 Real wage rigidity. Real students ہم last lessons میں ہم نے کلاسیکل موڈل پر بات کی تھی. آج ہم کے انزین موڈل پر بات سٹارٹ کریں گے جو بیسک دفرنس ہے between کلاسیکل اور کے انست میں وہ یہ ہے کہ کلاسیکل اس بات پر believe کرتے ہیں کہ prices تمام commodity کی output prices اور labor کی price یہ ساری جہاں یہ flexible ہیں اور یہ بہت quickly markets clear ہو جاتی ہیں demand and supply کی forces جہاں وہ markets کو clear کر دیتے ہیں اور prices adjust ہو جاتی ہیں جو بھی نئی situation آتی ہے demand and supply میں جبکہ کے انز اس بات پر believe کرتے ہیں کہ نہیں prices جہاں وہ flexible نہیں ہیں وہ slightly rigid ہوتی ہیں اور slowly adjust کرتی ہیں اس لیے markets clear نہیں ہوتی تو آپ جانتے ہیں کہ کلاسیکل نے اسی ادامشن پر کہ market clear ہو جاتی ہیں انہوں نے اپنے model build کیا پھر وہ جو problem آیا کہ money neutral نہیں ہے اور unemployment کیا جو issue تھا اس کو پھر address کرنے کے لیے انہوں نے justification provide کی mis perception theory کی اور باقی ساری چیزیں ہم نے ڈیل میں پڑیں تو آج ہم Keynesian point of view start کریں کہ اس پر Keynesian school of thought کیا point of view. So Keynesian کے مطابق wages rigid ہیں اور unemployment کی جو انہوں نے explanation دی تھی کہ miss match کی وجہ سے unemployment ہوتی ہے تو Keynesian سے اگری نہیں کرتے کہ ساری unemployment کو miss match کے خاتح میں نہیں دالا جاتھتے ہیں کہ miss matching کی وجہ سے وہ unemployment ہے actually وہ completely اس کو explain نہیں کر سکتی جتنی unemployment ہوتی ہے اس لیے کہ اگر miss match کی وجہ سے unemployment ہے تو پھر تو یعنی لوگ اگر بہتر job کی تلاش میں ہے تو forms کی طرف سے بھی تو آنی چاہیے نا address آنی چاہیے نے لوگوں کی تو ایسا نہیں ہوتا رہے سیشن میں نی ویکنسیس نہیں آتی کام آتی ہیں اور لوگ جو unemployment ہوتے میں انتظار کر رہے ہوتے ہیں کہ کبھی a demand کی ڈیفیشنسی ری موف اور پھر forms ہونے دبارہ پرانی forms ہونے دبارہ call کریں تو وہ یہ سمجھتے ہیں کہ actually prices slowly adjust کرتے ہیں جس کی وجہ سے unemployment ہوتی ہے so in the classical model unemployment is due to the miss match between workers and forms Keynes are skeptical believing that recession lead to substantial cyclical unemployment آپ اگر recall کریں تو classical جس unemployment کی بات کرتے تھے وہ کہتے تھے یہ frictional unemployment ہوگی یہ structural unemployment ہوگی miss match کی وجہ سے نا تو وہ اس کو کہتے تھے کہ nature rate of unemployment increase ہوتا ہے جب کہ Keynes یہ کہتا ہے کہ نہیں recession's میں deficiency of demand ہوتی ہے جس کی وجہ سے cyclical unemployment پیدا ہو جاتی ہے deficiency of demand کی وجہ سے so to get a model in which unemployment persists Keynesian theory positive that the real wage is slow to adjust to equilibrate the labor market تو Keynesian school of thought کا basic point یہ ہے کہ wages وہ slowly adjust کرتے ہیں جس کی وجہ سے market وہ equilibrium میں نہیں ہوتی this equilibrium ہوتی ہے far unemployment to exist the real wage must exceed the market clearing wage دھار unemployment کب ہوگی جب real wage جو ہے وہ market clearing wage سے زیادہ ہوگی نا مارکٹ اگر آپ labor market کی بات کریں یہ demand کرو ہے یہ supply کرو ہے تو یہ مارکٹ clearing wage ہے اگر actual wage اس سے زیادہ ہے تو اس پر this پر demand کم ہے اور supply یہ unemployment کو cause کرے تو جب مارکٹ کا wage ریٹ جو equilibrium wage سے higher ہوگا تو this will cause unemployment if the real wage is true why don't firms reduce the wage یہ پر question پیدا ہوتا ہے کہ classical نے Keynes پر یہ اتراس کیا کہ یہ جو کہتے ہیں کہ unemployment اس لی ہے کہ مارکٹ wage ہے وہ اس سے کم ہے اس سے above ہے equilibrium wage سے تو firms پھر کیوں فرم