 In jedem unserer Management-Meetings sprechen wir über Kultur, wir sprechen über die Art und Weise, wie wir miteinander agieren, interagieren, wir mit unseren Teams arbeiten, aber auch ganz praktische Themen wie wir geben uns Feedback, wie werden wir denn gesehen? Wie wirke ich auf dich und gib mir mal eine Rückmeldung und wenn wir das als Team tun, dann ist es in integraler Bestandteil jeglicher Diskussion. Und wenn man immer das Verständnis hat, dass das der nachhaltigste Wettbewerbsvorteil ist, den wir nur haben können, dann ist es klar, dass es auf die Agenda des Topmanagement gehört.