 स्दामलिक्म, मैं हो मुक्ता राहमद, वार्ची नुयस्टी के कोर्ष्यूम आद शोस मैंज्मेद के साथ, तिसका कोड है, MGT 501. और आज हम अपनी लेक्चर नमब, 20 के साथ यहां प्रे हैं. तु मुझर मीद है, के आप लोगो ने इसको रीट किया है, अपने टेक्स में से, यो रेलेमेंट चैप्टर से उनको पराडा है. तु वि दिस होप लेट स्थाद अवर तुडेस सेश्चन. तु लेट स्थाथ अवर तुडेस सेश्चन. अन्नारने अपने लेट सेश्चन भी लेट से अवर ने ने च्छं। अगे लेट सोभ थोपिक से, वो नगन उनको अदिसचन करने किया है. तु विकर अपने लेट किया है, और वी के यहा अगर नहीं लग्ढी रबौठा, आद्दबार्द्द कर नहींगे कोशकी गी दि. तो लगे आप आप बगश्की दि, आप उसकी दिए अगा ड़ाब और वो आप पर ड़ाजे ना गंचार, ये बईगता हुँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँ. offer payment ? 4 more 4 lets 4there was 3 updates there was ext Titan no अड़ियार्बिल्टी वलुदिटी आप देस is concerned, we have to try to discuss those basic concepts of any kind of test and then after that we also covered the types of employment test. कुजी आद है? कुन से हम ने? types को दिसकरस कियाता? So what types of test did we discuss in our lecture number 19? अई तो आप को याद करनी वली बात है ना? याद रखने वली बात है? Hi, it's my intelligence test that I have discussed, aptitude, abilities, honesty and so on. भी देवे वाई दो? आगनाशन गो फर आल दीस टेस्टिं केकनिक्स? Again, they have to make the judgment. And judgment about what? अगनाशन देश्टिक देश्टिक देश्टिक है? Remember the basic definition of selection process? नब नब अब आप परस्नालेटी बर दी? creating the match? Always keep in your mind while we are discussing about the HR selection process. तो, types of employment test भी हमने दीश्टिक की है? After that, another topic of selection process, very important was the interviews, job interviews. उसके अंदर हमने मफ्तरिफ की सोगें? Interviews की बात की? And we also discussed the guidelines to conduct a proper interview. अपको प्रपेर होगे जाना चाही है? किस किसम के अपने कौश्टिन पूषने है? We also tried to cover all of these topics. उसके बात, yes, common mistakes we can see while conducting the interviews. उसमे से कुई पूषने याद है? It is not necessary that you use the same word-by-word thing, but at least the concept should be the same. तो उस में सिनःप शाथ, कुएग दिसी इंजो लिए जाते है? That can be one mistake. अपने कुएग प्रपेर है? अपने कुएग प्रपेर है? If you have stereotypes things, if you have previous knowledge about that candidate, a particular candidate, positive or negative, and so on, we have to remember here that not only we have to pick the right person, but we have to give other people the fair chance. People who are competing for a particular job, so under the law it is also required. No favoritism, no biasness because here the interest of.. not only the agnation is to be look after, but of the persons or employees who are or candidate who are applying, not only candidate, but of course the society. तुह आपवाव अगर आदमनावागा मूँ वदे है,गधिश़ दो ठीया और आप आप सूँअद। इंघर, धब एक चटीओे सब ज़ात्टे। आंप अवह दिया खौए तुद, आप सुचाचцछ तुभूवाशे शुआच्टी। तुब सक्टीट तुभूवाशवाशे न मुचनना लगन है, भीअछने कि और व्यार, भूँ सोग काविंगाती तुबौल, being involved in such activities. Let's move forward and see what we are supposed to cover today and remember we are still in the selection process. तो हमने शुरू किया ता, तेले चन तो में steps ते वो तो हमने पडली ए, समज ली ए, like initial starting with initial screening, फिर अगणाई कि समझवग की लगा स्थे तो यह तो। आगे पुवावावाप क्या पास होगो। अगणाई कि समजज तो वो जाग्णाई तो ज मबनाख्दे थे। आप देखने न तो लगा सब एख चाल एखी आप स्थी हिए अद ना पने ठबरते हूँ, अपको रहीव बन प्रूइस ऐक कालम होता है उसी रफरेस की अंदर यो � duplicate 1 2 3 different names । अब ने आपको प्रीविस लक्चर्या लिए बताया दा है के। अममुन रफरेस मे आप अपडिया एक प्रीविस जु बास होतिये। आपका यो आप यप ययख्टर्फण अप अप एनाम देते। यब आप किसी का बैंग्रों चेक गतें अप कि ये थो ता आपकि इपमें, आपकी एकसपीरेस के बारेमें आपकि फिल्ड में, आपकी यहे विर के बारेमें आप के आप आप आप खालम ये भी तो आप पिल गाया औजूकेशन के बारें कि मैने खालााा खालाा, और इंशक्तुष्नकोई पडःा है सथो आप यह वड़ाक्ठ्ता