 एक टो हमने दिसकाश क्या अता लोगु अग पर्फामँन्स कों सबसिटरी वाँमन्स को, अग गलोभल पर्फामँन्स को येगं येगं लेकी गा, अग और अग भाई ब्यप राडतेर के अचिन तो आप को आप को प्रवाएथ करती खाल, अग ता उस दे आजने कि चिन क्यो सुरा आदिक है नहीं granad groom Shabin को लग र advocacy bhore सुरा अखनाई।j aansheAll जअ विलीखव under सांथ विल एन ध़िर्टी। सुरा आदिक elves। सुरे, सांथ money भर ऱरensus। टे le आ सीत�� जऄन अ� egg भी जज्य अगो, तीpe सीत excellent चलच剛laughter Aku � hablar बूशिक व今天的 यह पर्द ल� bind वहंगीनगा लगखेगा ऎंध lo वेस स़हने के 가because . आप बी� adapting ऻाव बीधी तो आपं आप करदाँ ळागेच को अगी वो झ॒ों. एक खुवकतनक़गतोंग म्छर्द ultimately programs क्ह düşün करोमिनग नहीं कोई कुल्ह �八 us ख prominence for me अफ दीक खुवन pomp Osman वो बैमान वाड़े को वाई बनुद है, माज़ा पने रने आप आपसाः को नीकान वौझाः में वे आपनी एक को शोल लेए का मैं, नहीं, वो में वो और घरेका, प्रज्वाद, ये, नहीं लेए आपने गौ, that it controls the behavior of people in a certain way if you ask the person to work 9-5 that means that it also limits the behavior of that person that that person cannot do anything else 9-5 that person is supposed to work on his job and his role and that also serves as informal control mechanisms या, आपःकटी आपानी जीन जीनाप्टी शब नहींतो सब लगगा कगते, आपने जीन देखाने तूक आपानी ग़ेंच़ावी दोर्हे आपानी चीन जीनदगे, आपने चीनचन औरई, और अपने जीन जीनजी एक है, या क्या वउठावं नहींका, ब्रेशां NISI details and ideas, that is Learnative control, it means that control, which sets out what you are supposed to do. So, when you are doing things, which you are supposed to do, you are actually submitting to aali normative control system and therefore this performance management system, it acts as an aammative control system by telling them what type of behaviour it needs to be exhibited. So, by adopting a performance management approachnineazhnal re- targeting of the main n..severeal human resource management activities to realize performance goals that are set during performance appraisal processes so unless you do not follow a performance management approach, you cannot utilize and employ other human resource processes for example you cannot determine what type of training and development needs are there छलिएक्तिनाई कनाई क्य। अबकों कुए प्रोममें कैईझा अस्विल के तुस्मैनिता के लिएक्तिनाई कोईईजी. अपस्वाश्गिल बादा ठावा काईजी अप सात्यrollinder शाथलिएक्तिनाई के वोईब आजाउगा. इसक्तानाई कोईजी इंःदाई क्य। Franz Management system that is the basis of all other human resource management activities, which if not done properly, if you do not conduct a high praisecos managemffect know. All the crimes of the system, they are going to be disturbed because of this in appropriate process. So, the strong gold setting and appraisal are key elements of this system. You need to have a. you need to set strong goals against those goals they are the key element of this control system guys are ensuring performance they ensure current performance and they ensure improve performance but they also serve as a system of control over your employees and their behaviors so you can see that the organization it conducts formal and informal control activities which focuses on standardization of practices ती।। सी। तो और नहीं लोग़ा से उदीतार, और वगला साच्टी तूबे ख़ाता रहा है। और नहीं परटिकलाँ साच्टी हूई और नहींा और नहीं नहीं परटिकलाँ है ये दिन दाहिण फ्टेखेई करिप दें from आपी उननिया उनना चैलाउति तो सी जीई करता वह स्वल्जाएिह, सिस्थम्स दे तुम में च्छाह चं 하나�ता था कुलनानी कतचा। को आपनहाक नार। तुम से उएक जीई करते लिँए कर्टीख किसस्च्फ्तें वूँगरे और बगरे स्थ कर्ते लेएगे लेगे लेगे। स्वो skincare स्धावाो स्वो بعد after after after after after after after after अक अब रह Malays , Mod Roads & Wong involves adding strategic outcomes and results both for the MNE as well as for the subsidiaries. So this how the Performance Management System serves as a system of control for the multinational organization.