 do Capítulo Brasil. Eu quero dar as boas-vindas a todos que estão aqui nesse evento do Capítulo Brasil, do Hyperledger Foundation. Esse evento é o primeiro evento do 2024. É uma grande alegria estar aqui com vocês. Agradecemos a todos que organizaram esse evento, em especial os liberadores, o Magno e a Adriana. Trabalharam bastante organizando. E também aos nossos hosts, os nossos alestrantes aqui, a Claudia Mancini, o Samuel Venze, e o professor Rafael Nassar, que são pessoas muito ativas, muito dedicadas, muito importantes no sistema, no ecossistema do Blockchain, Web3, de novas tecnologias aqui no Brasil e por que não dizer no mundo, tudo, né? Uma ampla experiência internacional e são pessoas muito generosas, que estão aqui no Brasil. Apesar de toda a sua atividade, seus compromissos estão aqui dedicando esse tempo para compartilhar o seu conhecimento conosco e trabalharam muito antes do evento, né? Trocando mensagens, transportando conteúdo. Então, Claudia, Samuel, Rafael, agradeço muito por essa generosidade de compartilhar o conhecimento. Eu gostaria de passar a palavra para os nossos moderadores. Eu gostaria de lembrar que o Capítulo Brasil faz parte da Hyper-Region Foundation e segue todas as orientações do código de conduta que nós temos, que basicamente pode ser resumido em respeito muito e acolhimento a todas as pessoas que vêm. Todos e todas são muito bem-vindos independentes do seu nível de conhecimento, do próprio interesse. Todos são muito bem-vindos e presamos pela ética, pelos bons costumes, por urbanidade e pelo respeito muito. Meu nome é José L.Tader, eu sou um dos chairs da comunidade de Capítulo Brasil a serviço de vocês, eu e o Cuntman. O Cuntman está no outro evento também relacionado à área, não disse que irá acompanhar ao vivo aqui, mas ele nos dá todo o suporte e existe desse evento. E vou passar a palavra para o Magno. O Magno sempre está com a gente apoiando e dando suporte e trabalhando, ajudando muito. Muito obrigado, Magno. O Magno é um engenheiro de sistema, acelera na Capítulo Brasil, está aqui na comunidade há muito tempo. E para a Adriana, a Adriana é advogada, especialista em direito digital, uma colega de muitos eventos. A Adriana tem uma empresa, peço que você, Adriana, você, Magno, se apresenta. Vou passar a palavra para você, Adriana. Depois passa para o Magno e vocês apresentam, introduzem nossos palestrantes e nós ficamos aqui. Eu fico aqui a disposição de vocês do investidor e para ajudar no que foi necessário. Muito obrigado a todos, passa a palavra para você, Adriana. Olá, boa noite a todos. Obrigada, José L.T, pelo convite por estar aqui hoje. Obrigada, Magno, pela parceria de sempre. É muito bom falar sobre assuntos que nós gostamos muito e, além de gostar, trabalhamos no dia a dia. A Cláudia Mancini, uma querida companheira de muitas discussões. Cláudia, muito obrigada pela presença hoje e, com certeza, terá muito a agregar ao nosso trabalho. Rafael também. E Samuel, obrigada pela presença hoje também. Eu vou deixar o meu convite para que vocês curtam as redes da Hyperled in Brazil Foundation que ainda não está curtindo participando ativamente. O José L.T sempre publica lá nos canais e, se puder, o José L.T colocar no nosso chat que seria interessante para que as pessoas possam compartilhar com os amigos e colegas de trabalho e todas as pessoas do relacionamento deles para que possamos aumentar ainda mais a nossa comunidade aqui no Brasil da Hyperled in Foundation. Bom, eu sou Adriana como vocês já viram, trabalho com direito empresarial exclusivamente no ramo digital. Ou seja, todas as empresas que têm sistemas, fintechs e outras situações podem sim ter objeto do meu trabalho. Mas, além disso, eu tenho uma tokenizadora que, por coincidência, se chama EXIN, EXIN Global. E nós temos um fornecedor de certificados sois também que se chama EXIN. Hoje foi um objeto de debate durante o dia essa informação, mas não, a EXIN Global é uma tokenizadora. Nós entregamos projetos em blockchain. Dentre eles, marketplaces de NFTs, projetos de rastreabilidade, de sustentabilidade e outras situações que são feitas através da tecnologia blockchain. E aí, caso a questão da minha paixão do direito digital, porque eu consigo colocar na prática em projetos relacionados de tecnologia também, a parte de direito digital. Fiquei isso por enquanto porque eu tenho que estar guarda buscando as perguntas junto com o Josélio e trago para vocês Paul de Rafael e Samuel as perguntas do público e algumas perguntas que a gente preparou durante a nossa conversa prévia antes do evento. Pra vontade, Magnum. Olá pessoal, boa noite. Obrigado, Josélio. Obrigado, Adriana. Bem-vindos mais uma vez ao Hyperlegia Brasil Talks. Obrigando aqui uma excelente reputação no mercado brasileiro, no mercado internacional com nossos Talks aqui e com a nossa frequência. Esse é o primeiro Talks de 2024. Hoje é dia 28 de fevereiro de 2021 e 24. Meu nome é Magnum Alves Cavalcanti, sou engenho de software e engenho de sistemas e voluntário do Hyperlegia Chapter Brasil. Hoje nós temos aqui uma excelente mesa de discussões e excelente painel de discussões. Temos uma editora e jornalista um professor catedrático na PUC Rio e um dos diretores de tecnologia mais famosa do Brasil na área de blockchain. Então, sem mais delongas, já vamos chamar nossos convidados aqui do painel. Cláudia, por favor, se apresenta aí. Cláudia Massini. Oi pessoal, tudo bem? Obrigada pelo convite. Estou voltando, já participei de um outro encontro da Hyperlegia online e depois a gente fez aquele encontro no Rio presencial. Então, é sempre um prazer estar aqui com a comunidade. Eu gosto muito da comunidade. É uma comunidade muito técnica e não tem conversa fiada, tem conversa boa e conversa que é para aprender. Então, agradeço muito e eu estou feliz que a gente vai poder falar então sobre esse assunto que é mercado de trabalho. Eu recebo as mensagens pelo LinkedIn e-mail, gente me perguntando como eu faço para entrar no mercado, o que eu tenho que estudar. Então, assim, para chegar a esse ponto da pessoa que não me conhece mandar uma mensagem assim é porque realmente é um assunto de interesse. Então, muito obrigada e eu vou fazer depois uma apresentação. Eu não sei se eu consigo ficar até o final porque eu estou num fuso horário um pouquinho na frente. Então, quem quiser me contatar pelo LinkedIn depois, por favor, sinta-se a vontade. Estou sempre aberto e fico muito feliz de poder conversar com as pessoas. A apresentação eu vou fazer depois da sua, Magno. Isso. Obrigado, Claudio, pela apresentação. Bem-vinda. Valeu, Nasser. Tudo bem? Tudo bem com você? Tudo bem com os alunos aí? Com certeza. Agora ainda estou descansando. Essa semana que vem, volta a batalha aqui do nosso semestre. Mas, cara, te agradecer, agradecer a toda a comunidade. Sem dúvida, quando a gente fala da tecnologia de blockchain, comunidade é uma palavra que é quase sinônimo. Não existe blockchain sem uma forte comunidade por trás, sem uma articulação. E ver no Brasil uma comunidade atuante, conexão internacional é muito legal. A gente tem um super convite, pelo super cuidado e na organização do evento. Vou tentar daqueles meus cinco centavos de colaboração, trazendo um pouquinho da visão do que a gente tem feito, tanto em pesquisa como ensino dentro da puque do Rio de Janeiro, eu sou professor aqui da casa. O meu foco muito forte é a inovação, tecnologias emergentes como blockchain e todo esse contexto de inovação gerando impacto através dessas mudanças na sociedade e nos negócios. Então, como a Claudio recebe bastante perguntando, faço curso de que, como é que é, como é que eu contato, então não temos muito o que compartilhar aí e vou tentar complementar um pouquinho falando de tendências, o que vai impulsionar essas oportunidades aí nesse curto médio prazo. Estou também obviamente ansioso para ver que meus colegas aqui presentes vão trazer de provocações, sempre é muito vivo com essa debate. Obrigado e mais uma vez. Obrigado Rafael Nácia. Boa noite Samuel, tudo bem? Diretor de tecnologia da GoLED está contigo aí, meu amigo? Magno, beleza? Obrigado pelo convite aí, esse é um throwback, digamos assim, da que a gente fez lá no blockchain Rio e aí é um prazer estar aí com pessoal de novo pra falar de mercado de trabalho. Como Magno falou eu sou atualmente socitio na GoLED que é uma empresa especializada em blockchains permisionados, especialmente com tecnologias hyperledger. Então, já estou trabalhando com hyperledger há quase seis anos com hyperledger fabric, hyperledger bezel e todas as tecnologias acessórias que vem ali pra utilizar esses dois frameworks. Então, frameworks de monitoramento de rede, de performance, como o calip, e mais recentemente a GoLED contribuindo com o ambiente open source da hyperledger. Então, uma das nossas bibliotecas de desenvolvimento de contratos inteligentes pra hyperledger fabric, o CC Tools em setembro do ano passado foi aceita como hyperledger labs. Então, a gente está muito envolvido nessa comunidade da hyperledger e sempre contribuindo e a gente é uma empresa muito técnica. Então, acho que eu vou ter algumas coisas pra contribuir com a discussão e do que é que empresas como a gente buscam em profissionais que estão interessados em transar de blockchain. Sinalizei aí, Magno, estar com você. Obrigado, Samuel, boa noite pessoal. Então, nós vamos seguir um roteirinho agora, primeiro nós vamos passar pra uma apresentação aqui que introduz o tema mercado de trabalho em blockchain e em seguida nós vamos passar pra um panel de discussões com os nossos convidados. Primeiramente depois dessa apresentação a Claudio Massini deve assumir as batutas aí porque ela está com, como ela já disse, com o pôr o horário um pouco mais da frente cerca de 3, 4 horas da frente. Então, já é bem tarde da noite lá. Bem, algumas informações em uma notícia. Notes. Bem, pessoal, sobre uma coisa que a gente sempre debate lá no grupo, né, a questão dos modelos mentais relativo à rede descentralizada. Então, uma questão histórica, né, no passado a gente trabalhava com cilos, né, cilos de dados, cilos de informação, cilos de sistemas, cilos de sistemas, cilos de sistemas, cilos de sistemas que muitas vezes eram fechados e centralizados. Ou seja, a organização só falava com ela mesma, ou com aqueles fornecedores ali muito próximos, né. Veio aí um ambiente de cloud computing, o que facilitou muita coisa, né. Facilitou uma expansão da computação e hoje um ambiente que a gente vive é um ambiente aberto em cloud, um ambiente multi-null, etc. E Paula, atiramente é muito por causa das redes sociais e também por causa da advento aí, da tecnologia blockchain a partir de 2008 aí com o PPR do Saltoxa acabou, a gente está mudando, politinamente, para um mundo aberto e descentralizado. Descentralizado, onde a informação é descentralizada e permeada por vários por várias partes interessadas. Praticamente, não tem um só dono da informação e para se reunir, né, reunir pessoas, reunir grupos, é o que importa, né. Então, isso a gente está vendo muito e o lado direito aqui reflete muito do nosso dia a dia e do que a gente está vivendo aí a nível mundial. Esse é um slide antigo até, né. Se vocês olharem, é um slide de 2018 que foi publicado lá no LinkedIn uma vez. O Corten até comentou sobre ele em um ou outro evento anterior. É... Só que continua sendo uma visão muito boa do que aconteceu no passado. A nossa visão atual, que a gente compilte para onde a gente está indo o ambiente aí aberto e descentralizado. É... As características de blockchain são importantes serem lembradas aqui, serem visto no nosso público, né. Então, até que a blockchain é uma tecnologia de registro distribuída baseada em criptografia de chave pública em uma rede descentralizada registros imutáveis na rastrabilidade dos registros, com integridade dos dados transparência nas transações com a auditabilidade do sistema resistência a fraudes automação por contratos inteligentes algoritmos de consenso e atuando como uma terceira parte confiável. A blockchain train analysis ela tem colocado aí um painel interessante, um infográfico interessante, né, sobre as possibilidades de carreiras em blockchain, né. São muitas possibilidades, alguns caminhos etc que destacam aqui do lado direito, né o que se chama Job Holding, que são as opções que existem no mercado não são só essas, existem outras também mas tem alguns itinerares formativos, então isso aqui é uma visão que existe no mercado e é factível de ser usado como referência para alguma organização. Um dos motivos da gente está trazendo esse infográfico aqui é justamente fomentar a discussão dos nossos palestrantes aí, né. Então do lado direito aqui você tem tanto pessoal de negócio quanto pessoal técnico, quanto pessoal mais de ambientes administrativos e as possibilidades que eles têm de treinamento, de visões que podem ser feitas, né, dentro do DCA com o sistema aqui, mas logicamente que hoje existe uma série de recursos na internet disponível para quem quer estudar e entrar no mercado de blockchain uma proposta de organograma de um grupo que vai trabalhar com soluções de blockchain essa proposta aqui fui eu que criei para poder conversar com meus pares, com meus balares de trabalho com as empresas com que a gente conversa etc com o Fabrica de Software tendo visto que isso é uma coisa muito inovadora, digamos assim então digamos que a gente tem a liderança da equipe e algumas divisões na divisão comercial de negócios, coordenações de projetos equipe de desenvolvimento e equipe de operações isso é tipicamente uma visão de uma pequena empresa de ITI de modo geral, que tanto desenvolve sistemas quanto sustenta o sistema de software a gente olhar ali no lado comercial tem um tradicional de gêneres de contas mas já aparecem dois perfis bem preponderantes um analista de negócios com blockchain que tem um diferencial tem que ter um modelo mental diferente de trabalho o gestor de relacionamento entre as organizações que vai trabalhar para, para, ali com a analista de negócios com blockchain uma área focada com o jurídico, com blockchain dadas as características que a tecnologia blockchain traz para as discussões descontratos, para a discussão legal etc e um dono do negócio o business owner que promove, que patrocina então isso já no nível de negócio já tem uma influência forte do que a blockchain traz em termos de desrupção no nível de coordenação de projetos a gente tem os tradicionais do que a master mas é interessante ter um arquiteto de soluções focados na discussão de blockchain porque é um modelo diferente de