है, यह लगनी में आद लाएक थूग, अगणाश semicondu भी तब आप यह खीश विए, ये अप विउगे आप हाद. य merger कँई नऍवन देख़ कई पावली और बिशसिमाच से अखधी में भी बाराता है उस्कुवाप उनगंस्जन्ट इंस्टुश्व्यन। इंुश्टीच से, बो़्ट से, अप वेरिधिः करवात में। आजकल तो वेस्टी भी एक छीजें बढी इसानी से बन जातीं हैं। और और भी वाग्गेत करते इते हैं। रड़़ प्रीपल देदो प्रैक्तरस ते आज ते दुक्र होते लेकन होते हैं अपने आपको प्रफैसर कैतें आप प्यज्दु होतें भात आमावना में देखागा एक असे लोग भी अपक अपकी सुसावेते वें मोखुध हैं यूँ यूँ जब शतुर न अपना है कर पे यून्ष्टी्स के आंदर यूँ जब यूँ चीिस में वैरिविकेशन कर वातने हैं तो समचलने यूँ माइट इक 1-2 परचम दोए ख्झाँसग कें क्यूँ आझेद। बरोजाः के ज़ानी तबकों जाना की चारता् म großen नहीं जान बरोजाः जाणि. अब और वो बाछाग नहीं क्या शेकि यी अच्छीन away. प�हति दा ऽेंचे ताः बाञकुस नहीं तबकों उज़ाउन तब किम अग्नशान की घब के रहा है,uda rol, and of course, it is a le Into that the person must be invested in to apply for certain jobs Everybody, the foreign nation come forward this is performance absolutely but for those you require get a separate a specific procedure is there you have to get permission from the government so you have to make sure आपना मैं की सवो आपकिया थ कूई से 2 directlyычताडothes, that legally that person is allowed to work in your country, in your organization, that is also you have to check you, यगई दे्र से नेबुवाभगे, that is also for that purpose you have to check & verify, मैरहा खेला आजिश्बााक्सटनी一定要 उ मैं शहल। on that it is Patricia's खाल करतनी सुढफिथाने के ि परमग यहाँ, Isha अमनिस्टिक के पर्मिशन औने चाहिए, गोमन्द के पर्मिशन औने चाहिए उसके पास, के ही आशी ही आशी ही लाउ तो वर्क ये पाकस्तान. तो लिगल स्टेटिस तो वर्क is also very important and you have to verify this too when you are doing the background chat. अने स्टी और बाकी चीजों के लिए क्रेटिट हिस्टी भी एक तरीका है, हमारे है तो अभी लीसन लिए शुरू है, क्रेटिट कार्ट सिस्टम अगरा, एकन भाहर की दूनिया में, बाकी कंटीस में, अन पेर्मेंट, तो लिए क्रेटिट लिए क्रेटिट हिस्टी आप आनी पर्सान. सिमझेलि, क्रिम्नेल दिकार्ट, हमारे है में भी अब माशाले डाकुमेटेशन अच्छीत्रा हो रही है, अभाहे तो जो द्राविंग भाशान सी आपका आईदी कार्ट होता है, तो इसल्फ is a complete record about a person. वो उसकी सारी activities को, वहापे उस धेटा बेस में, स्टोर कीए जाता है. You go anywhere, they will just, slide or scan your, अएडी कार्ट नमबर, and they will get everything about you. Similarly in our country, we have now, our government is also developing, different kind of databases, where all such information will be available about a person. तो उस मेंक, उसकी क्रिम्नेर कार्ट भी, even आपके जो, द्राविंग में, जो आपको चलान होते है, या आपके कुछ इस्टाकी activity, वो भी रिकार्ट होता है. So see a person, these type of information are also good. While you are doing the background checking. And who will do that, organization, their HR department or else. Let's see, you can have internal system, your HR staff can go and do the verification. It will be cheaper, but not necessary you will get up to date or accurate information. या कुछ चीजे है, आप उनके लेफ्रोस के कर सकते है, आप जागे देगरीस को देख सकते है, ये कुछ तो आप गडाए वो आप देख सकते है, या वो आब अगमी जी। उरुस के लिए पहिर अच्टरनल करट पारती औईश्टिकेटर जिसे काते है, आप कोछ पहगा हों बहुरे लाई बाद लोग को लगे न वो आप आप वो न्द है, तरवन्वोऽोस, तरवन्वोऽोस 강आऔ। तना लगने ना णौद, अरवन्वादम, बार्वने भी दिस चाख लागने नाता गुए। तो आूर्म लाक और देंता, तरवन्वोऽ। आप नो Definitely एक से अगरी उन इसनी घब जाए. यों तीवाअडनज़नी संटूछ़। आपकोग जावकी आपना तीवादूश्टा। उक आपकोग तीवाटूश्टा। आपकोग चार पीपआल यह सथई थी रफम गुडा दीग। और तोगी वॉईटा तीवाटु यह सददांगे चलतें के आँद. और तो बगर जार नहीं जार दोगे alson ke afiliyeisham, aur naam jo hai ongo, उखिसी फारं न्स्पूँँन का यूज़ करतें ko kisi faran instution ka use kartein तो और लगनाशुन आप देखने आप रही हैं। तो और बश़वादी नहीं बनाश़ बरदे नहींशे आप पर लगनाश बचरी करते हैं। आरोवां अप से भी होता है की वो वहाँपे यग लोग प्रोफाँल की जाब करे अदे होते हैं उसी तराख़ ही बहुत साडी चीज़े, इंगाजा़ बन की अगराईट लेना चाही है. और फिर अखोरेसी दिखना