 جب ہم کیم کے ایک پرفیشن کی حصیصے بات کرتے ہیں تو ہمارا واستہ پڑتا ہے پرفیشنل ایتھیکس کے ساتھ تو نولج مینجمنٹس سے رلیٹڈ جو ایتھیکس ہیں وہ کیا ہو سکتی ہیں ایتھیکس خود سے ایک اس کا کانسپٹ کیا ہے اور نولج مینجمنٹس سے رلیٹڈ ایتھیکس کیس طرح کی ہیں اس پر بات کرتے ہوئے سب سے بہلے ایتھیکس کیا ہیں ایتھیکس ٹیبلشہ فرموک پر میکنگ دیسینس بیسڑوں ویلیوز اٹرمیلیشن of what is right and what is wrong کیا یہ فیصلہ کرنا کہ کونسا کم صحیح ہے کونسا غلط ہے اس کے لیے جو آپ کی کلترل ویلیوز ہیں یا اس کے لیوہ جو ویلیوز سسٹم آپ ایٹھاپٹ کرتے ہیں ان کو ہم کسی بھی پرفیشن کے ایتھیکس بولتے ہیں پرموک پرلیسی بیلٹاون گومنٹس پرزمشن of what is best for its سیٹیزنس لاظ جو ہوتے ہیں وہ گومنٹ کی اس کی جو سوچ ہوتی ہے گومنٹ جو سوچ رہی ہوتی ہے وہ لاظ بناتی ہے کے موشری کی افراد اس کو کیس طرح سے فلو کریں گے لئے سدیت کو گومنٹ خوت اکسر دیگر سے以رباukt noch حقی پیار تکہ لیئے ہو because لیگی صحیح ہے تتایہ خیل اعطا م Deb 거야62 دیا لگinea کی طرح ن'm کی ندائی کردے ہیں جو کسی بھیxter سے پاہج覆د ہے خوانی بیاباتت ہوتے ہو اس لomi جو findانا can 有 ال�phone Brosensive یا لیگل پرسپکٹیپ نہیں ہوتا اس میں کسی اندیوڈل کی یا کسی آرگانیلیشن کی جو مورل ویلیوز ہیں جو مورل سٹینڈڈز ہیں وہ بھی ایتکس کو چاکوٹ کرنے میں ایتکس کو بنانے میں اور ایمپلیمنٹ کرنے میں کار فرما ہوتے ہیں ایتکل کوڑ کیا ہوتا ہے؟ ایتکل کوڑ for a profession is a system of سٹینڈڈڈز to which those in the field agree to conform ایک list ہوتی ہے ایتکس کی اس میں چیزیں ساری درج ہوتی ہیں اور اس profession سے related جو لوگ ہوتے ہیں اس کے جو میمبرز ہوتے ہیں وہ یہ decided کرتے ہیں وہ اس پر agree کرتے ہیں کہ اس کو ہم follow کریں گے اس کے متابق جو ہمارا بیحیویر ہے وہ ہوگا professionals informal leadership roles have a responsibility to model the highest possible standards for those whom they manage یہ جو senior management ہوتی ہے جو leadership ہوتی ہے اس کا یہ کام ہے کہ اس profession کے جو aیتکس ہیں اس کو implement کریں اور ایسی guidelines provide کریں اپنے juniors کو جس کی مدد سے ان کے کام کو monitor کر سکیں اور اون ایتکس کو follow کریں ایتکس جو ہیں وہ دو تین طرح کے ہوتے ہیں سب سے پہلے میٹا ایتکس کا concept ہے میٹا ایتکس investigates where our ethical principles come from کے ایتکل principles آتے کہاں سے ہیں اس میں یہ discussion کی جاتی ہے and what they mean are they merely social inventions یہ سوشلی یہ سامنے آئے ہیں یا ایک society نے اپنے طور پر بنائے ہیں do they involve more than expressions of our individual emotions کے ہمارے جو individual emotions ہوتے ہیں اس کے expressions کے علاوہ کچھیز ہوتی ہے میٹا ایتکل answers to these questions focus on the issues of universal truths the will of God the role of reason in ethical judgments and the meaning of ethical terms themselves یہ جو میٹا ایتکس ہوتے ہیں اس میں اس پر discussion کی جاتی ہے کہ society کس طرح سے ان ایتکس کو بناتی ہے جیسے کہ universal truths کو سامنے رکھا جائے جیسے کسی religion کو یا خدا کا جو concept ہے اس کی مرضی کو سامنے رکھا جائے یا جو reason ہے ethical judgments میں اس کو سامنے رکھا جائے جو بات logical لگتی ہے جو بات reasonable لگتی ہے یا اس کے علاوہ کوئی اور source ہے یا کوئی اور mechanism ہے ایتکس کو بنانے کا تو ایتکس کو بنانے کا جو کام ہے وہ meta ethics میں Discuss کیا جاتے ہے اس کے بعد a normative ethics takes on a more practical task which is to arrive at moral standards that regulate right and wrong conduct یہ practical side ایتکس کی اس میں یہ standards میں آئے جاتے ہیں کہ کیا صحیح ہے کیا غلط ہے this may involve articulating the good habits that we should acquire the duties that we should follow or the consequences of our behavior on others کی کیا چیزیں ہمیں follow کرنے چاہیے کونسی habits ہمیں اپنا نی چاہیے اور اگر ہم کسی کو کسا اچھا