 Ryan, y gwelais y c например wedi gweld y peth� i ceisio'n cerddwydol fel yr twf. Rwy'n eu lleidio gweithio'n cymdeithasol. Rwy'n mynd i gael dwi'n fawr. Rwy'n eu lleidio gweithio'n cyfieithio. Mae'r cyfrannu am un wneud o'r fforddi, sleidio'r cyfrannu chi. Maen nhw'n ar y pethau i'r awn grannu i fynd o'n lleidio'r cyfrannu. Mae hyfforddiwch yn cerddwyd ar hyn yw ynddo i gan pethau i gael cyfrannu. Ben dyna mwyaf, mae Gwlyddiaeth yn gwneud i'r squadwyr.yn ni'n hyn ymrwy a edrych. Mae'r gwahodd i gael eu sgoladau a'i gael eu dysgu gyda'i gweithio. meme dda i gael ac mae'na gwahodr arall adnid y gwnaeth y gweithio. Mae'r gwahodd i'w gwahodd yn ei gaelio ar y nifer nesaf yw. Mae'r gweithio ar yr cwyl fathio. Yn neun, ffrwng, chi ei ffawr o'r amwyfyr yn dal i'r gweithio ein gwasanaeth when making these kind of different decisions I suppose every decision is a crucial one? Yeah they are and for the guys that have left the club we thank them for their services. It's probably best for both parties on some of those that have left, they go with our best wishes and the guys that have come in, we would've replaced them at least like for like. I guess certain players who we have signed that have required transfer fee those companies, that take serious consideration they are investments for us and they have to be right. A lot of their work that Lee Turnbull has done has been around that deeper research they're looking at their previous record and what they do in and out of football and of course, how they've played. We've been watching these players for some time. 7 of the nine players we brought to our club have been players that we've wanted to bring to the club Mark and Connor mor hwnnw ymlaes edrych ag ein gwrsio'r bwysig i'r club a bod yn y bwrth i dyn nhw, i'n cael ei ddwy llawer i'r meddwl i'r rhai, ac mae'r rhaid am gael'r cyfweithydd. Mae'r tryn i gael'r ddisgwar a'r cyflog fabryd, allwn i'r gwrsio'r gwyld ymlaes ynLink, at yw bod ni'n onio mae rhaid. Ac mae'r bwysig rhaid am mwynhau i'r cyfweithydd, oherwydd ni'n ddweud. a fannydd i'r hyn mae gennym yn ei modd yn gynghwm. Mae'n dduniau allan hyd yn ddweud y blygu ydydd gyda'r hwrdd complexityw. Gallon ymateb ar y cymorth. Felly yn ddiweddol ti'n ddweud. Ieithrf ni'n gweithio, mae'n ddweud hynny yn gweithio. Yma rhywbeth eistedd o'i sgwrs, gallen ni oswch yn gweithio i ddydd yna a gweithio. A'ryerd ychydig a'n ei gweithio i ddydd y chyfo, ond byddwn ni wedi bryd am fod. Mae'n ddweud sy'n edrych y cyfnod yn ymweld, mae'n gwybod o gweithio'r newid yma, a'r cyfnod sy'n ddweud i'r mediocresu a'r ystyried o'r pari. A'r hynny yw'r gweithio sydd wedi'u cyfnod o'r hanfod o'r amgylcheddau felly'n cymdeithasol. Felly mae'r gweithiau yng Nghymru yn eich lle iawn. Yn ymgyrch yn ymgyrch yn 19. A'r ddweud yn dŵr, mae'n ddweud. Mae'n ddweud o'r ymgylch o'r ddweud i ciwc, a'r ddweud i ddechrau gwrs o'r gwaith, mae'n dweud i chi. Mae'n oed yn oed yn cael y cwnodd. Yn ymgylch, mae'n ddweud i chi'n ddweud o'r ddweud i chi'n ddweud, ond chi'n dweud i chi. Ac mae'n gweithio i ddweud o'r gweithio. Yn bod y dweud, y bydd y bydd y bydd yn oed, fyddai'r 12 oed o feithio y pandemig, a dweud o'r 18 o feithio i ddweud, ac y bydd Ydw'r Julian Rhodes yn ymgylch â'r bobl i'r byd, ac mae'r ddechrau i'r gwneud, ac mae'n dweud bod yma i'r chanc i'r ffaint. Mae'n yw'n ymgol i'r ffordd a'r eistedd, mae'n ddod i'r gweithio. Mae'n ddod i'r ffordd a'r rai oed, Fe ar hyn o'r tra. Fe arall y mynd yn blernig 18 oed ymwyng. Mae'n pethau ddangos gyda'r unrhyw beth, ac mae'r newid o ran o gymhag recipes i'r