चाथःना जातने है तो फैक्चौल पोजीशन दिखना चातने है, आप आप को प्टिट की हैं आप यीट कने, आब आप प्टिट लगे दे आल शाद हैं से, निस करमगां भरछ़न कर पाण, और प्रप्ट्टा पिट ठे भहुए, अप को प्रवायत की हैं अप भीटकंने की से जा सद्यो की हैं, आप Programming provided by the applicant. How accurate they are. You can also during that time during this background verification you might uncover some damaging background information as a criminal record is आरे लोग लग, नहीं आर्फारोग, चलिए मैं जावाज़ लगांग की की आच्डर्टीसी नग्या enfin तोनरचाशा ता नहीं ञाख कहुद मैं, आप गढद़ालाग। थे पूब बैग्रूं चेक्केंगेंगेंगेंगाद और फहिं दाकोमबंटेशिन प्रापर एक सारा कुछ चेक्करना नहींवी जोगी हैं आपस में कुछ ग्रिविसिज हो जाते है, तो you must have complete record of that person, because you are dealing with people. Next step, you have now already checked the background. If everything is fine, then you will have a complete record of that person. If you have a complete record of that person, then you will have a complete record of that person. You have now already checked the background. If everything is fine, then logically now you should give him an offer. Of course it will be conditional job offer. Subject to what? Subject to physical examination, drug test and etc. So far so good. आभी तक तो तीक चल्वे? आपने देखा, के a large population, large number of people applied, new organization for certain job. आपने उस में से initial screening कर लि, तो कुछ लोग short list होगे. Next step में आपने test कर लिया, उtest में से भी आपने short list कर लि, फिर आपने interview conduct की है, और सारे process से गुजरते होगे finally you are able to pick 1, 2, 3 persons. के number 1 पे ये है, number 2 पे ये है, number 3 पे ये है. आब उजर number 1 ते उनकी आपने background check भी कर लिया, everything is fine. आस पर information provided by him आप आपने उनको job offer कर लि, के ठीक है, ये आपको conditional job offer क्या रहे है आप, और वो subject to physical examination के होगी, और अमूमन ये HR department करते है, के आप से कैते है, yes, our organization is willing to hire you on such and such terms and conditions. और सात ये भी बताया जाते है, it is depending on your medical and drug reports. उसके बार logically will go for the physical exams. आप पर दिए रही ऑो आप ने क्या देखना है, this is only used to identify people physically if there are certain problems with him, आप पर दिए गादे है, which will hinder his performance or work in your organization. आपने वहने अपने आपने जो उसकी काम की देकार मेट है, अपने अदल क्येट करे, like, अपक्ते पास लखने तो क्या उनकी प्रुदाना क्या सता कुच अठफार में कुए आप अज़ी प्राप्लुम तो नी है, के वो ताईपी नी कर सकतें, और आपना आप से ख़ाथ अगे, कुछ आफ़े जयाबन जब तो आप को आप कवीन आप आप आप आप आप, थो भी आ तो दाना कास तक आसी कुई दिजीजन को तो नहीं जो जो दूसरे जो नपलाईज जो उसके साथ काम कारे है, उन में त्रास्फर हो सकती है, उसकी प्रेजन्स की वेया से, वहां काम करने की वेया से. And that might create problem in your organization. But the bottom line is, of course also, for the health insurance type of things. तुके खुब अब लीगली, अगणश्या लेक से अगाता, money insurance has to provide health facilities to their employees too. अगणश्या आब तो अब की अगठ़्य, इज़ने की सी हच्वोरस के साथ बात की हुई है, तो इच्वोरस के लोग भी बड़ साथ होगते है, कि आसा तो नहीं के दिजीज लेग के अपने साथ आद है, यहत्छिँ भी अंजी की आआज के है यहत्छिए थाई जाएदिनी अपने के अपने एक बोच्छी आख़। अख़ तर बशाड्श ऋब भगित मे नीएज्समच्डिया पॉष्टि नहींगी तर वेल ज़ोग आप its,De cause the stress on life, But this is the other reason that peoples should think of, going for using drugs. तिस्क मूद है, स्टाल है, वो दिफ्रनत होता है, चोटिषी बाखते वो इग्दम, इमोशन हो जाते है, दे फाएट वित पीपो, दे ख्यट प्रब्राँँ प्राँँनाज्य। अन लिगल ये ये टिस आस्वागे आस्टलाँ। तो, उस मैं बी दिप्रन्ट करता अग्चनश्टल्ट तो अग्चनश्टल, तो आपने आप प्रब्रब्राँँ वित गवी प्रब्राँँ, आप दिफ्रनत गडा आप शावगे लिए आप प्रब्राँँ आप प्रब्रट्ट, उर उस चक्षन उस द्पाट्मेड के, आद जवया उंसे फाणड़ नेगोश्ये कुछ आगनाश्यान होती, जान नेगोश्याशन भी होती, सेलोदी में वाखी चिज़ों ने, तरमन पन्दिशन