 Hola Juan, ¿qué tal? Hola César, bien y tú? Muy bien, ahora cambiando de inglés para español, vamos a tener nuestra próxima ponencia. Los de la organización ya me habían dicho que solamente en la sala 1 tenemos un mediador. Entonces en la sala 3 nosotros vamos a presentar a nosotros mismos. Son 8 en punto ahora en Brasil, creo que a una de atarde en Europa. En Paraguay ¿qué horas tenemos Juan? 7 de la mañana. Y en Costa Rica Juan? En Costa Rica serían las 5 de la mañana. 5 de la mañana. Entonces Herná acaba de salir de su cama. Probablemente. Bueno, entonces solamente me voy a presentar nuevamente. Yo soy César Broder, director de Relaciones con las comunidades para las línguas hispánicas y portugués también. Junto conmigo está la persona que va a ser la parte principal de la charla. Que va a ser muy, aquí va a ser casi que un talk show. Entonces tenemos Hernán Pachas aquí y también Juan Ibarra, que es el responsable por el suceso de los partners de LTI. Hernán, dejo contigo entonces para empezar esa charla. Y tú estás muy duro, Hernán. ¿No te escuchamos, Hernán? Bueno, pero ahora sí. Ahora sí, de todas formas, antes de que ingrese Hernán me gustaría nada más presentar y dar la palabra. Bueno, dar la bienvenida a todos y comentarles que la charla va a tratar de explicar y comentar un poquito cómo se desarrollan las certificaciones de Linux. Y claro, acuerdo el título, siempre decimos que es por y para la comunidad. Esta charla va a ser en español y vamos a estar, como ya decía César, haciendo comentarios entre todos. Y nada, ahora se dio la palabra a Hernán Pachas e iniciamos. Adelante Hernán. Gracias Juan, gracias César. Muy bien, tenemos un poco tiempo, sí que trataremos de ser rápidos y efectivos en la explicación. Muy bien, este día de hoy hemos dividido la agenda en cuatro espacios muy sencillos. Un poco saber la demanda de las áreas de los humanos con respecto a la contratación de personas en tecnología. Es bueno saber cuáles, a dónde vamos a trabajar y si realmente existe una demanda por ese tipo de personas o ese tipo de perfil. Y luego el tema de que es mejor ser certificado o simplemente colocar dentro del perfil que vamos a colocar dentro de nuestra expresa, que es solamente colocar con conocimiento en. Vamos a tener la diferencia entre una y otro. Es necesario colocar solamente con conocimiento en o nos vamos a colocar a partir de ahora certificado en. Para luego pasar a mirar cuál es el roadmap que utilizamos dentro del EPI para iniciar y entregar una certificación de temas relacionados al Linux y Open Source. Y por último, vamos a conversar sobre el tema de empleabilidad. Ok, damos entonces siguiente. La demanda por los áreas de recursos humanos en tecnología. ¿Cómo están al día de hoy? Para esto nos vamos a basar en base a los estudios que han hecho la Linux Foundation en el reporte pasado hace en el 2018 y en el 2021. Para el 2018 teníamos que el 90% de áreas de recursos humanos o los encargados de recursos humanos no encontraban expertos en temas relacionados al Linux y Open Source. El 80% de estas áreas daban como prioridad la contratación de expertos en temas relacionados al Linux y Open Source. Y más del 50% de empleados decían de que ellos eran capaces de poder certificar a esos empleados. César y Juan, cuando usen pueden continuar con algún comentario. En este caso nada más como decías mostrar un poquito lo que fue el 2018. Y ahora digamos la contrapartida de cómo está quedando a la actualidad. Es decir, también un contraste con lo que es el 2020 y el 2021. Exacto, lo cual da vista de que ha aumentado, entre el 2018 y el 2021, el porcentaje de empleadores que priorizan la contratación de profesionales certificados está en aumento. Cada vez se dan cuenta que es necesario tener dentro de su staff personas certificadas. Y esto básicamente es porque van a poder obtener gracias al equipo de personas certificadas, menor riesgo que sus productos o servicios que brindan tengan alguna falla o alguna tardanza o alguna tipo de inconsistencia con lo que vayan a entregar a su usuario final. ¿Sí? ¿Avanzamos? Esto va relacionado ya hacia el 2021, donde en comparación al 2018 casi todo se mantiene o van avanzado. Por ejemplo, más del 50% otra vez de gerentes de recursos humanos o reclutadores planean incrementar la contratación de profesionales en open source. Más del 80% ha iniciado la certificación dentro de sus profesionales como una prioridad. Y casi el 97% dice que el talento de personas con talentos en open source es prioridad. César, aquí hay algún comentario. ¿Tú qué estás más de cerca con las certificaciones y los empleadores? Básicamente, cuando siempre que hablo con las empresas, con