 Semua orang dengar saya dari belakang Ya, okey, terima kasih Ya, jadi, maaf untuk hari ini Projekta tak akan dapatkan Orang-Orang microphone Jadi, saya akan cuba bercakap sedikit lebih kuat Semua orang sedang mempunyai sesuatu yang berlaku Saya sedang berlaku terakhir juga Saya cuba juga bercakap terlalu kuat Tapi, saya harap ini okey untuk semua orang Jadi, ya, saya akan berjumpa semua orang pagi ini Ya, saya benar-benar benar-benar Hormat untuk berdiri di sini di sini Saya baru berjumpa dengan Michael Dan kami baru berjanji untuk melakukan ini Kerana sepanjang masa saya berfikir bahawa saya berkongsi ini Saya berjumpa di U.S. tentang sesuatu tahun lalu Atau lebih baik pada tahun 2018 Sebelum tahun lalu Saya berjumpa dengan sebuah proses untuk mencari segala-galanya yang perlu untuk berjumpa dengan ujian Ini secara perspektif saya untuk berjumpa di U.S. Bukan semuanya mungkin berjumpa di Singapura di sini Saya akan ambil ini dengan ujian Okey Jadi, di sini anda semua berjumpa dengan 0 Ini adalah kali pertama saya melakukan ini Dan saya betul-betul nak Ya, saya betul-betul nak memasak ini adalah kali pertama saya melakukan ini dan mungkin ini akan menjadi beberapa hampir dan saya harap untuk melakukan lebih banyak ini di masa depan Okey, jadi Wik 0 adalah apa yang saya ingin lakukan sebelum interview seluruh Saya akan bercakap sedikit tentang diri saya dan kita akan melihat keadaan ini dari sini Jadi, sesuatu kebiasaan tentang diri saya Jadi, saya berjumpa pada tahun 2011 Ya, saya sedang berada di sini Dan saya telah berada di kawasan kawasan selama sekitar 8 tahun Saya melakukan berada di kawasan kawasan dan kawasan kawasan tetapi banyak yang saya lakukan adalah kawasan kawasan dan ia lebih seperti anda boleh kata kawasan kawasan atau kawasan betul-betul ia terutamanya dalam kawasan tetapi jika anda pergi ke kawasan kawasan seluruh kawasan, ia akan menjadi kawasan kawasan kawasan Jadi, rasa khas untuk sebenarnya memaksa kawasan kawasan dan anda boleh membuka beberapa kata pada kawasan kawasan betul-betul beberapa kata-kata akan menjadi sesuatu yang bergantung pada kawasan dan sebab saya memilih kawasan kawasan kawasan sebab ini adalah sebuah kata-kata jika ada sesi yang tidak dapat ada sesi ini hari ini anda di rumah, anda melihat kata-kata ketiga kali, anda masih boleh memaksa kata-kata ini dan anda tidak boleh klik kerana ia adalah kawasan Ya, jadi saya bergerak pada masa apabila kawasan tidak kata-kata sangat menakjubkan seperti pada hari ini, anda ada sebuah kata-kata yang besar tidak ada sebuah kata-kata yang baik pada kawasan kawasan setiap hari, semua orang menggunakan kawasan kawasan tetapi kawasan tidak ada atau dalam kawasan kerana pada hari ini, anda melihat kawasan kawasan daripada kawasan kawasan kawasan daripada kawasan kawasan dan saya benar-benar memperkenalkan kawasan kawasan ini. Saya tidak pasti tentang kawasan anda dengan kawasan tetapi mungkin anda telah melihat beberapa kawasan di tempat kerja anda mungkin anda mempunyai kawasan kawasan ini seperti anda memperkenalkan kawasan kawasan yang bergantung pada kawasan ini tapi ini seperti pada hari ini anda mempunyai banyak kawasan kawasan dan anda perlu memperkenalkan banyak kawasan untuk video dan kemampuan audio saya tidak memperkenalkan mempunyai kawasan yang bergantung pada hari ini anda mungkin memperkenalkan kawasan javascript atau python anda boleh tahu apa kawasan yang anda memperkenalkan bagaimana anda memperkenalkan kawasan kawasan kawasan bagaimana anda memperkenalkan kawasan javascript anda juga memperkenalkan bagaimana anda memperkenalkan kawasan javascript seperti pengalaman yang pertama anda boleh tahu kawasan javascript mungkin anda memperkenalkan sekolah atau sesuatu pada hari ini apabila anda memperkenalkan kamu tidak mempunyai internet jadi banyak kawasan You do it today, you go online, you are able to search, you have stack overflow in those days, you don't have stack overflow, these days the people are like, oh you do something, go and Google it, and many of the times in development you are able to read stuff and learn from others' experience because the internet is there for you to find out about stuff. And back then, when you're younger, everyone watched The Matrix, right? So in those days, I think this is what really inspired me to do more computer related things. You have these guys surrounded by screens, you think, oh wow, it's so cool, right? So anyone tried to do something like this before at home? Who has more than one screen at home or your workplace? Who has two screens at home? Raise your hand, don't be shy, right? No one's going to judge you for having more than one screen. At home, I have five screens around me, that's fine. At work, I have three screens, because one of the screens is 35, 34 inches. So when I was young, this kind of thing really instills a passion in me, like this is cool. So you try to do it. When you try to do it, what happens? When I was in secondary school, you borrow two laptops from school, and it's like oh my god, I'm the most advanced person over there, just because you have two laptops on the table. But this is what you actually end up with, and very far from this what, you actually end up with this. And you try to emulate what you see in the movies. So one of the first few, or I want to say first, I mean one of the programs I wrote over here is how do I play this? You can move my mouse here. It's like a little program which emulates the matrix. I think this was back in 2004 or 2001 around there. So it's just a simple program that moves characters on the screen. It's very far from what a movie is, but when you're young, you do this kind of thing, it's useless. But you think it's cool, so you just do it anyway. No, it's just a program which moves green characters down the screen vertically. Normally when you write code, you look at console window, it's horizontally, but if you're able to index every single position on the screen, in those days, DOS was 80 characters wide by 25 characters vertically. You're able to move characters down the screen and you just think that's cool. I mean, when you're 16 or 18, those are the kinds of things that you do. And I think it's good practice because it spurs you on. It gives you encouragement to show that if you can do this, what could you do when you're older, when you have more experience? Okay, so this brings me to why I'm standing here talking about this. The whole focus of this talk is non-technical. I'm not going to tell you how to answer whiteboarding question. I'm not going to talk anything about close to whiteboarding because in the first place, developers like myself, there's a lot of lack of awareness of soft skill. I started the interviewing practice by doing a lot of lead code, whiteboarding. But when you actually go through real interviews, you start to realise that that's not really the only focus. There's a lack of awareness of soft skills. Many people that have met in the past six years and I helped many people go through technical interviews and I realised that one core problem is lack of confidence. It's not so much about someone ask you a technical question. You may not be able to answer the question to your best of extent but how do you make the most of the time that you spend in the interview apart from answering the question? Information asymmetry, there are some slides later where I'll talk about how the difference of view between the employer and the potential employee. Biasanya, H.R. Mungkin H.R. mempunyai 100 kandidat dan anda fikir anda mempunyai pilihan yang sangat baik tapi itu tidak benar. Tetapi memahami perkara H.R. anda akan memberikan diri anda kelebihan. Saya berjumpa selama 4 minggu saya akan beritahu H.R. kerana ia akan berada di atas dan di atas anda akan fikir ia akan berjumpa tapi tidak. Semua perbezaan di dalam perjalanan dengan dengan sebuah teori. Saya akan mencari banyak dari apa yang saya dapat dalam perbualan ini. Sebelum selama tahun, saya akan memperbaiki sebuah bahagian ini kerana saya sudah bercakap tentang ini. Saya akan bercakap dengan Michael, dan dengan sebuah kawan saya. Saya akan berkonsolidasi semua mereka bersama. Dan sebuah gara-gara adalah memperbaiki semua pengalaman kerana anda tidak akan menerima sebuah pekerja untuk satu kerja. Anda akan melakukan ini lagi dan lagi dan lagi. Anda akan berpotensi menjadi pekerja di masa depan. Dan anda ingin memberikan kelebihan kelebihan anda sebuah kesempatan. Jadi beberapa perbezaan tentu saja saya tidak disini untuk beritahu anda kelebihan common sense tentang perkara yang teruk atau tidak untuk berkata bagaimana dan bagaimana. Satu-satunya perkara yang anda tidak patut lakukan dalam pekerja, jangan pakai t-shirt dan kelebihan dan pekerja di sana. Saya tidak di sini bercakap tentang kelebihan teknikal. Kerana semua orang boleh hanya belajar kelebihan sendiri. Mereka akan ambil CS101, melalui kelebihan di Kauzara, ambil kelebihan atau sesuatu. Anda sepatutnya belajar kelebihan dengan diri sendiri. Sebenarnya mungkin sebuah kelebihan kelebihan kelebihan atau kelebihan kelebihan kelebihan, apapun yang anda mengarut dari. Ini seperti... kelebihan dan kelebihan A di sini. Mungkin semua orang, anda tahu apa yang berkulit 10 tahun? Ya, jadi, jika anda memasak kota, ia seperti memasak kualitas kelebihan 10 tahun. Di kelebihan kelebihan kelebihan 10 tahun, saya rasa, berkala-kala. Jadi apabila anda melihat kelebihan kelebihan kelebihan, saya bermakna, lebih daripada 10 tahun lalu, saya bermakna 15 tahun di sana. Anda melihat kelebihan kelebihan kelebihan. Anda memastikan, ah, seharusnya mesti b. Anda melihat apa yang akan berlaku. Anda memastikan, oh ya, itu memang b. Kerana anda melihat kelebihan terlalu banyak kali, anda boleh hanya berlatih. Sekarang saya tahu beberapa orang berkata, oh, sebab apa yang berlaku? Seperti sebuah dunia. Sebenarnya anda boleh berkata, ya, ia seperti sebuah permainan. Ia seperti permainan. Semua orang membuat perkara yang sama, beberapa pertanyaan standard. Mungkin anda memastikan sedikit, seperti pertanyaan fisik dan kelebihan A. Tapi pada akhir-akhir anda memastikan, ini adalah sebuah aspek. Apa yang saya suka? Sebuah aspek yang sebenarnya membuat peneritangan yang tidak betul. Mereka tidak akan menjadikan anda, atau mereka tidak menjadikan anda, tapi seperti jenera, atau biasan jenera, atau kawasan. Mereka menjadikan anda secara secara secara secara yang anda tahu, dan apa yang anda cuba untuk melakukan, apa yang anda telah menjadikan. Peneritangan itu menunggu anda untuk mengetahui kelebihan, kerana anda menjadikan untuk menjadikan. Anda menjadikan untuk menjadikan. Di buku ini, peneritangan T.I.101, saya ingat apa itu, tapi... Ya, ya. Anda tidak perlu menjadikan seperti biasa, tetapi anda sepatutnya menjadikan beberapa mereka untuk mengenai pertanyaan teknikal untuk menunggu. Okey? Peneritangan T.I.101, pasti mengetahui kawan, atau seseorang yang berada di industri, cukup lama menjadikan orang, sebenarnya menjadikan pertanyaan T.I.101. Mereka sebenarnya menjadikan beberapa. Ini tidak menyebabkan di sini, tetapi peneritangan T.I.101. Sebenarnya menjadikan beberapa. Peneritangan T.I.101. dan tidak menjadikan peneritangan T.I.101. Anda akan menjadikan kawan. Pada peneritangan T.I.101. beberapa perjumpaan, mereka sangat bergurau. Mereka akan beritahu anda, menurut peneritangan T.I.101. seperti yang anda mencabar. Mereka akan menjadikan setiap peneritangan, bagaimana tepat anda, bagaimana berat-atang anda ke semua detik yang kecil. Dan beberapa solusi hanya boleh mengambil peneritangan T.I.101. Anda mungkin perlu menjadikan Part 1, dan meneritakan Part 2. Atau meneritakan Part 2. Atau meneritakan Part 1. Ini adalah perkara yang anda perlu belajar dengan pengalaman. Pertama, ini akan menjadi sesuatu yang berlainan. Mereka seperti pagi. Mereka sepatutnya bersiap. Mereka dapat menjadikan dan melakukan sesuatu. Satu perkara yang saya mahu lakukan adalah menjadikan setiap peneritangan T.I.101. Sebelum saya menjadikan peneritangan T.I.101. anda perlu tahu apa yang anda mahu mendapat untuk diri. Apabila anda akan mendapat kerja baru, apa yang anda mahu untuk diri? Mungkin beberapa anda tak pernah fikirkan ini sebelum ini. Tapi ia penting. Untuk tahu apa yang anda mahu mendapat kerja baru dengan kerja baru. Mereka akan mendapat kerja baru dengan sebuah perjalanan. Saya akan melakukan beberapa peluang di sini. Jadi, hanya untuk memahami anda yang sedikit lebih baik. Jadi, bagaimanapun anda di sini memperkenalkan secara aktif. Saya akan menunjukkan tangan. Ya, lebih tinggi. Menerima tangan yang lebih tinggi. Lebih percaya. Bagaimanapun anda mencari kerja baru? Bagaimanapun anda mencari kerja baru? Bagaimanapun anda mencari kerja baru? Bagaimanapun anda mencari kerja baru? Bagaimanapun anda mencari kerja baru? Bagaimanapun anda mencari kerja baru? Bagaimanapun anda mencari kerja baru? Bagaimanapun anda mencari kerja baru? Bagaimanapun anda mencari kerja baru? Bagaimanapun anda mencari kerja baru? Bagaimanapun anda mencari kerja baru? Bagaimanapun anda mencari kerja baru? Bagaimanapun anda mencari kerja baru? Bagaimanapun anda mencari kerja baru? Bagaimanapun anda mencari kerja baru? bagaimana anda berfikir, bagaimana anda melihat keadaan. Keadaan tidak seperti satu-satu dimaksud, anda sepatutnya memperbaiki semua pengalaman yang tersebut sebagai seorang. Jadi, dalam kerja di kerja di depan anda, saya mahu anda semua berfikir, menghidupkan sepanjang minit atau dua minit, untuk mengikirkan perkara yang tersebut, kenapa anda mahu membuat kerja di depan anda? Sebab kerja anda tersebut adalah terlalu menyerahkan. Maksud saya, anda perlu berteruskan dengan diri. Jika anda membuat kerja menyerahkan, jika kerja anda telah menyerahkan, tidak ada seorang pengalaman, tidak sepatutnya menyerahkan anda jika anda melihat kerja yang tersebut. Sebab itu, anda akan bergerak. Kami mahu anda menyerahkan kerja anda. Menyerahkan kerja anda. Begitulah, kerana menghidupkan kerja anda sangat penting. Sebelum anda beritahu orang, sebelum anda berfikir tentangnya, lebih jauh anda akan membuat kerja di depan anda. Ada sebuah kota QR di sini. Jika anda berfikir tentang kerja anda, beritahu orang-orang di depan anda, bercakap dengan orang-orang di depan anda, anda mungkin tidak tahu berdua, atau mungkin beberapa anda tidak tahu berdua. Jadi, beritahu orang-orang apa kerja anda, berubah apa kerja anda, jika anda tidak mahu, jika anda mahu beritahu saya kerja anda, menggunakan kota QR, menerima kota, dan kami dapat menghidupkan kota di luar, jika anda perlukan orang-orang yang mahu bercakap dengan atau sesuatu. Ya, mari kita menerima kerja anda. Ada kota di sini. Ada kerja kota, atau ada sesiapa ada masalah dengan saya? Ya, ada kota di Google. Okey, jadi, siapa yang mahu berhubung dan berkongsi apa kerja anda? Ada sesiapa? Saya akan mulakan memilih orang-orang. Ya, okey, mari kita pergi. Okey, semua orang di sini? Ya, jadi basicnya, dia mahu menggunakan peluang baru dalam area itu, supaya ia adalah perkara baru dan teknologi sepatutnya dapat memperbaiki apa kerja anda suka berlaku. Jadi, semua orang boleh beri saya peluang-peluang. Kamu mesti dapat berhubung, berhubung dan bercakap dengan orang-orang. Beritahu orang-orang apa yang anda mahu. Ini adalah perkembangan pertama. Adakah orang-orang mahu mencuba? Orang-orang yang kedua? Michael, ambil seseorang. Siapa yang anda tahu, Jensen? Siapa yang anda tahu? Okey, ya, beri saya peluang-peluang. Ya, tahu apa yang anda mahu dengan jelas, sangat penting. Ya, dan saya bersyukur dengan dia. Anda mahu mencari perkembangan yang dapat memperbaiki anda, dapat membantu anda berlaku sebagai orang-orang. Selepas itu, saya akan memperbaiki apa yang anda mesti mencari di perkembangan. Selepas itu, anda mesti mencari perkembangan yang hanya sebuah kerja. Mereka akan melakukannya sehingga 9-5. Maksud saya, orang-orang seperti itu, saya tidak tahu. Tetapi, ada banyak yang dapat dari kerja. Kerja bukan hanya kerja. Kerja sepatutnya untuk membantu anda sebagai orang-orang untuk apa yang anda mahu melakukannya dalam hidup anda. Dan saya akan berkata bahawa itu penting. Mengetahui apa yang anda mahu adalah penting. Kerana kita akan melakukannya sekejap. Di mana saya bermula melakukannya dan saya sedar bahawa saya sedar dan saya sebenarnya tidak tahu apa yang saya mahu. Saya bermula melakukannya, tidak tahu apa yang saya mahu, tetapi saya hanya memutuskan untuk melakukannya disebabkan YOLO. Okey, satu minggu lepas. Anda tidak pernah bersedia. Anda mungkin dengar perkara ini dari orang-orang yang berkata, Jangan peduli. Jangan berfikir terlalu banyak. Jangan melakukannya. Jangan melakukannya. Hanya saja melakukannya. Kerana apabila anda melakukannya, ia sangat berbeza. Sebuah cerita belakang, mengapa saya berakhir melakukannya. Sebelum itu, saya tidak melakukannya. Saya melakukannya sekejap. Saya melakukannya sekejap. Saya melakukannya seperti kemudian, kemudian kemudian kehidupan, untuk bekerja sejauh tahun profesional. Dan anda dapatkan bahagian sehingga, ini menjadi sangat monoton. Anda tersinggungkan semua kemudian, tetapi saya tidak tahu bagaimana lagi saya dapat menjengahkan lebih banyak di syarikat itu. Saya menikmati menarik keadaan saya. Saya menikmati keadaan saya. Saya melakukan sistem embal. Saya saya mempunyai kontrol mikro. Anda memang mempunyai keadaan yang lain. Apa yang anda akan menggunakan? Anda akan menggunakan raih atau J2E atau semuanya tidak salah satu stek arkena seperti apa yang anda nampaknya? Ada sesiapa yang menggunakan groovy di sini? Ia hanya memastirkan java. Saya tidak tahu kenapa orang menggunakan ini. Tentu saja, ini defun sekarang, jadi ia okey. Saya sebenarnya perlukan kerja. Saya melakukan PR di US. Saya tidak melakukan kerja sekejap. Saya fikir mungkin anda akan membuat startup atau sesuatu yang lain. Sesuatu yang menerima hidup. Tapi saya sebenarnya perlukan kerja untuk menghasilkan pr pr pr. Jadi di sini saya. Sebelum ini, saya sebenarnya telah mempercayai atau cuba mempercayai. Saya bermakna anda tidak berhati-hati. Anda cuba melakukannya dan anda tidak dapat sangat cepat mempercayai. Saya telah membuat beberapa pertanyaan. Saya melakukannya dengan teman lain saya dari FAA dan J company. Selepas sekejap. Ia hanya