 Grazie. Ok, allora partiamo. Di cosa parleremo oggi? Questa è un po' l'agenda dei argomenti che tratteremo. Vi racconteremo appunto come è nata l'idea questo sondaggio. Vi inquadreremo un po' il contesto in cui si è sviluppata questa idea. Vi inquadreremo un po' anche qual è il problema. Vi daremo delle risposte, insomma, vi riporteremo le risposte che avete dato e dei suggerimenti, le riflessioni che abbiamo fatti insieme su queste, su le vostre risposte. Però, ecco, prima presentiamoci. Simona è la co in un'azienda. Si occupa di consulenza nella formazione digitale. Ha usato WordPress da utente. Nella nostra community è la speaker mentor. Io sono Margherita, faccio siti web per freelance. Nella community sono una translation coordinator, quindi dentro al team training. Faccio cose, diciamo, nel team community. E proponizzo anche il meet-up cona. Una parte, l'ultima parte della descrizione, della nostra descrizione è identica. Perché abbiamo condiviso innanzitutto, nel 2022, la bellissima esperienza di partecipare a Work and US, grazie a una borsa di studio che c'è stata segnata dalla fondazione WordPress. Soprattutto siamo stati due delle 120 persone che hanno partecipato al community summit a Augusto. Bene, allora quando parliamo di Dave, di che cosa parliamo? Dave in italiano, di EIB in inglese. È un acronimo, diciamo, quest'idenzo di significati. Ecco, involgente, diciamo, perché riguarda le persone e le persone come si sentono nei contesti suali. Si finishing sempre per parlare, diciamo, di società, di privilegi, di rappresentazioni delle persone, appunto, nei contesti come questo. E potrebbe per qualcuno essere così un po' triggerante. Quindi potrebbe, potremmo anche rischiare di usare degli stereotipi per parlarne oppure usare un linguaggio un po' ritorico. Speriamo di non farlo, rimentalmente. Ecco, vi ne chiediamo subito a Menda. Andiamo a vedere di cosa proprio si tratta da vicino. Dista per diversiti in inglese, in italiano di diversità. Se volessimo raffigurare, diciamo, la diversità con un'immagine, direi che questa rappresenta bene, diciamo, la tutta la questione. L'immagine è di Chiara Meloni, Chiara all'Oscuro, Chiara all'Oscura su Instagram. E la diversità si riferisce specia, diciamo, la presenza delle differenze, che possono esserci all'interno di un gruppo o in un qualsiasi contesto sociale. Queste differenze possono riguardare, appunto, una gammia di aspetti. Quindi il genere, diciamo, è quello che ci diamo più spesso, poi le etnie oppure le abilità neuromotorie. Ma potrebbero riguardare anche l'estruzione, il lavoro o la provenienza, diciamo, così sociale. I, cioè E, equità. L'equità è quel principio di che si rivelisce favorisca un po' la giustizia sociale. Equità non è sinonimo di well-being, perché tutte le persone, diciamo, partono con gli stessi privilegi, quindi con le stesse risorse. E molto spesso appunto servono delle risorse aggiuntive per portare le persone, diciamo, allo stesso livello. I, inclusione. L'inclusione significa accogliere attivamente, coinvolgendo le persone per mettere loro di avere una partecipazione attiva al contento sociale a cui ci riferiamo. Quindi, quando parliamo di inclusione, non parliamo semplicemente di toltranza. Cioè, l'obiettivo è la convivenza, diciamo, chiamavola così, pacifica, delle diversità magnotica appunto di partecipazione attiva. B, appartenenza, biloglio sarebbe appartenenza. La partenenza, diciamo, potremmo raffigurarla così, è Verona 2019. Cioè, sono quei contesti in cui la persona si sente e si sovrappone al gruppo. Cioè, un'identificazione, un senso di comunità, cioè di condivisione dei valori comuni. E, condivisione dei valori comuni e appunto sentirsi parte di qualcosa di più grande, di un progetto più grande. Ora, perché ci dovrebbe riguardare la vicino la DEB? Dopotutto noi siamo sviluppatori, blogger, marketer, no? Questa parte del discorso l'ho rifatta in circa un miliardo di volte. Perché è una parte ovviamente molto delicata. Vorrei essere ingisiva, ma non vorrei ne restare sul superficiale, né andarci giù troppo pesante, adesso