 Je vous souhaite donc la bienvenue pour cette troisième journée du bien premier session du dialogue international sur la migration 2022. On avait commencé avec un premier panel qui concerne l'inclusion des migrants dans le rebond de la COVID-19 et la protection sociale à nouveau contrat social. Et afin de modérer ici ce panel, nous avons Marius Olivier, ici professeur extraordinaire de la faculté de droit de l'université du Nord-Ouest en Afrique du Sud. Professeur, nous vous écoutons. Merci Monsieur Déjan, chers collègues. C'est un grand plaisir de vous accueillir à cette session. Nous avons ici des panélistes de Oran pour ce premier panel, notamment Sarah Lou Ariola des Philippines, forward Amazadco de Bristol et Charles Sénési, président du Afro-European Medical and Research Network. Et nous allons revenir ici sur des thèmes très importants et je dirais que pour présenter ce panel et mettre peut-être nos discussions en contexte, et bien nous allons revenir ici sur la crise sanitaire de la COVID-19 et à ce titre. J'aimerais revenir sur la protection sociale ici qui a découlé du contexte de la pandémie et peut-être les leçons que nous pouvons également tirer de cette crise sanitaire. Conformément à notre programme commun qui appelle un renouvellement du contrat social, il est impératif ici de revenir sur ces régimes de profession de protection sociale afin de tenir compte des divers besoins ici, mais également de rester aussi centrés sur l'objectif nomad d'un moment 22 du pacte mondial sur l'immigration des objectifs de développement durables. Et en temps de crise, les programmes et les régimes de protection sociale sont absolument essentiels pour protéger les populations. Cependant, la crise sanitaire accompagnée de ces confinements et autres restrictions a en effet entraîné divers problèmes, notamment pour les femmes, les enfants, les personnes présentant un handicap, les personnes âgées et d'autres groupes plus vulnérables. Et il est important de voir quels sont les réponses qui ont été apportées et certains gouvernements ont su répondre en proposant ici différents accès, notamment au Caraïbe et en Amérique, où nous avons vu des réponses ici en matière de protection sociale, où des réfugiés ont pu être identifiés avec l'aide ici des acteurs internationaux afin de pouvoir protéger ici et promouvoir l'inclusion de ces migrants notamment dans le déploiement de vaccins, mais aussi en matière de protection sociale. Et puis nous avons vu également qu'en matière de cadre juridique, eh bien ce statut juridique doit parfois être mis à jour pour pouvoir prendre en compte en fonction des pays d'origine de ces réfugiés de ces migrants. Les Philippines, par exemple, ont ici proposé de mettre en place différents systèmes de protection sociale, notamment avec la distribution de certains fonds. La Thaïlande et l'Indonisie ont également mis en place différents programmes de retour pour leurs immigrés afin de pouvoir les aider ici à revenir et dans le Nord. Les migrants qui n'ont pas de titre de séjour ici ont également souffert dans ce contexte. Et comme mentionné, le Brésil, par exemple, a un cadre juridique favorable qui a permis de soutenir les réfugiés et en Afrique du Sud, par exemple. Notre gouvernement a également prolongé un programme destiné ici à couvrir les réfugiés, les demandeurs d'asile et les migrants qui ont des titres de séjour temporaire et notamment avec différentes mesures de soutien financier. Nous se parlerons des mesures, des recommandations. Il est nécessaire d'associer ici dans le cadre du programme commun des Nations Unies, les protections sociales ainsi que les services de protection à l'enfance. Il est important d'ouvrir l'accès au marché du travail des migrants car c'est un moyen de survie pour ces migrants et un moyen d'inclusion. Il faut également inclure les services sociaux qui sont importants également pour tous ceux qui continuent de soutenir leurs familles dans leur pays d'origine et faciliter ces transferts de fonds vers les pays d'origine. Il faut également essayer de pouvoir proposer des programmes de retour aux pays d'origine pour ceux qui souhaitent revenir ici dans leur pays d'origine. Il faut que des mesures soient également proposées pour tous les migrants qui n'ont pas ici eu accès et qui ne sont pas détenteurs de titres ici réguliers. Enfin, prendre en compte toutes les conséquences qui étaient imprévues, notamment que certaines exclusions en réalité dans la pratique des régimes de protection sociale. Nous voyons nombreux exemples dans différents pays d'ailleurs à travers le monde et sans plus attendre je vais donc vous présenter ici nos panélistes pour aujourd'hui et je vais commencer par madame Sarah Lou Ariola sous secrétaire chargée des travailleurs migrants des ministères des affaires étrangères en Philippines et elle nous fait l'honneur d'être là parmi nous aujourd'hui pour revenir sur ici ce qu'a fait le gouvernement des Philippines en matière de l'objectif numéro 5 du pacte mondial faire en sorte que les filières de migration régulière soient accessibles et plus soubles et l'objectif 6 favoriser des pratiques de recrutement juste et éthique. Elle va également revenir ici sur les différentes modalités exemples pratiques aux Philippines alors madame Ariola ici est une carrière dans le domaine des affaires étrangères aux Philippines dans le domaine de la santé elle a également été récompensée pour son travail et nous lui passons sans plus attendre la parole madame Ariola vous avez la parole chère partenaire migration votre excellence bonsoir nous sommes une fois de plus honoré de participer à cette première session du dialogue international sur les migrations l'OEM a été un partenaire fidèle des Philippines dans ses efforts pour faire progresser renforcer la politique migratoire du pays les Philippines dans leurs efforts pour faire progresser renforcer la gouvernance migratoire du pays nous avons été donc très actifs dans ce développement et la pandémie ne va pas ici mettre un terme à tous ces efforts qui vont continuer car en effet et bien cette pandémie au contraire à renforcer notre détermination à faire pression en faveur de la mobilité de la main d'oeuvre au Moyen-Orient lutter contre la traite des personnes à promouvoir l'intégration des myriens et aujourd'hui je suis heureux de vous faire part d'une réalisation pour nous qui était mise en oeuvre nous à savoir la promulgation de la loi sur le département des travailleurs migrants qui est entré en vigueur en février et qui ici regroupe 23 objectifs du pacte mondial des migrations et l'objectif ici est d'avoir ici une seule loi qui regroupe tous ces objectifs et de pouvoir rationaliser les services qui sont au service de nos travailleurs migrants l'objectif ici est d'avoir ici un récrutement éthique qui renforce la protection des travailleurs migrants philippin la loi garantir ainsi que la migration des travailleurs soit sûre en données régulière la mobilité de la main d'oeuvre et les droits humains sont deux principes clés ici que les philippines ont décidé de mettre en valeur dans l'adoption de cette loi nos efforts ici sont inébranlables et l'objectif ici est de mettre en place un système de parrainage dans lequel les travailleurs ici vont pouvoir justement réagir notamment face à certains systèmes notamment le système de kafala ici qui est appliqué ici au Moyen-Orient et qui signifie que les travailleurs sont liés à leurs employeurs ou à leurs parents pendant la durée de leurs séjours et par conséquent cela peut entraîner à des conditions proches de l'esclavage nous avons donc travaillé sur l'avancement de ces réformes notamment dans différents pays de destination alors parmi les étapes importantes de cette réforme de la kafala et bien citons l'introduction par le parrain ici de son système de visa flexible en 2017 et nous avons également grâce à ce système permis à des travailleurs migrants irréguliers et bien de devenir des travailleurs indépendants et d'avoir un visa spécifique et depuis 2018 les philippines ont investi par moins de 1,5 millions de dollars pour justement aider à l'obtention de ces visages flexibles pour près de 1075 travailleurs philippins un cas particulier d'ailleurs concerne deux travailleurs philippines d'outre-mer qui ont ici et bien survécu à la traite des personnes et à l'exploitation sexuelle ici et qui ont justement ici décidé d'aider d'autres retortissants au barraign et nous les avons soutenus et nous avons ici justement suite à cette affaire réussi à mettre en lumière à quel point la coopération internationale entre les philippines et le barraign était absolument essentielle pour trouver des solutions en Syrie nous avons reçu des rapports ici ou des informations sur la traite de femmes philippines parce qu'elles se retrouvaient sans papier et en 2021 nous avons réussi à rapatrier 111 philippines qui étaient victimes de ces réseaux de trafiquants en Syrie et en février 2022 nous avons obtenu une victoire sans précédent ici devant un tribunal adhamas et c'est une victoire historique ici parce que nous avons pu justement et bien ici obtenir justice pour nos ressortissants le gouvernement des philippines a dépensé près de 100 000 dollars pour justement ici fournir une assistance à ces philippines en détresse à l'étranger de même nous avons organisé plusieurs vols qui ont été affrétés pour amener nos ressortissants bloqués pendant la crise de la Covid-19 pour antisaper le retour de nombreux philippines sur le marché du travail le gouvernement aussi mise en place des politiques de retour en toute sécurité afin de permettre justement à ces travailleurs de pouvoir entrer de pouvoir se réétablir dans le pays de même avec d'autres états membres le gouvernement poursuit le déploiement efficace d'un programme de vaccination et la délivrance du certificat international de vaccination et de profilaxie conformément aux exigences de l'OMS le certificat ici qui est délivré à nos citoyens qui est appelé vaxer ph ici et conforme aux normes internationales de santé notamment recommandation de l'OMS qui ont été publié en septembre 2021 cela nous a permis de relancer la mobilité qui avait été extrêmement touché par la crise sanitaire et bien je pense en effet que la protection des migrants est au coeur de nos services et cela n'aurait pas été possible sans les partenariats solides que nous avons avec les pays de destination et les acteurs de la migration les défis actuels sont déjà vraiment interconnectés et dépasse nos frontières nos nations il faut faire preuve de solidarité internationale afin de pouvoir maintenir des efforts multilatéraux et l'action collective afin de lutter contre la Covid-19 mais également de garantir que les migrants bénéficient d'une protection dans tous les états du monde qui s'agissent de leur pays d'origine de transition de destination la protection est nécessaire et bien au-delà de la protection du travail c'est une protection ici contre le racisme la xénophobie qui est absolument primordiale ironie du sort les philippins sont les victimes de la haine ici asiatique alors que nous sommes un des premiers sources de main d'œuvre dans le secteur de la santé qui est dans les systèmes nationaux dans les pays de destination et nous espérons ici que dans le cadre du forum d'examins des migrations et bien nous allons pouvoir renforcer notre coopération je voudrais profiter de cette occasion pour remercier tous les états membres l'OEM le réseau des nations unies pour les migrations et les partenaires de la société civile pour leur travail pour la protection de nos migrants en s'étant difficile car en effet en travaillant ensemble nous allons pouvoir rétablir ici la mobilité je vous remercie monsieur le modérateur merci beaucoup madame louis aryola pour cette contribution très intéressante dont nous parlerons avec l'audience plus tard par le biais de question et de commentaire notre deuxième intervenant et monsieur forward mas au cois d'eau et c'est le conseiller pour l'inclusion auprès du maire de bristol il va partager ses perspectives perspective sur les études qui soutient l'intégration des migrants il va également présenter les possibilités et les solutions novatrices que l'on peut utiliser pour inclure les migrants et améliorer la cohésion sociale dans la réponse de la coivite 19 de plus il va parler de l'initiative cities of change ils travaillent donc en tant que conseiller pour l'inclusion auprès du maire de bristol il était anciennement journaliste aux imbaboués il travaille avec les demandeurs d'asile et il travaille dans le journalisme éthique il est très impliqué dans la communauté à bristol et il travaille avec de nombreuses oeuvres caritatives il est une voix importante monsieur forward je vous donne la parole merci beaucoup marius pour cette introduction salutation frères et sœurs partout dans le monde bonjour bon après-midi bonsoir je veux remercier ma collègue sara pour le travail qui a été réalisé je viens de bristol qui est une ville très internationale nous avons plus de 100 langues parlé ici avec des personnes de plus de 187 pays je suis très fier d'être dans cette ville qui célèbre cette diversité pourquoi je dis ça parce qu'on voit que la migration est d'un avantage pour notre ville plus particulièrement en ce qui concerne la discussion d'aujourd'hui la coivite 19 à exposer et exacerber les inégalités préexistantes à bristol et je suis sûr que certains d'entre vous partage des expériences similaires alors ce que nous avons fait c'est que nous nous concentrons sur notre approche one city qui vise à faire en sorte que bristol soit un espace sécurisé et accueillant pour tout le monde d'utiliser les talents ceux qui investissent dans notre développement économique ainsi que ceux qui ont également besoin de protection nous sommes une ville d'espoir d'aspiration où tout le monde peut partager et vivre ses succès je voulais également exprimer nos engagements pour notre ville pour le pacte mondial ainsi que les principes de l'im rs que nous avons vu pendant la coivite 19 en particulier c'est une révolution de généreuxité à travers la ville des personnes se sont entrédées que ce soit dans les communautés migrantes ou les personnes qui habitent à bristol donc comment est ce que l'on peut favoriser cette bonne volonté pour rassembler tout le monde nous gérons des personnes qui vivent à bristol certes et qui ont une grande responsabilité également dans leur pays d'origine peut-être qu'il y a des incidents là bas de changement climatique par exemple donc nous sommes conscients que ce que nous faisons dans notre ville est très important mais il ne faut laisser personne derrière ce n'est pas facile c'est un défi et certains défis que nous faisons face au niveau local et national comme celui-là a été partagé par des collègues à bristol en particulier et au royaume uni l'un des défis est la législation nationale et en particulier des politiques migratoires qui créent un environnement hostile dans notre cas nous avons parfois des personnes qui sont des migrants et qui se trouvent sous le nom no recourse to public fund c'est une condition donc de n'avoir aucun accès au financement public ça signifie qu'ils n'ont pas accès à ces services ce sont des personnes qui travaillent durs pour soutenir leurs familles et pendant la COVID-19 à l'heureusement certaines personnes ont perdu leurs emplois et ils n'ont pas pu avoir accès à ces assistences publiques ces financements publics et ils n'ont pas pu soutenir leurs familles au niveau par exemple de la santé mentale et cela n'a pas pu non plus leur permettre de se reconvertir pour intégrer la communauté que ce que nous faisons en termes de reconversion pour la communauté migrante ce qui vient d'arriver par exemple nous travaillons avec par exemple les afghans qui viennent d'arriver et également avec des communautés existantes déjà donc nous avons mis en place un groupe de secours lié au COVID qui s'intéresse donc particulièrement aux impacts de la COVID-19 au sein des communautés migrantes la plupart des personnes qui sont des médecins infirmières de notre communauté migrante commencent à assurer que ces personnes sont soutenues donc il faut comprendre les expériences des gens en utilisant cette approche one city une ville et nous voulons que nos partenaires s'intéressent à la chose de la même manière que nous pour aborder et remédier au problème d'inégalité raciale par exemple notamment nous pouvons parler de reprise économique bien sûr mais tout le monde n'est pas au même niveau à ce sujet il faut engager donc nos universités nos partenaires dans cette conversation donc non seulement nous comprenons que nous avons de nouvelles communautés qui viennent d'un environnement extrêmement difficile qui sont victimes parfois d'esclavagisme moderne d'exploitation des personnes qui ont subi des traumatismes des problèmes de santé mentale comment peuvent-ils reconstruire leur vie à Bristol très important pour nous travailler avec nos partenaires pour réparer les personnes au sein de ces communautés ce qui concerne la reprise économique grâce à notre gouvernement central nous voyons comment allouer des ressources et des financements et nous nous concentrons sur les vies les rues de notre ville où il y a des par exemple des commerces de personnes issus de ces communautés migrantes nous ciblons donc ces zones clés pour soutenir les commerces qui sont