dapat membuat saya berat atau mempercayai. Saya juga berfikir saya telah berhati-hati. Saya merasa seperti... ...berat, hilang. Selepas membuat banyak pertanyaan, anda akan mempercayai. Anda membuat pertanyaan. Tapi tidak ada yang beritahu anda yang salah. Kod LID tidak beritahu anda yang salah. Ia beritahu anda yang salah adalah... ...tentu komputer berkata bahawa... ...saya tidak jawab jawapan yang sepatutnya. Tapi tidak ada yang beritahu anda yang salah sebagai manusia. Kod LID tidak beritahu anda yang salah... ...di cara sargastik. Kod LID menarik tangan anda. Anda membuat pertanyaan dengan jatuh dan anda melihat periuk... ...dan periuk itu hanya menerimanya. Saya tidak tahu. Dia cuba menikmati anda? Anda berada di arah yang betul? Anda berada di atas periuk? Mungkin dia tidak peduli. Mungkin dia adalah kandidat yang sepatutnya. Anda beritahu anda akan menikmati anda... ...tidak dapat tahu apa yang anda inginkan. Terutamanya, apa yang anda inginkan. Saya telah melihat... ...awak beritahu saya apa yang anda inginkan. Saya inginkan apa yang anda inginkan. Bukan itu sebuah jawapan yang baik untuk beritahu orang HR. Bukan itu sebuah jawapan yang anda inginkan. Apa-apa yang berkodin. Bukan itu sebuah industri. Orang beritahu anda... ...saya beritahu bahawa... ...dia ada penggunaan... ...atau saya beritahu bahawa visa dan penggunaan. Apa yang anda inginkan tentang industri ini? Anda tidak boleh jawab bahawa... ...kalau anda tidak mempunyai masalah yang anda inginkan. Kadang-kadang orang HR tidak suka... ...sebab di syarikat... ...mereka sepatutnya mencari... ...penggunaan yang mencari... ...tidak hanya seorang yang berkodin. Jadi... ...apa yang saya inginkan... ...atau saya beritahu bahawa... ...awak menikmati gambar ini. Anda fikir anda akan mencari... ...awak akan menikmati online... ...tidak menghubungi hubungan telefon... ...atau beberapa syarikat di Singapura... ...saya dengar mereka beri anda... ...pada pertanyaan MCQ. Berapa banyak anda beritahu pertanyaan MCQ... ...pada pertanyaan? Sebenarnya? Ia masih ada? Ya. Saya fikir ia seperti 4 tahun lalu. Ia seperti... ...semua orang beritahu... ...berita A dan perkara itu seperti... ...berita ini. Tapi saya tidak tahu. Mungkin ia okey. Saya tidak benar-benar berkata-kata... ...saya hanya mencari... ...sebab di US... ...saya selalu melakukan... ...buka hubungan telefon online... ...dengan Skype. Kita ada di Rang Hakar... ...saya melihat periuk... ...dan anda akan menyebut... ...beri masalah ini. Dan ia sebenarnya menyebut di depan dia. Anda menyebut di depan dia... ...sebelum ia beri... ...buka penutup. Dan ia sebenarnya melihat... ...cara yang anda beri. Jadi tidak beri. Jika anda tidak yakin... ...beri kemahiran di dalam periuk... ...tidak beritahu dia... ...saya saya benar-benar suka periuk ini. Dan anda akan melihat... ...dalam kemahiran di periuk. Ambil sk слов.싸wainya. range injected timbata di cannotі. Kita membuat. Dersaizon. Ada makin tää. Uhm. Masalah. Uh-huh. Oh, perkara ini... Sudang benar-benar cakap. Oh, dia Ley Renci. Sebenarnya, anda menggunakan 10 pekerjaan 20 dan 50. Saya sebenarnya menggunakan 50 pekerjaan, betul-betul 50 pekerjaan online kerana saya berada di jauh-jauh, seperti Alistair, saya melihat LinkedIn, beberapa pekerja-pekerja yang menggunakan AI untuk menggantikan anda dengan pekerjaan. Saya rasa itu hanya beberapa orang-orang di sana. Saya sebenarnya tidak menggunakan pekerjaan, tapi ada sebuah kisah untuk hari lain. Anda rasa ia seperti sebuah pekerjaan. Tapi tidak, ia tidak betul-betul salah. Kerana ketika saya bermula dan memulangkan, saya seperti Yolo, saya bermula seperti... Justru, pergi dulu, pergi melakukan. Kemudian anda akan melakukan hubungan, anda akan melakukan hubungan telefon. Anda akan melakukan banyak hubungan telefon untuk membuat mereka sen. Sekarang di Singapura, anda akan menggunakan hubungan. Di US, saya tidak dapat menggunakan hubungan ini kerana tiada orang tahu apa yang itu. Anda akan menggunakan hubungan. Ada orang yang lebih menggantikan, anda akan bercakap dengan banyak orang. Anda akan rasa saya tidak ingin bercakap dengan orang lain sejauh hari. Di masa itu, saya akan melakukan hubungan ini. Saya mempunyai 5, 4 hubungan telefon setiap hari. 1 jam, sebulan, hubungan sebulan, sebulan, makan malam. Kemudian, saya akan melakukan hubungan telefon. Selama 5 hari sebulan, selama 40 sebulan. Saya sedar tidak ada hubungan yang berlaku di Surat-Adeh kerana ia berharap mereka mempunyai penjagaan. Ya, mereka tidak mempunyai penjagaan, teruk. Selepas sepanjang minggu, saya sudah menang, lelaki, dan anda mula mengasukkan diri sendiri. Dan sebabnya, ia hanya membuat kisah sekeliling anda lebih teruk. Kerana tiada 4 hubungan ini yang sudah beritahu anda apa yang anda nak. Mereka tidak akan beritahu anda, ini kerja untuk anda, ini kerja tidak untuk anda. Tiada orang yang akan beritahu anda itu. Mereka hanya akan berikan kecemasan yang lebih kru atau berkaitan kecemasan yang merupakan. Maksud saya, mereka juga cuba memandangkan jika anda mempunyai potensi yang baik Kerana apa yang panggilan telefon sebenarnya adalah untuk memastikan anda mempunyai potensi yang baik Untuk keadaan selanjutnya, kerana keadaan selanjutnya biasanya kita akan mempunyai penerbangan yang sebenar Dan masa itu sangat berharga, jadi mereka tidak mahu memberi masa untuk mempunyai anda Jika anda tidak pasti apa yang anda mahu Dan anda akan mempunyai lebih banyak panggilan Dan mungkin ia memberi anda mempunyai penerbangan yang berharga atau tidak Dan anda akan rasa lupa, sebenarnya anda rasa lupa pada banyak masa Walaupun selepas anda dapat beberapa tawaran dan anda akan mempunyai penerbangan yang berharga Bagaimana anda mengenali penerbangan? Seperti penerbangan yang berharga, ia adalah sebuah subjek yang sangat berharga Seseorang berkata, ok, saya akan beri anda sedikit salari Bagaimana anda pernah berkata kepada orang HR yang berkata Ada anda beri berkata-kata, tidak, saya mahu ini Ia, lagi? Tidak? Tetapi secara menarik, di US sangat berkemping Dan ke sebuah kata-kata, perniagaan HR tidak membuat perjalanan Untuk anda memperbaiki jika anda pernah melakukannya Saya akan bercakap lebih tentang ini nanti Tapi negosiasi adalah sesuatu yang susah untuk banyak penerbangan Anda hanya mahu berkata-kata, anda tidak mahu bercakap dengan orang Anda tidak mahu berkata-kata tentang perkara tak teknikal Jadi, ya, kadang-kadang ia tidak sepatutnya salah Jika anda tahu anda perlu melakukannya, anda tahu bahawa dengan melakukannya Anda akan mendapatkan sesuatu yang lebih baik, sesuatu yang anda bahagia dengan Anda tidak akan menjadi sangat sedap Anda tidak mahu berkata-kata bahagian Dan Siena hanya mempunyai 5-10% perjalanan Jadi, perkara pertama, saya mahu menerimanya Menerimanya alat di dalam bilik Banyak anda mempunyai itu, anda mungkin tidak bercakap tentangnya Ia disebut Impostor Syndrome Anda tidak sepatutnya yakin Berapa banyak anda dapat sepatutnya berkata-kata Anda yakin di bilik ini? Anda yakin yakin apa yang anda lakukan? Saya tidak berkata-kata, saya yakin semua anda tidak yakin Anda yakin anda akan berkata-kata bahagian atau apa-apa pun yang anda katakan, akan diperkata-kata Anda yakin anda akan berkata-kata Saya tidak tahu mengapa, tapi banyak orang yakin anda akan berkata-kata Anda yakin anda akan berkata-kata bahagian akan melihat ke atas anda Bagaimana orang... Bagaimana orang yakin anda akan melihat ke atas Anak-anak orang yakin yang bawa perulangan atau bawa dengan sesiapa? Bekala satu yang di industri Okey, bagus, banyak tangan Lebih tinggi ilang Boyuk tangan yakin anda, mengenai masalah Tengok bahawa anda memiliki masalah Bさailah okey Memahal bahawa anda memiliki masalah Dan itu adalah kek ancient Kerana anda perlu mengenai bahawa anda memiliki masalah atau bagaimu anda tidak mungkin mengajar Banyak anda memiliki sebuah kota di atas anda Mereka beritahu kamu, oh, apa yang saya lakukan mungkin semula. Kamu nampak mungkin ada banyak orang lain dalam industri, atau mungkin kamu tahu Michael, dia ada banyak tahun pengalaman. Kamu rasa kecil. Ia bukan hanya di tempat ini dalam hidup ini, tetapi mari kita bercakap tentang masa depan apabila kamu berada di sekolah. Mungkin kamu berakhir dalam kelas sebelumnya. Ada sesiapa salah satu kamu memiliki sebuah subyek dalam pendidikan? Ada sesiapa yang memiliki F sebelumnya? Ya, banyak orang. Tapi kamu percaya bahawa banyak orang sebenarnya memiliki sebuah subyek sebelumnya, tetapi kamu berlalu. Ada sesiapa yang benar-benar memiliki sebuah subyek? Ya, ada beberapa orang yang memiliki sebuah subyek, tetapi siapa yang memiliki sebuah subyek? Ya, mereka memiliki sebuah subyek. Ia tidak sepatutnya memiliki sebuah ibu. Kenapa? Sebab saya tidak tahu, saya mahu beri kepada kawan kamu dalam kelas PSC. Tetapi saya tidak tahu kenapa kamu berada di sekolah. Mereka memiliki sebuah subyek. Sekarang kamu memiliki sebuah subyek, mereka tidak memiliki sebuah subyek dalam kelas sebelumnya. Di akhir, seorang yang memiliki sebuah subyek adalah diri kamu. Ia diri kamu. Ia berlaku di dalam hidup kamu. Ia membuat kamu berfikir banyak perkara. Saya tidak bersyukur tentang kamu. Saya memiliki sebuah subyek sebab saya beratang. Sebelumnya, saya sangat gembira tentang diri saya. Apabila kamu berada di sekolah, saya tidak akan berada di sini bercakap dengan sebuah subyek. Saya tidak boleh bercakap dengan banyak. Sebab saya selalu melihat diri saya di sebuah subyek. Sebelum saya memiliki sebuah subyek, sebelum saya memiliki sebuah subyek, kenapa terutamanya kamu memiliki sebuah subyek? Kerana sebuah subyek beritahu diri sendiri bahawa jika kamu memiliki sebuah subyek, seseorang akan menyebabkan kamu. Tapi saya merasa bahawa semua orang berada di depan. Sebenarnya, tiada siapa yang menyebabkan jika kamu memiliki sebuah subyek. Banyak orang seperti kamu beritahu diri negatif. Banyak orang adalah negatif. Itu sepatutnya. Tapi kamu harus tahu bahawa ini berada. Sebuah masalah itu berlaku pada masa kamu menyebabkan. Apabila kamu menyebabkan, keadaan ini membuat kamu beratang. Mereka beri kamu sebuah subyek. Saya akan menyebabkan ini nanti. Ini sesuatu yang berlaku. Banyak orang kamu tidak memiliki sebuah subyek. Kamu tidak memiliki sebuah subyek atau medikasi. Tapi kamu harus tahu bahawa ia berlaku dalam sebuah subyek kepada banyak orang kita. Dan itu normal. Apabila kamu menyebabkan banyak orang. Untuk saya. Ia berlaku pada keadaan. Apa yang berlaku? Apabila kamu menyebabkan sebuah subyek, dia akan berkata, mungkin orang ini tidak tahu apa yang dia lakukan. Saya telah menyebabkan orang sebelumnya. Ia sangat penting untuk dapat menunjukkan diri. Bukan menunjukkan. Ia tidak tentang menunjukkan. Oh, kamu sangat hebat. Saya sangat baik untuk kerja ini. Sebenarnya, tidak ada penyebabkan sebuah subyek untuk menjadi sebuah subyek yang sempurna. Mereka menyebabkan sebuah subyek. Kami semua manusia. Kami semua ada jenis jenis jenis. Kami semua ada. Kamu mesti faham semua orang. Jika jenis jenis jenis jenis jenis. Jadinya 100 penduduk yang berlaku untuk kerja sama. Mereka mungkin seperti kamu. Mereka mungkin ada jenis jenis jenis. Mereka ada masalah lain dalam hidup. Ya, jenis jenis jenis jenis jenis jenis jenis jenis jenis jenis jenis. Persembunyi berat. Kamu akan mencukup. Apabila kamu fikir tentang solusi, apabila kamu fikir tentang solusi teknik, dan kamu menyebabkan dan apabila kamu men minat segala-galanya kegantikan • dan tidak men이었anıw menggantikan sesuatu yang kita dapat melihat untuk mengangkatkan hari kamu. Ada banyak kata-kata tentang diri sendiri. Ia seperti mengekalkan kota. Jika anda mengekalkan kota sendiri, anda akan menjadi sangat menggantikan diri sendiri. Di akhir, semua orang-orang ini adalah mungkin anda. 4-5 orang saja mengekalkan diri sendiri. Jadi, jangan mengekalkan diri sendiri. Atau mulai. Jangan kata anda tidak boleh mengekalkan diri sendiri, ia adalah sebuah kata-kata yang biasa. Tapi untuk perintah, cuba mengawal. Sebenarnya, mungkin anda berfikir terlalu banyak pada perintah. Saya pernah menjelaskan sebelumnya. Untuk perintah pertama saya, perintah pertama saya adalah teruk. Kenapa ia teruk? Kerana anda rarekan dengan seorang orang lain. Anda harus beritahu seorang kawan anda yang beri anda senang. Anda tahu dia seorang kawan, tetapi dia bukan seorang yang sebenarnya membuat keputusan. Seperti anda. Seperti anda lihat di WhatsApp, anda melihat seorang yang mengekalkan diri sendiri. Terutamanya, saya kata anda dapat mengekalkan diri sendiri. Anda mungkin mengekalkan diri sendiri. Tidak-tidak-tidak-tidak-tidak-tidak. Kira-kira anda melihat padinging. cloudy, itu andaçenya, adalah ia terlalu sedap, Anda tidak tahu apa yang berlaku. Pada masa yang berlaku di belakang, anda boleh mencari kode QR, ada link ke video YouTube, ia cukup menarik. Jadi bagaimana untuk berkongsi dengan ia? Kamu semua tidak perlu mengambil not, kerana menulisnya bagus, tapi nanti ini akan dilakukannya dan dilatihkan. Pada masa ini, kemampuan anda sangat penting untuk menghubungi kekuatan kecil dalam hidup. Pada masa yang pertama, bagaimana banyak? Untuk setiap bahagian, pertama kali anda melakukannya, tanpa bahagian yang tidak mempunyai apa-apa untuk menjelaskan. Tetapi apabila anda mempunyai adrenu atau sesuatu, anda masih mempunyai salah satu konsol. Anda masih dapat menghubungi bahagian. Pada masa ini, semua bahagian yang anda belajar, semua bahagian yang anda cuba, anda mahu dapat menunjukkan diri anda. Sekarang anda tidak boleh melakukannya hari ini. Untuk saya, berbicara banyak kali bercakap dengan banyak orang, membantu saya mencari diri saya. Saya mencari diri saya di depan orang lain, di depan sebuah rumput orang. Bukan di depan komputer. Di depan komputer, anda berkata, Ya, anda bergantung di sekitar diri. Ya, anda buat sesuatu. Tapi itu bukan diri yang benar, kerana anda tidak dengan orang sebenar. Komputer tidak mempunyai emosi. Ia tidak mempunyai dengan anda. Ia hanya menghubungi anda. Mereka tidak mempunyai keadaan komputer. Mereka tidak mempunyai dengan anda. Faham? Apa maksud saya? Faham? Apabila anda beritahu penerbangan anda, kekuatan anda, kekuatan anda, terutamanya apabila ia berkata ke profisiti bahagian. Apabila orang berkata, bagaimana baik anda berada di bla bla bla, atau berkata, bagaimana baik anda berada di bahagian bahagian. Berkata, bagaimana baik anda berada di bahagian bahagian. Sekarang, saya tidak pasti bagaimana berada di bahagian bahagian, tapi saya saja. Bila anda kata, anda berada di bahagian bahagian dengan sesuatu. Saya akan mula menangiskan anda. Saya ada. Jadi, anda perlu faham percuma anda. Sekarang, anda mencari perjumpaan. Ya, anda beritahu dia, saya berada di bahagian bahagian dengan A, B dan C. Dan saya hanya melihatnya. Selepas sekejap, anda boleh buat begitu. Selepas sekejap, anda akan memulai percuma untuk memulai perjumpaan. Tapi itu baik. Anda boleh buat begitu. Siapa percuma anda boleh menangis? Ini seperti memulai perjumpaan. Siapa percuma anda boleh menangis? Menangiskan diri anda. Untuk apa yang anda mahu percuma untuk meminta anda. Sudah tentu, jangan kata, saya adalah penerbangan baru. Saya tidak tahu bahagian ini. Jika anda memulai diri anda terlalu tinggi, anda mengubah diri anda. Anda juga, anda juga tidak boleh menangiskan perjumpaan yang anda akan menggunakan. Sebenarnya, saya akan berkata, untuk seorang penerbangan baru, untuk memulai perjumpaan dalam satu langkah. Satu langkah. Pada akhir hari, perjumpaan tidak harus mencari perjumpaan langkah. Mereka harus mencari perjumpaan, perjumpaan logik, perjumpaan logik. Kerana perjumpaan langkah hanya bermaksud anda memulai perjumpaan. Jangan beritahu banyak tentang anda, terutamanya untuk itu. Dan banyak anda, banyak orang boleh buat kerja mereka di rumah, sehingga mereka memulai sepanjang jam. Baiklah. Jadi, memahami perjumpaan anda, memilih diri anda, anda harus berserah dengan diri anda. Sebelum anda dapat menunggu orang lain untuk melihat bahawa anda tidak mencari terlalu susah atau mencari terlalu kecil. Ya, bersyukur dengan siapa anda. Jangan, tidak ada apa-apa yang salah. Bukan, tidak ada pengalaman. Baiklah. Semua orang mulai dari tempat-tempat. Sebelum itu, saya juga baru. Saya melakukannya. Saya tidak mencari. Saya tahu bahawa anda adalah orang yang melakukannya. Saya akan membuat pertanyaan juga. Ia mengambil banyak perjumpaan. Dan hanya dengan pengalaman, anda dapat mengetahui perkara seperti ini. Ya. Sebaik-baik saja, bagaimanapun anda mengatakan bahawa anda bercakap banyak, anda menggunakan banyak perjumpaan. Anda mengatakan bahawa anda menggunakan banyak perjumpaan untuk diri anda. Bukan, hanya sedia. Bukan, tidak hanya dengan perjumpaan, tetapi dengan perjumpaan. Sebelum ini, saya hanya beritahu bahawa bahawa bahagian yang terbaik, seperti A, B dan C. Baiklah. Banyak kali anda fikir bahawa anda akan bersedia. Anda fikir anda bersedia sebelum saya berjumpa, tetapi anda melihat bahawa anda tidak bersedia. Tiada siapa yang tidak bersedia. Walaupun untuk orang yang menggunakan Facebook, Google, apa-apa saja, anda tidak bersedia untuk perjumpaan. Walaupun untuk perjumpaan, perjumpaan tidak bersedia juga. Anda mempunyai perjumpaan, anda mempunyai perjumpaan, anda akan berkata, ok, anda akan berdiri sebab saya ada sebuah pertanyaan. Baiklah. Jadi, tidak ada siapa yang bersedia, hanya pergi untuknya. Baiklah. Biar saya ambil pause di sini. Jadi, jika anda berharap untuk perjumpaan, saya akan berkata, jangan berhenti. Jangan menunggu lagi. Hanya saja mencuba untuk beberapa perjumpaan. Mencuba untuk mencuba untuk beberapa perjumpaan dalam perjumpaan, jika anda tidak menggunakan setiap hari dengan perjumpaan seperti saya dan tidak menjadi set dan sebagainya. Tetapi, mencuba beberapa perjumpaan. Mencuba untuk beberapa tempat. Sekarang, orang yang mempunyai perjumpaan juga mencuba perjumpaan. Bukan seperti, saya melihat perjumpaan ini untuk 1-2 tahun, saya tidak cuba mencuba perjumpaan lain. Selepas sekejap, anda memperkenalkan orang di LinkedIn untuk berkongsi anda, berkata, boleh, anda akan menarik dalam keadaan ini, benda-benda-benda, benda-benda-benda, benda-benda-benda, anda mencuba untuk beberapa perjumpaan. Mungkin anda tidak menarik dalam keadaan ini. Maksud saya, banyak orang yang memperkenalkan anda, anda mungkin tidak menarik dalam 