 La formazione online del placement, il colloquio. Complimenti, se hai ottenuto un colloquio significa che sei già a buon punto nel processo di selezione, perché solo il 10% delle candidature vengono portati fino al colloquio. Le modalità selettive cambiano molto in funzione delle dimensioni dell'azienda e della posizione ricercata, quindi ti puoi trovare a fare un colloquio di gruppo, un colloquio motivazionale, un colloquio conoscitivo, comunque nella maggior parte dei casi si parte con un colloquio individuale. A cosa serve il colloquio? Allora, la persona che ti sta facendo la selezione ha già letto il tuo curriculum vite, che va già bene per quella posizione. Quindi attraverso il colloquio vuole capire se effettivamente il tuo profilo è adatto. E quanto, quali sono le tue competenze? Come ti esprimi? Vuole valutare qual è la tua il tuo livello di motivazione? E anche per te è un'occasione, in quel momento l'azienda selezionate, ma anche tu selezioni l'azienda e la posizione, se ti piace, se ti interessa. Allora, non è un esame, è un momento di fortissimo stress, questo senza dubbi, però non ci sono risposte giuste o sbagliate, ci sono le conoscenze, le competenze, le risorse ed esperienze che collimano o meno con quella specifica posizione. Non c'è nulla di personale in questo, si è a parità di competenze, arriva una persona che è di madrelingua, della lingua veicolare dell'azienda, passa avanti e in questo non c'è nulla di personale. Quindi questo però non significa che tu non ti debba preparare, perché ci si può preparare per il colloquio. Non lasciare nulla il caso, rileggi con attenzione all'offerta per la quale ti eri candidato o candidata e che nel frattempo non avrai perso. Quindi quando ti candidi per un'offerta, archivia la, scrivi dove l'hai trovata, quando l'hai trovata, che tipo di candidatura hai fatto e la tieni da una parte, così nel momento in cui vieni chiamato per un colloquio telefonico, ti ricordi di cosa si sta parlando. Studiati bene il profilo professionale, Web Content Editor per esempio, chi è, che cosa fa, che tipo di contratto ha normalmente. Ok, quindi qui basta fare una ricerca. Rileggi bene il tuo curriculum e portalo con te in cartaceo, non in chiavetta. Chiediti cosa ti ha spinto a candidarti e qual è la tua motivazione, perché sicuramente ti verrà chiesto. Cerca di pensare a quali domande faresti tu per capire se una persona è adatta per quella posizione. Preparati anche sulla persona che ti farà il colloquio, cerca la sua LinkedIn, cerca, se trovi dei video, delle presentazioni. E ricordati che farà lo stesso, quindi metti su Google il tuo nome cognome, guarda che succede, riguarda i tuoi profili social, rinfresca il tuo profilo LinkedIn e degli altri profili decidi cosa lasciare pubblico e cosa no. Studiati bene l'azienda, le dimensioni, la storia, i prodotti, l'immagine dell'azienda, quali sono i competitors, qual è la sede principale, proprio in che paese è, come è strutturata l'azienda, quali sono i valori e le politiche, come funziona la carriera e come funziona il processo di selezione. Tutto questo normalmente si trova nel sito dell'azienda. Il selezionatore non è un nemico da combattere, in quel momento siete esattamente sulla stessa barca, perché il suo lavoro è trovare il candidato giusto per la posizione giusta e fare questo presto è bene. Lui o lei desidera che tu sia la persona data quanto te, perché dovrà rendere conto a qualcun altro che giudicherà i suoi risultati e in quanto tempo gli avrà raggiunti. Allora, come ci si veste per il colloquio? Ci si veste in linea con il ruolo e con l'azienda. Quindi anche qui nel sito aziendale ci si può fare un'idea di quale è l'immagine dell'azienda. Dai la mano in maniera ferma, non troppo forte, sorridi, mantiene il contatto visivo senza fissare. Cerca di mantenere una postura morbida. Non dire bugie, poi ci torniamo. Non parlare male o intorno lamentoso di esperienze precedenti, colleghi, docenti, questo mai. Cosa pensi tu quando appena conosci una persona, questa persona comincia a parlare male, dei suoi vicini di casa, dei suoi colleghi, della sua università e di tutto quanto? Ascolta bene le domande, ascolta attivamente e fai domande pertinenti. Per ogni domanda che ti verrà apposta c'è una motivazione