affectés et nous fournissons des subventions des prêts mais également des conseils et du soutien nous savons qu'ils ont besoin de ce type de soutien grâce à nos partenaires et nos agences dans la ville nous avons remarqué que c'est extrêmement crucial d'allouer ces ressources il y a besoin d'avoir des personnes qui s'occupent de ces entreprises de la communauté migrant qui ont été impactés très durement par la COVID-19 et il y a un manque de filets de sécurité pour eux ils n'ont pas accès aux services parfois comme je l'ai dit à cause de notre législation nationale mais plus généralement nous avons vu que dans la pandémie ces problématiques mondiales nous poussent à notamment les villes à se réveiller à travailler ensemble à partager les partenariats nous avons également appris à travailler ensemble entre les villes de royaume-uni d'être proactifs et de s'engager auprès du gouvernement pour voir comment soutenir nos communautés nous nous trouvons un petit peu en première ligne en tant que ville parce que nous avons travaillé depuis longtemps avec les migrants nous devenons un peu la voie de l'expérience de ceux qui ont vécu cela au niveau local pour façonner la législation nationale et comprendre les discours et les défis par exemple du côté de la santé au royaume-uni les demandeurs d'asile n'ont pas le droit de recevoir de soins au niveau secondaire ils ont des soins primaires mais pour des soins secondaires ils doivent payer ce sont des limites qui poussent les personnes à être actives dans notre ville pour s'assurer que nous défendons les personnes face à nos législations et nos ligne directrice qui sont limitantes nous devons travailler avec nos ressources et nos financements au niveau local nous avons l'aspiration au niveau local mais on peut être limité en termes de ressources donc il faut mobiliser nos partenaires autour de nous des villes ainsi que au niveau national nous étudions comment collectivement nous pouvons unifier nos voies et nous assurer que les discussions que nous avons que la voie d'immigrants soit exprimée et soit utilisée pour façonner notre réponse pour façonner des politiques au niveau local et national ainsi qu'international on ne peut pas agir seul Sarah a parlé tout à l'heure de trois problématiques mondiales qui est l'inégalité devant le changement climatique par exemple qui en fait partie nous avons beaucoup de choses en commun en tant qu'être humain il est donc crucial que nous ne regardions pas nos différences mais que les personnes soient traitées avec dignité et respect nous pouvons faire bien plus collectivement pour soutenir les populations vulnérables actuellement par rapport au camp afghan où nous travaillons nous cherchons à vraiment aider les personnes au niveau de l'intégration professionnelle en leur fournissant des formations des opportunités d'emploi d'apprentissage des soutiens face à face pour faire en sorte que les personnes s'intègrent rapidement dans les communautés donc nous puisons dans leurs talents leurs compétences et cela est bénéfique pour notre ville et nous revisitons également la générosité qui a vraiment explosé pendant la covi 19 donc ensemble nous irons vers l'avant en tant que ville nous soutenons tout le monde sans passer par la perspective de la migration et des différences voilà c'est vraiment l'idée d'avancer ensemble et grâce à cette approche one city une ville qui nous permet de développer un récit pour notre ville un sanctuaire par exemple et on ne peut pas le faire seul il est critique que nous s'engagions nos partenaires locaux ainsi que le gouvernement national et que l'on se rassemble autour d'une table pour voir les choses qui nous permettent de remédier aux défis propres aux communautés migrantes notamment en termes de santé de participation économique de langue il est tout à fait crucial que nous fournissions des cours d'anglais par exemple et nous nous intéressons également à l'intégration éducative de le fait de les intégrer dans des écoles des universités la question c'est comment s'assurer collectivement de prendre des actions de faire des actions pour s'assurer que nous sommes vraiment cette ville sanctuaire au niveau international en tant que ville nous travaillons avec nos partenaires mondialement car la voix de notre ville est cruciale dans cette discussion dans le contexte de la pandémie mais notre expérience est importante et il faut la partager autour du monde comment s'assurer que la voix des villes soit entendue et prise en compte par les gouvernements nationaux dans les institutions internationales pour s'assurer que les aspirations de certaines villes soient réalisées en fournissant plus de ressources qui nous permettraient de gérer certains des défis qui se trouvent devant nous qui les critiquent d'avancer pour conclure je vais vous donner un exemple post-covid à la commission des femmes c'est intéressé à comment avancer et travailler auprès des femmes après la covide il faut comprendre les impacts de la pandémie sur les femmes donc nous regardons comment les femmes migrantes à quel point elles sont vulnérables et comment nous pouvons les soutenir donc cela cette pandémie nous a appris à travailler en partenariat et inspire de l'espoir pour notre communauté migrant je vous redonne la parole merci beaucoup merci beaucoup forward masi quote sado pour cette contribution très importante et très intéressante sur ce qui a été réalisé en abristole entre troisième paneliste et charles cnc le fondateur et le président du afro european medical and research network c'est un réseau qui rassemble des personnes de la diaspora et des praticiens de la santé en afrique il a une carrière longue il a eu beaucoup de reconnaissance monsieur cnc va parler de son expérience et son travail pour améliorer la qualité des gens et va nous partager son expérience monsieur cnc je vous remercie je vous donne la parole merci beaucoup c'est un plaisir tout particulier pour moi de participer à ce forum et d'avoir sa discussion aussi enthousiasmante et comme les moderateurs l'ont déjà dit je m'appelle charles cnc je suis docteur je suis migrant je suis basé actuellement en suède en suisse pardon et je viens du ciraleon et et en effet nous avons un réseau de recherche scientifique pour le soutien des professionnels de la santé telle que définie par l'OMS et cela veut dire que nous avons une approche holistique dans ce que nous faisons et nous utilisons par conséquent ce réseau comme point d'entrée nous avons des membres et nous sommes des personnes qui sont présentes quasiment chacun des pays africains et l'objectif de cette réseau est de partager les connaissances et également de redonner quelque chose à nos pays d'origine comment nous pouvons faire cela et bien nous organisons des ateliers des symposiums des séminaires des de haut niveau à genève en suisse et là où je suis actuellement sur des questions thématiques qui sont très intéressantes intéressantes pour nous par exemple les migrants qui vivent en suisse et également dans d'autres pays environnant et des pays ailleurs dans sur la planète et nous avons vraiment vraiment que c'est un comprendre que c'est un atelier basé sur le sur un thème et en particulier pour les personnes qui viennent des pays à bas revenu à revenu intermédiaire et nous faisons cela en ayant une méthode innovante qui est basée sur différentes cliniques avec par exemple des différents spécialistes des sioregiens des des sages femmes des dentistes des spécialistes de tout ce qui touche aux yeux et des techniciens de l'alaboratoire nous rassemblons et vraiment de soutenir vous pouvez également nous soutenir en étant vous pouvez être un ambassadeur vous êtes un avocat nous pouvons tous être une équipe et vraiment aider les personnes qui sont dans les pays en voie de développement et des pays et nous pouvons être en contact avec les ministères au ministère de la santé des pays en Afrique et nous nous alignons également sur les partenaires internationaux comme par exemple l'écosoc ou l'OEM et des nations unies afin que nous ayons vraiment un ordre du jour relativement large afin que nous puissions soit en ligne avec ce qui est nécessaire dans les pays et vraiment en ligne avec ce que veut l'OMS et les nations unies ne voulons pas que personne reste de côté dans notre action nous sommes en lien avec les objectifs du développement durable et nous sommes également alignés avec des groupes dans des pays africains et donc ça c'est en tout cas c'est le meilleur scénario en tout cas ce que nous avions avant que la pandémie arrive nous avons des docteurs et des médecins des infirmières qui participent à ce réseau et nous avons été en mesure de offrir des services nous essayons d'améliorer la santé le système de santé et les soins et nous essayons également d'apprendre d'enseigner aux gens en quoi cela consiste et au bout du compte essayons de travailler avec les jeunes docteurs et des infirmières et des sages femmes pour justement pour qu'ils puissent soutenir les uns des autres un système de mentorat qui était mis en place et par exemple dans mon objectif dans mon pays la Sierra Leone avec l'Ibaria nous avons été vraiment particulièrement touchés par la situation sanitaire et nous avons dû par conséquent être en mesure de travailler et nous avons travaillé avec différents collègues de l'MS justement pour que nous puissions travailler en Sierra Leone, nous avons vraiment une collaboration sud-sud qui a vraiment été couronnée du succès nous avons également eu des collègues de l'Uganda nous avons été en mesure de gérer la crise des bolars par exemple dans notre pays et nous avons travaillé ensuite à Genève pour développer des lieux directrices en particulier pour nous attaquer à la question des bolars et nous nous avons vu les deux côtés du travail que le nôtre, j'ai grandi en Sierra Leone et je travaille maintenant à Genève et donc nous avons voulu mettre en avant les meilleures pratiques et nous avons été en mesure de nous attaquer à Ebola et également nous attaquer au corona et nous avons été en mesure d'utiliser les expériences que nous avons eues en tant à lutte contre Ebola et nous avons dû envoyer de l'argent à nos collègues en particulier les personnes qui étaient en première ligne dans la lutte contre le coronavirus et nous savions que les aéroports étaient fermés par exemple et ça a été vraiment difficile pour eux et cela a fonctionné malgré tout nous avons été en mesure d'envoyer de l'argent, d'envoyer des infectants pour les mains, d'avoir été en mesure d'importer tout cela nous avons pu leur expliquer comment faire des masques pour le visage et nous avons pu avoir une plateforme et nous avons été en mesure de lancer une mesure avec une des mesures de réponse adéquate dans la plupart des pays africains et nous allons continuer à travailler contre cette question du Covid-19 et nous avons une collaboration en novembre 2019 avec des personnes du Royaume-Uni des États-Unis, du Nigeria et d'autres pays et nous sommes allés en Sierra Leone pendant plusieurs semaines nous avons aidé en mesure d'aider les gens de leur enseigner, de leur apprendre, de leur faire prendre conscience de ce qui était important dans ces cliniques mobiles et je suis encore une fois basé en Suisse et c'est là que la majorité des décisions sont prises pour la Sierra Leone et nous voulons partager ensemble, nous voulons partager les responsabilités, partager les connaissances et nous espérons qu'à l'avenir nous pouvons avoir des initiatives similaires qui peuvent arrêter à l'avenir et qu'est ce que nous allons faire justement pour ce réseau et bien nous allons organiser des débats sur les connaissances en Suisse, nous essayons de d'amporter la connaissance et nous essayons ensuite de renvoyer ces connaissances, de restituer cette connaissance au pays d'origine et donc bien sûr c'est quelque chose de très louable et nous allons vérifier ce que nous faisons, de partager ce que nous allons faire, de créer des synergies en termes de connaissances afin de laisser personne de côté et je pense que nous allons peut-être avoir d'autres choses, d'autres commentaires à faire après des questions qu'on va me poser mais en tout cas nous voulons vraiment une approche inclusive en particulier en travaillant avec le OMS les Nations Unies à Genève et les Nations Unies aux États-Unis et nous espérons vraiment compter sur la collaboration des nos collègues avec les Cossoq avec un Amérique du Nord, Amérique du Sud et c'est vraiment un réseau de grande envergure et la majorité des pays avec les revenus bas ou intermédiaires nous partageons à peu près la même culture, nous avons l'absence de soins, l'absence d'infrastructure de base mais en tout cas nous avons dans la même situation et nous avons les mêmes indicateurs et nous devons vraiment nous comprendre, savoir que nous avons les mêmes indicateurs pour savoir que nous sommes dans la même situation et nous devons avoir les réponses qui sont nécessaires et nous espérons que nous aurons l'aider en mesure de construire quelque chose en nous basant sur ces initiations et ces innovations en particulier dans ce moment de cette pandémie et nous pouvons continuer à travailler en tant qu'éptimilogiste en tant que docteur et bien sûr je suis disponible pour répondre à vos questions au cours du Séminaire. Merci beaucoup Dr Charles Sénécier pour cette contribution extrêmement importante sur le travail qui a été fait dans le cadre de votre activité et je pense que nous allons voir rendre la parole à monsieur Dijon Kacerovich qui est le facilitateur du panel et le facilitateur de notre discussion et déjà vous avez la parole merci beaucoup et je voulais simplement vous dire que nous avons trois une intervention de Sarah Akati ensuite un Jean-Maria Mosares directrice de SOS Children et ensuite Maria L'Oréal Commesse du comité de la consultation Sarah vous avez désormais la parole. Bien bonjour et merci beaucoup monsieur le moderateur et à tous les panélistes et merci de m'avoir donné l'opportunité par là je m'appelle Sarah El-Khattib et je suis la spécialiste de la migration de la région du Moyen-Orient pour le centre de la solidarité et également les travailleurs de la solidarité. Le manque, l'échec d'ajouter les migrants dans l'ensemble des protections sociales et dans l'architecture de la gouvernance c'est vraiment un problème et cela empêche malheureusement les migrants de travailler en particulier lorsque les migrants sont concentrés dans la majorité des secteurs qui sont eux-mêmes peu régulés, informels, précaires, mal payés et la majorité des migrants, des travailleurs-migrants sont exclus de ces lois qui couvrent la protection de travail et ces secteurs nous n'ont pas sujet à des contrôles administratifs ou d'inspection du travail et d'accès à une justice. Nous n'avons pas vu vraiment de vos effort pour réguler ces secteurs, les différentes entreprises et les employeurs font bloc contre ces tentatives justement de réglementer ces différents secteurs et nous voyons que la majorité des travailleurs-migrants souffrent de ce manque de protection sociale et la majorité des groupes sont touchés en particulier des femmes, les enfants et les personnes qui n'ont pas de documents d'identité et la majorité de ces migrants et de ces travailleurs-migrants sont vraiment vulnérables et il n'y a que les entreprises et les employeurs, les manuscriculés qui bénéficient justement, qui ont en quelque chose à retirer de cette migration régulière de créer une corruption au niveau de l'administration et vraiment une gouvernance de l'immigration qui est affaiblie et qui empêche justement d'avoir des bonnes responsabilités et d'ajouter une bonne protection sociale qui est due et cela empêche également une stabilité économique et menace la cohésion sociale, ce qui a un impact vraiment sur le système et les budgets de différents états. Les systèmes d'immigration actuelles bloquent la réalisation des objectifs de développement durable et nous avons par conséquent avoir besoin d'un contrat social renforcé au niveau mondial qui se concentre davantage sur l'immigration et les travailleurs-migrants et nous avons également jeté un œil sur les systèmes d'immigration qui sont malheureusement en piteux états en particulier dans le Moyen-Orient et bien sûr encore une fois réitérer le fait que cela a un impact de ce différent secteur et c'est vraiment comprendre que les différents migrants ont vraiment une grande contribution à ajouter, à apporter au développement économique et social de différents pays et bien sûr pendant la pandémie nous avons vu que les différents leaders de différentes communautés ont vraiment joué un rôle auprès des migrants pour leur faire prendre conscience de l'importance de la virus et de la vaccination et si ces efforts aient été organisés par des différents syndicats et d'associations, cela aurait pu sauver le monde et nous éclare énormément d'efforts et de pertes financières. Les travailleurs-migrants ont vraiment reconnu comme étant des acteurs clés, des partis prenants dans le dialogue social. La communauté internationale est vraiment sérigée contre toute violation de la liberté de rassemblement et d'association comme nous le savons, comme c'est nécessaire par l'organisation mondiale du travail. Nous avons la création d'un nouveau système de migration plus juste pour les travailleurs-migrants et c'est vraiment une opportunité pour nous de vraiment