 जब हम नालेज शेरिंग कल्टर की बात करेंगे, तो इस कल्टर को बनाते हुए, अमारा वास्ता परता है, term के साथ, open space technology, OST. तो आई देखते है, ये term क्या है? इसकी definition है, a large group facilitation process that consists of the setting of an agenda by all members present, self-organization into smaller groups and conveners who report each group's findings into a proceedings which are then distributed to all participants. तो participants को जमा करके उनसे नालेज शेरिंग का एक काम कराना है, अजंड़ भी उनो नहीं सेद करना है, उसके बाद उनो नहीं दिसकशन करनी है, इसके steps देखते है कुन कुन से है, इसका जो प्रोस्सर्स है, उस में सब से पहले काम क्या होता है, OST meetings begin with all the participants sitting in a circle with no items on the agenda. आई कुछ आजन्डा नहीं है, लेकन employees है, एक community के members है, उने एक जगा एक अठा किया गया, उने बिटहाया गया, आजन्डा नहीं है, अगला step क्या है, the meetings, the meeting opens with an agenda-setting exercise. उने कहाजा एक अजन्डा आप अप अपना खुछ सेट करें, और जब अजन्डा सेट करनें, the group self-organizes into smaller discussion groups. उसके बाज गरुप जो है वो खुछी फिसला करेगा, कि हमने जो अजन्डा सेट क्या है, इसके कुझ कुझ से तोफिखस हैं, कुझ कुझ से आस पेट से, उनके मुठाबे कि अपने सब गॉछ बनाएगा, और सब गॉछ अपस में बआज के दिखष्सें करेंगे, वो बहुत सरी बाटें दिसकस करेंगे, वो अपनी अरगनादेशन में आनेवाली प्रोब्रम्स को बाईदिन्टीप्टीः करेंगे, उसके स्लूशन भी अल्टरनेटिप्स की सुरत में वो वहांपे वो सजेस्ट करेंगे, और कोई अक्च्चन प्लैन में नाने की भी कोशि जो जागे ज़ुए और इक लोँ भी दिया तु फिरनिस Controller is the person. हुएवर क्शा बहुरे बाते है, तु फोवेर का इस्पादे ये बाते हो था. तु प्रप्रप्निस अही है तु ओप भी लाग़ा था जो कुछ नमा पासीथ टा. उसा जब और आब आँद पल इद लग है। क्यो उस में जो कुछ भी जिखश्छन हुई उस में जो कुछ भी हूँआ उस में जो कुछ भी यही हो ना पसीबल ठा इसलिक यही कसकวย पहले से पलै ने ख़ा जाथा इसका को जनद पहले से नहीं चछाते दा तजोस में जन्डा सेट हूँए जो दिसकशन हूँए ये मैकसिमम पासिबल दिसकशन ती और यही दी बैस ती उसके बाद आद ये वैन इद शाथ इस दा राईट ताईं कि जब इसे किया गया चाथ किया गया, तो यही बैस्ट राईट आईद आईद आईद आईद आईद ना आईसी ग्रुप मिटिएं कोती है, यिसको उसके उपर इचोड दे ना च्फाहिये कि विसके जो पार्टिस प्रड्स नेख फीले करें। और फुदी डिसकचन कर के आगर में जो है तो यह तुछे के साद नाजग को शेड करें। इसका जो ला है वो ये है, उसको बलते हैं ला अप तू फीट, और बास का तुसे कैते हैं ला अप मोबिल्टी, अब ये ला क्या है, ला है, if you find yourself in a situation where you are not learning or contributing, अगर अब को ह्या उईसे setzen श्ययह्चोश्यमे पायें, कि जिस में नातो अप मुऎर लेएं करणॉर लहें, या आप खॉन्त्रोग की निक आगते हैं। आप दन। क्तरीबूड कर रहे हैं। गया उसकलटर छें πε� architects of social media । किस तरा सी मुतासर करती है, उसे देखते हैं, the cultural approach to open space technology serves to create an environment for innovation, teamwork and rapid change. इनूवेशन लाने के लिए, एक team work करने के लिए, और आप rapid change आते हैं, इसके लिए, OSD जो है मुफीद है, किसी भी culture में, open space offers a chance to gather the members of the organization in an open setting and have the work done efficiently and creatively. लोग अपन लिए एक तुसरे के साथ बैटते हैं, अजन्दा सेट करते हैं, और फिर वो बड़े तेजी से, efficiently, और वो फिर उस में, creation भी करते हैं, innovation लेके आते हैं, तो एक चांस देती हैं, people raise the topic, they are passionate about, अपनी मरजी से तोपिक रेज करते हैं, and they are willing to share their own knowledge, कि जो भी नोड़ज अता उसके लिए लिए विलिंग होती हैं शीर करने कि लिए, especially tacit knowledge. तो अगर आपने एक ग्रुप के लेवल पे, तो tacit knowledge हैं, उसको आपस में शीर कराना हैं, then OSD is the best method.