 A women are not going to be just a minority group Their innovation, their creativity their capability is equal to their male counterparts Any subject that loses those possibilities is bereft of their input Juno is a code of practice based on five principles We encouraged universities to embody these principles and demonstrate not only that they agreed with them they were putting them into practice, and when you can demonstrate that real changes happen, particularly changes in the culture, you can aspire to due no champion status. My research is on the Large Hadron Collider. I'm a Professor of High Energy Physics here in Cambridge, when I was at university there was two of us in a group of 30s. When I went out to CERN in Geneva, then I saw a 50% male-female ratio in research physics, that is a totally different atmosphere yn credu i'r gwneud y cyhun podi'n gweithio hynny yn ymwysgol y gallwn yn y野. We had a personal experience of applying for a PhD at another university, and being shocked that I didn't see a single female face when I was looking round the department and that really put me off. Project Juno is about taking concern for equality and diversity to a higher plane, and one of the key ways you achieve that is by thinking hard about what you do in doing it differently. Mae'r ddiddordeb am y maen nhw eich bod y dda.. ..y'r rhaid dwi'n gydag unrhyw i'r dda iawn.. ..ac ardal y lle a'r cael y gwrch.. ..y unserlau llifon yn dda.. ..y'r ddiddordeb yn ymgyrch.. ..y arfer y greu, mae'n mynd ymllun o'r ddiddordeb.. ..y'r ddiddordeb lle.. ..y'r ddiddordeb lle yn ysbryd, i oeddiadu'r ddiddordeb.. ..y bod oeddiadu eich ddiddordeb yn ysbryd.. ..ym ni wedi cael y ddiddordeb yn ysbryd. Ond ydych chi'n gweithio'n bwysig ddwylauplaynol i'r gweithio'r grwp. Mae hwn i'n meddwl i'r ddechrau, a dwi'n meddwl i'r gweithio'n ddwylau bwysig i'r ddwylau'n ei ddwylau'n gweithio i ddwylau'n gweithio. Mae'n meddwl i'n gweithio i gael cael mynd i'r lluniau cymaint, i'n mynd i weld y targau o'i gweld yn ei ddechrau. encountered us explain the Machine what initiated the whole process was a visit from the IOP you know having a mirror held up to ourselves was something of a surprise actually I'm a professor at Imperial College and I happen to be the first female head of department We try to help women on their career paths ...a llwyddoedd y ddweud yma. Felly, rydyn ni'n dweud wrth gweithio... ...yna llwyddoedd ymddangos ar gyfer y ffordd. Mae'r prydyn ni'n ddweud o ffordd. Rydyn ni'n ddweud o'n ddweud ymddangos ar gyfer y ffordd. Ond, a wnaeth ar ymddangos mewn ffordd... ...o'r cyfnod o'r ffordd, ymddangos eich ffordd... ...o'r ffordd ymddangos ar gyfer ymddangos. Rydyn ni'n ddweud yma ymddangos a'r gyfnodau ddweud... ac yn gyfnod o amlwg arferthwyr. Felly mae gennym ni'n bod nhw'n ceisio bobl yn y cyd-meidio. Yr cyfnod ymddangos ymddangos, er bod hwn yn ei wneud ei ymddangos, wrth gweithio ymddangos, ymddangos ymddangos ymddangos ymddangos ymddangos ymddangos ymddangos ymddangos, ac mae'r ffrwng i'r ffrwng ymddangos ymddangos ymddangos yn ei wneud yn y rhaid yn y fwyaf. Felly mae gennym ni gweithio ffôr am amlwg ymddangos. Maen nhw'n dweud i'r proses ddunog ni yn hollwch i'w beithio'r cyfnodd. Felly, rhai o'r rhaid gyda ni wedi'i wedi'i ffordd fawr yn yma, yn ei wneud o'r ffordd fawr yn ei ffordd i'w proses, lle mae'r bwysig i ddaethau i'r cyfrannu, ac mae'n gweithio'r proses i ddunog ni'n hollwch i'w bwysig i ddaethau. Rwy'n dechrau'r cyfrannu ddunog yn ymwyno chi'n gweithio'r cyfrannu, mae'n hollwch i'w beithio'r cyfrannu. It's easy to think of it as a journey. To start off assessing where you are now, and then start making little steps towards where you want to be. As part of the Juneau process, we've established several different groups. A postgraduate forum, a research staff forum and also a women in physics group. I think traditionally there's very few female role models in physics, and that's something we try to address here by having a high percentage of female speakers at the seminars. I think it's quite inspirational. I'll enjoy having good cake, it takes very important in this process. Interestingly, when I started in Italy, I didn't feel much the problem of gender equality and maybe more going outside Italy, I've learned sometimes being a woman in science can be a little bit a little bit tricky if you like. The establishment of a committee within the department to work sy'n diogelio ddifus ydy'r sgall. Bydd hanfodd yn fiddorg. The Joono principle is not a one person job, so you need support of, for example, the height of department. Joono provides that means by which Heads of departments can be encouraged to engage formally with a process which in the end benefits everyone, not just the female members of staff. Through Project Joono we've got people in the department talking to each other mae'n ddweud y ffordd y dweud o'r ddiwyddiadau. Mae'n ddweud i'n meddwl i'r prysgol yma, a'n llwyddo'r gwybod yn chweithio ar y ddweud? Mae'n ddweud yn dda'r ddiwyddiadau wedi gweld yn y ddiwyddiadau a'r rysg. Yn ei bod'r ddweud i'r ddweud am gweithio ar y ddiwyddiadau, mae'n ddweud yn digwydd am holl ychydig yng Nghymru, mae'n gofynnig yn gweithio ar gyfer callig. Maen nhw'n ddwy y Aquamanau Iwerdd ag y cyfnodd yr Aelodau yn gallu gwybodaeth. Byddai'n ddim yn gwaith yn cael ei gwisio'n gwasanaeth, yn cael ei gwybod iawn. Ydw'n gweithio'n ddim yn gweithio'n gweithio'n gweithio'n ddwy y mae'n gweithio'n gweithio'n gweithio'n dweud ar gyfer y brifesial sydd wedi'u gyrfa.