 En este lugar nosotros queremos pronunciarnos frente a situaciones cuidables que se están dando en algunos centros de trabajo, en algunas empresas, expresar la solidaridad con trabajadores y trabajadoras que están desarrollando una lucha frente a patronos que están violando la ley ordánica del trabajo, los trabajadores y trabajadores que están hizociando los derechos laborales y que lamentablemente, en muchas ocasiones, estas prácticas violatorias de los patronos cuentan con la complicidad y el apoyo de funcionarios del Ministerio del Trabajo y de la Segundaria, el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y de los Amigasos. Está el caso del despido por la calificación introducida contra cinco trabajadores de la empresa Mediraut o Minerado, uno de ellos directivo en proyectos, por el sindicato proyectado por los trabajadores de esta empresa y un delegador de prevención. Compañeros fueron calificados y además de aplicaron la medida cautelar, están la ley ordánica del trabajo, para retirarlos del sitio del trabajo hasta el momento que sale la decisión de la calificación del despido. Lamentablemente, los funcionarios del sector del Trabajo y de la Segundaria han abandonado esto. Entonces, nosotros rechazamos esta decisión de la patronal y esta actuación del funcionario del Ministerio del Trabajo frente a esta situación particular. La causa de la calificación y de la medida cautelar es que no acompañan doicción crítica ni denuncia contra el presidente de la empresa. No puede ser, quiere decir que es castigado, es hostigado, es requerido, hasta con despido y con sanalización. Compañeros que solamente lo han hecho denunciar, porque no se investiga denuncia en vez de atacar a los compañeros, es pedirlo y alusarlo, como se está haciendo en este caso. Entonces, nuestra solidaridad para los trabajos del liderazgo, y particularmente para los compañeros, que han sido objetos de esta medida. Por parte de la presa y de paso, recordamos que nuestra corriente, clasista de trabajos curvilieras, y como lo ha hecho del Partido Comunista de Venezuela, eso era que hemos planteado la necesidad de suprimir de la nueva ley orgánica del trabajo, esta medida cautelar está en el artículo 4233 de la nueva ley, es una derracción inconstitucional y está siendo utilizada por los patrones para golpear a los trabajadores que luchan. Entonces nosotros rechazamos esto además, estos son compañeros promocionales, y si no lo fueran igualmente no promocionales, quiero decir. Igualmente, el caso de la lucha que están dando los trabajadores y sindicatos de trabajadores en la empresa Unicom, en el Espadro de Aragüe, que vienen procurando conquistar una convención colectiva digna en esa empresa, para los trabajadores de esa empresa, y al Patronoza 422, y simplemente han logrado que los funcionarios del Ministerio de Trabajo estén creando condiciones para que no puedan tener una vuelta en esta empresa, para coaltar el derecho de los trabajadores, trabajadoras de esta empresa, a ejercer el derecho constitucional ilegal, a través de la norma, de ejercer la vuelta, luego de aportada y de emocionatoria. Entonces, ¿cuál es el mecanismo de establecer actividades? O sea, que el caso de la zona de vuelta, prácticamente no va a haber paralización, porque establecen que todas las operaciones son esenciales, visuales, y no pueden ser paralizadas en esta empresa. Lo que hace es construir el estructura, el entendido que son usadas a algunas de ellas, para tocar el mismo nivel desde su área, para pedevese. Pero resulta que la empresa en sí mismo, y lo que producen allí, no son bienes esenciales. Entonces es necesario que, y más allá que siga lo fuera del derecho de vuelta, aunque tenga un rente de regulación, no puede impedirse. Una situación civil con algunas partículas, ahora sucede en la empresa Tesco, Montrís, en el estado Caraboco, la mayoría son mujeres trabajadoras. Allí, el patrón, mediante un juego fraudulento, ha paralizado las operaciones en la empresa, y pretendía desmantelar las instalaciones, y las trabajadoras han tomado estas instalaciones en el recuerdo de ese centro de trabajo, y el recuerdo de su ingresa con un trabajador, con un trabajador, y bueno, lamentablemente, en este caso también, funcionarían el Ministerio de Trabajo, se agonían al lado del patrón, desestimando las solicitudes y las opciones planteadas por el sindicato delitino, que agrupa a los trabajadores de Trabajo, de Tesco, de Montrís, en el estado Caraboco. Nuestra solidaridad para la compañera de esta empresa, que siga con la lucha sin afirme, tiene nuestro apoyo, y está atendiendo este conflicto, así como con unas otras luchas. El estado Caraboco, la Federación Unidad, es una Federación Unitaria, que es el recuerdo del estado Caraboco, que ha filiado una pelea muy importante al lado del patrón. Y finalmente queremos produciernos con razón a la manera como se está iniciando el proceso de elaboración del contrato del proyecto, del contrato colectivo petrolero. Una vez más, la cúpula sindical de la Federación Unitaria Petrolero utiliza un método no democrático, no abre el debate con los trabajadores para elaborar el proyecto del contrato colectivo petrolero, lo cual se presta para que se produzcan desmemoras en las conquistas alcanzadas. Ya de hecho, en otras contras anterioras, se han venido producidos desmemoras. Incluso el contrato colectivo petrolero vigente no fue homologado, y al no ser homologado, no ley para la parte. Y si al patrón no lo violente, se ha producido desmemoras muchas diversas clases en el contrato del contrato colectivo petrolero, entonces no hay posibilidad de actuar judicialmente contra esas violaciones porque no está homologado. Y eso es una gran responsabilidad, fundamentalmente, de la directiva que dé a usted. Denunciamos que, nuevamente, se utiliza un método anti democrático que no debatir con los trabajadores en la elaboración del proyecto del contrato colectivo petrolero. Hacemos un llamado a los trabajadores petroleros que exijan y que luchen porque se lleven debatiendo la discusión a los centros de trabajadores de todo el industrio petrolero venezolano. Y además también lo aprovechamos para denunciar, como otra vez lo hemos hecho, la práctica de exclusión contra sindicatos clasistas que aplican la cúpula de la futera. Específicamente su presidencia, una práctica sindical de exclusión contra el sindicato subterritorinado con el estado alzuali, un sindicato combativo que la expresencia de los militantes comunistas es un sindical de revolucionario, un sindicato que la pelea es importante porque ha sido excluido de administraciones de convención colectiva por decir la cúpula máxima de estas clases, de manera antidemocrática, de una práctica sindical que está expresamente prohibida por la ley ordánica del trabajo de los trabajadores y los trabajadores. Igualmente han excluido sin mayor justificación el sindicato colitaliano de un petrolero sípoma, que tiene sus seres principales con el estado alzuali. Entonces, nuestra soledad es un compañero y el llamado enérgico a esa directiva sindical y intercultivo futés a que rectifique esa práctica. Corrigan tanto la práctica no de la práctica de no producir con asambleas, participación de los trabajadores en la área de trabajo, la elaboración del proyecto comienzo colectiva de una acta antidemocrática, sectaria, enemónica de escudir a sindicatos combativos simplemente porque no son de la corriente del máximo directivo de esta federación.