 Bienvenue à la quatrième session sur la Diaspora en tant que diversité, le cadre de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance. Je m'appelle le docteur Lysol Dridol et je suis un chercheur à l'université de George Washington à Washington DC. Et je suis très honorée d'être la modératrice de cette session d'aujourd'hui. Nous avons comme un engagement pour la diversité et l'inclusion. Les communautés doivent occuper une position unique dans cette recherche pour l'inclusion. Cela caractérise souvent l'expérience de la Diaspora parce qu'il est véritablement au cœur même de la façon dont on peut contribuer aux compréhensions globales de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance au XXIe siècle et au-delà. Cette session va explorer donc quelques-uns des premiers, des pionniers et des faussures de changement dans la diversité et de leurs efforts pour s'appartenir de façon transversale, locale et internationale. Nous avons appris d'abord du gouvernement de Mexique, M. Luis Guittérés Ries, qui est le directeur de l'Institut des Mexicains à l'étranger et un grand promoteur de la justice sociale, la transformation sociale. C'est un génieur électronique. Il a plus de 30 ans d'expérience dans la mise en œuvre de projets, sa conception, la stratégie et la technologie en tant qu'outil transversal pour améliorer la prise de décision. Il a appliqué son expertise technologique à la promotion de l'éthique de l'intégrité publique pour éviter les conflits d'intérêt et combattre la corruption dans des secteurs publics comme privés. Le représentant du gouvernement du Mexique a là maintenant la parole pour les 10 minutes à venir. C'est à vous, M. Bonjour tout le monde. Merci d'avoir invité. Je vais bien avoir mes diapos à l'écran. Nous allons donc parler de l'attention internationale pour les communautés mexicaines à l'extérieur. Je vais maintenant m'exprimer en espagnol. Bonjour à tous et merci de nous avoir invité à ce sommet sur la diaspora. Nous allons présenter le travail de l'Institut mexicain des Mexicains pour l'étranger. Cet institut voudrait partager avec vous notre travail en ce qui concerne l'attention à apporter de façon internationale au Mexique à l'étranger. Et en particulier des relations. Où sont les Mexicains dans le monde ? Nous avons en fait 12 millions de Mexicains immigrés dans le monde entier. La plupart de, dans plusieurs pays, mais 97% vivent désormais aux États-Unis. Où ils ont émigré. Et pour ces Américains, 6 millions d'entre eux sont sans papier. 38 millions de gens d'origine mexicaine vivent aux États-Unis. Nous travaillons aujourd'hui avec cette population d'immigrés en développant des politiques afferrent à leur condition. Nous travaillons avec les enfants qui ont immigré avec leurs parents et qui n'ont pas de papier approprié dans leur pays. Nous avons beaucoup de pays indigènes également qui ont immigré aux États-Unis. Une population de populations indigènes qui parlent des dialectes indigènes et qui vont se perdre bien entendu aux États-Unis. Donc le gouvernement mexicain travaille à la préservation de cet élément culturel qui est un bien très précieux. Nous avons également une population assez importante dans différents secteurs et nous identifions plus d'un million de personnes très qualifiées qui résident à l'étranger. D'ailleurs aux États-Unis principalement. Donc les Mexicains travaillent sous émigrés et travaillent dans différents pays. Je vous dirai, brille allemand, qu'à travers le réseau de consulats et à travers le monde et en particulier aux États-Unis on travaille sur 3 piliers d'abord sur la protection en faisant attention aux vulnérabilités en aidant aux situations de crise. Nous travaillons sur la documentation, sur les papiers pour avoir les cartes d'identité des documents appropriés. Ensuite nous travaillons également de façon communautaire. Nous créons des réseaux de leaders, d'associations, des organisations de société civile. En 2022 nous sommes concentrés sur l'attention internationale portée aux communautés mexicaines. Tout d'abord les binationaux et l'engagement stratégique international. On veut créer un tissu de réseau pour renforcer et défendre les migrants à l'étranger. Deuxièmement assurer une représentation de la communauté à l'étranger. Nous avons des connaissances en importance avec des nouveaux modèles d'organisation politique en tenant compte de la diversité de la population mexicaine suivant les régions où ils habitent et leurs profils sociodémographiques. Troisièmement nous voulons donner le pouvoir aux communautés les autonomiser, nous voulons accélérer les programmes et souligner les outils dont peuvent servir les communautés pour s'intégrer. Qu'est-ce que l'Institut des Mexicains a fait ? C'est une agence qui dépend du ministre des Affaires étrangères et qui a été créée en avril 2003 la reconnaissance du phénomène de migration et le traitement digne des Mexicains étrangères. On courage l'établissement d'un mécanisme de dialogue et la communication entre les communautés mexicaines qui vivent à l'étranger. Elles établissent une coordination avec les gouvernements, les institutions et les organisations d'État et les communautés en ce qui concerne la prévention, et le soutien des communautés mexicaines. Nous avons également des relations extérieures que nous établissons ainsi dans les consulats mexicains. Nous créons une assistance pour l'éducation, pour l'orientation, la santé, l'éducation, les finances. Nous avons donc plusieurs fenêtres d'aide. Nous aidons également les communautés indigènes afin de préserver leurs engagements culturels et civiques. Comment est-ce que ces centres de ressources ou ces guichets opèrent ? Nous avons un gouvernement central. Et par exemple, dans ce qui concerne la santé, le ministère de la Santé donne des ressources qui représentent à peu près 40 millions de dollars qui doivent être distribués à travers les consulats qui cherchent des alliances avec des partenariats afin de donner des services différents à tous les migrants suivant leurs besoins. Et nous voulons ainsi fournir ces services de santé à nos migrants. Quelles sont maintenant les activités dans le domaine de la santé ? Nous avons 50 centres de santé à travers les réseaux du consulat. Et il faut insister sur le fait que le consulat mexicain aux États-Unis sont évidemment les plus importants. Nous avons commencé à soutenir également le cadre de la santé mentale. En particulier durant la pandémie de la Covid, nous collaborons avec de nombreuses autorités locales afin de soutenir dans le domaine de la santé mentale le semi-inco-physique. Nous avons développé