90% mereka, tetapi, kadang-kadang, mengambilnya sebuah perjumpaan, mengambilnya sebuah keadaan untuk memperkenalkan tempat anda di industri hari ini. Siapa dalam keadaan ini telah bekerja lebih daripada 4 tahun, keadaan ini. Sekarang, sebuah masalah dengan bekerja terlalu lama. Sekarang anda tahu, anda mungkin dengar bahawa sebuah keadaan di US, apa-apa saja, pembangunan berubah setiap 2 tahun. Atau setiap tahun, kadang-kadang, setiap tahun, ada sebuah perjumpaan. Setiap 2 tahun, ia berlaku, jika keadaan ini panas. Setiap 4 tahun, ia baik jika anda mempunyai sebuah perjumpaan, anda tidak mempunyai perjumpaan, anda mahu menemui sesuatu yang baru. Jadi, memperkenalkan, okey, atau mengambil perjalanan untuk menemui perjumpaan yang anda berlaku dalam industri, ia selalu baik. Perjumpaan selalu baik dan terbatas. Anda mungkin dengar terma ini disebut peralasi keputusan. Anda mempunyai banyak masa atau perjumpaan banyak masa, kita membuang konsultans A, B dan C, kita membuat perjumpaan, dan anda mempunyai banyak masa memutuskan, anda mungkin membuat perjumpaan yang sangat berlaku, anda mahu menemui tetapi anda tidak dapat berbincang tentang kerja, hanya berbincang, tanpa apa yang berlaku, itu perkara paling menerima. Ia juga berlaku dalam perjumpaan, anda tahu, berbincang, bla bla bla, tetapi tidak ada apa-apa yang dapat dilakukan. Baiklah, itu sebabnya perjumpaan kerja, tetapi itu sebuah cerita untuk hari lain. Perjumpaan itu lebih baik berlaku, lebih baik anda membuat sesuatu, mengambil perjumpaan, sekarang, menemui apa yang berlaku, menemui perjumpaan, dan bergerak dari sana. Kerana tidak ada cukup preparasi. Sekarang, tidak berkata, semua perjumpaan adalah sama. Saya hanya bercakap daripada perjumpaan teknikal. Jika anda membuat, mari kita katakan MRT, anda lebih baik membuat perjumpaan sebelum perjumpaan, Zoya, jika anda mempunyai perjumpaan perjumpaan, anda perlu, anda betul-betul mahu membuat perjumpaan, anda mungkin pernah dengar perjumpaan, perjumpaan, apa-apa. Anda pernah fikir anda dapat membuat perjumpaan itu ke hidup anda? Anda mungkin dengar termasuk Facebook, anda tahu, kembali pada hari itu, di Facebook, anda akan berkata, jatuh cepat. Jatuh cepat, ia memainkan hidup anda juga. Apa-apa pun yang anda mahu lakukan, anda hanya cuba lakukan. Dan anda rasa, ya, jadi, kenapa? Anda dapat cuba lagi. Perjumpaan tidak seperti A-level atau A-level, Oh, kerana anda mempunyai F. Sekarang, LRFI sangat besar. Mungkin, salah satu pukul yang besar dan anda tidak suka. Yang itu, anda tidak dapat cuba lagi, yang sedia. Tetapi, sebenarnya, dalam perjumpaan profesional, dalam perjumpaan profesional, sangat banyak anda dapat cuba lagi. Tetapi, tidak terlalu banyak kesilapan, seperti sesuatu krimina atau apa. Ya. Sehingga anda tidak membuat sebuah reputasi yang teruk, anda dapat cuba lagi. Banyak perjumpaan, seperti Facebook dan Google, anda dapat re-appli setiap enam bulan. Sekarang, setiap enam bulan, tidak sebab mereka tidak dapat membuatnya segera, sebab mereka mungkin mempunyai melalui pelanggan, melalui mereka, yang sangat banyak, bukan pelanggan yang tidak terlalu banyak, hanya seperti banyak pelanggan. Mereka perlu menyedari anda. Jadi, mereka dapat cuba lagi, kerana mereka tahu orang, dapat memperbaiki masa, orang dapat memperbaiki diri, untuk menjumpai standar yang perniagaan perlu. Ya. Sebenarnya, pengalaman, setelah anda menjelaskan pengalaman, anda mempelajari perjumpaan, anda memperbaiki diri, anda mencuba lagi. Tiada apa-apa yang lain dapat memperbaiki anda untuk itu. Bukan betul-betul membuat pelanggan yang terlalu banyak, atau apa-apa pun yang anda belajar, mungkin dalam perjumpaan, dalam pengalaman, membuat pelanggan yang banyak. Apabila anda membuat pelanggan, membuat pelanggan yang banyak membantu. Tetapi, dalam dunia sebenar, tidak betul-betul. Ya. Jadi, saya menyebabkan ini lebih awal. Ya. Ya, apabila anda berhenti memperbaiki diri, anda benar-benar memperbaiki diri antara diri, antara diri, dan antara diri, semalam. Semalam anda memperbaiki perjumpaan, hari ini anda tidak boleh. Semalam anda tidak boleh membuat pertanyaan kompleks kompleksan di luar biasa, tidak bermakna hari ini anda tidak boleh. Anda dapat sentiasa memperbaiki diri anda. Baiklah. Anda dapat sentiasa memperbaiki diri anda. Anda tidak perlu peduli apa yang orang fikirkan. Mungkin saya mempunyai, kadang-kadang, perjumpaan boleh menjadi sarkastik. Saya memperbaiki diri saya, kemudian saya, apabila saya menjadi sarkastik, mereka boleh menjadi sarkastik. Tetapi, anda tidak akan melihat mereka pada masa kedua dalam hidup anda. Hari ini, mereka akan berkata, Oh, ia bermakna untuk saya. Anda dapat selama sepanjang hari, mereka akan berkata, Ya Tuhan, kenapa mereka begitu bermakna untuk saya? Ya. Dan mereka akan menjadi sedikit susah. Saya tidak tahu kenapa. Atau, anda boleh saja tidak beritahu F tentang apa yang dia fikirkan. Dan hanya bergerak, hanya bergerak, dan pergi kemudian, anda mungkin mempunyai, anda mungkin mempunyai, anda tidak mempunyai, kerana saya mempunyai, banyak perjumpaan, anda mempunyai kembali. Saya tidak mempunyai, apa yang mereka fikirkan, hanya bergerak. Jangan menunggu, jangan menunggu masa. Apa? Oh, banyak masa, setelah perjumpaan, anda akan mempunyai, bagaimana perjumpaan? Bagaimana anda akan mempunyai saya? Atau, dia tidak akan mempunyai, ia tidak akan mempunyai anda. Jika anda mempunyai, anda akan mempunyai, ia akan mempunyai anda. Pada perjumpaan, anda akan mempunyai. Biasanya, banyak perjumpaan akan beritahu anda, anda tidak mempunyai, bla bla bla, itu bagus, tetapi, anda tidak perlu menunggu itu. Jangan menunggu masa, mempunyai, mempunyai perjumpaan aktif. Apabila anda memperkenalkan, ia tidak bermaksud anda berhenti membuat perjumpaan. Sebenarnya, anda mencuba membuat lebih banyak perjumpaan. Anda mencuba membuat lebih banyak, setiap hari, anda mencuba membuatnya lebih cepat, pada awal, anda mungkin membuat beberapa perjumpaan, beberapa perjumpaan perjumpaan. Anda mungkin mempunyai, seperti seorang teman saya, mereka mempunyai, seperti sebuah hari, membuat satu perjumpaan perjumpaan. Anda sepatutnya membuatnya 15 minit, kerana, dalam setiap perjumpaan, dalam setiap perjumpaan, dalam setiap perjumpaan, di atas, anda mungkin hanya mempunyai, 45 minit, atau satu jam dengan perjumpaan. Dan perjumpaan akan meminta 2 pertanyaan. Dan ia akan bercakap dengan anda, untuk 15 minit. Jadi, 45 minit, 15 minit menunggu, bercakap tentang perjumpaan, anda akan bercakap tentang diri, bla bla bla. Anda mempunyai 30 minit, untuk 2 pertanyaan. Itu bermaksud anda harus menjawab, menjawab pertanyaan, sejauh-jauh mungkin, di atas perjumpaan. Anda tidak mempunyai, anda harus mempunyai perjumpaan. Anda mungkin sudah dengar perjumpaan perjumpaan anda, apabila anda mempunyai pertanyaan perjumpaan, ia mempunyai perjumpaan. Kerana, dalam perjumpaan, anda tidak mempunyai, untuk membuat perjumpaan, pertanyaan perjumpaan, dalam perjumpaan. Tetapi, semuanya berlainan, sebab tidak mencari, apa yang orang fikirkan. Anda mencari terlalu banyak untuk apa yang orang fikirkan. Anda akan mempunyai perjumpaan. Anda akan mempunyai diri, di atas perjumpaan. Tiada perjumpaan, ia akan meminta anda, anda tahu apa yang saya fikirkan? Tidak. Tiada siapa akan meminta anda. Ia tidak penting dengan apa yang anda fikirkan. Anda melihat, anda harus menjelaskan. Saya tidak tahu, anda berdua mencari, melihat orang ini, dalam WWE atau sesuatu, apa-apa saja. Anda dapat melihat idea, anda dapat melihat video YouTube. Dia tidak peduli, apa yang orang fikirkan. Sudah tentu ia bergerak, tetapi, ia sangat bagus, pada masa perjumpaan. Jadi, banyak anda mungkin dengar, siapa ialah Ben Leong. Anda mungkin melihat ini, pada masa perjumpaan. Dia selalu mencari perjumpaan NUS. Dan ada banyak kerja. Saya tidak akan bercakap, tentang semua perkara. Anda dapat menjelaskan. Saya bekerja untuk dia, sebentar kemudian, apabila saya melihat perjumpaan, di perjumpaan NUS. Dia beritahu saya, dan ia bergantung dengan saya, untuk masa yang sangat lama. Itu adalah masa yang, sebagai pelajar, saya rasa saya berada pada tahun 1,5 tahun. Saya merasakan modul perjumpaan, kerana saya kembali di universiti, anda datang dari, saya datang dari A-level, dan anda fikir, anda melakukan perjumpaan di universiti, anda melihat, bagaimanapun, ini nampak sangat mudah. Dan, anda terdapat untuk tiga leaks, anda datang untuk tiga leaks, seperti, apa yang saya ada ini? Dan, saya sibuk dengan beberapa modul yang lain, dan saya tidak melakukannya dengan baik di sekolah, saya terdapat sedikit kelebihan. Jadi, dia beritahu saya, anda tidak perlu risau, di mana anda adalah hari ini. Anda hanya perlu menjelaskan, setiap hari, anda mencuba lebih baik, daripada siapa anda adalah semalam. Setiap hari, anda hanya perlu, salah satu perjumpaan, walaupun jika anda fikir, anda tiada apa-apa, walaupun jika anda fikir, anda adalah sebuah spiral. Anda hanya perlu mencuba yang terbaik untuk mempunyai satu perkara yang lebih baik hari ini. Mungkin, anda membuat sedikit, boleh menjadi sesuatu yang mudah, anda membuat sedikit pada pagi. Mungkin, anda bercakap dengan ibu bapa anda sedikit lebih banyak. Atau mungkin, anda hanya pergi ke gym, 5 minit lagi. Sebenarnya, jika anda lebih baik daripada anda, setiap hari, lebih baik daripada seseorang, anda mempunyai masa anda, berdiri, bergerak, mempunyai fikiran negatif. Sebelum satu tahun, anda akan lebih baik dalam 365 cara yang berbeza. Baiklah, kita mempunyai pause di sini. Sekarang, awal-awal, maaf, nanti ada perjumpaan. Baiklah, saya mahu bercakap tentang perjumpaan. Kami pergi ke awal-awal, saya beritahu anda, anda akan mempunyai 3 perjumpaan. Sekarang, anda harus mencari perjumpaan sebelum anda pergi untuk perjumpaan anda. Saya mengatakan ini dari pengalaman, dan saya membuat keputusan. Saya mempunyai perjumpaan. Sebab, saya akan meminta beberapa pertanyaan dalam perjumpaan pertama anda. Kenapa anda memilih perjumpaan ini? Beritahu saya tentang diri anda. Sekarang, jika anda berada di sana, dengan sebuah lelaki, anda akan hilang. Jadi, jika anda tidak tahu bagaimana untuk menjawab, saya betul-betul beritahu, saya akan beritahu diri anda. Sebenarnya, kenapa anda memilih perjumpaan ini? Kerana anda perlu makan, anda perlukan duit. Sebuah perjumpaan, sebuah perjumpaan, kenapa anda memilih perjumpaan ini? Kenapa anda memilih perjumpaan ini? Sekarang, kami tidak menerima bahawa semua orang mempunyai perjumpaan ini. Perjumpaan anda mencari sesuatu yang berbeza. Jadi, saya akan bercakap lebih sebentar, bercakap tentang perjumpaan anda dalam hidup. Mungkin, mencari sesuatu dari perjumpaan anda. Okey? Mencari sesuatu dari perjumpaan anda, perjumpaan anda. Jika anda adalah sebuah perjumpaan, jika anda adalah sebuah perjumpaan, sebaiknya untuk berfikir di mana anda mahu berada dalam hidup. Saya tahu bahawa ini sangat seronok. Saya pergi ke sekolah, sekolah sekolah, dan anda mempunyai segala-galanya bahagia, mulai dengan nama, mulai dengan A, tidak boleh bercakap dengan anda. Sangat common. Ya. Saya mempunyai. Tetapi, sesuatu bahagia bermaksud, anda perlu mempunyai sebuah perjumpaan. Memang, mempunyai perjumpaan anda dalam hidup, bermula dengan perjumpaan, bermula dengan perjumpaan untuk anda memilih keputusan anda, untuk memilih prinsipu anda. Baiklah. Mungkin, saya akan minta anda bercakap tentang apa yang anda lakukan di pekerjaan sebelumnya. Anda tidak mahu membawa pekerjaan sebelumnya. Saya adalah sebuah perjumpaan, atau saya adalah sebuah perjumpaan, atau ya, saya adalah sebuah perjumpaan. Anda tidak mahu mempunyai perjumpaan. Anda mahu mempunyai sebuah perjumpaan. Anda mahu mempunyai pekerjaan untuk sebabnya. Mungkin, sebabnya lebih besar daripada diri anda. Baiklah. Anda tidak... Seperti yang saya minta anda. Kenapa anda memilih pekerjaan ini? Anda tidak boleh beritahu mereka, tidak, pekerjaan memilih saya. Bagaimana? Ya, saya melihat pekerjaan anda di LinkedIn. Saya memilih pekerjaan. Sebenarnya, ya, itu apa yang berlaku dengan saya. Saya melihat pekerjaan saya sekarang di A-list, A-list, beberapa anda yang saya melihat sebelumnya. Anda akan mencari pekerjaan, dan anda akan melihat, oh, ada pekerjaan ini di dalam teknologi ini, pekerjaan, pekerjaan, pekerjaan, ya, sekarang saya pergi ke Hyatt. Hyatt beri saya 5 pilihan. Saya hanya memilih pekerjaan, pekerjaan, pekerjaan. Ya, saya bermaksud untuk memilih sebuah perjumpaan. Jadi anda tidak akan seperti, tidak. Jadi, saya tidak akan beritahu pekerjaan anda. Saya melihat pemeriksaan anda di LinkedIn. Saya mencari, saya mencari, sangat menarik. Anda tahu? Anda dapat melihat, tidak teruk. Sebenarnya, anda benar-benar mencari, sangat menarik. Jangan beritahu dia, anda mencari, sangat menarik. Ya, jadi, mencari perjumpaan personal. Bagus untuk menjadi perjumpaan personal. Bagus untuk berkongsi apa yang pekerjaan tidak tahu, atau tidak menunggu anda untuk berkongsi. Bukan sejauh. Berkongsi apa yang pekerjaan akan mendengar dari perjumpaan personal. Berkongsi dengan dia perkongsi personal anda, perkongsi personal anda di hidup. Apa maksud saya? Perkongsi personal saya. Bagaimana anda memilih pekerjaan? Ia sepatutnya, saya tidak akan berkongsi, ia mungkin sebab, saya melihat perjumpaan anda, dalam pekerjaan yang terbelakang, ia sangat kecil. Pemeriksaan tidak membeli, untuk sebab kebenaran. Jadi anda mahu mencari pekerjaan yang membuat anda memperkenalkan pekerjaan lebih besar, untuk anda membuat pekerjaan lebih besar untuk membuat lebih banyak perkara. Untuk membuat lebih banyak perkara yang lebih terlalu sulit. Sekarang, mungkin anda adalah dari kemahiran kecil, kemahiran kecil, anda mungkin memakai 3,000 penggunaan, anda melihat perjumpaan anda, 3,000 penggunaan, perjumpaan, anda mengatakan, seorang yang mahu bekerja di Facebook, anda mahu bekerja pada sesuatu yang tergantung, sesuatu yang menggantung perjumpaan pelanggan. Di perjumpaan pelanggan, seorang anda mahu membuat perkara yang lebih terlalu sulit, anda mahu mencari diri, anda mahu membuat perkara yang sama setiap hari, anda akan mencari perjumpaan, setiap hari, saya hanya memperkenalkan perjumpaan, dan hanya membuat perjumpaan perjumpaan. Seorang anda tidak akan membuat begitu, dan saya bergaduh, ia membalas. Ia menggantung, tapi ia membalas. Itu sebab anda mahu mencari perjumpaan. Anda mahu mencari, anda mahu mencari perjumpaan yang sebenarnya membaikkan perjumpaan untuk orang.哎, saya mahu melihat teknologi green atau mahu melihat teknologi penggemaran, atau kepingan energi SP, atau mungkin mahu pergi ke gaf tech, atau mahu pergi jauh dan ber Iceland dan bekerja di kebangkuan besar yang menerima banyak penggunaan. Itu okey, itu pilihan anda. Tetapi ke MOD ada sesuatu. Sesuatu lebih baik daripada nada. Tidak ada apa-apa. Okey. Ya, jadi... Ya, baiklah. Baiklah perniagaan kamu. Okey. Ini adalah perniagaan tiga yang saya suka beritahu orang-orang. Tidak ada perniagaan yang terlalu kecil. Sejauh sejauh sejauh, sejauh sejauh, sejauh kebenaran. Sejauh sejauh, sejauh sejauh. Baiklah. Perniagaan kamu tidak perlu menjadi besar. Kamu tidak perlu berkata, oh, kamu tahu, saya mahu mempunyai perniagaan pada produk yang mempunyai banyak orang. Ia boleh menjadi muda. Ia boleh menjadi muda. Baiklah. Saya mahu beritahu. Baiklah. Saya mahu beritahu, tetapi saya tidak dapat menghargai anak-anak. Jadi saya mahu beritahu orang-orang teknikal. Baiklah. Paling kurang-kurangnya, mereka boleh berbicara dengan kamu dalam bahagian teknikal. Kamu boleh berbicara tentang masalah. Kamu boleh beritahu kamu akan mahu membantu perniagaan kamu membangun sebagai orang-orang. Kamu akan membantu perniagaan kamu. Kamu boleh... Kamu mahu membantu perniagaan kamu. Kamu akan mahu beritahu perkara yang kamu tahu. Baiklah. Kamu boleh beritahu kamu mahu beritahu perniagaan kamu dari... dari... dari perniagaan lain, atau mungkin... mari kita beritahu, kamu ada banyak pengalaman. Kamu hanya mahu membantu perniagaan kamu. Baiklah, lebih baik. Lebih baik sebagai perniagaan. Sesetengah teman saya, mereka datang daripada periksaan bahawa mereka mahu membantu perniagaan perniagaan kepada Singapura. Baiklah. Mereka berubah dengan cara berusaha. Kita mungkin dah nampak banyak begstun bagi bagaimana penjara berusaha teruk diberi oleh banyak perniagaan. Kamu boleh berkata, bagaimana jicara bersama perniagaan kamu? Kerana perniagaan perniagaan kamu baiklah, tentulah ia tidak perlu. Kamu mahu dapat mengadakan perniagaan perniagaan kamu. Baguslah. Sebagai keberangan yang will. Jika kamu berdiri, untuk menerima encik dan seorang faham. Itu saja. Sekarang kita akan mempunyai segera. Jangan risau. Saya tahu ini adalah sebuah segera. Tapi ini sebuah segera. Kita akan melihat sebuah segera dan segera. Sekarang segera. Ia segera mempunyai. Jika anda melihat sebuah segera, setiap hari, setiap hari segera, anda akan mempunyai segera. Ia sama seperti berjalan. Mereka anda berjalan lebih daripada 10 p.m. Jangan berbicara yang ruling daripada 10 p.m. Dari diri anda sudah berjalan lebih daripada 10 p.m. Sebelum anda... Tidak, itu satu. Sebeganya anda menghargainya, anda akan mempunyai jangkossi. Dan jika baginda anda tidak berjalan lebih daripada 10 p.m. sebelum saya beritahu saya, anda dapat mencuba. Ia kadang-kadang bagus untuk memperkenalkan jangkossi. Mereka anda tipo, Anda mungkin tidak... Mereka anda tidak beritahulah tanpa orang daripada hanya manusia, Banyak orang, banyak animal. Kamu terkejut daripada masalah. Kamu fikir ia adalah perkara negatif. Tapi masalah sebenarnya hanya dalam fikiran kamu. Ia hanya feedback. Mereka berkata, oh, kamu tidak suka. Kamu tidak suka tidak bermakna betul. Ia boleh menjadi baik juga. Sudah tentu kamu ambilnya ke ekstrem. Kamu mungkin akan mendapatkan tanda atau sesuatu. Tapi ia boleh menjadi baik. Kamu lihat kenapa sekarang. Mari bercakap tentang apa yang berlaku. Selepas minggu pertama saya, apa yang berlaku adalah saya terlalu banyak hubungan sosial. Saya sangat terlalu penat. Ia mungkin seperti yang terbaik dalam hidup saya. Jadi proses proses ini, hanya untuk menerimanya, adalah kali pertama saya bertemu untuk kerja. Banyak orang di industri, kami dapat kerja oleh referoh. Kamu berkata, kawan, saya akan berjumpa nanti. Kami berdua nampak menarik. Boleh saya datang? Baiklah, baiklah. Banyak orang kami sangat penat. Saya juga penat. Apabila