 Dans le cadre des carrefours du management, l'atelier Identité Culture Valeurs a créé, il y a deux ans, CADRACTION, une cérémonie destinée à valoriser les initiatives manageriales entreprises dans chaque pôle. Pour cette deuxième édition, 12 projets étaient présentés sous forme de vidéos, de présentations théâtralisées ou powerpintes, dans le respect des valeurs portées par le CHU. Les cadres pouvaient voter en direct pour élire les projets de leur choix, les meilleures actions ont été récompensées lors d'une remise de prix, les gagnants, la pharmacie, la direction de la communication, le pôle viscéral et la direction des blocs. Alors le prix que l'on a reçu, c'est le prix du sens du service. Ça représente, je dirais, une année de travail. Je ne sais pas si mon cadre supérieur de pôle se souvient. Il y a un an, je vais promis des résultats. Aujourd'hui, ils sont là. C'est aussi le travail d'une équipe, une équipe qui commence à s'agrandir, une équipe qui est motivée. Donc que des bonnes choses. Alors, que représente pour vous cette victoire, Rémi ? C'est la victoire de toute l'équipe. Je suis vraiment très fier de tout le monde. On a bossé dure, on a bossé dure. Et plus particulièrement, la cérimédie des médailles, c'est Florian. Donc je pense que tous les honneurs... Et Florian, quel sera le thème de l'année prochaine ? Alors, nous avons le thème de l'année prochaine et ça sera un thème très ensoleillé pour 2015. Ça sera soirée tropicale. Alors, bananier, palmier, cocktail, parti, voilà. Donc ce sera le 4 juin au parc d'exposition Dormand. Donc nous avons reçu le prix esprit d'équipe. Esprit d'équipe ! Ce que ça représente pour nous, c'est tout un travail sur deux ans. Et avec l'ensemble de l'équipe, même au sens large du terme, puisque les chirurgiens étaient également conviés à cette réflexion et que le projet a été validé par eux avant tout, avant de le mettre en place sous forme de carnet et qui est vraiment utile à toutes les catégories professionnelles dans le service. Et ça a rapproché vraiment les équipes et un travail en commun très réussi. Nous sommes fiers. Nous avons gagné le prix du respect. Nous en sommes très fiers. Pour nous, le respect, c'est de mettre en place des organisations pour que le temps de chacun soit respecté, c'est-à-dire que le patient soit accueilli au bloc opératoire en temps et en heure, que toutes les personnels aient des horaires de travail respectés, que les chirurgiens donnent les informations correctes aux patients pour que nous ne s'inquiètes pas. Enfin, c'est toute une organisation pour que chacun soit respecté en tant que personne. Projet que vous pouvez revoir en images sur la chaîne YouTube du CHU, Hôpitaux-de-Rouen, rubrique, qu'adraction.