quelques stratégies diversifiées pour la santé mentale à travers l'université de Mexico pour élargir ce réseau et protéger de toute manière à travers les consulats les problèmes de santé mentale des migrants qui s'adressent aux consulats. Nous avons des spécialistes, des psychologues et des psychiatres qui assurent leur service à cette population de migrants. Et particulièrement nous donnons les services aux étudiants et aux femmes très affectées pendant les périodes de confinement et pendant toutes les périodes d'ailleurs de la pandémie. Nous avons établi des centres d'orientation éducatif qui sont soutenus par la force que nous accordons aux jeunes gens. Nous avons également un réseau implanté aux États-Unis afin d'approcher ces jeunes gens qui ont émigré aux États-Unis. Et nous avons créé un consortium d'institutions d'enseignements supérieurs pour les Mexiques al-Français. Nous avons également l'inclusion financière et le développement économique à considérer. Nous avons établi des centres et nous aidons les émigrés de façon financière en les aidant avec des services bancaires, la sécurité sociale. Nous sommes aujourd'hui en train de développer un programme d'entrepreneuriat pour les femmes à l'étranger à partir des universités et dans les consulats. C'est la deuxième édition de ce programme et il y a plus de 26 centres aux États-Unis et en Europe. Il concerne les stratégies de participation civile. Nous travaillons sur une participation démographique sur deux axes pour la culture et pour la démocratie. Afin que les gens puissent voter à l'étranger nous créons un espace au Mexique où ils peuvent représenter un niveau fédéral et local et nous travaillons également pour l'hydrologie binational des communautés de Mexicains à l'étranger. Nous aidons à l'acquisition de la langue anglaise. L'une de ces stratégies en particulier est l'un des liens qui est lié à notre institution et le Global MX pour les Mexicains qualifiés qui a 71 chapitres distribués en 35 pays, plus de 6000 membres et nous avons 16 plateformes pour intégrer les talents de Mexicains que nous voulons développer, que nous voulons garder en lien avec le Mexique à travers ces plateformes. Nous travaillons également sur la culture et l'implication humaine. Nous avons des forums nous avons des travaux de networking aux États-Unis et au Canada nous avons des forums avec des travailleurs qui sont venus au Mexique pour partager leur travail avec les artistes mexicains. Nous travaillons sur des réunions binationales entre artistes. Nous avons également des prix pour les Mexicains à l'étranger en ce qui concerne la culture. Nous avons du cinéma du dessin plusieurs disciplines artistiques pour promouvoir la culture mexicaine. Nous avons également travaillé sur l'inclusion et l'égalité des genres et en créant un réseau pour les LGBT mexicains ainsi que dans les communautés à l'étranger et nous avons également une force de travail pour travailler sur les Mexicains qui retournent chez eux de façon institutionnelle. Nous avons donc mis en place différents groupes de travail à l'intérieur du gouvernement mexicain pour soutenir les Mexicains qui retournent dans leur pays pour la santé, l'éducation, le travail entre autres. Nous parlons également de la diaspora donc pendant la pandémie manifestement il y a eu une crise internationale et il y a eu énormément de gens qui sont 27% plus qui sont rentrés au Mexique et comme nous l'avons dit la diaspora en France également a été organisée avec des psychiatres avec un soutien psychologique pour, à l'attention des étudiants et on les a aidés avec une assistance dans le domaine de la santé et ce sera tout ce que j'avais à vous dire et maintenant je crois que mon temps est imparti donc je vous remercie. Merci beaucoup pour ces mots M. Guittierres. C'est très clair que le Mexique fait énormément pour aider la diaspora à l'étranger. Ensuite je passerai ma parole à Mélèque Putacock. Je vous remercie plus d'une décennie ils sont travaillés avec des équipes de femmes professionnelles qui ont même été d'esprit avec la Turquie pour établir un héritage et soutenir les nouvelles générations des femmes de Turquie. Mélèque Putacock vous avez la parole pour les 10 prochaines minutes. Merci beaucoup les ailes et je vais partager cette présentation à la famille de la diaspora alors que j'écoutais alors que vous écoutez ma présentation j'aimerais que vous vous rappeliez que je suis une citoyenne de la Turquie des États-Unis et tout le travail que j'ai réalisé son travail fait par des entrepreneurs sociaux. Et si j'aimerais vous présenter ma famille ma mère qui a émigré aux États-Unis dans les années 50 la raison de quitter la Turquie était très particulière c'était pour divorcer son mari à l'époque s'il n'était pas possible pour elle de divorcer sans que celui-ci accepte le divorce et donc il était sans aucun doute divorcé donc il arrive qu'un homme américain, turc il était en recherche d'une épouse et c'est donc décidé de se remarier donc à nouveau donc son mari n'a pas refusé le mariage initial donc de divorcer pendant plusieurs années ensuite donc elle recherchait plus de liberté d'avoir plus de capacité pour développer une entreprise entrepreneur elle a eu beaucoup de succès dans ce secteur elle a également exercé son droit au divorce elle a plus donc divorcé son deuxième mari à l'âge de 44 ans ma famille vit dans différentes coins différentes parties des États-Unis et la nouvelle génération ne parle pas vraiment le turc ou ne parle très peu l'enture donc je savais que lorsque je quittais le pays je suis dans ce cas que je décide de venir avider aux États-Unis donc j'ai fait de mon mieux au niveau de l'éducation j'ai obtenu ma maitrise et je suis venu à New York cette fois non pas pour quitter le pays comme ma tante ou les membres de ma famille mais j'ai décidé de commencer la course de New York c'était des défis j'ai obtenu des diplômes je cherchais des modèles qui pourraient m'inspirer des femmes gondales qui pourraient m'inspirer et elle m'a disait tu devrais vraiment améliorer et faire beaucoup mieux par rapport à l'éducation parce que l'éducation est très importante et je sais que c'est quelque chose qui est très familier donc j'ai essayé de trouver des réseaux des turcs américains des réseaux des anciens universités des anciens diplômés de différentes écoles j'ai partagé des connexions et les objectifs ont fait pour partager des idées et je ne me sentais pas tout à fait à la maison donc dans un endroit de cette nature donc en étant là où j'ai décidé de créer donc le réseau turc pour le changement et comme Liza l'a indiqué c'est