saya berjanji, beberapa kerja dari teman-teman, atau orang yang tahu, orang yang bekerja, saya membeli perniagaan di syarikat, tidak okey. Kita pergi mencari. Ia sangat mudah untuk menerimanya. Tapi ia tidak bermakna kamu menerima pilihan yang terbaik. Saya hanya menerimanya selepas beberapa tahun. Kamu boleh menerimanya, menerimanya kerja yang mudah. Mungkin kamu dapat kerja yang terbaik. Mungkin kamu tidak peduli kerja yang terbaik. Saya tidak tahu. Tapi kenapa kamu tidak cuba? Kenapa kamu tidak cuba untuk menerimanya kerja yang terbaik? Sekarang kerja yang terbaik untuk semua orang. Ia tidak bermakna pilihan yang terbaik. Kerja yang terbaik, menerimanya kerja yang terbaik. Jadi, terlalu banyak hubungan sosial. Saya bersyukur. Saya bersyukur dalam perasaan apa kerja yang harus saya menerimanya sekarang. Saya beritahu banyak kerja yang saya menerimanya kerana mereka terlihat di A-list atau LinkedIn. Saya hanya menerimanya. Saya bersyukur. Saya bercakap dengan orang-orang setiap hari ketika kamu tidak mempunyai masa untuk tidur. Saya ada masalah ini. Apabila kamu mempunyai mesyuarat, sebelum hari ini, saya tidak boleh tidur. Bagaimana jika kamu tidak boleh tidur pagi sebelum mesyuarat? Bersyukurkan diri. Tidak ada siapa akan menerimanya kamu. Baiklah, beberapa kamu. Bagus. Tetapi ia ada. Ia ada. Ia akan menerimanya kamu. Ia bermakna kamu tidak dapat menerimanya setiap hari. Saya ada masalah ini. Kerana kamu terlalu terlalu berat. Kamu terlalu berat. Kamu terlalu berat. Kamu tidak boleh tidur. Apa yang berlaku? Selepas minggu pertama, saya berkata, Tidak, ini akan ke bawah sini. Saya berkata sekejap. Saya berkata sekejap sekejap sekejap sekejap sekejap sekejap sekejap sekejap sekejap sekejap. Meledakkan para dia sepanjang hariن agak terdekat di Tidak, mem.»pikiran powder sisa dan ibu-ibashya bersendirik. Baik. Saya ingat bagaimanaани yang kamu щеầukan. Berselamat sejahtera. Apabila bersonong banyak terpisah? Bawah masuk yang tak counsturn. Atau mungkin sumpah yang tidak Îma 不 sin rang bilaishi. Kamu hanya ingin menemukan bahaya perasaian. Kamu rasa obviouslyon hidup kerana kamu sed') agar awak則 ROX nós semuanya. Kamu rasa damai. Kamu ingin draws alcun dan sudah mati-matian. Kamu minta semua itu dan anda merasa malu. Siapa yang melihat Rick dan Morty di sini? Tidak mengapa. Beberapa banyak orang patut melihat Rick dan Morty. Kenapa? Ia berikan perasaan kebenaran anda. Ia hanya berikan kepada anda. Ia menunjukkan kepada anda perkara yang anda tidak mahu lihat. Semua karakter Rick dan Morty ialah anda. Satu bahagian anda. Di dalam anda. Jadi, ia sangat penting mengenai apa yang anda merasa. Sekarang saya berjumpa pada masa ini apabila saya merasa sangat rendah. Anda tidak merasa seperti menerima. Berapa banyak anda melihat dan berhenti? Berapa banyak anda berhenti melihat untuk beberapa masa? Beberapa? Tidak ada. Beberapa? Ia akan menjadi kebenaran anda. Tidak ada yang akan menjadikan anda untuk berhenti melihat perasaan anda. Ia okey untuk beritahu perasaan anda bahawa saya mahu meletakkan perasaan saya 2 minggu lalu, 1 minggu lalu. Saya tidak peduli. Saya hanya beritahu mereka, saya hanya merasa bersyukur. Saya akan berhenti meletakkan perasaan. Saya beritahu saya saya akan meletakkan perasaan atau sesuatu. Tetapi ia sangat penting mengenai apa yang anda merasa dan melakukan sesuatu tentangnya. Saya mahu berhenti meletakkan perasaan ini kerana saya menerima perasaan yang saya tidak tahu apa yang berlaku. Pada masa yang anda merasa bahawa anda tidak dapat meletakkan perasaan setiap pagi. Apabila anda merasa bahawa sepanjang hari anda merasa bersyukur. Perasaan anda sebenarnya sangat merasa bersyukur sehingga anda fikir ia menakjubkan. Ia tidak akan berlaku di Singapura kerana ia... Ya, ia dapat menjadi bersyukur dan menakjubkan setiap hari. Di U.S., ia dapat menjadi sangat bersyukur. Ia adalah sebuah warna yang sangat cantik. Tetapi anda hanya merasa bersyukur. Anda harus memperkenalkan perasaan anda. Anda harus bersyukur dengan perasaan anda. Anda... Anda mahu melanatkan perasaan. Seperti perasaan komposif, anda mempaksa anda mempaksa bahawa anda berkelah melupakannya. Sebenarnya, saya hanya tidak dapat meletakkan perasaan anda setiap hari untuk memperkara. Saya akan merasa berlaku 1角 serta setiap jam. Saya akan meletakkan perasaan anda 18 jam karena anda merasa bersyukur, tetapi karena anda tidak mahu menjadi bersyukur. Anda tidak mahu menunjukkan perasaan anda. Anda ingat bahawa penghorma adalah lebih baik daripada sebenarnya. Ya, kadang-kadang itu, dia tak boleh mendapatkan keadaan yang teruk. Perkara komposif. Ya, anda mungkin rasa, bagaimana saya akan kata, keadaan-keadaan, anda mungkin rasa, bagaimanapun anda boleh memasak-masak, boleh memasak banyak, anda mungkin rasa, saya mesti memasakkan sesuatu. Mungkin anda tidak tidur, anda sedap-sedap dengan cara yang berbeza. Bagaimanapun anda mungkin seperti, melihat di Facebook sepanjang hari, saya melihat salah satu keadaan semasa orang akan meletakkan Instagram sepanjang hari dan tidak berhenti. Saya tidak tahu kenapa, awal-awal saya melihat sebuah pembicara yang terkenal, sekarang saya mula melihat foto-foto, foto-foto, foto-foto. Sekarang, nanti, foto-foto, pemerian, pemerian, lebih banyak pemerian. Dan anda melakukan itu banyak. Anda tahu tak? Anda tahu tak? Itu merupakan. Mungkin anda akan keluar untuk pergi dan berbual. Apabila anda berbual, anda akan mulakan keadaan-keadaan, keadaan-keadaan, keadaan-keadaan. Ada sesuatu yang salah. Ada sesuatu yang salah dengan anda. Mungkin itu anda yang normal. Saya tidak tahu. Tapi sesuatu yang mungkin salah. Dan sebab itu, anda mungkin ada insomnia, anda mungkin tidak dapat tidur. Kenapa anda tidak boleh tidur? Anda mungkin akan berhati-hati. Anda mungkin akan risau tentang pembicara yang tidak menyebabkan anda. Anda mungkin hanya berbual pada telefon anda untuk terlalu lama. Anda tidak akan meletakkan keadaan-keadaan. Jadi, telefon anda sangat lembut. Dalam berbual, selama 2 jam, sekarang 5 jam, anda masih berbual pada keadaan-keadaan. Atau teman-teman anda, atau apa-apa saja, anda merasa sangat sedih. Anda merasa sangat sedih. Dan anda tidak boleh tidur. Mungkin beberapa anda mungkin mempunyai keadaan-keadaan. Atau anda mempunyai keadaan-keadaan, kerana anda tidak akan meletakkan keadaan-keadaan. Saya tidak tahu. Tapi ia boleh menjadi keadaan-keadaan dan anda mempersiapkan sebab beberapa sebab tidak kenal. Ya, ia yang saya menyebabkan. Sebelum itu, anda tidak dapat meletakkan keadaan-keadaan anda. Okey? Apabila anda memperkenalkan ini, anda mungkin mempunyai keadaan-keadaan. Anda mungkin atau tidak memperkenalkan keadaan-keadaan. Mungkin anda mungkin sudah bersedia untuk medikasi. Baiklah. Jangan mengambil mereka. Atau mempunyai keadaan-keadaan anda. Mungkin anda mungkin mahu mencari cara untuk bergurau dengan ia. Baiklah. Jadi apa yang saya mahu katakan adalah ini normal. Jika anda seperti seorang peribadi, saya tidak tahu jika ini berlaku dengan semua orang. Jika anda seperti peribadi, seperti saya, di masa lepas atau sekarang saya tidak tahu. Baiklah. Apabila anda melihat permintaan dan anda memperkenalkan diri, anda akan mempunyai keadaan-keadaan dengan keadaan-keadaan. Saya tidak memperkenalkan keadaan-keadaan. Bukan apa-apa saja, saya akan memperkenalkan keadaan-keadaan. Baiklah. Kerana anda tidak dapat memperkenalkan. Okey? Pada sebuah keadaan yang anda tidak dapat memperkenalkan, anda tidak akan memperkenalkan, bermaksud anda rasa bahawa sesuatu tidak memperkenalkan betul. Saya mahu berkata apabila anda melihat permintaan, ia memperkenalkan antara keadaan-keadaan dan keadaan-keadaan. Saya mahu berkata ini di awal bahawa keadaan-keadaan keadaan-keadaan adalah perkara tempur. Saya tidak yakin ia berlaku dengan semua orang, tetapi kadang-kadang, anda akan rasa setelah sebuah keadaan, anda tidak dapat memperkenalkan. Setidaknya pada sebulan, setiap hari anda memperkenalkan pada 06.00, 07.00. Saya tidak tahu mengapa. Saya memperkenalkan pada 07.00. Saya akan memperkenalkan keadaan-keadaan. Saya akan memperkenalkan keadaan-keadaan. Orang-orang selalu memperkenalkan keadaan-keadaan-keadaan. Anda memperkenalkan keadaan-keadaan. Saya tidak tahu mengapa. Selama sekali, anda memperkenalkan sendiri. Anda besarkan ke jemik, atau anda mengusahkan jemik, anda menunggu. Saya tidakーン yg memperkenalkan keadaan-keadaan atau keadaan-keadaan. Anda akan diperkenalkan perhatian di joker, tetapi mungkin itu esak apa-apa. Anda memperkenalkan kami, atau anda memperkenalkan ungu yang sangat gembira. Ya, anda memperkenalkan hari anda. Di segitar ini anda adalah senang keadaan-keadaan yang dapat untuk bercakap dengan orang sepenuhnya. Dan saya akan berkata bahawa ia normal. Ia normal kerana saya menyebabkan ia normal. Selepas episode depresi, anda akan rasa sangat gembira untuk sebabnya. Dan kita akan bergerak ke sekeliling ini yang penting untuk... Pertama, anda akan mengenali bahawa ia berlaku. Anda akan melihat kemahiran. Anda mahu mempunyai masa yang sedikit. Sekarang, semua ini anda mungkin okey. Mungkin anda melihat masa yang sedikit, ia okey. Tetapi ia bermakna anda mempunyai masa yang sedikit. Ia bermakna anda mempunyai masa yang tidak memperkenalkan. Anda mempunyai masa yang tidak membuat kode lead. Ini adalah masa yang terbaru sekarang. Ia boleh berjalan, bukan selama hari. Ia boleh berjalan selama minggu. Ia boleh berjalan selama bulan, tanpa anda tahu. Tanpa anda tahu, setengah tahun telah berlaku. Dan anda mempunyai bahawa saya tidak bekerja selama setengah tahun. Jadi, kemahiran ialah normal. Jika anda berjalan selama 10 tahun, dan semua 10 tahun itu tidak berlaku dengan anda, ia okey. Saya dengar sebuah kisah para orang yang berjalan selama 20-50 kerja dan berjalan, tidak pernah berjalan untuk pertanyaan. Sekarang saya akan kembali. Ia okey. Mungkin industri ialah buruk. Mungkin ia adalah masa buruk. Mungkin anda tidak mempunyai negara lain. Ia okey. Mungkin metologi ialah salah. Mungkin CV ialah... ...suara. Saya bercakap tentang CV di sini kerana ia adalah sebuah kisah untuk hari lain. Tetapi, setidaknya, revising CV ialah penting. Pada akhirnya, saya akan tanya kepada anda. Jika anda mahu, anda boleh memberi CV saya untuk revising. Jangan berhubungan. Sebelum anda berhubungan, ia sangat mudah untuk diberikan dalam perjalanan keadaan. Apabila anda merasak sedih, dan anda terus berfikir mengapa anda sedih, anda terus berfikir, anda terus bermain perjalanan anda di dalam hidup anda. Jangan bermain perjalanan anda di dalam hidup anda apabila anda tidak merasakannya. Tidak ada poin. Tidak ada poin. Pada keadaan yang sama, keadaan yang sama yang anda boleh, anda tidak boleh memasakannya pada bintang yang panjang. Ada yang anda mungkin menjelaskan. Anda tidak boleh memasakannya pada bintang yang panjang. Biasanya, saya dapat memasakannya pada bintang yang panjang. Dan anda terus bergantung di sekitar itu. Anda terus bermain di dalam hidup anda. Jadi, anda rasa sedih. Jadi tidak. Jika anda ingin, anda tahu anda melakukannya, berhenti. Hanya berhenti. Jalan yang mudah. Sekarang, kita hanya membaca keadaan. Biasanya, anda terus bergantung di dalam hidup anda setiap hari. Ada banyak cara untuk membaca keadaan. Yang paling mudah, atau yang paling mudah, ia hanya memasakannya. Memasakannya adalah penting. Sekarang, ia tidak mudah untuk memasakannya di Singapura. Banyak orang tidak mempunyai keadaan keadaan. Atau keadaan terlalu tepat atau apa-apa pun. Tetapi ia penting. Ia penting untuk memasakannya dengan baik. Memasakannya dengan baik. Ia adalah salah satu perkara yang membantu anda terus bergerak setiap hari. Keadaan keadaan keadaan adalah penting. Jadi anda mempunyai keadaan. Banyak orang anda tidak dapat memasak keadaan untuk lebih daripada 8 jam, 6 jam. Banyak anda tidak dapat memasak keadaan untuk lama. Saya dapat memasak keadaan untuk lebih daripada 24 jam, 36 jam. Kerana jika anda memasak keadaan, anda tidak boleh berhenti melakukan apa-apa yang anda lakukan. Dan jika anda memasak keadaan, orang dalam industri peribadi mempunyai keadaan yang memasak keadaan. Mereka cuba memasak keadaan sekejap untuk memasak keadaan. Dan ia sebabnya diberi banyak permainan. Tapi saya memasak keadaan. Bukan sebab anda patut melihat komputer selama selama lama, tetapi anda perlu memasak keadaan. Memasak keadaan tidak hanya untuk memasak untuk masa lama. Dan pada masa yang anda memasak, menjelaskan. Dan terus memasak keadaan yang anda perlu memasak. Kamu perlu memasak, anda perlu memasak keadaan yang anda anda, sukar-sapanya di sekolah dan lain-lain, anda rasa seperti anda mempunyai semua keadaan yang di sepanjang kawasan anda. Keadaan menjelaskan sebab apa yang tetap mengatakan anda. Keadaan mengatakan apa yang mengatakan anda. Kerana apabila anda memasak masa untuk memasak tentang apa-apa yang anda terpaksa, wawanya tidak dapat dilakukan. Wawanya tidak dapat dilakukan. Jadi anda perlu menghentikan tetap fokus dalam fikiran, tetap fokus dalam fikiran dan perjalanan adalah satu cara untuk membantu anda menjadikan itu kerana tetap fokus dalam fikiran, tetap fokus dalam fikiran dan tangan tangan, tangan tangan jauh apabila anda mengerang jauh saya tidak mengerang jauh jauh jauh jauh saya bermaksud bahawa saya berada di KM tersebut tetapi itu adalah pelajaran yang saya belajar daripada perjalanan kario okey jika anda menemukan diri anda keadaan teruk, keadaan teruk anda berhenti banyak-banyak jika anda adalah seorang yang anda menerang dan anda berhenti untuk berjalan tanpa mengerang tangan tangan, anda mungkin berjalan hal-hal tetapi anda berjalan hal-hal dan mungkin anda mengerang selama satu minit dan anda berhenti berjalan jadi ini berlaku dalam hidup sebenar walaupun anda melakukan kerja atau melakukannya anda melakukannya, anda mendapatkan pertanyaan anda seperti saya, Sian saya akan mempunyai makan tengah hari atau apa-apa saja itu okey okey fokus pada keadaan kecil okey menerang keadaan kecil anda dapat melihat pertanyaan lebih mudah anda dapat berhenti melakukan pertanya okey anda akan mencari pertanyaan medium atau keadaan yang mudah melakukan pertanyaan mudah tidak ada yang akan menjadikan anda untuk melakukan pertanyaan mudah sebabnya pertanyaan mudah boleh juga ditanya oleh penerbangan juga kan biasanya penerbangan meminta pertanyaan sepanjang keadaan untuk mencari tempat anda kan jadi memuatkan keadaan kecil berhati-hati anda dapat lakukannya dan mempunyai mousetones semasa anda memperkenalkan pertanyaan mudah kan anda seperti anda dapat memulainya 1 pertanyaan 2 pertanyaan 5 pertanyaan setiap kali anda melakukannya pertanyaan mousetones anda berjaya itu hebat itu hebat memuatkan diri anda anda akan memakan raman atau sesuatu tetapi tidak akan berakhir seperti minci okey sekarang ya anda tahu pertanyaan anda seperti faham anda akan rasa gembira okey pertanyaan ia tidak menerima ya saya dapat itu betul tetapi pertanyaan setiap hari ia normal untuk rasa gembira sebagai manusia sebagai manusia anda akan rasa betul dan ia gembira ia normal untuk anda tahu rasa gembira sebab pada akhir betul anda akan rasa gembira anda akan selalu rasa gembira untuk sebab sebab mungkin beberapa anda tidak akan dapat itu tetapi anda tahu ia tidak penuh ia tidak penuh sejauh sejauh sejauh anda akan memuatkan diri anda untuk memuatkan diri anda ya ia mungkin ini terma disebabkan psychrothymia jangan risau ia tidak benar anda mungkin tidak akan mempunyai ini sebab ia sesuatu yang harus berlaku di seluruh terma betul betul betul ini bermaksudnya betul ini bermaksudanya sebabkan jangan risau memuatkan diri anda saya menemukan ini sangat motivasi kota siapa yang melihat ini tidak ada yang benar tidak? betul ya jadi anda tahu setiap kali saya merasa seperti di bawah dan segalanya saya hanya melihat ini sebab ia berlaku sangat teruk saya tidak tahu kenapa betul betul apabila anda sedih anda berhenti sedih dan menjadi yang terbaik ia berlaku ia berlaku ia berlaku ia berlaku tapi saya berit berit berlaku ia berlaku okey jika anda memuatkan diri anda anda hanya mengalami anda hanya mengalami sikit jika anda tidak memuatkan diri tidak meminta bagaimana anda melakukannya hanya mengatakan diri kami tidak melakukannya diada anda menjangkirkan menangkapi berita bahagian lebih baik hati ia berlaku yang anda mengingat ia berlaku yang anda mengingat jika anda tidak mempunyai hati anda mungkin mati atau sesuatu saya tidak tahu Betul dan hanya berlaku sebab pada akhir-endara seperti yang diperkenalkan tiada siapa yang akan menj bodily hanya anda itu berlaku anda boleh menjalankan anda boleh bercakap dengan orang anda boleh mencari You can laugh at yourself, it's fine. You can talk to yourself. If no one talk to at home, because maybe you can't communicate very well, that's fine. Talk to yourself first, talk to yourself in the mirror. Because if you laugh in the mirror, someone is laughing back at you. Now this slide is very important. Very often you have to understand what other people are experiencing. You have to understand this structure, keep it in mind. You don't have to memorize it. But understand that whatever you do, whatever everyone does in this world, tends to gravitate towards this. Everyone wants physical safety, love and belonging. You can read this yourself. Ultimately, you know why I keep talking about purpose, about finding your purpose. The top thing is the thing that really matters, self-actualization. Apabila perkembangan, perkembangannya tanya anda, bagaimana anda memilih kerja ini? Dia betul-betul ingin tahu jika anda berada di sana. Anda harus faham bahawa perkembangannya, atau banyak orang dalam pekerjaan, atau apa-apa saja. Anda berada di pekerjaan pekerjaan, membuat hal-hal. Bagaimana anda membuat hal-hal? Kerana anda ingin mengubah sesuatu. Perkembangannya bukan sebuah skill. Maksud saya, beberapa orang mungkin ada e-go atau apa-apa saja. Saya ada di Google, di Facebook. Saya ada kerja yang hebat, saya mempunyai makanan setiap hari. Itu satu perkara yang boleh dikembangkan. Biar mereka menjadi. Pada akhirnya, ia adalah sebuah skill yang digunakan untuk membantu orang. Kenapa Facebook berjaya pada hari awal? Ia hanya membantu orang menghubungi. Mungkin Mark Zuckerberg ingin tahu lebih banyak orang. Mungkin dia sedang berada di sekolah. Mencari teman-teman dan