nous pencher sur des problèmes de migration et du travail de migrants comme les sommes de pauvreté, le chômage et bien sûr nous voyons que certains systèmes de santé et certains systèmes sociaux sont sur le point de l'effondrement dans certains pays et nous devons vraiment avoir un système de protection de social qui va inclure également des systèmes de santé sociale pour les, de sécurité sociale pour les différentes migrants, avoir par exemple un fond pour les migrants, pour la grossesse et vraiment avoir un fond pour les protéger contre les accidents du travail. C'est vraiment une opportunité d'organiser ce que les secteurs qui ne le sont pas et de vraiment transformer l'économie informelle pour qu'elle devienne formelle et c'est tout ce qui est nécessaire justement pour vraiment avoir une des signatures de convention internationale, des amendements, des créations, des signatures de nouveaux accords bilatéraux à renforcement de la loi qui doit être vraiment appliquée et vraiment faire prendre la responsabilité des différentes communautés pour que tout cela soit respecté et que tout cela respecte différentes organisations et des différentes normes internationales et les travailleurs migrants sont des travailleurs et ils ont quel que soit leur statut migratoire, leur race, leur ethnic ou leur orientation sexuelle et par conséquent ils ont tout à fait le droit d'avoir des droits de l'homme et des droits du travail, d'une protection sociale et qui c'est vraiment, nous devons par conséquent avoir une action collective pour que cela change. Bien, merci beaucoup, Sarah El-Hadeb et je souhaite vraiment rappeler à tout le monde de parler un peu plus calmement parce que nous avons des interprètes qui doivent suivre ce que vous dites et maintenant nous allons passer la parole à Angel Maria Gonzalez. Bonjour à tous et il y a deux conditions qui doivent être vraiment prises en considération lorsque nous analysons la situation dans la migration en Colombie. Le premier c'est la capacité du système de santé sociale à fournir des soins à tous les enfants et toutes les familles et nous avons des régions particulières dans le pays qui sont vraiment pauvres, nous avons des communautés qui sont toujours à risque et de manière continue et nous voyons que cela malheureusement en gendre des personnes qui ont été laissées de côté pendant des décennies et ces conditions sont présentes dans la majorité du pays qui reçoit des migrants et ce qui est important c'est de noter que la Colombie a encore un grand nombre de personnes qui souffrent de pauvreté et de violences avec un grand nombre de personnes qui souffrent de cela et qui sont dans les parties et en particulier à cause des groupes armés qui exploitent des jeunes et nous avons c'est l'important de la part des partenaires de vraiment de fournir ainsi un environnement rassurant et sécurisé et ce sont vraiment des conditions pour que les enfants soient, pour que tout le monde soit en sécurité, le village des enfants SOS Children Village a fourné une aide donc depuis 2018 et faire en sorte que les réfugiés et les migrants dans nos pays soient bien accueillis et également pour soutenir les Colombiens de nous concentrer davantage sur la protection, l'intégration, la mise à l'abri et les mesures d'urgence pour les personnes les plus vulnérables y compris les migrants et qui sont bien sûr dans différentes régions de la Colombie et la crise du Covid-19 et encore une autre condition qui se rajoute au-dessus de la situation préexistante et cela accrue encore le risque que les migrants attrapent le Covid-19 et bien sûr il doit avoir un soutien nous devons leur apporter un soutien en particulier pour les enfants et les familles tout particulièrement les migrants sont les personnes les plus à risque les plus vulnérables ils ont moins de ressources pour la prévention pour se protéger du Covid-19 ils ne reçoivent pas les mêmes systèmes de santé les mêmes soins de santé lorsqu'ils sont touchés par le Covid-19 et certains d'entre eux ont eu des impacts très importants et très dangereux et nous avons par exemple le manque de revenus stables pour les enfants et pour les familles des familles de migrants et cela ne permet pas aux enfants aux familles d'avoir accès à l'eau et d'avoir accès à des masques et c'est par conséquent une situation où ces personnes migrants sont plus à risque d'attraper le Covid nous avons la situation irrégulière de certains des migrants leur limite leur ferme l'accès à des soins nous avons nous avons que 56% des migrants n'ont pas vraiment de situation légale et par conséquent n'ont pas accès adéquate au système de santé et bien sûr cette population n'a pas accès au système de soins et malheureusement nous comprenons que les systèmes de soins n'a pas non plus davantage de ressources pour aider ces personnes en plus nous savons que ces personnes ont les migrants n'ont pas forcément accès comme ils se doivent à de soins et bien sûr la situation du Covid-19 les a empêchés d'avoir accès à davantage de services et nous avons dû prioriser les services contre le Covid et donc les personnes les plus touchées sont les personnes enceintes les femmes enceintes et les enfants et nous avons vu que également groupe de migrants partage des maisons des habitations avec d'autres familles et cela accroît encore davantage le risque de t'attraper le Covid nous avons eu par conséquent une insécurité une discrimination qui a augmenté puisque certains migrants sont considérés comme étant des des vecteurs de transmission du Covid et nous voyons que c'est vraiment un défi en particulier l'éducation des enfants nous savons que le système éducatif n'a pas malheureusement la capacité de répondre aux besoins de tous les enfants de tout le pays et nous voyons par conséquent que la vie des enfants migrants sont encore pires et bien sûr encore une fois avec le Covid-19 toutes les situations toutes les difficultés ont été décuplées et nous avons été dans l'incapacité de garantir des distanciations sociales dans les écoles et bien sûr cela a rendu encore plus difficile la capacité pour les enfants de migrants de d'avoir accès à l'éducation et cela touche quasiment 40% des enfants dans le pays et les enfants qui n'ont pas accès à l'éducation ou à la récréation ou des services adéquates ou des activités adéquates sont plus susceptibles de finir dans la rue et bien sûr cela augmente le nombre de cas d'exploitation sexuelle d'abus sexuel et le recrutement d'enfants de migrants dans certaines activités et nous savons quoi qu'on l'obis et pour nous de vraiment nous concentrer toute la réponse que nous pouvons faire pour les enfants ce sont les personnes les plus des migrants les plus à risque les plus vulnérables les familles sont vraiment la meilleure manière d'apporter une réponse aux besoins des migrants et bien sûr le le covid a mis la majorité des enfants à risque et leur a empêché les familles à apporter une réponse favorable à cela et nous avons vraiment été en mesure d'avoir de répondre des mesures d'avoir des réponses en cas d'urgence cela veut dire que nous allons soutenir les personnes qui sont en mouvement également les personnes qui sont déjà installées dans le pays nous prenons cette opportunité pour remercier l'OEM et également le taux de système des nations unis dans le soutien que nous avons apporté apporter aux enfants de migrants aux communautés dans les mouvements en colombie et nous souhaitons vraiment nous souvent dire que nous allons continuer à améliorer la vie de tous ces migrants nous reconnaissons l'importance et la contribution des migrants et nous allons continuer à appeler avoir une meilleure intégration des enfants de migrants afin qu'il n'y ait pas à grandir tout seul et que personne aucun des jeunes ne soit laissé de côté merci merci beaucoup pour cette présentation de la situation colombie et par son maintenant à marissa leon gomez sonnets je vous merci monsieur le modérateur et merci à tous les panélistes le gcm ici ou plutôt le pacte mondial sur l'immigration continue à promouvoir la discussion en matière de politique sur la migration tout comme le préconise le programme commun des nations unis il faut également s'assurer que les populations les plus vulnérables sont également incluses il faut tout d'abord avoir des processus migratoire et qu'ils soient sûrs de même les concepts ici sur lesquels se basent tous ces principes sont absolument importants et il faut revenir sur certains concepts notamment que de lutte contre le racisme et contre la violence dans le cadre ici de nos recommandations que nous voudrions évidemment que dans le cas de cette coopération internationale nous voudrions voir ces thèmes être promus au plus haut niveau et notre question est comment promouvoir l'inclusion et l'activité ici de l'ensemble des partenaires dans la lutte contre le racisme nous avons encore quatre interventions et je vous demanderai donc quatre quatre intervenants de rester bref et concis s'il vous plaît le portugal le portugal pour commencer merci monsieur le président alors ici par rapport à ce panel le portugal a depuis longtemps cherché à promouvoir une narrative positive face à la contribution de la migration au sein des sociétés et de des destinations dans le cadre du rebond après la crise sanitaire de la covi 19 il est important de répondre ici à ces vulnérabilités avec l'accroissement de la protection des migrants en 2020 le portugal ici est développé l'accès à l'ensemble des migrants à la service de protection sociale l'ouverture du marché du travail la possibilité d'ouvrir un compte en banque les migrants ont été également inclus dans nos programmes de vaccination indépendamment de leur statut dans le cadre de notre réseau national d'intégration des migrants nous fournissons des services d'accompagnement sur différents thèmes indépendamment du statut de ces migrants et à titre gratuit de même j'aimerais également souligner le guide que nous avons développé et qui a été publié en décembre 2021 qui inclut les différents partenaires publics privés de la société civile pour soutenir les migrants au portugal je vous remercie nos remercions portugale et maintenant une intervention d'une nigéria merci monsieur le modérateur la covi 19 à souligner la nature fragile de l'humanité et l'impact ici sur les migrants et leurs familles nous voyons d'ailleurs que ces défis sont des défis qui convient de relever il est important pour la communauté internationale de pouvoir mettre des plans en place de créer de nouvelles alliances de coopération pour répondre aux causes sources de la migration aux conditions des migrants proposés qu'un des voies de migration régulière ce type d'alliances et de réseaux devraient permettre de protéger les migrants et d'améliorer les plans de préparation en cas de crise sanitaire il est important de proposer des informations dans la langue des migrants et pour atteindre tous ces objectifs les pays doivent agir ensemble grâce à une approche qui doit être basée sur les services gouvernementaux et sur les partenaires de la société civile dans le cadre de l'objectif 23 qu'un du pacte mondial sur les migrations nous devons pouvoir contribuer à lutter contre les inégalités dans le cadre de l'agenda 2030 la gouvernance en matière de migration doit être internationale au nigeria nous avons mis en place un différent programme et initiative pour inclure les migrants et les populations les plus vulnérables ici dans nos régimes de protection sociale de même le gouvernement finalise ici ce stratégie qui est un moyen terme 2022-2025 avec notamment des projets qui ici cherchant à répondre au défi de la migration sur la question des inégalités encore une fois cette question des inégalités est au coeur de la migration il convient donc ici de développer des initiatives et des actions qui vont pouvoir ici justement promouvoir l'emploi les opportunités d'apprendre et de partager des meilleures pratiques pour améliorer ici le quotidien des migrants remercions le nigeria et maintenant le conseil de l'europe maria c'est à vous je vous remercie monsieur modérateur alors ici évidemment je vais faire de mon mieux ici pour rester bref et concise donc le plan à 5 ans du conseil de l'europe qui concerne également que cette protection des migrants les plus vulnérables ici a été donc publié je vais essayer d'aller rester donc bref et concis comme je l'ai dit tout d'abord les défis liés à la pandémie sont aussi des opportunités pour mieux cibler les besoins pour en tirer les leçons de ces dernières années et l'action de le plan d'action que je viens de mentionner va permettre de promouvoir l'accès à la santé et également proposer ici et bien des recommandations pour tous ceux qui travaillent dans le domaine de la santé qui sont au contact avec les migrants de même nous avons une agence intergouvernementale qui cherche depuis 2010 à renforcer les capacités et à répondre aux besoins de formation pour tous ceux qui travaillent directement contact avec les migrants de même nous développons ici de nouvelles recommandations pour tous les professionnels qui travaillent aux côtés des réfugiés et des migrants et évidemment dès que ce guide sera disponible nous vous en serait informé dans le cadre de notre plan d'action le conseil de l'europe cherche à promouvoir également la gouvernance migratoire internationale afin de répondre aux objectifs 16 et 18 du pacte mondial sur les migrations l'objectif ici est de voir une meilleure intégration des réfugiés nous cherchons également à accompagner ces migrants et réfugiés notamment ceux à qui n'ont pas d'éducation formelle nous voulons également renforcer les systèmes d'éducation afin de faciliter l'intégration des enfants de migrants s'agissant des jeunes maintenant nous voulons également promouvoir la participation des jeunes dans leur pays de destination et pour ce faire nous avons différentes actions qui ont été mis en oeuvre et nous travaillons également ici avec la commission afin de protéger le droit des migrants notamment des femmes et des jeunes filles et nous avons toute une section qui concerne l'intégration et les pays membres doivent souligner les contributions des réfugiés et des migrants dans leur société d'accueil afin de pouvoir faciliter leur intégration et leur autonomisation et pour conclure le plan d'action présente également des opportunités de coopération multilatérales et nous sommes ravis ici de pouvoir à l'avenir coopérer avec tous les pays tiers et je souligne ici que par rapport à ce qui était dit lundi nous avons ici ce plan d'action qui souligne également l'importance de la protection de tous les migrants en situation de vulnérabilité je vous remercie et enfin une dernière intervention pour ce panel qui nous vient d'Iran monsieur métier zham s'il vous plaît bonjour bonjour à tous chers collègues merci monsieur le modérateur je remercie le président de cette session et les panélistes je vous remercie pour vos présentations je suis hensan matizras de la représentation iranienne à genève et je vais tenter d'être bref et concis l'Iran est un pays de transit et de destination pour les populations déplacées les migrants y compris et bien des migrants venant des pays voisins nous avons donc fait de notre mieux afin de pouvoir accompagner ces migrants en proposant des services d'éducation et de santé et une protection sociale grâce à l'inclusion de ces migrants dans notre politique de réponse à la COVID-19 nous avons garantie ici l'accès aux tests de dépistage et de vaccination aux migrants nous avons également cherché ici à maintenir les enfants de migré qui est dans les services scolaires et maintenir l'accès à l'emploi pour les populations malgré le fait que différentes mesures multilatérales affectent évidemment négativement les capacités d'accueil de l'Iran ainsi que le bien-être socio-économique de migrants tous les résidents étrangers ont été inclus dans les plans de vaccination en Iran indépendamment de leur statut juridique et près de 4 millions de doses ont été mis à disposition de ces populations et des étrangers en Iran encore une fois indépendamment de leur statut cher collègue nous devons ici prendre en compte la vulnérabilité dans une approche plus holistique il est important ici de considérer cette diversité culturelle le respect des valeurs des traditions de ces migrants et de leurs origines est essentiel à l'intégration afin que la société puisse bénéficier au mieux de cette diversité la diversité est une valeur mutuelle et doit faire preuve doit être respectée dans l'ensemble de ces contextes il serait à ce titre plus efficace de le cadre de l'inclusion des migrants de pouvoir ici avoir des approches inclusives holistiques et de voir cette inclusion dans les régimes de protection sociale je vous remercie merci monsieur et maintenant je vais tout de suite passer la parole au professeur Olivier pour la clôture de ce premier panel merci monsieur modérateur je remercie également tous les intervenants et toutes les questions nous avons entendu des messages ici très important que je vais essayer de résumer d'ailleurs parce que nous avons aussi entendu parler de mesures très innovantes de différents que gouvernement et deuxièmement nous avons aussi entendu parler ici du rôle de différentes parties prenantes y compris des coopérations multinatérales publiques privées coopérations et clades diaspora dans le cadre de l'intégration