un réseau pour les femmes qui partagent les mêmes idées mais qui ont également des liens professionnels ou familiaux avec la Turquie voici notre mission d'imaginer un monde où toutes les femmes puissent réaliser son potentiel absolu c'est une question de connexion avec le patrie d'origine et donc nous nous retrouvons tous ensemble de différents pays et nous partageons donc un réseau commun nous nous entraitons dans les différents programmes mais nous aimons nous retrouver également nous voulons créer un patrimoine une histoire un héritage pour les nouvelles générations de femmes turcs ou de la diasporature que vous avez mentionné donc la plateforme WIN que sous laquelle vous pouvez postuler à partir de n'importe quel pays un espace numérique où on peut apprendre des uns des autres on a créé un club des orateurs pour partager nos expériences les bonnes expériences mais aussi les mauvaises mais surtout essayer de s'inspirer les unes les autres mais quoi d'autre pouvons nous faire pour amplifier ce sens de l'inclusion et comment nous pouvons encourager la participation des femmes dans ce forum, dans ce réseau nous avons décidé alors de créer un portefeuille de services en fait et d'informations par rapport à cela des actifs, des actes tout naturels de du pays donc c'était un point que nous avons indiqué que la croissance pour exister ces différents agents et donc nous avons décidé donc d'inviter la participation à d'autres personnes et la main-d'oeuvre la participation de la main-d'oeuvre en Turquie de l'ordre de 30% donc c'est c'est à peu près la moitié que la moyenne de l'OCDE nous avons voulu encourager cette participation pour atteindre 50% donc ce site absolument nécessaire c'est qu'il y a des nouveaux types d'emplois le marché de l'emploi évolue le pays et les pays donc en fait et la plus grande à tout d'un pays c'est ces talents en être en humain donc nous savons que les humains vont, les talents vont vouloir aller où il y a des options, des opportunités qui sont très intéressantes pour elles et qui leur apportent de pouvoir se rendre des opportunités dans n'importe quel endroit et nous avons travaillé ensemble en échange en séance de réflexions collectives pour aider à encourager les personnes à trouver le travail qu'ils veulent faire donc le futur de l'avenir de l'apprentissage est une question de connexion sociale et de distribution et d'être connecté vous ne pouvez pas être au centre de cela si vous n'avez pas un modèle qui peut être mis à l'échelle nous avons donc créé des réseaux sociaux et nous avons encouragé le partage d'astuces de tuyaux, de différentes conseillers hautes donc c'est ce que nous avons fait ensuite nous savons que nous pouvons faire seulement un certain nombre de choses avec des plateformes, il nous faut des plateformes pour pouvoir faire le plaidoyer pour communiquer les idées il nous faut avoir un espace pour le faire, pour que les personnes puissent se prendre contact les uns avec les autres dans un environnement et c'est ainsi que nous avons créé une plateforme give back pour justement autonomiser les femmes et leur donner des solutions et cela sur un niveau numérique Turquishwin c'est une question de créer un capital social de connexion en anglais donc principalement où toute personne qui s'intéresse à cela peut se connecter c'est un modèle sur un abonnement payant seulement pour les femmes qui veulent apprendre les uns des autres et créer des liens entre elles donc en 2010 ensuite on a décidé de créer un laboratoire d'innovation avec une soixantaine de femmes encore une fois qui ont été sélectionnés de différentes universités qui travaillent avec nous sur ce projet depuis 2012 campus puis en 2015 nous avons lancé une nouvelle plateforme Pignapark une plateforme gratuite ouverte pour les hommes et pour les femmes c'est inclusive pour justement créer des passerelles en matière de capitaux sociaux cela a été créé en 2015 et nous avons aujourd'hui plus de 20 000 membres sur cette plateforme je vais vous montrer maintenant comment toutes ces différentes initiatives et plateformes en fait se retrouvent l'endroit où nous partageons des blogs avec nos jeunes notre jeunesse nous avons 20 000 membres et nous avons une portée de 5 millions de personnes au niveau numérique donc ça c'est une plateforme numérique et nous avons regroupé les différentes thématiques que ce soit des carrières au Royaume-Uni ou les personnes qui sont dans les programmes Erasmus d'autres et donc différents thématiques et ils avons des experts du turc de partout du monde qui apporte leur contribution en Asie, en Europe, aux Etats-Unis ailleurs et de créer ainsi un programme d'apprentissage pour la jeunesse ici et comment nous pouvons connecter donc cela avec le capital social je vais partager quelques exemples et vous en trouverez davantage avec nos différents sites en 2011 nous avons créé donc le réseau Kiva Kiva.org et au travers de cette connexion nous avons pu obtenir 1,2 million de financements qui nous ont été autorisés, qui nous ont été accordés donc pour plus de 3000 femmes et cela s'est fait un peu dans des circonstances et nous avons permis de créer ce programme et de créer cette initiative Humren-Bébat qui était partenaire et elle a pris différents rôles aux Etats-Unis et on a rencontré une ONG connectée avec les Etats-Unis et nous avons lancé le programme au système de sciences technologie, ingénierie et math et donc il voulait l'introduire en Turquie nous avons dit oui, on peut le faire et cette fois-ci nous avons travaillé avec la Chambre de commerce des Etats-Unis mais aussi des agences locales et nous avons aujourd'hui plus de 20 compagnies cela date de 1 an maintenant d'idées et d'établir des connexions de mentorat entre pour les jeunes et les experts dans différents domaines et grâce à cette plateforme nous avons la possibilité de sélectionner une personne pour vous guider et vous orienter donc les jeunes femmes peuvent alors regarder et identifier une personne qui pourrait les orienter et les aider donc parmi ces personnes nous avons Zeneb Cetin qui est une de ces personnes qui offre ces services et cela se fait en partenariat avec un grand nombre de compagnies également qui sont impliquées dans ce projet mais aussi des individus donc à l'écran nous nous recevons pas de financement public donc une des leçons que nous avons appris dans ce sens et qu'on ne doit pas compter sur les autres personnes et que nous travaillons en fait avec une passion pour le projet et nous faisons cela grâce à notre passion, la passion que nous avons pour nos carrières, nos professions que ce soit le juridique l'entrepreneuriat