 Hi, leuk dat je kijkt. Mijn naam is Janne-Marie van den Groenendaal, Promovenda & Tilburg University. Vandaag vertel ik je graag meer over succesvolle ondernemen als ZZP'er. Is dat makkelijker gezegd dan gedaan? Om te beginnen wil ik je uitnodigen een aantal ZZP'ers in gedachten te nemen. ZZP'ers die je zelf kent of misschien ben je zelf ZZP'er. Als je dan naar deze personen kijkt, grote kans dat je verschillen tussen hen ziet dat ze verschillende activiteiten verrichten, dat ze andere type bedrijven hebben en hun bedrijf anders vormgeven. Dat is precies waar ik het vandaag over wil hebben, verschillende type ZZP'ers. Nederland telt vandaag de dag meer dan 1,3 miljoen ZZP'ers. En al die ZZP'ers hebben verschillende bedrijven, doen andere activiteiten en richten hun bedrijf anders in. Dan is het ook best een beetje gek dat je zulke kantenkoppigiet. De ZZP'er is minder bereid te investeren in schoon en werknemers. Of wat wil het kabinet met ZZP'ers? En als je dan kijkt naar die 1,3 miljoen ZZP'ers, dan vind ik het best een beetje rare dat ZZP'ers soms zo als een één grote groep worden neergezet. En vandaar dat ik het volgende standpunt en neem. De ZZP'er bestaat niet. Zo'n vijf jaar geleden ben ik begonnen wetenschappelijk onderzoek te doen naar ZZP'ers. En ik heb me onder andere de volgende twee vragen gesteld. Waarom worden mensen ZZP'er? En als van ZZP'er zijn, welke strategie past ZZP'ers toe om een succesvraal te maken? Laten we beginnen met de eerste vraag. Waarom worden mensen ZZP'er? Dus wel in de media als in de literatuur worden ZZP'ers vaak in twee groepen geplaatst. Oftewel bij je vrijwillig ZZP'er geworden oftewel vanuit noodzaak dat je als het ware geen andere keuze had dan ZZP'er te worden. En wat we vaak zien is dat die groep vanuit noodzaak wordt gedacht dat dat de grootste groep is. Maar is dat wel zo? En als mensen dan vrijwillig ZZP'er zijn geworden, wat zijn dan de redenen dat zij ervoor hebben gekozen ZZP'er te worden? En welke redenen zitten er tussen in waar we nog niet zoveel over weten? Nou, dit onderzoeker heb ik een grote data set gebruikt met meer dan 3600 ZZP'ers, allemaal Nederlandse ZZP'ers. Nou, in dat onderzoek, er zat dus één vraag in die vragenlijs en die was, welke redenen had u om ZZP'er te worden? Om deze vraag te beantwoorden, konden de ZZP'ers een keuze maken uit 12 verschillende redenen. ZZP'ers konden alle redenen aanvinken die voorin van toepassing was. Ze konden dus verschillende combinaties van redenen noemen. Bevolgens ben ik gaan kijken of we nou met al die combinaties van redenen groepen ZZP'ers konden identificeren. En dat kon, we hebben zeven groepen geïdentificeerd. En de eerste groep waren de gedwongen ZZP'ers. Deze mensen zeiden dat ze ZZP'er waren geworden om willen van ontslag, niet verlengen van een contract of een werkgever die zei wordt jij maar ZZP'er. Maar opvallend was dat dit de kleinste groep van de hele data set was. Mij zeven procent van die 3600 ondernemers gaf aan gedwongen ZZP'er te worden. Een iets grotere groep waren de ras ondernemers. Zij waren acht procent van de grote groep en zij gaven aan altijd al ZZP'er te willen zijn. De derde groep waren familiebetrijven, ZZP'ers die aangaven als ZZP'er in een familiebetrijf te zijn gestapt of als ZZP'er een familiebetrijf te hebben overgenomen. Dan hebben we de vluchters. Deze mensen zijn als het ware uit loondienst gevlucht om willen van de slechte werk sfeer of omdat ze niet meer voor een baas wilde werken. De volgende groep waren de uitdagingzoekers. Zij gaven aan vooral ZZP'er te zijn geworden omdat ze op zoek waren naar een nieuwe uitdaging. De beroepsmatige ZZP'ers, ook een groep waar je niet zo vaak over hoort. Maar die ZZP'ers zijn geworden omdat ze voor een beroep hebben gekozen dat nou eenmaal vaak als ZZP'er wordt uitgevoerd. En dan de groep. Dat waren de autonomen. 30 procent van die groep ZZP'ers die mee deden aan het onderzoek gaven aan vooral controle te willen uit oefenen over een eigen loop aan. Ze wilden zelf bepalen wanneer ze werkten, beter een werk privé balans behouden en hun eigen tarief kunnen bepalen. Als je dan kijkt naar deze groep ZZP'ers dan kun je ook afvragen, maar wat doen deze mensen dan als eenmaal ZZP'er zijn gestart? Om dit onderzoeken heb ik een groot onderzoek uitgezet met meer dan 100 ZZP'ers die ik allemaal geinterviewd heb. En ik heb ze gevraagd welke strategie zei toepas om ZZP'er te worden. De eerste groep waren de soort van kapiteinen. Ze gingen aan het stuurstaan van hun eigen schip. Ze gaven aan dat ze vooral actief waren in netwerken, doelestellen ontwikkelen en soms namen ze zelfs een coach bij de hand om hun doelen te realiseren. En het leuke was dat al deze mensen het leuk vonden om zo actief bezig te zijn. De tweede groep waren de ZZP'ers. Zij waren ook heel actief, maar gaven vooral aan dat ze actief waren omdat het gevoel hadden dat het moest dat de markt dat van hun vroeg. De derde groep waren de overlevers. Dit waren mensen die wat minder actief waren en dat kwam eigenlijk omdat ze geen tijd hadden om zich bevolk te gaan ontwikkelen of te reflecteren en een pas op de plaats te maken. Ze gaven aan dat er te veel werk was en te weinig man kracht om al het werk te verzetten. Opvallend was dat dit vooral de bouwvakkers waren. En dan is dat de zorgelijk, want als je met zware activiteiten niet genoeg ruimte hebt om te reflecteren en even die rust in te bouwen, dan kunnen er zo'n fysieke klachten ontstaan. En dat was precies het geval bij deze groep. Als laatste hebben de balanceerders, zij zijn wat minder actief, ze ontwikkelen zich wat minder, zo nu en dan en af en toe wat netwerken, maar het allerbelangrijkste voor hen was dat ze het niet te druk hadden. Als je dan weer even terugtankt aan die ZZP'ers die je in het begin in gedacht hebt genomen, kun je dan verschillen opmerken dat ze bijvoorbeeld andere redenen hadden om ZZP'er te worden of dat ze hun organisatie op een net wat andere manier vorm geven. Grote kans dat je dat lukt. In datzelfde onderzoek heb ik ook gevraagd aan die ZZP'ers welke tips heb jij nu voor startende ondernemers? En ben jij nu een startende ondernemer of overweeg je om ZZP'er te worden? Dan deel ik heel graag deze gouden tips met je. Tips van ondernemers voor ondernemers. Dank je wel voor het luisteren.