 Je vais donner le micro à Géraldine de Bastion, qui va modérer cette session. À part son nom français, elle ne parle pas français. Merci beaucoup de maquiller la session. Bonjour tout le monde, je m'appelle Géraldine et je suis vraiment honoré de modérer cette session. J'aimerais commencer par dire que souvent les sessions du CCC sont créées parce que quelqu'un a un sujet duquel il veut parler sur scène. Ici, on a plusieurs personnes qui ont voulu montrer comment ils ont créé des communautés ou des hackerspace autour du féminisme. Vous pouvez vraiment vous montrer toutes les personnes qui ont eu des sessions autour de ce sujet. On veut tous les inviter sur scène et pour pouvoir discuter de ça. Donc on a 5 personnes qui ont des approches complètement différentes pour cette discussion sur le sujet du féminisme dans les communautés et les hackerspace. D'abord, on a Franck Cook qui a une communauté en Asie du Sud-Est pour spécialiser dans le développement de l'ogisté et l'open source. Bienvenue. Nous avons Agem et Sara de le Recette qui est un hackerspace féministe. Nous avons M.O. Sullivan, former hackerspace et maker fair organizer. M.O. Sullivan, qui m'a noté de la recherche pour améliorer la situation des femmes dans les hackerspace. Bienvenue. Finalement, nous avons Léna Mord qui est designuse à Stuttgart qui apprend les jeunes personnes à coder. Bienvenue Léna. Je gère une communauté de différents hackerspaces et avec des innovateurs en travers le monde. Le format de cette session sera présenté à chaque personne, chaque équipe, pour représenter en 7 à 10 minutes leur travail. Et ensuite, on va discuter les différences dans nos approches et les expériences que nous avons faites. Et on aimerait que tout le monde rejoigne cette discussion qui va s'ouvrir. Donc j'aimerais commencer par toi et ton travail sur FOSS Asia pendant les dernières années. Bonjour à tous, je m'appelle Hong-Fuk Deng, ou at HP Deng si vous voulez me rechercher sur la net. J'aimerais vous expliquer comment je me suis impliqué dans une communauté chez FOSS Asia et mon travail dans les dernières années. D'abord, un petit peu sur un mois, je suis né dans un village, dans le sud du Vietnam. Ça s'appelle Kento, c'est à peu près 200 km au sud de Ho Chi Minh Ville. C'est mon premier 20 ans de ma vie, je me sens toujours confusée. J'ai toujours été une petite fille confuse, mais je me suis toujours demandé ce que je voulais vraiment acheter dans la vie. Ma famille, mes parents, c'était très dur pour nous offrir un meilleur avenir à ma sœur et moi. Donc mon objectif jusqu'à mes 20 ans, c'était de pouvoir avoir un bon travail, gagner de l'argent pour pouvoir m'occuper de mes parents. C'est quelque chose que je n'ai jamais pu avoir quand j'étais un enfant. Je suis allé à l'école, j'ai beaucoup travaillé, mais j'ai vraiment pas été intéressé parce que j'ai appris, j'ai pas appris grand chose. Je savais que si je travaillais beaucoup, j'aurais un bon avenir. En 2007, j'ai rencontré Mario Belling, qui est devenu mon partenaire, un événement technologique à Hanoi en 2007. C'est la première fois que j'ai découvert Free Software. Je suis passé de Windows XP à Ubuntu et j'ai commencé à utiliser de l'open source. J'ai été impliqué avec différents groupes d'utilisateurs dans la région. J'ai aussi appris à envoyer des reportes sur les bugs et j'ai rejoint des différentes communautés, et ça m'a permis de rencontrer des gens très intéressants qui m'ont beaucoup inspiré et d'avoir de très bonnes conversations très intéressantes avec beaucoup de gens. J'ai été vraiment surprise de voir ces gens passionnés qui travaillent sur des sujets pendant des années et qui en parlent d'une manière si positive et si patiente. Les gens prenaient toujours le temps dans les communautés de m'expliquer les choses que je ne comprenais pas. Deux ans plus tard, en 2009, Mario et moi avons créé FOSS Asia, l'organisation. Le but c'était de regrouper une communauté dans toute l'Asie pour modeller l'avenir avec des technologies ouvertes. Donc voilà les logiciels qui ont été développés par FOSS Asia. On a des solutions qui ressemblent aussi à Alexa ou Google Home. On a un projet de hardware ouvert qui est disponible sur GitHub. Eventier, c'est une solution open source de vente de ticket. Nous organisons plein d'événements et de conférences. On a le FOSS Asia Summit à Singapour tous les ans en mars. On a plein de workshops aussi en Inde, en Indonésie, en Malaisie, un peu partout. Il y a quelques événements de ces dernières années. En 2010, c'est la première fois que j'ai eu un visa pour pouvoir venir en Europe. C'était pour moi énorme, c'était très dur de faire ça. J'ai été invité à un meeting sur Librographics. J'étais très nerveuse à ce moment et j'avais... Je suis allé à un meeting avec toutes les personnes de la communauté libre graphique. Je ne savais pas jusqu'à ce que je me rends compte qu'une des personnes était un de mes amis Facebook. En 2012, on a construit un hôtel dans mon village de Kento. On l'a appelé l'Hôtel Open Source. Ça a été construit entièrement par la communauté Open Source. Tout le réseau wifi a été créé Open Source. Le réseau téléphonique a été fait par moi, j'en suis très fier. Toute la décoration