trabalho trabalhar com blockchain não significa só a tecnologia, significa um relacionamento com a área de negócio também de modo diferente dentro da equipe de desenvolvimento uma equipe ideal poderia ter um arquiteto de software os desenvolvedores para contratos inteligentes o desenvolvedor de UX fonteando, o desenvolvedor de back end integrações reparem que a gente adicionou somente um desenvolvedor diferente entendendo-se que o arquiteto de software da equipe já tem um conhecimento prévia de como aplicar blockchain ele é orientado ou apoiado pelo arquiteto de soluções de blockchain que permeia os outros times da organização já na equipe de operações entra um novo perfil de trabalho que é o administrador de redes blockchain que ele não só administra o próprio infrastructure de blockchain daquela organização quanto como a infraestrutura daquela organização vai falar, vai conversar vai trocar dados criptografados com as outras organizações que fazem parte da rede blockchain isso é uma proposta geral para o público poder ver como é uma organização as perfis e etc e como é que blockchain está se inserindo dentro das organizações com foco em desenvolver soluções de uma notação de sistema do ponto de vista se a gente fosse olhar em termos do que se fala em cloud computing a gente tem o software funding que é o patrocinador que já é uma visão do business hour tem o software vendor que é muito o lado comercial tem o software UX que tem uma aplicação e uma atividade as job roles são do próprio usuário, o desenvolvedor e o pessoal de arquitetura já é uma visão de software como serviço ou seja, software como serviço provido para os clientes a gente pode ter a visão aí do pessoal que trabalha com decentralized applications e as job roles envolvidas o arquiteto, o engenheiro de sistemas o administrador e o pessoal de segurança da informação e criptografia já quando se fala novamente de plataforma como serviço a parte desses perfis vão atuar também o desenvolvedor o engenheiro, o administrador o pessoal de segurança e criptografia e já entra o pessoal de operações já quando a gente trabalha só no nível de infraestrutura como serviço predominam o engenheiro o administrador, o pessoal de segurança da informação e o pessoal de operação de sistemas reparem que os perfis de engenharia administração e segurança da informação estão sempre presentes nos três níveis e as pais e sais tem de vista a peculiaridade da tecnologia blockchain então é interessante isso aqui para que as empresas possam fazer uma modelagem sobre como organizar suas equipes técnicas para entregar novas soluções de software que usam tecnologia blockchain as certificações hoje em dia na mercada a gente tem uma série de certificações profissionais, tem alguns equipamentos a Linux Foundation tem hoje uma certificação muito mais voltada e para a tecnologia Aipelage Fabric o exemplo dela aí a Exin é uma outra certificadora, tem uma certificação em blockchain a Blockchain Training Alliance tem um grupo de são as cinco mais famosas aí que ela vende, comercializa certifica as profissionais tem uma certificação da IBM tem uma certificação da CBDA tem uma certificação da CertiCrof tem uma certificação da Linux Enterprise Blockchain Actant tem um blockchain que é um site famoso e tem uma outra certificação disponível no mercado então essa é um um infográfico com algumas das certificações que os profissionais de mercado podem correr atrás, estudar, batalhar fazer o exame e adicionar no seu LinkedIn como uma comprovação do seu expertise técnico de como eles evoluíram na carreira e podem desenvolver e manter soluções de software com blockchain então isso é para dar uma visão geral bem em relação a Hyperlegia Foundation uma das certificações mais importantes é a da Hyperlegia para a Kit ela é feita local online uma boa exame de cerca de 90 minutos a certificação é variada por 3 anos o tempo para marcação de exame de cerca de 12 meses depois que você adquire Vulture você tem direito de acordo com o modelo da certificação a 1 retake o certificado é um PDF, um bad digital a versão que ela foi criada foi baseada no Hyperlegia Febrec 2.5 é um exame de múltiplo escolha estava disponível somente no idioma inglês mas existe um roadmap previsto para a disponibilidade também outros idiomas inclusive o idioma português o nível de experiência relacionado é iniciante e pré-requisitos para ela não há alguns já perguntaram lá no grupo existe certificação para a Hyperlegia Beso ainda não existe certificação para a Hyperlegia Beso mas de acordo com que a Hyperlegia tem declarado nos nossos foros existe estudos e um planejamento para a criação da certificação da Hyperlegia Beso talvez o Samuel possa falar um pouco mais quando ele tratar da parte técnica quando ele falar e como é que faz para fazer parte para a Hyperlegia Brasile se tem o site da Hyperlegia Foundation você pode acessar o WIC você pode acessar os vídeos do Youtube o capítulo do discórdido no discórdido do Hyperlegia Brasile o nosso LinkedIn e a própria Mindlist a por que isso está aqui porque e ter agir com a comunidade ter agir com os pares ter agir com os profissionais da área é um meio de entrar e se manter no mercado de trabalho tão específico quanto ao mercado de tecnologia blockchain então vamos convidar aí passar para os nossos palestrantes Cláudia por favor eu vou interromper o compartilhamento da minha tela e eu passo para você para você poder compartilhar a sua tudo bem? a Cláudia vai trazer uma pesquisa que ela fez ano passado e que deu alguns resultados que são mercados de trabalho profissionais de TI e profissionais que atuam com o blockchain durante o Rio Blockchain Festival em 2023 houve uma demanda sobre a informação de como é que está o mercado então a Cláudia como é uma jornalista e uma editora muito ligada a inovação ela puxou essa iniciativa e desenvolveu e tem resultados aí obrigada eu não sei se estão conseguindo ver ou não ainda não vimos nenhum compartilhamento do seu então aqui para eu te vejo a Cláudia acho que é melhor você compartilhar compartilhar de novo, porque eu estou iniciando e fica preto então eu tive esse problema outro dia também vamos lá um dois centímetros mais de sorte Cláudia se você não conseguir chegou uma tela aqui para a gente beleza já está compartilhado, está parecendo para todo mundo bom então como o Magro falou nessa pesquisa eu rodei no ano passado antes do evento presencial que a gente fez lá no Rio Blockchain eu vou fazer uma outra onda agora não sei se vai dar resultados muito diferentes mas enfim eu vou aumentar também o número de pessoas e também não sei se o mercado não sei se o DREX mudou alguma coisa na percepção das pessoas eu imagino até que sim, mas enfim vou fazer mais uma segunda take a pesquisa quem respondeu foram pessoas que estavam procurando que tinham procurado emprego no ecossistema nos últimos 12 meses bom como vocês estão vendo aí a maioria das pessoas esse primeiro slide esse primeiro gráfico ele é do tamanho da idade das pessoas desculpa depois tem um das empresas esse aqui é o da idade das pessoas então a gente vê que são pessoas de 30 39 anos acho que é uma fase que tem muita, talvez uma mudança de carreira, uma revisão de carreira e o pessoal também de 40 a 49 que eu achei bem interessante pessoal mais senior a maioria sexo masculino um pouco como a gente já imagina porque o setor de TI é um setor muito dominado pelos homens finanças também embora finanças tenha muita política já de diversidade e blockchain repete um pouco isso cloud você pode voltar um slide por favor eu preciso fazer uma leitura aqui para o pessoal que está ouvindo a apresentação e não está vendo a apresentação não está sharing para a gente aparece aqui existe um público que muitas vezes ele só ouve o material só para ter interpretação os slides apresentam dois painéis o painel da esquerda tem um gráfico de pizza no qual tem a seguinte divisão a partir da pesquisa a maior participação é de cerca de 38,6% na faixa etária entre 30 e 39 anos de idade a segunda fatia é de 26,3% na faixa etária de 40 a 49 anos de idade a terceira fatia é na faixa de 22,8% na faixa etária de 20 a 29 anos a quarta é cerca de 8,8% na faixa etária maior que 50 anos e abaixo de 20 anos é a fatia residual no painel da direita tem um gráfico de pizza também onde a participação masculina é maior de 66,7% enquanto a participação feminina é de 33,3% pode estar contigo pode passar para o próximo ótimo, é obrigado Viu o Magno por lembrar desse fator que meio todo mundo pode estar vendo slide então eu vou falar agora com mais detalhe bom agora eu vou mostrar duas outras perguntas então uma das perguntas foi pra que era que você tá buscando ou buscou emprego no ecossistema e aí a gente vê aqui que 24,6% procurando um jurídico olha Adriana essa é uma área que tem um mercado enorme porque a gente tá falando de um sistema absolutamente novo agora que a gente tá caminhando mais pra regulamentação das vaspes das proveedoras de serviços de ativo digitais só que não é só isso que conta e também na CVM da regulação dos tokens mas tem muita coisa envolvida se a gente for pegar por exemplo a consulta pública do Banco Central que o Banco Central soltou no ano passado ele encerrou a consulta mas dá pra ver as perguntas que ele fez por ali você já consegue ver o quanto a regulamentação desse setor envolve outras áreas, um câmbio quem tá operando exatamente as fronterias por exemplo tá operando um pouco meio que ali numa zona meio cinzenta ali, entendeu não existe uma regra específica pra ativos digitais então opera-se um pouco uma brecha ali eu vou entrando ali então é um mercado muito grande pra quem tá interessado e é da área jurídica, tá? 22,8% é de áreas ligadas a software 15,8% é de deixa eu ver aqui, é de outros o fino dá pra saber a 12,3% é o pessoal de comercial ou de negócios que o Magnon ressaltou bastante também na apresentação dele 8,8% é comunicação e 8,8% também marketing e 7% é administração de empresas tem uma questão aqui da comunicação é que o pessoal tipo primeiro até queria ressaltar um pouco isso nesse setor existe uma necessidade muito grande de educação é um setor novo você tem que educar as pessoas e a parte da educação não é só você fazer o curso mas é você fazer materiais nas suas redes sociais blogs e tudo mais que ensinem as pessoas do que você tá falando inclusive mostras riscos mostras oportunidades então eu acho que também por isso que ter uma procura grande nessa área a outra pergunta da pesquisa foi se você já tem conhecimento de blockchain e aí quase 60% respondeu que sim mas eu não tenho certificação específica e 22,8% é sim e eu tenho certificação específica então veja só como tem uma tem um gap enorme muita gente conhece mas não está não provocou um selo certificado alguma coisa que tem esse conhecimento e 12,3% disse que tem alguma noção sobre o assunto é importante a gente ressaltar quando você pergunta pra pessoa se sabe o que é blockchain ou se sabe o que são ativos digitais o sim a gente não sabe que grau aqui ou que a pessoa conhece porque é o primeiro lugar eu sempre digo e todo mundo que adora com o sistema a gente sofre de fomo todo dia nesse setor você acorda achando que você aprendeu tudo que tinha pra aprendendo de antes e vem de novo um novo dia e serviu que você não sabe mais nada então enfim, esse sim também a gente não sabe o quanto o fato é que pra mim o que chama a atenção é uma certificação achei achei um pouco baixa a certificação ainda o setor é novo então assim tem espaço pra crescer isso bom depois uma outra pergunta foi porque atuar no ecossistema blockchain e 71% né porque atuar é porque você está procurando o emprego né e a maioria, 72% tem um ponto 9 e respondeu já atuo e isso é aquela questão da pessoa que foi picada pelo bicho do blockchain contraiu a doença e não vai esperar no calmar porque depois que entra é muito difícil sair desse segmento é ele é muito apaixonante porque uma tecnologia 9 não é só uma tecnologia é um pouco como a construção da internet você está construindo uma coisa absolutamente nova e aí 77,5% disse que investe em criptoativos e o ecossistema parece promissor e 10,5% respondeu que nunca atuou da área não tem um cripto ativo mas parece promissor então você vê que é sempre a gente que já um pouco conhece ou tem algum contato com essa é como a valia oferta de vagas no mercado 43.9 disse que é muito difícil não há muitas vagas e 36.1 disse que o nível de dificuldade é semelhante ao de outras áreas depois 14% falou que é fácil há muitas vagas disponíveis e 7% falou que desistiu de procurar porque há poucas vagas e muita concorrência como eu ressaltei aqui essa pesquisa de agosto agosto a gente estava no mercado de cripto agosto de quando? agosto de 2023 então assim a gente estava no mercado de baixa de criptomoeda a gente não tem exatamente clareza de quantos projetos no mundo corporativo são tocados mas a gente já tinha um pouco Drex ali andando em uma expectativa eu imagino que nessa nova tomada de respostas talvez isso mude porque eu tenho ouvido dizer que existe uma demanda grande por conta do Drex que o Drex teria feito a demanda por profissionais crescer depois a gente perguntou em relação a sua capacitação o que você considera mais desafiador na sua busca por emprego em blockchain 64,9% diz que é um grau de conhecimento exigido pelas empresas me parece alto demais precisarei de mais certificações então isso casa com a pergunta anterior que eu conheço mas não tenho certificação e as empresas estão pedindo uma certificação e uma prova de que você tenha algum nível de conhecimento garantido 17,5% acha que terei de ser um multi-tarefas isso não me agrada e 14% o meu grau de conhecimento do assunto é inexistente ou pequeno acho que eu não sei, acho que talvez Samuel Magno, Adriana, Rafael podem falar mais sobre como contratar alguém que não tem experiência em blockchain que só se vale a pena mas em que momento a empresa tem que estar para poder ter alguém dependendo do momento que qualquer empresa está, às vezes a gente precisa de alguém que sente e produza imediatamente como contratar um jornalista novinho acabou de sair da faculdade e falou eu tenho tempo para treinar ou não, preciso de alguém que sente e escreva Claude, já vou deixar uma pergunta aqui para o Nasser e para o Samuel, eu responderei depois como formador de pessoas pela PUC como fica a situação do zero até a preparação para a entrada no mercado a visão do analista júnior que seria preparar o profissional poder começar a trabalhar com blockchain e do ponto de vista depois de Samuel a visão do empresário do