des migrants il est important également de maintenir ici tous ces objectifs du contrat social des objectifs de développement durable du pacte mondial sur les migrations et maintenant cher paneliste vous avez une minute pour conclure donc je vous laisse ici je vous donne donc la possibilité ici d'y peut-être de répondre à certains commentaires nous allons tout de suite commencer par vous madame Sarah Ariola sous secrétaire chargée des travailleurs migrants des Philippines je vous remercie merci monsieur le professeur je voudrais ici revenir sur la question sur le programme à dire de la déclaration c'est vrai que très souvent nous expliquons que le pacte mondial sur les migrations est une façon d'arriver ici à atteindre les objectifs de développement durable à partir de 2018 et entre 2018 et 2022 les Philippines a formé de nombreux partenariats avec les pays de destination et de nombreux changements ont été constatés et cela nous a clairement permis de soutenir ici les objectifs du pacte mondial sur les migrations nous avons hâte ici d'avoir cette déclaration sur l'avancement ici par rapport à ces objectifs et de 2018 à 2022 nombreuses sont les éléments qui ont changé évolué malgré la crise sanitaire et je pense que cette nouvelle déclaration va vraiment nous permettre d'avancer ici de pouvoir promouvoir encore une fois des voies de migration régulière je vous remercie merci madame aryola et monsieur forward masokado s'il vous plaît si vous souhaitez également prendre quelques minutes pour répondre vos commentaires aux questions que vous avez entendu je vous remercie j'aimerais revenir sur la question du racisme c'est important car dans le contexte de la migration il est important de pouvoir ici lutter contre le racisme lutter contre ses causes et nous sommes tous des êtres humains évidemment avec des craintes avec des espoirs et c'est vrai qu'il faut également faire attention au langage qui est utilisé notamment au niveau politique et accepter ici les besoins qui sont nécessaires en matière de lutte contre les inégalités parce que lorsque ces politiques sont créées et que l'on définit certaines personnes dans certaines catégories et bien là encore une fois et bien on ouvre la porte au racisme on ouvre la porte à la marginalisation et par conséquent il est important d'écouter la voie ici que nous allons pouvoir ouvrir cette porte au dialogue je vous remercie je vous remercie et enfin docteur charles sénéci je vous remercie cher modérateur et chef participant en fait j'aimerais revenir sur une des questions qui a été posée comment ici en tant que migrant pouvons nous participer à ce rebond post de covid je pense qu'il faut aussi pouvoir s'organiser en tant que migrant afin que nous soyons ici une force qui soit reconnue et par rapport aux différents contextes africains nous devons également pouvoir mieux comprendre les différentes cultures pouvoir réagir faire de notre mieux et respecter les différentes valeurs indépendamment des valeurs du Royaume-Uni à la Suisse en passant par le Nigeria donc ici nous devons continuer à nous soutenir mutuellement afin de pouvoir promouvoir notre intégration dans les pays de destination et pouvoir peut-être également participer contribuer de manière positive évidemment à la société d'accueil et afin que nos puissions également créer ici une plateforme d'intégration je vous remercie merci beaucoup docteur sénéci chers collègues madames et messieurs nous arrivons à la fin de cette session instructive le premier panel aujourd'hui sur le fait de donc de l'inclusion des migrants dans la reprise post-covid et la protection sociale un nouveau contre-social nous avons entendu des actions entreprises de manière très importante par des gouvernements au niveau de la protection les leçons à emmener à garder son nombreuse et il faut se reposer sur les cadres directeurs qui existent donc du programme commun et son attention particulière allouée au contrat social et le pacte mondial comme cela a été souligné par madame sara louis aryola des philippines on voit que les réponses des gouvernements nous engage à continuer des actions dans ce sens en termes de politique je vous remercie pour la participation et je vous souhaite une bonne suite de discussions aujourd'hui merci beaucoup merci à tous les panélistes du panel 1 et en particulier à notre modérateur professeur olivier qui travaille depuis l'australie où il est deux heures du matin donc vraiment merci beaucoup de nous avoir rejoint à une heure si tardive ou tôt nous allons maintenant passer au panel 2 qui s'attitue le repenser à la migration qualifiée pour remédier aux pénuries de main d'oeuvre persistante je veux donner la parole à la directrice générale adjoint chargé de la gestion et des réformes de l'OEM madame Amy Pope merci beaucoup et bienvenue aux états membres de l'OEM et aux intervenants au dernier panel du troisième jour la conversation aujourd'hui va se porter donc sur repenser la migration qualifiée pour remédier aux pénuries de main d'oeuvre c'est également la première session de notre dialogue sur la migration cette année qui se trouve en amont de l'EMRF en pratique donc intitulé le pacte mondial donc ce panel est notre manière de ramener des rassemblées des personnes et des praticiens du monde entier aujourd'hui l'OEM contribue à l'EMRF en fournissant un état pour voir des données pertinentes des pratiques et des solutions novatrices et des recommandations liées à la mise en oeuvre du pacte mondial pour des migrations sur ordonnée régulière c'est un panel très enthousiasmant aujourd'hui nous allons regarder l'objectif 5 et 18 qui promet la flexibilité pour de nombreux migrants en termes de voies migratoires en particulier ceux qui ont besoin de protection ainsi que reconnaître les compétences et les qualifications et les compétences des migrants on voit autour du monde que les pays manquent de main d'oeuvre pour maintenir des infrastructures critiques et garder leur productivité on l'a vu particulièrement au niveau de la COVID-19 le manque de travailleurs dans le domaine de la santé était extrêmement problématique on l'a vu aux USA et dans d'autres pays du monde mais en même temps il y a énormément de compétences disponibles dans le monde dont on ne tire pas profit il y a eu un grand élan par rapport à ces partenariats de mobilité de compétence qui sont des accords où les états se mettent d'accord pour utiliser les compétences ils fournissent une opportunité importante pour des migrations sur ordonnée et régulière et impliquent des acteurs qui permettent des opportunités la bonne nouvelle pour les employeurs et les pays de destination c'est qu'ils ont une main d'oeuvre qui arrive et qui est sur mesure pour eux et les pays d'origine en échange de leur main d'oeuvre des transferts de technologies par exemple ce qui permet plus tard que les migrants réalisent leur potentiel malheureusement on ne tire pas avantage de la diversité incroyable des migrants en termes de compétences et on n'a pas réalisé le potentiel qui est disponible et les opportunités que la migration présente c'est pourquoi cette session est extrêmement importante pour moi c'est l'avenir de la migration c'est notre manière de défendre la migration auprès des communautés dans le monde cette conversation aujourd'hui rassemble des panélistes fantastiques qui ont des bonnes nouvelles ils ont des expériences à partager avec nous des leçons apprises et nous leur donnerons l'opportunité de présenter leurs expériences puis ensuite une discussion car on veut que vous les participants puissent vous engager dans cette participation à la fin nous donnerons la parole à nos panélistes comme d'abord comme d'habitude il y a de l'interprétation disponible en anglais français et espagnol donc nous vous encourageons vraiment à prendre part de manière active à cette conversation et à contribuer à cette conversation extrêmement dynamique et qui a lieu maintenant ici lors de l'idm c'est tout pour moi je vais maintenant présenter nos intervenants nous avons donc trois femmes alors cela n'est pas forcément voulu mais je trouve ça fantastique nous avons tout d'abord Marianne Campbell Jarvis la sous-ministre adjointe politique stratégique et de programme au niveau donc de l'immigration réfugiée citoyenneté au canada elle va nous parler des programmes qu'ils ont mis en oeuvre au canada et de certaines des leçons apprises nous avons ensuite avnit cower responsable collaboration internationale et stratégie institutionnelle à la nation à la société indienne de développement des compétences qui a partagé ses points de vue sur l'importance de développer les capacités et pour terminer nous avons hélène demster chercheuse en politique et directrice adjoint chargé la migration des déplacements et la politique humanitaire au centre pour le développement mondial qui parlera des partenariats de mobilité pour les compétences et pour permettre donc à ce que d'éviter le brain drain et de bénéficier à d'autres pays je vais donc m'arrêter de parler maintenant je vais donner la parole à Marianne Campbell Jarvis du gouvernement du canada pour ouvrir la conversation la parole est à vous merci beaucoup pour cette super introduction c'est un honneur et un plaisir de partager ce panel aujourd'hui avant de commencer je voudrais vous dire que je vous joint ici de Ottawa je suis sur le territoire traditionnel des du peuple algonquin nous honorons les peuples indigènes avant de commencer je voudrais vous parler de ce qui parle de ce qui se passe en ukraine parce que je pense qu'on ne peut pas aujourd'hui parler sans le mentionner cela est très troublant pour le canada et de nombreux autres pays et en tant que réponse du canada nous allons fournir du soutien à part nos migrants lorsque l'on regarde donc la monde de l'IMRF en mai cette année il est clair que la Covid 19 je sais que nous avons marre d'en parler mais il est très clair que cela a eu un impact dramatique sur la migration dans le monde des restrictions de voyage et la fermeture des frontières a réduit la possibilité pour les migrants de voyager cela à montrer à quel point la migration est importante pour notre développement économique et pour remplir nos marchés du travail il y a beaucoup d'informations et de données positives sur la contribution des migrants en particulier sur les contributions significatives au niveau social et économique de l'immigration et cela a été démontré dans les remarques d'ouverture en tant que pays champion pour le pacte mondial nous voulons parler du travail du canada sur les voies migratoires au niveau du travail et les bénéfices économiques qu'ils fournissent aux communautés d'accueil ainsi qu'aux migrants eux-mêmes on voit des bénéfices de nos voies régulaires de migration je vais vous partager un petit peu de statistiques pour montrer à quel point c'est important dans la société canadienne un propriétaire de business sur trois au canada et la propriété d'un immigrant et un sur quatre des personnes qui travaillent dans la santé vient d'arriver les immigrants constituent 37 % des pharmaciens 36 % des physiciens 39 % des dentistes 23 % des infirmières et 35 % des aides soignantes l'immigration aujourd'hui constitue 100 % de la croissance de de la main d'œuvre du canada environ 75 pourtant de la croissance de la population du canada filière de l'immigration en particulier au niveau économique en effet d'ici 20 36 les immigrants représenteront jusqu'à 30 % de la population du canada en comparaison avec 20 7 % 2011 le canada a dû gérer les migrations et est un défendeur fervent des migrations sur ordonnées régulières nous avons des plans de trois ans déployé et en 2021 le gouvernement a décidé d'accueillir 410 000 401 000 nouveaux résidents permanents en 2021 nous sommes allés au-delà de cette cible et a reçu 405 000 nouveaux résidents permanents c'est un record dans l'histoire canadienne le monde le mois dernier le ministre Fraser a annoncé le plan d'immigration du canada pour 2022 en définissant de nouvelles cibles d'immigration ce plan vise à continuer à accueillir des immigrants à environ 1 % de la population du canada pour remplir ses fossés dans le marché du travail et soutenir une économie forte pour le futur l'immigration avec des restrictions de voyage va être très compliqué donc nous essayons d'utiliser les talents au sein de nos frontières pour bénéficier au business et au migrant eux même la majorité des personnes qui sont venues en 2021 étaient déjà là avec un statut temporaire en 2021 le canada a ouvert une nouvelle voie innovatrice pour les résidents permanents pour 90 000 nouvelles nouvelles occupations nouveau poste cette voie a permis à des travailleurs temporaires déjà employés au canada d'avoir accès donc à une résidence permanente nous concentrons également sur les diplômés si vous voyez la géographie du canada c'est un grand pays avec quelques grandes villes et la plupart des migrants sont attirés par nos plus grandes villes toronto montréal et Vancouver donc étant donné la démographie et le manque de main d'œuvre dans certains endroits plus ruraux nous avons développé des mesures pour répartir les bénéfices de l'immigration économique partout dans le pays programme s'appelle le programme d'immigration atlantique qui a été lancé en tant que pilote en 2017 est devenu permanent à partir de cette année le programme est un succès et attire et retient garde des immigrants qualifiés et de nouveaux diplômés internationaux pour remplir les besoins économiques de la région atlantique du canada nous avons également entrepris un autre effort qui est un pilote fédéral sur l'immigration pour les communautés rurales et du nord qui a été lancé en 2019 pour aider les plus petites communautés à accueillir des migrants pour ensuite remplir les fossés de main d'œuvre les communautés rurales emploient environ 4 millions de canadiens et constituent près de 30% du PIB national et fourni de l'eau de la nourriture et de l'énergie dans les centres urbains et soutient les industries qui contribuent à l'économie prospère du canada piloter et avoir des phases permanentes et de nouvelles voies novatrices ont permis au canada de tester des politiques et des changements de programme pour diriger la croissance économique l'une des leçons apprises et qu'avoir un emploi est extrêmement important mais il est également important qu'il y ait une communauté qui accueille les personnes et qui permette et donne envie aux gens de rester il y a également des voies complémentaires pour les réfugiés qualifiées avec de nombreux pays qui ferment leurs portes aux réfugiés à cause de la pandémie nous avons continué à proposer de la protection aux personnes les plus vulnérables tout en continuant à travailler avec des mesures innovatives pour utiliser les talents les compétences et les désirs pour contribuer aux nouvelles communautés nous avons étendu le concept de la mobilité des réfugiés en partant d'un point de vue uniquement humanitaire pour ensuite inclure de la mobilité basée sur les compétences et capacités et d'autres attributs des réfugiés ainsi que la protection nous avons créé le pilote la voie pilote pour la mobilité économique pour permettre aux réfugiés qualifiés qui peuvent contribuer à certains besoins particuliers canadans d'avoir accès à des programmes d'immigration économique existants cela aide à changer un petit peu le récit que l'on a sur les réfugiés en se concentrant sur leurs compétences leur éducation et leurs expériences plutôt que seulement leur vulnérabilité grâce à ce pilote les candidats peuvent candidater pour la résidence permanente grâce à des voies d'immigration économique existantes nous reconnaissons que ces voies complémentaires sont de nouveaux outils pour la protection des réfugiés et tandis que nous avons beaucoup de leçons à partager nous pouvons également beaucoup en apprendre d'autres comme l'Australie ou le Royaume-Uni dans ce domaine c'est pourquoi le Canada a été d'accord de présider l'équipe mondiale sur la mobilité mondiale au niveau du marché du travail qui va rassembler des partenaires pour mettre en place ces voies complémentaires du marché du travail des gouvernements la société civile des organisations des employeurs et des organisations internationales pour explorer ensemble des façons de mettre à l'échelle ces initiatives nous travaillons actuellement avec l'OEM le hcr le gouvernement de l'Australie et d'autres partenaires pour lancer cette équipe sur la mobilité des réfugiés concentrées sur les compétences nous si vous souhaitez avoir plus d'informations estugiennes n'hésitez pas à me contacter sur la base de ce modèle le canada de concert avec la communauté internationale explore des manières novatrices d'étendre des voies complémentaires pour les réfugiés pour augmenter l'accès à la protection dans les pays en développement en plus des voies de relocalisation traditionnelle et supporte également le pacte mondial sur la migration je voudrais conclure en mentionnant le fait que le canada va continuer à accueillir des nouveaux venus qui apporte des compétences et pour la reprise de la pandémie mondiale l'immigration économique aide le canada à rester compétitive et à attirer des talents de monde entier les immigrants apporte des compétences uniques novatrices et une expérience mondiale qui aide notre économie au à son tour le canada fournit une opportunité pour les migrants d'utiliser leurs compétences