ou d'autres donc l'idée c'est de partager de récolter toutes les histoires d'obtenir des tuyaux, des astuces utiles pour encourager donc les contenus et rendre le résultat plus facile autonomiser le choix et établir des meilleures connexions, des progrès de partager les idées de la part des jeunes et développer des programmes impressionnants à différents niveaux et je reviendrai dans un instant mais je vais vous montrer une photo ici avec ma mère en fait qui est en très bonne santé qui continue de travailler durement mais j'espère que vous êtes d'accord que nous les femmes turques sont incroyables et même dans la diaspora en matière d'inclusion, de diversité et de se cadrer donc c'est nos retents et notre vision de mettre à l'échelle nos partenariats ensemble les engagements par rapport à ce mouvement cela peut être appliqué à toutes les personnes appliquées dans ce parcours que ce soit le secteur privé public, gouvernement, université et autres et nous savons que nous pouvons faire beaucoup de choses et que je peux être indépendante et entrepreneur comme jusqu'à ma tente nous a permis de faire cela dans les années 50 et donc bien sûr il y a les EODD qui sont importants et ce que nous voulons et à nous voulons rendre notre plateforme plus intelligente pour justement contribuer à la réalisation de ces objectifs d'être du monde durable et de le faire dans différents pays donc maintenant ma tente qui est très riche j'aimerais aussi pouvoir aider les femmes à avoir une meilleure égalité homme-femme mais pour vous n'hésitez pas à prendre contact avec nous vous savez que tout cela est possible merci beaucoup Madame Poulak qu'on n'a que quelle inspiration je vais m'inscrire immédiatement pour ce réseau nous allons maintenant entendre Madame Abdullah Naudira Abdullah qui est une avocate militante des droits de l'homme du Tajikistan Madame Abdul-Eva a mis en oeuvre différents projets pour protéger les migrants en Asie centrale vous avez l'appareil pour les 15 prochaines minutes merci dans cette présentation, j'aimerais concentrer sur l'importance des frameworks légales d'un engagement particulièrement quand il s'agit d'entraîner les idées transnationales et comment elles sont reflètes dans les frameworks normatives et politiques et plus en raison des individus de l'esprit de l'esprit les migrants s'entendent l'économie et les liens culturels dans plus d'un pays dans la nature transnationale en étant un pays de l'identité l'impact de la nature transnationale de leur lifestyle en étant un pays de leur identité transnationale les idées transnationales sont considérées comme normatives et politiques avec des origines et des origines de l'esprit de l'esprit les idées légales, la sécurité et les droits socials bien sûr, il y a une habilité d'engager l'effectivité avec le pays de l'origine ou de la destination dépendant de leur système politique et le framework légal et c'est important d'interpréter qu'il y a de diverses étapes qui peuvent faire effectiver les policies d'engagement d'espérance pour contribuer à l'engagement de la communauté d'espérance IOM est l'économie et l'analyse de frameworks légales dans l'aventure d'un pays d'esprit de l'esprit de l'esprit qui est l'origine et le plan avec une particularité de régulation qui prend une note des idées transnationales des communautés Nodoria, s'il vous plaît nous pourriez me dévoiler un problème technologique on ne peut pas voir la wholescreen de la présentation Merci d'interroger Not yet. I'm very sorry to interrupt you. Just a minute. Is it good? No, it's good. Perfect. Thank you so much. First, it's essential to mention some fundamental documents which states have agreed to further cooperate to develop effective migration government. SDG has recognized the positive role of good migration government and it is also reflected in global compacts for migration which among tentative three objectives emphasize the role of diaspora of objective 19. Objective 19 points to several priorities among which states are committed to providing greater quality coherence and enhanced institutional capacities for migrants and diaspora contributions. It includes the integration of migration into development planning and sexual employment at local, national, regional and global level and institutional infrastructure including dedicated diaspora offices, diaspora policy advisory boards and dedicated diaspora focal points in diplomatic or consular missions. These states are forced to enhance migrant political participation and engagement with countries of origin including in peace and reconciliation process in election and political reform. Other priorities also mentioned in objective 19 that I want to emphasize particularly on paragraph 35 which calling on that. Et en particulier au paragraph 35 qui appelle les gouvernements à prendre la parole et à faciliter les modalités flexibles de travailler et investir avec minimum de difficultés administratives pour reviser les visas et les recommandations en matière de citoyenneté. La définition sur ces différents sujets sont importantes différentes perspectives en conséquence de travailler et d'analyser les différentes définitions qui sont attribuées à la diaspora et sur le cadre international qui existe. Comme vous le savez, il n'existe pas de définition par rapport à cela par rapport aux différentes communications et il est valablement sonné que dans l'étude que cela est encore d'être discuté et de l'élaborer par rapport à ce qui a été développé par les chercheurs et de déterminer différents dénominateurs comme par rapport à cela et différentes caractéristiques de la diaspora c'est que c'est l'endroit de la résidence d'un pays qui est rétabli dans un pays différent de pays d'origine. En conséquence, les communautés doivent être de différents sites différents et de soutenir les différents liens qui existent entre les pays d'origine et les pays de destination. C'est important de mentionner qu'au niveau international que la définition de la diaspora a été élaborée et rédigée par l'IOM l'OEM sont couramment utilisées et reconnues et donc ont été développées en 2014 et ont été évoluées dans sa définition courante et donc les migrants ou les descendants de migrants dont l'identité et le sens à l'appartenance soit réelle ou symbolique ont été façonnés par leur expérience de migration et de contexte. Ils maintiennent ainsi des liens avec leur patrie d'origine un sens commun de l'histoire d'identité des expériences mutuelles et d'eux dans le pays de destination et cela se retrouve dans le cadre de la mobilité mondiale et les personnes que sont connectées