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Stress et souffrance au travail : comment améliorer bien-être au travail et santé de vos équipes ?

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Published on Aug 17, 2014

► Bien-être au travail vs souffrance et stress au travail
► Par Jérôme Carayol, directeur associé d'emoveo
► Pour en savoir plus http://www.emoveo.fr/

Jérôme Carayol - Directeur Associé d'emoveo - présente comment améliorer le bien-être au travail et la santé de vos équipes en réduisant le stress et la souffrance au travail.

Pour contacter directement
Jérôme Carayol
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Mobile : 06 78 29 34 13
Email : jcarayol@emoveo.fr
-------------------------------------

Une fois visionnée, n'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires et retour d'expériences sous cette vidéo.

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Qui sommes-nous ?
Visionnez la présentation vidéo d'emoveo en suivant ce lien http://youtu.be/1LS_gZtBpVI

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En résumé, dans cette vidéo :

« Comment améliorer la santé et le bien-être au travail de vos équipes alors que votre environnement interne et externe vous demande de construire une entreprise performante ?

Et c’est quoi une entreprise performante au fond ?

Et bien être performant de nos jours enclenche une machinerie complexe.

Il convient en effet de concilier plusieurs exigences et je n’en prendrai que 3 : l’exigence financière (prépondérante), l’exigence d’être lean (parfois en dépit du bon sens), l’exigence des marchés et des clients (le classique prix-délai-qualité qui résume souvent fort mal les facteurs clés de succès…).

Et le facteur humain dans tout cela ?

Chez emoveo, nous ne le considérons pas comme une exigence mais comme facteur central et déterminant d’une entreprise performante !
Vos équipes ont besoin :
• De valeurs fortes et il faut redonner du sens à leur travail
• D’un fil directeur clair et positif pour adhérer
• D’objectifs qui les font travailler dans une optique d’entre-aide
• Elles ont aussi besoin de savoir comment se positionner par rapport aux autres personnes ou fonctions dans l’entreprise
• Enfin il faut leur donner le droit de chercher, tester, construire ensemble avant de trouver la bonne solution

Dans les projets Lean que nous menons, nous avons identifié un point d’appui à tout cela, nous l’appelons « La Synchronisation ».
• Se synchroniser avec d’autres est une direction de travail positive
• La synchronisation met en avant un concept fort de collaboration, d’objectif commun et non de rivalité entre plusieurs fonctions.
• Pour se synchroniser, il faut se comprendre et s’entre-aider
• Pour progresser, il faut se synchroniser au maillon le plus contraint, s’accorder sur un rythme commun, accepter l’interdépendance, informer par anticipation
• C’est un axe d’amélioration continue. Personne n’est plus expert que l’autre.»

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Vous pouvez approfondir vos connaissances sur le bien-être professionnel en suivant ce lien :
http://fr.wikipedia.org/wiki/Bien-%C3...

En bref, emoveo aide les dirigeants à construire leur vision stratégique, à mener leurs projets de transformation, à améliorer la performance opérationnelle de leurs entreprises et à mettre en mouvement leurs organisations pour développer l'efficacité collective.

emoveo est un cabinet dynamique fondé en 2008 par des associés chevronnés avec plus de 15 ans d'expérience dans le conseil et l'opérationnel.

emoveo compte 15 consultants au 2/3 seniors sur toute la France et plus particulièrement : Paris, Lyon et Toulouse


Visitez notre chaîne Youtube http://www.youtube.com/user/EMOVEOcon... pour approfondir des notions telles que :
- gestion de la relation client
- gestion de crise et plan de continuité d'activité
- side management ou interim management
- stratégie d'entreprise
- open innovation, innovation de rupture
- le stress au travail, souffrance au travail, bien-être au travail
- fidélisation client, fidélisation de la clientèle, insatisfaction client
- levée de fonds

Merci d'avoir visionné notre vidéo : http://www.youtube.com/watch?v=UYIuJ2...

Auteur: Jérôme Carayol

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