leurs talents et de faire une contribution sociale pertinente merci beaucoup et je souhaite vraiment souvenir l'importance à la manière dont le canada a pu identifier des mesures durables nous avons fourni des chemins de mobilité sécurisé c'est ce que les canadiens essaient de faire puisque tout en essayant de soutenir le bien-être des canadiens merci beaucoup de faire ça et bien sûr comme nous le savons bien c'est l'objectif du pacte 5 et je souhaite maintenant passer la parole à le docteur avni et corps qui est de la corporation pour le développement des compétences un national en Inde et merci beaucoup merci beaucoup de tout cette présentation et de tous ces programmes qui permet au défiant de personnes de se retrouver ensemble dans le parlement et merci beaucoup pour toutes les remarques introductives également et au nom du goût du coopération de la corporation du développement des compétences nationales d'indes et nous soutenons le vous allons parler des nôtres d'un autre point de vue et d'une vous avons vu que le canada a parlé d'un point de vue d'un perspective d'un pays de destination mais d'un autre côté nous allons parler du point de vue d'un pays d'origine et je voulais en tout cas parler vous dire de quoi en quoi consiste ce programme de formation et nous parlons du fait que l'un devient une pays d'origine des nombreux talents et également fournir des capacités de mobilité à l'étranger et également de fournir des qualifications dont sont vraiment trois domaines d'intérêt qui sont vraiment très très intéressants pour ce qui est vraiment au même de l'action de ce programme de formation et de capacité en Inde et nous voulons avoir des emplois de bureau des emplois manuel très formés très qualifiés et il y a également le marché européen le marché britannique également et d'autres pays comme par exemple le singapour japon des états unis et le canada et bien sûr c'est encore une fois nous avons cette question de la mobilité il y a de nombreux partenariats avec différents états pour parler de cette mobilité nous avons plusieurs milliers de partenariats qui sont déjà en place et l'objectif de ce partenariat c'est vraiment de garantir que nous avons vraiment de la valeur dans tous les parties prenantes de ce processus et les parties prenantes bien sûr c'est le candidat lui-même et un point de vue du candidat nous voulons assurer qu'ils sont les les meilleures certifications de leur compétence et qu'ils ont des orientations nécessaires en termes de culture de l'angue internationale qu'ils doivent connaître et pour mieux répondre aux besoins en talent des pays de destination et encore plus important comme je l'ai déjà dit nous voulons assurer que cette personne certifiée puisse entreprendre justement son travail des mobilités et de faire en sorte qu'il ne soit pas traité un petit peu différemment qu'il soit traité de la même manière que les autres et nous devons nous assurer que cela soit bénéfique pour tous les employeurs parce que c'est vraiment un programme professionnel et nous devons répondre aux besoins à des besoins et des tâches d'un employeur et nous devons bien sûr tenir en gardé cela en tête lorsque nous avons le processus de recrutement et nous devons vraiment ce programme de soutien des talents et nous devons également encourager les employeurs à embaucher les personnes bien qualifiées et certifiées qui viennent de ces pays et cela doit nous permettre justement d'avoir un impact économique réel et et cela va également ouvrir un marché pour les employés pour les employés les migrants qui sont en situation de déplacement et différents initiatives à mentionner nous avons par exemple un exemple en arabie saoudite avec un exercice de benchmarking et et cela nous garantit de bien voir que les différentes normes sont reconnues dans les différents pays et mais nous cela également une certaine égalité de traitement et également des incitations et encore une fois des points très très important c'est l'acceptance l'acceptation au niveau technique et vous pouvez avoir différentes dimensions cette acceptation technique et encore une fois nous avons un système de benchmarking et de comparaison des différentes normes de plus de 20 points entre les deux pays nous avons également cela dans différents pays mais voici en tout cas quelques-uns des exemples qui ont été mis en pratique et certains des défis et je vais conclure sur ce point certains des défis que nous voyons et en particulier pour le pays de l'origine en termes de voie légale pour la mobilité c'est qu'il n'y a pas assez de choses qui est disponible d'un point de vue de l'Inde et en particulier également pour tous les différents migrants de différents pays et il y a certaines restrictions et nous devons faire en sorte que nous ayons une meilleure une meilleure prise de connaissance et de faire en sorte que les personnes aient les informations nécessaires et cela passe par une reconnaissance des normes et en termes de talents et de compétences et nous avons quelque chose qui a déjà été mentionné il s'agit de partager le fardeau des coups parce que tout cela ne doit pas incombé au pays d'origine pour faire en sorte que le candidat et les talents les connaissances techniques linguistiques il faut que le pays de destination participe également à cela et je pense que c'est vraiment juste et ça a du sens de faire en sorte que les pays hautes doivent participer pour s'assurer que les candidats ont la information nécessaire et les aptitudes nécessaires pour vivre une vie fructueuse dans le pays haute et il est nécessaire d'avoir un besoin d'une norme et d'évaluation reconnue dans le monde antique et c'est important d'avoir cette certification et d'avoir cette évaluation au niveau international et par conséquent nous devons vraiment nous pencher sur ces partenariats qui vont nous permettre de mettre en place des institutions en Inde mais également des partenariats avec par exemple NSTC pour faire en sorte que nous ayons d'avoir un accès juste et mais également des coûts réduits et la fin de garantir toujours la même mobilité dans tout cas ce sont différentes organisations différentes innovations qui peuvent être prises en considération qui doivent être envisagés en particulier une égalité de traitement c'est vraiment juste en termes en termes sociales en tout cas vraiment merci beaucoup je vais m'arrêter ici et j'ai vraiment hâte de répondre aux questions merci beaucoup et bien sûr et encore une fois le NSTC c'est vraiment un exemple absolument fantastique de la manière dont nous pouvons bénéficier des partenariats privés publics et ils ont tous les besoins dont nous avons besoin pour justement bénéficier de toutes les différentes opportunités qui existent et bien encore une fois c'est un fantastique exemple de l'objectif numéro 18 du pacte mondial c'est la reconnaissance des talents et encore une fois c'était cela c'est vraiment très très important et je vais maintenant passer la parole à Helen Demster qui est du centre pour le développement mondial et vous avez désormais la parole Helen merci bonjour à tous bon après-midi merci beaucoup au dialogue international et j'ai eu la chance de partager ces deux panels et j'ai été invité à parler de la participation des partenariats pour les mobilités des talents et nous faire expliquer comment cela peut vraiment aider au développement du pays d'origine donc le partenariat de mobilité des talents peuvent prendre différentes formes et différents noms et vraiment c'est l'un phase sur le développement des talents et dans les pays d'origine des migrants et en particulier de l'immigration elle même donc nous visons vraiment à atteindre les objectifs du cobe du pacte mondial à faire en sorte d'avoir des voies sur ordonnée régulière de migration et également fournir des opportunités à l'étranger et dans les pays d'origine et bien sûr ces partenariats ont cinq composantes principales premièrement nous devons formaliser une coopération avec les états deuxièmement des faits en participation des différentes parties prenantes nous devons avoir une formation quatrième en reconnaissance des connaissances et des talents et cinquièmement l'immigration et les mobilités et donc dans mon esprit nous devons vraiment nous concentrer sur des talents avec les pays d'origine c'est vraiment important parce que la majorité du temps les pays de destination se sont concentrés sur le développement de routes mais pas assez et nous avons vu que les pays d'origine sont maintenant dépendre beaucoup trop des des transferts d'argent et nous voyons que nous avons malheureusement à cause de tous ces relations nous avons un manque de talent dans les pays d'origine et de plus les pays d'origine ne comprennent pas forcément les pouvoirs de négociations qu'ils ont puisque le personnel nous voyons que les pays de les pays hautes bénéficient justement de cette de cette de cette talent pour combler les manques de main d'œuvre et dans le contexte de ces routes les pays de destination devraient aider financièrement les personnes qui sont dans les pays d'origine et cela peut passer par exemple un système d'éducation du système de formation une amélioration des cursus de formation soutenir le développement des systèmes de gestion des migrations des politiques des données avec des équipements et une amélioration des infrastructures faire l'expérience de différents schémas de différents systèmes pour améliorer le recrutement ou également fournir une aide de général pour d'autres priorités et ce point va nous permettre vraiment de créer un partenariat de partenaires et justement égo et vraiment de mieux comprendre ce qui est en jeu en termes des pays de destination et d'origine et ce que nous pouvons faire c'est vraiment d'avoir un système de partenariat sur les connaissances mondiales et michael clements a eu cette idée en 2014 et nous avons participé entre autres sur le pacte mondial pour les migrations en vouloir vraiment intégrer et reconnaître l'importance de cette aptitude de ces talents dans l'article 18 et nous avons également des recommandations à faire et qui ont été faites en particulier dans le moment de rédaction du pacte mondial et nous voyons que c'est un accord bilatéral entre deux partenaires égaux et par conséquent le pays de destination s'accorde à fournir une technologie et des fonds pour former des migrants potentiels avec des talents bien précis dans le pays d'origine avant qu'ils ne migrent et de fournir les des talents et des compétences à ces migrants avant même qu'ils arrivent et contribuent à leur déplacement, le pays d'origine va fournir l'information mais également va bénéficier de ces compétences et pour les caractéristiques principales de ce que nous faisons c'est vraiment l'approche à deux voies et nous a tout seul à commencer au début de la formation puisque les personnes informations peuvent vraiment choisir la voie qu'ils vont choisir ils peuvent rester dans leur voie pour les non-migrants et la voie international pour les migrants et cela peut donc avoir à être bénéfique pour le marché du pays d'origine cela va être d'assurer que le pays d'origine puisse bénéficier également de tout cela plutôt que d'avoir une fuite de cerveau une fuite de talent et ceux qui souhaitent partir à l'étranger et en particulier ceux qui ont par conséquent des talents et des compétences accrues vont être en mesure de migrer de manière légale et sécuriseux et ils peuvent également avoir une formation supplémentaire des soft skills comme par exemple des capacités linguistiques entre autres et bien sûr nous pouvons nous pouvons vraiment aider avec d'autres talents et le partenariat de cette sorte a déjà été déjà été utilisé nous avons la Belgique qui a déjà participé avec l'Afrique l'Australie à utiliser ce système à deux voies pour différents de compétences avec l'Allemagne mais en pratique un partenariat avec différents pays d'origine dans le monde entier et récemment nous avons travaillé avec la Banque mondiale pour mettre en place un ensemble de partenariats avec le Nigeria et que nous espérons voir apparaître très bientôt et mon dernier point c'est vraiment de dire que la mise en pratique de ce modèle signifie beaucoup pour les différents pays pour comment la nécessité d'avoir tous les partenariats qui participent qui sont à bord avec nous et d'assurer à la participation de la société civile comment nous allons devoir travailler ensemble avec différentes entités différents partenaires pour essayer de définir des priorités comment nous allons piloter tester faire le suivi évaluer et mettre à l'échelle tout ce programme dont je suis vraiment très heureuse d'aller dans davantage en détail dans ces points au cours de la séance de questions raisons et en tout cas vous pouvez nous rester en contact avec nous si vous avez besoin d'avantage de détails sur ces points merci beaucoup merci beaucoup et je pense que c'est vraiment enthousiasmant de voir tout ce que vous faites et bien sûr il y aura sûrement des questions mais nous ferons ça un peu plus tard mais c'est vraiment une zone pas en passée à la situation de la présentation à l'engagement et je suis vraiment heureux d'avoir toutes les personnes qui sont avec nous et si vous avez des questions à faire si vous avez des contributions à faire vous voulez participer à ce moment de la discussion n'hésitez pas à le faire et je vais prendre ma prérogative en tant que modératrice en lançant la discussion et nous avons une question pour madame Jarvis peut-vous nous dire davantage comment le système des migrations pourrait être utilisé au mieux afin que nous puissions bénéficier aux migrants et aux réfugiés qui ont des besoins particuliers faire en sorte que ces gens et ces besoins soient reconnus respectés et en particulier dans le cadre de ces partenariats et comment ils peuvent contribuer à l'économie et bien merci beaucoup pour cette question c'est vraiment une question importante et très bonne ma foi et je pense que nous pouvons garder bien sûr l'établissement et la création de la maison pratique de ces voies et il y a vraiment une manière que je souhaite mentionner c'est vraiment comment utiliser les talents et l'expérience des réfugiés et et également des réfugiés mais également vraisemblablement d'autres voies qui ne reviennent même pas à l'esprit mais nous avons par exemple les partenariats publics privés que nous avons déjà au Canada depuis de nombreuses années mais je pense qu'il ferait vraiment ça être en phase et c'était vraiment la disponibilité des voies régulière parce que lorsque nous voyons tous c'est qu'il y a des réfugiés qui n'ont pas de solutions durables qui ont fui la persécution qui cherche la protection et nous avons également des migrants économiques qui sont en mouvement mais qui parfois se retrouvent dans des situations qui se retrouvent au bout d'un moment comme cela été défini par la fuye en fuillant des persécutions et donc par la raison pour laquelle nous devons vraiment nous concentrer davantage sur ces voies régulières c'est vraiment une des parties intégrantes de la solution et nous avons mentionné cette montée en compétences comme étant vraiment cette réception de nouvelles compétences et nous devons vraiment compter davantage sur l'un plus grand nombre de personnes qui passent par des voies régulières donc à différentes facettes à ce problème et différentes solutions à apporter et je pense que des voies supplémentaires en plus des voies régulières sont également importantes et je souhaite vraiment aller d'à l'autre bout du spectre et c'est cet établissement dans le pays qui permet vraiment d'avoir une amélioration des compétences linguistiques une manière plus simple de trouver un travail une dénudication de soutenir les familles et vraiment tout cela mais en avant vraiment tout ce que tous ces points extrêmement importants dans le cas de la préparation ici de cet échange vous avez parlé ici de langue et de l'apprentissage des langues et c'est vrai que très souvent le succès de ces programmes ici dépend justement de l'apprentissage de la langue donc c'est vrai qu'il faut garder cela à l'esprit et que dans ce cadre là le Canada a beaucoup d'expérience et docteur cower est ce que vous pouvez peut-être nous parler un peu plus de ce partenariat avec le secteur privé quels sont en fait les compétences ici qui vont être développées comment est ce que vous arrivez à analyser cela en prenant peut-être finalement un exemple concret pour qu'on puisse voir de manière pratique comment est ce que cela peut fonctionner en effet c'est une question importante et évidemment lorsque l'on parle ici de migration de compétences et bien c'est important pour les migrants quand ils arrivent dans leur pays de destination de pouvoir être employable la première étape et je dirais la façon la plus traditionnelle de mener une étude c'est à dire que nous avons ici fait une analyse des écarts afin de cartographier les différentes besoins en matière de compétences dans différents pays dans les années à venir sur différents secteurs économiques donc ça a été vraiment je dirais plutôt une vue macro de toutes les opportunités pour les possibilités de formation ici dans le pays d'origine et puis ensuite nous sommes à l'heure actuelle en cours de de mener une analyse plutôt au micro pour avoir justement avoir des résultats qui seront normalement disponibles dans deux trois mois et nous allons regarder principalement