a été donnée par les artistes de la communauté libre graphique. On a pu l'utiliser pour faire énormément de workshops. On a des développeurs d'Ebian, des contributeurs guide qui viennent ici pour travailler avec nous. La même année, j'ai aussi hosté un groupe d'artistes et designers que j'ai rencontré à Bruxelles. J'ai créé ce workshop à Hojimin City, à Hojiminville. Plus de 40 % des participants étaient des femmes qui étaient surprenants. Ce qu'on fait pendant ces sessions, c'est qu'on montre aux participants comment on peut créer des choses avec du free software. En 2014, c'est la première fois que je suis allé au CCC. C'est la première personne que j'ai rencontrée au 31 C3. Il m'a expliqué la différence entre Free Software et Open Source. J'étais aussi speakerine à l'époque. En 2016, on a lancé un programme de coding en ligne pour les jeunes développeurs pour leur permettre de parler avec la communauté Open Source et devenir des contributeurs actifs à l'Open Source. Nos membres de Fosse Asia ont pu les guider. On utilise GitHub et ensuite on présentait leur travail pendant le Fosse Asia Summit. En 2018, on a sorti notre mini lab sur le marché. On a produit ces circuits en Chine et on les a distribués un peu partout dans le monde. On a ouvert un magasin au Japon où tout a été vendu en deux jours. On a aussi des magasins un peu partout en Europe, en Inde et au Vietnam. C'est un petit appareil qui vous permet de créer différentes fonctionnalités. On a des workshops ici si vous voulez voir un peu à ce que ça fait. Mon approche est ce que j'ai appris et ma stratégie pour engager des gens dans une communauté et comment faire grandir la communauté. C'est ce que j'ai appris pendant ces dix dernières années. La première chose c'est d'être sincère avec les gens que tu rencontres. Être un encouragement pour la communauté et les encourager à prendre du pouvoir et des responsabilités. Au sein de la communauté c'est important pour pouvoir travailler avec les gens. Il faut aussi comprendre leurs motivations et savoir ce qui les faits s'impliquer dans cette communauté. Partager c'est ma philosophie. Je trouve qu'il faut tout partager, on partage toutes nos ressources, on partage toutes nos découvertes. Finalement dans ma communauté j'ai vraiment rencontré beaucoup de gens qui sont devenus des amis à travers le temps. Et je sais que beaucoup d'entre eux sont des amis pour la vie. Et le sommet de Foss Asia à Singapour sera en mars l'année prochaine. Ce sera le dixième anniversaire. Donc si jamais vous êtes là-bas, merci de nous rejoindre. Vous êtes les bienvenus. Et ici au CCC on a un groupe de membres de Foss Asia, de France, d'Espagne, d'Allemagne. On a un système de cryptolaser open source. Vous pouvez venir le voir aussi. Si vous voulez nous contacter, vous pouvez venir à notre assemblée Foss Asia. Notre numéro c'est le 8-5-7-5 sur le dicte. Et vous pouvez me contacter à HP Dong. Est-ce que vous voulez nous présenter le recette ? Nous venons toutes les deux de France. On vient du recette à un Hacker Space féministe. On va vous expliquer un peu ce qu'on fait, pourquoi on le fait et comment. Notre Hacker Space accueille des gens qui ne se sentent pas à l'aise dans d'autres Hacker Space qui se sentent discriminés. Souvent les gens exclus ou les femmes. C'est le syndrome de l'imposteur face aux technologies que ressentent souvent les femmes ou les gens d'autres genres. Les solutions, les outils sont souvent designés par des hommes hétéros et on a des gros problèmes de communication, de transmission dans certaines communautés. C'est pour ça qu'on a créé le recette pour avoir une intersection entre les gens exclus et les geeks. On a commencé en 2016, on se retrouve dans un bar à Paris. On parle directement avec les femmes et les transgenres. On a construit un code de conduite que nous appliquons à la lettre et pas que nous écrivons simplement quelque part. Notre éthique est basée sur le féminisme de John Chanteau. On insiste sur les débutants, on fait plein de workshops sur différentes technologies qui sont faits par des transgenres ou par des femmes principalement. On n'a pas d'hierarchie donc c'est ouvert de la même manière à tout le monde. La plupart de nos projets sont cyberféministes. Je vais vous parler de quelques autres projets qu'on a. J'ai trois exemples. Le meilleur exemple c'est le cryptobar. C'est une cryptopartie en 101. Ces discussions sont plutôt orientées vers le harcèlement et la cyberharcèlement. C'est vraiment une menace pour nous, beaucoup plus que la NSA ou autre. On se concentre là-dessus. En tant que femme ou transgenre, notre avenir est souvent entre les mains de docteurs qui nous expliquent des choses qui ne nous servent à rien ou qui ne sont pas utiles pour nous. On travaille sur les hormones avec les gens transgenres. On a des femmes qui font des workshops de gynécologie aussi. L'objectif de ce projet de lab c'est qu'on puisse vraiment faire notre propre analyse adaptée à l'audience. Les jeux des personnes, pour personnes non binaire, c'est pour le but qu'on utilise des jeux et des outils pour critiquer certains aspects du système. Le but est vraiment d'aider les personnes non binaire à développer des connaissances et à les