ci provo. Allora, quando parliamo di diversità, insomma, facciamo riferimento sempre a dei rapporti, insomma, di potere. Perché il privilegio è avere l'accesso facilitato a delle risorse per il solo fatto di appartenere ad un determinato gruppo. Questa ruota, appunto, che raffigura il rapporto tra potere e privilegio, che cosa ci dice? Ci dice che chi sta al centro della ruota, ovviamente, sono coloro che hanno, diciamo, facile accesso a tutto. E molto probabilmente sono nelle condizioni di vederci rappresentati nella vita un po' dappertutto, dai film, alle pubblicità e quant'altro. Mentre più ci sa lontana e quindi più si va verso i bordi, si va in quelle, diciamo così, categorie che noi chiamiamo gruppi sottorappresentati. Gruppi sottorappresentati che spesso appunto restano ai margini della vita sociale, in tutti gli ambiti. Anche questa immagine è presa da Instagram. E tutto questo discorso per dire che essere rappresentati in contesti come quello di un work-amp o comunque sia in un luogo che è fonte di approvazione sociale, di stima, di ammirazione. Sono di grandissima importanza, ecco, perché se non ti riconosci in qualcuno che ti assomiglia, è difficile che probabilmente immagini qualcosa di diverso per te stesso e soprattutto fai fatica a proporti, a reclamare il tuo spazio nella società, uno spazio che ti spetterebbe di diritto. Questo fotogramma c'è ancora domani, che vi invito a vedere. L'ho citato perché ovviamente, insomma, a parte il contesto di violenza familiare, c'è un po' questa ragazza che misura la sua vita con quella della mamma. Con questo slide l'ho messa per Stefano, ma Stefano ha distratto. Allora, da un grande potere deriva una grande responsabilità di sezio ben. E quindi, ecco, se hai un privilegio, se hai consapevole di avere un privilegio e continui ad esercitarlo, diciamo, solo per te stesso, lo fai, anche se lo fai inconsapevolmente e lo fai nella tua totale buona fede, lo fai sempre a discapito di qualcun altro. Invece, se pretta tua, ti assumi, diciamo, la consapevolezza di avere questo privilegio e lo usi per far evolvere le altre persone, sei un alleato. È quello che noi, diciamo, cerchiamo all'interno della nostra comunità. E, un attimo, mi mando altri. E inoltre, ecco, vi vorrei soprattutto ricordare che se non percepite il problema, che probabilmente siete parte del problema, oltretutto, vorrei dire che il problema non siamo noi qua dentro a questa sala, ma molti probabilmente sono tutte le persone che stanno al di fuori, perché probabilmente il vostro interesse già manifesta che avete una sensibilità. Quindi, che cosa rappresenta la diversità all'interno della Deib, all'interno della Comunity? La diversità riflette la grande multitudine degli utenti di WordPress del mondo. Se non sbaglio, circa il 50% dei siti fatti con un CMS sono fatti con WordPress. Quindi comprendete, comprendiamo tutti quanti persone dobbiamo rappresentare. Ecco, il claim WordPress è di democratizzare la pubblicazione dei contenuti, e questo significa dare voce e mezzi a chiunque per farlo. L'equità deve spingerci a promuovere l'accesso a chiunque all'una partecipazione attiva, quindi alla contribuzione. L'inclusione ci aiuta e riconosce. La validità delle idee e dei contributi di chiunque. E la partenenza è l'impegno che ci assumiamo quando entriamo in comuniti a creare degli spazi emotivamente sicuri, dove appunto agire questo senso di comunità, il fare squadra. Prego. Grazie. Adesso vi raccontiamo come nata questa idea. Come vi anticipava Marguerita, abbiamo avuto la fortuna di partecipare al community summit quest'estate nel Maryland. Che cos'è un community summit? Due parole per chi non sapesse cosa fosse. È un evento che la community a livello internazionale organizza. È un evento a inviti dove le persone si candidano per essere invitate. Quest'anno ce n'erano 120. Come funziona? Ci sono vari tavoli di lavoro dove si discute su argomenti che sono stati votati dalla community internazionale. Una delle caratteristiche principali è che non si prendono decisioni. Cioè tutto quello che viene