ces aspects comme qui sont les employeurs quels sont les postes à pourboire quels sont les secteurs économiques qui emploient quels sont les langues ici qui sont nécessaires et quels sont évidemment les voies migratoires régulières donc ici ce sont des éléments qui sont importants qui impliquent ici une discussion avec les employeurs privés pour comprendre quels sont les besoins et voir comment nous pouvons coopérer afin de répondre à ces besoins il faut évidemment que ce soit un exercice de collaboration entre les deux pays d'origine et de destination afin de pouvoir vraiment comprendre quels sont les exigences ici et comment y répondre donc pour l'instant et bien cela correspond à notre approche et à titre d'exemple je dirais que nous travaillons avec une agence située en Australie et ici ils nous ont demandé 500 travailleurs et dans le cadre justement de cette coopération avec cette agence de recrutement et bien que nous travaillons sur le recrutement s'assurer que c'est le bon candidat que ce candidat a bien les compétences nécessaires et ensuite les aider les accompagner dans le cadre du processus administratif de migration et nous avons notamment par exemple signé donc un protocole d'accord avec cette agence c'est un exemple très intéressant et pour vous madame d'amster j'aime beaucoup vous trider ici vous avez parlé de ce partenariat des compétences mondiales est ce que vous avez peut-être des exemples vous avez eu ce que vous avez appelé la circulation des cerveaux et bien ce que vous pouvez faire par rapport à la formation ici mais également contribuer au pays d'origine peut-être des leçons vous pouvez tirer de votre expérience ou un des exemples pratiques alors j'espère que j'ai été clair dans mes remarques c'est vrai que ici l'objectif n'est pas nécessairement juste de promouvoir la migration temporaire ici ou permanente mais je dirais que s'il y a ici des pénuries d'un côté et qu'en effet s'il y a des capitaux qui sont nécessaires dans le cadre de la formation et bien on peut dans ce cas l'encourager la migration permanente et sinon cela se transforme en obstacle politique et je ne vois pas pourquoi est ce que ne pourrait pas envisager ce type de partenariat qu'avec de nombreux pays comme par exemple en australie ou ici il y a des formations qui sont proposées dans certaines îles du pacifique afin de pouvoir justement développer ces compétences avant l'immigration donc en fait différents pays ont employé différents modèles mais s'agissant des avantages bénéfiques et des avantages donc tangibles c'est vraiment je dirais le partenariat entre la Belgique et le Maroc c'est un projet qui s'appelle Palim qui a donc été mis en œuvre depuis deux ans et l'objectif était de former 120 marocains qui étaient sans emploi qui n'avaient pas ici de compétences spécifiques en matière de technologie et la Belgique a payé pour cette formation ici formation de 9 mois au maroc qui était donc nécessaire que ce soit d'ailleurs au maroc et en Belgique donc ça c'est essentiel pour ce modèle et l'objectif ici était que 40 de ces marocains ici seraient envoyés au maroc et ils ont été sélectionnés ici dans le cas d'avec par des par des entreprises belges et les autres allaient être recrutés au maroc par des entreprises alors malheureusement évidemment et bien la partie de migration ici a interrompu ces possibilités de migration à cause des restrictions de déplacement cependant ici depuis la réouverture des frontières et bien cette voie de migration ont repris et donc cette partie va pouvoir être mise en œuvre donc ce sont d'autres programmes qui vont sur cet même exemple être développé ici en Tunisie et en Egypte s'agissant de la contribution au pays d'origine il est important que les compétences ici n'ont pas nécessairement besoin ici et bien besoin d'être précis je ne sais pas par exemple et bien en Belgique ils ont besoin de compétences d'ingénieurs qui doivent ici et bien durer beaucoup plus longtemps que la formation qui peut ici être nécessaire au maroc et bien là encore il y a un financement de la part de la Belgique qui cherche vraiment à développer les compétences sur le terrain dans le pays d'origine afin de pouvoir développer des opportunités que ce soit dans le pays d'origine ou dans le pays de destination nombreuses sont les leçons que nous pouvons tirer de ces programmes mais je ne vais pas m'étendre car en effet je sais que nous devons être bref et conci mais n'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez obtenir plus d'informations je vous remercie je vois que nous avons en effet différents participants qui souhaitent intervenir je vais vous demander ici de bien vouloir être bref et conci pour pouvoir ensuite avoir le temps de réagir à vos commentaires et maintenant j'en diguis ici peut-être que je vais commencer par vous alors je suis désolé cette personne n'est pas ici disponible et bien on peut passer directement à leila ok je vous remercie merci de donner la parole en fait brièvement aujourd'hui j'aimerais revenir sur comment mesurer ici les compétences nécessaires les pénuries nécessaires dans différents pays pour mieux comprendre finalement que les différentes compétences qui peuvent être requises et j'aimerais revenir justement sur les données sur les données analytiques qui pourraient être utilisées par rapport au marché du travail et pouvoir ici répondre à ces pénuries alors lorsque je parle de ces données sur le marché du travail je passe par exemple je parle des données sur les différents profils sur les postes sur les sites de recrutement qui peuvent nous donner des informations des informations assez détaillées sur justement les différentes dynamiques des marchés du travail de même il y a aussi des informations qui peuvent être spécifiques un pays ou spécifique sur une ville sur une zone géographique et voir finalement quelles sont les compétences qui sont le plus recherchées dans cette ville ou dans cette région de même ce que nous avons également pu voir et c'est ce que disait également hélène tout à l'heure la plupart des emplois aux états unis mais également dans d'autres économies requiert ici un minimum de connaissance numérique et informatique même s'il s'agit ici tout simplement de connaissance de base comme l'utilisation d'un ordinateur et cela peut faire la différence et même dans le secteur de la construction on voit de plus en plus que ces compétences informatiques sont importantes qu'il y a différentes logiciels notamment qui sont utilisées pour la construction et l'architecture également dans le domaine de la fabrication et dans le secteur industriel on voit de plus en plus l'utilisation des tablettes donc là encore on parle de compétences qui se retrouvent de manière transverse dans l'ensemble des secteurs de même par rapport à ces données comment elles peuvent être utilisées pour faire se suivi de ces pénuries et bien vous pouvez avoir différents indicateurs un premier indicateur c'est si les employeurs par exemple commencent à proposer qu'il y a différents bonus différentes primes cela indique en effet qu'ils sont désespérément à la recherche ici de candidats qui disposent de ces compétences de même aux états unis dans le domaine de la santé et bien c'est le cas notamment dans le domaine de la santé de l'agriculture et de la construction d'autres indicateurs que nous avons pu observer c'était également ici et bien publié le salaire alors c'est très rare aux états unis par exemple dans une annonce de publier le salaire qui est proposé mais là justement on voit que c'est l'objectif et d'attirer un maximum de candidats pour vraiment pouvoir recruter qu'en même on voit que certains employeurs certaines entreprises n'hésitent plus à retirer ici les prérequis en matière de diplôme pour accéder à un poste et pour pouvoir ici avoir un recrutement le plus large possible et on voit très clairement ici qu'en général cela indique une pénurie dans ce domaine voilà je voulais mentionner certains de ces éléments certains de ces indicateurs et nous recommandons ici l'utilisation peut-être de l'utilisation finalement de ces données en plus de d'autres processus plus traditionnels de suivi du marché du travail car cela peut permettre d'avoir une vision plus holistique du marché du travail de la dynamique ici des tendances je vous remercie merci leila très intéressant Casey Myers bonjour je suis Casey Myers je suis directrice et fondatrice de one digital world nous sommes une ONG basée en Californie et notre objectif est de nous connecter qui est de donner ici une autonomisation assez migrant et un meilleur accès à l'autonomie alors on a commencé ici en Europe nous avons travaillé avec d'autres organisations que s'agissant de ce thème notamment des connaissances informatiques et nous avons par exemple organisé des laboratoires informatiques ici notamment sur les îles en éditerranée pour pouvoir reformer les migrants et nous avons aussi travaillé à la frontière entre les états inés et les mexicains justement sur ces mêmes thèmes et là encore une fois on retrouve les mêmes défis lorsque l'on parle justement de ces régions qu'on voit ici de plus en plus de migrants ici d'enfants qui se retrouvent dans des camps de réfugiés qui doivent attendre ici dans ces que leurs papiers ici que leurs procédures administratifs puissent avancer et ensuite ils peuvent avoir accès à certains services avant de pouvoir s'intégrer et réussir ici et être autonomes dans un pays de destination donc on voit que même avec ces services cela peut prendre jusqu'à sept ans pour qu'un nouvel arrivant s'intègre dans sa société de destination par conséquent nombreux sont ceux qui doivent ici parfois interrompre leur carrière ou interrompre même leur éducation pour pouvoir partir et migrer donc je pense que là encore une fois nous avons vu toutes ces barrières qui sont très importants notamment la barrière de la langue mais également s'adapter au marché du travail et bien que les ressources ici existent par rapport à ces compétences on voit très souvent que ce ne sont pas des formations de base on parle par exemple de ressources en ligne qui sont disponibles en ligne et on a vu d'ailleurs une recrudescence de cette offre pendant la crise sanitaire mais souvent ce ne sont pas des formations de base on voit aussi le manque de transport ça c'est une réelle barrière ici lorsque vous arrivez dans un pays de destination et donc si vous n'avez pas accès à un ordinateur internet et bien là vous ne pouvez pas évidemment avoir accès ici à ces formations les femmes également souffrent de manière disproportionnée ici de ces effets avec un taux plus faible d'emploi avec un taux plus d'éducation donc si possible nous essayons aussi de proposer ce service ici aux femmes pour accroître l'accès ici à ces formations comme pour les femmes et nos objectifs sont vraiment de secours concentrés ici sur les objectifs de développement durable cadre et 10 notamment l'accès au soin de santé et l'accès aux services d'intégration donc là encore il est important de pouvoir garantir les services de base afin de pouvoir leur permettre de s'installer de penser à autre chose que les besoins de base sur la base de la recherche et de la développement que nous avons vu qu'il est important d'investir dans la diversité dans l'inclusion dans tous les services qui permettent de promouvoir ces initiatives et l'autorisation de travail doit être accordée beaucoup plus rapidement nous avons vu par exemple de nombreux ici migrants venus d'Afghanistan qui font face à de réels barrières s'agissant d'avoir accès à l'emploi et ceci crée à son tour ici et bien un réel secteur informel puisqu'ils n'ont pas accès au secteur formel ils n'ont pas de comptes en banque ils ne peuvent pas recevoir de salaire et ne peuvent donc pas bénéficier ici et apporter une contribution à leur pays de destination et comme Layla l'a dit tout à l'heure nous savons qu'il faut également pouvoir et bien recruter sur la base également des compétences et enfin nous voulons aussi proposer des formations linguistiques et d'intégration pour pouvoir aider tout simplement les employeurs à recruter ici et cela fait six ans que nous continuons à voir l'augmentation de ces migrations forcées que ce soit ici des déplacements forcées ou des réfugiés les importants ici de pouvoir protéger les migrants et les communautés d'accueil et c'est dans l'intérêt de tous ce que ces migrants soient formés et puissent ici être actifs sur le marché du travail et la migration peut réellement être ici un atout pour le pays de destination je vous remercie qu'est ici et que je vais tout de suite passer la parole au représentant du vénézué la saludos directeur délégation des invités et participantes de Venezuela salutons et grudisez-moi la célébration de ce jour bonjour à tous s'agissant de ces questions de migration le vénézué l'art a toujours été un pays d'accueil migratoire et le vénézué l'un accueil depuis longtemps c'est migrant malgré ici différentes mesures qui ont été mis en œuvre afin d'essayer de protéger ces migrants et nous avons vu que dans le cadre de ces conditions socio-économiques qui se sont très fortement dégradés nous sommes dans une situation que pour le vénézué l'art il est important de promouvoir les différentes politiques qui vont nous permettre ici d'encourager ici le retour également de tous les migrants qui ont dû quitter le pays pour des raisons économiques et financières de pouvoir encourager et les accompagner dans leur retour au vénézué l'arc afin qu'il puisse réintégrer ici et participer à l'économie du pays nous avons donc adopté les objectifs ici du pacte mondial sur les migrations afin de pouvoir également répondre aux objectifs de l'agenda 2030 et les objectifs de développement durable dans ce cadre et bien nous avons également garantie le droit des migrants qui reviennent au vénézué l'arc et sous le gouvernement que l'un du président maduro nous allons également ici pouvoir proposer ici des mesures qui vont nous permettre d'aider ces migrants et dans le cadre encore une fois de la reprise économique après la Covid-19 nous pensons pouvoir avancer sur d'autres projets développés toutes les conditions nécessaires pour encourager le retour ici de nos citoyens au vénézué l'arc il est important de pouvoir les attirer en leur donnant accès au marché de l'emploi et aussi en proposant des opportunités d'emploi pour résumer pour répondre à ces structures et à ces éléments qui sont importants surtout aux situations à la situation économique qui a entraîné ici le départ de ces migrants nous sommes en train de développer ici le meilleur stabilité politique afin d'encourager le retour de nos citoyens au pays et leur permettre d'exercer leur droit en toute sécurité afin qu'ils puissent ici récupérer leur dignité et qu'ils puissent ici être heureux dans leur pays d'origine je vous remercie. Merci beaucoup pour votre intervention j'ai maintenant Tomé Conga directeur un joint au service de l'immigration de Langola j'attends la parole il est important de revenir sur les qualifications ici des migrants et je pense que dans ce cadre il faut porter ici toute notre attention au pays de destination ces pays qui accueillent ces migrants afin de pouvoir justement répondre à ces besoins dans le cadre des besoins de ces migrants nous avons tout d'abord évidemment les exigences linguistiques de même pour les immigrants notamment pour les pays lusophones nous devons également ici proposer des conditions d'accueil ici qui soient dignes et respectables et il est important également que pour ces migrants qui sont d'origine de pays lusophones puissent pouvoir également être intégrés et pour ce faire il nous faut que également différents éléments notamment des formations linguistiques qui pourraient se passer dans le pays d'origine ainsi que dans le pays de destination au niveau interne il est également nécessaire de souligner que l'inclusion est essentielle et que tous ces éléments sont nécessaires pour une inclusion adapté au sein de la société et de pouvoir également intégrer ici les besoins de tous les migrants lusophones tout d'abord les migrants qui arrivent dans des pays lusophones mais également ceux qui partent de pays lusophones vers d'autres pays de destination et nous sommes prêts évidemment à la coopération afin de pouvoir faciliter cette intégration ici des migrants afin que les pays de destination pour qu'ils puissent également et bien protéger au mieux que nos migrants et nos citoyens en respectant ici leur culture d'origine dans le cadre de ces aspects nous pensons et partageons ici que les échanges qui ont eu lieu pendant ce panel je vous remercie merci beaucoup cher directeur Jean pour votre engagement je vais maintenant demander à l'ambassadeur du Sri Lanka Pierre de prendre la parole merci beaucoup de donner la parole depuis les années 80 le Sri Lanka s'est concentré sur le développement des compétences comme un moyen de développer la compétence des migrants et la qualité de cette travail cela est un moyen de réduire la migration irrégulière et la vulnérabilité des migrants le bureau pour l'emploi du Sri Lanka conduit plusieurs programmes pour les migrants avant de partir y compris des cours de langue des cours sur la culture et sur les dangers de certains emplois ces mesures nous croyons contribuent à une augmentation qualitative des compétences de nos migrants cela comprend également un cadre de