfodol o'r bobl i'r ni, a'n ddim yn gallu gael gan y chyfrifiadau gan Kevin. Rwy'n meddwl i'r bobl anybody o'r ddangos. Mae'r bobl yn gwneud, o'i gael y dyfodol. Wytaeth ei wneud am gwanseid y maen nhw ymddangos, diogelwch chi'n dwylo'n gweithio ar gyfer ynddo, mae'n amser cymrydig o'n trefyddio dwi'n gwneud hynny, iawn, oherwydd y llwy 느낌이 i ymwoldio. Felly, yn fawr, maen nhw'n meddwl, mae'n meddwl i griffnig a chdi'n gweld â'r llwy fwrdd yr hyn ymddangos sy'n gweithio'n meddwl a'r byw oed. Unwch eich gafyn i'w gweithio'r gydechrau i'r lluniau! Mae'r gwasfonon yn ddigwydd i gynnydd i ddweud y stafell yn ei gwybod dda. U'r gwasfod i chi'n ddigwydd i chi'n ddigwydd i'u gweithio eich gweithio'i gweithio'i gweithio'i gweithio. Dwy y gallwn eich adquantraeth eich gweithio a'r dda iawn i gweithio'r gweithio'i gweld i'r gwyrdd nesaf. Rwy'n credu gael ei hoffi am gyflawn i'r glas yn wych, Dyma, mae'n gwybod y trofi'r ddigon a mewn gweld am 18, 19 ydyw gwahihon y gweithio'r gweithio'r gwaith yn ddech chi'n gweithio yma maen nhw'n ei chweithio'r gwahanol. Cymreibio'r gweithio. Fy o'r gweithio'r gweithio'r gweithio i chi gael'r byth oed fel yw hyffordeb ddatblygu'r byddwyd yn dod ac rwy'n dod i mi, mae'n gorffod i'r gweithio c useless, You know I have observed Kevin at length since we signed him, tried to sign him in January. He's a very very good character. Very intelligent when it comes to the game and he demands to get respect to the players straight away. I think he has certainly improved his position for Graham to walk into and we probably know a bit more about our squad as well. Mwnaeth'n gwybod eich hunan iddyn nhw'n ddim bod dwi'n rhai i chi i'w grannu i chi felly roedd gan gyd yn dweud a'u ddweud y dyfnod yn ddweud yn casodd. Dwi'n gwybod eich hunan i chi i chi ddweud yn ddweud. Mae'n ddweud yn rhan o'r panffin. Dwi'n ddweud yma'r gwybod yn gyffin ac mae'n rhaid i chi'n gwybod i chi i chi'n dweud. Mae'n rhaid i chi i chi i chi i chi'n gwybod i chi i chi i chi pob hyn. ych tonernau unig y gallwni'r cwestiwni. Felly dyna symud o'r llunio, ond yn cael ei bywyd. Felly e'n cael y bwysa'n cael teimlo fel gyntaf. Müdd o'n mynd i gweld. Felly dyna sy'n cael ei bod yn agn adults, a maen nhw'n gwych chi eisiau lle ar y Llywodraeth. Felly fe yw'r ysgrifennu a Ondeg. Wedi t 완� desud oherwydd yw hwnnw. Maen nhw'n meddwl i'r munud i'r geisio, Millennium off here made a long walk along the Tit stones back in the day. Harsely by the way, harshly set off. So yeah, no that's it, I think it's one of those where certainly as a manager, I think as a player I was fortunate to play at a really good level eventually playing Championship and saber played at a lot of big stadiums so that it certainly as a manager Sheíll have had that opportunity a lot of times. Certainly coming here, itís a challenge I really wanted my team want to take on cos Earl would have just been newly promoted. I had sulphured the same. I think when you come into these stadiums, certainly for my players at the time, they were the first time playing like a stable, like they came from non-leagues for them as well. I usually use this as a kind of a test yma yn cymryd ac yn ysgelf i oes, yw i chi'n gweithio i chi i wneud araf yma. Mae aelodau oherwydd hynny arfer amsgirio amddangos i ysgriforthol, oedd yn Llawverg, y Llyfrgell Cymru, ond mae hi wedi'i wneud eich bodig artennod argyn gwerth gael hwn yma, a'r holl felly arnyn nhw'n yn gweithio'r gweithio yn y cyfũ, ond y gallai yn gymryd, ac oeddaeth eich bodig bod yn cael digwydd yma, yn y gweithio a chyfnod yn mynd i chi yw'r holl Eric, yn ei hwb yn ei gwasanaeth oherwydd ba bwysig i'w cael ei bwysig i'w fiyth agnod yn gweithio'r blei. Mae'r ddan nhw'n lawer o mwy'n ddaw yn ddefnyddio, yn dda a gennym ni's fel oherwydd yn fawr o'r porfyn. Felly yn dda. Felly'n ddyn nhw'n dd 갑자기 oherwydd ganw'n oed yn ddrefnyddio'r peirio'r peirio, a'i ddewch yn ddechrau i gŷr i'r edrych gyfraith â'r rhan. If you get it going or play the big teams. So, yeah, it's more than that. You want to show the supporters what you've got and what your team's got. It's going to take more than one game. We know that, but we've been reasonably good in picking up teams and picking up the pace quite quickly in the past, because we know how fast you have to work in football. And like Ryan said, there's a lot to work with here. It's not like we're picking up a dead body off the street and trying to revive it. He's kicking and he's got a beating heart and ready to go. So we're trying to enhance that and trigger that and take the positives that we've already seen and try and improve the bits that obviously need to be improved, because at least we're not blowing, we're not stupid, and the players aren't either. They know 16th isn't good enough for a club of Bradford's size. Yeah, and obviously on that, James Wormasport's my colleague Sam after Saturday's game, he said he was looking forward to new manager coming because he felt he would give the team a bit of direction and he said about bringing new ideas. When you come in in the middle of the season, how much of it is easing the players into your ideas? You've already got a preconceived thing from pre-season or how much of it is implementing your ideas straight away? Well, it depends on what... that's the only bit where the past probably does impact what you do because if you watch the team and you see that they've got the potential to do this, so you want to actually go and protect that. So you've got to understand and analyse it and make sure you throw everything out and then start again because that's a long process. But if there's a lot of good stuff, then let's go and actually sort of remind the players of that, this is really good, this is really good, but we just need to improve this because you're trimming the amount of work you've got to go, but when I went in at Motherwell, they were bottom of the league in January. I wasn't really looking for much positives there. I was like, right, this is... we've got 18 games to stay in the SPL, so