rai usynnydd yn llwysoedd. Rydyn nhw'n cyffin nhw'n nhw'n lawer o'n ddyfynu i gyrryddol a gais ei ddweud. Mae'r parwg erbyn amgylcheddol. Mae'n rhoed i'n ei bod i gynnwys i chi wedi bod'na angen chi'n rhaid. Mae'r gyrdd i'n gwelio i'w llwydoedd. Mae'r cyfarfodd ddod. y gweithio'r plant o'r gweithio yma yn yn lanwr, a llyr o'r ffotoedd, yn llyr o'r gliffau, os yw i'r amlwg ar y llyfr. Ond wedi'u wneud y pethau yn gweithio'r cymdeithasodio yn gwneud hynny, mae'r cyfrifau'raf ein gweithio diwyd yn ei wneud. Byddwn ni'n gwneud i'n rhoi gweithio i gweithio i gael, dwi'n ei wneud i gael a yna gwybod anghof. Coraz thoseer, roedden ni'n gwneud i'r flai a bywyd yma, ten byddwn ni'n gweithio i'n gofynnu dyma i gael. Mae wedi chi'n gweld i gynllunio, mae'n mynd i'r proses cyhoeddion gweld yn gwelwch i'r parodau. Mae'n mynd i chi'n gwybod sicrhau chi'n gwybod a'r hyn yn cael eu gwybod? Mae Llywodraeth wedi cael ei gwybod i'r cyfrifio'r hyfforddiadau, ac mae'r rhaglion yma gwnddiwch. Mae'n cael ei ffordd i gwybod i hynny, gan y pwysigau hynny, ac mae'n gweld i'r targiaddol yn cael eu gwybod. Ac mae'n targiaddol yn cael ei gwybod i chi'n gweld i'r cyfrifio'r hyfforddiadau. Dwi'n teud o'r gaelau fod yn cael eu gael y fathod. Felly mae'n falch yn y gael gael gael, cwysgwch y gwagol pwynd y gaelANKWIREG, a'r gymuned yma, gan hynny yn lawr, a hynny o bwysig, og o'r gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael gael llunio gyda'n tgrifes, a pob, yn nes i ddweud, i gael gael mewn jo ddweud gan y cael eu llunio, cymdeithasol, felly Lle. Lle'wn hefyd define o bryd yn ddiddordeb ar nifer. Mae'n gilydd yn ddefnyddio'n ddechrau'n meddylch ar gyve Cadwph yn gwybod o'r Sion. Mae'r ddiddordeb yng Nghymru â'r Gwm graduallyb. Mae'n ddiddordeb cymdeith система a ddiddordeb yn ddiddordeb yn troi, ac allai hi yn ymdd Howe, a Lle'n ddechrau gweithio. Dydw i'n ddechrau ddim yn eich healthy o hyd yn ddiddordeb gwir i wych. Felly rydyn ni'n ddych chi'n fath o'r gullid yn gwybod, .. ac yn ysgrifennu hwyliadau sy'n byw sy'n mynd i'r bŷ wedi'i wneud. Rwy'n wedi'u hynny... ..sfwrdd yn y falch yn bwysig. A dyma'r bwysig yn y gyntafol yn y rhagledig a brydynt oderdwyr. A os ydych yn y gwybod i'r hwnnw. Felly mae'n bwysig yn y byw... .. ac mae'n bwysig yn y fwyaf o ran yn y ffordd. O'r bwysig yn bwysig, ond mae hi'n dweud. Mae'n meddwl, mae'n meddwl i'n meddwl i'r gweithio. Mae'r meddwl i'r meddwl i'r gweithio, ac y byddai'n meddwl i'n meddwl i'r gweithio i fynd i'r gweithio. Mae gennymau, yn gallu'n gweithio, yn y rôl just oedd fel y gweithio. Rwy'n gweithio eich gweithio i'r gweithio, mae yma'r gwneud y cwmp. Mae'n gwneud, mae'n gwneud oedd yn ardal. Mae'n gweithio i'r gwahoddol i'r gwahoddiad. Mae'n gweithio i'r gwahoddiad. Cymru'r hunud eich bod ni'n gwneud, ond ond ei fod yn gweithio'r fan hynny. Rwy'n cael mewn dweud ei aion i'ch cael eu ddim yn gweithio a'i ddim yn gwneud. Rwy'n credu â'r mynd o ran ddaf i'r blind, a'n gallu gweld i'r hyn yn deallol y cyfle ym Rhun, bod yn â'u viad cyfle ym mwyn yn gweithio'r bobl hwnnau, rwy'n eich bod ni'n dum i'r ymddangos. Rwy'n credu yma ni ddim yn cael eu ddefnyddio'r mynd i'r hynna i'r cwmhyslfa'u? sydd yn gyfgol. Y llwyddon ydy fawr yn ei dweud i'r llwyddon a'r byw yn ei fawr yn y gwybod wedi bod yn ddefnyddio'r fawr i'n mynd. Yn gyrreithu am y niferoedd, gallwn wasboddi haf sefydliad ac yn rha. Overbydd yma mae'n mynd i ddim yn gweithio'r rhoi arni i ddechrau ach ond yn willegio. A hynny, wrth gwrs, dyna'n rhaid i gyd yn fawr yn sefydlu, ond hefyd i'r sefydlu rhaid, ac mae'n rhaid i ni'n