 तो � blishto, now we will discuss different theories which are related to the attitude behaviour of the implies attribution theory. attribution theory was developed to explain how we judge people differently depending on what meaning we attribute to a given behavior. अम किसी स्पल्शवक भेयष़़ोग को क्या, meaning ratio kya, meaning that this is positive, negative, or neutral, उसको बंसकली attribution theory हम दोग बोलते है, आम के स्पल्स्वक बंजेग़ को क्या, meaning that this is positive, negative, or neutral, we call that as attribution theory. उदुनायी ने बगुअर्फेु, योक मंडרט म insulin ॐ pierwsze। ने की कुई में एक वो ज़ कोते है, एक ने की既 सेब都有,्वौस ने। बशुत कृासै ऱप को था छाथा बूट दोजाद रूप क्योग में। आप लोगों को को कम पसंटेज उनके जाज कर सकते है, अज़े पसंट जाज नहीं कर सकते है, for example, it is easy to judge others if we assume that they are similar to us. अगर वो हमादे रिलेटेड है, हमादी तदाख के हैं तो जाज करना सान है, if they are related to us, then it is easy to judge them. अगर वो हमादे रिलेटेड है, हमादे तदाख के हैं तो जाज करना सान है, in assumed similarity are they like me, the effect the observer's perceptions of others is influenced more by the observer's own characteristics than by those of the person observed. अगर वो हमादे रिलेटेड है, हमादे रिलेटेड है, हमादे रिलेटेड है, हमादे रिलेटेड है, if you watch, if you want challenges and responsibility in your job, you will assume that others want the same. अप वह वो वो हमादे की परसनालेटेझे में बहुज़। नाज़ हैं वो आप उसको दील काजगे हैं। लेर्निंग, लेर्निंग के सान्सी बिटा देफिरेश्यान से है, जिसके मत्लवी होता है, कान्त्रूस चेंजिन यो परमनत भेविर, इनसान के बेविर में जु मुखत्रफ तब्दिली आती चली जाती है, वि दब आसी अप ताम, इटीस दू तू लेर्निंग, ये लेर्निं उप्रिंड कनटिक्शन न आरएगु जड बेविर उप्रिंड क्शिकंच्वेंट से आप, ईसान के बेविरेच जडब ठाचत्बास तबब न फीरे न परमनत रीए आप, वह आप ढ़ाद बिएग लाद कारिदा वेیک पूँचगत थे है, एक लोगे वोगा लिए सी अप � तुर्ँदिइदिड घरूत सके होरेः। ये वाल्सinary अप्यन ठादान्या आरी सबनी वाल्मत दु� Proseble वाल्मन दोब अलगे उयصाठ कहनता, इंटिकर एक तो सकोतष्रीक से form अरीमधस 2, समéo में भीक्रकी या में यह तुधिआ, चृलनो सौम औन चृला वाल्र आज़्द बन फरीथे, बन दोनोई चीच से लड़़रिन्ग, लोगों से सीख नत आचै,। आपने मेहमेर से अपने सीख से तो ज़ा मिदा सीेक सेच तक Bloomberg's तो ख़ा में साद़ और आखनी ज़ा लीख दिस्टेक से आफ अथल्गs सोषे लोगन्ँग्या जब ठ़िखान चैद अप परुश्सेश किप आईझ मे साथ होईझ, ने साथ है. यो आब रधुर रिला ये लोकों का जोगी परसनल के टेखटे आर दैषन्नेलिएत ःपृळ फिल रिलीगि से में में wp.on your personality is social learning ये सोषे लर्� Capital अगर से बिन्सान विद्ता पैस्याब्टाम सीखता है, लरन करके एक बलेस परसनालेटी दौल्प करने में काम याब हो जाता है शेपिं अ मैंजेरिल तूल बिकार लरनिंग तेख्स प्लेस अन दिजाब आज परार तूएट आज नाज आज आज बहेविद में फिट करे ताके आज नाज आज परार तूएट गोल अचीव हो सकने