informer, même s'ils n'ont aucune connaissance au niveau programmation pour les aides à programmer. Merci beaucoup. Merci pour cette introduction sur ton travail. Ça m'a fait penser un point duquel on va débattre tout à l'heure. Je n'ai pas de slide, mais j'ai quelques notes. Mon histoire est un peu différente des autres panelistes parce que je ne viens pas d'une organisation féministe. J'habite au U.K. Notre Hacker Space a été créé en 2009, donc il y a assez longtemps, c'est un des premiers dans les U.K. Le premier focus de mon groupe, c'était la robotique. Ça a été inspiré par les hackers space des États-Unis. Ça nous a inspiré de créer un hacker space. La décision a toujours été faite en groupe. Quand on a enfin eu un endroit dédié, on a passé les premières années à se rencontrer dans un endroit commun. Et en 2011, on a pu avoir nos propres pièces. C'était une décision de consensus entre tous. Niveau des activités et beaucoup de projets électroniques, typiquement, comme les groupes de robotiques. On a eu des outils qu'on a menés. On a eu un workshop sur le travail du bois. On a 115 membres, 10-15 % de femmes. Pour moi, personnellement, un peu comme Diza Hong-Foon, j'ai été dans la production des médias à l'origine, ce qui est vraiment dominé par les hommes. Ensuite, quand j'ai travaillé en IT, j'ai été habitué d'être toujours entouré d'hommes. Je me suis habitué et c'est devenu un peu invisible pour moi. A l'époque, je travaillais pour une société de développement logiciel. Et il y avait deux bureaux, donc un pour les développeurs et un pour tout le reste. Moi, j'étais dans la pièce tech et je me suis rendu compte que j'étais la seule femme entre 20 hommes. Et ça m'a vraiment fait réaliser que la situation était très étrange. Et j'ai été très intéressé de savoir pourquoi ça arrivait. Les accords space sont des environnements très ouverts. Les frais d'entrée sont vraiment très bas. Je vois vraiment les mêmes problèmes que dans d'autres environnements technologiques. Les femmes sont vraiment sous-représentées. Et je pensais que c'était vraiment une opportunité de regarder les problèmes culturels dans les espaces de technologie, même quand les aspects financiers sont résolus. C'est important pour moi parce que rejoindre mon hacker space m'a donné beaucoup de pouvoir et j'avais pas beaucoup d'expérience avant avec le Do It Yourself et le hardware. Ça a eu un énorme impact sur la manière dont je voyais le monde autour de moi, ma confiance à résoudre les problèmes. Et je veux vraiment que plus de gens aient accès au technologie et à cette forme de pouvoir. En 2016, j'ai commencé mon PhD sur les hackers space. C'est pourquoi certains ont eu plus de succès que d'autres à engager avec les femmes. J'ai rendu visite à plein de hackers space. J'ai parlé avec plein de gens d'hackers space à travers l'Europe et les États-Unis. J'ai parlé de diversité des genres, l'hostilité envers les femmes et la manière dont les femmes sont adressées. J'espère que toutes ces perspectives seront utiles pour cette discussion aujourd'hui. C'est pas uniquement les femmes qui doivent être soutenies, c'est toutes les minorités. On peut tous apprendre. Et si certains n'ont trouvé des idées sur des espaces qui devraient être inclus, dites-le moi, j'aimerais savoir si vous pouvez me recommander des hackers space. Je suis Lena. Je suis Lena, une des trois créatrices d'une fondation basée au sud de l'Allemagne, notre histoire a commencé. D'abord, ce qu'on fait, on inspire les femmes et les filles à coder et à travailler dans la tech Il y a deux raisons pour lesquelles nous faisons ce que nous faisons. La première, c'est qu'il n'y a pas assez de femmes qui travaillent dans la tech. La deuxième est plus personnelle car je suis une designer d'expérience utilisateur et un de mes jobs, c'était de coder. C'était difficile parce que j'avais toutes ces images dans la tête et je savais que j'allais me planter avant d'écrire ma première ligne de code. Et beaucoup de mes amis qui étudient avec moi mon soutenu. La bonne nouvelle, c'est qu'on a dû passer un examen et beaucoup d'amis m'ont convaincu que je pouvais le faire. Et comme vous disiez, le déclic, c'est vraiment un moment où ça m'a ouvert un nouveau monde de nouvelles opportunités et de confiance en moi et c'est vraiment ce que j'ai envie de partager avec d'autres femmes et filles. Ce qu'on fait, c'est qu'on fait des workshops pour les femmes et les filles, un peu comme le recette. C'est sûr que ce soit adapté à des débutants et voilà. J'aimerais qu'on en parle un peu plus après. Nous avons également un événement de networking pour que les femmes travaillent dans la technologie peuvent se rencontrer. On crée des lightning talks également pour que quelqu'un de nouveau dans la tech puisse venir et participer. C'est à très low level. On a aussi créé un hackathon social il y a quelques semaines. Ce qu'on fait un peu différemment c'est que un de nos créateurs est un homme hétéro et beaucoup de volontaires qui travaillent pour nous sont des hommes aussi. On a beaucoup de bonnes expériences avec ça. On pense que c'est important d'inclure tout le monde et je pense qu'on va avoir une discussion après, là-dessus. Beaucoup de femmes qui