precisa di solito. Quindi abbi fiducia nella professionalità di chi ti sta di fronte e dimostra la sua. Quello è un vero e proprio colloquio professionale da cui tu puoi imparare delle cose anche indipendentemente da come andrà poi la selezione. Prendi sul serio la cosa e se vuoi essere preso, presa sul serio. Mi parli di lei. Allora questa domanda c'è sempre, ok? Che sia un colloquio individuale, che sia un colloquio di gruppo, quindi quando all'inizio si fa un giro di presentazioni, che sia un brevissimo colloquio, uno stand, un career day. Mi parli di lei, c'è sempre. Quindi è opportuno prepararsi a casa uno schema. La tua formazione, a partire dal corso attuale, in momenti salienti. Dipende dalla posizione, ma può essere la tesi di laurea o un esame in particolare, o un laboratorio o un tirocinio. Experienze extra-universitari, lavori, lavoretti, stagia, volontariato, associazioni, aver fatto il tutor, essere rappresentante degli studenti. Quindi quali sono le cose importanti per te? Cosa ti piace fare? Qui in due o tre minuti stai raccontando in qualche modo una storia che deve avere un capo e una coda, ok? E deve possibilmente dare anche un'immagine, lasciare qualcosa di... Puoi raccontare se per te sono importante un tuo interesse, una tua passione. Quali sono i tuoi obiettivi? Cioè a che punto sei e verso dove vai? Qual è la tua motivazione? Come è nato l'interesse per quella azienda? Cioè a che ci fai lì? Meglio non impararsi a memoria questo discorso perché altrimenti si sente che hai imparato a memoria. E ricordati che il selezionatore ha già letto il tuo CV, quindi mi parli di lei, non deve essere una ripetizione di tutto il curriculum, per filo e per segno, ma dare qualcosa in più. Fa gli esempi, racconta episodi. Nel momento in cui la persona che ti sta facendo delle domande, vuole ricercare certe competenze in particolare, la cosa più efficace per farlo è farti raccontare un episodio. Quindi, perché le competenze transversali non si imparano a scuola, si imparano nella vita. Quindi se io voglio sapere se tu hai problem solving, se tu hai buone competenze relazionali, quello che mi conviene chiederti è mi racconti un episodio in cui ha risolto un problema, mi racconti un episodio in cui attraverso la collaborazione con gli altri ha raggiunto un risultato. Quindi ti conviene, anche se non ti puoi preparare a tutte le domande possibili immaginabili, però ti conviene pensare a qualche episodio e pensare a qualche episodio che sia che riguardi lo studio o il lavoro, perché entrare in argomenti che riguardano la tua vita personale e familiare, potrebbe poi farti entrare in uno stato emotivo che ti crea maggiore ansia. Quindi, episodi che riguardano lo studio o il lavoro, le associazioni, cose abbastanza neutre. Qual è il suo obiettivo? Dove si vede tra cinque anni? Che è una domanda sull'obiettivo sempre. Qui nasce sempre, è molto, molto spinosa. Mettiamo in chiaro una cosa. Chi fa la domanda, sa benissimo che quando si è giovani spesso non si hanno obiettivi specifici. Questo se lo ricorda. Quindi, quello che tutti devi chiedere, che cosa vuole? Che cosa vuole sapere? Ha bisogno di sapere se fai sul serio, cioè se resterai se quelle esperienze è quello che vuoi. Perché se tutti candidi per il controllo qualità ma quello che vuoi nella vita e fare ricerca è molto facile che nel momento in cui troverai qualcosa più vicino alla ricerca, te ne andrai. Quindi, il fatto che il selezionatore e la selezionatrice vogliano che tu sia la persona giusta e che tu stia bene in quella posizione non è perché sono buoni è perché questo significa che resterai e che lavorerai meglio. Ok? Quindi, se non hai un obiettivo specifico puoi anche rispondere un pochino in maniera più generica, cioè mi piacerebbe fare un lavoro che mi permetta di, mi piacerebbe ritrovarmi in un'azienda che 10 domande qui abbiamo messo quelle che ci sembrano più frequenti quindi mi parlerei senza altro perché se è candidata per questa posizione perché dovremmo assumerla quale è la sua massima aspirazione in cosa si considera bravo? Che tipo di persona è lei? Punti di forza punti deboli cosa sa della nostra azienda come ha trovato questo annuncio? Queste domande le possiamo provare perché al placement facciamo simulazioni di colloquio