contratante, tem um analista júnior tem que converter se a analista para o analista prêmio, depois para o analista sênior como é que é a vida dele como é que é o caminho dele assim, já vou deixar no ar aqui para eles poderem pegar essa bola e pegar esse assunto e ela mancada por isso Claude, devolvo para você Mua, então aí como você avali os salários oferecidos 35.1 disse que estão dentro da média de outras áreas similares de TI 33.3 falou que os salários estão bem mais altos para empresas no exterior 18.3 19.3 falou que estão acima da média de outras áreas estão acima da média de outras áreas similares de TI 12.3 falou que estão abaixo esse slide esse slide já é essa pizza quando a gente fala que os salários são bem mais altos para empresas no exterior foi a segunda maior resposta e aí a gente vê eu quero lembrar aqui que a gente fez uma tomada também com empregadores e eles disseram em uma pergunta assim, como é que a concorrência com empresas no exterior e 55.6% de quem respondeu respondeu que eles pertem para salários de empresas no exterior 44.4 disse que não pertem é muito comum escutar no mercado que assim, perdi para alguém que foi ganhar em dó hoje em dia tem essa facilidade a gente pode trabalhar de qualquer lugar, eu estou aqui longe e você trabalha normalmente enfim só que eu estou recebendo R$ 100 eu não sou contratada de ninguém então mais para quem está em TI pode receber em dó, em mil, enfim depois a outra pergunta em relação à diversidade no ecossistema essa questão da diversidade eu acho muito importante todos os estudos mostram que empresas que têm diversidade elas são mais produtivas e elas são mais lucrativas há um cruzamento de dados que mostra que basicamente a gente viu quem tem diversidade e a gente viu seus fatos financeiros e casa que quem tem mais diversidade tem melhor os meus fatos financeiros tem melhor mais criativa enfim e eu acho que eu vejo pouca diversidade no nosso ecossistema bem pouca diversidade não é só uma questão das mulheres poucas pessoas negras e LGBT tem mas não sei nas empresas o quanto tem muito ou pouco enfim então em relação à diversidade R$ 61,4% acha que as empresas estão buscando maior diversidade algumas têm realmente algumas políticas para ter essa diversidade e enfim essa última aqui é a principal fonte de informação de vagas no ecossistema onde as pessoas estão procurando emprego e a maioria R$ 68,4% é no LinkedIn um velho bom LinkedIn R$ 11,8% é em grupos de mídias sociais que rodam muita vaga em mídias social e R$ 8,8% está em outros lugares uma parcela menor em sites de notícias e acho que é isso Claudio, só um instante por favor ok, tinha parado de recorde de gravar isso, você pode interromper o compartilhamento e compartilhar de novo por favor de qualquer maneira eu terminei gente eu terminei isso aqui são os meus contatos Claudio, só voltar você é editora da Blocknews você chegou a divulgar lá no site da Blocknews e essa pesquisa tem o link, etc depois você pode exibir como ela é de agosto, eu vou fazer um segundo take dela eu não vou por agora eu vou fazer o segundo take e vou por a atualizada ah, então você vai fazer uma nova uma nova rodada da pesquisa eu vou fazer uma nova tomada tá bom se você pudesse resumir todo o seu material no ponto de vista de mercado dos movimentos que você tem observado qual conselho que você poderia dar para um analista júnior para um garoto que está na faculdade agora fazendo a graduação em tecnologia da informação sistema da informação, ciência da computação etc e ele tá viu o que é blockchain querendo entrar no mercado, qual o seu conselho? a gente tem que estudar tem que se informar tem que saber o que é esse bicho é um bicho bem esquisito é um bicho que ele muda muito as coisas ele não muda pouco, ele muda muito ele tem tudo para transformar o setor financeiro e ele pode transformar bastante os processos das empresas então precisa estudar isso claramente e é estudar de verdade não é para dar um Google é estudar de verdade, eu acredito muito nos cursos, eu acredito nas certificações a gente tem gente séria fazendo isso você mostrou o mercado hoje a gente tem essa expectativa de que essa coisa vai crescer muito os estudos mostram que vai crescer muito enfim vai crescer muito, mas também vai ter muita concorrência nesse mercado e tem gente que já está se preparando para isso então acho que estudar, estudar, estudar é o número um e até brincar, sabia? eu acho que não precisa gastar milhões em criptomoedas mas dá uma brincadinha tem até corretora que tem a conta falsa só fica testando passa isso também para você entender um pouco as diferenças o que significa descentralizado é meio difícil você operar em uma exchange descentralizado, mas você consegue pelo menos entender essa questão do descentralizado que é a coisa mais fundamental em tudo e acho que é isso tem muito evento está pensando eu não vejo tanto evento onde eu estou, mas no Brasil tem evento todo dia de todo lado eu estou na Itália os italianos vão para Suíça para poder vai todo mundo para Suíça para trabalhar aqui do lado vai todo mundo para Logano para todo mundo lá pessoal de cripto está ótimo, Cláudia obrigado pela iniciativa de realizar a pesquisa e a compilação dos resultados e para compartilhar esse material com a gente e participar muito do nosso grupo de discussões sempre com essas novidades pelo Bloco News Adriana, por favor aproveitando a fala da Cláudia tem muitos eventos até no meio da sua apresentação apareceu os dados da área jurídica mas o que acontece na área jurídica nós temos quase nada de legislação mas nós podemos usar muita coisa que já está edificada na lei então nós temos vários fóruns de debate ficam para os advogados que estamos assistindo existem fóruns de discussão na OAB do Paraná e existe fórum de discussão em blockchain em smart contracts então para quem quer participar é essa a chave de tudo o que a Cláudia falou estudar porque não tem um pincel mágico que vai fazer com que você entenda sobre a tecnologia sobre o ecossistema sobre os produtos derivados da tecnologia sem estudar e sentir na pele e a emoção até vou aproveitar que se o Magnus permitir a ler o nosso chat para não deixar ficar muito longe a Eliane e Rodrigues falou assim que sempre escutou que nesse ecossistema os salários eram bem acima da média mas pela sua apresentação, Cláudia parece que não que não é bem assim o funcionamento dela e também deixa eu ver quer comentar alguma coisa, Cláudia eu também fiquei impressionada, eu também achei que fosse todo mundo dizer que os salários são milionários porque eu já vi empresa dizendo assim que na alta em um momento de hype aí teve que negociar loucamente o salário mas eu também fiquei um pouco surpresa com isso e aí aqui tem perguntas sobre questão de cursos de certificação, se vocês recomendam algum e aí você pode esperar um pouquinho Adriana, para mudar você poder comentar e falar porque eu acho que vai encaixar com que ele vai tratar vamos fazer o seguinte vamos liberar Cláudia por causa do fuso dela né lá já vai dar quase menos então tá ótimo na cortada né, Cláudia eu também, tá eu estou tudo errado mas também tá ótimo, Cláudia, obrigada convido Rafael Nácia por favor Nácia como é que a academia tá formando pessoas aí não só de dentro da própria academia quanto digamos a atender nas ansias do mercado eu sei que a pouca forma muita gente, muitas empresas e até em termos de projetos como é que tá essa visão de vocês em relação ao mercado do trabalho do blockchain, tá contigo aí legal cara, obrigado Mago dando um pouquinho de contexto primeiro Cláudia, ótimas provocações me fez pensar vários pontos vamos conversar sobre essa pesquisa que você vai rodar de novo aí para a gente colaborar nas discussões só para entender, eu tenho dois lados o que é mais fácil de compreender a visão de professora, sala de aula de situação, mestrado rodando os cursos e uma visão de conexão da universidade com o mercado que é porque tem essa característica muito forte de não só ensinar a teoria mas implementar a prática e construir esse futuro junto com uma série de parceiros então eu também faço um papel ele dirigiu o Instituto da Universidade Chamecoa que tem muita essa visão de se conectar com o ecossistema e a gente faz aqui meus contatos aí mas eu já deixei de formar digital a gente faz isso de três formas a primeira é de fato executando projetos, conectando pontas há vários conhecimentos distintas, equipes multidisciplinares para resolver desafios de diferentes indústrias e a gente tem trabalhado com o tema de blockchain na indústria de energia, na indústria financeira então sem dúvida nenhuma tecnologia que faz muito sentido a transformadora mas a gente não faz isso só com conhecimento de tecnologia, a gente faz isso casando a visão jurídica sem dúvida nenhuma Adriana e muitas provocações de como adequar o ambiente para extrair valor da tecnologia entendendo os aspectos financeiros econômicos e todo impacto na formulação de negócio então é importante entender que é uma tecnologia extremamente complexa quando a gente fala de transformar através da aplicação de uma mudança utilizando blockchain ela em geral não é só uma questão de fazer um sistema ela não é só em geral uma análise de lei de ações orquestradas que são ser feitas para essa mudança acontecer e aí muito rápido que o objetivo aqui não é gastar muito tempo aqui falando um pouco da universidade, mas a gente também tem uma série de programas que trabalham sobre a tecnologia de blockchain a gente está conectado em uma série de eventos e ecossistemas que estão discutindo temáticas relacionadas a blockchain duas ações derivadas que vale comentar que sempre me deixa muito feliz foi o protagonismo em 16 para 17 que a gente falou cara, isso vai entrar na academia a gente precisa trabalhar esse tema a gente fez um grande evento de blockchain a gente lançou os primeiros cursos gratuídos eu estava até comentando vir e mexer, passei por algum evento alguém veio me procurar por já te conheço já te vi no primeiro curso que eu fiz de blockchain a gente tem essa pegada muito de trazer bases para que a discussão possa florir ser frutífera com mais embasamento com mais conhecimento de causa entrando na nossa provocação como é que está esse cenário do mercado de trabalho de blockchain e eu confesso que eu vou trazer uma visão também mais otimista do que eu vejo para esse futuro eu acho que a gente pegou um momento de cripto embaixo pessoas que estavam vendo como um pote de ouro entraram ali sem estar extremamente preparadas ou acharam que aquilo ia ter alto salários, com muito dinheiro eu acho que a gente está no momento agora não só na área de blockchain mas em várias indústrias, no momento mais de consciência que você tem que estar preparado para aproveitar essas oportunidades eu achei que existem oportunidades, eu vou falar um pouco porque eu acredito que as oportunidades vão ser crescentes mas para quem estiver preparado eu sempre gosto de bater muito nessa técnica eu acho que coraçãozinho a dica que você deu estudar, se preparar aquela famosa frase, preparar o jardim para que as borboletas venham eu acho que a provocação é muito nesse sentido como é que eu estou preparado para essas oportunidades que o mercado vai trazer e também envolvendo a tecnologia de blockchain e primeiro a gente tem que ter a consciência a gente tem que ter a consciência de que nós estamos falando de uma tecnologia emergente isso traz várias características a primeira é que ela transformadora ela vai gerar mudanças significativas para diga como as coisas funcionam isso não é simples, isso tem resistência para não fazer a mudança acontecer isso tem complexidades extremamente altas para fazer essas implementações se tornarem realidade se a gente for verbalizar você está saindo do mundo centralizado muito bem ilustrado por aquela reflexão que o Magno trouxe para o mundo centralizado para o mundo onde o plebeiro não está mais numa instituição ele está em várias, você precisa criar mecanismos de governança isso tem muito potencial de transformação mas tem muita complexidade e vencer essa complexidade quando ela vai sendo ultrapassada a velocidade com que as inovações com que o impacto acontece na sociedade ele vai acelerando isso em várias tecnologias emergentes quando elas entraram de forma concreta como ela viralizou e como ela foi transformadora em escala o segundo ponto é que a gente está falando de um cenário de evolução muito rápida você vai estudar hoje, certamente amanhã você vai estudar de novo e amanhã de novo e vai surgir um termo novo dá para eu fazer a buzzword do ano desde 2017 para cá o ano que era Web3 o ano que era NFT e a gente vai ter a tokenização teve seu ano também a gente vai ter cada vez uma temática provocando mostrando a potência de transformadora mais do que só achar que você vai fazer uma corrida chegar e ser vencedor acho que é um processo de aprender a aprender e começar a se preparar e não parar de se preparar acho que essa é uma provocação importante para entender essa natureza de tecnologia além disso o que é fantástico é aquela casa quase um lego você tem que usar o conhecimento que você tem na área que você já conhece que você já está se preparando para a tua anela e trazer o componente dessa de opção desse novo paradigma que é a blockchain vou pegar o exemplo da Adriana por todo o conhecimento de direito digital agora vamos trazer esse pro universo do blockchain, tokenização novos modelos de negócio digital Magno ele é um super especialista de tecnologia tecnológica vamos conectar isso com essa de opção que o blockchain pode causar novos modelos de rede novas características de frameworks para a manutenção e estruturação você tem na verdade um processo de conectar conhecimentos e não necessariamente achar que você vai ter a bala de prata, eu fiz um curso e esse curso me tornou o profissional desejado dentro da indústria outro ponto é que tem muita incógnita muito desafio e muito potencial de impacto isso é bom porque gera muita oportunidade para quem quer obviamente entrar nessa zona de mais desconforto de mais exploratória é de muito aprendizado e aí três situações eu quis destacar que a gente poderia falar várias delas que eu entendo que são tendências que vão puxar o mercado de blockchain pra cima e que podem fazer muita diferença antes só para não deixar também trazer aqui informação, a Caldeanos brindou com uma série de graphs eu resgatei o famoso hype cycle que mostra um pouquinho mostra forte, que traz uma avaliação do Instituto de Pesquisa que é o Gardner famosamente conhecido no cenário de Tecnologia