viennent nous voir apprécient beaucoup un espace où elles peuvent aussi être que entre elles, entre femmes. Merci beaucoup, Lena. Donc on a des travaux très différents comme vous avez entendu, beaucoup d'expériences différentes. On aimerait acclure tout le monde dans le débat. On va commencer par le point sur lequel tu as fermé. Je vais commencer en te posant une question. Des fois, on doit être exclusif afin d'augmenter l'inclusion des femmes. Vous avez un espace qui n'exclut personne mais ne met pas vraiment les hommes hétéros en premier plan. Est-ce que vous pouvez nous expliquer et qu'on va exclure les gens dans votre approche? Donc on a un code de conduite tout le monde peut venir tant qu'ils appliquent le code de conduite. Nous sommes ouvert à tous mais tout ce que nous organisons est fait pour les femmes et les non-binaires. En fait, on s'en fiche des hommes hétéros mais ils peuvent venir. Lina, toi tu as dit que un de vos membres fondateurs est un homme hétéro. Vous faites les choses différemment. Oui, on a commencé il y a un an donc on essaie d'avoir une approche différente. Ce que tu dis sur le fait qu'ils sont invités s'ils veulent venir mais il n'y a pas de focus sur eux donc on n'a pas de marketing pour eux. Le premier workshop que nous avons fait pour les enfants nous avons dit que c'était uniquement pour les filles. Pour le deuxième, nous avons réservé un nombre de sièges pour les filles mais nous n'interdisons pas les garçons. Mais en général, les garçons ne sont pas intéressés parce que c'est très féminin ou girly. Ça marche souvent dans l'autre sens. Certains sites web ou posters sont faits vraiment pour des hommes et les femmes qui ne se sentent pas attirés par eux. Mais nous avons aussi des hommes qui nous demandent qu'on aimerait bien vous rejoindre et bien sûr qu'ils peuvent, ils sont les bienvenus et nous n'avons jamais fait de mauvaises expériences avec cela. Ce sera notre chercheuse académique. Est-ce que dans tes recherches tu as vu une émergence des transgenres dans ces communautés ou ces hackers space qui essayent vraiment de cibler spécifiquement tout le monde sauf les hommes hétéros ? Comment est-ce qu'il faut être inclusif ou exclusif pour cela ? Oui, j'ai vu des spaces qui sont vraiment femmes qui n'étaient pas à leur état d'esprit. La prochaine étape c'est comment est-ce qu'on peut avoir cette inclusion dans un espace qui n'est pas un espace qui n'est pas un espace qui n'est pas un espace qui n'est pas un espace qui n'est pas un espace qui n'est pas un espace pour tous les genres. Comment est-ce qu'on peut créer un environnement qui conviendra à tout le monde ? Il faut vraiment avoir une cible spécifique pour être inclusif. C'est ce que vous avez dit, on exclut pas les hommes, mais on n'en fait pas un focus. Le problème c'est qu'il n'y a pas de reconnaissance des femmes. Donc si on n'exclut pas les femmes, elles ont le droit d'être là, mais tout est orienté vers les hommes quand même. Donc c'est le manque de reconnaissance et il faut vraiment avoir un engagement spécifique pour les groupes de personnes qui sont sous-représentées aujourd'hui. Et comment c'est pour toi dans Fosse Asia ? Parce qu'il y a un autre niveau pour toi, c'est que tu fais ça entre différentes cultures et différents pays dans toute l'Asie du Sud-Est. Comment est-ce que tu considères le développement dans ces dernières années et comment est-ce que tu es obligé de mettre en phase sur les différentes personnes, pas que les femmes, mais les minorités ? Si on regarde l'Asie du Sud-Est et la communauté de Fosse Asia on a énormément de pays, on a des gens de tous les pays. Il y a pas ensuite les religions qui rentrent en jeu. Est-ce que je peux demander, par rapport à M, j'ai la même opinion qu'elle, mais pour le recette, est-ce que vous aviez des expériences dans le passé qui vous ont motivées de faire un focus plus sur les femmes plutôt que les hommes ? Est-ce qu'il y a eu des incidents qui vous ont motivés à ça ? Oui, bien sûr. Moi, j'ai pas fait vraiment d'expérience dans le passé, dans ma communauté qui font que je devrais créer un space pour moi-même. Donc, pour ça, je suis curieuse nous, on parle de contribution dans la communauté donc, des fois, on ne réalise même pas qu'on est avec des hommes ou avec des gens qui viennent d'Europe. On fait un focus sur le sujet que nous traitons, donc je suis curieuse de savoir. J'ai quelques exemples, si tu veux. J'ai quelques exemples, je pense que c'est pas sur ce que tu peux faire ou pas, c'est est-ce que t'es bienvenue ou pas en tant que femme les gens demandent est-ce que je suis venu avec mon petit copain ? Est-ce qu'il est là ? Qu'est-ce que je fais là ? Parce que je suis une femme. Désolé, j'ai pas de copains et je vais probablement pas en avoir. Donc non, j'étais en train de d'attendre pour les outils pour faire du lock-picking et une fois que j'ai terminé la file d'attente, les hommes m'ont dit que ce n'était pas fait pour moi et que c'était pour les hommes. Donc c'est intéressant ce que tu as dit dans ta communauté. Vous voyez le code et pas le genre. On a ici deux personnes dans la pièce qui c'est peut-être qu'on est un peu surpris d'entendre ça parce qu'il y a peut-être une perception