e le facciamo anche specifici cioè su un'azienda o su un profilo specifico questo ci permette di andare un pochino più in profondità rispetto a un semplice colloquio conoscitivo e le possiamo provare in un luogo sicuro e poi vediamo le tue risposte insieme e decidiamo cosa andava bene, cosa puoi migliorare quindi è un vero e proprio allenamento esperienze negative questo è un nodo del colloquio perché tutti noi nella vita abbiamo fatto delle esperienze negative un corso di studi che hai capito che poi non ti piaceva hai cambiato università hai cambiato città un lavoro in cui non ti trovavi bene quindi dal curriculum nasce spontanea la domanda perché ha cambiato corso di studi, perché ha lasciato il suo ultimo impiego se ti trovi a parlare di queste esperienze negative non è che devi mentire assolutamente però ti devi concentrare sul positivo, cioè stare poco sul problema e molto di più sulla soluzione cioè perché hai deciso di cambiare il lavoro non stare a lamentarti no? perché eri soddisfatto perché il capo era cattivo perché colleghiano alti vatici eccetera eccetera ma che cosa cercavi cioè perché sento il bisogno di crescere in un'azienda di respiro diverso oppure ho cambiato università non perché ero soddisfatto perché i professori non c'erano mai ma perché il nuovo Ateneo poteva offrirti una formazione lingua inglese o perché l'ambiente perché la città ti permetteva di continuare anche a pensare quindi cosa ti permette di fare l'esperienza successiva questo anche nelle domande comportamentali cerca episodi che siano andati a finire bene cioè quella volta in cui avevi un problema mentre gestivi un evento e come l'hai risolto quella volta in cui c'era un problema relazionale nel tuo gruppo e come l'avete superato ok allora interessi personali attenzione alle busie il selezionatore potrà farti domande su tutto quello che hai scritto nel CV e a volte si cade proprio su gli interessi personali perché si reputano poco importanti ma a volte anche proprio per rompere il ghiaccio per metterti a tuo agio il selezionatore ti può fare domande sui tuoi interessi personali e tu quindi perdette la verità sul CV quindi se hai scritto mi piace leggere ti chiederà che cosa leggi che libro hai sul comodino e di quell'autore che cosa hai letto se scrivi mi piace viaggiare deve essere vero perché ti chiederà che tipo di viaggiatore sei e che viaggio vorresti fare se ti danno un viaggio un premio da 10.000 euro che viaggio fai perché c'è differenza tra un viaggiatore e un viaggiatore da crociera e quindi nuovono non è che un è meglio peggio però si approfondisci al colloquio quindi quello che scrivi nel curriculum deve essere vero e tu devi aver voglia di parlarne perché non sai mai poi che hai di fronte se tu scrivi che ti piace giocare a scacchi magari ti trovi di fronte un campione mondiale di scacchi ok di solito sul finire del colloquio si chiede se hai delle domande il colloquio è un momento di scambio quindi fare domande è opportuno se non ne fai sembra che tu non veda l'ora di andartene che magari anche vero però fare domande indica motivazione quindi possono essere domande sulla formazione sulla crescita in azienda ma anche più specifiche qual è la sua giornata lavorativa oppure su quella posizione no se è una posizione che c'era già o se è una posizione nuova l'esperienza da fare in azienda da il clima in azienda allora da un buon colloquio si esce senza grandi domande in testa cioè l'azienda seria che spiega tutto anche i dettagli sul contratto, sul tipo di lavoro etc se esci con tante tante domande da quel colloquio parliamo ne il colloquio finisce spegne quando lascia l'edificio quindi sorridi, ringrazia dai la mano di nuovo con un contatto un breve contatto visivo chiede pure quali saranno le modalità e tempi di risposta perché lo puoi chiedere anzi, te lo dovrebbero dire loro e dopo una decina dei giorni, un paio di settimane puoi anche rifarti vivo tutto questo è indice di motivazione al placement office trovi consulenza sulla ricerca attiva del lavoro quindi su tutti i passaggi del processo di selezione e sul colloquio di gruppo facciamo delle simulazioni durante l'anno e puoi prenotare un scrivendo a me a Cristina Rubigni che ho c'è un anzi.it per prenotare una simulazione di colloquio individuale