formation qui vise les besoins du marché une proposition de projet est en cours pour améliorer la reconnaissance de ces compétences la proposition vise à offrir un passeport de compétences basé sur les compétences sur les normes nationales le Sri Lanka est heureux d'être impliqué dans une équipe qui travaille à la participation de reconnaissance des compétences le sixième réunion de ce groupe a eu lieu en mai 2021 certaines choses que l'on voit dans ce groupe est la promotion de la reconnaissance des compétences et des cadres de compétences madame la présidente au sein du cadre du dialogue d'Abou Dhabi nous avons également contribué à un atelier sur les partenariats de mobilité de compétences en partageant nos données sur l'emploi les opportunités pour les femmes et en changeant le paysage de la coopération et la coordination régionale internationale nous appelons la communauté internationale à prendre en compte ces processus pour servir les objectifs du pacte mondial pour des migrations sur ordonnée irrégulière je vous remercie merci beaucoup monsieur l'ambassadeur est-ce que je peux demander à huma han bardak de le tf de la fondation de formation européenne de rejoindre la conversation merci beaucoup madame je veux dire différentes choses j'ai voulu intervenir à plusieurs moments dans la discussion en arrivant là vers la fin je suis certainement la dernière intervenante je voudrais donner trois éléments tout d'abord les pénuries de main-d'œuvre existent partout il ne faut pas oublier que ces fossés ces pénuries sont un problème commun des économies développées dans les pays de destination mais également dans les pays d'origine cela s'accroît de plus en plus il y a déjà des études qui estime que les dix prochaines années seront identifiées par d'immenses pénuries de travailleur en particulier dans les économies avec peu de moyens voilà je voulais être transparente par rapport à cela je pense qu'il faut que l'on travaille également dans les pays donc d'origine ainsi que les pays de destination car c'est la seule manière de connaître les pénuries dans leurs contextes ce qui devrait être le point de départ pour tout partenariat de mobilité de compétence le deuxième point que je voulais adresser et le fait que oui nous entendons de plus en plus qu'il y a des partenariats de compétence de mobilité de compétence même si la mise en oeuvre reste limitée nous en tant qu'organisation internationale et expert sommes très enthousiastes par ces partenariats et nous le sommes bien plus que les autorités nationales d'ailleurs il y a de nombreuses autres stratégies qui existent d'une perspective européenne il y a bien sûr l'automatisation et il y a une phase forte qui est mise sur automatiser certains emplois non pas seulement industrielles mais également dans l'agriculture et au niveau des services et il faut garder en tête ces tendances ainsi que les nouvelles tendances dans les entreprises qui passent par exemple leurs affaires en ligne et en utilisant les talents sur des sites web je pense qu'il faut que l'on pense à la mobilité dans un sens plus large et troisièmement mon dernier point est que finalement si l'on veut un bénéfice plus équitable pour les pays d'origine et de destination je pense qu'il y a la nécessité d'augmenter largement les investissements et d'augmenter les les compétences et cela est important pour les pays d'origine traditionnellement appelé comme cela particulièrement il y a des pénuries spécifiques dans certains pays comme par exemple les compétences informatiques il y a une pénurie on le sait tous pas seulement dans les et dans les états des états unis ou bien en europe mais dans toutes les économies donc ce qu'il faut faire c'est peut-être reorienter les investissements de capitaux actuels et l'assistance technique pour aller vers des secteurs ou des domaines de compétences spécifiques en lien avec la mobilité et bon ce sera vraiment ma dernière phrase je vois de plus en plus que si l'on veut rendre ses partenariats de mobilité de compétences plus concrètes je pense qu'il nous faut des acteurs plus internationaux je sais qu'il y a des entreprises qui cherchent à recruter des agences pour certaines compétences mais il nous faut de la médiation novatrice qui inclut la reconnaissance des compétences de service pas seulement des placements de poste mais plutôt des sortes de package au niveau international mais il faudrait le faire de manière plus professionnelle pas seulement sous la forme d'un projet mais d'une manière professionnelle avec une vision des coûts et cela peut être plus facile pour certaines entreprises de s'engager sur ce type de projet alors je vais m'arrêter là merci beaucoup nous avons également Carso Cavallo de la FAO qui voudrait prendre la parole je vous donne la parole merci beaucoup cher moderatrice l'émigrant joue un rôle critique dans le système agricole la pandémie à montrer comment les migrants sont indispensables à ce niveau l'agriculture a de nombreuses particularités comme la saisonnalité du travail et des défis comme les conditions climatiques et le fait que c'est un travail difficile physiquement il faut des mécanismes pour déployer suffisamment de travailleurs avec les bonnes compétences pour répondre aux besoins des employeurs tout en même temps protégeant les droits des travailleurs migrants il y a des choses qui incitent les employeurs à protéger les droits des migrants mais il est compliqué de les réaliser à cause de la saisonnalité de l'agriculture l'agriculture peut permettre à des migrants d'avoir de l'expérience et d'augmenter leurs compétences et permettre à l'employeur d'avoir de la main d'oeuvre il faut également travailler à des plans avant le départ pour dans le cadre des accords pour remédier à ces pénuries de main d'oeuvre les compétences qui sont nécessaires dans les pays d'essayation sont également nécessaires parfois dans les pays d'origine l'agriculture est déterminé également par l'accès à certaines technologies à la viabilité des cultures dans les pays d'origine et destination les décideurs politiques doivent remédier aux problématiques liées à l'immigration pour permettre à des options de développement de compétences pour les travailleurs migrants dans l'agriculture en tenant compte de la diversité de leurs compétences et je vous remercie mais je n'arrivais pas à ouvrir mon micro on vous entend pas encore de nouveau là c'est bon nous avons un dernier intervenant et c'est l'ancien président de notre conseil d'ambassadeur et ami de l'OEM chère ambassadeur je vous donne la parole merci beaucoup oui vous avez déjà entendu la secrète ariola qui vous a donné tous les angles de politique je voudrais juste tout d'abord démontrer mon appréciation continue à l'OEM et à vous aimer pour votre engagement continue vous travaillez depuis tellement de temps et c'est très important je pense que là on est aimant critique et la capacité des organisations internationales à travailler ensemble sur les questions migratoires au niveau pratique il y a trois points tout d'abord il est très important que nous travaillons de manière assidue à ouvrir et élargir les voies migratoires régulières et c'est ainsi que l'on pourra donner le plus de protection possible cependant ce n'est pas parce que vous avez un travail que vous êtes protégé de tous les abus c'est pourquoi il faut également s'assurer qu'il n'y a pas de de barrière et que les travailleurs ont accès à tous les services nécessaires en termes de santé de travail et d'éducation et je pense que c'est très important deuxièmement nous voudrions remontrer donc la coopération de gouvernement que Canada avec Allemagne par exemple et nous pensons que ce sont des modèles qui peuvent être mis à l'échelle notamment les plans du Canada notre gouvernement travaille avec certaines provinces canadiennes troisièmement le rôle du secteur privé ne peut pas être ignoré en particulier les agences de recrutement pour nous elles doivent être disciplinées et on doit leur donner accès aux informations dont nous parlons là donc des cadres doivent être élaborés qui permettraient plus de conformité de discipline pour comprendre leur responsabilité et mon dernier point il faut donc qualifier les personnes et monter en compétence dans le monde d'aujourd'hui aujourd'hui cela ne va pas diminuer notamment à la suite de la pandémie nous avons besoin de compétence à travers tout le monde et c'est important qu'il faut de le faire pardon dans le pays d'origine et de destination il y a énormément de travail et de préparation pour voir et prévoir les tendances de marché c'est quelque chose dans laquelle nous pourrions tous investir donc je suis désolé d'arriver dernière minute mais j'ai des dans une autre réunion donc pardonnez-moi et mais il n'y a pas besoin de votre pardon merci beaucoup et je voudrais désormais donner l'opportunité à nos panélistes de répondre aux interventions qui ont été faites et de fournir également un dernier commentaire ou une dernière contribution que vous voudriez faire et je peut-être voudrais peut-être commenter commencer avec monsieur madame Jervis vous avez désormais la parole et bien merci beaucoup c'est vraiment une discussion absolument fantastique l'inclusion la prise de pouvoir et vraiment et je pense que ça réitère vraiment l'importance d'avoir cette gestion de la migration du développement dans le pays d'origine à l'a au pays de destination également des services de formation des services linguistiques le développement de compétences tout cela demeure important mais je pense qu'il est vraiment important de vraiment d'utiliser tous les voies et les optimiser de manière permanente pour vraiment soutenir cette mobilité et c'est vraiment important de soutenir cette l'importance de réitérer l'importance des dons des compétences transpérables réutilisables ailleurs et c'est vraiment important d'avoir souligné tout cela merci beaucoup et c'est vraiment important et je pense que les différents états les différents partis prenantes vont être en mesure de retenir cela pour la meilleure pratique à l'aide de l'avance je vais peut-être passer maintenant à vous docteur cor pour les dernières contributions en lien avec les les remarques que vous avez faites et bien merci beaucoup merci beaucoup aimer et j'avais je suis tout à fait d'accord avec les déclarations qui ont été faites par les personnes qui sont passées avant moi et puisque toutes ces questions de pour ce qui en est de monter en compétences d'investir dans le développement des compétences sont absolument une importance primordiale et bien sûr ça vaut la collaboration et nous nous concentrons vraiment sur ces points la compétence et les talents et comme étant un pays d'origine je pense que l'Inde nous avons vraiment une de nombreuses compétences de nombreuses aptitudes qui se sont développées au cours des dernières années nous avons vraiment un grand nombre de personnes qui ont été certifiées qui ont été formées et bien sûr nous avons vraiment l'avantage démographique de plus en Inde et donc et comme une comme une pays de fournitures de talents nous sommes vraiment une bonne situation pour relever les défis et être en mesure de les dépasser et bien sûr l'un des points principaux c'est de l'accès à l'information c'est vraiment important et nous devons nous assurer que nous allons travailler de manière étroite ensemble avec les états de destination que nous allons nous investir ensemble et pas simplement pour notre pays mais également pour le pays des destinations où ces personnes vont travailler et c'est vraiment il faut bien comprendre qu'il n'y a pas de retour en arrière la mobilité c'est quelque chose de vraiment qui existe réellement et et nous sommes tous ensemble et nous nous très heureux de parler encore une fois des initiatives et des innovations qui sont entreprise merci nous sommes vraiment ensemble tous ensemble dans le même bateau encore une fois et les dernières paroles les derniers mots pour madame tamster merci c'est beaucoup de pression sur mes épaules mais en tout cas merci beaucoup et je pense vraiment que c'est important de garder à l'esprit quels sont nos esprits et je vous dirai que personnellement si c'est vraiment de créer les talents chez les personnes et en particulier et en particulier lorsque nous avons des manques de main-d'oeuvre mais comment nous pouvons garantir un accès au marché de l'emploi et comment nous pouvons travailler de manière assurée sécurisée et sûr il a différentes manières qui vont nous permettre d'atteindre ses objectifs et je pense que tout cela a été mentionné dans la réunion d'aujourd'hui mais ce que voulez vous en tout cas vous dire comme cela a été dit c'est que cela nécessite davantage d'une coalition des partenaires des différentes parties des gens des acteurs qui doivent se être se rassembler pour vraiment créer le lien entre la migration et les talents et les compétences et vraiment c'est et le cgd travail sur ce point merci beaucoup pour l'invitation et j'ai vraiment hâte de participer encore une fois à une autre réunion avec vous tous merci beaucoup de participer à cela et bien sûr et tous les participants c'est tout à fait clair que c'est pour de différents points de vue, différentes dimensions, nous avons vraiment cette migration basée sur les compétences et ça devient plus important parce que vraiment c'est vraiment très très c'est primordial et vraiment comprendre que tout ce que les migrants ont à offrir et vraiment c'est vraiment important de faire en sorte que les droits d'immigrants sont respectés et que mais vraiment dire que ce n'est pas vraiment de la suite de cerveau mais vraiment une circulation de cerveau et et vraiment c'est une question de personne et bien sûr ça ça bénéficie à toutes les économies et de nombreux commentaires qui peuvent être faits et au moment où nous allons aller de l'avant avec le pacte mondial et nous avions d'objectifs dans le pacte mondial, nous voyons vraiment des objectifs qui se concrétisent et nous allons l'arrester dans notre esprit, nous devons comprendre que les migrants en différentes catégories et ils bénéficient vraiment du développement de ces connaissances et de ces aptitudes et sont reconnus comme pour ce qu'ils apportent aux différentes communautés, les communautés hautes et nous faisons vraiment la promotion d'une opportunité de migration sur ordonnée régulière de par le monde et je souhaite vous remercier tous et je vais m'en mettre fin à ce panel et je vais maintenant passer la parole à Dejan. Merci de nous avoir invité, merci beaucoup. Merci à tous les panellistes qui ont participé à ce fantastique panel pour cette première réunion du dialogue international sur l'immigration et nous allons passer la séance de clôture et au cours de cette séance de clôture ce va des représentants distinguer, le premier c'est Amy Pope qui a modéré le précédent panel, nous allons ensuite avoir UNS Lushnar qui est le vice directeur général du directeur général pour l'immigration des affaires intérieures de la Commission européenne, on va avoir Alicia Lievic qui est responsable de l'intégration économique et sociale. Merci à tous. Merci à tous et je souhaite avant tout inviter Alicia Lelwich à faire ses remarques de conclusion et vous avez désormais la parole Alicia. Merci beaucoup, merci Amy et merci à l'OEM de m'avoir donné l'opportunité de représenter les priorités. Je m'appelle Alicia Lelwich, je suis responsable de l'intégration économique et sociale à la plateforme des enfants et des jeunes migrants, MYXCP et au cours des trois dernières années le MYXCP a participé à aider la participation des jeunes à des espaces de migration comme par exemple des différents niveaux régionaux et globaux comme par exemple l'examen régional du Parc mondial pour les migrations et également le Forum mondial pour l'immigration et développement, je l'ai également participé à la table ronde de préparation de l'IRF numéro 3 et également au service et la inclusion sociale de l'OMS et de l'UCLG au cours des trois dernières jours nous avons entendu nombreuses patratiques et de nouvelles approches innovantes pour protéger les migrants dans différentes situations. Le boom démographique au cours dans ce monde en voie de développement a vraiment montré en importe l'importance de la jeunesse, les jeunes souffrent d'un grand haut niveau de chômage, de manque d'opportunité et ils ont du mal de se faire entendre et nous avons vraiment ce sentiment d'exclusion de la société et étant donné que les jeunes ont un taux d'immigration plus élevé par rapport à la population puisqu'ils représentent 33% des migrants internationaux, ces points discutés au cours de ce dialogue international sur l'immigration sont vraiment importantes et cruciales, cependant nous devons reconnaître la vénérabilité des jeunes migrants pour maximiser leur rôle dans l'impulsion donné au développement et la prospérité. Les jeunes personnes sont uniques, ont des expériences uniques grâce à leur adaptabilité parce qu'ils peuvent absorber rapidement une nouvelle langue, une nouvelle culture et leur recommandation ont vraiment un sens de positif vis-à-vis du futur et ils ont tendance à avoir un optimisme et une attitude débrouillarde quand il s'agit de penser à l'avenir et bien sûr les différentes organisations et les États peuvent en apprendre de cela et nous voulons vraiment entendre leur recommandation et y compris la participation des jeunes dans