da Informação ele traz uma visão da maturidade de algumas tecnologias e o momento de algumas tecnologias e aí quando ele explode esse universo a gente fala do mercado de trabalho de blockchain você pode explodir isso pra desde aplicações mais relacionadas a criptomoeda que já está aí no mercado com mais maturidade com mais poder de fornecimento você já tem uma série de empresas hoje trabalhando em cima da potencialidade das criptomoedas os grandes bancos hoje já tem do seu portfólio, produtos envolvendo criptoativos você fala das aplicações centralizadas que estão acontecendo cada vez mais você fala de carteiras digital que já tem uma maturidade alta não voa aquiletor, no mar de sempre você me permitir fazer só alguns destaques a questão dos contratos inteligentes que nasceu com o hype aparecer que acabar com os contratos físicos e aí foi se descobrido o que de fato se entrega de valor está encontrando agora um momento de compreensão melhor da sua potência, eu vou voltar a falar disso daqui a pouco as finanças centralizadas como o novo modelo de negócio financeiro a tokenização a conexão do blockchain com elementos de coisas conectadas, IoT os NFT, então a gente tem uma curva de tecnologias e de oportunidades que cada uma delas a gente poderia se promodir como mercado de trabalho específico numa discussão específica então trouxe essa imagem só para a gente mostrar a pluralidade de temática que a gente está falando a gente já fala de identidade digital e é muito tempo a discussão de identidade digital ela se conecta e se potencializa a partir desse ambiente de blockchain em várias perspectivas então é importante entender que a gente não está discutindo algo alto contido, mas algo que se conecta com uma série de transformações que vão acontecer em diferentes indústrias e na forma de fazer essas relações na sociedade principalmente e certamente essas relações que acontece no ambiente digital e aí como eu tinha prometido, três áreas que eu acho que vão impulsar na demanda a gente vem no trabalho do famoso real digital, agora a Batizar de Drex que o Banco Central vem trabalhando na ideia de emissão de uma moeda digital, um criptoativo sem avolatilidade e os riscos que a gente encontra em vários outros criptoativos mas que vai conectar o dinheiro brasileiro que a gente está acostumado no nosso dia a dia a nossa moeda corrente vai conectar esse ambiente digital que permite uma série de aplicações quando a gente fala, hoje eu vou vender um automóvel cara, fica aquele dilema, eu vendo o automóvel eu pago primeiro, o cara me faz a transferência do valor, como é que funciona só para pegar um exemplo caricato aqui Deliver vs Payment, como é que eu faço a entrega versus o pagamento contrato inteligente e vai transformar então você imagina quantas indústrias quando isso for uma realidade não vou ter que rever os seus processos como é que eu uso agora esse mecanismo mais eficiente para melhorar a forma de fazer o que a gente já viu quando Mobile começou a entrar a todas as empresas tiveram que colocar aprender a trabalhar com ambiente de móvel com a resiliência de aplicações móvel com a forma de arquitetura das aplicações móveis com a experiência de uso de aplicações móveis então eu vejo que a gente vai viver com a entrada efetiva da possibilidade do real digital a gente vai viver uma série de questionamentos sobre aplicações que estão aí e vão torne implementar mecanismos de Deliver vs Payment mecanismos que vão casar essa transferência de recursos financeiros entre eles e as políticas extremamente complexas e afetadas por contratos inteligentes a gente vai falar de novos mecanismos financeiros e vão trazer novas realidades e possibilidades para esse setor puljante no Brasil e super contratante na área de tecnologia a gente vai falar de novos projetos de organização então se existe um monte de coisa que vai acontecer e vai permitir uma série de interoperabilidades entre esse modelo do real digital e uma série de outras redes que acontece em ambientes mais de consórcio e ambientes mais abertos então a gente tem aí sem dúvida nenhuma a entrada do mercado tradicional então vamos falando aí dos grandes bancos grandes indústrias de energia que vão entender o seguinte será que eu estou pagando, regulando fazendo o meu processo da forma mais eficiente ou agora que eu tenho essa possibilidade de conectar o meu processo à moeda digital brasileira de uma forma orquestrada isso pode ser repensado então a gente vai ter investimentos já não tenho dúvida com a chegada do real digital e as empresas tradicionais a gente vai ter uma série de investimentos de novos projetos de transformação digital que vão olhar para os seus processos e vão falar assim que mudou o que eu posso fazer diferente agora que o meu regulador, o Banco Central está me oferecendo essa nova possibilidade de mecanismo para a execução dos meus processos então vagas vão surgir e aí você vai falar que tipo de vaga aquele gráfico do Magna é muito bom analistas de negócios que saibam redesenhar esses processos olhando para o advento que vai ser o real digital arquitetos que saibam conectar sua infraestrutura atual com infraestrutura nascente e sendo lançada pelo Banco Central por exemplo pessoas que possam pensar novos modelos do ponto de vista financeiro do ponto de vista jurídico dentro dessa realidade então vai surgir uma série de oportunidades para profissionais que estão em outras áreas mas também profissionais que estão entrando nessas áreas e podem começar a estudar isso desde o início uma outra tendência que eu queria colocar, que eu destaquei em jogo rápido é que cara, se você olhar a tese da iCombinator uma das maiores aceleradores do mundo que sempre está chamando projetos cara, ela olhou e falou qual são as minhas 50 tese que eu quero botar dinheiro e está chamando projetos do mundo inteiro está lá, stablecoin finance finanças baseadas em equipos ativos que tenham ali a sua volatilidade reduzida a partir do momento que ela se conecta com outras outros ativos do mundo real ou até do mundo digital mas que não tem essa volatilidade em si e cara, ele já vem usando isso declarado por eles lá, botei até a fonte aqui para quem tiver curiosidade das outras provocações, foi bem recente aqui no último qual deles cara, eles estão falando, isso vai mudar os pagamentos e transfrontei isso vamos ter pagamento feito para profissionais de TI que estão no Brasil trabalhando para fora isso pode ser transformado através desses mecanismos novas formas de proteger o dinheiro a lei, a intervenções e movimentações locais taxas e fraudes como é que eu revejo os meus processos principalmente quando você tem transações de alguma natureza internacional como é que você protege isso através dessas relações de cripto ativo então existe uma chamada para novos projetos que vão envolver essa natureza de possibilidade de tecnologia e o último que eu queria chamar a atenção e não menos importante é que o mundo chegou à consciência da mudança climática está todo mundo já convencido que tem que fazer alguma coisa a gente vai ver uma série de intervenções governamentais para regular a mercado de crédito carbono, para estabelecer normativos para redução da emissão de gases de efeito estufa e uma série de indústrias e equipamentos você vai ver muito dinheiro sendo aportado em eficiência energética novas pão de energia, incentivos fiscais, então esse mercado vai acontecer e esses mecanismos podem se beneficiar de todo esse universo de compensações que o blockchain pode regular se a gente está falando em melhorar a emissência energética significa investir dinheiro significa gastar esforço, como é que eu monetizo isso eu preciso criar mecanicas financeiras para monetizar o exemplo que eu dou sempre mais emblemático é o certificado de energia renovável foi a maneira de incentivar a geração de energia renovável o governo foi lá e regulou a possibilidade de você emitir um título que tem valor em que você pode comercializar cada vez que você emite um kWh na sua geradora seja é ólica, hidrelétrica solar independente da fonte de energia renovável você consegue emitir um ativo que vai ter valor na mercado para ser comercializado e eu acho que existe um campo enorme do Brasil ser protagonista para seus características de geração de energia pelo interesse governamental em criar muitas oportunidades de aplicação da tecnologia de blockchain nesse universo e mais uma vez, isso vai demandar recursos humanos isso vai demandar projetos experimentais e startups e empresas que querem ser protagonistas do mercado, isso gera uma série de oportunidades e aí respondendo a pergunta que foi feita começa por onde tem essas oportunidades todas como é que eu me preparo para isso a gente tem na PULC e o esforço voou muito interessante com o apoio da sua TEX do Ministério de Ciência e Tecnologia um incentivo a aumentar a geração de emprego e renda para os brasileiros de forma geral muito interessada por essa demanda crescente que existe no mercado de TI e não só pela demanda mas pela dicotomia dessa demanda porque você tem vaga, você tem necessidade de um lado e você tem gente desempregada do outro essa é a realidade do Brasil Claudia portaleceu essa percepção pela pesquisa como é que essas coisas acontecem? você tem oportunidade mas aí você tem do outro lado gente que está interessada em trabalhar nesse mercado e elas não são contratadas elas não conseguem preencher as vagas são difíceis e exigências como é que a gente diminui essa lacuna como é que a gente aproxima e a ideia desse projeto que está conduzido ele vem muito nessa direção como criar trilhas para melhorar a formação das pessoas para reduzir a lacuna entre a possibilidade dela de emprego e renda de atuação e a gente vai fazer isso através de educação gratuita através de uma série de mecânicas que não é só oferta de cursos mas é interessante que por todo nosso protagonismo nessa área de blockchain a gente já priorizou que uma das temáticas que a gente vai desenvolver é a temática de blockchain dentro desse contexto tecnologias emergentes dentro desse contexto todo de potenciais demandas crescentes por diversos perspectivas da sociedade dos mercados e dos setores e isso basicamente numa série de trilhas abertas gratuitas que vão estar disponíveis online a previsão é de abril a gente botar as primeiras já disponíveis elas vão ter uma característica bem híbrida então você vai ter algumas coisas que você vai poder consumir sozinho momentos de encontro com professores mentores da universidade programas de residência que vão se conectar com essas trilhas para ajudar o mercado a se aproximar e principalmente talvez fazendo aquela grande resposta a pergunta que foi feita por que eu acho que a pessoa precisa fazer por que esse gap existe porque existe as vezes conhecimento teórico e não existe conhecimento prático é um passo muito importante as pessoas chegam para conversar com alguém que vai ser entrevistado mas as vezes perguntam por que você já comprou o criptoativo o cara não, você não teve uma carteira digital nunca tive você já comprou o prato fechando aqui para te passar a bola aguenta aí, aguenta aí eu vou aproveitar a oportunidade que você citou para puxar uma pergunta que uma pessoa da audiência fez eu vou falar exatamente como ela postou então ela colocou assim eu sou vendedora estou me formando agora no segundo semestre de 2024 tem tecnologia em blockchain criptomoedas porém não sou da área de tecnologia ela falou que é vendedora mas tenho alguns cursos na área só que eu não consigo estágio eu não consigo entrar na área de jeito nenhum o que que eu faço já estudo o mercado há quatro anos por conta própria é só apaixonada por criptomoedas muito bom cara, excelente pergunta acho que primeiro sim eu entendo que o mercado de tecnologia não é só função e para isso a gente aplica isso aqui primeiro de transformar só um minuto beleza 3 sobre 1 e aquele menos 4 beleza aí eu vou fazer 3 elevado a 4 e 1 elevado a 4 José, você pode você consegue puxar o som para mim por favor ai, boa com certeza a vitada deve estar clicando na barra pode continuar eu já resolvi isso só a endereção da pergunta primeiro, eu tenho muita sabizão alguém quer que eu volte ó, já vai estar seminando isso lá na tua cabecinha não posso especular uma potência quando expoir o negativo olha alguém está tendo uma aula de potenciação ai boa, deixa eu pegar a pergunta agora eu acho que é importante a gente primeiro refletir que muitas vezes a gente olha para tecnologia já pensando em mercado de tecnologia com a função só do programador ou do cara que explica extremamente técnico e quando a gente olha pesquisas que falam sobre as carenças do mercado ela vai do vendedor, ela vai do suporte ela vai do analista de negócio ela é muito mais ampla do que só a função do extremamente técnico então a primeira coisa importante para a gente reconhecer ok, fiz um curso, fiz uma certificação quanto do próximo você está vivendo seando ou não esse ecossistema acho que isso é muito importante porque a potência vem dessas conexões 3, é entender um pouquinho quando você fala do ecossistema a pessoa está inserida nas discussões técnicas como se fosse um grupo de discussão como é o nosso, a Chapita Brasil como o tendo etéreo etc encontros promovidos pelas empresas tem muita coisa como Cláudia muito bem destacou o Brasil tem este bol, o ecossistema é muito pujante muito ativo, então você precisa estar conectado nesses ambientes e desenvolver pauta se você como vendedor, vou fazer uma análise bem crítica se você como vendedor não vende o produto que é o seu principal você tem que fazer isso então se esteja nos eventos, conecte se apresenta para as pessoas, entenda que são as vagas que estão surgindo, faz a famosa que seu engenheiro não vou resistir faz a famosa e gere a reversa o que essas vagas estão exigindo exige a experiência de determinada experiência vamos buscar ela, talvez tem que ter trabalhado primeiro como vendedor de loja para poder ser um vendedor na área de blockchain você quer ser um vendedor, você nunca ter sido vendedor de algo super especializado então acho que essa reflexão primeiro mais ângulo sobre a formação é muito importante que as vezes as pessoas entram numa rota muito estreita e a caixinha da vida não é tão estreita assim você não marca em blockchain quando você olha para o vendedor que ele já tem experiência de venda e que ele conhece disso com quem ele já se relacionou então acho que é bem amplo e aí não acho que falta oportunidade eu que estou em eventos toda hora conectando com várias empresas tem muita gente, muita vaga de