rasa bersyukur. Ia tidak ada banyak teman-teman. Jadi dia ingin membuat sesuatu untuk membuat lebih banyak teman-teman. Dan anda memakai sebab anda boleh membuat perkara. Membuat perkara adalah alasan. Banyak orang tidak dapat membuat perkara. Anda percaya bahawa banyak orang tidak dapat membuat perkara. Banyak orang hanya dapat membeli perkara. Anda tahu ada perkara oleh orang yang berjaya. Dia mempunyai pelajaran untuk membuat pelajaran. Saya sebenarnya tidak bergantung. Saya hanya tahu bagaimana untuk membayar duit. Saya tidak tahu bagaimana untuk membuat perkara. Dan itu sebenarnya benar. Banyak orang hanya dapat membuat perkara. Jadi jika anda mempunyai pelajaran hari awal, anda akan membuat perkara. Anda akan membuat perkara. Dan anda akan dapat membuat perkara. Dan kemudian, perkara ini adalah perkara yang dipakai oleh Carlos Mines. Ada beberapa perkara yang anda pernah dengar. Saya membaca perkara ini disebabkan David Goggins. Saya melihat banyak perkara yang mempunyai pelajaran. Berapa banyak anda mendengar perkara yang mempunyai pelajaran, atau membaca perkara yang mempunyai pelajaran yang mempunyai pelajaran? Okey, tidak teruk. Saya rasa lebih banyak orang akan mempunyai perkara yang mempunyai pelajaran untuk bahagian. Jika anda mempunyai bahagian atau berat di seluruh jalan sebab ia mengambil sejauh dan sejauh untuk dapatkan di mana-mana, anda akan mendengar perkara yang sesuatu. Kemudian, anda akan mendengar perkara yang sedap. Bersangkau perkara yang lebih tepat adalah perkara yang membantu anda memlepaskan keadaan anda dengan kematian. Kerana mendengar perkaraan orang, adalah perkara yang mudah Anda dapat buat sendiri. Anda tahu bahawa penyelesaian hanya sebetul-betul. Sekarang, perkara ini adalah penyelesaian. Kerana pertama kawasan saya sangat penyelesaian. Tetapi ketika saya datang memperkenalkan bahawa ia mempunyai perjalanan, anda boleh memperkenalkan, anda boleh berhenti, anda boleh berhenti. Bukan kata anda patut. Bukan kata anda patut, tetapi anda boleh berhenti. Tetapi apa yang anda patut lakukan, anda patut belajar, anda patut belajar bagaimana dengan ia. Mungkin anda pernah dengar kisah-kisah bagaimana... Baiklah, kita akan melakukan kardio. Anda akan memperkenalkan jauh-jauh. Anda akan merasa kain. Sudah tentu, kain terlalu hilang. Setelah yang pertama, 1 km juga kain terlalu hilang. Bukanku berhenti dengan ia. Tetapi kisah-kisah anda tidak. Kisah anda tidak boleh berhenti dengan... Kisah anda tidak boleh faham kisah anda merasa pada waktu itu. Anda perlu belajar bagaimana untuk membuat keputusan yang tidak kelihatan. Sekarang, perkara yang anda akan membuat keputusan... untuk mengubah kerja anda. Bagaimana anda boleh benar-benar berkata... membuat kerja anda mengubah kerja anda? Tidak? Baiklah. Baiklah, itu bagus. Banyak orang anda mengetahui... bahawa itu susah untuk anda... membuat kerja anda. Dan saya bersyukur dengan itu. Saya ada di kerja saya terlebih dahulu... selama 6 tahun. Sebenarnya, ia sangat lama... untuk sesiapa yang berada di kawasan bayi... untuk membuat kerja anda selama lama. Kerana itu susah untuk saya... untuk mengubah kerja anda, ia tidak terlalu kelihatan... untuk mengubah kerja anda... untuk menemukan kerja baru. Tetapi saya gembira anda membuat keputusan ini. Kerana ia... sebabnya untuk bantuan anda sendiri. Anda akan belajar bagaimana untuk membuat... keputusan yang tak terlalu keras. Anda mungkin memiliki... banyak listan keputusan sekarang... apabila saya... apabila saya berada di kerja saya... sebelumnya. Saya membuat banyak listan keputusan. Apa yang ada beberapa? Saya berfikir... Oh, kerja saya hebat. Saya sangat... sangat terlepas. Saya sangat... saya ada teman yang berkawasan... dan membuat kerja yang berkawasan. Tetapi anda memikirkan... mereka memang keputusan. Anda memenuhi... bagi sisi lain... untuk memperkhianatakan, yang mungkin anda dapat membuat... berguna-guna, anda akan memperkhianatakan diri... dalam perjalanan yang berbeza. Sebuah caranya... untuk memperkhianatakan diri. Anda menjawab... untuk memperkhianatakan diri. Memperkhianatakan diri bersyukur, tetapi anda tahu... anda harus membuat ia. Dan anda akan rasa bersyukur... bahawa anda akan membuat ia terlebih dahulu. Jadi ini... sebuah sebuah sebuah penutup. Lebih banyak keputusan di dalamnya... tetapi saya tak akan menuju di sini. Saya berharap... anda akan mendengarkan sebuah sebuah sebuah sebuah sebuah sebuah... Saya beritahu bahawa anda dengar sebuah buku audio, sebab yang pertama adalah lebih baik jika seseorang mencari kepada anda. Sekarang saya beritahu bahawa ada sebuah kisah di dalam hidup anda yang selalu memberi keputusan negatif yang selalu menjadikkan diri. Jika anda dengar sebuah buku audio, sebuah kisah yang selalu berbual, keputusan ini akan menggantikan keputusan negatif anda di dalam hidup anda. Anda selalu mempunyai keputusan ini, anda selalu mempunyai keputusan ini, beritahu anda, beritahu anda bagaimana menjadikkan keputusan. Beritahu anda bagaimana menjadikkan keputusan, beritahu anda bagaimana menjadikkan keputusan, walaupun ia menjadikkan bagaimana menjadikkan keputusan, mencari keputusan, walaupun anda rasa bersyukur, anda tidak mahu mencari. Jadi anda tidak perlu membuat keputusan untuk diri. Jadi, ia adalah tiga kisah yang anda berpikirkan. Mungkin sebuah buku audio ini lama. Mereka hanya ada tiga perkara yang saya mahu menjadikkan di sini. Mereka adalah keputusan yang menggantikan keputusan. Anda perlu mahu membuat keputusan yang susah. Anda mahu terus bergerak, keputusan ini sangat penting. Bukan hanya menjadikkan keputusan di hidup anda. Anda mungkin menjadi seorang salesman. Jika anda seorang salesman, jika anda benar-benar suka apa yang anda lakukan, ia tidak menjadi seorang salesman 9-5. Anda perlu menjadi seorang salesman 24-7. Anda perlu terus berpikirkan apa yang anda berpikirkan kepada setiap seorang, kemudian anda akan terus menggantikan keputusan anda. Kerana anda ingin... Anda ingin dapat tahu bahawa anda ada biru dan anda tahu bahawa apabila keputusan itu tidak ada perlukan, sebab anda akan dapat di sana. Anda akan dapat tahu bahawa anda akan terbuka kerja dan anda akan terbuka di tempat yang anda ingin menjadi. Bukan sekarang, tapi kadang-kadang. Anda tahu anda akan dapat di sana. Keputusan ini berkata dan dapat dipercayakan. Kerana banyak anda di sini yang akan membuat keputusan anda di selanjutnya. Prosesnya tidak berbeza. Ini adalah hal yang membuat kaliwa kasihan yang bergerak. Kamu berkata, ok, saya akan memulai 10 km. Kamu mula mengerang. Kamu tahu jika kamu tidak berhenti, kamu akan berada di sana. 10 km kerja berkata 10 periuk. Kamu fikir, bagaimana banyak kamu perlu melihat lebih daripada 10 periuk? Kamu boleh menyerahkan. Bagus. Kerana tidak ada periuk terdapat berkata-kata, kamu dapat melihat. Ada banyak kerja di sana, ada banyak kerja di sana. Jika tidak di dalam periuk ini, ia boleh menjadi periuk yang berbeza. Setengah tahun nanti, saya tidak mahu melakukannya dan saya mahu melakukannya. Kamu boleh melakukannya. Tidak ada periuk terdapat di sana. Periuk terlebih terdiri. Tetapi jika kamu terus melakukannya, kamu akan melakukannya. Kamu tahu kamu akan melakukannya. Saya beritahu kamu akan melakukannya. Jika kamu tidak percaya, mungkin sebulan nanti, kamu akan berkata perkara yang sama. Dia berkata perkara yang sama. Berkata, kamu akan melakukannya. Saya tahu ini adalah sebuah keselamatan yang lama. Ini adalah periuk terlebih. Mereka akan mempunyai 15 minit periuk atau sesuatu. Ya. Terima kasih. Saya akan mencoba. Periuk terlebih dahulu adalah kembali ke periuk. Setelah saya mempunyai periuk kedua-dua sebab saya merasakankan. Setelah saya memperkenalkan periuk kedua-dua selama setiap minggu, ia telah menjadi intensif. Memang saya mengatakan sebab periuk kedua-dua adalah sangat intensif. Periuk kedua-dua seperti setiap hari. Maaf, saya terlalu kuat. Periuk-periuk. Periuk 1, 2. Periuk, periuk, periuk. Piliuk apa? Periuk, periuk, periuk. Periuk lebih baik? Apa yang anda katakan? Periuk 1, 2. Periuk 1, 2. Ya. Periuk 1, 2. Adakah ia lebih baik sekarang? Periuk, periuk. Saya rasa lebih baik. Adakah ia lebih baik? Mungkin kita akan menerima volume lebih banyak. Periuk, periuk, periuk. Periuk 1, 2. Periuk 1, 2. Tidak ada suatu-satu. Tidak ada suatu-satu. Periuk 1, 2. Adakah ia okey? Ia okey. Periuk 3 dan Periuk 4 adalah sangat intensif juga. Saya menerima intervial saya balik-balik untuk kebiasaan. Periuk tersebut tersebut di US. Ia sangat intensif. Saya tidak pasti tentang Singapura tetapi periuk tersebut di US anda akan pergi ke periksaan. Anda membantu sepanjang hari. Anda membantu menceritakan banyak sepanjang 4 atau 8 orang pada waktu ini. Sekiranya anda perlu melakukannya setiap hari, setiap hari, saya perlu melakukannya sekitar 5-6 jam di syarikat yang berlainan. Ia dapat menjadi sangat menyeramkan. Tapi anda lihat, apabila anda melakukannya, ia sangat berbeza daripada pertanyaan online. Pertanyaan online, seorang tidak pernah melihat rancangan anda. Mungkin ia melihat rancangan anda, tetapi ia sangat mengalirkan, seperti 240p. Terutamanya jika anda tidak melakukannya, anda tidak mahu orang melihat rancangan anda dengan jelas. Bila anda akan melakukannya dengan kualiti kamera untuk menjadi agak teruk. Kerana anda dapat lebih banyak tentang kod yang anda akan menulis di skrin. Pada pertanyaan online, ia akan menjawab pertanyaan. Tetapi pertanyaan lainnya adalah berbeza. Pertanyaan anda akan menjelaskan perasaan. Anda perlu menunjukkan bahwa anda mempunyai energi. Pada pertanyaan di sport, orang akan membawa perasaan agak teruk. Pada pertanyaan di luar jika anda dapat pertanyaan di luar jika ia sangat rare. Kerana anda mungkin melakukannya dengan 50% atau 90%. Jadi ia sangat rare untuk menerima pertanyaan di luar jika anda membuat perasaan agak teruk. Pertanyaan agak teruk bermaksud anda membuat perasaan yang lebih tinggi. Anda membuat perasaan agak teruk dan keadaan anda. Perasaan agak teruk adalah dua perkara yang berlainan. Sebab itu, perasaan agak teruk adalah lebih tentang keadaan, bukan keadaan. Anda mahu lebih banyak keadaan. Anda akan memperbaiki kod yang berlainan. Anda akan membuat keadaan teknik. Perasaan agak teruk adalah salah satu perkara yang penting untuk diperlukan. Apabila anda memperbaiki perasaan, anda tidak mahu menjadi latar. Anda mahu menjadi perasaan yang berlainan. Anda tidak mahu seperti itu berlainan. Anda berfikir anda hanya berlainan. Bukanku perasaan teruk, Anda berlainan. Mungkin Anda memiliki sedikit perasaan. Agak agak memiliki sedikit perasaan. Tapi anda tidak mahu seperti itu. Anda mahu kedatangan untuk menjadi terlalu luar jika anda mahu menjadi keadaan, bukan? Sekarang anda mahu memperbaiki perasaan agak teruk. Semua pertanyaan setiap hari. Mungkin Anda ada tiga pertanyaan sekitar hari. Anda mahu mengambil perasaan terbaik untuk setiap pertanya. Itu sangat susah. Saya tahu itu sangat susah. It's very hard for you to want to do that, but there are ways that things you can do to improve the way you stand, the way you speak, your composter at that point in time. You are what you think. If you enter your mindset that you are unsure, you are uncertain, it's going to reflect itself on your face, on your actions. If you are fidgeting, like I used to do talks when I was doing talks a couple of years back, I used to sway a lot back and forth. You're showing that you're uncertain, you're showing you're nervous. If you move your hands around, you have some fidgeting, you show that you are not confident. If you are confident, you would show it very clearly when you are talking to whoever your interviewer. You have to intentionally psych yourself. You have to bring about the best of yourself every single morning. Every single morning, before you get on the train, I know in Singapore it's very easy to get negative thoughts. You can't get on to the train, ttt, door close in front of you, sian. It's very easy to get sian. It's very easy to have negative thoughts every morning. You just shout, you step out of the house, you perspire. Sian. But don't bring this sian-ness into the interview room. Because your interviewer is in the aircon room the whole day, he's not sian. So you cannot be sian. You have to psych yourself to be either on the same page or better than an interviewer. Now everyone does this differently. You can scan this QR code over here. There's one article that talks about how different people. I'm going to reference Tony Robbins later. Some of you are not a fan. It's a lot of hype and blah blah. I'm just going to quote him because I find it effective. No one paid me to quote him. No one. I didn't attend. I didn't pay for any of Tony Robbins' talks. I just happened to have a chance to listen to him on YouTube. I visited him once during Salesforce. It's one of those mega events. Over many days, he just gave a talk over there. I just thought it was inspiring. And I started listening to his audiobooks and stuff like that. Everyone has a different way of bringing about their highest level of energy every single day. Like you hear me talking loudly, not because of this microphone. Without this microphone, I still talk loudly anyway. But I saw truth so I prefer the microphone. To bring about the best level of energy every day is because you want to make a change now. You have spent so much effort practising. You spend months doing lead quote. Can you not ensure that you present the best during the interview? Not saying that you have to be worried about how you look during the interview. But you just need to have the mindset that you want to change. Like this quote from, I forgot, the one is Tony Robbins talks. It's like whenever you want to make a change or improve something in the first place is to prove it in your mental emotional state. You must be in the right emotional state before you present yourself to people. Before I came here this morning, I was sleepy. I only slept 2 hours last night because I was doing these slides. But I'm not going to show you my sleepy state. It's not going to do us any good for me being sleepy up here. You guys are going to be happy. I'm speaking really softly and bored without energy. Without energy, you guys are probably going to fall asleep as well. You have to be in the right state to show the interviewer that you are what you are. So Tony Robbins has this method called priming. Now I learnt this not really because he told me but because at a certain point in time when I was going through a lot of, I went to about 10 plus on-site interviews. It was very tiring because number one previously I mentioned you can't sleep before every interview I can't sleep the previous night. Now when you have 5 interviews back to back what does that mean? You can't sleep for a whole damn week. So what do I have to do? I can't show my sleepy face. Over there I have to drive maybe half an hour to an interview place. You don't want to get an accident. You really want to prime yourself. You don't want to prepare yourself every single morning before your interview. It helps you fulfil your goals of the day. So Tony Robbins has this thing. Now I agree it's complex. I didn't do, I'm just going to show this slide first because this is what he did. Later I'll talk about what I did which is slightly different. He has like a morning ritual. He does this breathing exercise. Every morning you spend 1 minit thinking about how thankful you are for things in this very day. You could be thankful that you woke up. You know some people didn't wake up. I know it's very morbid but it happens. Some people die in their sleep. Most people don't but it happens. You experience gratitude to the things that happened in the previous day. You may intentionally apply not because you saw it on LinkedIn but you intentionally apply because someone say it's a great company and they gave you a chance to interview there. He talks about you want to experience a connection a connection to yourself. Understand yourself, feeling yourself that you are, he talks about you feel a light flowing through you. I don't have that much about that. This point visualize success. You have to visualize where you want to be before you can get there. You can't get to where you are without knowing where you want to go. Some books say became the end in mind. I want to be a full time developer in company X. Why do I want to be there? How do I get there? Visualize in your mind you're going to be into this office 9-5 or maybe in Singapore 8-6. You want to be visualizing that but you're not going to just be developer or a full stack engineer over here. You visualize what you will do when you're there. You could be teaching, you could be solving problems that are important. You could be giving great presentations about a new architecture you're going to present in your mind. He basically has intensive workout every morning. It's kind of hard to have intensive workout in the morning or else you'll sweat buckets over here and you maybe feel breathless and tired. I don't know. And he takes this thing called a cold plunge. I'll talk more about this later. By jumping into cold water you give yourself a shock. There's no point on your face. I don't know. It takes a cold plunge and he hangs himself upside down. It's a bit extreme. I know most of us can't hang ourselves upside down at home. Your parents ask you if you're going to take medicine today. But you can try this. Maybe it works. So what I do is a simplified, friendly version of this. Pre-morning ritual. Cold shower is very important. In Singapore, how many of you have a cold shower in the morning already? Can you raise your hands in the morning? Quite a number of you because in the morning it's like 28 degrees Celsius and the cold shower really means room temperature shower. It's not cold. It's cold water because out there at night it's really cold. It's probably heated at home and a shower over there really means not turning on the heated water. It really means pouring cold 5-10 degrees Celsius water in your face. And do it every single day. Like I said previously, pain. You may think cold is painful but then you need to realise that cold is really in your mind. You won't die feeling cold. Have you ever heard of anyone