à plus d'un pays. Donc la nature de la diaspora implique que ces individus sont essentiels pour connecter les personnes, les individus, les différentes connexions et en rapport avec une différente identité partage un sens d'appartenance et donc nous avons également revu le sens et la signification de diaspora et nous avons travaillé avec l'Union africaine qui a développé et rédigé sa propre définition qui continue que il y a certaines caractéristiques par rapport à la migration par rapport à la qui a été développée donc par l'OEM et donc nous avons examiné et revu la définition de diaspora qui a été présentée par différentes institutions et gouvernements et ont élaboré par rapport à cet espace et par rapport à ce que nous trouvons donc par exemple la définition de l'OCDE a été une perspective également des droits des enfants également. Il faut analyser la définition de la diaspora dans la législation nationale. Nous pouvons donc regarder cette diapositive en Asie le terme des diasporas et rarement utilisés à la place d'autres termes sont trouvés dans la législation ou dans les politiques. D'abord il s'agit du foyer de la personne et ensuite de l'engagement vis-à-vis des membres de la diaspora en Afrique comme d'autres pays. La diaspora est un terme qui est utilisé dans les législations comme au Ghana ou dans d'autres États et en particulier pour les étrangers et en général la plupart des pays tiers publiés dans les législations africaines utilisent ce terme quant aux Amériques le terme diaspora est utilisé dans certains pays et est similaire dans son définition mais la plupart des États se réfèrent ainsi aux nationaux qui vivent à l'étranger en Europe et en Asie centrale on utilise le terme diaspora dans certains pays mais il y a différents termes qui n'ont pas utilisé comme par exemple les mots compatriotes citoyens de l'étranger personnes résidents à l'étranger anciens compatriotes même si différents termes sont utilisés il y a aussi un dominateur commun généralement les membres de la diaspora sont reconnus comme ceux qui vivent à l'étranger de façon permanente ou intérimère en Asie, en Amérique la définition aussi porte sur le rôle de la diaspora pour développer le pays et l'étranger dans certaines juridictions il y a des définitions plus larges qui se portent sur l'identité de la diaspora d'autres utilisent encore d'autres termes avec où les droits légaux et les nationalités traditionnelles ne sont pas considérés le manque de définitions consistantes empêche le développement de politiques alignées pour tous les membres de la diaspora maintenant je veux vous souligner ici une sélection de certains pays soumis à l'analyse juridique pour la recherche à venir de façon politique sociale et économique pour les leaders de la diaspora selon leur pays d'origine de façon explicative documentée pour analyser les bonnes pratiques mises en oeuvre et les codifier dans un cadre social et donner la considération à l'évolution des politiques et l'implication de la diaspora en faisant une analyse comparative dans 5 pays d'origine et 2 pays de destination en étudiant donc dans cette sélection de pays nous avons établi des critères d'abord l'évolution des politiques sur l'engagement de la diaspora pour prendre en considération les identités transnationales deuxièmement les lois qui sont identités légales de la diaspora et qui donnent une base légale pour avoir des droits politiques sur les préoccupations des économiques la loi et la politique doivent être prendre en considération l'égalité des gens régalement et nous avons également une disponibilité des données et l'accessibilité des langues comme critères additionnels nous aurons donc une définition plus nuancée pour le développement des lois je vous remercie de votre attention je suis désolée d'avoir interrompu mais je vous laisse sûr que nous voyons votre écran en large parce que chaque mot est important beaucoup de choses importantes dans le cadre de cette recherche maintenant il faut passer aux questions et aux réponses utiliser la boîte de chat et j'ai mis quelques questions pour commencer donc n'hésitez pas à dresser vos questions à tous les intervenants nous avons déjà des de la Nathalie, de l'Amérique de l'Asie centrale pour exporter ces idées de la diversité de la diaspora ce sont les thèmes que j'ai entendus à travers toutes ces sessions nous allons commencer avec les mots de la dernière présentation les définitions sont très importantes les mots et les définitions ce qui est là de forme la diaspora et que cela suffit-il d'être un peuple plutôt que la diaspora selon l'origine du pays de la diaspora ces mots sont très importants parce qu'ils définissent qui est intégré et qui ne l'est pas elles forment les contours de l'action créative donc je crois qu'il faut être très attentif à la manière dont on écrit ces mots sur le papier que ce soit de la recherche ou que ce soit sur une plateforme quel qu'elle soit très attentif et très précautionneux sur la sémantique utilisée si l'on veut améliorer l'inclusion et l'appartenance nous avons entendu aussi différentes formes structurelles pour créer l'inclusion de la diaspora et l'appartenance et la diversité à partir de la gouvernance des gouvernements que ce soit dans le secteur public ou dans le secteur privé ce réseau est absolument critique qu'elle vienne du pays d'origine ou de façon holistique ou collective le rôle de la technologie ici est absolument clé la transnationalité dans l'espace et dans le temps et ce sens d'appartenance comme nous l'avons vu par exemple dans la présentation turque n'aurait pas pu être fait sens ces plateformes et cette technologie du Mexique par exemple pour imposer ces réseaux n'aurait absolument essentiel et j'ai beaucoup aimé les exemples turques qui donnent à la diaspora des recettes pour s'intégrer afin de ne pas tous recréer des modèles que nous puissions appliquer de manière sociale, politique et financière j'ai beaucoup l'idée de ces recettes maintenant nous allons passer à voir ce que nous pouvons ce que nous avons dans le chat si nous avons des questions bien sûr la première question de Martin Roussel que ça ne m'étonne pas qui est postée par Martin il dit il a une question pour tous les intervenants il semble clair que les problèmes de diversité d'inclusion et d'appartenance sont un cadre de considération qui accroissent la visibilité dans la fondation dans les espaces de secteur privé mais aussi dans les organisations principales dans lesquelles ces secteurs portent de ces problèmes quelles sont les réflexions que nous devons avoir pour accroître la visibilité des engagements de la