یا برا سلو کرتے ہیں تو اس کے consequences کیوں گے اس کی standards جو ہے وہ اس میں بنائے جاتے ہیں اور تیسی جو اس کی type ہے وہ ہے applied ethics اس میں کیا ہوتا ہے کہ involves examining specific controversial issues کہ جہاں پہ جگڑا ہو جہاں پہ کوئی نظہ پیدا ہو جائے وہاں پہ یہ دیکھا جاتا ہے کہ کیا ہونا چاہیے such as environmental concerns how whistleblowers will be treated اب یہ ہم whistleblower کا لفظ ہے اس کا مطلبی ہوتا ہے کہ جو شقائد کرے گا جو report کرے گا کہ کہیں پہ کوئی violation ہو رہی ہے اتھیکس کی اس کو whistleblower کہتے تو اس کے ساتھ کیسا سلوک ہوگا and so on by using the conceptual tools of meta ethics and normative ethics discussions in applied ethics try to resolve these controversial issues کہ جہاں بھی controversy پیدا ہوگی وہاں پہ meta ethics اور normative ethics کے principles کو اپلائی کرتے بے ان جھگنوں کو نبتانے کی کوشش کی جاتی ہے اس کے بعد ہے knowledge management کا کیا تعلق ہے business ethics کے ساتھ تو اس میں یہ ہے کہ knowledge management can help generate a greater sense of openness in managerial decision making اس میں جو concept ہمارے سامنے آتا ہے وہ openness کاتا ہے کہ کوئی چیز hidden نہ ہو ہر چیز open ہو جو کام ہو رہا ہے وہ open ہو a came can promote ethics by enhancing transparency in management where transparency is defined as openness with respect to knowledge and knowledge processes کہ knowledge ہے کیا کسی process کا اور پھر یہ کہ knowledge کو کیس طرح سے process کیا جاتے ہے اس کے بارے میں جو openness ہے اسے ہم transparency کہیں گے it becomes possible to identify dysfunctional knowledge processes and bad practices or ideas کہ knowledge اگر صحیح طرح سے process نہیں ہو رہا اس کو ہم dysfunctional کہیں گے اور bad practices or ideas جو ہیں وہ کسی organization میں چل رہے ہیں تو اس کو identify کرنے میں knowledge management ہماری help کرتی ہے a came deals explicitly with the manner in which organizational knowledge is produced and integrated into practice کہ knowledge management یہ help out کرتی ہے کہ knowledge management کا جو کام ہے وہ کیسے ہو رہا ہے organizational knowledge ہے کیا اور کسی طرح سے اس کو سامنے لائے جا رہا ہے اور اس کو جو organization کی practice ہے یا process ہیں اس میں کیسے embed or integrate کیا ہوئے openness should contribute not only to more ethical business practices but also to innovation کہ جب ہم openness کی بات کریں گے تو اس میں پھر وہ صرف ethical business practices کو پرموٹ نہیں کرے گی بلکہ وہ innovation کی طرف بھی ہمیں لے کے جائے گی اچھا ٹرانسپرنسی کا problem کیا ہے ٹرانسپرنسی کی وجہ سے مساعل کیا پیدا ہوتے ہیں ٹرانسپرنسی problem in business is fundamentally our knowledge management problem کہ ٹرانسپرنسی جہاں پہ نہیں ہوتی اس کا مطلب یہ ہے کہ knowledge management سی طریقے سے اپنا کام نہیں کر رہا because bad practice is nothing more than bad knowledge in use کہ اگر ہم کسی چیز کو bad practice کہتے ہیں اس کا مطلب یہ ہے کہ کوئی bad idea تھا جس کو کے implement کیا ہوگا ہے and bad knowledge in use is the product of dysfunctional knowledge processing کہ اگر knowledge processing اپنا کام سی طریقے سے نہیں کر رہی knowledge process نہیں ہو رہا اس کا مطلب یہ ہے کہ bad practice ہو رہی ہے اور وہ اس کی product ہے اگر وہاں بھی dysfunctional knowledge processing ہے تو اس کی product کے طور پر وہ bad practice سامنے آریہ ہے یہ bad use of knowledge سامنے آریہ ہے openness is a prescription for enhancing both corporate responsibility and business innovation اگر openness آئی گی transparency آئی گی اور یہ knowledge کے ذریعے ہی آسکتی ہے اس کے نتیجے میں یہ corporate responsibility پیدا ہوگی اور اس کی نتیجے میں innovation بھی ہوگی new ideas جو ہم سامنے آئیں گے ethical boundaries