 Elmer is een buurtdienst die laag drempelige kinderloefang aanbiedt. Nederlandstalig in Brussel. We zijn een buurt gerichtige kinderdagverblijf elke Elmer. En we geven voorrang aan mensen uit de buurt. We proberen, in het kader van die maatschappelijke participatie en met dat doel voor ogen, proberen we ook mensen toe te leiden en samenwerkingen tot stand te brengen. Om de buurt en de gezinnen te versterken. Sinds de eerste dagen, ik zag dat mijn kind komt graag naar bank. Vanavond kan ik daar niet op halen, dus we willen nog blijven spelen. En de begeleister waren heel aangenaam en ik, de persoon die komt uit Ukraine, ik zei ja, het is een andere concept van de crash, een andere concept van de school, ik ken niks. En ik begin ze met de begeleister, meer praten. En ze hebben vorgestal dat ik kan hier komen, ook met de kinderen een klein activiteit doen. Ik vond dat superleuk. En dan, toen in de begeleister Marlène, hij zei me vertel dat er zijn mogelijkheden om hier komen werken. En dan, voilà, ik heb geprobeerd en het is gelukt. Nadien, toen ik afstudeer was, ik heb geïnsoliciteerd voor een vaste plaats en ik heb een vaste plaats gekregen, dat zeer leuk. In Elmer hebben we dus een zijnstromopleiding voor plantuurige werklozen of mensen die op het OCW zetten en die kunnen eigenlijk studeren en werken binnen Elmer. Dat past binnen eigenlijk onze visie van die maatschappelijke participatie om gezienen te ondersteunen. En anderzijds geven we voorrang aan mensen die die opleiding volgen. Ik ben Lamo, ik kom uit Tibet. Ik werk vriender, overal. En mijn dokter altijd komt hier. En voor mij was het heel gemakkelijk als ik een mama ben. En ik werk hier en ik mag mijn kinderen hier brengen. En het is heel gemakkelijk voor mij. En tot nu, zo, ik werk. En ik heb ook een Nederlands les vol. Dus we proberen een mooie sociale mix te krijgen door een mooi evenwicht te zoeken tussen mensen die werken en mensen die opleiding zorgen. We zoeken naar een 50-50 procent verhouding. Daardoor hebben we eigenlijk ook een heel flexibel opvangplan. Want lesen kunnen veranderen. Op een gegeven moment kan een ouder werk vinden van een halftijdsplan naar een volthijdsplan. Dus eigenlijk vinden we het ook belangrijk dat we in het samen in dialoog met de gezinnen gaan om eigenlijk de planning en de opvangplan van het kind te bekijken. In functie van de maatschappelijke participatie van deze gezinnen. Sinds ik hier ben hebben we een gewerkt rond ouder betrokkenheid. Een EQUAP project hebben we gewerkt van Building Bridges. Een project waar we de buitenwereld naar binnen brengen met de kinderen. Een narratie, het vertrekken van het verhaal van het kind. En plegen werken rond al spelerend leren met de focus op fantasiespel. En we kregen ook kans in een ander land gaan observeren. In een andere opvang van observeren, een beetje ervaring komt nemen. En de steun dat we kregen, regelmatige vergaderingen. Dat maakte onze professionalism toch een beetje hoger te trekken. Het is zo dat wij hier in Elmerkinder met specifieke zorgen opvangen. En dat we dan gewoon heel individueel gaan kijken wat het kind nodig heeft. Dus wij maken altijd een afspraak met de ouders op voorhand. En dan bevragen we echt van, kijk, wat is de specifieke zorg? Waar kunnen wij bieden? Wie zijn wij? En dan gaan we zoeken. Eigenlijk echt effectief op maat zoeken van, gaat het over meer tijd rond voeding? Gaat het over, we hebben speciale lepeltjes of flesjes nodig? Dan gaan we dat zoeken. Is er een bepaalde stoel nodig zodat het kind gesteund wordt als die moet rechtstaan of rechtzitten? We blijven wel benadrukken dat we het kind erop vangen zijn. We zijn geen verpleging, we zijn geen dokters. Dus op medisch vlak zullen we heel goed moeten zoeken wat kan, wat mag. En hoe dat we dat gaan doen. Maar vooral dat het kind hier graag is, dat het kan spelen, dat het zijn gewone dagelijkse dingen kan doen bij ons. Als we daar een veilige omgeving creëren en een vertrouwensrelatie, dan is dat een hele goede start om te beginnen. En die diversiteit helpt daarvoor. We hebben een open beleid, we hebben een sterke missie en visie, een waarde en enorme, waar we merken dat ook begeleidsters die enorm waarderen. Om onze open visie, onze waarde en enorme, dat trekt mensen aan. En we proberen eigenlijk ons te profleren als een grote familie die achter één waard en één missie staat.