diaspora dans ces secteurs par exemple comment être plus flexible dans nos définitions avant nous des réponses de nous intervenant là-dessus oui moi je peux donner mon avis personnel en tout cas ce que je trouve dans ces organisations internationales par exemple avec Pepsi la société de Pepsi Pepsi en l'occurrence a fait un programme transnational et Pepsi est évidemment une organisation internationale qui emploie beaucoup de membres de la diaspora moi je vais travailler pour Microsoft et il y a plus de 100 000 personnes qui travaillent dans des pays différents vous avez donc des Africains des Turcs, des Allemands etc dans deux différents pays ce que j'ai vu dans le travail de Pepsi dans l'occurrence c'est une manière pour les gens de se connaître les uns les autres non seulement à travers leur diaspora individuelle mais la cause des réfugiés est venue une cause véhiculaire donc dans ce cadre de conclusion la société tente de créer un espace psychologique où les migrants peuvent se retrouver pour s'exprimer exprimer leurs passions, leurs intérêts donc si je peux m'exprimer personnellement pour dire ce que j'aimerais faire ce que j'aimerais recevoir comme aide et comme support il faut avoir une éducation internationale donc la partie inclusive appelle aux gens à s'identifier en tant qu'exprimer ce qu'ils veulent dans le cadre de la société la société tient compte d'exprimer par différents pays afin de pouvoir connecter les individus les turcs par exemple qui travaillent dans les psychos partout dans le monde tant que les sociétés et les entreprises ont éventuellement un cadre psychologique sécurisé afin que les différents programmes puissent se connecter c'est encore une histoire de recette tous les pays ne peuvent pas trouver des solutions à moins que le PDG l'accepte évidemment mais il faut créer un cadre qui propose des des adaptations et c'est là que le cadre est déployé d'autres commentaires sur cette question particulière avant nous des commentaires pendant qu'on attend les questions supplémentaires Monsieur Guy Thérèse je voulais vous poser une question oui je vous écoute je sens bien aux Etats-Unis le travail sur lequel je l'élu pour la diaspora mexicaine dans ce pays tout ce que j'ai lu tourne autour du travail des associations municipales est ce que vous pourriez nous dire ce que le gouvernement a fait pour tenter de créer des liens inter-municipalités pour promouvoir la conscience collective et les actions collectives mexicaines et pour les pousser à s'engager davantage aujourd'hui nous tentons de construire ces plateformes à travers nos consulats par exemple en ce qui concerne la diversité nous cherchons des organismes des organisations des collèges, des universités des lycées qui travaillent pour la défense des droits des immigrants et où les consulats organisent donc ces réunions spéciales pour partager une expérience ou partager les problèmes rencontrés dans une ville donnée donc on crée ces petits réseaux et maintenant ça s'est développé dans tous les consulats ensuite l'étape suivante sera d'organiser une réunion entre tous les réseaux afin de lancer un réseau national peut-être qui expose toutes les recettes toutes les façons d'aider les mexicains à l'étranger en particulier en Amérique voilà c'est ça que nous avons au programme cette année et nous tentons de construire ce réseau national au Etats-Unis excellent merci beaucoup monsieur Madame Doreva pourriez nous dire l'histoire de la manière dont vous avez travaillé à travers différents réseaux de migrants pour vous assurer qu'ils sont bien conscients de l'existence de leur existence réciproque et de s'organiser de manière à promouvoir l'action collective pour leurs peuples et pour développer leurs sens d'appartenance à la diaspora mais également en cagant de changement j'ai eu quelques problèmes techniques qu'est ce que vous pouvez répéter c'est votre question je suis désolée mais j'ai mal entendu mais pas de problème je me demande si vous pouviez nous dire une histoire de la manière dont vous avez travaillé avec des migrants individuels dans les petits réseaux pour s'assurer qu'ils ont bien conscience de faire partie d'un groupe plus étendu qu'il immobilise pour une action collective merci beaucoup c'est une question forte intéressante vous vous référez à mon expérience personnelle n'est-ce pas oui et bien moi je viens d'Asie centrale où la migration et réserve est un corridor qui se développe et les problèmes de l'engagement des migrants est stratégique dans notre partie du monde parce que dans de nombreux cas les migrants qui viennent d'Asie centrale de Turquie et d'autres sont quand ils émigrent dans un autre pays ils tentent d'établir des liens avec leur pays d'origine mais c'est un problème pour leur droit politique et à cause du système politique de l'Asie centrale stratégique parce que c'est dangereux donc de cette perspective le sort des migrants sont confrontés à beaucoup de problèmes je suis sûr que vous avez entendu beaucoup de choses sur les cours international des droits de l'homme qui tentent de préciser ces droits humains afin de protéger les gens quelle que soit leur origine et de réduire les problèmes que certains pays certains citoyens peuvent rencontrer dans leur pays donc de mon défaillance personnelle ces problèmes il n'y a pas de compréhension très claire de la manière dont nous pouvons nous engager avec les migrants il y a des initiatives personnelles qui tentent d'impliquer les migrants dans une économie mais il faut alors que ces migrants ait la possibilité politique de contribuer à leur pays donc c'est vraiment un problème très très difficile pour nous mais merci d'avoir posé cette question et je pense qu'un jour ou l'autre on pourra avoir des réponses un peu plus précises dans les régions où l'immigration se produit merci beaucoup vous ne dira je vois madame Poulomac vous avez levé la main vous demandez quelles sont les manières dont la diaspora peut contribuer à l'inclusion des réfugiés donc je voudrais vous parler sur ce sujet moi je suis très passionné pour là parce que je suis avant un leader mais je suis très passionné pour l'égalité des genres ou les problèmes de changement climatique j'ai une expérience dans le pays dans lequel je me suis installé une turque aux États-Unis en Allemagne ou autre part et de ma propre expérience elle diffère de celle des autres mais ça donne des solutions diversifiées diversification d'expérience aussi donc si le gouvernement ou les politiciens trappent la diaspora de manière à répondre aux ODD et c'est à dire très rapidement on trouve que les gens s'impliquent dans ce programme cela