aquellos que están trabajando en la gestión de recursos humanos, es que en verdad una certificación los ayuda a poner, vamos a decir, ese currículum arriba de nosotros. Porque la persona además de demostrar con su certificación que ya conoce aquel tópico, aquel tema, que también es una persona que está se preocupando en mantenerse en línea con lo que se pasa en el mercado. Una certificación además de mostrar los conocimientos de una persona, mostrar que esa persona quiere seguir siempre aprendiendo. Básicamente es eso que me gustaría decir. Y eso hace muy importante porque algo que, por ejemplo, Juan, aquí nosotros antes hablábamos y conversábamos de manera visual porque era algo que nosotros sentíamos de la industria, hoy día se ha reflejado en números que ya han sido encuestados. Ya es una realidad y creo que eso es algo muy importante tener en cuenta. Esto no es algo que dice el EPI, esto no es algo que dice Juan o César Guernán. Esto es algo que evidencia que el talento realmente está siendo calificado mejor en base a una certificación. Más del tema de que la gente, el agente de recursos humanos le gusta más personas con certificaciones, casi 80% de los encargados de contratación prefieren una persona con certificación. Los repórteros también hacen que el incremento de las personas que están con certificación aumente sus salarios y esto también incrementa que dentro de los equipos técnicos tengan un mejor entrenamiento o requieren más entrenamiento. Entonces creo que esta información que le entregamos ahora es para que visualicen más o menos dónde podemos estar puestos. Basta con que ya tenga conocimiento y que yo sepa que tenga conocimiento y que eso me va a dar la oportunidad de aprovechar una oportunidad que se encuentre en el mercado o es necesario que ya comience a avanzar hacia esa dirección. Y esto está haciendo como una reacción en cadena básicamente porque a más demanda de profesionales por open source es más demanda de skills, más demanda de certificaciones, pan de salario, tratar de mantener el talento dentro de las compañías porque no es solamente contratar y tener profesional dentro, es tratar de mantenerlo. Dentro del staff sin que otra empresa le fresca algo mejor y se vaya y se escape. Entonces realmente si incluso van más allá y ven el informe completo van a encontrar detalles muy interesantes. Y inclusive ahora que todas las de talento hay un reporte dentro de este mismo reporte habla que para las empresas es muy complicado retener el talento de estas organizaciones y esto va porque si alguien realmente tiene los certificados ya demostró que es bueno entonces es muy probable que la competencia o alguien dentro del mercado va a comenzar a buscarlo y ofrecerle un mejor salario, una mejor posición para que es migre a esta nueva oportunidad. Entonces teniendo esto como base sabiendo de cómo estamos al día de hoy la pregunta es ¿me certifico o simplemente es necesario estar con el conocimiento para poder aprovechar las oportunidades? Muy bien, lo que esta gráfica quiere explicar, espero que se entienda de esta manera es que tú puedes tener el conocimiento básico normal avanzado o experto. Esto es lo que tú tienes y que puede ser que lo hayas logrado porque fuiste un curso, porque te entrenaste, porque si eres un auto estudio pero las oportunidades que se van a presentar en el mercado que es lo que están al costado es que las personas certificadas son los que van a aprovechar mejor esta posición. Entonces puede ser que hayan 10 posiciones y el certificado es más rápido que lo pueda obtener. Las demás pueden obtenerla, pero le va a ser más difícil este ocupar una posición. Ahora sí seguimos Juan. Ahora esto ¿cómo se traduce? ¿Cómo se está traduciendo ya en la industria? Si somos una persona que tiene conocimiento es muy probable que la empresa donde tú vayas a estar se mantenga, porque no va a haber más que simplemente tener alguien que tiene conocimiento pero que la empresa no requiere crecimiento, vas a tener lo básico. Sabes que hazme esta configuración y ya está. Mira, mantengo este servidor, ya está. Mira, quiero que simplemente lo que tú hagas es que no se caiga el servidor o que este servicio lo mantengas estable, ya está. Entonces de año a año esta empresa no va a crecer y por ende si la empresa no crece tú tampoco porque no te va a exigir más de lo que ya sabes. En cambio una empresa que tiene un staff donde tiene personas certificadas y personas conocimientos es muy probable que esta empresa empiece a crecer lento pero crece y si esa empresa crece un poco más significa que tú también vas a exigirte un poco más para poder crecer junto con la empresa y lo que están haciendo