 Hoi, ik ben Mirte en ik studeer personeelwetenschappen en ik ga jullie vandaag wat meer vertellen over de opleidingen die vallen onder de richting mensen-organisatie. Maar eerst gaan jullie wat meer zien over het studiekeuzeproces. Ik wil jullie wat vertellen over alle opleidingen die onder deze richting vallen. Dit zijn ze en je kan zien dat twee opleidingen Engels zijn en twee opleidingen Nederlandstalig. Wat het verschil is, is dat natuurlijk de Engels-stalige opleidingen volledig in het Engels worden gegeven. Maar daarnaast zit je ook in de klas met allerlei studenten van over heel de wereld. Dit noemen we ook wel een international classroom. En deze studies zijn iets meer gefocust op internationale vraagstukken. Nu vraag je je misschien af, waarom dan Tilburg? Nou, daar ga ik je nu wat meer over vertellen. Als ze hebben gehoord over de universiteit en over Tilburg als studentenstad, gaan we nog even verder kijken naar de studies die vallen onder de richting mensen-organisatie. We gaan dit doen aan de hand van een voorbeeld en dat voorbeeld is een pandemie. Als we kijken vanuit de studie Global Management of Social Issues, dan kunnen we kijken naar deze pandemie als een groot, complex, global probleem. Want daar focusten deze studies zich op. Je kan kijken naar hoe verschillende landen kunnen samenwerken in projecten om deze crisis op te lossen. Daarnaast kunnen we ook kijken vanuit organisatiewitshappen. Organisatiewitshappen focussen zich onder andere op processen binnen bedrijven en organisaties. Wat voor effect heeft de thuiswerker daarop? En wat voor effect heeft thuiswerken, bijvoorbeeld ook op de bedrijfskultuur? Vanaf People Management of Personnelwetenschappen, kunnen we kijken naar wat thuiswerken doet met de balans tussen familie en werk. Hebben mensen niet teveel werk nu in een pro-privé leven? Maar daarnaast kunnen we ook kijken naar al die mensen die ontslagen worden. Macht dat wel zomaar en wat gebeurt er nu met de ZZP'ers? Je kan zien dat er dus vanuit één probleem een pandemie vanuit elk studie heel anders gekeken kan worden. Ik ga nu nog één keer uitleggen wat precies de verschillen zijn tussen de studies binnen de richting mens en organisatie. Bij Global Management of Social Issues kijk je naar complexe, globale problemen en hoe deze opgelost kunnen worden. Denk je bij bevoerd aan armoede. Bij organisatiewitshappen kijk je naar relaties binnen organisaties, maar ook relaties tussen organisaties en hoe deze optimaal kunnen. Bij personeelwetschappen en People Management kijk je enerzijds naar de bedrijfsresultaten en naar anderzijds naar de belangen van werkenden en hoe deze in balans kunnen blijven. Zelf heb ik dus personeelwetschap gekozen omdat ik enerzijds heel erg geïnteresseerd ben in mensen en echt eens met mensen wilde doen. En anderzijds heb ik heel erg geïnteresseerd ben in het bedrijfsleven en voor mij was dit dus een perfecte combinatie en een hele goede keuze. Ik hoop dat ik antwoord heb kunnen geven op al jullie vragen en dat jullie enthousiast zijn geworden en natuurlijk naar de open dag komen. Dus wie weet, tot dan!