ne prend pas beaucoup de temps dans chaque pays pour créer un intérêt que ce soit dans le domaine des affaires ou dans le universitaire qui participe à la solution de ces problèmes si le réseau constitué de ces projets sont constitués on peut utiliser la connaissance des membres de la diaspora si moi je vis en Grèce par exemple je suis trop heureuse de participer à l'échange de matière grise donc j'ai été encouragé par tous les objectifs de développement durable à rassembler tous ces gens et de s'entraider non seulement sur les problèmes ethniques mais sur les conditions de vie ou quelques autres objectifs moi ce serait mon opinion personnelle dans cette question merci beaucoup est-ce qu'il y a d'autres commentaires des autres panelistes sur la manière dont les membres de la diaspora peuvent contribuer à l'inclusion de la diversité et à l'appartenance à ce qui concerne les EODD ou d'autres initiatives globales d'autres commentaires là-dessus de nos panelistes allez-y s'il vous plaît monsieur Coutirez dans ma présentation je présentais ce que je vais vous parler donc de différents programmes que nous venons tout juste de lancer également la participation de l'université d'Arizona et au tout début nous cherchions à développer donc l'autonomisation d'autonomiser une mer célibataire mais aussi les femmes migrantes sur un point de vue financier également qui venait donc de la migration mexicaine en particulier dans la région de l'Arizona donc nous avons pris contact avec différentes communautés au travers des Etats-Unis de sorte que nous puissions ainsi avoir une meilleure visibilité des problématiques qui existaient déjà il y avait des femmes mexicaines qui avaient migré et étaient mariées étaient mariées donc avaient migré en tant que femme et les types de documents qu'ils avaient à ce titre ne leur permettaient pas de travailler ni aux Etats-Unis, ni en Europe ils n'avaient pas cette possibilité de travailler donc ce que nous avons fait c'est d'essayer de développer des ressources des outils afin de les aider à obtenir cette permission de travailler dans les pays de destination sans quoi elles se trouvaient dans des situations très délicates qu'elles se trouvaient peut-être parfois avec des sommes violentes et cela était une question transversale en fait intersectionnelle et pour nous c'est très clair que l'autonomisation des femmes est essentielle et c'est la raison pourquoi nous avons nous voulu lancer ce programme cet été impact mondial pour mettre en œuvre ce type de programme donc nous comptons avoir un nombre d'organisations nous avons cette chance et nous pouvons également parler en fait d'une partie de la population qualifiée comme diaspora que ce soit des entrepreneurs ou de différents contextes de chambres de commerce ou autres personnes qualifiées qui peuvent investir micro crédit par exemple et cela ouvre la porte à des potentiels considérables de changement pour toutes ces femmes merci beaucoup pour ce commentaire je crois que vous avez partagé des exemples excellents sur comment les communautés des diasporas, les leaders de diaspora mais aussi les gouvernements peuvent créer des structures en fait qui peuvent ainsi aider dans le sens de l'appartenance et d'identité nous avons une très bonne question ici qui a été posée dans le chat qu'est ce que vous considérez doit être fait avec une perspective donc de la diaspora afin de les encourager à être les défenseurs en fait d'un plus grand sens d'appartenance d'inclusion au sein des pays de résidence auxquels ils appartiennent au sein de la diaspora elle-même mais aussi au sein des pays où ils résident comment est-ce que la diaspora peut fonctionner en fait travailler pour créer encourager une plus grande inclusion des leurs en fait au sein des pays de où ils se trouvent où elles se trouvent bien je je parlerai d'une philosophie je pense ici donc de les inclure dans la conversation que vous si vous avez quelque chose de pertinent à dire, à partager donc il nous faut être pertinent si nous avons à nous exprimer en tant que diaspora donc dans le pays en question et de trouver des endroits pertinents pour le faire et encore une fois il s'agit ici et vous êtes passionné de la technologie donc d'évoluer autour des cercles de technologie et d'être présent indiquer qui vous êtes simplement faire cela n'est plus suffisant vous devez être pertinent vous devez être stratégique en fait sur comment vous représentez vos pays d'origine parce que être turc le fait simplement d'être turc le fait d'être une entreprenueuse mais être entreprenueuse sociale et significatif et cela est pertinent dans le contexte de la discussion donc il nous faut être pertinente et stratégique dans nos conversations ou que nous soyons et nous devons encourager l'implication de la jeunesse qui est bien plus en commun et en fait une fois et cela peut être difficile pour les anciennes générations mais cela va être différent pour les nouvelles générations qui sont beaucoup plus sensibles à la question de l'inclusion donc je pense que 20 30 ans mon passé je pense que tout cela va rentrer dans l'ordre parce qu'ils pensent d'une manière différente de la nôtre et donc je pense que les nouveaux pouvoirs et pourra donc encourager l'inclusivité et aborder les questions différemment de nous on va continuer laisser les portes ouvertes et s'assurer de rester pertinents merci est-ce qu'il y a d'autres commentaires de la part des panelistes oui monsieur Gutierrez s'il vous plaît, allez-y oui donc nous devons identifier des problématiques communes qui ont été traités à partir d'un cadre de travail d'engagement et comme nous le disons nous ne pouvons pas parler seulement de l'amiration mexicaine par exemple nous devrions parler de la communauté hispanique aux Etats-Unis et les mexicains représentent seulement 13% de la communauté hispanique aux Etats-Unis donc il nous faudra aborder cette question de l'ondurace, de Guatemala et d'autres pays qui nous partageons des mêmes problématiques et ainsi nous pourrons encourager les dialogues avec les autorités locales par exemple durant la pandémie nous étions préoccupés concernant donc la vaccination des migrants donc nous avons parlé avec les autorités locales et on reconnut qu'il y avait un espace et se sont assurés que la vaccination a mis à leur disposition mais en échange de cela le Mexique a ouvert les portes à toutes les personnes qui souhaitaient être vaccinées dans les consulats par exemple donc il y a une certaine réciprocité qui peut être établie ainsi donc l'intégration des communautés hispanophones permettent d'avoir plus d'influence de voie plus forte et il