al día de hoy muchas empresas y si lo demuestran los resultados de la encuesta es que al mantener un staff completamente certificado va a ser que el crecimiento también sea de la misma manera porque ya al tener personas que saben qué hacer cómo hacerlo, entonces decir ya no solamente configura ahora quiero que mi solución es que te integres mira yo quiero que tengo un cliente externo y quiero integrar su base de datos mira yo quiero ahora tener soluciones basadas en cloud entonces eso también hace que el crecimiento de la persona que tiene talento, que tiene conocimiento y que esté certificada tenga mayor exposición en una industria tan competitiva ¿Qué les parece esto César, Juan? que esto lo han vivido en algunos de esos de los parras que tenemos creo que esa es una cosa que vivimos todo todo el día en el mercado de trabajo realmente lo que interesa ver los empleadores es que mismo que las personas no tengan algún conocimiento específico hoy muchas empresas están contratando a las personas porque no perciben que esa persona seguir adelante en su carrera de aprendizaje a través de las certificaciones también las certificaciones, claro, no es la única cosa importante para las personas las personas deben mantener un portafolio de las cosas que están estudiando y realizando pero la certificación sí va a ayudar las empresas que van a contratar a realmente saber que una determinada persona tiene un determinado tipo de conocimiento entonces sabiendo este tema ahora sí entramos al tema de la ruta de la certificación porque ya sabemos que existe demanda sabemos que esta demanda es muy atractiva para la industria pero la pregunta ahora que quizás muchos se dan es ¿Y cómo nace la certificación o cómo hace usted la certificación del EPI? ok, esta gráfica espero que pueda resumir cómo se trabaja en el EPI en primer lugar las primeras tópicos o la nace desde la comunidad la comunidad es que nos entrega al EPI el decirnos oye, mira, ya hay una versión del kernel mira, yo creo que ese tópico podemos modificarlo entonces esta creación de tópicos de exámenes del EPI viene de la comunidad esta primera versión un draft es colocado en una base datos de todos los tópicos que podrían estar presentes que es público, que todos sirven acceso a ella y luego la comunidad hace que se revisen los principales tópicos entonces según una gran cantidad de listas de preguntas que van relacionadas a las áreas del trabajo diario no estamos basados en base a preguntas muy básicas sino más bien a problemas sustanciales que se desarrollan en la vida diaria de una persona es que se comienza a consultar a la comunidad mira, esto va a resumir las preguntas que tenemos más importantes pasa por la revisión, pasa por un testeo otra vez con la comunidad y la comunidad es la que va a aprobar que esta certificación que estos tópicos y que estas preguntas de exámenes sean las más correctas para un mundo globalizado algo que tener en cuenta es que nuestras certificaciones están basadas en Linux es decir, que en esta certificación puede trabajar bajo cualquier distribución de Linux que esté basada en puntos DEF o en puntos CRPM entonces la pregunta es queremos profesionales que solamente estén dedicados a una sola distribución o queremos un profesional que pueda estar trabajando en múltiples plataformas en múltiples distribuciones sabiendo que el día de hoy tenemos granjas de servidores que trabajan con muchas distribuciones podemos decir seguridad, puede ser un parrotoese el servidor web puede estar en Debian podemos tener que tengamos otra infraestructura en Sentos entonces esta complejidad de servidores hace que en vez que la persona esté dedicada solamente a una sola distribución hacemos que este profesional se pueda mover sobre cualquier distribución entonces luego que estos tópicos, estas preguntas ya pasaron por esta revisión sale la versión final mientras que se está desarrollando en inglés como lengua madre luego de ahí pasa a una traducción de 10 idiomas al día de hoy las traducciones de LPI son traducidas en 10 idiomas y una vez que eso está ya comprometido sale la versión alfa para que pueda ser brindada la comunidad y no es que quede ahí eternamente por eso que pongo un círculo en la parte de arriba luego de la difusión de la nueva certificación sino que nuevamente regresa al principio una vez que ya está liberada otra vez la comunidad sigue en constante revisión y es así como las certificaciones de LPI evolucionan muy a menudo entonces creo que es importante mencionar César de repente aquí tú no quieres comentar algo ya que tú tienes un poco más de experiencia en el tema de intervenir en el desarrollo de las caminas de LPI solamente