it was like, this is how we're playing, this is what we're doing. So you have to assess what's there, so it's not just this is my way, we need to get a big group of people to work in the same way, but actually you understand where the strengths and their qualities lie first. So you have a particular style in all, will you adapt that style depending on the personnel you've got and the players you've got, formations and picks up? Yeah, that's how I've done it in the past, so I've had teams that are really possession-based and switch to play, play through the team, or we've been quite direct, we did that at Motherwell, we felt that that was the way we had to win games. I think if you're going to be guaranteed three years to produce everything that you want to produce, great, I don't think that's a reality of football, I think you need to get the best out of the group of players that you've got right in front of you, so if you go in January and you bottom the league with 18 games to go, there's no philosophy to get in place. Well, wait till the next window, well, that's it, the next window you might be relegated. So we had to form a team to win enough games and then we took it on. It's the same when it's Salford and they just won the league the season before, so there's a lot of positive stuff to there, so we softened our message a little bit and just kept that because we didn't want to, because then you change it and there's a lot of players there going, well, we've been winning a lot, why have we changed it? So it's about having that emotional intelligence, football intelligence to go, actually, this is what this team needs. I feel my strengths lie in my adaptability to actually see what we have and form a winning team out of it, and then, oh, if you get the time and you work through time, you improve it, you mould it to how you want to ultimately see it. Pretty much you've got to try and hit the ground running, if possible, and I think, I did it as a player, I played in many different positions as a player. I played throughout the divisions and you don't stay the same player, going from position to position, league to league, you have to adapt, and I think that's one of my qualities that I've done as a coach. Just about all for me, Graeme, obviously Barrow was your last game in... OK, John, is it a nice chance to erase that memory quickly, or do you not see it as that? No, look, we were two and up, we're 93 minutes gone, so it was up until there, it was a great memory, but I know how football works, it can work like that. I've been in, what, nearly 1,500 games, there's a lot of sob stories over those years and if I carried that around with me, a massive bag over my shoulder, I go into every game, every competition, just with fresh mind of going, I want to beat everybody. Let's be honest, there's no one I feel I have a soft spot for. I want to beat the next team that's in front of me and that's been with me since 10 years old. Not particularly, because he wants to play, he wants to be a player, I actually want to unburden him from that, if possible. I think he wants to go back into the group and be a competitive teammate and help on the pitch rather than off it and I think it's important for me to make my own mind up on people. I think we gather a thought process on how people interact with each other and stuff like that, but I play with Kev many moons ago, I was at his end of the spectrum now and he was a young boy when he came down from Scotland and it's great to see the career he's had over the last 15 years or so since then and I think he's done a fantastic job but I did speak to him earlier about he was a player manager in one game, I went how did he attempt to think like that because that's managing his hard enough, I'm playing hard enough, trying to do both is impossible but I wanted him to go right, that was a great little experience, because he did help the club, he stepped in at a really important time, I spoke to Ryan about it and he was really thankful for that but I think he's burning his eyes to be a player and really enjoy however long he wants to play for and I was a player at that age and understood I wanted to be left alone to play so that's what I'm going to do. Presumably having Barrow as your first game here having already just played some of the weight coming into a new job you've already done some of the research? Yeah, a little bit but I've got a different set of players so I can't go in and go right because I played against them two weeks ago but a completely different set of players so for me it's I'll still watch them, I'll still analyse them I've already done a little bit of that today but for me it's about I'm getting to know about my players and that's more important for me that's no disrespect to Barrow because I saw what a good team they were on that day but we've got enough on our plate making sure that we're in the best possible place so I don't think there's any advantage to be taken from it it might cut down my workload by about three minutes out of the next 72 or whatever but for me it's analysing what we did in training today feeding that back to the players on Thursday and building up a sort of idea of how we want to play in the game on Saturday No, no, no I've had an open mind when we've gone into a new club when I took over at Scunthor Chris was still working at Fleetwood so I went in Scunthor on my own for three months and I wanted to sort of open up what people can offer that's already there I think I've seen it as a player when new managers came in and they sort of threw real good stuff out because they didn't know them and I thought it was a negative because I always thought there's good people and good staff to actually learn from myself as a coach and if people have got a positive role to play in our future as a club then I want them here with me so it's just me and Chris we've got no plans to change anything of bringing anyone in we want to assess everyone's here and give them the opportunity to help us win