stéréotype un peu qui dit que Force Age est un peu traditionnelle. C'est pas typique d'avoir des gens de différents backgrounds différentes éducations qui fassent partie de cette communauté et qui ont fait des expériences différentes. Je pense vraiment que un des mots-clés qu'on a entendus c'est vraiment créer des expériences et améliorer les expériences et encourager et donner du pouvoir. Mente comment vous avez fait et est-ce que vous pouvez partager quelques succès de ces derniers temps dans votre communauté. Je peux commencer. Une des femmes qui est venue à notre meet-up elle était très contente. Elle est venue pour dire j'ai un endroit où je peux être avec mes amis geek parler de choses geek et j'aime mon lieu féministe où je peux parler avec des gens de féminisme mais je n'ai jamais eu les deux en même temps. Je sais pas si ton expérience peut-être c'était pas intentionnel avec J'ai eu la même expérience régulièrement même dans les spaces où j'étais présent depuis longtemps on m'a demandé la même chose j'ai jamais essayé de être offensé mais c'est vrai que c'est offensant on doit vraiment avoir un niveau de tolérance qui pour moi devient de moins en moins important un des mots-clés les plus importants c'est vraiment la patience donc on s'attend à plus on s'attend à ce que les gens soient meilleurs et changent plus vite donc c'est très frustrant quand on voit que les choses ne changent pas et n'avance pas c'est choquant de voir que le niveau d'appréhension avec les femmes et que même dans la société on a toujours une sous-représentation est-ce que vous avez regardé un peu pourquoi dans vos recherches ? l'absence de personnes handicapées et un problème alors qu'ils peuvent vraiment aider à faire évoluer l'espace et l'accès à des technologies pour les gens qui sont handicapés et le rendre plus accessible on ne pense pas vraiment à ça les espèces sont souvent ouvertes au changement mais ils n'y pensent pas dans leur processus d'intégration ils ne pensent pas aux femmes et ils ne pensent pas aux personnes handicapées ils se disent simplement que ces personnes ne seraient pas intéressées vous avez mentionné tout à l'heure que vous avez un code de conduite j'aimerais savoir comment avez-vous développé ce code de conduite pour votre communauté est-ce que c'est quelque chose de vivant ou est-ce que ça a été juste fait comme ça et comment vous l'implémenter ce code de conduite c'est un code de conduite très simple c'est 10 phrases qui disent de ne respecter personne de respecter les limites des autres et que tout le monde vive bien ensemble en communauté la chose importante c'est que nous mettons ça en avant, on le met partout sur les murs et on en parle et on observe la dynamique dans le Hacker Space par rapport à ce qu'ils font comment ils se sentent, on les accueille on a des contrôles éthiques, on a des gens qui vérifient tout ça on parle pas des gens c'est comme ça que ça marche vous avez déjà exclu des gens par rapport à votre code de conduite nous n'avons pas exclu beaucoup de personnes mais on se sent très bien à exclure les gens par contre on essaye d'abord de parler avec les gens avant de les exclure notre code de conduite est plein de mots-clés donc l'idée c'est que chaque fois qu'on organise un workshop ou une conférence, on veut en parler mais qu'il puisse venir dans le Hacker Space et qu'il puisse savoir ce que ça veut dire de respecter quelqu'un qui est différent comment est-ce que vous balancez les activités de votre communauté et ce qui fait partie de votre communauté, l'éducation et éduquer le reste du monde code de conduite c'est une bonne chose pour s'assurer qu'il y ait une bonne intégration des gens et je pense que c'est une bonne chose de mettre les gens ensemble qui peuvent parler de leurs challenges et des problèmes qu'ils ont eus dans le passé et les gens ne vont pas forcément intentionnellement pouvoir répondre à cette question mais certaines personnes dans les communautés ne sont pas informées sur les différents niveaux de personnes dans les communautés quand vous rendez visite à Hacker Space à Singapour normalement quand vous venez, même si c'est la première fois que vous rentrez dans le Hacker Space, personne va venir pour vous présenter le Space parce qu'on assume que vous connaissez déjà tout et des fois j'étais intimidé parce que je comprenais pas d'autres lags faits par mes collègues masculins parce qu'ils ont d'autres connaissances venant d'Europe ou des États-Unis c'est important qu'on accepte que les gens qui viennent de différents endroits différents lieux ne sont peut-être pas au courant des mêmes choses donc ça peut créer des quiprocos et le savoir qu'on n'est peut-être pas le même que celui des autres donc il faut prendre en compte ce problème de communication complexe et comment vous balancez ça au recette on explique toujours aux gens qui viennent ou comment est le Space et où sont les gens, en plus du code de conduite on leur montre un peu où se trouve tout et comment sont les workshops et tout ça je trouve ça sympa, j'aime bien votre approche c'est pas comme un Hacker Space vous prenez soin vous vous respectez les uns les autres je pense que c'est un code de conduite naturel peu importe quel genre d'être