nous faut être plus fort dans toutes les régions main dans la main et ceci conjointement c'est très bien dit main dans la main très bien, est-ce qu'il y a d'autres commentaires par rapport à cela avant d'aborder la question suivante ? Oui madame mademoiselle Abdu Loewa oui peut-être juste pour continuer sur ce point et je pense que cela a été déjà mentionné par Melec mais cela peut être simple mais c'est tout aussi important sur un point de vue juridique de créer un terrain qui soit disponible pour les engagements les échanges nous avons besoin dans le cadre juridique d'avoir des définitions qui soient appropriées et nous devons élaborer ces définitions de sorte que nous puissions traiter tous ces besoins d'origine et les pays de destination mais c'est une première étape je voulais juste mentionner cela oui nous arrivons bientôt à la fin de la séance nous avons eu beaucoup d'opportunités d'apprendre de vous en tant que leader dans ce mouvement et je me demandais si vous pourriez nous résumer en deux minutes ou peut-être partager des recommandations que vous auriez pour les leaders de la diaspora en particulier ceux qui appartiennent aux générations plus jeunes quelles seraient vos recommandations vos expériences vos compétences pensez-vous que la nouvelle génération de leaders de la diaspora auront besoin pour faire des progrès avec succès concernant les objectifs dont nous parlons aujourd'hui donc les objectifs de diversité d'inclusion et d'appartenance vous êtes à l'écran vous voulez commencer madame mademoiselle abdu-luiva est-ce que je peux prendre un moment pour réfléchir à la question oui je suis prête si vous plaignez si vous avez la parole oui je pense que les nouvelles générations sont prêtes le moment est arrivé et nous devons simplement poser les bases ils ont les compétences ils ont la bonne attitude ils sont inclusifs mais c'est nous qui faisons les obstacles et nous n'incluons pas les jeunes dans les solutions nous sommes principalement le problème par rapport à comment nous approchons cette question ce cadre de travail c'est donc les compétences les plateformes ils savent comment être inclusifs et c'est à nous de poser les bases les fondations et de s'assurer que nous ne laissons pas un pro de choses qui devront ensuite éliminer donc nous devons faire cela pour eux et voir ce que nous pouvons faire à ce niveau là je leur fais entièrement confiance je sais qu'ils savent comment communiquer il peut être une nouvelle ère de connectivité, de communication et je suis certaine qu'ils vont rassembler cette communauté mondiale au titre de communauté d'une personne donc je suis très confiante par rapport à cela donc on essaye de travailler avec eux d'être aussi inclusifs que nous pouvons l'être et d'inclure toute personne qui souhaite partager donc une idée en matière de ressources ou de méthodes de manière de faire les choses peut-être sur une manière plus plus proche des réseaux est-ce qu'il y a d'autres commentaires oui s'il vous plaît monsieur Gutierrez nous travaillons avec les jeunes de la diaspora nous avons appris de leur part des générations qui ont grandi dans d'autres pays tels que dans les Etats-Unis et nous créons les nouvelles générations de leaders nationaux et pour cela nous avons différents programmes tout d'abord nous avons le forum le forum des jeunes rêveurs nous en avons eu un en novembre dernier à Washington nous avons rassemblé des jeunes de 30 états différents maintenant inclure des jeunes de tous les différents états des Etats-Unis des mais aussi d'autres pays pour échanger des idées organiser des activités nous recherchons également une action politique à la fois aux Etats-Unis mais aussi au Mexique nous voulons élaborer des politiques nationales qui est un impact des deux côtés de la frontière à cet égard il nous faut travailler avec les deux pays pour pouvoir y parvenir nous travaillons également avec les jeunes migrants ou les migrants de deuxième génération de sorte qu'ils puissent venir au Mexique et se familiariser avec leurs racines avec leurs pays d'origine et peuvent ainsi découvrir leurs grands-parents la culture de leurs grands-parents ce faisant nous voyons que lorsqu'ils reviennent ensuite aux Etats-Unis au Canada ils commencent à s'impliquer en dans la politique locale ils veulent devenir des conseillers municipaux par exemple et à établir ainsi une forme de dialogue en fait sur les politiques pays nationales ce sont eux qui définissent la voie en fait qui montrent la voie à ce niveau-là et nous travaillons actuellement sur ce programme pour développer l'accès à l'éducation supérieure nous voulons vraiment les aider et nous voulons les aider en leur octroyant dans les bourses et nous travaillons sur cela nous voulons nous focaliser sur cela merci y a-t-il d'autres commentaires concernant les nouvelles générations de leaders de la diaspora et seconde elles ont besoin un des commentaires dans le chat était l'observation intéressante suivante et à mentionner les difficultés que cela peut être de réduire de faire le travail de la diaspora en étant inclusif de créer un sens d'appartenance lorsque tellement de travailleurs de la diaspora font des efforts par rapport à cela qui font de manière bénévole sans être rémunérés alors qu'ils ont d'autres obligations professionnelles et familiales donc il est important de reconnaître qu'un grand beaucoup du travail dans cet espace est réalisé au travers d'une vraie passion une passion très pure et ce carburant supplémentaire et comme je l'ai mentionné la diaspora ne dort jamais parce qu'il y a vraiment une passion très forte et qui a fait un meilleur monde pour leur génération et les générations à venir malheureusement nous arrivons à la fin de cette séance je tiens à remercier le gouvernement du Mexique de nous avoir soutenu merci beaucoup à madame Poulat Conak et madame Abdullo Eva pour vos réflexions très intéressantes merci aux réflexions partagées par le public toutes les séances de cette conférence seront aussi bonnes que celles-là mais je pense que les points principaux à retenir c'est que si nous voulons créer un sentiment d'appartenance à ce monde il nous faudra que les personnes qui défendent la diaspora et au sein de la diaspora doivent être inclusifs, de rassembler les citoyens, le public le secret privé au travers d'organisations multilatérales qui répartis de la technologie et vraiment encourager ces nouveaux leaders de la génération et j'espère que sans trop d'efforts les nouvelles générations pourront créer un nouveau monde avec un sens d'appartenance qui sera plus fort merci à tous pour votre participation aujourd'hui