discusso poi viene riportato alla community quindi a tutti quelli che non hanno potuto partecipare e vi invito a andare sul sito perché ci sono tutti i report dei vari temi che sono stati discussi e quindi la possibilità di anche commentare. Come hanno scelto? Abbiamo chiesto perché eravamo ovviamente curiosi perché noi e ci hanno detto che hanno invitato persone tenendo conto delle varie differenze quindi di provenienza di esperienza nella community, quindi con caratteristiche diverse in modo da avere più idee possibili. Questa che vedete è la foto fatta lì nel Maryland. Allora, che cosa abbiamo fatto? Mentre avevamo lì uno dei tavoli così e con Marguerita diciamo ok Marguer, però siamo qua che ci la suoniamo, ci la cantiamo, ma i nostri colleghi in Italia non vi nascondo che mai piacerebbe anche sapere negli altri paesi europei che cosa pensano e anche le delle differenze che ci sono tra l'Europa e le altre stati nel mondo. Però dito scusa, le persone che sono la community, che cosa pensano, cioè che percezione hanno di questi argomenti e quindi è detto perché non facciamo una bella salve? Perché non lo chiediamo? Che cosa pensi? E quindi che cosa abbiamo fatto? Allora, innanzitutto il contesto. Le persone sono partita dalle persone iscritte a Slack, il canale italiano. Sono 1978 a cui ho tolto i dati, ci sono dei bot, delle cose. Ringrazio Francesco Di Candia che ha immaginato i dati. Le persone quelle più attive, quindi persone che entrano, i Slack partecipano perché ci sono persone iscritte che magari non hanno più partecipato, sono circa 260. Le risposte che abbiamo ricevute sono state 63, con mia grossa soddisfazione perché praticamente un quarto delle persone, qualcuno di sua spontanea volontà, qualcuno gentilmente invitato ha risposto al sondaggio. Il sondaggio come era composto, da dieci domande di cui sei obbligatori e sei facoltative e volutamente poi l'abbiamo fatto vedere, non abbiamo deciso solo in Margherita, l'abbiamo chiesto, consiglio anche persone come noi che sono interessate a questi argomenti, abbiamo volutamente evitato domande anagrafice. Quindi non abbiamo chiesto niente sull'età gender, etnia e così via. Questo a livello metodologico porta una mancanza di dati perché se non ho un'idea chiara di chi mi risponde faccio anche un po' più fatica poi a fare l'analisi dei dati ed avere un contesto specifico, però è voluta. Anche perché quello che volevo evitare almeno dal mio punto di vista è non darvi un sondaggio con 50 domande perché ci avreste mandato a quel paese. Quindi, che cosa vi abbiamo chiesto? Allora, domanda numero uno riguardava un po' la percezione, insomma, delle discriminazioni. Quindi nelle tue interazioni con la Comunità Italiana di Warpress, partecipazione Meetup e Workamp oppure nelle chat di Slack, hai provato sentimenti di iniquità o esclusione a causa della tua identità, di gender, etnia, orientamento sessuale, altre caratteristiche personali e ci avete risposto così, ossia 53 no, 6 non saprei e 4 sì. Proste domanda, era una domanda aperta sul, diciamo, clima generale. E diciamo che abbiamo un po' cercato di aggregare le risposte in positive, negative e neutre. Quindi risposte positive 44, negative 10, neutre 8. E le parole che sono state usate, quelle positive, ottimo semplare sereno amichevole, inclusivo, harmonico, partecipativo, quelle, diciamo, negativi, un po' più critiche, che sono sempre, si vedono sempre un po' le stesse persone, che c'è troppo attenzione alla DAVE, che siamo indietro invece rispetto, diciamo, a altri contesti e che invece c'è poca attenzione alla distabilità. Terza domanda, ci sono, nella Comunità Italiana, differenze nel trattamento o nell'opportunità tra persone con diversi background. 