who died from a cold shower? You die from hypotermia if you fall into a frozen lake but you don't die from a cold shower. A cold shower will only benefit you because it gives you a shock. It gives you a shock. It tells you to wake the air up. There's no better way than that except maybe someone slapping you in the face but not everyone does that. It's a mirror reflection. You brush your teeth every day in the morning. It's a chance for this thing called a mirror of accountability like previously in David Gorghan's book, he talks about a mirror of accountability. You look at yourself every single day and you tell yourself what you want to achieve what you want to be better. I know it sounds intense but it's just something that you do. It's free. The best thing about all these things is free. You go to a gym you pay a fitness trainer some crazy amount of dollars that doesn't make sense. You could watch a YouTube video but some people say, oh I need a fitness trainer. He motivates me. That's because you're not motivated yourself to be fit in the first place. That's why I need a freaking fitness trainer. So you can be your own motivation in the morning. Just stare yourself in the mirror. You look at a person in the mirror. So sian, sian face again. But can you not be sian? Yes you can. You can choose to feel different every morning. Right? You think called screaming. Now you can scream in pain. I mean screaming positively on a positive note. Have you ever scream positively in your life? Yeah you can do it. You can do it. It sounds weird. But it's free. You can scream at yourself every single morning. You can scream at yourself reminding yourself of a time that you were happy. Maybe you'll get an A in class for some test or some very lame reason. Maybe you capture a Pokemon you play Pokemon Go a lot. Yeah you capture top Pokemon or whatever you're really happy. You scream in happiness. Screaming allows you to elevate your heartbeat. In time where you felt successful. If you get a promotion you'll be screaming internally. But I'm saying don't hide the scream. You are yourself in your toilet. Scream as loud as you want. Your neighbors may think you are crazy. Oh my god, this guy every morning screaming in front of the toilet. That's because you're staying in HDB flat. Maybe in future you'll be staying in a landed property. Stop thinking don't hold forever. Why did I move to the US? Because I want to stay in a proper house where I scream every morning and no one can hear me scream. Right. If you scream in the forest and no one hear you scream did you really scream? No one cares. No one judges you. You think people judge you because you do that. When I tell you people don't. People just think that whatever. But if it happens every morning it's just something you have to do if it's something you have to do to ensure you have a positive mindset just do it. Visualize a persona. This is very important. I grew up but I grew up seeing many people many people on TV Bill Gates is one of them. You always think that oh, how on earth did he like quote an operating system and became very successful blah blah blah. Visualize a persona. It can be a successful person. It can be a nonexistent person. Anyone watch anime over here? Watch anime? Great. In anime, what do they do? Naruto, when he wants to fight he scream right? He powers up. Who watch Dragon Ball? Dragon Ball. You have that thing on fire. You're on fire. Visualize that moment when you are going to fight someone when you are going to battle every interview is a battle every interview is a war every situation is a war visualize that you are going to battle you can visualize yourself in future you can visualize a successful self visualize who you want to be because when you visualize who you want to be and your interviewer sees you you may not realize it but you portray it that's why I say you look into the mirror and when you visualize who you want to be you act out who you want to be many of you guys are not actors Is there anyone an actor over here? No? Try to learn some acting now you don't have to I'm quite sure you guys do stupid shit in front of the mirror when you're like buy yourself you guys do stupid shit you look at your own muscles you think I look very strong you look at yourself you think you look very pretty maybe for ladies you put on makeup you look at yourself every single time you put on makeup you notice that that's a practice putting on makeup is a ritual every single time you do it some females tell me that they feel confident when they put on makeup I understand why every single time you do it you look at yourself you think you're prettier you look more confident you are prettier but you just basically that very act of doing it makes you more confident guys don't put on makeup but you shave or you don't shave there's a benefit of leaving a beard when you go to an interview you look senior this happened in the US one of the greatest problems with Asians in the US is like you have no beard or not everyone has sufficient I have quite a bit of beard if I don't shave for one week I have a full beard all the way from chin to chin many Asians in the US don't have a benefit of having a beard so you lose out to your other American counterparts who have a beard but they're 24 years old they're 24 years old and it's November and they interview and they didn't shave and it looks like they're freaking 30 years old oh yeah I have like a 5 years experience yeah, sounds very convincing right you have to act the role act the role if you want to be experienced you have to look experienced don't wear a blazer don't wear suit and tie when you interview right visualizing yourself also means that you wear dress for the occasion wear t-shirt and jeans right wear like you go if you know a company culture like many people there just wear t-shirt and jeans then you wear t-shirt and jeans for interview my kek yang right you don't think that you dress very nice you wet your hair until very you know sucky then you don't you think the interview you impressed by you no you're still going to screw up your white boarding interview and this person is going to have possibly a terrible impression people who dress up sure cannot make it one right but don't do that right be comfortable don't over dress you're comfortable in t-shirt and jeans just remain comfortable in t-shirt and jeans of course common sense don't wear slippers right respect your interviewer but just be normal right just be normal okay be like every other person who is hired in that company for a start okay when you visualize yourself this important point have gratitude it's important to thank people in your life you know be thankful for for the chance the interviewer has given you to interview there be thankful that you're even there on time okay be thankful that the interviewer turn up on time like some interviewers are super slack they are like always late they give a bad impression but never mind just thank him you know thanks for interviewing me today right you know I've looked at your company for a while my friend introduced it to me you know he said many great things you know I would definitely like to have an opportunity over here right by having gratitude you know by thanking the small things in life it resonates well with whoever you are speaking to okay now this is one of the things I find important I have to strongly emphasize vocal exercises many of you do not pronounce well okay and that is a problem if your interviewer he's going to hear you like you know singing like J.H. Joe and like mumbling and rambling rambling away right he's not going to understand what the heck you're saying he's not going to ask you to repeat multiple times he may mishear what you're saying as something else it just comes across as incompetent so the very basic thing about speaking it's just enunciating your words clearly one of the things I learned when I moved to the US is I learned to speak clearly if I speak like I was like 10 years ago no one understand me no one understand what I'm saying over there so I speak clearly so early in the morning when you are showering when you are screaming now screaming also allows you to enlarge your lungs now you have your diaphragm expanded you can have the force to put voice out of your mouth you want to stretch your vocal cords stretch your vocal cords is important if you want to not speak monotonously and in a single tone right you want to be able to speak with enthusiasm to speak with you know in a kind of attractive fashion I mean you can choose whatever you want to do right stretching your vocal cords means like going all the way from low from low tone all the way to as high as the tone as you can right it's like singing I actually learn some of these principles from singing because yeah I tend to sing in the bathroom so yeah it just happened okay vowels a e i o u pronounce your vowels clearly pronounce your vowels clearly it also helps that your interviewer has a good impression of you speaking right definitely especially if your interviewer is not a local right maybe it could be let's say you're in a greater office in Singapore from the US they flew many of their tech people over from the US or Facebook they fly people from the US to Singapore to interview you right so you have to pronounce properly drop your singlish right yeah some people say earlier your singlish is like singapore pride blah blah blah whatever right you're going to get a job you're not talking about upholding your pride over here right speak clearly right pronounce your vowels s and t i think the British like to say pronounce your s and t and drink your t's but yeah okay so that's about personal prepping there are other prep tips in interviews now remember the goals you mentioned earlier okay keep all these goals in mind keep all these goals in mind because they will be useful to you when you are speaking to the interviewer they'll be useful to you in the questions you ask convert them into actionable for every goal you have figure out what you are going to do in an interview that makes it different now an interview is a chance for you to spend time with someone in the company right you may have friends in the company you ask them question sure but you have time to interview from the company you can ask the most weird questions that you think many people wouldn't ask right like you want to find a value of company just straight up ask them what justifies your valuation of like 1 billion dollars today maybe you are carousel just ask them straight up what do you think of your valuation today do you think it would increase in future what are you doing to increase the valuation of company or to keep it there execute during the interview ask hard questions maybe you fail to do this ask hard questions to your interview now treat it as an exercise your interviewer gave you a hard time ask you all the hard questions on the whiteboard okay ask hard questions to the interviewer right one of the hard questions they like to ask why did your company choose this tag-stack let's say it's using ruby on rails right you could be aware of maybe some terrible coding practices on ruby on rails or maybe c-shark so could you explain to me why did your company use c-shark why is everyone doing this there's no right or wrong answer he's supposed to give you an honest answer if he gives you bullshit you call him out or call him out internal you just keep it in your heart right okay in your interview it's very important to CSI as much as possible any one of you here camp on EDM W forum hardware zone no really okay a couple of you stocking stocking stocking only thing is one thing now later I'll show you a very large excel sheet of all the different properties that find out about our company b. tarif okay you're making a life decision it's like marrying a partner or whatever you want to CSI as much as you can about that person either like in secretly or directly you should definitely check out all of their c-level people now many people think that management, leadership it's like whatever it's not really important I tell you it's important okay it's very easy for technical people to forget that management there's so much more to a company other than a good text tag yeah I mean you can have a good text tag you know like a very good coding practices blah blah blah but if the business fail you fail and sometimes a business will fail not because of technical problems more than often it fails because of business problems I say that from experience as a technical person for some reason technical problems are so straight forward it's actually like one of the easier things okay that can be that is done in the company it's kind of easy because straight forward it's finite it's finite there's always a solution to more than always a solution to every problem but in business there may not be a solution to every problem you could go downhill because of internal issues c-level issues if the CEO or the CFO screws up run out of money right if you spend too much money on a golden toilet bowl or golden tap in your office something is wrong you want to catch all these warning later I will have a slide about the warning warning signs red flags you want to catch all these things during your interview your interview is not about you the interview is really you finding out about the company finding out about a team okay check out everyone in the team that you know who is going to interview you check them out on LinkedIn okay search for everyone on LinkedIn search by the company name right so you can find everyone who is working there check glass door check every source you can to look for red flags things that you feel uncomfortable with ask hard questions like it's not so much but in the US some people in the LGBTQ community will ask oh how do you handle diversity around what is the company stance on diversity you know these kinds of questions ask the hard questions right how do you handle engineering management over here okay check out the background look out in the news check out all the rounds they raised one of the things I like to tell people is that a good company never stops raising money okay even if they're profitable they should ideally be raising money every two years I won't go into the details it's a story for another day okay but a company which stops raising money or stops doing like financial pushes to increase their valuation something is wrong right okay think about why they are hiring for your position for any position have you ever looked at apply for a job like full stack developer or something have you ever check do you have a role for non full stack developers like pure backend pure finance iOS Android blah blah blah how about finance are they for some reason hiring finance IRA hiring a country rep right ask these questions why are they hiring because why their business direction is important okay because you want to be doing things in a growing company you don't want to be doing things in a stagnating company you're going to spend a tangible amount of time of your life in that company you want to make sure they're doing something tangible they're progressing okay now all these things I said yeah some of you may think oh yeah is bullshit I'm not going to scream at a mirror every morning okay but just ask yourself this one question all these things are free it doesn't take a lot of time is there anything you wouldn't do to ensure that you will get the best job or the best change that you will possibly spend your entire life now this is not just about this one job it's about your next next job it's about yourself how you carry yourself forward from this point onwards right it's how you carry yourself from this point onwards through employment through outside employment through the rest of your life okay now week 4 decisions now many of you think that okay you join a company oh I can offer it sounds great let's just sign right there and get to it not so simple now it's not it can be simple for if you don't have like strong expectations you're like ah I just want a job I need to eat you know your muscle needs are like at the bottom level right ya sure that's very easily satisfied okay but very often if you are driven if you want to be driven you want to get somewhere in life you have to make hard decisions you have to often make decisions where you don't know where's the right or wrong answer if you are presented with two jobs same pay same salary same benefit same number of days of leave per year or none or no counting at all how do you make a decision from there okay now interview goes both with the first step of making a decision that I mentioned previously ask hard questions no find out as much as you can okay now remember my emphasis on personal goals is very important everyone has different personal goals some are financial some are managerial someone the title director in their title I don't know why but titles matter to some people I respect that it's reasonable depending which country you are from or which ecosystem you are from personal goals are important because you want to meet them you want to have personal satisfaction company culture it's important now some people think oh company culture it changes over time maybe it's not that much a factor I leave it to you to decide but at very least do the best you can to find a culture that you like or can live with can you live with a 996 culture is it 996 or 966 I can't remember must be a 96 it's the bigger number right can you what's that oh yeah or some some extraordinary number number of work hours a week some people may say that that's acceptable okay some of you may not it's not for me to judge right but figure out the work company culture do they have flexible leave policy do they allow you and if you plan to start a family right what is their stance on family friendliness I know that family friendly companies are kind of lacking in this part of the world but they'll get there right if we ask if we expect it to happen it would happen sooner or later right that's what happened in the valley I'm sure