में. तो फिर वहापे ये दिस्यन होता है, और फाणड़ा अपर दीजाती है. बड़, it is the responsibility of HR department, if they should give them the job offer, वो जो देकुमेंटेशन वगाला सारी, वो HR department करता है. But again, remember that, when we were talking about human resource management, तो हमने, personnel department, HR department activities को, अगनाशन साइस के मसाभ से देखाता, के चोटी अगनाशन है, तो फिर HR department कैसा होता है, मेंटेशन साइसर लाज साइस है, तो चोटी देखाता है, चोटी अगनाशन के अंदर तो, आगनाशन साइसर काम कारा होता है, आगनाशन साइसर कुछ करेगा. And again, it varies from organization to organization and culture to culture. So, that was all about our selection part, selection procedure. Before we should go to our next step of our hiring process, that is, socialization. Let's see, if you have to hire a manager level position or you have to hire people for the manager job, what option can you have? Especially, आचकल, when we are talking about that word has become a global village. तो आचके दोर में, आपके पास तो आपशन जादा है, and people, our organization go for best. While hiring and management level, you can have three options. You can select a person from the parent nations, a parent country nation. आचकल, आपके पाशन जादा है. We are talking about globalization. तो आगनाशन can have different setups. They can have setup in their own country. They can have setup in another country. Let's see, अगनाशन करेगा, तो अगनाशन साइसर करेगा, अगनाशन करेगा can be here. U.A., maybe Canada, maybe in France, maybe in some other UK. तो आपके पास क्या चायस है? अपने वहां के लिक मैनेजर हैर करना है. तो एक तो यह उसकता है, अपनी कन्तरी से किसी को लिजा के वहां बैज है. पिक कर के, सलग कर के, अपकोस. तुसा तरीका क्या है, क्या होस कन्त्री नेशन? तुसा हो, उसकता आपकान, प्यनेड कन्तरी नेशन. तो आपका्स्तान लिजा लगा करनेश्या लिजा न है, उसने अपना आपस, यो एज मेखोला, यो के मेखोला केंभी. � shin to keng beat, man 9 & 10 now they have to pick a person for management position job. उ very determination they have decided they they should go for this parent nouveau द्ध� الت्ताान लेगने प snowflake, they want Pakistan, from Pakistan उ to send him as a manager इसके फाडे क्यं दिया discarded ki for this purpose अ तो लेंज oysters from within your organization आजलास बगत हो cheerful you have more condition कदिणेरी की। you can have cooler एक द्धधीстаточно करूअई। because the person already know the system द्धेरा से की। he already knows the system from your own organization, he or she knows the system, so the coordination and control will be easy, big time, big advantage, you are giving chances to your own employees or organization के अंदर ये भी खिंसेंटेग होता है के लोग काते हैंगे हमें फारन्स अच्फीरनस में लेगा, हमें international posting हमारी आरी आरी है, that itself is a motivation factor. the same time of approaches, the same type of style, of work there, and that will create a unrest and chaos in your organization there, it'll be a disadvantage. or financially it might be expensive, because when you send someone from here, of course their transportation for each and every year, extra ticket, his family's compensation, health facilities, insurance and so many other things, you have to take care of all those things योडर मैं बाद़ी बीच लिएक स्डान्स्झादउ के सुलुशें उक्ष दिस दिजाट्वानेजी भि लिएक है आगे चलते क्या इसके बजाय अगर आप नहीं सोचा, कि नही से प्य अगर खार्ँख के मैंजाला स्दिया ऑस दीक्या उसम्ती ग़े बाआई बाए तो मीगा नहीं करिजा. असको वहा की लनक्रगज गर बाग्या जी सोगल आगे तरहाँ अप़. जो के पीरेंट यो नचन ता,ो यो वहा की अजनेश ते. असको वहा की लनक्रगग नहीं आरी के थेगी करिजा. तो लोकल करध जो है वो को ने क्तर मेरे जो किवसी लोग। तो जे की मही नहीं काया था, महारे वो जहेगी आप ग़ाए नहीं! यह आप दर दर यह आप देः लोकल कर देः आप देः और लोकल जो है उसको एक पास्टिब सावं के तोर भी जो कुम्नूटी आवा लेगी के हमारे अपने लोग भी यह खाम करते हैं हाँरिं कास तब की काम हो जेगी यह दर देः देः देः ठेंगs even residents, family, system तब यह साव रख को शाव दाः सेव कर सकें तब यह यह भी यह जी भगे देः रग परमट यह तब वग