جب لوگ بے روز گار ہیں اور لوگ اپنی services افر کر رہے ہیں تو firm wage کم کر کے ان کو ان کو imply کیوں نہیں کرتی اس کا انسر Keynes school of thought وہ انسر یہ اس کا کرتے ہیں کہ اس کے different reasons ہو سکتے ہیں کہ why market wage ریٹ ہے وہ equilibrium wage ریٹ سے high کیوں اس کے different reasons ہو سکتی ہیں ایک ریٹن یہ ہو سکتی ہے کہ minimum wage لا ہوتا ہے اکثر ملکوں میں جس کے وجہ سے firms پابان تھا ہے کہ وہ اس minimum wage لا سے کم پر labor کو hire نہیں کر سکتی ہیں اور sometimes باس situation میں labor unions اتنی strong ہوتی ہیں کہ وہ wage میں کم کرنا فرم کے لئے possible نہیں ہوتا تو یہ possible reasons ہو سکتی ہیں کہ why firms wage کم کر کے un implied worker کو کیوں وہ imply نہیں کر رہے لیکن یہ جو reasons ہیں یہ بہلی بات ہے کہ یہ دیدہ studies business cycle کے امریکن ایکانومی پر ہے تو امریکن ایکانومی میں جو minimum wage workers ہیں وہ نہیں ہوتے یعنی جو minimum wage ہے عمطور پر workers کی wage اس سے کافی high ہوتی ہے وہ اس سے above ہوتی اس لئے یہ وہاں پر apply نہیں ہوتا اور unions بھی Europe اگرہ میں تو strong ہوتے ہیں لیکن امریکن میں یہ بہرل reason نہیں ہیں اور ایک اور important point یہ ہے اس پر جو classical کا اتراد ہے وہ یہ کہ minimum wage would explain why the nominal wage is rigid but not why the real wage کہ minimum government جو minimum wage fix کرتی ہے وہ تو nominal time میں ہوتی نا تو real wage تو آپ جانتے ہیں real wage کہ nominal wage divided by the price level so nominal wage کی rigidity تو it's okay but اس کا یہ مطلب نہیں ہے minimum wage law کا مطلب اس کی implication ہرگیس نہیں ہے کہ real wage بھی rigid ہے so یہ جو reason ہے union کی اور یہ ساری Europe کے لئے تو to some extent آپ کہہ سکتے ہیں کہ وہاں پر یہ ہو سکتی ہے لیکن بہرل American economy میں نہیں ہے تو اس کوئی اس کو انسر کرتے ہیں کہ کیوں price is rigid ہے کیوں market کلیر نہیں ہوتی کیوں wages کم نہیں ہوتی so if the real wage is too high why don't firms reduce the wages یا بھی جو question ہے کلاسی کل کا اتراد ہے another اس کے جو یعنی ایک اور اس کی possibility کہ کیوں price wages کم نہیں ہوتی another possibility is that a firm may want to pay high wages to get a stable labour force and a wide turnover cost یہ ایک انسان کا point ہے کہ انسان کا کہ firms جو ہیں وہ مارکٹ سے higher wages کیوں اپنے employees کو افر کرتی ہیں دو reason ایک تو یہ ہے کہ they want to have a stable labour force یعنی اگر وہ مارکٹ سے زیادہ دے رہے ہیں تو پھر بہت زیادہ لوگ عمدورف نہیں رہے گی کہ کوئی چھوڑ کر جا رہا ہے کو نیا بندہ آرہا ہے تو they will have a stable labour force کیونکہ مارکٹ میں تو wage کم ہے اور وہ زیادہ اس کو افر کرنے تو اس کنتیجے میں یہ ہوگا کہ ان کی labour force میں ایک طرح سے stable ہوگی اور stable ہونے کو انہیں فائدہ کیا ہوتا ہے فائدہ یہ ہوتا ہے کہ ان کی جو turn over cost ہے کہ ایک بندہ نیا آرہا ہے پرانا بندہ چھوڑ کر جا رہا ہے تو پرانے بندے کے چھوڑ کر جانے کی وجہ سے نیا بندہ کو hire کرنا پڑھے گا اس کی hiring کی cost ہے نیا آدمی جو آئے گا اس کو پھر کو اپنے نیا اپنے situation کمتابہ کو اس کو train کرنا ہے اور اس کو adjust کرنا ہے تو یہ ساری جو cost ہے یہ low turn over کی وجہ سے ہم اس کو avoid کر سکتی ہے اور اسی طرح سے third reason یہ کہ workers productivity may depend on the wages they are paid the efficiency wage model ایک اور important reason اس پر ہم next module میں detail سے بات کریں گے کہ workers کی جو productivity ہے وہ اس پر depend کرتی ہے کہ workers کو کیا pay کیا جاتا ہے workers کو اگر higher wages pay کی جاتی ہے تو definitely وہ ذیada efficiently کام کریں گے اور اس سے فرم کو اس کا فائدہ ہوگا کہ وہ اپنے workers سے زیادہ بہتر اس سے output لے سکے گی thank you very much