that many years ago family friendliness friendliness is not part of their plan the bigger companies can do it and gradually it becomes a norm it becomes an expectation right your way of life is often more important than your job it's irony but I'm going to tell you that your life is more important than your job right because the job is just a job but you have your own goals in life and make sure the company culture supports those goals if you have the option I know not everyone can have the flexibility or have those opportunities but you try you try your best and to get what you want right expectations salary expectations expectations of job duties some companies hire for one role oh I'm going to hire for iOS and suddenly you realize that AYMI like building a whole damn product it happens right it happens maybe you know in teams they're not they're well organized they are short of people they tell you oh be flexible and do all these things not saying it's wrong not saying it's wrong it's all about expectations right are you willing to do that are you prepared to do that are you prepared to ask for more salary if that happens okay team size is important team size dictates a lot on how things are being done if you have a team size of one you can say that oh yeah I'm a team lead of myself and this other guy it's not really a team I mean ya you have your title if your goal is to have a title sure you can have a team lead title of one right some people like I was looking for a larger company because I wanted a larger team okay I wanted a larger team because it drives me to basically learn how to manage people well manage people well is hard it's a story for another day but I say it requires a different mindset from coding every single day you can code every single day you know you can do your stuff well but to ensure that 5 other people working with you do their stuff well as well it's different if 10 other people have to meet your expectations it's different it's hard and it's often not about technical skill by the story for another day it's often not about technical skill it's a lot about interpersonal skills and so on right so team size okay a larger team size also means a larger no larger teams larger number of teams also mean potentially right your the work you need to do to roll out a change in the product is lesser in some smaller companies if you have to make a change you have to do everything from back end to front end to provisioning servers AWS whatever right but in larger companies with larger teams more teams you could potentially have an easier time you could provision things much easier if you need like some resources someone will give it to you oh I need logging you know why some people say that larger companies are more comfortable to work with they have support they have proper support and organization they have proper support and organization of features tools you need for development tooling is important tooling means you can get your work done faster right tooling means you tear out your hair lesser because something screws up tooling means you can ask someone to take care of their problem when their stuff breaks growth mindset okay means that growth mindset is really about like do you think the company have what it takes to grow financially personally are they supportive of your personal growth your personal growth no it's not just financially but are you able to do things that are non-technical as well are you able to better handle people of different of different problems you know software engineers have this thing where I'm not sure many of you are familiar with but many engineers have weird personal problems some of them common debate tabs and spaces that's actually the simplest problem there are other problems like I want to do things my way or my I think my way is better than the other person I think my way is better and they start quarreling and arguing until the cows come home but there's no sometimes no right answer but you need to handle such situations how do you tell someone that what he's doing is not ideal you have a better way of doing things how to present a better way of doing things without offending the shit out of the other person some people are super defensive no it's like I built this system it's mine right it's like I built a wall around it that guy may sound like Donald Trump hopefully not but how do you tell him there's a better way of doing things without without agitating him right these are things you have to learn on a job I can't really tell you now maybe some people can tell you I can't really tell you over here okay see level questions I think I covered this earlier you know ask hard questions to the CEO, CFO, CTO okay very often the upper management is the one with the vision it sounds cliche I know the one with the vision you think vision is fluffy but in a large organisation vision is important there's a many people that you've probably seen Steve Ballmer jumping around on stage right you think whatever he's doing is terrible but he does it for a reason he does it to motivate his people as a third party you may think it's stupid but if it works it works if he shows results for it it's fine it doesn't matter he moves on he doesn't care what you think right he only cares what his people think right ask hard see level questions if you think that the C level people are not inspiring if you're so I had this bad interview experience with someone I wouldn't say who because more than 10 years ago you know this director of something was I mean it's kind of a person when he was like talking to him I went down to the office he sounds really sian he's like the director of technical stuff and he's like you know talking to monotonous voice and I wasn't I was looking for internship at the point in time right I was wondering like why does he feel so bored okay if he as the director level is feeling so bored what would I think of the people working with him right am I going to go with a bunch of people who are passionate about the work or am I going to go to a bunch of people who are just going in 9 to 5 just grinding away without life motivation I don't know I mean it's your choice but I'm looking for people who I'm motivated to work with that I want to go to work to see everyday I want to go to work to meet such people to debate to interact with everyday so ask the hard questions funding rounds valuation expansion plans okay now I end this slide because engineering management is more than that anyone know what an engineering manager is okay most of you don't seem to know what an engineering manager is but in many places in the US an engineering manager basically takes care of engineers okay now many of you think a manager is your boss oh my god I must be please the person I must show my best no an engineer an engineering manager handles your career progression he tells you what to do what you should do what you shouldn't do he tells you what are the expectations of the company he tells you he's more like a mentor an engineering manager is really more like a mentor is someone who would help you learn how to how to interact with your coworkers many of us may not know how to interact with your coworkers have you ever met people software developers who are like so reclusive always with their large headphones they speak you will find it really hard to talk to them that's fine that's normal they are learning as well right an engineering manager is supposed to help them improve as a person okay very often many small companies have stagnation stagnation means that you work in a job you don't know what it takes to promote hence you don't promote and you may think it's there you get to do your comfortable little bubble you stay there and you stagnate so maybe ten years later you still you leave the company and you realize that I'm still doing like I'm still on the lamestag doing like PHP, MySQL whatever and everyone has moved on the newer technology is building larger stuff but you're still like in the 1990s right you need to have a career progression have you heard of levels levels engineering levels you know that as a career progression many people think that you must be a manager right I don't know in Singapore many people tell you oh after being whatever engineer next step is manager no that's not the case right you should have a path to remain as an engineer as a sole contributor because you like to build stuff because you like to architect stuff right do you think architect who draws drafts up a building is you know really like a taking care of a bunch of a room for people hey you do this you do that no he draws the grand plan of things and works with his team right to design an entire building right he's really an independent contributor because he doesn't need to care about what his team members need to do to promote no he doesn't care about that he cares about technical aspects right he's a technical lead you should be able to go down technical track if you choose to do so if you choose if you think you are better managing people you should be able to choose to be a manager learn how to be an engineering manager right okay different companies have different letters different like promotion tracks clear promotion tracks and shows you have to go you have a go you have a personal set of goals you look at a company if they have different tracks you are able to ideally fit your goals with the company's goal and that is like the ideal situation now I know not everyone has the opportunity to do that but no they exist and you want to move towards that right I recommend looking at this website progression.ry okay it's not sure if it's QR code no QR code so it's a website basically many other companies Spotify Netflix LinkedIn blah blah blah okay they have clear promotion letters so at number one the people are not lost you are not clueless you know that you are not stuck in a data and job you have promotional promotional prospects okay let's talk about this fun part common red flags okay I'll talk to some of you this interested interviewer you talk to the interviewer like I have he seems super sian I mean come on it's like director level you don't take an MRT how can you be more sian than me right okay maybe you're stuck in a jam I don't know but at least you know you're in a car with music okay you have an interviewer that is totally disinterested that gives you a bad vibe how does he carry his team his team like that is that the company culture right you don't want to be in that kind of terrible situation you know where you accept a job you may think that oh maybe just you give him discount right maybe just this person he has a bad day I say no it's not just that it's a bad day he's just not primed to interview he's not prepared to interview you right and if he is like that okay how is he going to carry for the rest of his team over promising some interviewers are too primed they're like so excited they want to tell you every single thing your life is great you know I when I was an intern I was a still an undergraduate I was going to intern at a company I won't say which company started with S okay and they do all kinds of government contracts not Singapore Power fortunately and it was just one of the options you know and it's like I don't know they were like selling me all kinds of things they were telling me oh they do all kinds of interesting projects they were telling me oh that stuff is great that pantry is great but I need a little tea over there how is that great tell me all kinds of things you know he keeps selling the company you know if the person keeps selling the company something is wrong have you ever seen the insurance agent try to sell you all the plans something is wrong the person just wants you in it's kind of it feels kind of weird okay maybe they don't have enough people joining them I don't know but it's a red flag to me I don't know about you maybe you'll take it it's fine you can't join such a company it's nothing too wrong about going to someone who over promises buys a red flag okay overselling you know if someone promises you all kinds of benefits like some employers say oh you'll get mentorship from certain senior developers you'll get involved in this and that I'll say that until you actually see it don't buy into it too much right do your homework like I said nothing beats doing your own homework CSI, LinkedIn talking to you know what's the thing that freaks out the HR person the most okay if you start saying that at the end of the interview oh ya I have a friend over here let me go say hi to him so it means that after he sells you all this shit oh you actually know what's going on already the person may like oh shit have I said something that's like not true right okay definitely either pretend you're a friend there or not go and talk to existing people over there if you get to go in a lunch meeting you find someone approachable ask them go say hi talk to people okay talk to people and find out things that people don't want you to find out some companies in the US they are very open they bring you to a lunch interview or not it's more like just bring you lunch just see you with a whole table of like 6 different people I think that's great they show openness in communicating you ask whatever you want you ask about unhappy things know that people face what are the drawbacks just be honest I think that the rarest most valuable thing a company can give you is honesty right I've had companies they're telling me that you know their runway is only about a year and a half right there's nothing shameful about saying that after a year and a half you may out of a job but in some startup that's the truth right and if you want to join a startup that's fine and you should appreciate the honesty that they are being upfront with you they're not hiding that you know they are not very well funded it's fine you choose your own risk level if you are being clueless interviewer someone ask me about what if your interviewer doesn't know what role you are interviewing for I say that person is just freaking unprepared probably haven't even read the interview brief or even your LinkedIn probably doesn't know about what you do I'll just give this person a down vote every single interviewer should know what they are doing if you are being clueless you're wasting interviewer's time you're wasting your time you're wasting the company's time if you are being clueless excuse to being clueless there's little excuse in being late for your interview it goes both ways both the interviewer and the interviewer sarcasm I was interviewing at a company starting with M in Singapore for internship position I tell you that was like the worst interviewer I've ever met it makes you like it starts telling you like oh yeah you can get started right away you know you know you know yeah we'll start like moving forward next week blah blah blah and later it tells you you're not selected right and yeah at the moment you know you feel like you're kind of happy it's like oh wow is it really moving that fast but no that guy is just shitting you he's just shitting you because I don't know he thinks he's in a superior position he feels that he can right give a negative score to such people immediately don't hesitate if this person is going to do this to you imagine what he'll do to you if he's your teammate if he's your boss right I've heard of terrible horror stories around here in some companies where you have bosses which are like you know all high up on their horses right they think they're great they think they're you know like you're like noobs okay to you know to to be able to vent their frustration on right don't work with such people it's a toxic environment full stop some companies like to give you an excessively long take home exercise oh can you build like this can you build a clone of Uber let's say if you're interviewing for iOS develop both position right it gives you a little write up here are these requirements can you build like Uber clone right no there's no time limit you know let me know when you're done just tell them the F of seriously just tell them the F of there are better options I tell you my limit on take home exercises 3 hours shouldn't exceed more than 5 for back end exercise shouldn't be more than 5 API end points or whatever front end exercise shouldn't be more than 1 to 3 pages tops no don't ask for some super you know like a lot of like content or like a lot of features on it if they give you a template even better right learn how to use whatever template that they are company user I think that's okay but shouldn't be too tedious right some people ask for the moon push back you have the right to push back tell him no you will not do this I've had companies right that I've done take home exercise in the US now some are kind of like tedious because it's like in C in C++ you have to code some low level stuff now I tell him this is an interesting exercise and I'll just do it for sake of doing it because it's actually interesting it's something that I've not done before so I'll do it by any other case if it's like something I've done before at that time you can find other candidates move on of course it depends how desperate you are but usually you're better of moving on usually time based culture many companies you know like they want you to come in before like 9am you know and if you are interviewing a company try your best to stay until 6pm and compare how many people are there at 6pm compared to at lunch and you'll see yourself in that chair in the future so if you see a culture where the entire company is there doing serious if they have meetings at 6pm run meeting at 6pm who the heck do that shit you guys are no life no family if you accept if people accept such a culture it becomes the norm so if you don't want it to be the norm don't accept such a culture if people think that sitting at a table is being productive maybe some of you think it is but it's wrong software people have their own flow I mean if you don't sit at a computer for a long time but if you do you realize that there are