32 persone hanno risposto di no, 22 non saprei e sì, 9 persone. Quindi per 9 persone, insomma, c'è diversità di trattamento. Domanda numero 4, pensi che ci siano risorse persone adeguate per affrontare questioni di diversità e inclusione all'interno della Comunità Italiana? Cioè, lo stiamo facendo bene? Risposte, sì, 30 persone, non saprei, 26. E no, 7 persone. Domanda numero 5, ti senti attuaggio nel condividere le tue idee o opinioni all'interno della Comunità Italiana senza il timore dei giudizi altrui? Cioè, vi sentite a vostro algio? Siete, vi sentite accolti, al sicuro? Risposte, 52 sì, 6 no e 5 non saprei. Prego? Siamo poi arrivati alle domande un po' più complesse. Hai mai assistito, praticamente, cioè questa domanda è sulla percezione dei comportamenti che avete vissuto o avete visto e la maggior parte delle persone dice che no, non ha visto o subito comportamenti, posso usare la prova fastidiosi, alcuni sì e qualcuno ha detto bo, non so, forse la domanda non era chiara. Siamo poi arrivati, abbiamo chiesto alle persone, quindi, se avete risposto di sì, quindi avete visto o subito dei comportamenti, ci raccontate qualcosa perché vorremmo anche capire poi come migliorare la situazione. Allora, le risposte qui, ovviamente, sono molto meno perché questa era una domanda aperta e fa coltativa, ovviamente. Le risposte li guardano il linguaggio, cioè il linguaggio che usiamo, che le persone usano, viene percepito in un modo invasivo. Gli argomenti sono troppo macismo, cito testualmente, ci sono delle differenze tra gli sviluppatori e no, sono microaggressioni verbali, quindi battute sessiste, habiliste o classiste e una scarsa attenzione alla disabilità che non sono evidenti. Quindi queste sono un po' le cose che sono venute fuori, le ritroveremo poi. La domanda 8 era, ci date dei suggerimenti, cioè avete delle idee su come affrontare queste discriminazioni o pregiudizi, come volete chiamare all'interno della comunità e anche questo le ho cercato di accorparle perché ovviamente sono difficile analisi questo tipo di domande, quindi non ci sono idee, sull'altro poi vedete una serie di slide che ho scritto altro, ma ci arriveremo. Un suggerimento è parlarne, quindi uno dei motivi che ha fatto piacere comunque a Maria Margherita di essere qua perché cominciare a parlare di questa cosa. Una maggiore sensibilizzazione sui argomenti, quindi molto legata, e COC, vuol dire, codici di condotta. Quanti di voi hanno visto che su quella porta lì dietro c'è il codice di condotta stampato? Brazze. Grazie, perché questa cosa l'abbiamo chiesto spressamente, una volta che abbiamo visto i dati, abbiamo chiesto spressamente agli organizzatori del work camp di stamparlo. Perché? Perché quello che succede è che abbiamo un codice di condotta che ogni uno di noi ha letto almeno una volta, poi dice sì, sì, lo so e va avanti. Però quello che consigliamo è ok, siamo sicuri di averlo letto, di averlo capito e di averlo interiorizzato. La domanda nuove chiedeva diteci che cosa si potrebbe fare per migliorare la situazione. Anche qui l'altro adesso ci arriviamo, qualcuno dice no, guarda, la situazione va bene così, questa cosa del parlar ne torna più volte e qualcuno ha detto che non sapeva. La domanda dieci era la domanda più aperta di tutte ed è quella che ha ricevuto meno risposte ed è ovviamente sono stati in realtà commenti vari, non sono stati proprio dati dei suggerimenti. Che cosa abbiamo fatto? Abbiamo cercato di riunire tutto in una slide sola a tutti i suggerimenti che sono arrivati. Suggerimenti, riflessioni e proposte che sono arrivate. Questi sono i suggerimenti. Innanzitutto a parlarne di più, ma io invito tutti a parlare di più, non solo me, Margerita, che come dicevo prima, ce la cantiamo, ce la surriamo. Ci hanno suggerito di creare un team del Dave in italiano e quindi Margerita, ieri, ha creato un canale sul Slack che si chiama Dave. Quindi invito tutti voi a iscrivervi, a parteciparvi e a fare delle proposte. Cioè abbiamo uno strumento, usiamolo. Invitare delle persone esterne, cosa che è successa al Community Day di Roma non più di meso e mezzo fa. Perché? Perché persone che vengono da fuori della community e ci vedono e ci percepiscono, fa anche piacere capire come veniamo percepiti e vedono loro di questa nostra idea di essere una comunità assolutamente inclusiva. Quindi questo è aumentare la formazione e la cultura nella fase di onboarding. Cosa significa? Significa