 तेकनीखs for improving the creative process जो creative process आया जिसके जिए हम इनोवेशन तक पाँचते हैं उसको बहतर करने के लिए क्या किया जाना चाही? उस में, what we suggest is the brainstorming यह आप लिए कुलेक्तर विस्टम हसल कर सकते हैं तु गरुप आप रिलेटेड पीपल उनको आप एक जगा कते कर के तु आप जो इशू है, जो प्रोबल्म है, which is being faced उसको उनके सामने रख हैं और उन्त से उपीन्यन ले, मुख्लिप लोगों से मुख्लिप बैग्राउंट के अगर हो, अगर रिगार लेस के वो किस सता पे है, हिरारकी में कहापे प्लेस्ट हैं, तु उन्से अपन आप आप आप पुचे जाए, अपीन्यन ली जाए, अपीन्यन लिकोड की जाए, तु एक साइसिबल नमबर अईडिया जो है, उसकी, वो हम कड़े कर सकते हैं, तु देरा सेटिन गाईडिलेंट, जेसे बैरिं स्टामिंगोल is to create a large quantity of normal and imaginative ideas. अगर बड़ा गुब होगा, तु उसके लिए उनको अपको कंट्रोल करना मुख्लो जाएगा, तु आम तोर पे हम 10-15 लोगों के साथ, 8-10-12-15 लोगों के साथ, किसी खास इशुक्यो पर ब्रींस्टामिंग करतें, जो के कंट्रोल रहती है, फिर एक स्पैसटिक तामिंग हो न चाही है, because अगर वोग एक स्टन्टिड तामिंग हो, तो भी बैस केंई से केंगे निकल जाती, maybe 30-50 minutes, with a few people. But the important thing is to make the group as diverse as possible. अगर एकी सोच के, एकी लेवल के, एकी जगा के लोग होंगे, तो उंबहुत मुमकिन है कि उनके ख्यालात भी एक हूं, अगर ख्यालात मिल्को लिएक जैसे होंगे, तो फिर नोवल अएडियाज नहीं आएंगे, फिर अमजनेटिव अएडियाज नहीं आएंगे. तो दावर्स बैग्राउन के लोग, maybe speaking different languages, maybe people of both genders, maybe people having different educational background, maybe people having different ethnic backgrounds. तो ये आपको help करेंगे, जैदा दावर्स अर नोवल और imaginative ideas क्रिएट करनेंगे. कमपनी रहेंक जिल रहेंग, ये नहीं सोची है, ये सब जो है वो manager रहेंग के होने चाही हैं, ये सारे ही superdent होने चाही हैं, बलके आजे लोग जो आप शमजें, के अच्छी अपीनिन दे सकते हैं, रिगार लेस के वो किस रहेंग में, में ये वो superdent हैं, में ये वो line worker है, में ये वो senior manager है, junior manager है, exactive even if it is some trainee. और वो आप समझते हैं के help कर सकता है, और particpate कर सकता है, तो it should be included into the group. 2 for quantity of ideas over quality of ideas. तो आप एक तैकर लें, कि हमने इतने number of ideas for example आज की discussion में जनेट कर लें, तो और इस चीस पे ना सुचें, के ये तो बेखार idea है, या आप समझते हैं और पे जजमेंटल नों के ये idea कैसा है, बलके जो number है, अप देखें कितने ideas आज हम क्रिएट कर पाते हैं, कुंके you should not criticize somebody that this idea is foolish में भी और या ये कोई तना पाइदा मंद नहीं है, but let the people participate and give their opinions. No criticism. It should be very independent and free discussion जिस में आप कोई एक शक्स ना तो moderator और नाई कोई और शक्स एक किसी तुसरे के idea के बारे में जजमेंटल ना हो, और नाई उसको गलत कहें. Encourage idea through hitch hiking में भी मुझब एक idea से तुसरा idea, यो पहले से मजुद जो situation है, जो program है, नेй idea यह एक शक्स ने कोई idea दिया तुस में से आगे उस को श्ट्च करें, to reach to a maybe a new idea देर to imagine the अन्रीजनिब, बावसी एसी चीजें, जो के को येगर कहे, maybe because of less experience. तो देकिन अगर आप को लगे गय, या दो बड़ा नीजनिबल सी बाते, उसकता है को जीजें आप आव उन्रीजनेबल समज रहे हैं, वो इतनी फाइदा बंद हो के आप को बाद में उसकी पोसबिलिती नजर आजर आजर आजर आजर आजर.