 और धुबimaan रoween कौरिएक्टर खुत्या रू हूँ आश्यद क��द्कृप आफतुせ। तरहाँ मुआत बहुत द्योदूगने करने कितंग रहे रहागष totally is much better than nobody Ini calling form अबजम président. इप न � fingers । ok.. We have to remember one thing – that every person in the organization, every person in the society, is going to have a certain level of inherited emotional intelligence. And we need to understand, उस्डोब भी भी चनावरी वेगा, that we can train and develop that inherent capability and can further learn that way of enhancing them. But remember that in every person, there is a limit to development, और उब्यासले हर शक्स तो हे, वो उआपोटेःाते पार एकष्ट्रीम लेव्ल्स के आप शाद्द्दा पहोईते अपना है, बाखाज उसके सरक्म स्टन्स boyfriend और हल्आधन क्यात at kyaath konditions and constraints इंतमाम क्यीजों का आसर अब्याईश़्ी अबकी आमुश्च्ट्यलिघ्टीजन्स प्रस्ट्ट्टिप पर वो होगा. अने एका शुभ्याप पर फिवाप मोग की लेगा दे ठा कोई में जो तो खड़ाना सिद्वादा। वो जो और रवाप भी पैजाट पर भ्ठाग विच्छक् कोंवी जदाने रइटू वापेदा सक्चा कोंगो बहुगता। job, वो क्या है, that is your TDR your dog job description, right person कोन है, जिस के पास appropriate level of KSAOs है, knowledge scalability and other personality traits अर रहमे qualified लोग चहींए, जो के अपने KSAOs को TDR के बराभ़ वो वो देवन्स्ट्रेत कर सकेंएं, अगर हमे वो रहीड सेट्व पीपल मिल जाएं, जिनके KSAOs are equal to TDR and they are taken up as qualified तो हम ये कहते हैं के उन में qualification भी है, और दे आर गोंग तो have the right set of employability. And the employability is no doubt linked with your competency framework. उसके बाद, with the passage of time जब आब उनको त्रेन करते हैं, हम ने देवलप करते हैं, तो उस उमप्लोयबिलेटी से उनकी जो देवलप्मेंट होगी, that would be towards promotability. And obviously, when we talk about promotability, तो उनकी जो प्रोफिशन्सीज हैं, जो नकी कमपिटन्सीज देवन्स्ट्रेत हो रही हैं, हम उसको फोकस कर रहें. And there is no doubt when that person is having improved उमप्लोयबिलेटी और प्रमोटबिलेटी, तो उस से उसकी मारकेटबिलेटी स्ताबिष कर जाती हैं, और मारकेटबिलेटी is obviously in association with his or her efficiency and effectiveness, वो काउंट की जाती हैं. आभ ये तीनो लेवलगs, उमप्लोयबिलेटी, प्रमोटबिलेटी and मारकेटबिलेटी उसके पास इमोश्टर इंटलिजन्स के साथ साथ रहीट, नोलिट स्किल and other percentage traits वो मुझुद हैं. और हमें आसे ही शक्स को ट्रेन करना है, रेटेन करना है, और उसके टेलेंट को बहतर बनाना है.