che ci sono delle persone che arrivano, soprattutto organizzatori di meet-up e work-amp che avrebbero bisogno di maggiore supporto. Quindi invito tutte le persone che fanno da mentor a dare anche delle indicazioni sulla parte della Dave. Inserire una figura di una persona che faccia da moderatrice in questo campo, perché ce n'è bisogno, ci sono persone che magari non hanno chiaro, non hanno chiaro dei concetti, quanti di voi avevano ben chiaro che non è più diversity inclusion, ma anche il resto. Quindi questa cosa è una maggiore diffusione del codice di condotta che non riesco, non posso leggere il codice di condotta, ma vi assicuro che se andate di là e leggete almeno il primo articolo vi rendete conto di quali sono i principi base su cui si fonda la community. Quindi, che cosa faremo noi? Abbiamo già creato un canale su Slack, quanti si sono già iscritti? Bravi. Tenete sotto mano il codice di condotta, prossima volta facciamo un volantinaggio. Io, Margarita, siamo disponibili per i workshops da WP Diversity. Che cosa è? È la community internazionale che ha creato dei workshops per aumentare la diversità a livello di speaker, community, eventi. Io l'ho fatto già molte volte, qualcuno di voi non mi sopporta neanche più perché senti sempre queste cose. L'abbiamo fatto a vari meet-up, l'abbiamo fatto ai work-amps, ma l'abbiamo rifatto al community day a Roma. Se avete dei dubbi, volete del materiale. Molto del materiale è stato tradotto e ringrazio i polyglots italiani, che sono sempre i migliori, scusate. Però sono sempre super disponibili, perché parlavo con la collega spagnola, diceva non ci avevo pensato di coinvolgere i polyglots per darmi una mano, perché il materiale è tanto. Quindi anche per togliere il problema della lingua abbiamo cercato di tradurlo. E quello che faremo, e questo purtroppo sa da fare secondo me, è che ci siamo preso in impegno per ripetere questa survey almeno una volta all'anno per capire come sta andando e per capire se ci sono altre suggerimenti e altre cose da fare. E fin qui, va bene, io e Margarita siamo disponibili, ma voi cosa dovete fare? Non possiamo fare tutto noi, ma essere in due. Quindi, come anticipava Margarita prima, la diversità è un valore. Quindi abbiamo bisogno delle voci differenti di ognuno di noi diverse, perché? Perché la differenza è un valore come dicevo prima e abbiamo bisogno di altri gruppi sottorapresentati. Quindi, raggiungeteci sul canale, contattaci per i workshop e siamo super disponibili per tutte le domande che avete. Io, va bene, che erano bravi, già lo sapevo. Ho già una proposta, smettiamolo di chiamarla Codici di Condotta, perché da subito un'immagine di una roba molto costruttiva, esatto, che ci sta, ma magari possiamo trovare qualcosa, tipo, valori condivisi. Insomma, va bene, ci studiamo, mi so che è scritta sopra il gruppo. Ci studiamo, poi facciamo una proposta. Non andiamo tempo per domande, c'è qualcuno proprio che urge, urge. No, Matteo, dietro, dopo, perché io ti conosco e so che tu mi domande che me sono in crisis, speaker e stiamo qua poi venti minuti. Ok. Vabbè, intanto complimenti per aver preso questo impegno e vero portato avanti, perché è una cosa che, insomma, richiede tanti impegni, come dicevo per la stessa. E poi, stringendo una cosa che mi piacerebbe fare, cercare di lavorare assieme per trovare un modo ad andare a entrare in contatto con queste minoranze o con queste che non, perché a volte per noi che, appunto, come dicevati, siamo privilegiati, è difficile andare a capire come andare a tirare dentro e con lo aggirli. Guarda, c'è, ti rispondo io, cioè da organizzatrici, tu sei l'organitatore, io sono l'organitatrici di Meetup. Io non ce l'ho una ricetta, perché è dal 2016 che organizza appunto il Meetup a Ancona e più delle volte sono io e in mezzo a un mare di uomini. Ok, quindi c'è neanche la presenza dell'organizatrice donna, diciamo, che farichiamo. Effettivamente ti dirai un fatto culturale che va, diciamo, decostruito, perché è il termine corretto, e va fatta appunto questa cultura di, andiamo all'inclusione, ecco.