 Goedemiddag allemaal. Welkom bij de transozor salon maatwerk voor een inclusieve arbeidsmarkt. Ik zal eerst mezelf even voorstellen, ik ben Dieke van de Meen, voorzitter van Transo... ...en ik ga vanmiddag ook deze zor salon voorzitten. Waar gaan we het vandaag over hebben? Over het vertrouwendste experiment. Het vertrouwendste experiment werd van 2017 tot 2019 uitgevoerd door de gemeente Tilburg... ...en het onderzoek werd begeleid door Transo Tilburg University. De gemeente Tilburg heeft dit gedaan samen met 10 andere gemeenten in Nederland... ...in een landelijk experiment in het kader van de participatiewet. En waar gaat het in het vertrouwendste experiment om? De vraag is of hun bijstand met minder regels... ...maar meer vertrouwen in mensen, meer eigen regie bij de mensen, meer maatwerk... ...leidt tot een betereffect, tot meer welzijn en betere gezondheid van de mensen die daar een deel nemen. Wat doen we bij een zorg salon? Een zorg salon is een discussie bijeenkomst vooral. En daarin proberen we altijd drie perspectieven toe te lichten. Het perspectief van het onderzoek, van de wetenschap... ...het perspectief van de professionals, dus de mensen die werken in dit geval bij het vertrouwendste experiment... ...en het perspectief van de ervaringsdeskundigen, dus de clienten of de burgers... ...die in dit geval aan het vertrouwendste experiment hebben deel genomen. Nou, daar hebben we een aantal sprekens voor vanmiddag. We beginnen met het perspectief van het onderzoek. We hebben twee hoogleraren, Ruth Muffels aan mijn linkerhand... ...Roland Blonk helemaal aan mijn rechterhand. Allebei hoogleraar bij ons aan de Universiteit van Tilburg. En die gaan eerst in ongeveer een kwartier het experiment toelichten. Dan hebben we naast mij het perspectief van de professional... ...want dus van de grinten, senior, medewerker en coach in het vertrouwendste experiment. En dan als derde hebben we Jolan Lambrecht, die zit daar in het midden... ...en die zal in gesprek met Roland Blonk het perspectief van de deelnemer toelichten... ...want zij is deelnemer geweest aan het vertrouwendste experiment. Dus welkom allemaal. De opzet is alle drie zo'n beetje een kwartiertje. Dan hebben we het eerste uur vol, is het ongeveer drie uur... ...en dan hebben we daarna een heel uur voor discussie. En dan even praktisch, hoe gaan we dat doen in discussie? Jammer dat u niet hier voor ons in de zaal zit. U ziet ons wel, wij zien u niet. Maar de discussie gaan we voeren met de chat. Dus we vragen aan u als u opmerkingen vragen, discussiepunten... ...wat ever zet het in de chat en dan komt het bij ons binnen... ...en gaan wij daar proberen antwoord op te geven. Nou, doe ik dat niet alleen. Ik word daarin bijgestaan door Marielle Chloën, die zit helemaal daar rechts. Als het goed is, ook nu even in beeld. Verder misschien niet of heel af en toe. Zij ziet de chats binnenkomen, helpt mij in de discussie. En dan hopen we dat we op al uw vragen en discussiepunten... ...dat we daar aandacht aan kunnen besteden. Even de spelregels. Het is fijn als u ook in de chat uw naam vermeldt... ...en de organisatie waar u van komt, dat maakt het voor ons allemaal... ...wat leuker om de discussie te voeren. En nu kunt u in de chat ook chatberichten liken. Dan weten wij ook wat nou echt een heel belangrijke vraag is... ...als we keuzes moeten maken, want het kan zijn... ...dat we niet alles kunnen behandelen. Mochten we daar in principe bewaren alle vragen voor de discussie... ...tent zij er na een presentatie echt een vraag om een verheldering is... ...dan kunnen we daar ook nog tussendoor kort antwoord op geven. Mochten we het nou technisch fout gaan, zet dat dan niet in de app. Maar er is een helpdesk, dus als u eruit wordt gegooid... ...of de verbindingen, dan gaat iets mis mee. Onder aan uw pagina zie je een 0-6-nummer en een app... ...als u gebruik maakt van die app, dan neemt de helpdesk contact met u op. En nog even als laatste, en dan gaan we beginnen... ...de presentaties van de sprekers komen volgende week... ...op de website van Transo te staan... ...en daar komt ook de beeldregistratie van deze zorgsalon te staan. Dus u kunt hem dan nog nakijken en de mensen die er vanmiddag niet bij konden zijn... ...die kunnen dat later ook nog nakijken. Volgens mij was dat waar ik mee wilde beginnen. Dan ga ik nog eventjes kort ook Transo toelichten. Dan weet u in wat voor context we deze zorgsalon te organiseren... ...en dan gaat straks het woord naar u. In het kort, Transo is het Wetenschappelijk Centrum voor Zorg en Welzijn... ...van Tilburg University en wij hebben een missie en een doel. En onze missie is die wetenschap en praktijk te verbinden... ...op het gebied van Zorg en Welzijn. En dan doen we door co-creatie. Co-creatie is het sleutelwoord. Dus altijd samen werken met de praktijk... ...en samen met die praktijk werken aan kennisontwikkeling en kennisverspreiding. En op die manier willen we evidence-based werken in de Zorg en Welzijn provoorderen. Nou, wat ik al heb gezegd... ...onze missie is dat daarin drie kennisbronnen essentieel zijn. De kennis van de professional, de kennis van de zorgvrager... ...de patiënten, de clienten, de burger en de wetenschappelijke kennis. En wij denken dat we door het combineren van die drie kennisbronnen... ...uit eindelijk de wereld mooier maken. Laten we het me even zo kort samenvatten. Hoe doen wij dat? Nou, wij werken altijd in academische werkplaatsen. Dat zijn duurzame samenwerkingsverbanden tussen Transo en praktijkinstellingen. En binnen die academische werkplaatsen werken we aan innovatie in de Zorg. De sleutelmensen daarin zijn zogenaamde science practitioners... ...en dat zijn professionals die in een praktijkinstelling werken... ...en ook een of twee dagen onderzoek doen bij ons. Dus dat zijn echt die levende bruggen tussen de wetenschap en de praktijk. Nou, wat is heel belangrijk in die samenwerking? Het is een langdurige samenwerking, niet korte projectjes... ...maar we gaan met elkaar altijd een overeenkomst voor vijf jaar aan... ...om vijf jaar te werken aan een gemeenschappelijk doel. Volstrekt de gelijkwaardigheid tussen alle partners... ...en alle partners moeten er wat aan hebben, ons doen ze het ook niet. Dus het is altijd een win-win situatie. En verder zijn we ervan overtuigd dat het menselijk contact... ...in alle lagen van de organisaties essentieel is voor een vruchtbare samenwerking. Nou, we hebben nu elf academische werkplaatsen. Ik ga ze niet allemaal voorlezen. Academische werkplaatsen zijn georganiseerd rond doelgroepen, bijvoorbeeld jeugd, ouderen... ...mensen met een verstandelijke beperking of rond thema's... ...zoals verslaving, publieke gezondheid. Het zijn geen uitsluitende categorieën... ...maar in ieder geval in deze elf werkplaatsen... ...vindt al dit mooie werkplaats. En nu gaan we verder. Ik geef het woord aan Ruud. Ik moet dan deze pointer even helemaal goed schoonmaken. En dan kan jij, van start.