la conception des programmes plutôt que d'avoir des hypothèses sur ce qu'ils pensent. Les jeunes doivent faire partie de la solution pour sécuriser la migration pour tous. Les États membres et les partenaires doivent se poser la question lorsque les jeunes et les groupes marginalisés ont-ils vraiment été suffisamment engagés dans les solutions qui visent à avoir des migrations sécurisées ? Est-ce que ce niveau d'engagement peut être en facteur de réussite ou d'échec dans une solution en particulier ? Et bien sûr les jeunes doivent vraiment travailler et être impliqués dans le développement de politiques de migration bilatérales ou multilatérales et d'instruments comme les partenariats de mobilité et au cours des conceptations nous avons demandé à ce que les jeunes aient accès à des emplois de dessin, l'élimination de maria structurelle et avoir un meilleur voie de migration beaucoup plus légal et beaucoup plus sécurisé et après trois forums mondiaux sur la jeunesse nous avons des centaines de jeunes personnes et milliers de personnes qui nous ont rejoint et c'est vraiment important et évident de voir que les jeunes sont très intéressés par cette question de migration et c'est vraiment des points clés pour eux. Les jeunes doivent être impliqués de manière significative dans les débats sur les politiques internationales et c'est vraiment important d'avoir cette idée que c'est d'impliquer de manière intelligente et il doit être en mesure de naviguer, de se déplacer dans les espaces comme par exemple le pacte mondial sur les migrations c'est la raison pour laquelle nous avons organisé des espaces de discussion pour que les enfants aient pu savoir une participation réelle dans les processus de politique c'est une plateforme qui prépare les jeunes avant leur participation qui leur permettent d'évoquer leur propre pensée et d'apprendre comment en devenir les ambassadeurs, de maximiser un petit peu le rôle des jeunes dans les processus de même politique et de migration et vraiment les états membres et les organisations doivent vraiment soutenir cela et on est dans les jeunes par les jeunes et donc le MYCP à lequel j'appartiens ne se considère vraiment privilégié de pouvoir travailler avec les jeunes pour faire une différence pour vraiment créer des revenus pour les personnes déplacées vraiment d'aider par des formations en Malaisie en Turquie pour former les gens en informatique par exemple et chez nous au MYCP nous sommes vraiment prêts à travailler avec les états membres avec les différentes organisations internationales les autorités locales pour vraiment aider les enfants et les jeunes à assurer la mise en pratique les des mesures contenues dans le pacte mondial au niveau local régional et mondial merci beaucoup de m'avoir invité pour partager mes quelques commentaires en présence de mes fantastiques collègues, estime mes collègues, j'ai vraiment très heureuse et je sais vraiment à tout moment tout ce qui va être dit pour ce qui en est des politiques à venir monsieur l'Occeneur vous avez désormais la parole merci beaucoup je vais reprendre ce que vient de dire Alicia Leolik et tous nos intervenants et vraiment voir ce que nous avons retiré de ce qui a été dit au cours des trois derniers jours merci beaucoup d'avoir à l'OEM d'avoir dédié cet espace de discussion en particulier sur les raisons pratiques du pacte mondial sur l'émigration merci beaucoup au réseau international pour l'émigration pour avoir aidé à la préparation de ce forum et encore une fois un grand merci de notre côté au rapport du secrétaire général sur l'application du pacte mondial souhaitant vont tout réitérer les objectifs principaux que l'union européenne a et cela montre bien notre participation notre implication dans la mise en pratique de ce pacte mondial sur les migrations les challenges principaux de la migration demandent d'avoir une approche multilatérale et englobante et demande des partenariats fort en se basant sur le le partage et une compréhension globale le pacte mondial apporte ses principes en commun et également toutes les les concepts qui peuvent être utilisés par tous les différents états membres et par exemple nous avons eu des questions importantes que par exemple l'intégration et le retour au pays et bien sûr l'émigration des aliments d'œuvre et tout cela étant lié avec les l'approche des lieux sur l'immigration et le pacte de 2020 sur les l'asile et l'immigration qui ont un impact bien sûr à l'extérieur et bien sûr c'est en lien avec les politiques de développement et de coordination de lieu et le consensus sur le développement mais ce que nous faisons maintenant ce que nous voyons maintenant c'est que l'immigration et les gestions de l'immigration demandent une coopération internationale et dans le monde entier nous voulons construire des partenariats importants avec les pays d'origine de transit et de destination nous devons avoir une accadre équilibrée pour notre collaboration en exemple nous avons un partenariat avec les pays africains qui ont été renforcés au cours du sommet de l'Union africaine et de l'Union européenne et bien sûr l'immigration était un des sujets de discussion nous avons un besoin d'avoir un cadre plus large pour l'immigration qui a été touché bien sûr pas la pandémie du covid comme cela a bien sûr été mentionné au cours des derniers jours et cela bien sûr touchait tout particulièrement les migrants et malheureusement qui a encore aggravé les inébalités et la souffrance humaine et comme les discussions des derniers jours l'ont bien montré mais en même temps ils ont bien montré la dépendance de nombreux Etats et en particulier des Etats de l'Union européenne des migrants dans leur force de travail est vraiment mis en avant leur contribution inestimable à nos sociétés lui visent désormais à limiter l'impact de la Covid sur les migrants et nous avons un fond de 46 millions d'euros et nous voulons travailler à atteindre la vaccination globale qui est vraiment un objectif clé pour rétablir cette mobilité au cours du dernier sommet de l'Union africaine de l'Union européenne nous avons réitéré et nous avons réitéré notre objectif justement de fournir 450 millions de doses de vaccins à l'Afrique et nous sommes tout à fait conscients que nous devons pas nous arrêter là nous devons voir également nous assurer que les gens soient vaccinés nous participons les recommandations du secret en général et de son rapport qui vise vraiment à construire des sociétés inclusives et d'inclure les migrants dans les plans de reprise et de rétablissement après le Covid sans les migrants nous ne pourrions pas combattre la pandémie et nous ne pourrions pas récupérer après cette pandémie nous avons lancé le nouveau plan d'intégration pour la période 2021-2027 en proposant des soutiens ciblés pour l'inclusion les les événements des derniers jours avec des centaines de milliers de personnes qui se déplacent de l'ouest de l'Ukraine pour rejoindre l'Union européenne nous ont rappelé que sauver des vies c'est vraiment la priorité numéro 1 de l'Union européenne le grand nombre de personnes qui rejoignent l'Union européenne demande des actions supplémentaires et qui par conséquent repose sur la coopération et la collaboration ainsi que le partage de données et nous avons augmenté nos efforts au niveau de l'Union européenne pour mettre en place des systèmes de recherche de sauvetage en mer et par exemple nous avons la tasque force de nations unies de l'UE et de l'Union africaine en Libye et nous avons également un paquet de soutiens pour les pays pour la nation afghane et laissez-moi vous redire encore une fois que le droit de demander l'asile et le principe de non refoulement sont inscrits dans les lois de l'UE et nous prenons des allegations de refus de recevoir des bateaux très au sérieux et nous devons cela doit être être refaire l'objet d'un suivi par les autorités pertinentes et les voies légales de migration et comme cela a été dit avec en particulier les talents et les compétences sont vraiment des éléments importants pour notre approche vis-à-vis de la migration nous ne serons pas en mesure de nous de contrer l'immigration irrégulière sans nous concentrer sur l'immigration régulière nous avons trois millions de personnes qui viennent en Europe de manière régulière et nous essayons d'améliorer toujours les règles de l'UE en respectant bien sûr les compétences nationales de chacun des états membres pour faciliter les choses pour les migrants qui souhaitent rejoindre l'Union européenne de manière légale nous allons désormais présenter un paquet de compétences et d'aptitudes qui va présenter des procédures simplifiés pour les personnes qui veulent travailler et résider dans l'UE tout en fournissant une protection et un traitement juste et équitable et assurer le droit des non-citoyens de l'UE qui sont pourtant déjà intégrés dans l'UE et en juin 2021 nous allons lancer ce package de partenariats pour vraiment améliorer de mieux comprendre les besoins en main d'œuvre dans l'UE et également avoir une reconnaissance un partenariat avec les différents états nous reconnaissons également que l'accès à des documents d'identité sont vraiment très importants et va être une partie intégrante de notre manière de répondre à ces problèmes nous sommes vraiment engagés à lutter contre le trafic d'être humain et le trafic de migrants et nous avons des nouvelles stratégies européennes de nouveau plan d'action nous avons des règles améliorées contre ces recruteurs et c'est également la décriminalisation des victimes nous reconnaissons le besoin de considérer le changement du changement climatique comme étant un effet néfaste et et nous allons compter sur la présidence de l'UE en juillet 2022 de la plateforme de lutte contre les catastrophes et nous allons encore une fois mettre les catastrophes naturelles et le changement climatique et le déplacement qui sont liés au changement climatique va être à l'ordre du jour et nous voyons que la priorité désormais de l'UE vraiment une des priorités pour ce qui en est de la croissance de l'accroissement des connaissances et des compétences et soutient le pacte entre les nations unies et l'UE pour renforcer les compétences des migrants et bien sûr nous soutenons en cela également l'OEM et pour regarder en nous penchant vers le futur nous allons avoir un développement et nous avons me concentré sur la période 2021-2027 et nous avons dédié 10% des financements à des actions qui sont liées à la migration et au déplacement forcé y compris la lutte contre les causes principales de ces migrations et cela va soutenir notre collaboration avec partenaire pour vraiment atteindre ces objectifs de développement durable y compris trois partenariats en clobant sur l'immigration et nous avons continué à travailler sur cette déclaration et la déclaration sur les programmes qui ont été appommés je souhaite vraiment remercier l'organisation internationale sur l'immigration pour le directeur général Victorino pour son leadership nous avons hâte d'entendre les discussions et qui ont été faites sur les programmes et de tous les résultats avec la meilleure pratique et les recommandations avec une approche à 360 degrés et laissez-moi en pour conclure vous assurer que vous pouvez compter sur les institutions de lieu et leur soutien dans la mise en pratique du pacte mondial sur l'immigration et nous avons hâte de voir un emrf réussi qui va vraiment donner un nouvel élan au pacte mondial merci beaucoup cher directeur général adjoint nous avons maintenant atteint la fin de trois jours d'une discussion très riche un partage de succès de défis partage d'expérience pour mettre en oeuvre les objectifs du pacte mondial sur l'immigration je veux vous remercier pour votre temps nous savons que cette session a répondu à l'appel des états membres d'une résolution parlant du pacte mondial et en amont de l'imrf en fournissant des données des preuves des meilleures pratiques des approches novatrices et des recommandations et c'est ce que vous avez fait ces trois derniers jours donc merci beaucoup c'est très opportun ces dialogues beaucoup d'entre vous on parlait de la préparation de l'imrf et nous sommes très heureux de voir la transparence et de l'inclusivité de l'idm et nous sommes ravis du nombre d'acteurs qui ont fourni leur perspective leur connaissance et leur expérience en tant qu'ambassadrice pour l'équipe du Bangladesh tant que co-facilitatrice de l'imrf comme cela a été mentionné les discussions vont établir le départ d'un brouillon d'un travail à continuer le dialogue sur l'immigration par le réseau sur l'immigration ainsi que les consultations plus larges avec les états membres et les acteurs permettez-moi de souligner quelques messages clés qui sont ressortis de cette session ces trois derniers jours et je promets que je ne vais pas tous les mentionner mais ce sont les trois je pense qui vraiment ont beaucoup raisonné tout d'abord encore et encore nous avons entendu le besoin de renforcer et améliorer la coopération pour sauver des vies et sur le droit des migrants le fait de réduire les risques et les vulnérabilités des migrants des progrès importants ont été fait pour atteindre les objectifs du pacte mondial ces dernières années malgré les défis de la COVID-19 cependant comme Abdullah Shahid son excellence président de la 76e session de l'assemblée générale des nations unies l'a précisé l'équilibre reste fragile il faut partir de ses efforts pour continuer la coopération internationale et les actions concertées nous avons entendu le consensus sur le besoin d'améliorer la coopération d'élargir les voies migratoires régulières d'ouvrir et de proposer des alternatives aux voies migratoires actuelles et ainsi d'arrêter les réseaux criminels qui cherchent à exploiter les personnes vulnérables il y avait également l'appel de protéger les données la question migratoires est extrêmement extrêmement sensible l'utilisation des données doit être uniquement utilisée dans un environnement sûr pour que tout le monde ait la confiance que les données sont bel et bien collectées et comment elles sont utilisées deuxièmement il y a eu des discussions très importantes sur la nécessité de remédier à la migration irrégulière de construire des sociétés inclusives et cela est très important de fournir un accès aux services de soins et à la vaccination il est ressorti également de manière très claire le droit d'être reconnu en tant que personne par la loi de jouir des droits humains sans discrimination et le droit à l'identité légale est tout à fait fondamentale pour faire face à l'immigration les bonnes pratiques que nous avons entendues hier sont tout à fait cruciales pour mettre en œuvre les objectifs du pacte mondial sur l'immigration pour s'assurer que la mobilité pendant et après la COVID-19 sera accessible à tous il y a également des points importants à retenir il faut standardiser les documents d'identité entre tous les pays au-delà des passeports et des cartes d'identité nous avons besoin de numériser l'accès à l'identité légale tout en préservant la protection des données des individus et les intervenants également souligner l'importance de la société civile l'environnement créé malheureusement pour les crimes et l'exploitation comment peut-on remédier à ces problématiques si ce n'est pas en créant des voies migrante en régulière donner accès à des services fondamentaux de base y compris l'accès universel au vaccin lors de pandémie nous avons entendu des efforts pour atteindre les migrants et les réfugiés dans les pays en difficulté grâce à l'initiative covax notamment dans plus de 144 pays et pour terminer nous avons parlé de l'importance critique de la migration et du changement climatique nous savons l'urgence qui est à venir nous savons que l'adaptation doit être complétée par la mise en oeuvre et par des financements utilisons l'opportunité de la COP 27 pour défendre et s'assurer que la mobilité est un élément très important de l'agenda de la COP mesdames et messieurs il y a eu tellement d'acteurs différents ces derniers jours qui ont partagé leur perspective des gouvernements des agences onusiennes des représentants des ambassadeurs des organisations de la société civile et si vous me le permettez je voudrais dire que les jeunes sont l'avenir on doit leur donner une voie ils doivent être impliqués de manière importante dans les décisions multilatérales et bilatérales et dans les réunions je vous remercie encore une fois pour votre participation à cette discussion très opportune et très importante en amont du premier forum d'examen des migrations internationales cela démontre les similitudes que l'on voit entre les différents acteurs si l'on se permet d'avoir une opportunité une discussion franche merci à ceux qui nous ont rejoint au milieu de la nuit nous allons nous assurer que les bonnes pratiques et les recommandations partagées lors du dialogue ces trois derniers jours seront inclus dans nos rapports et que nous serons prêts pour l'im ref nous espérons que cela vous servira comme ressources et cela vous permettra de d'arriver à l'im ref préparer merci beaucoup pour votre participation merci beaucoup merci jeanne je pense que c'est votre cue les jeunes vous avez la parole oui je voulais juste vous remercier tous et on se voit en octobre lors du prochain dialogue international sur la migration j'espère cette fois ci en personne merci beaucoup