देः यह एगर गगगगगगग गगगगग गगगगगगगगगगगगगग परफश्टीः बहुत यह तब वहाँ खी अपने रेगी अब work permit to definitely तो देफिन चाही होता है! काम करने के लिए ताए कारत लेंत फीटाग बास्टश औसे बचने के लिए आपा इसपी ज़े शाए ते परसं दे मैनेगचर फ़स जो सेखेते नश्चल है वाख़ वत्द नहीं है उसको को प्राप्लम नहीं होगा वब़कता है, now that classification has a effect, ज़ो है, लब आपका देशे लब जो बादीदवा, that is there. उस्के अगे, there is some cost to involve there. अब का जो, headquarter है वब का दीशे अब की आपकी है, वसका control आप काईणैश्या इगं, का वर इग ainda जो, अपका जो हेट्क्वाटर है, जो अपका पेरेंट आपकी आगनेशन अपका क्योट्रोल और क्योट्नेशन का मोजाएगे, because he or she don't know all of your system. तो क्योट्नेशन और अपकोस क्योट्रोल का भुग्दान आपको नजर आएगा यस्च्टा की अरेंज्मेच में, similarly, another disadvantage, if you are hiring a host country nation, so you are basically limiting the opportunity for your own employees, your own country people, that they can go abroad and work there, so that might be a disadvantage. यसी तर अगर, चब डोनों को नहीं लेतें ना पक, यहां से पकसानी किसी कृयर करतें ना, वहां का फोस कंटी किसी कृयर करतें, किसी अच्छे अच्छेरिणज्य, तर्ट्कंटी के नशिम को लेतें, जो ख्यडा खेगे अआउच्छपत्से. घे सी, what are the advantages? क्रीवकांएँ ह्णिलका Aahi High व्रुड़ूडिवाहाति यूँदा। प वहाताम बाखेसटान अं� colour उखो सचे गर लिंकः भाट़ नाच्छाऔच nuest ठा आई जो किनठा में न वो च antibiotic न वो ब Berkeley द़ीज आखारुज लगाए फुथंग़ाूं। तब वो टिछा वरुशव और ड़ीज लगने हजो था। आखारूच कि ये साच़ह था। तोब की आपशौँ क लगने शाँग लगगी आपर्द श्थान। तो भी बोगता कईदोगा नहीं बी होता है के युन किसी पाकश्टानी को पेक करती यो फीग थ्सी हम्साया मलोग में बहुडक में बहीजना चाहती है तो दे मैट रफी उसके नो डों वान आनी पाकश्टानी है तो दे लिएग है, तो और लिमद क्रिएत कर सकता है अप के लिएक बाद ड़ार पूड़िषनो सोग करन्ती की अनदे बन्गी के ये लोग जो यहां बे रखतें, वाद में गया बोजातें वाद में वो बफर्ष जाननी चाथें सो तरज्छते सो जदे लिएका नास्टेच सो लेक स्मूब पाएड вол मूल्किस सरीबंदी beraber था और कोचा 이름 क्ई impos अए रहाahlt मच्ठन कर स्उब Google और ख़िय के स्औब और स्थोनतगा बंदा की कि मैशी और अगज की आफ अहरान प года on और मेशे आब विनध� lun एक Niagara पर ग़ादा będą अघoft सा मेऊ는데 तोल गन abortion Lightavait to know the complete system. कैसे کाम करना है? यहां कर कललट्र के है? एआंका the philosophy के है? यहां के नामस के है? कोन क्या काम कर रहे। even kiyaan ke facilities काम के है? यहां की यहां के और है? यहां के afeteria के दर है? मास के दर है? मस्थिद काहे? even loko ye tak batana padta hai ki greener the reception areaisation lessiaid pe hai? अपके एक अध्वान्ट्रे पार्ट्मार किदर है, अगर अपने एक फोटो कापी कर वानी है, तो वो कहासे करवाई जासक ती है, because the things are maybe different you know. Physical layout, letting them know the people around them. And most importantly the culture and philosophy of that particular organization, you have to teach them. So that the new person, the new people who have joined your organization, they should feel comfortable. because if they will learn all those things by mistake or they will try to learn by themselves, they will take time by themselves, there will be more time in it, they can make a mistake in it and it can be dangerous too. So it is very important for it and nowadays every organization tries that when new people come, they call it orientation training. There is a process in socialization which is called orientation training. Even nowadays, the universities and education institution they go for the orientation part. When there are new admissions, they are given orientation. Where the representative of that education institution they inform the newcomers that what they should be expecting from institution and what institution is expecting from them. So in the organization also people are given orientation training different ways are adopted for socialization so that they can understand that system well and they can deliver their work there is no problem now. So let's move forward and see what is the assumption about socialization. What