points in time where you want to sit for a long period of time you are super productive and when past a certain point in time you just can't get on you just care of a chair go get a drink go stare stare at green stuff or something that's fine that's normal some uncommon red flags uncommon red flags this through personal experience the toilet test I believe how well you take care of your toilet is how well you take care of your company and how well you take care of your people if you can't take care of your toilet well you're probably paying the cheapest toilet cleaner you have people in your company who squat on the seats I don't know if that still exists today but used to be right if people in the company who don't know how to have a clean toilet they probably can't keep the company running well okay ranking on a scale of zero to Japan if a toilet has a bidet you know I just say just sign up already right if your toilet looks like a hawker center toilet ya might want to reconsider you probably have a very tiny desk as well okay the pantry test I'll say to a software engineer the pantry is one of the more important underlook things now many people tell me like oh a pantry you can't charge a company by a pantry we are frugal frugal heck even amazon has a pantry even amazon has free bananas frugal is a very dangerous word it can go both ways okay it can mean that a company thinks about you or a company is short changing you you can be frugal and say that ya you shouldn't drink coke you should drink water yes maybe that's true or you just have no money to buy anything than a water dispenser right the pantry test is important because you need to see if there's shared food you know a company which people, staff co-workers I think it's a company that is positive people collaborating with each other people working actually working with each other shared food is in the pantry food in the refrigerator let's say if you bring your lunch I don't know what people do around here in the US we bring food we put food in the refrigerator and it doesn't go missing it means your co-workers don't steal your shit if there's no shared food in the fridge is a warning sign that people don't trust each other to have shared food around so don't underlook shared of course if you see spoiled food in the fridge okay I don't know man some questionable decisions of people back there you probably have rotten cold somewhere as well coke zero it's weird some companies never have canned drinks in the office I don't know this is a personal heuristic if I see coke zero in a company pantry it's a thumbs up okay it's a thumbs up why? coke is like the cheapest stuff you can buy I mean it's the cheapest thing that gives you a positive energy it gives you some caffeine it's kind of sweet whatever and zero means no calorie it means that they are concerned about the employees health that's why it's zero it's not full of sugar companies who don't put canned drinks in their fridge probably don't understand software engineers very well tea is important now these days I don't drink much coffee I don't know if you have experience with coffee but it gives me the highs that make you jittery over hyped when it wears off you crash your head is on the keyboard but tea on the other hand good tea keeps you going for a long time on a scale of yellow Lipton you know yellow Lipton is like the lowest grade it's the cheapest shit you can find if you see a company that only has yellow Lipton tea leave just leave now this thing probably other tea if they have whole tea leaves I'm not going to give a lecture about teas whole tea leaves do you guys go to drink Chinese tea now I never really understood Chinese tea until I go to the US and start drinking more green tea I realised that whole tea leaves are great if you never have whole tea leaves in your whole life you're missing out what do you grow up on you grow up on Lipton tea probably you think Lipton tea is the only thing around but where was better than tea leaves this tea called Yerba if a company stock cans of Yerba tea this is great because Yerba tea is like the best instant tea thing around because it gives you the energy it doesn't give you the crash you don't crash hard you don't feel the tarjik after it wears off it gives you it's someone that you get it's like driving a Mercedes or a BM it's smooth drinking Lipton tea is like driving a lowest grade QQ cherry or something it's just so rough it's functional no doubt but it's rough so if a company can appreciate Yerba tea they probably understand software engineers do they hang out over beer now if this heuristic a boss or superior who doesn't drink beer I think it's a warning sign I think it's a warning sign that a person is uptight this person is uptight and doesn't want to spend small amount of money on personal company wellbeing people you know what do you call it co... yeah company cohesion many people just want if you drink beer you probably have ability to let loose do shit, hang out together talk about stuff being able to be relaxed with your coworkers do you want to work in an environment which is positive where people are just relaxed about each other and get stuff done that's why I appreciate anyone who will buy each other a beer so you will not probably have a chance to drink with your interviewers but you can hear when you walk through an office you walk through an office at 5pm you hear people talking about going out for beer it's rare but if you do hear about that extra brownie points for them be judgmental now many people say oh you got to be kind you got to be forgiving yes you do that for people to people people to care about but if you are going to make a serious decision in your life you got to be judgmental now at Singaporeans we probably find it very easy we judge people all the time but you go away you work past shopping more you start judging oh that thing is pretty so cheap it's on discount it must be poor quality but you got to be judgmental for a company it's okay to be judgmental for a company because given multiple choices given multiple options you want to get the best choice for yourself it affects you not just you your dependence many of you work to support your parents your families so you got to make the right decision okay I always like to tell people your life is about 80 years average expectancy okay working 2 years at a company is 2.5% you're going to spend 2.5% of your life working in a company 6 years is 7.5% okay it means that if you work at a 7.5% imagine that 100% of your life you spend sleeping compared to 7.5% do you think it's tangible and now you take a look at that's the whole working life now your actual working life is only about 40 years old 40 years from 25 to 65 around there now if you look at this way it's even worse right if you work at for 2 years in a company it's just it's very 5% of your working life you want to spend 5% of your working life in a shithole you don't you want to spend 5% of your life regretting you're going to die of regret one of those old guys of the death bed i regret working at ex company if you spend like 6 years of your life 6 years of your working life is 15% of your working life right very often you see successful people in life the reason they're successful is because they happen to make the right choices at every juncture at every juncture you make a choice they just happen to make the right choice they're lucky maybe or to make an informed decision company comparison sheet this is important let me just take a drink now this section i know is very dry it's all important stuff if you would use your phone to open the QR code i actually shared a very large excel on google spreadsheet okay it's this comparison sheet is really about risk management assume you have 2 offers so let's say you just have 2 offers or you have 1 offer if you have 1 offer you want to compare that offer your current state you're in sometimes you know sometimes it's better to be not employed than to be employed right at least you maintain your mental sanity not being employed okay okay you want to evaluate quantitatively i try to put everything in dollar value everything in dollar value you want to use online resources all these online resources are what i have used okay to research about the companies that i want to join okay to know what to expect in terms of your compensation package what is the norm right to know what is the norm between within the company and between the company i know the phone is kind of small so i do a quick run-through of the spreadsheet you can take your time to look at it now i understand that not every part of this spreadsheet is applicable to you in the Singapore context but you know many things quantitatively okay the phone is too small ya but so let's go from the just generally you know from the top over here i mean many of the things that i look over here you know definitely we look at like base compensation sign-on bonus you know it is in some companies if you know a sign-on bonus exist get it it's free money you know what they say about the difference between sign-on bonus and asking for a higher salary if you ask for a higher salary today it's not going to do very well in the long term in the long term many people are just going to be normalised i mean it varies from companies to companies but for those that heard of they are being normalised that means that over time if your starting salary is high your next increment will be lower right if your starting salary is lower next increment it's just to normalise across the board but if you take a sign-on bonus it's a one-off cash in the pocket i look at it as a compensation for your time spending to interview let's say if i spend my time 2 months downtime right or 4 months not interviewing consider it as a bonus you know to make up for lost time not working offset for your opportunity cost okay definitely calculate taxes in Singapore you have right here taxes, CPF is a form of tax definitely factor in the illiquid nature of amount of money going to CPF when you are offered stock options or you should definitely ask for stock options if you think it's a norm ask for it and also valuate it the fund is a bit small here but definitely you want to know what are the prices whereas option are outright stock given to you the various price that you are set up with because the price matters as to what is the potential gain in future if the price is really high you may think that oh in future the increment may be a lot smaller use the numbers you get to basically see how much percentage of the company you are getting some people are afraid to ask what's the value of your company today right just ask it just ask outright the valuation ask for the numbers you need ask for how many outstanding stocks are there ask for how many percentage of the total pool you are going to get ask if the employee pool is being diluted when they have future fund raising dilution means that your percentage will shrink but sometimes it's okay because your value will increase no more than how much it shrank those are details you have to ask there are many resources you can read online to basically figure out how to evaluate stocks evaluate stocks and companies you want to know if a company right how much is being owned by the founder I think it's a very important number if a founder doesn't have enough stocks doesn't own enough of the company it just means that they are less likely to have a they have a smaller vested interest right a founder could potentially leave your CEO could potentially leave if a company is more than 50% controlled by VC other investors your leaders your C-level management may not necessarily be able to make decisions in your interest you have to figure out if they liquidate should they liquidate what will you get out of it sometimes or more than often you get nothing right 10 minit ya so I'll go through this quickly yeah taxation you sometimes project try to project over 2-4 years how much more salary increase valuation increase you get in your stocks definitely look at all other benefits you'll get medical benefits leave some companies that explicitly advertise that these are all tangible right the location how far you have to travel matters as well there are many okay the phone is too small but if you look it up on your phone or laptop there are many other things like opinions on the CEO like other things that you see on crunch base or on glass door glass door is actually a very important resource these days there is one more platform called blind is to basically see what other employees comment about their company what's the insider news right negotiation is important skill many of us don't want to deal with it but I tell you it's important it's important because you have spent so much effort interviewing now you're going to get an offer right make the most out of it you will think that the interviewer will drop you at this point in time but that's false you have to understand how HR acts they have spent resources interviewing you they have flown you into the area or maybe like give you a cap claim or something they have spent engineering man hours interviewing you they will not they are less likely to drop you at this point in time if you ask for more you have to any of you play poker in real life no okay playing poker is important the lessons learned are the same right don't give away your hand you may have multiple offers don't give them away right use them as clues state you have offers but don't say what offers you have okay you know where you stand now if you are getting your first job okay maybe don't negotiate that hard okay maybe you think that I will just take it but you have to know your worth you know your worth only through interviewing multiple times right I have a friend who got a job offer with a local company right I look at him it's like you know I know that he can easily get I actually look at his offer he actually send me his offer no to review but I look at it and see like hmmm that feels a bit low right and then I look at I basically look at LinkedIn at CSI their company more or less I get a mental model about how the company operates and I know that yeah they can afford more they can afford more and they are expanding it means that the company is more desperate than the employee at that point in time they have the money to spend so what do you do you ask for more there's no shame in asking for more right there's no shame testing testing the boundaries professionally of course respectfully you know propose a counter offer right propose counter offers ask for you know sign on bonus or propose a different package compensation package many professionals in the industry do this especially in higher levels okay I only warn you about pressure tactics many HR people they like to use pressure tactics but it's very common in negotiation if you don't give a person time you make a person worried worried, depressed, anxious the person attempt to just sign on spot right like when you buy insurance scheme this is a one-off deal tomorrow discount no more right if someone is selling you a discounted item you tell you this discount is limited your limited stocks like it's common pressure tactics don't cave into such pressure tactics just don't okay you know you have options you know you can interview somewhere else right you know that they will not drop you at this point in time okay what you can do give a finite timeline I give a finite timeline of about a one month ish okay for me to make a decision this gives me ample time to make the best decision for myself and any company who is serious about hiring about hiring you would give you the time I mean besides there's usually no rush in hiring there's no rush why is there no rush I mean potentially they could hire someone else and later tell you you know we already got someone else to fill the position but that's usually a small company right there's no rush because companies don't move that fast it's not as though like someone coming in today versus you know to four weeks later is going to make a difference that guy still going to ramp up that guy still need to learn a step that guy still needs time to fit in right learning very often you think oh ya you join a company you can get productive straight away from day one that's not true the older company is the more complexity is there in the company source code you know you probably start off fixing bugs and it's going to take time there's no reason to rush give a finite timeline so that the HR has expectations you agree on expectations because if your timeline is too long HR has the opportunity at that point in time to tell you no we are actually looking for someone to fill in in three weeks or two weeks negotiate he ask for two weeks you ask for three go back and forth try to find the middle ground right they often tell you ya we have many other candidates to consider blah blah blah it's just a rules ya they have many other candidates sure but are they going to pick someone if they pick someone else it's probably because that person is indeed a better fit and that's why they choose not to to drop you later at that point it's fine you weigh your own risk if you can afford to wait you wait if you can't afford to wait then don't okay some people tell you oh your package is very very high tell you industry standard it's usually a lie it's usually a lie do your own research do your own research talk to people in the industry ask in us in telegram groups about company what is their average salary ask check on glass door do your research you know what is true okay I need to brush the end over here it's been a very long presentation so some of you have asked me whether my email just do a chat or something right I do help people review CVs from point of time I do refer people to other HR companies for potential roles that I see that potentially fit you just let me know your goals like marry an early part today I tell you fill in your goals that's important right any questions we can stay to chat later yeah and this QR code is my email I hope it works thank you