humain vous êtes dernier sujet sur le panel avant qu'on ouvre un peu la discussion c'était intéressant de voir les informations sur l'intelligence artificielle et le choix des gens privilégiés j'ai bien aimé dans mon expérience on crée des Space ou des communautés faire venir des nouvelles personnes des personnes qui n'ont peut-être pas une carrière dans la Tech qu'ils peuvent quand même être des créateurs on crée des bulles on attire des gens avec un certain background on crée des Space avec certaines personnes on est classe moyenne blanc c'est vrai qu'on crée pas vraiment des technologies inclusives donc c'est intéressant de savoir si c'est quelque chose que vous adressez dans vos Space un peu comme Fosse Asia mais comment vous mettez en place la diversité dans votre expérience nous on est dans un bar non binaire donc les gens qui viennent dans ce bar viennent aussi pour nos réunions le dimanche donc c'est des gens qui ne viendraient jamais dans un Hacker Space mais on a beaucoup de femmes mais des transgenres on a aussi des anti-cappés on a aussi une fille une fois qui n'a jamais touché d'ordinateur ou joué à des jeux vidéo on est c'est très divers au niveau du public c'est intéressant parce que le lieu où se situe le Hacker Space c'est important pour l'accès à différentes communautés c'est une question très complexe quand on est volontaire pour un Space on a un temps limité au niveau de l'énergie alors est-ce qu'on va l'utiliser pour intégrer les gens ou pour s'engager à utiliser vos ressources moi je préfère faire un focus sur l'engagement montrer aux gens ce qu'on a déjà au sein du groupe et à des ressources avec lesquelles les gens peuvent s'éduquer et les gens sont souvent très intelligents ils peuvent trouver des ressources et s'éduquer eux-mêmes si le groupe a la capacité par exemple à faire des workshops autour de certains problèmes certains consensus des introductions au féminisme par exemple ou d'autres sujets c'est génial et c'est vraiment un bon moyen d'éduquer sa propre communauté et à l'extérieur de la communauté aussi mais je pense que si le temps était limité j'aimerais me dédier plus à l'engagement qu'à l'introduction notre Hacker Space a été invité pour faire des talks en 101 féministes on a toujours accepté les invitations on n'a pas fait de 101 féministes parce qu'on trouve qu'il y en a eu assez et il y a beaucoup de choses disponibles sur internet donc en général on fait plutôt des talks sur le cyber féminisme et on a une page wiki sur tout ça avec plein de définitions et plein d'articles sur Wikipedia ou des PDF ou des podcasts qui sont déjà disponibles parce que toute l'éducation féministe a été faite mais on s'assure que ce soit disponible pour les gens et on passe à autre chose à l'étape supérieure tu l'as mentionné déjà je pense que vous êtes volontaire également donc est-ce que vous avez le temps et l'énergie de le faire des fois je suis pas vraiment l'énergie pour expliquer tout, faire un 101 mais je trouve que si quelqu'un est vraiment curieux il veut vraiment apprendre quelque chose on essaye pas de provoquer une discussion juste pour avoir une discussion pour certaines personnes je trouve que c'est bien de tester les limites mais je veux savoir si j'ai le droit d'avoir être là tant que femme, j'ai pas toujours envie d'en parler la patience, le niveau de patience descend aussi et pour toi comment tu engage les communautés open source qui serait pas forcément engagé dans un Hacker Space ou le travail que tu fais j'ai trouvé Force Asia et pour moi j'ai été assez heureuse parce que le creator de Force Asia est une femme donc c'est plus simple pour moi le nombre de femmes est très petit quand on parle de technologie c'est pas uniquement le code et tellement de possibilités dans lesquelles on peut engager d'autres membres de la communauté c'est vraiment important d'avoir des guidelines d'avoir des bonnes documentations que les gens voient quand ils rejoignent la communauté ils ont pas besoin d'écrire une ligne de code ils peuvent faire de la traduction de la localisation du design il y a énormément de milieux dans lesquels on peut contribuer au niveau du space je pense que c'est déjà ça ça permet d'abaisser la barrière pour l'entrée dans la communauté j'aimerais m'ouvrir maintenant à vos questions et à vos commentaires dans la salle on a deux micros salut d'abord merci les filles pour cette session j'aimerais dire qu'on est du même club je viens d'Estonie j'organise la conférence les femmes en cyber sécurité et j'ai Rwoman in tech en Estonie j'ai trouvé qu'il y a beaucoup de sens dans votre discussion dans différents pays Madame Dong a répondu en partie mais j'aimerais bien attendre d'autres réponses comment est-ce que vous attirez plus de femmes dans la IT ? pas au niveau du marketing mais au niveau de la mission du Hacker Space ou de la communauté est-ce que vous faites pour que ces gens restent viennent dans les événements même s'ils ne viennent pas est-ce que vous pouvez faire en sorte qu'ils y pensent et qu'ils s'engagent et les success stories ça nous intéresserait vraiment de l'histoire de Miss Dong les histoires open source comme l'hôtel je suis sûr qu'il y a eu beaucoup de femmes impliquées mais par