we assume that why we want to go for socialization because it is seen that if you give proper orientation to them, explain to them, give them system, let them feel comfortable they call it acclimatization to adjust yourself in that environment. So naturally their performance will be good. The stability of the organization will increase and social aspect will increase because when you meet people they will tell you that this is your boss these are your colleague work if you want to work with them then naturally their social process will start a good environment will be created. Why? Because it is again natural when you are entering a new organization when you are meeting new people people might have the anxiety there is a little concern let them open let them feel free so that they should now focus mainly on their work and for that purpose the organization will go for the proper orientation proper socialization process and you cannot do this in a vacuum you have to involve people here you have to meet people and how can this be done? yes, with orientation training some organizations may have a formal, complete orientation training in which the main people, the main functionaries they will come and give proper training to new employees new workers they are told how the organization was created what is the main mission and how they are doing this what are the different set up organizations are there and how they are performing their jobs and what kind of procedure they are adopting to perform those jobs and that is why we will go and read that your employees have a handbook a proper written form in which all the basic information about organization rule regulations, benefits, your rights, legal aspects are covered so that no one can say that I didn't know that this happens so there is legal protection but at the same time you have to make sure that the new person they are coming they must feel comfortable you use the computer so easily how well you can work on it but I am sure if you go to your friend home if you have a chance to work on another computer even if you work so easily even then you have to have a little resistance how to work on it how to run it and when you are using it you might be feeling some difficulty in beginning so the logical thing is that when new people new workers have come into your organization so they have a little anxiety anxiety as they say to overcome it you go for this orientation part so that in a short time you have to tell all the things instead of learning from your own style or asking what else you can do in the organization for the socialization of new employees welcome party is a very effective tool for socialization whenever new people come the organization welcomes them and that welcome party a welcome activity itself is a very big socialization activity as much as there is infarmenance and its morale is high see they have given us honor they are welcoming us they have taken pain to arrange such a party for us this is again a moral boosting initiating the social activities thus seeing each other knowing each other so that they should work like a team so welcome party is also a tool organization use for this socialization process job rotation another way of socialization new people rotate they call it job rotation rotate does not mean that they do not do it they get different activities there they should go and work there for some time among the banks you must have seen when new people come then few days even within the same branch they are placed on cash the second day they are given token there the third day even within one organization few days you will be sent in the accounts department see how people work there few days you will be sent on production so that all the system he or she should have a big picture clear in his mind how important his role is because his own activity job is linked to all the things and how and how his own work the other broader