 Right now I would like to introduce to you the program in more detail. It's an English master program. It's being given, being taught in two terms, one in autumn and one term in spring. And it covers a whole series of courses and electives. It starts with a two-day seminar in which you are being trained in personal skills. En we start with the core course of our program being called Seminar in Human Resource Studies. You will start by studying a book at an advanced level on the topic of human resource management and performance. The book covers a whole range of topics of which we think that you really should know these. And it helps to achieve the right level of entry for all our students who are participating, both from the Netherlands as well as from abroad. In drie weken zal je een orale examen doen over dat boek, zodat je ook je tutor kunt weten en een goede conversatie over het boek krijgt. En dan starten we een serie van lectures door de staff. We coveren topics zoals de institutionale context, de relatie tussen werk, welkomst en performance, de actieve emperie. En wanneer deze lectures worden gehaald, hebben we elke week een seminar. Dat seminar is heel speciaal, want je werkt in het team, zal gehaald zijn voor de organisatie van die seminars. Dus je zal het gereden. Je zal de gastspeaker van de companies invijten, companies zoals Shell of ING. Je zal de cases selecten zodat je de politie van de theorie in de praktijk kan verplegen. En in deze manier zal je verhaald zijn voor de organisatie van die sessions. En natuurlijk wordt het superviseerd en gegeven door je tutor. Dus dat is echt het grotere ingrediënt van ons programma. Naast dat heb je ook een probleem in wat we proberen, Human Resource Metrics en Verdiation. Dat is allemaal over het topic van HR-analytics, wat echt een boemende probleem is in het field. Als je een goede kennis van dat probleem hebt, dan heb je geen dubbeel dat je de job van dit programma kunt vinden. En we zetten een hele range, een hele set van electies, van die je kunt selecten. Topics zoals performance management, learning and development, management of diversity, compensation benefits. En de joint characteristics van deze electies is dat, naast de theorie, we invijten ook mensen uit de praktijk, mensen uit de companies. Dus dat je een goede mix hebt tussen de theorie en hoe het kan worden geopend en hoe het werkt in de praktijk. Ook het topic van internationale Human Resource Management wordt gegeven. De tweede termen starten we met een serieus van lecties en trainings in het gebouw van organisatieal veranderd, het is ook een belangrijk topic in het field van Human Resource Management. U, als Human Resource Manager, zal vaak bekoeld worden door een line manager om hem of haar te helpen om organisatieal veranderd te implementeren. Dus een voordeelijke verandering van dat topic is belangrijk. En dan eindelijk moet je je master thesis schrijven. Het kan vaak bekoeld worden met een so called internship. We hebben een hele set van relationships met grote companies zoals Shell, ING, hospitals. Onze staff is goed geconnected met de business society. Dus we kunnen zorgen dat je thesis kan bekoeld worden met collectieve data in real-life business situations en dat je al een smooth transfert van studieing tot later op, practicering en job.