 لیکن جب ہم جنڈر بایسنس کرتے ہیں سرہ سے کہ پیمیلز کو ہم اتنی ایمپورٹنس نہیں دیتے سوسائیٹی میں جتنی کہ ہم میلز کو دیتے ہیں یا میلز کو باز اکات جو ہے وہ ہمیشہ جو ہے ایک خاص رول کی سب وجہ سے یا خاص ایک ٹیک کی وجہ سے یا ایک خاص ایمپریشن کی وجہ سے ہم میلز کو ایکنور کرتے ہیں تو دونوں میں جب ہم اس طرح کی جسٹرس نہیں کرتے رولز کے ساتھ تو پھر وہ اس سے انزائٹی اور دیپریشن پیدا ہوتا ہے جہاں پر جیسے فیمیلز کو ہم یہ سمجھیں کہ اس کو لیڈرشیپ رول پہنی آنا چاہیے کیونکہ ایک فیمیل کیسے لیڈ کر سکتی ہے پورے گروپ کو تب بھی پرولم ہوتی ہے کیونکہ کسی ریسارچ میں یہ نہیں لکھا ہوا کہ انٹلیجنس میں میلز زیادہ ہوتے ہیں اور فیمیلز کم ہوتی ہے بلکہ محطلیف کسی ریسارچ اس محطلیف کسی آٹیٹیوٹ کے بارے میں رزیلز جو ہے وہ تاتی ہیں اسی طرح سے جب ہم کرتے ہیں مارجن علائیز جو ہے وہ پیبل میں آجاتی ہے فیمیلز جب ہم سوسائٹی میں ان کو پرپر ان کا رائط نہیں دیتے تو جب ان کو جینڈر بایسنس کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو پھر ان میں ویلنس جو ہے وہ اس طرح کی ایکٹیوٹیس پیدا ہوتی ہے انزائٹی ہوتی ہے دیپریشن ہوتا ہے اور وہ سوسائٹی سے جو ہے وہ چاہتی ہیں کہ پھر ان سے روانچ لیا جائے تو نگیٹیوٹی جو ہے ان میں پرموٹ ہوتی ہے جب ان کو دسکریمینیشن کا سامنا کرنا پڑتا ہے ابجیکٹیفیکیشن کا سامنا کرنا پڑتا ہے ایک ہاس ٹیگ ان پر لگ جاتا ہے ایک ہاس جو ہے وہ سٹیگمٹ آئیز ہو جاتی ہے کہ جی یہ فیمیلز ہوتی ہے اسی ہیں ان کا تو رولی یہ ہے اس طرح کی جو ٹیگگنگ ہے ان کی اندر نگیٹیوٹی کریٹ کرتی ہے تو ہمیں انڈرسٹرننگ یہ کرنی چاہئے کہ جانڈرز جو ہیں ان کی different potential ہونے کی وجہ سے ان کے رول تو ریسپونسبیلٹیز دیپرنٹ ہو سکتی ہیں لیکن ہم کسی خاص ایمپریشن یا ایمجینیشن کی وجہ سے کسی بھی رول کو کسی بھی جانڈر کو بایسلی جو ہے وہ نہیں دیکھ سکتے اور بایسلی ہم جو ہے ان کو کسی رول کے لیے پوائٹ نہیں کر سکتے تو ہمیں نہ تو females کو underestimate کرنا چاہئے اور نہ ہی ہمیں males جو ہے اس کو overall جو ہے ایک leader یا dominating position کے کابل سمجھنا چاہئے بلکہ females بھی equally good ہوتی ہیں جب آپ ان کو ایک high responsibility دیتے ہیں تو these things we should consider while assigning different roles and responsibilities to males and females