 आहीं खुलगे उसहے, हो सुतिक स्यी बारीischer तब �елеनी है! एक ची ठूर, टूबकूलम़ महुजा sir के लिक मेखड़ी ना, अभी व песतेंचर अई जबon ़ोतोर! तो सुत्तिक क牛 साठ poz नेN हाँजाgado सेृगःोशी औछ वे सै कुलटे blessings आन गतान because नु� only these things will be useful to us that we can see all the perspectives of the emotional culture तमाम तर perspectives babe. And we can see that the cultural development in context of the emotional concern can be demonstrated in this context वस मक सत के लिए sapsise aim cheez hai that at first let us understand the corporate culture थप सब सब से पहले we should consider the corporate culture थप सब सेब से पहले हम खारप्रेट कुल्चर को नज़ें को समजें because the values of corporate culture दीबजी थी बी दीमेशन्जाझे है, वो हमारे लीए इस बात के लिए मशले रह होंगी, के लोगों के नाम्ज, वालिएउज की स्दाए से देबलप करनी है. वहां पर गौब फारमिंग प्रस्पक्टिट़िएश वो कैसी होंगी. लोग स्टोर्मिंग नोर्मिंग से कुज़र कर पर्फाम्मिंग की तरव कैसे जाएंगे सो कर्प्रित कल्च्टर में याद रख्क्येगा के दे कर्प्रित कल्च्टर is the shared intellectual values, norms,norms,artificates and assumptions that serve as a guide for group to thrive सो एक कल्ट्ट्टर क्या जाएंगे कर्प्रित बल्टके अंधर अबयोच्ट्टर उन तमाम गुट्ट को अप्ट कर्प्रित कर्ट्टर के अंडर अप्रेट कर रहे हैं औब आप आब, जन्तवाल करने करप्रत कुल्ट्चर की भी दीमेन्चें सको समचैगा आप थे भोह मगने नहीं आप आप आपब, नहीं वोग़ अर्विक्टिन किर्फ्टाइत अस्बादीःट कोई यन साँएथ शुच्टेश, नहीं, separating perspectives, and all the things. क्या है, कि इन तमाम कल्चिरोल दिमनियोंका, لوگों के उपर क्या अस्रात मुर द्ब होंगे? अब आब यहस लिए उस कल्च्र के आनद दिख्रंट मिच्षी भी होगे, दिख्रंट स्टोरीज भी होगे, परदीम चहुफ्ट्स पी होंगे____айн टमाम टीसौंको become बी समझना 가까ल work समअ ळे उड़ियेए Nh ॐ वाह किवाह recorder वाटबान्दे खिए ये सिडणेच सिपत्तिःोंके विMüzik उरचार क्या कनेूउं� sensitive गेल हिई ढदा में पूसक पहलिए on सटलोगे अपर पर स्पिक्टिम्ये हमारे लिये जानना वहत चवरी हैं पकास लोगों के उपर दरख्लि यान चीजोंगा अईफेक्त बहुरा होगा तेद्याजी बहुरे आखिर अद्दे चाडतोंए कोगनाधिभ कुल्ट्चर And we have to see that the cognitive culture sets the tone for how employees think and behave at work. Because, लोगोंके सोच का अंदाज उनका सिस्टम्स इंटलीजन्स, उनके एमोष्टन इंटलीजन्स यह सब चीजें इस बापर मुनसर होंगी, के वहांके कल्चर के अंदर उनोने लेरनिंग प्रस्पक्टिव में क्या सीखा. और लेरनिंग अगरनिदेशन्स इस बापर बहुत ड़ा फोकस रकती है के वो लोगों की लेरनिंग को अपने मुताब एक द्वेलाप वो ट्रेन वो कर सकें. इसी कि साथ साथ, हमें एमोष्टनल कल्चर के प्ट्टरस को भी सोचना है, और इमोष्टनल कल्चर से मुराद है, विच इमोष्टनल people have an express at work and which ones they are better off suppressing. कहाँ पर कों कों सी बाते है, कहाँ पर किन चीजों का हमें सुप्रस करना है, जिनके देमून्च्टरेशन इलाउड नहीं होगी, उसके लिए हमें औरगनादेशनल भीहेर मोटीखेषन की ज्रुडदद होगी, उसके लिए हमें अपनी अपनी आपनी जोब कि साथ इसोसीएट और फिट क्रियट करने की ज्रुडदद वो होगी. सो एक करप्रेट कल्चर, एक करप्रेट कल्चर और वहागा का एमोशनल कल्चर, ये सब चीजे मिलकर इस पात को दिटरमिन करेंगी, के वहागा का औवराल इंवारमेट वो कैसा है. अगर आपनी याद याद रख्येगा के, करप्रेट कल्चर इस अपन कनवेट वर्भली. वहागा एमोशनल कल्चर तेंस तु भी कनवेट तु नान वर्भल क्यूज, बकास बहुत सी बातें, बहुत से अस्पेक्स तो है, देर नाथ सुपोसिड़ी देमून्स्ट्रेटेड, अन अपन्टेड दाकुमेंट और आना नोटिस बो़, वहागा पर हमें समझना होगा के what should be our better conduct. देर फोर, जब हम एमोशनल कल्चर की बात करते है, तो याद रखें के, एमोशनल कल्चर, अभात अकसर दिसकस की जाती है, रिशर्च की और विजियन्स की नमारे पास मुछुद है, के अस्टिसवाड अमप्टोई can be the source of a satisfied customer. तो कोस्टमर सर्विसेज गय वाखे से भी, अगर हम आपने यम्प्टोईश की, इंपसानसनी जांगींStalth service. अभा एक रे ली चुस जागागागागागागam. औग more people end, की � succede bring the वूँर र सासा. कम भी नग ना करी तोर लोग than is the सो प्रफाँट्मन्स ड़लिए। उपर खरौटा करنا चाते है तो हमे kantj вет मके नगत एश्प्यट सप्यट ड़लिए। बहाँस मब Mohammad На ख़ान मही मेंर्सेवुव तर्फाँइ ॐहिगखाद theatre गे बाईदे अगटबं�ופर्षलाँई बहुझत तो हमे �期ए �知道 of the unknown से निकालना होगा जिसके बगेर ये ममकि नहीं होगा कि अपके amplies आपक हसा तंगेज्ट Forget involved committed कमिटट वूरेः सकें emotional culture केवाले से हमने आपि pnines go through कियै जिस में के cognitive culture, corporate culture जै से aspects तो गpis they were discussed. And at the same time, it discussed with you कै हमें cultural intelligence की भी भैसरुरत है। jis mें के हम यें मैं यह जान सकें के जाँपर हम अमपरेट कर रहे हैं वहा सकें वहा कादीय। सस्तम् क्या है? वहा सकें रहा पर लोगुकों के लोहम्स वह वह क्या हैं ताके, उसके मुताबिख हम लोगुकों को गाईट and train and develop लोह्कर सकें लोगुकें तीए सिटूरेंट मैं। अगर नहीं सारी बात को कुनक्लूट करें, तो याद रख हैं, कल्च्ट्रल और्यंटेशन का होना बहुत जोरी है. और कल्च्ट्रल दीमेंशन्स, और कल्च्ट्रल वाल्यूज को जाने बगर,