enfatizar que realmente las certificaciones no salen simplemente de la cabeza de los ejecutivos de LPI siempre es una respuesta de nosotros a la necesidad de la comunidad de la comunidad de profesionales y también de las empresas por ejemplo las más nuevas certificaciones que existen en Linux Professional Institute la certificación Linux Essentials la certificación Linux Essentials empezó a ser creada porque muchas empresas que nos contrataron especial en Japón en los países de Europa incluso España es que lo que se pasaba era que los profesionales certificados en LPI 1 dentro de una empresa otras empresas los sacaban porque necesitaban de aquel tipo de conocimiento entonces las empresas procuraron LPI y nos pidieron ustedes por favor no pueden crear una certificación más básica y así nosotros vamos a contratar personas que tienen esa certificación más básica y trabajar a través de la gestión de las personas beneficios para que esas personas se queden en nuestra empresa y que se certificen también dentro de nuestra empresa o sea cambiar las certificaciones como un beneficio para las personas que están en la empresa y así si creamos las certificaciones y además creamos también un otro programa que es el programa Hiding Partner que una empresa puede cambiarse en un partner de LPI que utilizar la ventaja de nuestro programa de miembros y también los descuentos que tienen las certificaciones para sus empleados básicamente lo mismo pero con claro con la historia original un poco diferente se pasó con la certificación de Vops antes de entrar en la certificación de Vops la certificación Linguist Essentials fue un suceso tan grandioso que la comunidad pidió a LPI que crease otras certificaciones de mismo nivel otras certificaciones Essentials y así estamos ya tenemos casi lista la certificación de web Essentials muy temprano vamos a tener también de security Essentials y IoT Essentials y las personas ya empezaron a pedir a nosotros que creasen las certificaciones de Data Science Essentials Blockchain Essentials, todas estas están siendo consideradas la certificación de Vops, volviendo la certificación de Vops también las empresas nos decían que había varios entrenamientos en la línea de soft skills en métodos árboles y cosas así que claro son importantes pero necesitaban también de una certificación para las herramientas para la protección de Vops y así LPI creó la certificación de Vops Tools que son las herramientas que las personas que están en esa comunidad de Vops utilizan en su día a día así simplemente para realmente enfatizar eso que decías que todas las certificaciones además de la primera supuesta LPI creó la certificación LPI Q1 hace 20 años pero después todas las otras certificaciones e incluso la LPI Q1 siempre son desarrolladas conjuntamente con nuestra comunidad y lo último que estamos haciendo y acá de repente Juan nos puede ayudar con la certificación de Star IT que también va desarrollada al primer nivel de profesionales en Tecnología, cierto Juan? Sí, es una introducción básicamente en distintas áreas de Tecnología mezcla por ejemplo tratamiento de base datos administración de base datos, seguridad desarrollo la parte justa de Linux análisis de datos incluso incluye es como arreglar y de una empezar a tocar diferentes áreas pero es claro en el lado básico y nada, quiero trasladarle una consulta que está en preguntando en el chat, dice las certificaciones caducan o hay que renovarlas o son de por vida Juan, creo que eres la persona más idónea para responder esa pregunta Bueno, les comento que los certificados de Linux esencial, todos los esencials que van a ir saliendo, cualmente tenemos disponibles una no caducan pero sí, las certificaciones del Epic, por ejemplo, las profesionales en los distintos niveles si tienen, digamos no es que vencen pero necesiten ser renovadas cada cinco años como debido a las actualizaciones que pueden ir sufriendo a lo largo de los cinco años porque esto va a ir siempre evolucionando se pueden cambiar el tópico, por ejemplo ahora se está lanzando, o sea se acabó lanzar una versión nueva del Epic 3 no, si es necesario ir actualizando y lo que también ofrece el EPI es la oportunidad de formar parte de un programa de miembros o membership en lo que básicamente consiste en poder mantener activo la certificación que está por, digamos, caducar a través de digamos una forma de mostrar que uno se mantiene activo dentro de la comunidad, a través de conferencias ya sea como participante o como speaker entonces hay un programa que va orientado a esas personas que están muy activo en la comunidad y, digamos, darle como beneficio el hecho de extender la validez de su