estágio só preciso entender porque eu não estou habilitado acho que tem uma análise muito pessoal e eu provoco esses cultos por exemplo amplificando conhecer a gente nas turmas trocar ideias nesses palestras tem palestras das empresas, vou pegar aqui o exemplo vou botar a segunda-feira com ele, pessoal da transfero tem certeza que tem vaga para alguém que os cultos vendam da transfero, para tentar lembrar o bitcrypto tem vários alunos que foram para transfero fazer estágio lá, foram contratados cara, ela já foi quanto os eventos da transfero se apresentar, perguntar, entender quais são os vagas, por que ela não estaria apta acho que tem que entender o seu caso concreto fazendo uma provocação mas cara, tem muita oportunidade acho que você tem que estudar, não tenha dúvida não adianta chegar lá e achar que você vai levar e também usar o curso se ela está fazendo gradação nessa área pensar no network dos professores se ela está fazendo uma formação na área de blockchain um tecnologo imagina dois anos, três anos quantos professores não passaram na vida dela que tem networks que ela pode tentar usufruir e se fazer presente eu brinco assim, a gente não esquece dos bons alunos a gente quer logo indicar para alguém quer contratar, quer chamar para projeto e é sugerir que faça mestrado acho que é um pouco isso, aproveitar um pouquinho desses ecossistemas, que ela já está inserida e que ela pode se inserir e aí, você falou que tem a previsão de lançamento em abril de 24 então, para seguir aí, o pessoal que estiver interessado como é que vai ser etc cara, segue minha sugestão meu último slide era esse mesmo segue as redes sociais aí nossas cara, que a gente vai lançar é corpo puquirio isso vai sair anúncio, não só de blockchain mas blockchain porque a gente está aqui, a gente está com uma esteira bem positiva de gerar cursos que vão aumentar a empregabilidade de renda é muito foco a alguns públicos como jovens de ensino médio profissionais que estão na universidade quem está buscando reesquire ou obsquire é um exemplo da pessoa de advocacia o vendedor que quer entender essa tecnologia para buscar oportunidades a gente checa que tem muita oportunidade de ser ator de tecnologia e a gente tem que conectar essas pontas porque a minha murcha braba é essa eu vi os dois lados da moeda falta vaga e sobra vaga porra, como é que isso pode acontecer fala Claudio, deixa eu fechar aqui para a gente saber não, eu queria a Giseline acho que costa acho que foi ela que falou eu vi dizer que estão contratando muito por causa do DREX a pesquisa não mostra isso só reforçando aqui, como eu falei a pesquisa foi de agosto de 2023 quando o DREX estava começando ali estava esquentando o motor ali então realmente quando terminou o ano as informações eram de que tinha muita demanda para a gente de empresas que estavam envolvidas nos projetos só que não estão no piloto do banco central ali conectados na plataforma mas que já querem começar a testar para ver o que vai acontecer com elas quem sabe essa segunda tomada e da pesquisa mostra isso, vamos ver Nasser, obrigado aí a gente vai voltar nesse tópico tem algumas perguntas adicionais aqui que a gente está segurando para o final essa jornada pessoal é uma jornada tanto pessoal da pessoa, como é que ela se enquadra como é que ela vai se comportar em relação ao mercado quanto uma jornada das empresas a gente não tem falado muito é de cidade mas tem duas áreas que vão fazer muito uso provavelmente de blockchain vai ser o agro o agronegócio muito por causa da rastrabilidade das exvencias regulatórias que existem e outras áreas de logística também por causa da rastrabilidade por causa das necessidades de auditabilidade dos sistemas e aí as empresas têm se preparada e acontece muito da gente ter digamos assim um mercado crescente de empresas que estão se desenvolvendo para poder prover a solução de software com blockchain como é que está essa visão em ponto de vista das empresas a contratação de profissionais qual é o perfil do profissional que vocês esperam contratar qual é o que vocês esperam da pessoa tanto em termos digamos assim de skills objetivos que são skills técnicos quanto soft skills uma coisa que o pessoal tem que lembrar é que o soft skill é necessário ou seja, aquela parte da inteligência emocional e eu acho que até enfatiza-se mais quanto se trata de blockchain que envolve negociação com parceiros de negócio com redes de relacionamento isso é intrínseco a tecnologia então o que você acha qual é a tendência como é que isso pode ser colocado aí só para ver o vídeo Valeu Magno só para dar um pequeno contexto que a gente faz na GoLeader a GoLeader, como eu falei no início a gente trabalha com blockchains permisionados essencialmente blockchains para o meio corporativo focado nas tecnologias Hyperledger então Hyperledger Fabric, Hyperledger Bezzo e as tecnologias associadas do ecossistema e a minha resposta claro, ela é uma resposta que vem completamente da minha experiência diária aqui nos últimos quase 6 anos de GoLeader então isso vai ser uma resposta bem viasada que pode não corresponder à resposta de outras empresas que estão no ramo também outras empresas de blockchain mas a minha minha resposta também vai ser bem viasada no sentido de trazer mais para o lado técnico a GoLeader é uma empresa extremamente técnica nós direi que 80% da nossa efetiva são de desenvolvedores então é com esse tipo de contratação que eu estou acostumado a trabalhar e eu toco todos os processos eletivos da GoLeader então a minha resposta vai ser muito voltada para essa área respondendo diretamente aqui na GoLeader a gente é curioso isso porque a gente não espera que as pessoas saem no blockchain quando a gente está contratando então na verdade o que a gente se programa para fazer com toda contratação é treinar essa pessoa no blockchain então quando eu estou buscando um profissional que sabe o blockchain, que tem certificação se ele souber e tiver certificação é ótimo, um plus mas eu estou buscando bons programadores, boas programadoras que vão poder que vão aprender aquela tecnologia junto com a gente então a GoLeader é uma empresa que está aí desde 2017 só para vocês terem ideia, o Fabric que é o maior framework de blockchain no mundo, a tecnologia de 2016 antes era fechado dentro da IBM então a gente está desde o início e na época a gente não existia material para aprender então a gente aprendeu tudo na unha e agora a gente tem um normal para trazer isso aí facilmente para as pessoas que a gente contrata geralmente eu busco basicamente bons programadores que sabem se virar com sistemas computacionais e que mostram a pitidão nisso então aquela pergunta do Magno o analista júnior o que a gente espera do analista júnior que saiu da faculdade em relação ao conhecimento de blockchain como é que a formação dele foi na verdade eu não espero formação de forma alguma eu espero que ele seja um bom profissional de sistema de computação porque se ele for um bom desenvolvedor ou boa desenvolvedora de aplicações normais e tradicionais ele vai ser um bom desenvolvedor ou desenvolvedora de contratos inteligentes e se ele for um bom administrador de redes conhecer de infraestrutura e tal ele vai ser um bom administrador de redes blockchain também nesse sentido que aqui na GoLED claro que retomando aqui toda a parte de certificação é extremamente importante para demonstrar a capacidade de aprendizado daquela pessoa mostra que ela internalizou aqueles conceitos e aí você tem boas certificações uma delas é o HFCP que é o Repledger Fabric que é a principal certificação do momento da Repledger sobre a certificação de Bezos o Magno mencionou até onde eu sei Magno tem um plano da Repledger um roadmap para essa certificação que viria após o HFCP que já foi lançado imagina que as coisas estão caminhando para em breve a gente tem uma certificação de Bezos no mesmo nível e na minha experiência o que faz mais diferença no aprendizado de blockchain do ponto de vista técnico é o estudo mas não o estudo do ponto de vista teórico o estudo do ponto de vista teórico é realmente importante ele faz diferença diferença conceitual em blockchain são conhecimentos que são às vezes eles desafiam um entendimento de frente a outros sistemas tradicionais então a teoria é certamente importante mas a teoria na minha visão é a parte que é mais fácil de resolver porque você tem materiais escritos que são conceituais e que você internaliza aquela informação e entende mas na prática o que faz você de fato digamos assim seria internalizar mesmo o uso da tecnologia é você ter contato prático com ela então por exemplo vamos pegar uma pessoa que quer mexer quer usar dessa oportunidade que o Drex está posando aí com bancos contratando pessoas que saibam Bezos por exemplo para poder como que a gente poderia utilizar os recursos que existem né gratuitamente por aí para a gente poder ter uma gerar esse conhecimento aí para poder ser contratado numa dessas áreas existe um repositório do Drex aberto que você pode chegar lá e tentar subir a sua própria rede Bezos no modelo que o Drex sobe então isso é algo que está facilmente disponível na internet é gratuito existe um fórum gigante na internet de pessoas fazendo esse tipo de coisa e que você pode subir aquele sistema e começar a explorar ver quais são as corporações que eu preciso para subir nós Bezos numa rede com senso QBFT e assim por diante e aí você vai criando uma certa intimidade com aqueles conceitos na prática né então são coisas que estão aquela coisa né eu não acho que você precisa fazer um curso extremamente sofisticado e pagar um curso ou qualquer coisa nesse sentido porque tem muito material disponível na internet no youtube e assim por diante então bom em resumo eu diria que para não tomar muito tempo aí porque eu acho que a gente está problemado por uma hora eu diria que esse seria o caminho que eu enxergo como mais produtivo para a área técnica só aproveitar, obrigado Samuel a gente pode estender um pouco mais o final um talcos a gente tem um mínimo máximo aqui em termo de dinheiro né já teve um que a gente quase superou duas horas de duração estava bombando na hora esse aqui também está bombando pra caramba tem muita gente conectada no zoom a gente espera depois ter uma grande audiência aqui no youtube eu lembro que vocês conduzem projetos em clientes e projeto de solução de software em cliente ele tem aquele ciclo de vida na engenharia de software e agora um pouco do desenvolvedor especificamente e do pessoal de infraestrutura creio que você inclusive até respondeu duas perguntas que estão lá no nosso zoom o pessoal questionou como é que é envolvimento de infraestrutura não, também tem envolvimento tem a parte técnica quem trabalha com redes de computadores também tem um ambiente blockchain e oportunidade também a questão são outros dois perfis o quanto um analista de requisitos ou analista de negócios precisa saber do ponto de vista de blockchain para ele poder se envolver e trabalhar junto ao cliente isso é um perfil e o outro perfil é o quanto um gerente de projetos que é o que vai coordenar a equipe trabalhar, você tem profissionais desse perfil provavelmente você já é um outro perfil o quanto o gerente de projetos TI ele precisa conhecer de blockchain para poder junto com analista de requisitos desenvolvedor, pessoal de infra pessoal de UX etc poder circular entre essa turma trabalhar sem digamos ele ter que necessariamente desenvolver qual o seu ponto de vista sobre a capacidade do analista de negócios de requisitos e do gerente de projetos de TI é o conhecimento o conhecimento em blockchain é essencial aqui na Golad até esses profissionais que vão trabalhar com analista de requisitos e com gerencia dos projetos eles são treinados na tecnologia internamente mas ter esse conhecimento para esses profissionais é essencial porque na verdade você está trabalhando com uma estrutura totalmente diferente do ambiente tradicional está me mexendo com uma estrutura descentralizada muitas vezes colaborando com outros parceiros de negócio que vão ter a sua própria parte dessa estrutura descentralizada e que certas ações desse sistema de software certas atividades que vão precisar acontecer para que esse sistema de software venha a se tornar realidade não acontece em sistemas tradicionais então você tem requisitos que são relacionados com questões específicas da rede blockchain e o gerente de projetos vai precisar ter o conhecimento específico para poder coordenar toda a equipe da maneira adequada eu queria até aproveitar o que eu já estou falando acho que eu via que é uma pergunta da Elane você tem que a 80% do time é de desenvolvedor e se a dúvida de profissionais de infraestrutura tem vez não, assim, tem vez inclusive um dos principais fatores de operar uma rede blockchain é justamente cuidar da infraestrutura dessa rede então existe uma certificação algum tempo atrás na Hyperleder que era já administrador de redes fabric e essa certificação não existe mais atualmente que é uma pena mas ela é uma certificação que era extremamente dificil de conseguir porque ela era uma certificação prática então você tinha que você tinha que terminar a sua frente você tinha que administrar a rede enquanto alguém te olhava administrando a rede para você ganhar a certificação então não era múltiplo escolha mas é um conhecimento extremamente necessário que atualmente a gente não tem uma certificação para isso mas espero que em algum momento a gente tenha alguma certificação da Hyperleder para a administração de redes fabric porque eu acho que nesse contexto de Hyperleder fabric é a parte que é mais complexa com certamente é a parte de administração de redes e com certeza isso é verdade para outros tipos de blockchain claro, o Bezo se fazer a administração do Bezo mais outros tipos de blockchain públicas também onde você teria que gerir infraestrutura de nó e assim por diante a minha risco é dizer que o administrador de redes é interessante ele saber sobre a parte de desenvolvimento bem, sabe? porque no ambiente do febre ele vai ter que fazer a publicação do ximpô está tudo relacionado quando você fala com esse ambiente quando você está falando de ambiente blockchain o desenvolvimento contrateligente está relacionado com a estrutura da rede que você fez, que você implantou e tudo conversa um com outro as coisas não são não são tão separadas assim então, de fato, é interessante você conhecer de ponta a ponta digamos assim do sistema e aí pessoal puxando o nosso nosso painel de discussões aqui eu queria trazer o Nasser e a Claudia também e a Adriana mas