 سمجھر میں آپ کو مجھوں tearsہ koyی بھی مطالعیہ سن ڈالیڈین سن بڑیو کی سنزیان بات کی اور منہت ہے اس سوی معلومبر 106 اور اوکس کی حکمہ دیکھنا ہے کہ ہم کسہ مرئیم لا تحرامی ہر ہmensڈیت نہیں ہوں ہم کسہ مرئیم ، ہم کسہ مرئیم Save گوز بیڈیتے ہیں کیا ہم کہ ہم اپنے جزبات کی رو میں بہنہ جائیں ہم کہیں اپنے اپنے لا تحرامی کیا ہم کسہ مرئیم نہیں ہوں تو ہمineتا سالما صرفتی بھی آ تاکہ کامی و بھی؟ آنہوں کیا گار آتا ہے؟ بہتر بھی ایک ڈیلی جانتے ہیں۔ ان میں مجھے جانتے ہیں کہ نارے یہاں تھا جسی مجھے ہوتے ہوگا ہی combination مجھے بہتر بھی لئے ہمیں بھاری دینے میں بہتر ہے۔ ایک سالما ہوتا ہے کہ ہمیں ہمیں نیسانہ بھی مجھے اللی پہلے ہیں۔ ہمیں نیسانہ دیگی پہلے ہیں، ہمیں نیسانہ دیگی پہلے ہیں۔ because sometimes ہمارا انگر وہ سیٹویشن کو پوزیٹیلی کنسٹرٹ کرنے کی بجائے بہت خراب کر سکتا ہے so controlling your anger is the most important thing in emotional intelligence for that concern remember one thing that we have to tackle the things tackle the problems tackle the situations and tackle the people in the most calm fashion because اگر ہم خود کام نہیں رہنگے ہم خود پرسکون نہیں رہنگے so how can we deal and tackle the people to make them calm so as a leader یہ ہماری رسپونس بیلٹی ہے کہ ہم iron nerves کے ساتھ پیشنس کے ساتھ لوگوں کے ساتھ تعلقات اور معاملات استوار کریں اور ہم اپنے آپ کو کام رکھیں تاکہ ہم situation کو understand اور situation کو control وہ کر سکیں another important thing is کہ blaming others is not going to give you any fruitful outcome blaming others is something جو کہ situation کو مزید aggregate و مزید خراب وہ کر سکتا ہے so blames and claims they should always be controlled we should be continuously knowing کہ ہم نے کہاں پر کس شخص کے ساتھ کس طرح سے deal کرنا ہے اور اس پاتھ کو be understand کرنا ہے کہ گلتی انسان سے ہو سکتی ہے so blame game is not something which is going to give us what we want to achieve and therefore remember another important thing and that is کہ شاٹھ ٹیمپر ہونے سے باز وقات ہم situation کے control کو lose کر جاتے ہیں جیسا ہم نے پہلے discuss کیا کہ ہمیں conflict کو برا نہیں سمجھنا بلکہ miss management of conflict کو avoid کرنا ہے اور شاٹھ ٹیمپر ہونے سے ہمہر اکثر وقات miss management of conflict کی طرف وہ چلے جاتے ہیں because ہمارا reaction ہمارا رد امل وہ ہمارے control میں نہیں رہتا therefore remember when we are dealing with emotional intelligence when we are claiming کہ ہمارے پاس self-awareness ہے self-control ہے empathy ہے motivation ہے تو ہمیں یہ بات سمجھ نہیں پڑے گی کہ باز وقات آپ جب emotionally respond کرو تو اپنے emotions کو بہت controlled way میں وہ response میں لے کر آو اور یاد رکھیں کہ اگر آپ بہت عدہ emotional demonstration دیں گے تو emotional demonstration سے it is a factor کہ sometimes you might be looking like a fool so ہمیں بڑا controlled بڑا cool and calm fashion کے اندر چیزوں کو تکل وہ کرنا ہے another important thing is کہ باز وقات آپ کے جو weak moment سے وہ آپ کو سب سے ذہبا exploit کرتے ہیں so remember for that concern کہ if you are feeling that you are weak in your emotional context so you can't take a pause you can't take a break آپ اپ دوارہ سے اپنی energies کو وہ بہاہل کریں تا کہ آپ بہتر تور لوگوں سے انٹریکر سکے بہتر تور آپ اپنہ reaction وہ شو کر سکے اور it should not be the case کہ the weak moments are actually overriding you another important concern which we have to understand basically is that you have to prove that you are a bigger person اور sorry کہتے نے سے thank you کر دے نے سے کسی شخص کا خیال رکھرے نے سے آپ چھوٹے نہیں ہوگے so remember کہ you have to be controlled you have to be proving yourself as a bigger person you have to be proving yourself that you are the person who is in a shape of a leader اور اس کے لیے پھر آپ کو پیشنز کے ساتھ آپ کو پرسیسٹنز کے ساتھ اپنے ردی امل کو اپنے برطاو کو وہ پیش کرنا ہے dear students اگر ہم اس ساری بات کو کنکلوٹ کریں تو یاد رکھے گا کہ جب ہم اپنے stay کھولڈرز کے ساتھ انٹریکشن میں ہے تو اس انٹریکشن کے دوران ہمیں ان stay کھولڈرز کی expectations priorities ان کو سمجھنا ہے اور یہ بھی دیکھنا ہے کہ ہمارا برطاو ان کو کیسے ریاکشنری وہ بنا سکتا ہے دیرفور remember we have to keep ourselves cool and calm thank you