rapport à l'Europe, qu'est-ce que vous pouvez nous dire comment est-ce que vous gardez les gens et quelques success stories donc le recette de votre communauté est-ce qu'il y a beaucoup de fluctuation avant de passer aux réponses, j'aimerais dire et on a déjà réclenché quelques questions donc peut-être juste une autre question merci comment est-ce que vous gardez les gens et comment est-ce que vous gardez les gens on a des gens qui viennent vraiment tous les dimanches et on a des gens qui viennent pour un workshop parce qu'ils sont intéressés par un sujet ce qu'on fait pour attirer les gens c'est que chaque dimanche on a un workshop, au moins un workshop les gens viennent parce qu'ils sont au moins intéressés par le sujet au moins rencontrés de nouvelles personnes mais ils savent qu'ils veulent au moins être là et ils ont une raison d'être là parce que les sujets sont toujours orientés vers les femmes et les non-binaires, on n'a vraiment pas de problème à trouver une majorité merci c'est vraiment une question chaude comment attirer les femmes dans la IT ma réponse, mon conseil je vais être un peu académique je trouve que c'est important de créer des liens sociaux au sein de la communauté des gens, des amis auxquels ils tiennent et des fois c'est important de faire un focus socialisé et passer du temps à l'extérieur du space et faire des choses ensemble vraiment pour faire leur travail et les aider à se sentir à l'aise ça devient vraiment comme une maison donc garder les gens c'est pas si compliqué être ouvert pour que les nouvelles personnes qui rejoignent la famille soient intéressées c'est peut-être un plus grand challenge que les attirer au début prochaine question ma question à propos des hackerspaces féministes qui a l'espace pour rester créatif et rester dans l'environnement des hackerspaces tout en étant séparé de soucis à mon avis il est difficile de comprendre ce que les femmes peuvent trouver intéressants ou de repoussant dans l'idée de rejoindre un hackerspace avec des hommes qu'est-ce qui pourrait être fait pour faciliter cette fusion et faire en sorte que les femmes puissent rejoindre plus facilement les hackerspaces masculins je ne pense pas que notre but soit de rejoindre un hackerspace masculin n'importe qui peut répondre je ne pense pas que notre but soit de rejoindre un hackerspace masculin vous pouvez vous rejoindre à nous si vous voulez vous discuter de tout et de rien mais que ce soit un plus grand challenge que ce soit d'autres gens nous si vous voulez vous discuter de tout et de rien, nous n'avons aucun intérêt dans vos problèmes. Je comprends. Je ne pense pas que ce que vous façiez soit mauvais, mais je trouve dommage de séparer deux énergies créatives. Je ne pense pas que le problème de la séparation nous appartienne. Excusez-moi mais il y a d'autres personnes qui attendent derrière qui, il y a des personnes qui voudraient parler également. Pour l'instant nous avons une communauté et nous avons nos propres priorités. La question c'est, lorsque nous créons de la technologie pour le public, comment peut-on faire en sorte que toute cette technologie soit publique ? Je ne crois pas en fait d'une manière générale à tout ce qui est public. Je pense que je pourrais répondre à votre question. Je ne veux pas vraiment si tu veux rendre ton Hacker Space plus ouvert pour les femmes ou d'autres minorités. C'est important de faire un tour de la maison, montrer que les gens sont et leur montrer que vous êtes patient et leur montrer tout ce qu'ils peuvent faire. Ce que j'ai mentionné, les gens ont différents backgrounds et c'est important de comprendre un peu leurs motivations et pourquoi ils sont ici. Ça les rendra plus à l'aise et ça leur donnera envie de revenir si vous leur demandez uniquement. C'est important de vraiment les accueillir. J'ai plus d'expérience à partager que des questions. J'ai organisé des événements geek et c'est principalement des hommes. Ce que j'ai trouvé, c'est que les personnes handicapées et plus prêtes à changer pour eux. Ils vont plus changer l'environnement et pas changer eux-mêmes. La plupart des Hacker Space masculins sont plutôt embêtés à s'ouvrir à la présence féminine ou à la personne gay parce qu'aux personnes homosexuelles qu'ils doivent changer leur manière d'être et leur croyance. C'est peut-être un peu plus compliqué. Une question d'internet. La question a été répondue. D'abord, merci pour tout le travail que vous faites. J'ai une question sur quelque chose qui m'a manqué un peu dans cette conversation. On a parlé des communautés, des Hacker Space qui font un focus sur les femmes et les personnes non-binaires. Imaginez un scénario avec une société ou une startup où il n'y a pas de temps de diversité. On veut montrer qu'on soutient les personnes marginales et excluses et les minorités. Comment est-ce qu'on peut acheter ça pour être plus visible et attirer plus de gens qui viennent des minorités ? Est-ce qu'il y a des manières de parler ? Est-ce qu'il y a des manières d'atteindre des success stories, de créer des success stories pour atteindre des gens d'autres communautés ? Je pense que c'est souvent dans le processus de recrutement qu'on passe sur des CV, de différentes personnes. Je peux