o tópico é assim não é só o desenvolvedor e o pessoal de Instagram então Nasser, o que você acha aí do ponto de vista de formação do pessoal de negócios e do pessoal de realizamento de projetos e vou mais longe do pessoal do business hall, né? uma dificuldade que a gente tem observado nas empresas é o obstáculo que é a alavancar um projeto blockchain quando o patrocinador desconhece pouca tecnologia não é só uma questão de hype como aplicar aquela tecnologia para ele ter lucro, para ele ter um negócio pujante e ter um retorno de investimento então, o que você acha aí dessa inserção do analista de negócios do gerente de projetos e do business hall no conhecimento de blockchain o que você não sabia do seu ponto de vista e para circular nessas esferas aí cara, você foi no ponto central que estava rindo aqui do comentário do Juliano falando que o pion responsável por definir as demandas do produto, gerenciais prioridade, pode fazer um estrago danado manda salvar um vídeo na blockchain então seguir perder a piada aqui, mas assim é um papel fundamental a gente que vive muito os ciclos de desenvolvimento de software cara, você precisa pessoas que tenham um conhecimento claro do propósito da tecnologia que saibam de dialogar tanto com o ambiente de negócio quanto com o time de desenvolvimento que se não tiver, se esse cara não tiver preparado o estrago é muito grande você vai ter esforço na direção errada você vai gerar expectativas frustradas do time e do teu cliente vamos colocar assim o atuário de negócio se você estiver no ambiente corporativo o teu cliente final se você estiver no ambiente com consumidores então, eu entendo que esse tem que ter um cuidado de fazer uma emersão muito profunda a gente tem feito isso, tem trazido esse tema de blockchain em vários contextos de negócio adaporte, eu acordei uma pós-graduação de transformação digital a gente tem uma disciplina de blockchain é uma das tecnologias emergênticas já quer usar e se não tem compreensão e a compreensão não é tão fácil porque a coisa fica mais abstrata ela tá por baixo dos panos ela é meio mística, um contrato que vai fazer auto-executável calma, isso aqui não é um robô que vai ter sozinho tem que ser provocado, ele garante existe um trabalho de entendimento muito importante e que esse entendimento cresce quando a pessoa tá inserida de fato na discussão de forma mais profunda já vivem em cima de mais peneiras de um projeto e faz parte a gente tem isso como como máxima o education ele tem que estar no projeto de blockchain porque isso não vai dar muito ruim você vai ter partes não entendendo o propósito porque ele transforma eu brinco é um projeto que você vai ter que primeiro convencer as pessoas o que ele tá fazendo é dele, é do coletivo porque você tá desenvolvendo algo que tá com mais gente envolvida você vai ter que pensar um processo que impacta vários ao mesmo tempo, que tem um regramento uma governança com vários ao mesmo tempo as pessoas que estão na mesa para fazer essa articulação não tem essa visão que é um projeto bem acabado, bem feito que de fato gera impacto ou seja, uma inovação não fique só na ideação e de fato consiga gerar um impacto positivo a função do próprio demandante ele entender de fato as expectativas, a capacidade da tecnologia atender as expectativas quem tá ali liderando a priorização da funcionalidade as decisões do escopo precisa ter essa compreensão e o time tech precisa fazer uma boa articulação porque você dá para você ter várias funções mais tradicionais numa equipe de um projeto de blockchain um testador um desenvolvedor de de interface várias funções dá para ser super tradicional mas tem algumas funções estratégicas cara, como administrador de rede é uma rede bem diferente das tradicionais quando você fala da função de janais de negócio é uma arquitetura de solução bem com paradigma diferente o elemento de expectativas com cliente é diferente então tem algumas funções que são muito emblemáticas e aí é um pouco mais de casca que a experiência faz muita diferença na entrega do resultado obrigado Nassim Claudio você como editora do block news você provavelmente tem falado ou fala com executivos de negócios e etc pelo menos o pessoal das empresas o que você tem visto nessa linha de quais são os desafios que tem para as empresas em relação à formação das pessoas e também do próprio executivo de negócios que é quem alavanca e quem patrocina os projetos a gente sabe que quando o executivo de negócios conhece bem a tecnologia e sabe bem a aplicar o projeto vai até o fim e é implantado etc e tem um bom retorno e quando ele não sabe só está na vibria o que você acha disso aí as empresas assim, queria lembrar que as empresas eu até esqueci de falar isso né mas eu tenho escutado as empresas dizendo que estão precisando de gente que entende no final das contas de Bezos por causa do drags Hyperledger Bezos virou assim de repente da noite para o dia virou uma superdemanda no mercado aparentemente as empresas dizendo que eu preciso de gente que entenda de Bezos porque se o real digital for realmente feito em Hyperledger Bezos é grande a chance de que outras instituições vão acabar fazendo também os seus projetos em Bezos para poder conectar mais fácil então isso é uma coisa que eu tenho escutado muito delas em relação aos executivos é engraçado né eu não tenho escutado muito isso não, dificuldade não tenho escutado dificuldade nesse ponto o que é difícil dentro das empresas não tem muito a ver com o mercado de trabalho é você vender a ideia na verdade eu acho que é eu reflexo assim, vamos lá o que eu escuto quando a gente falar mais do executivo é a dificuldade você vender o seu projeto dentro da empresa eu já escutei gente dizendo assim, olha, a gente está aqui a gente está desenvolvendo coisas super legais e tudo mais mas o meu CEO até agora não entendeu o que a gente está fazendo a gente faz a revelia ele deixa fazer porque ele tem uma sensação de que talvez seja importante pra ter esse negócio do moço central, todo mundo está falando de blockchain os outros estão entrando e talvez isso seja realmente relevante mas assim não está na agenda do CEO essa prioridade ela vai meio tipo não, vai porque tem que ir sabe, então isso talvez seja um problema na parte mais executiva das empresas porque se você tem ali um pessoal que entende do assunto e se tem o decisor que ainda não comprou ideia por falta de conhecimento por isso ele não comprou ideia porque a gente é o seguinte eu entendo desse assunto que vocês estão me propondo no par em pé projeto no par em pé isso é uma coisa outra coisa é quando a pessoa fala assim que coisa maluca, imagina, vai mudar tudo sim, vai mudar, mas acontece que vai mudar mesmo, lá fora vai mudar então talvez a gente aqui desde também precisa mudar então talvez tenha assim, eu nunca escutei as empresas reclamando realmente nunca chegou a esse nível mas eu já escutei muita gente dizendo da dificuldade vender o projeto dentro da empresa porque a área executiva, o cara do decisor ele ainda não entende literalmente é por falta de entendimento e eu estou falando de empresa grande eu não estou falando de empresa pequena gente, estou falando de empresa grande então o que está acontecendo muito que eu estou vendo no mercado as próprias empresas que estão em projetos nessa área elas estão educando os executivos para isso elas estão fazendo esse movimento que é galera que entende do assunto ensinando o pessoal de cima ou de outras áreas de negócios do que se trata e de como a gente pode usar essa tecnologia nos nossos processos ou criar produtos novos e serviços novos beleza, Claudio, obrigado Adriana, se prepara aí para você fazer as suas perguntas e as perguntas gestantes do pessoal eu só vou aproveitar a oportunidade para poder compartilhar com vocês o que a gente chama de prata da casa tem um amigo nosso aqui do RAPRG Chapter Brasil o Marcelo Cremia ele ia estar nesse tal que aqui ele não pode estar o Marcelo Cremia desenvolveu alguns cursos que ele desenvolveu é o RAPRG Bezos o Bloco de Contrastes do Real Digital esse curso está disponível lá esse aqui é o valor dele 100 pontos etc. vocês podem procurar lá no Udemy é um curso totalmente em português com vídeos em português a gente sabe que as vezes o pessoal tem alguma dificuldade na questão do idioma então é um curso interessante para a turma que está querendo ter outro curso que o Marcelo desenvolveu é o preparatório para a certificação RAPRG Febre que é bastante focado naquela certificação que a gente citou aqui também está disponível no Udemy outras pessoas já postaram também que existem cursos na própria Coursera a PULC agora, conforme o nosso citou vai liberar a INAC quando estiver disponível vou pedir para alguém compartilhar lá no grupo de discussão da RAPRG e o Rafael quais são as foras para o pessoal poder entrar lá discutir etc Adriana por favor o que você quer fazer perguntas aí para o pessoal ou quer trazer alguma pergunta do público eu quero trazer dois posicionamentos aqui do público um do YouTube e outro aqui do nosso chat interno mas também quero falar um pouquinho né Rafael, nós somos polegas de instituição, né? Eu dou algumas cadeiras aqui no PUC Paraná e dentre elas, o que eu estou escrevendo aqui é uma que se chama Blockchain Bitcoin Smart Contracts, né? Então é curioso que vários cursos, curioso no sentido bom da palavra, né? Que vários cursos estão focando a matéria blockchain em discussão e dando espaço para nós professores fazermos as matérias, né? Eu sou administradora e advogada e eu trabalho no PUC nos cursos de gestão, não nos cursos de direito e já nos cursos de gestão aqui no Paraná nós temos essa cadeira, só para curiosidade para os Paraná. Só para não perder a piada, só para não perder a piada de tratos inteligentes como matéria eletiva para o direito, então brincamos aqui de entrar nas atrasárias, muito legal. Perfeito, então ótimo, deixa eu só pegar essa para o Samuel, o Moisés entrou atrasado, tem problemas, Moisés, e ele perguntou assim, a GoLeader possui estagiários? Sim, a gente possui estagiários. Você foi estagiário, né? A minha história é curiosa, eu comecei na GoLeader como estagiário em 2018, aprendi tudo que eu sei de blockchain na GoLeader, me virei gerente projeto na GoLeader e depois virei sitio e sócio da internet também. Então há algum tempo atrás, isso já tem um tempo, pré-pandemia, a GoLeader estava engatinhando no seu início e a empresa era o Marco Saris, que eu nasci eu, que fundou a empresa e todos os técnicos na verdade eram estagiários em final de curso de TI, então eu entrei nessa fase de pessoal, fui um desquipei e acabei progredindo, mas posteriormente um dos nossos modelos aqui foi de trazer estagiários que estão interessados, que estão ali mais ou menos no final do curso e efetivalos, treiná-los e efetivalos depois, como desenvolvedores blockchain. Então sim, nós estamos estagiários sim. Até a pergunta aí, o Estagiário vai trabalhar com Bitcoin, vai ficar rico? Tomei muito cuidado, eu não vou dar dicas de investimento aqui. Então tem uma boa porta de entrada através do Estágio. Eu não sei como outras empresas funcionam nesse quesito, minha experiência aqui é GoLeader e como a empresa é o nosso modelo e por nós temos uma empresa, falar que a gente é pequeno porte frente a outras empresas de blockchain, mas a gente é uma empresa pequena, então a gente não faz as coisas da maneira que outras empresas fazem, outras empresas maiores fazem. Então bom, no nosso caso aqui, nível júnior e estágio são bons atrativos, porque como a gente faz o treinamento então a gente forma esses profissionais aqui junto com a gente, né, perfeito, então fica aí a dica para quem gostaria de estagiar na GoLeader mandar o currículo para o Samuel. Adriana, me permite uma coisa aí, eu nasço, pode falar e a Cláudia também, precisa estar presencial naquela cidade lá no caso, por exemplo, se a GoLeader da GoLeader em Brasília, precisa estar morando lá? Não, a GoLeader em Brasília, eu sou para vocês terem ideia, eu sou de Brasília também, moro em Brasília, mas agora estou em São Paulo trabalhando normalmente, estou dando essa equipe técnica, trabalhando remoto, a gente tem boa parte da equipe, boa parte assim, já foi boa parte. Ficava em Brasília, mas eles trabalham remoto também, isso na verdade é fruto do histórico aí da GoLeader de pré-pandemia ter sido uma empresa que trabalhava presencial, então a gente trabalha em Brasília porque era natural e acaba que você contrata pessoas em Brasília e essas pessoas conseguem recomendar outras pessoas que elas conhecem, que também são na mesma cidade e aí acaba que a gente tem um efetivo aí, colocar a maioria simples em Brasília, mas o restante a gente tem pessoas em outros estados do Brasil, a gente tem pessoas no Ceará, a gente tem pessoas no interior da Bahia, a gente tem pessoas no interior de São Paulo, no Espírito Santo e enfim, a gente não faz diferenciação de localidade para realizar as contratações. Eu só aproveitar, mas depois a pandemia facilitou muito, a gente aprendeu a trabalhar remoto, antigamente já era possível, mas agora a gente tem uma facilidade enorme, só pegando aqui, Mago, finalizar, pode falar. Só para pegar um gancho aqui com Nácia, o ICOA também tem incubadora de empresas, e a mais pergunta que eu quero fazer é todos os clientes do ICOA estão no Rio de Janeiro, tem cliente fora, essa questão do trabalho remoto tem sido uma constante e é importante para os profissionais. Como é que está essa questão aí com vocês? Acho que cara, tem, primeiro acho que é inevitável a disponibilidade para o remoto, só para pegar um exemplo, a Cláudia citou o movimento do Drex, a gente aqui do lado fez um projeto com o pessoal do Itaú, que está todo em São Paulo, a gente aqui no Rio e projeto Mil Maravilhas, frente lá, o lifting live do Banco Central, então é super natural trabalhar com clientes em outras localidades e time também é distribuído. Eu tenho um carinho, um amor para o presencial, mas a gente tem um time muito remoto hoje espalhado, tem pesquisadores que se formam em outra universidade, vai ser professor em outra universidade, fica remoto. Então a gente acaba valorizando as pessoas e até as vezes da situação física, mas confesso que tem suas vantagens e desvantagens, não deixem de procurar as oportunidades independente do modelo. Obrigado, Nácia. Adriana, está contigo. Obrigada. Só para aproveitar a fala do Samuel, é uma empresa pequena. Eu passei por a situação só compartilhando com vocês a minha história, que como advogado e trabalhadora, é numa época que eu tinha que participar de todas as