certificación, o sea no tener que retomar el examen es correcto entonces para solamente enfatizar el tema de la comunidad los dos examen de certificación nace, crecen y evolucionan junto con la comunidad y por eso estamos muy, muy contentos con esta alianza que tenemos con el document foundation porque esto valida que nuestras acciones que hacemos realmente estén hechas por la comunidad la document foundation es una comunidad desarrollada para la parte efinmática nosotros estamos muy felices de poder continuar con esta labor social ¿sí? avanzamos entonces ya que sabemos que es importante el tema de la certificación ya que sabemos cómo más a grandes rasgos están desarrolladas las certificaciones del EPI donde el EPI juega un rol básicamente de tener expertos que evaluan esta información para poder poner a disposición el examen que tenga los mayores altos grados de calidad en cuanto a la el filtro de mejores empleados es que tenemos que evaluar los skills requeridos ¿cuánto gustaría hablar sobre este slide por favor? claro con gusto nosotros lo clasificamos actualmente en cuatro posibles perfiles que son los cismin, los developers especialistas en DevOps y claro, seguridad que siempre me ha gustado seguridad por ejemplo en una personal y para todos ellos digamos como pueden ver cada una de nuestras certificaciones digamos influyen de alguna otra manera por ejemplo, tener el EPI 1 de Linux Administrator no solo te sirve como sysadmin también te sirve en el caso de que quieras seguir en el lado de developer DevOps o security así sucesivamente al ir a los niveles escalando los niveles más altos se van dividiendo por ejemplo el EPI 3 va variando dependiendo del perfil y por ejemplo si seguimos en el camino de DevOps tenemos también disponibles una certificación de DevOps Tool Engineer entonces son formas de ir demostrando que digamos tenemos realmente los skills necesarios para los puestos vacantes que hoy son muy exigidos en el mercado global y para continuar un poco entonces queremos compartir con ustedes como pueden, digamos, tener estas oportunidades claro, primero, primer paso sería aprender, estudiar de manera autoridad con la comunidad o buscando centros de formación luego deben certificarse o sea, aplicar a los exámenes a probar y una vez que tengan estos certificados incluso no solamente es ir ustedes de manera personal el EPI también los ayuda a través de un portal de personas que lanzamos en donde pueden recibir, digamos, alcancías laborales que son, digamos, publicadas por nuestros socios que se encuentran en los programas de Hiring Partner que estuvo comentando recientemente César Roth y bien abajo pueden ver todos los programas que conozco el EPI que son el Community Partner para comunidades, el Academic Community Partner orientado a la academia y empresas privadas el Hiring que son también para empresas privadas que contratan staff necesario, que tienen skills técnicos y otros programas que se van adecuando a distintos distintos objetivos que pueden tener las compañías a nivel global este es un mapa de calor en donde pueden ver, digamos, a nivel global en donde el EPI está actuando, donde tiene que ver, como pueden ver, es en casi todos, son muy pocos las regiones o países en donde digamos el EPI no está dentro, pero entonces esto significa que, por ejemplo yo que me encuentro en Paraguay si me certifico con el EPI me puede a Europa y tranquilamente ser, digamos, reconocido a través de mi certificación y postularnos, o sea, van a tomar como válido y van a valorar digamos, los conocimientos que llega a tener. Y no solamente ir, sino podría ser teletrabajo, ahora que estamos con toda la modalidad en línea. También, también y esto es un gráfico nada más, unos números que tenemos acerca de la cantidad de exámenes que ya hemos entregado en todos estos años un aproximado de los certificados que hemos emitido porque esto va en aumento y, claro, mencionar que las certificaciones del EPI están disponibles en 10 idiomas o sea, el idioma hoy en día ni siquiera es una barrera para poder certificarse. Y esto era algo un poco lo que queríamos estar presentando a todos hablar un poco de lo que sea las oportunidades laborales cómo se desarrollan las certificaciones y digamos, incluso cómo llegar a ellas claro, sería compartir eso con ustedes estamos casi en el tiempo entonces tenemos de momento más consultas y bueno, se doy la palabra a César Brogd y Hernán Pacha por si quieren comentar algo final. Solamente agradecer a todos de la comunidad de Libre Office de Doctrine Foundation por esta oportunidad que tuvimos de hablar aquí con ustedes. Saludos y hasta luego. Gracias. Nos vemos. Hasta pronto, chau chau.