vous donner l'exemple de l'Allemagne uniquement, mais je pense que c'est pareil partout. On lit un CV avec un nom qui a l'air étranger. On va automatiquement le mettre de côté parce qu'on va se dire que cette personne n'est peut-être pas capable de la même manière, même si ses compétences sont les mêmes. Dans une description de poste, on peut montrer que c'est plus inclusif et qu'on n'a pas montré qu'il doit avoir ses compétences, mais qu'il ou elle par exemple. Comme tu dis, c'est un changement de recette, on ne met pas de valeur sur les success stories, on met de la valeur sur les relations et le fait d'être bien ensemble, on ne va pas pousser les gens à faire quelque chose de spécial. On est bien ensemble et ça marche et c'est tout. C'est juste ça. On peut peut-être s'échanger là-dessus un peu plus tard sur comment est-ce qu'on peut être plus inclusif en tant qu'entreprise. Il pourrait être plus inclusif. Il faut avoir une équipe que l'équipe soit plus inclusif. On ne peut pas être une entreprise inclusive si on est la seule personne qui accepte. Si tu ne trouves pas vraiment les personnes avec le bon skill set, il faut aider les gens à créer leur skill set, donc aider les gens dans ton équipe à faire ça. 6 d'entre vous ont proposé des talks. On a eu un seul talk. On a eu une audience d'à peu près 50-50, c'est le plus balancé de tout l'événement, mais je pense principalement que les hommes ici sont principalement des alliés et les femmes bien sûr. Est-ce que pourquoi est-ce qu'on n'a qu'une session aujourd'hui ? Et pas six sessions. Adams, Borg, Clark, D'Axtra. Les saldes de meetings sont nommées d'après des hommes. Les femmes représentent 50% de la population. Je ne comprends pas qu'on n'utilise que des noms d'hommes. On est en 2018, on est bientôt en 2019. Je pense qu'on mérite mieux que ça. Merci beaucoup. Ne pensez pas que c'est bien d'avoir des gens ensemble. Bien sûr, on pourrait avoir différentes sessions, on pourrait avoir six sessions, mais c'est bien de mettre toujours tout le monde dans la même pièce pour créer une discussion. Le congrès est vraiment très fréquenté, donc bien sûr que tout le monde ne peut pas aller à tous les talks, donc c'est bien qu'on puisse être là tous ensemble aussi. Donc il y a des pours et des contre comme toujours. Mais merci pour ton commentaire. On a le temps pour une dernière question. Merci pour cette session et cette opportunité. Je fais partie de la catégorie des hommes hétéros ingénieurs, mais j'ai aussi un espace de co-working à Copenhague que je gère et je veux vraiment le rendre inclusif et j'aimerais bien trouver des astuces pour faciliter ça. J'ai deux questions. Quels seraient les top trois actions que vous recommanderiez pour éviter la division des genres ? La deuxième. Je comprends vraiment les points liés au design orientés pour une audience masculine et féminine. La deuxième question est donc Oui, qu'est-ce que c'est ? Oui, Fosse Asia. J'ai lu un article en Asie sur l'utilisation. On a 20% de la population qui a accès à Internet en Asie. Est-ce que tu vois ça comme un problème et comment on peut résoudre ce problème ? Je suggère qu'on est une discussion après ce panel qu'on puisse avoir vraiment une discussion à l'Assemblée de Fosse Asia. On peut continuer cette conversation entre 8h15 et 9h15. On n'est pas en train de skipper ta question, mais on veut la bouger à cette discussion ouverte de tout à l'heure. J'aimerais terminer avec un tour de fermeture parce que je pense qu'on a vu ça dans beaucoup d'affirmations que vous avez faites. Avec toi qui travaille comme leader dans l'Open Source. Vous avez mis beaucoup de ressources là-bas, à l'extérieur pour tout le monde. Elles sont partagées et accessibles. J'aimerais bien savoir dans cette tournée de fermeture un peu quels sont les endroits où vous publiez vos recherches, où on peut trouver des informations. Comment est-ce qu'on peut tous renforcer et récupérer le savoir et partager le savoir entre nous et partager nos expériences, les uns avec les autres ? Est-ce que vous avez des idées, des recommandations, des questions ? Nous sommes très heureux dans l'Union européenne en Angleterre. Nous avons une fondation pour les Hackerspace. Ce genre d'organisation serait intéressant pour parler de ces sujets-là. Ça permettrait de se focaliser sur la diversité et les best practices au sein des différentes organisations. Pour nous il faudrait vraiment se focaliser sur la relation entre les personnes. Surtout au sein du Coding. Il serait nécessaire de rencontrer plus de personnes non binaire. J'invite tous les gens intéressés par l'Open Source à venir nous visiter. Nous pourrions partager toutes ces bonnes pratiques sur des sites web. On pourrait les publier au sein de la communauté. Ce serait aussi un moyen pour continuer la conversation. Il y a qu'une chose à faire. Allez à notre wiki. Il est en français. Nous nous avons un website en anglais. Après cette conférence au CCC, nous essayons de mettre la vidéo en ligne avec toutes les références. Vous devriez trouver dans quelques jours sur notre wiki. Toutes les personnes pour cette expérience. Merci à toutes. Merci d'être venu assister à cette présentation. Merci au chef de salle et au traducteur.