reuniões, porque eu precisava entender o que o cliente queria fazer para ver se era possível trazer para o time de tecnologia mastigado e também trazer para a equipe jurídica mastigado. Com o tempo agora do tempo, a equipe já está auto-existente, mas não é, Samuel, uma equipe tão grande quanto a sua, que tem gente falhada pelo Brasil inteiro. Nós trabalhamos sim com pessoas fora de Curitiba, porque nós somos pertencentes ao Vale do Pinhão aqui, mas nós temos trabalho remoto, mas a nossa equipe é extremamente enxuta. E nós deixamos de fazer projetos, às vezes, de tecnologia e aí vem as parcerias, porque não temos capacidade técnica para entregar. Então vem a questão da disponibilidade de profissionais qualificados para que já possam ser incorporados numa forma que o treinamento seja mais suave. Na parte jurídica, tive um caminho também, para poder fazer com que a equipe jurídica falasse a mesma língua, mas hoje eu já consigo delegar bastante coisa. Então acredito que com o passar do tempo, os times ficarão maiores e nós teremos mais autonomia para fazer o que eu gosto. Claude, eu gosto de conversar, eu gosto de buscar negócios, eu gosto de... Então essa situação aqui dentro da mão de obra qualificada ainda é um gargal de produção significativo. Bom, deixa eu só pegar aqui a mensagem no chat que eu achei super interessante do Juliano. O Juliano faz parte do projeto Direct hoje e percebe que saber e entender de Hyperledger Bezzo é importante, mas ele acredita que entender os conceitos de blockchain ainda é mais importante, porque é um passo atrás, né? A pessoa tem que entender os conceitos para poder afunilar. Bom, acredito que a gente já lhe todas as mensagens, deixa eu dar uma olhadinha aqui no YouTube, entrego a palavra para você, Magno, e para o Josélio, para verificar se é a hora de encerrarmos o tempo. Eu tenho uma rodadinha de perguntas aqui ainda para os nossos panelistas aqui. Eu tenho duas perguntas, eu vou rodar a primeira e depois vou rodar a última. Então, na ordem aqui, a primeira é a Cláudia, depois o Nascer, depois o Samuel, para a primeira Qual é o conselho que vocês poderiam dar, ou orientação, para um, como eu disse, um anarista Júnior, uma pessoa que está querendo entrar no mercado agora, que está na faixa aí de 20 a 30 anos. Então, Cláudia, qual seria a sua orientação para esse profissional? Ah, o que eu falei anteriormente, estudar, gente, vai ter que se informar e acho que o Rafael é uma coisa importante. Tem muito evento, eu tinha citado, mas o Rafael falou muito dessa questão do relacionamento. Tem muito grupo nas mídias sociais, onde você pode aprender, escolha bem os grupos, escolha os grupos que realmente estão discutindo blockchain de maneira séria, porque grupo de mídias sociais a gente sabe como é, de repente começa uma consultora ali que não leva nada. Mas tem muito grupo de mídias sociais, os eventos, acho que os eventos, as pessoas são bem abertas, eu acho, nesse setor, você pode abordar alguém, as pessoas estão sempre disponíveis para falar, eu acho, comparando com outros setores que eu já cobrir como jornalista, acho bem aberto, isso aliás foi uma coisa que me chamou muita razão quando eu comecei a cobrir a área. Então é isso, é estudo em relacionamento. Obrigado, Rafael? Acho que só manda aí com 400% com o ponto de disto da cloud, mas é sem não ficar na inédito, eu só queria que você não tivesse ponto. Às vezes a gente fica muito esperando a oportunidade de surgir e acaba não saindo do lugar, né? Então, cara, tem muita coisa pública, você dá a tecnologia, cara, desenvolve alguma coisa, tem o que mostrar, entendeu? Acho que às vezes as pessoas ficam esperando, ah, eu tenho que ter uma vaga para trabalhar com isso, corre atrás, faz o curso, mas não fica só lá, eu fiz o curso. Pô, pega aquele conhecimento, aplica, cara, é muito diferente, a gente que contrata pessoas aqui, vários que estão aqui já tiveram essa experiência, quando você conversa com alguém que você sente que ele fez. Ele não tá ali, ah, fiz o curso de blockchain, mas o que você fez? E nada, é muito diferente. Então, a minha provocação é um pouco dação, né? A gente não fica ali nas zonas de conforto, faz o curso, assiste lá, mandando para frente, isso transforma muito pouco a experiência, né? Tenta se jogar, então vou lá, fiz o curso, vou experimentar, vou no evento, vou discutir, é, é, é, vivem-se, talvez o comentário genérico seja esse, não fica só na teoria, não fica só assistindo online, não fica só vendo que os outros estão falando, pô, experimenta, se joga, vai fazer muita diferença, porque no diálogo que você vai ter com as pessoas, cara, a pessoa vai ver na área, você tá discutindo com alguém que tá sujando a mão ali, né? Não tá só esperando vir uma vaga milionária pra começar a se coçar e se mexer e a fazer acontecer. E eu acho assim, tem empresa que ainda não entrou nisso, mas vai entrar, então você pode acabar assim entrando em uma empresa que nem tá fazendo nada e até você pode ajudar a criar essa demanda ali dentro e depois colar pra área. É, tem uma coisa, aí me corrigindo vocês, mas assim, tem muito se eu estiver falando bobagem, mas tem muito racatom e tem racatom que você não precisa, você se inscreve, você não tem que estar exatamente num grupo, você tá lá, você entra e você depois te encaixa um ali em algum grupo. Isso eu acho uma coisa bem legal também, que me parece de você poder começar também a treinar e ver possibilidades ali, né? Tem uma experiência. Beleza, Claudio. Obrigada. Obrigada, Rafael. Samoel, por favor? Com o perdão do trocadilho, tá? Eu acho que o meu pensamento ecoa com o do Rafael. E eu realmente acho que a parte prática aí, iniciar na parte prática, fazer alguma coisa é extremamente importante, né? O que eu falei mais cedo é, cara, todos esses projetos que a gente tá falando aqui, eles são de código aberto, Hyperledger Fabric, Hyperledger Bedo e eu estou de Hyperledger especificamente, né? Mas outros tipos de blockchain também são código aberto. Então, existem comunidades junto a esses ecossistemas abertos, né? O próprio Hyperledger tem um discord internacional com todos os projetos lá onde você pode discutir sobre as tecnologias, fazer perguntas e tirar dúvidas, inclusive com mantendedores do projeto, tá? E aí, bom, esse é o ponto de vista mais geral, né? Então, faça coisas práticas e realmente isso faz uma baita de uma diferença na forma que você vai responder lá que você, se você só fez um curso ou se você fez um curso e implementou um pequeno contrato inteligente por mais bobo que você acha que ele é, pode ser que não seja, pode ser que você seja fazendo alguma coisa que alguém não pensou em fazer antes e aí você pode estar contribuindo com esse ambiente, tá? E aí, de maneira mais específica, tá? E eu vou dar uma puxando o abraço um pouco pra nossa ardinha aqui. É uma das ferramentas Agoledger que eu me ensinei no início, o CC Tools, é um projeto Hyperledger Labs, foi aprovado em setembro de ano passado como uma biblioteca, é uma biblioteca open source pra desenvolvimento de contratos inteligentes em Hyperledger Fabric e ele é uma ferramenta, né? Que ela é mais atento que uma biblioteca de implementar quase um framework de desenvolvimento que vai ajudar imensamente no entendimento e na programação de contratos inteligentes nesse ambiente, tá? Então, parte do nosso treinamento aqui na Agoledger é introduzir essa biblioteca para as pessoas que estão entrando e é um treinamento que é assim coisa de uma, duas semanas para um programador que sabe outras linguagens de programação, nem precisa saber Go, que é a linguagem principal que a linguagem já consegue sair do outro lado fazendo um projetinho simples com uma rede de teste local e podendo demonstrar algum conceito pra alguém em muito pouco tempo, tá? Eu deixei aqui o... Eu não sei se a gente consegue compartilhar e depois com o pessoal, tem um link, tá? Vocês podem precisar no YouTube de um meetup que a gente fez junto aqui com a Hyperledger da ferramenta para que ela serve e como você pode começar com ela e aí, enfim, em pouco tempo eu acredito que vocês poderiam até estar desenvolvendo um pequeno contrato inteligente em Hyperledger e Agoledger, né? É uma ferramenta open source, a gente tem uma comunidade ao redor do CECETUS, tá? E a própria... O próprio Discord oficial da Hyperledger tem um canal do CECETUS, do Hyperledger Lab CECETUS, que vocês podem utilizar para tirar dúvidas com a gente, tá? A gente tá nos grupos e a gente tira... Os desenvolvedores da Agoledger são lá para tirar dúvidas sobre o desenvolvimento em CECETUS, tá? E eu acho que é isso, tá? Eu sou o CECETUS, tá? Eu sou o CECETUS, tá? Eu sou o CECETUS, tá? Eu sou o CECETUS, eu sou o CECETUS, tá? E eu acho que é isso, tá? Eu sou o Rakatons, eu tenho acho que duas recomendações, o Blockchain Rio e o Blockchain SP, né? Que são dois grandes eventos que existem aqui no Brasil, da área. Eu não sei se vai ter Blockchain SP esse ano, mas Blockchain Rio tem todo ano e sempre tem Rakaton na época do Blockchain Rio. Então, busque lá, tem o Rakaton do DigiFy, que eu acho que chama Buildatom... E vai rolar o Blockchain e vai ter Rakaton. Maravilha. E vai, inclusive, trazer essa trilha de cursos para ajudar a galera que vai participar. Maravilha. No ano passado, teve o Buildatom e foi um Buildatom voltado para Hyperledger Beso por conta do DREX, tá? E foi ele mais ou menos na época do Blockchain no meio do ano. E eu fui um dos mentores lá explicando Hyperledger Beso e enfim, fiz todo um... acho que tem até no YouTube um vídeo de explicação ali de Hyperledger Beso e como fazer Atomswaps entre Beso e Fabric, né? Que é basicamente se eu trocar um token de uma rede Fabric para uma rede Beso. Então, dentro da GoLedger, a gente tá cheio de material, o nosso canal do YouTube tem muito material de Blockchain técnico, tá? E é tudo, a gente explica lá como a gente faz as coisas e tal. Então, fica aí as dações mais específicas, tá? Então, Moel, inevitável fazer uma pergunta. Profissional, 45 anos de idade, 2 filhos, 20 anos na área de ITI. Programa em Java, Programa em PHP, já de Ministro Banco, etc. E o sujeito tá desconfortável com a empresa dele, etc. Eu vi esse negócio de Blockchain e falei, cara, vou me meter e sair. Então, ou seja, alguém postou aqui a Racatom, etc., o cara que... Ele não tá muito afim de ir no Racatom porque ele acha que no Racatom só vai ter garotada de 25, 30, cheio de Red Bull na mesa, etc. E aí, como é que fica? O que é que... Qual é o seu conselho para esse perfil profissional? Nácio e Claudio, qual é o conselho de vocês depois? Eu tenho um perfil profissional que é mais ou menos parecido com o meu, tá? Tem um fato interessante, né? Que na Golad eu falei e a gente contrata muitos profissionais, que tão saindo da faculdade, tão no nível ali Júnior e tal. Mas a gente tem um profissional que vê exatamente desse background, né? Inclusive um abraço para o Antônio aí, ele é um cara fantástico aqui dentro da empresa. E que ele veio do background de... Trabalhou com suporte em TI e várias... Enfim, toda aquela stack, digamos assim, tradicional de TI, de empresas mais... empresas grandes, digamos assim, para não usar um termo de derrugatória aí para elas. Mas assim, o Antônio entrou na empresa sabendo que ele sabia de TI, um excelente programador e ele entrou e aprendeu a tecnologia junto com a gente, tá? Então assim, uma coisa não tem a ver com a outra, pelo menos na nossa visão aqui da Golad. E claro, eu entendo perfeitamente que às vezes a pegada do hackathon não é a pegada ideal para todo mundo, né? Mas de qualquer forma, o hackathon oferece desafios importantes. Geralmente os hackathons têm um tema, né? A gente vai escolher um desafio e tentar resolver esse desafio. Mas se você não queria participar das 48 horas virados de programação que um hackathon às vezes exige, você entender quais são esses desafios que estão escritos no hackathon e tentar fazer a sua própria jornada para resolver isso pode ser uma alternativa interessante para quem não quer participar do hackathon de fato. Rafael. Você gostei do personagem. Eu acho que assim, profissional com mais experiência, eu diria que é mais fácil para o que tem menos experiência, porque de certa forma ele tem conexões, ele tem acesso aos conhecimentos, ele certamente não vai querer ficar um final de semana virado tomando pizza e comendo pizza e tomando, sabe-se lá o que, energético. Eu confesso que o hackathon é muito bom para engajar o jovem que está ali, mas ele é um momento muito passageiro na jornada, vou ser bem sincero aqui na minha opinião. Mas por outro lado, assim, conectar dentro do cenário de atuação, ter o conhecimento de domínio, esse campo de oportunidade que virá, falem de três tendências ali, tem Bocon, Drex, eu acho que isso pode gerar muita oportunidade de carreira. O trabalho muito na posgaização que a gente tem de transformação digital, essa visão, em geral, chama pessoas muito maduras e com conhecimentos, às vezes, um super conhecendo uma área e outro super a outra, então ele fala discutindo naquele mesmo cenário. E é muito legal ver como a formação desse indivíduo com uma visão mais crítica, mais analítica e tentando construir a cauda de botão no alimento é muito importante, conseguir entender esse processo de convencimento de uma grande corporação a postar nesses projetos com tecnologias emergentes. Porque, volta, botei ali, eu fiz questão. Tecnologia emergente é alto risco, é um ambiente de mudança tecnológico o tempo todo, é vender uma mudança de paradigma. Então, se você tem profissionais que vão conseguir fazer essas coisas acontecer dentro de corporações, eles têm um valor incrível, porque a gente já tem a famosa história da vaca inteira. Hoje está muito bonitinho, muito bom, mas hoje vira o passado e o passado, se você não se atualiza, você perde uma série de oportunidades. Então, para esses profissionais que estão ali nesse momento de carreira, eu vejo mais esse connect-dots aí, como é que eu conecto esses pontos. Eu sou muito bom nisso, eu tenho essas características, o que eu preciso desenvolver para poder vender melhor esses projetos, como é que eu trago alianças internas para poder fazer essas articulações, eu acho que é muito mais por aí, você aí se especializando e construindo. E empresas grandes geram a oportunidade de você ter projetos para experimentar essas questões. Você não fica ali no voo isolado, você tem que ir para o hackathon para achar algum lugar para discutir com alguém. Você está num ambiente muito mais próspero para essas discussões. Então, talvez eu provocaria que a desafiador, você tem