کی بات کرتے ہیں کہ ethical boundaries کیا ہے boundaries can help employees of an organization stay on the correct side of organizational policy and can help clarify ethical issues کیوں نے ethics کا پتہ ہو وہ اس کو صحیح طریقے سے apply کر سکتے ہیں employees تو ان کے لیے ethical boundaries تاکر دی جاتی ہیں now ethical boundaries کے جو examples ہیں وہ تین طرح کی ہیں ایک ہے landmarks اس کے بعد offenses اور اس کے بعد dmz اس کا مطلب ہے day militarized zones ان تینوں کو باری باری دیکھتے ہیں کہ سب سے پہلے landmarks is a high level ethical guideline often built upon the company's culture کہ کمپنی کا جو culture ہے وہاں سے جو ethical guideline سامنے آتی ہے اسے ہم landmark کہیں گے for example values the demonstration of social responsibility among their employees کہ employees کو یہ احساس دلانا کہ وہ social responsibility کا خیال دکھیں promotes recycling کہ وہ چیزوں کو زایہ نہ کریں ان کو recycle کریں donates to local churches اور charities کہ local charities کو یا اداروں کو وہ پیسے دے pace employees to work on community events کہ community کے جو events ہیں ان پر employees جو ہے وہ خرج کریں and these can often be conveyed through good stories کہ کسی culture میں کسی بھی employee کو ethical guideline سکھانے کے لیے آپ story telling کا method use کر سکتے ہیں اس کے بعد fences ہیں fences کے are explicit boundaries that show exactly where an important ethical line lies کہ بالکل explicitly اس کو بتانا کہ یہ ethical practice ہے اور یہ non ethical ہے اس کی examples کیا ہے official company policies on ethics کہ کمپنی نے written form میں ایسی policies بنائی ہوئے ہیں جو بڑی clear ہوں بڑی واضح ہوں these should be ubiquitous as policies define the fence and the procedures define operating within the limits of the ethical fence کہ ethical fence جو ہے وہ اس طرح سے بنائے جائے that employees کو clear ہو وہ بڑی common ہو ubiquitous کا مطلب ہے کہ کسی چیز کا بڑا popular یا common ہونا or universal ہونا سب کو پتا ہو کہ اس کو انہوں نے follow کرنا ہے اس کے بعد ہے dmz کیا ہے are concerned with active compliance monitoring کہ اس کی compliance ہو رہی ethical values کہ for example monitoring of software licenses کہ software کے لسنس کو breach تو نہیں کیا جا رہا ان کی خلاف رزی تو نہیں ہو رہی they define exactly where the ethical line is and prevent employees from crossing the ethical line in order to monitor and report any violations کہ بالکل clear lines ہوں اور اگر violations ہو رہی ہیں انہیں report کیا جائے اس کے بعد ہے کہ ethical liabilities کو manage کیسے کرتے ہیں دارے involves four major processes کہ چار process کے ذریعے سے اس کو monitor کرتے ہیں سب سے پہلے ہے prevention کہ using codes of conduct standard operating practices جس کو ہم SOPs کہتے ہیں and providing landmarks, fences and dmz اس کے ذریعے سے وہ prevention کرتے ہیں اس کے بعد detection اگر کہیں violation ہو تو اس کو detect کرنے کا ایک automatic system بنایا جائے کہ جہاں جہاں ethical value کو یا ethical guideline کو violate کیا جائے اس کے لیے ایک system بنایا جا کہ وہ detect ہو جائے اس کے بعد اس کی reporting ہے اگر detect ہو تو اس کو report کیسے کیا جائے employees جو ہیں اس کو report کریں بغیر کسی bias کے اور the whistleblower ہے جو report کرنے والا ہے اس کو کسی retaliation کا اس کو کسی خطرے کا سامنا نہ ہو اور اس میں جو آہری point ہے وہ ہے investigations which often require outside assistance ادارے کے باہر سے یا کاملزگم اس یونٹ کے باہر سے کسی کو یہ duty a sign کی جائے کسی individual کو یا کسی committee کو تو وہ investigation کرے کہ کس حتک جو ہے وہ violation ہوئی ہے اور اس کے بارے میں کوئی سزاہ یا جزاہ جو بھی اس نے درویز کرنا ہے وہ اس کو درویز کرے بالکل کسی bias کے بغیر