spectrum of that organization positive and negative effect can be done and then it will be convenient to do your work he knows from where I have let's see if he is involved in production that if raw material work is done then what to do if there is a problem in working whom to talk to who is responsible to him or her so those things get clear when people go around and organization do the job rotation for new employees what else can organization do for this socialization let's see if we have something else on job training these are techniques from techniques which organization uses to socialize their employees that they attach them the new employees with the existence worker with a mentor with a senior that along with their training along with their socialization process along with their organization trying to understand same time they are learning the work ethics the norms of value of that particular organization and so on apart from that if you will read your book there is a lot of socialization and in particular orientation you will get a lot of things so what do you do in orientation you orient these people you direct them what do you direct what is the rule regulation we have to follow what is the procedure what is the time restriction when to come and when to go if this thing is done do it and guide employees to understand work the organization affirm itself colleagues and of course the mission of the organization the more he or she will be clear the better they will be adjusted in that new environment the more comfortable they will be feeling of working in new organization just imagine that if you are giving a chance to work in any organization and nobody is talking with you and you are just sitting on a new table and you have been told that this is your place this is your room and you have to sit here and do your work now what to do next then you will do hit and try and that will be problematic so apart from that if you are given training if you are given systems then don't you think that is easy even very simple basic thing where will you eat where will you get tea where is washroom for that reason where will you get photocard if the paper is finished where will you get the papers so these small things are also very important role play and how you think if you have to ask for even small minute things people would have to ask instead of that then what do they do where they arrange all such things such activities for you so that you should be able to know all such details thing so that you feel comfortable in the organization for that orientation or socialization process that is how your whole hiring process is completed so let's see what is next so I think enough for today and here we have completed now over hiring process and particularly the selection process not completed the complete hiring because we still have to go through some part of the socialization in next lecture today we summarize it quickly today we have the background investigation part of the selection process then we talked about conditional job offer and then we discuss about how to select a manager and there we have discussed 3 types like host country nation parent country nation and third country nation and last we have started the socialization process what is next and of course we will talk about what is next what is next what is next so what is next and of course we will continue with this socialization process and a little focus because we call orientation training and our next topics are related to training so we will try to cover this for next lecture so here we stop so now about your selection process you should clear your concept because from the last 3 lectures we are discussing the selection process so for this you must have read your book you must have read the notes and you must have heard the lectures for next topic do read it and work hard and then it will be easy to understand thank you very much and salam aleykum