que convencer, você tem que aculturar, você tem que educar. Por isso que eu brinco, eu não faço projeto que não tenha uma componente ali educacional, porque senão a gente vai ficar dando um reponto de faca. Você vai ter que discutir com o jurídico, o jurídico não vai saber o que está falando. Você vai discutir com o outro lado da moeda, o parceiro do processo, ele não vai entender o que está falando. Então, assim, é um trabalho de aculturação. Então, eu vejo muita oportunidade para esses profissionais. Subskilling é muito legal. Eu acho bem menos complexo do que você pegar alguém que está ali zeradão e está apaixonada, acho que o local tinha ótimo, mas o cara não tem nada para botar na mesa. Aquilo, né? Pô, deixa primeiro ser um bom vendedor, primeiro ser um bom gerente de projeto. E aí, cara, depois a gente vai tentar especializar essa carreira. Mas acho que essa componente é especializada, ela é contextual, você está muito no início da carreira. Obvio que conhecer da tecnologia é super importante, mas somar essas pontas, conectar esses pontos é super diferenciado. A gente vai provocando aí, pegando a sua provocação, Márgio. Obrigado, Rafael. Claudio, qual é a sua opinião? Perfil da pessoa, 45 anos, 20 anos de TI, duas crianças, meio que a minha cara, assim. Ela está batendo meio comigo também, cara. Mas você vai ver mais do que onde. Márgio, você quer um emprego na goleda, né? Eu concordo com Rafael, assim, não estou querendo só repetir, não quero repetir a resposta, mas eu concordo com Rafael, essa questão do network que faz muita diferença, os seus orcionamentos fazem muita diferença. Mas, assim, desculpa, você vai ter que circular nesse ambiente. Eu sinto muito, porque inclusive para facilitar sua entrada nele. Vale também para quem está mais velho e já passou por uma coisa de costo de carreira, circular. Vai ter que circular, vai ter que conversar, porque talvez a sua rede não seja o suficiente para você chegar onde você está querendo ir para a virada, para você pivotar a sua carreira. Talvez não seja o suficiente. Eu mesmo pivotei minha carreira, se eu fosse depender dos jornalistas que eu conhecia do mercado tradicional da cobertura econômica e financeira tradicional, no lugar. É como que eu cheguei onde eu cheguei também. Depois de muito tempo, já trabalhando, 20 anos de jornalismo econômico e tudo mais, mais de 20 anos, eu fui me enfiar onde estava o pessoal que falava sobre isso. Não teve jeito, entendeu? Então, você vai ter que circular, eu sinto muito. Te dizer isso. Você que está no outro lado escutando essa conversa, vai ter que circular? Obrigado, Claudio. E, de novo, esse setor tem essa vantagem. Tem muita coisa acontecendo e muito evento de todo tipo. Desde o Racatom que você virar à noite, o Juliano até me lembrou aqui, mandou uma mensagem, tem o Racatom online, nem precisa sair da sua casa. Fica de pijamão lá e eu mesmo, o Block News, fazemos webinars online. A gente tem online, tem o presencial do dia inteiro, do meu período, de 2 dias, 3 dias, 4 dias, então assim, tem para escolher. Beleza, Claudio. Obrigado. Adriana, qual é o seu conselho para uma pessoa desse perfil, jamais velha, experiente de interir? Eu acredito que nunca é tarde. Nessa idade estamos na flor da idade para trabalhar. Exatamente. Tem sim, estudar e, se for o caso, ir votar, como o próprio Claudio já falou. Existem vários momentos na vida, para que a gente possa ter essa oportunidade. Talvez os dois filhos possam pesar na consciência no sentido de que eu tenho que ter uma carreira estável, numa linha apenas de raciocínio, para poder suprir a família. Mas há muita oportunidade. Existe a possibilidade do plano B, até que esse plano B se torne um plano A. Então, sempre em movimento, como falou Rafael também, movimento. Movimento da roda, que o carro sai do lugar e há sempre oportunidade para votar também. Mas eu apostaria no plano B neste primeiro momento para organizar bem as ideias e movimentar a roda para fazer a migração futura. Beleza. Obrigado Adriana. Pessoal, foi fantástico conversar com vocês aqui. Essa troca de promoção, essa troca de ideias. Eu queria saber, e já passa a bola para o nosso Thiermé, que é o Josélio. Josélio, tudo bem. E aí, legal hoje esse papo, né? Gente, incrível. Incrível. Eu fico impressionado como o tempo é relativo, né? Quando a gente está fazendo uma coisa que a gente gosta, a gente não vê o tempo passar. Então, eu estava olhando aqui, nós já passamos de duas horas e tem muita gente que está aqui na reunião ainda. A gente teve uma audiência espetacular, hoje a gente manteu e teve uma média de 40 pessoas aqui no Zoom fora aquelas pessoas que estão lá no YouTube. Então, é... o pessoal valorizou mesmo todo o esforço que foi feito aqui. Eu quero agradecer Mário, Adriana, que estão aí. Desde dezembro a gente já está pensando sobre essa live, sobre esse evento. Até porque quero relembrar esse... a primeira edição desse evento está acontecendo no Blockchain Hill do ano passado dia 12 de setembro. Temos a presença do Paulo Henrique Alves naquela ocasião. Agradeço a ele estar aqui com a gente, professor ali da Puker Hill, professor e doutor, junto com o professor Rafael, pessoa muito querida. E aí, naquela ocasião conversando com as pessoas que participaram na sala cheia, no evento presencial eu sou prosseguida, mas isso não foi gravado é... só quem estava no evento participou e precisou fazer um evento online para alcançar e para perenizar para salvar esse todo esse conhecimento e ficar disponível na internet como a gente está fazendo hoje. Então, assim esse é um evento que foi planejado há muito tempo o professor Rafael, Cláudia gente, é uma hora da manhã onde a Cláudia está, não é, Cláudia? Já passou de uma hora da manhã então está aí, muito obrigado o Samuel, o nosso Samuel internacional estava no Japão, estava nos Estados Unidos agora está em São Paulo, sempre está aí viajando e uma pessoa muito generosa gente, eu vejo, acompanho lá no Discord ele tirando dúvidas das pessoas né, como é que eu faço isso, como é que eu faço isso aqui eu estou no tempo. Então a generosidade de você compartilhar esse conhecimento é incrível é louvável, muito obrigado a todos e quem está participando aqui enriqueceu muito com suas perguntas, seus comentários a participação da comunidade, ela é incrível vocês veem, nós temos vários canais que eu postei aqui sempre tem gente participando sempre tem gente contribuindo e nós sabemos que a vida é corrida então, quando você dedica um pouco do teu tempo você está dando aquilo tendo mais valioso que o tempo eu queria antes de conduzir para o final, só lembrar uma coisa, até coloquei no chat ali o Magno teve a felicidade de lembrar dos cursos do Marcelo Cramer um cara muito querido, muito competente esses cursos estão no UDM e até amanhã até dia 29 no Noral dos Estados Unidos está tendo um desconto especial de quase 30% na certificação eu queria lembrar que essa certificação você pode comprar e você tem o período de um ano para fazê-la depois que você compra então vale a pena aproveitar essas promoções que você pode na certificação do Hyperlegia Febrek a nova certificação aquela prova que você mostrou lá aquela certificação que você mostrou no começo Magno então está com descontrida por cento 250 dólares está por 178 dólares parece desconto considerável a pessoa adquire o Valcher depois que ela adquira ela tem até um ano você não me engano o Valcher dar a oportunidade de um retake e isso não passar na primeira ela tem uma segunda oportunidade se a menina até 30 dias para poder fazer até um ano ou seja, fica a dica fazer a prova faltando aí com 10 meses para dar um tempinho para ele fazer o retake dentro de um ano ainda o retake tem que ser do ano não, o retake é um ano a partir da primeira vez que você fez a prova ah, ok então você consegue fazer até 2 anos desde a adquirir o Valcher vamos supor comprei hoje eu tenho até 28 de fevereiro de 2025 para poder fazer a prova você faz a prova 28, não passa e você tem até 28 de fevereiro de 2026 fazer o retake fala falou um dos orientadores da prova tá, gente eu sei disso porque aconteceu isso comigo na Adiat Administrador há 4 anos atrás opa, aí ó, experiência tudo meu amigo então, gente eu queria não quero tomar mais o tempo, já passou bastante aqui do horário estou preocupado com o horário da Claude e de todos vocês que estão trabalhando eu preciso falar aqui, cara para mim é uma honra excelente é muito emocional poder dividir essa live com a Claude, com a Adriana com Rafael, com Samuel a experiência deles, cara, assim o que eles trouxeram aqui de formação por público é fundamental se a gente está tendo aqui já um feedback no YouTube, o pessoal agradecendo etc entendeu, então é uma experiência igualável aí e outras pessoas vão assistir em outros tempos e vai ficar para a posteridade aqui lembre que gravou no YouTube e não fica, não se perde 20 anos, vocês podem voltar nesse esse vídeo aqui, assistindo de novo pessoal, obrigado mesmo eu queria passar Magno, se você me permitiu eu queria passar a palavra pela ordem de quem deu a palestra a Claude, depois o Rafael, Samuel aí você, Adriana para as suas considerações para a despedida para o encerramento e daí nós encerramos, da minha parte está ok então Magno, se você me permitiu eu queria passar a palavra para a Claude tá bom? Claude, por favor então gente, queria muito agradecer eu falei que ia ficar até meia noite mas acontece que eu fui ficando porque estava tão bom que eu não consegui sair pesado o som deu umas bocejadas aí desculpa mas é isso eu que agradeço, é sempre conversa de altíssimo nível e eu fico muito feliz, eu espero que o ecossistema cresça e que a gente tenha muitos profissionais no mercado entrando e enfim e como a fazenda disso não tem idade pode vir qualquer um pegando um gancho depois dessa da Claude a gente vai ficar conectada até essa hora não tenho que dizer só reforçar o agradecimento eu acho muito importante ações do ecossistema a gente trazer educação só posso colaborar aí e agradecer poder fazer parte disso e que a gente faça mais é que a gente tente movimentar acho que isso vai fazer essa tecnologia aumentar a massa crítica e de fato a transformação ela ser realidade na vida das pessoas no ambiente das empresas muito obrigado pelo convite foi super legal sempre aprendo ouso outras perspectivas uma boa noite para todo mundo e obrigado a todos obrigado pelo convite aí pessoal é prazer participar desse painel o remake do painel que a gente fez ano passado e talvez seja o caso de virar um quadro anual talvez aí de de mercado de trabalho a minha contribuição para a diretoria do chapter brasil mas colocando aqui a mensagem final eu acho que a melhor maneira de ver eu consigo contribuir pessoalmente com a aprendizagem de todos a gente dando o caminho das pedras para o pessoal estudar fabric e bezel que são as nossas especialidades aqui na golede e ainda recomendo fortemente dar uma olhada não sei se tu usando ferramento open source ferramento open source 100% brasileira que nasceu dentro da golede e agora é um projeto hyperlede que vai facilitar muito a entrada de muita gente que vai desenvolver contratos inteligentes por aí e o conteúdo que a golede posta no youtube sempre que a gente consegue a gente para um pouco do nosso tempo de desenvolvimento dos nossos projetos e criar um vídeo para demonstrar alguma coisa que a gente conseguiu criar internamente, mostrar como é que a gente trabalha e assim por diante então ficam as minhas recomendações finais para o pessoal que quer entrar nessa área técnica obrigado pessoal bom, eu quero só agradecer então acredito que seja minha vez, né josele já que magnificou para o final quero agradecer falar que admiro muito todos claudia, admiro muito seu trabalho Rafael futuramente eu quero te fazer um convite para participar aqui em Curitiba de algumas situações dentro da universidade samuel obrigada pelo seu dia a dia pelos doações para hyperlede e foundation todos os canais aqui sua bondade em responder a todo mundo é muito importante e deixo aqui o meu agradecimento e claudia, vamos pegar esse teu estudo do ano passado fazer esse ano e começar a fazer um caso comparativo com a evolução anual para a gente ver o que está acontecendo no mercado de trabalho em blockchain para a gente ter nossos gráficos comparativos acredito que esse ano agora a gente já está mexendo os pausinhos para fazer 2024 a gente já começa a ter história para contar nessa situação do mercado de trabalho em blockchain um boa noite a todos, obrigada joia, obrigada Adriana por poder trabalhar comigo nessa live aqui do hyperledia Brazil Talks mais um estamos fazendo história aí pessoal afionasse, obrigado por estar conosco aí por investir seu tempo aí no trabalho com a comunidade aqui claudia, muito obrigado também a claudia acompanha a gente no dia a dia, solta as novidades às vezes elas soltam os puros aí de informações no mercado blockchain de vida e economia para a gente lá samuel, obrigado por compartilhar com a gente e todo o conhecimento experiência técnica, evolução evolução da plataforma, contato com a hyperledia etc josele, muito obrigado por liderar aqui o nosso chapter Brasil a sua paciência é igualável assim meu mote é ter essa paciência que você tem cara um dia eu vou chegar lá ao público a audiência a gente agradece muito pelas perguntas pela interação de vocês conosco espero que a gente possa ter colaborado mais um pouquinho para o desenvolvimento profissional desenvolvimento de tanto skill técnico quanto de software skills da comunidade open source da comunidade hyperledia da comunidade de digamos de língua portuguesa internacionalmente e do pelo de todo o pessoal que assiste aí a gente pelo youtube obrigado gente, josele está contigo por favor então só as últimas palavras é reforçar todo esse agradecimento em comunidade somos muito mais fortes e dizer que a gravação já está lá no youtube então daqui a pouco ela já fecha o vídeo do canal vai estar à disposição e aqueles materiais que a gente apresentou se for possível né, os materiais são internos não sei, mas se tiver possibilidade dos palestrantes enviarem seus materiais eu vou colocar esse material na página do evento, então vamos colocar a gravação os materiais os contatos das pessoas dos nossos palestrantes no LinkedIn, se vocês podem localizar e mais uma vez agradeço e podemos encaminhar esse herramienta margo, não pode dar a palavra final você é nosso host e oficialmente podemos encerrar o evento, muito obrigado pessoal obrigado pessoal, feliz 2024 para todo mundo, até o próximo Hyperledia Brasil Talks Tchau