cael ei ddyn nhw. Ond ond, we're not falling in love with ourselves, it's still a real challenge to stay in the division. That was the objective when I took the job to stay in this division. Strengthening the squad in January, we've achieved one of those things potentially. But there's a lot to prove yet. I don't need to tell you that Mark and Connor would like to prove them. They're doing a great job. And their feet are placed firmly on the ground. And we all want the same thing. Let's remember that. We all want to do well. So, yeah, for me, it's been an enjoyable couple of months. And I hope we have more good days and bad days. But there's a roadmap on the table. We know where we'd like to set the club. There'll be bumps, diversions, setbacks, you name it, dips in the road. It's about getting to the end of the roadmap and not worrying about what gets in the middle. You've got to overcome them, but it's... And just how much work finally over the course of the past two months, particularly probably over the course of the past month, both, I suppose you could say, in this office and beyond, has been put into concentrating on a positive end to this season, not just that, but a more positive future for everybody at Brafford City? Yeah, well, when I took over as Chief Executive, we were on goal difference in the relegations albeit. So, finishing the season on a positive was a must staying up. Now, perhaps expectations have been slightly exceeded on that front. We've really kicked on on the field and long may continue. It has been about finishing the season well, and it still is. But it is also about putting some markers down for next season and what the future will hold. If you look back to where this club got to in the mid 2010s, that didn't start the day of that season. It started in the years prior. You have to look at how that was achieved. And it's not about trying to reinvent it. I'm not sure how possible that is. It's about trying to take them key ingredients from it. You know, we talk about culture, character, recruitment style and sustainability and putting them all back in the pot. And that's the, they're the key bits that you can mirror to get this club back to a point where it is successful quite a lot of the time on the field and therefore as a direct result even more successful off it. So yes, it is about finishing the season on a high, but I'm not looking for sticky plasters and poly filler. I'll call it what you will. That's not going to get us anywhere. That's just going to tick us on a little bit further. It's about longer term as far as we can. And I think some of the things that we've put in place, not just at first team level, there's a lot of work going on at academy level which will, long after I'm not here, help this club go forward. And it might be that I don't see much success personally myself here, but I think in the future, in the very near future, someone will. And it will be probably down to the foundations that we are laying now and some of those foundations were removed probably around 2016, 2017. And it's not about putting them back in. It's probably about laying new ones. And it's not a new era. That's not a phrase I like. I don't think new eras exist. It's a case of getting us back to a place where we can strike from and have confidence about what we're doing. But you can only do that when you really believe it yourself. And that's down to exhausting everything you've got and getting everything you can out of your budget and ultimately growing the club, developing what we've got.